Dakle, sada je u Rusiji veoma popularna profesija menadžment. Postalo je široko rasprostranjeno zahvaljujući prilično lojalnom sistemu prijema na specijalitet na univerzitetu. I mnogi kandidati to preferiraju. Ali da li je menadžment zaista tako dobar? Koje su njegove prednosti i mane? I općenito, kakav posao imate nakon završenog fakulteta? Pokušajmo s vama to shvatiti o ovom zaista teškom pitanju.

Značenje

Šta znači profesija "menadžment"? Općenito, ako prevedemo ovu riječ s engleskog, dobit ćemo nešto poput značenja "menadžer". To jest, to je zapravo vođa koji je za nešto zadužen. I ova riječ veoma privlači kandidate. Niko ne želi da bude podređen, samo vođa.

Ali u stvari, profesija “menadžmenta” uključuje rad kao običan menadžer. U Rusiji su to ljudi srednjeg nivoa koji će raditi bilo gdje. I zauzimaju potpuno različite pozicije. To može biti menadžer, prodavač ili čak čistačica. Sve zavisi od toga gde se tačno prijavljujete za posao. A sada ćemo pokušati da saznamo prednosti i nedostatke menadžerske profesije, a zatim ćemo vidjeti kako možete izgraditi karijeru ulaskom i diplomiranjem u ovoj oblasti.

Pozitivne strane

Počnimo otkrivati ​​što privlači kandidate za našu trenutnu specijalnost, kao i koje pozitivne aspekte ima. Vrijedi napomenuti da ne shvaćaju svi za šta se "prijavljuju" po prijemu. Ali, ipak, oni i dalje vrijedno uče u smjeru.

Profesija “menadžment” dostupna je gotovo svakoj osobi. Da biste ušli, sada morate položiti ispite iz ruskog i matematike (neosnovne), kao i društvenih nauka. Jednostavnost prilikom podnošenja dokumenata je veoma važna.

Takođe, ovaj pravac nije mnogo skup. Na primjer, profesija "menadžment" zahtijeva plaćanje od 20.000 rubalja po semestru, a sve druge specijalnosti na određenom univerzitetu - od 40.000, to jest, postati menadžer je pristupačan, možda, svima.

Uz pravo zaposlenje, možete zauzeti veoma visoke pozicije. I one za koje nismo ni znali. Na primjer, postati predsjednik upravnog odbora ili rektor. To su profesije najvišeg nivoa. U Rusiji se kod njih može zaposliti, samo treba pokušati.

Tokom procesa obuke dobićete samo informacije koje su vam potrebne. To je uglavnom ekonomija. Profesija "menadžment" je više ekonomska nego matematička. U njemu neće biti puno algebre i geometrije.

Također, menadžer izdanja će moći pronaći posao gotovo bilo gdje. Danas je ovaj specijalitet vjerovatno potreban za “koru”. Samo da imamo barem neku "kulu". A nakon diplomiranja na fakultetu, moći ćete pogledati tržište rada i pronaći odgovarajuće radno mjesto.

Minusi

Ali profesija “menadžment” ima niz nedostataka. Za neke su beznačajne. Ali mnogi sumnjaju u upis u ovu oblast nakon što saznaju šta ih čeka u budućnosti. Hajde da saznamo kakve su mane profesije da kasnije ne bude iznenađenja.

Prvi problem na koji možete naići je velika konkurencija prilikom apliciranja za uputnicu. Ima dosta povoljnih mjesta, ali ovdje ima i dosta prijavljenih. Na sreću, mnogo je lakše prijaviti se za obuku po ugovoru.

Menadžeri nisu baš popularni u društvu. Mnogi smatraju da je ova specijalnost najniži nivo obrazovanja, koji je odavno postao nepotreban. I stoga, neki pojedinci izražavaju svoje nezadovoljstvo i pokazuju nepoštovanje prema studentima i diplomcima menadžmenta.

Izgraditi dobru karijeru kao menadžer je često veoma teško. Na kraju krajeva, ljudi koji nisu navikli da se probijaju “u svijet” nastavit će sjediti na poslu gdje ih dobiju. Štaviše, društvo će uvjeriti da “menadžment” nije polje koje će vam omogućiti da zaradite dobru platu i da se penjete visoko na ljestvici karijere.

Logističar

Sada je vrijedno saznati s kim možete raditi u menadžerskoj profesiji. Da budem iskren, ovdje postoji mnogo opcija. A počećemo od onih manje uobičajenih. Na primjer, nakon završetka ovog kursa, možete ići na posao kao logističar.

Šta radi takav zaposlenik? Vaše odgovornosti će uključivati ​​upravljanje isporukom robe. Razvijte različite smjernice, odaberite najbolje mjesto za osnivanje kompanije (na primjer, gdje izgraditi trgovinu za maksimalni prihod), izračunajte korisnost područja itd.

U principu, logističari su vrlo vrijedni zaposlenici. I ne znaju svi da dolaze iz profesije “menadžmenta”. Plata takvog zaposlenika varira, ali ostaje na prilično visokom nivou. Danas se kreće od 25.000 rubalja. U principu, svaki certificirani specijalista ne zarađuje toliko.

Marketer

Još jedan vrlo zanimljiv razvoj je rad u oblasti marketinga. Odnosno, marketer. Takvi zaposlenici su također visoko cijenjeni u Rusiji. A ako dodatno imaju ekonomsko obrazovanje, onda će se poslodavci bukvalno boriti za takve kadrove.

Šta radi marketer? Iskreno govoreći, njegove odgovornosti uključuju promociju kompanije u svakom smislu. To uključuje istraživanje ciljne publike kupaca, proučavanje konkurenata, razvoj strategija za ponašanje vaše korporacije na tržištu rada, pa čak i razvoj „plana B“ u slučaju nepredviđenih okolnosti.

U principu, ako ste dobro studirali na fakultetu, onda nećete imati problema sa ovim poslom. Pokažite svoje znanje, budite kreativni - i zagarantovana vam je dobra karijera marketinga. Definitivno vas neće "uvrijediti" vašom platom. Otprilike je isto kao i za logističare - od 20.000 rubalja.

Srednji menadžment

Općenito, opis profesije "menadžment" uključuje takav koncept kao što su tri nivoa rasta karijere. Već smo govorili o najvišem. Izuzetno je teško dobiti takve pozicije, a uz to, u pravilu, traže i drugo visoko obrazovanje. Sada ćemo saznati s kim možete raditi nakon što ste završili “menadžment” u takozvanom “srednjem menadžmentu”.

Tipično, ova oblast uključuje rukovodeće pozicije iznad nižeg nivoa. To su različiti rukovodioci: odjela prodaje, viši menadžeri u kompaniji, šefovi odjela, a također i dekani. Iskreno govoreći, i plate takvih radnika su prilično visoke. A na ove konkurse može se prijaviti svako sa otprilike 3 godine radnog iskustva. Ako ste svoju karijeru započeli kao običan menadžer, onda se vremenom možete "popeti" do višeg menadžera. U principu, u većini slučajeva „srednji menadžment“ je glavni u određenoj kompaniji. Podređenima povjerava posao (ponekad i svoj), a onda prima veću platu od „nižeg ranga“.

Najniži nivo

Menadžerska profesija uglavnom dobija prilično pozitivne kritike od kandidata i diplomaca. A negativnost se može čuti samo od onih koji su se zaposlili kao najniži nivo. Iskreno govoreći, ovdje mnogi uspješni ljudi započinju svoju karijeru.

Koji menadžeri se nazivaju inferiornim? To su menadžeri prodaje, prodavci u prodavnicama i supermarketima, predstavnici prodaje, čistači, utovarivači, radnici u kafićima brze hrane itd.

Iskreno govoreći, plate takvih zaposlenih nisu baš visoke. Ali odgovornost je ogromna. A posla ima dosta. Često se „nižim ešalonima“ dodeljuju zadaci koji nisu u vezi sa njihovim odgovornostima, ali oni ipak moraju da izvršavaju zadatke.

Popularne destinacije

Ali koja su zanimanja nakon diplomiranja na Fakultetu za menadžment sada popularna i najčešća među diplomcima? Ovo:

  • blagajnik;
  • Sales Manager;
  • radnik u kafiću brze hrane;
  • utovarivač;
  • Sales Representative;
  • viši menadžer;
  • čistač.

Ove statistike uopće ne ukazuju na to da nakon upravljanja možete potpuno zaboraviti na svoju karijeru. Mnogi ljudi jednostavno postanu samostalni poduzetnici, otvore vlastiti posao, a zatim se razvijaju prilično aktivnim i brzim tempom. Ako imate ideje, možete pokušati da ih oživite.

Dobili ste priliku da vodite tim na projektu. Projekat je uspješno završen, zadovoljni ste svojim radom, a pohvalile su vas i kolege. Moguće je da ćete se suočiti sa pitanjem: da li da postanete menadžer? Nemojte privremeno kontrolirati druge, već stalno upravljajte ljudima, razvijajte i širite svoj tim.

Menadžerska grana je ozbiljan zaokret u karijeri, a pronalaženje odgovora na pitanje „Zar da ne idem u menadžment?“ Mnogima nije lako. Hajde da shvatimo koja pitanja treba da postavite sebi i na šta morate biti spremni kada birate ovaj put.

Prije nego što shvatite sebe, morate razumjeti: nije li vaša ideja o radu menadžera stereotipna? Niste idealizovani? Može se pokazati pogrešnim: postoji mnogo mitova vezanih za rad menadžera.

Mitovi o radu menadžera

Evo nekih od najčešćih zabluda o radu menadžera:

Samo ekstrovert može biti dobar menadžer

Osobina "ekstroverzija-introverzija" nije binarna, već je skala. Nema toliko ljudi na kraju ljestvice - čisti introverti i čisti ekstroverti. Većina ljudi je negdje u sredini, bliže jednom ili drugom kraju. Stoga, gotovo u svima postoji dio ekstrovertnog i introvertnog.

Za šta treba da se pripremite

Razgovarali smo o mitovima, sada o stvarnosti. Na šta treba da se pripremite pri odabiru menadžerskog puta?

U susret redovnim sastancima

Imat ćete više sastanaka sa kolegama: uvijek morate biti svjesni kako rade vaši podređeni, razgovarati o nečemu sa drugim menadžerima, saznati novosti kompanije i izvještavati menadžment za svoj odjel. Teško se naviknuti na novi raspored: prošlo je nekoliko sastanaka, radni dan je gotov, ali nema osjećaja da je posao završen. Iskusni menadžeri kažu da se s vremenom mozak ponovo obučava, počinje da doživljava sastanke kao posao i prestaje paničariti. Ali na početku svog menadžerskog puta, skoro svi doživljavaju takvu egzistencijalnu krizu i ne osjećaju se korisnim.

Predstavnici koje profesije se danas mogu naći u bilo kojoj kompaniji, bez obzira na područje djelatnosti, oblik vlasništva i veličinu? Bez kojeg stručnjaka je nemoguće da posluju i mala kompanija i ogromna korporacija? Naravno, bez osobe koja upravlja aktivnostima kompanije, odnosno bez menadžera. Uostalom, bez pravilne organizacije rada grupe ljudi koja teži ostvarenju određenog cilja, nemoguće je postići bilo kakve zapažene rezultate.

Predstavnici koje profesije se danas mogu naći u bilo kojoj kompaniji, bez obzira na područje djelatnosti, oblik vlasništva i veličinu? Bez kog stručnjaka je nemoguće da posluju i mala kompanija i ogromna korporacija? Naravno, bez osobe koja upravlja aktivnostima kompanije, odnosno bez menadžera. Uostalom, bez pravilne organizacije rada grupe ljudi koja teži ostvarenju određenog cilja, nemoguće je postići bilo kakve zapažene rezultate.

Lako je to pogoditi menadžerska profesija u savremenom svetu ne samo da je jedan od najtraženijih, već i neverovatno popularan među ambicioznim mladim ljudima koji smatraju da je menadžer lak posao koji ne zahteva mnogo truda. A pritom, apsolutno ne uzimaju u obzir činjenicu da je specijalnost menadžera, kao i svaka druga rukovodeća pozicija, složen i odgovoran posao koji ima svoje karakteristike, s kojima ćemo vas danas pokušati upoznati.

Ko je menadžer?


Visokokvalifikovani stručnjak koji pripada najvišem i srednjem menadžmentu preduzeća i vrši generalno upravljanje na određenom proizvodnom mestu. Glavna karakteristika svakog menadžera je prisustvo podređenih.

Naziv profesije dolazi od engleskog managera (voditi, upravljati). Drugim riječima, menadžerom se može nazvati svaki šef koji organizira rad u preduzeću ili kompaniji. Prvi menadžeri su se pojavili u 19. veku, kada je nastao veliki broj velikih preduzeća, čiji vlasnici više nisu mogli sami da se nose sa svojim upravljanjem. Tada su bili potrebni angažovani menadžeri, koji su u svom radu koristili odjednom četiri radnje, koje su postale osnova upravljanja: planiranje, organizacija, motivacija i kontrola.

U modernom društvu, menadžeri se obično razlikuju ovisno o broju i veličini objekata upravljanja:

  • rukovodioci nižeg nivoa - mlađi menadžeri, koji uključuju šefove odjeljenja, predradnike, šefove odjeljenja itd.;
  • srednji menadžeri - menadžeri mlađi menadžeri, koji uključuju direktora filijale, šefa radionice, dekana fakulteta itd.;
  • viši menadžeri - generalni direktor preduzeća, direktor prodavnice, rektor univerziteta itd.

Osim toga, menadžeri se razlikuju po području djelovanja: menadžer prodaje, menadžer za ljudske resurse, menadžer oglašavanja, financijski menadžer, menadžer sadržaja, menadžer ureda, menadžer za turizam itd.

Profesionalne odgovornosti menadžera u velikoj mjeri zavise od njegovog područja rada. Na primjer, menadžer prodaje odgovoran je za povećanje profita od prodaje proizvoda, menadžer ureda specijaliziran je za organiziranje upravljačkih aktivnosti višeg menadžmenta, a menadžer u turizmu čini sve da privuče što više turista u svoju agenciju.

Međutim, u svakom slučaju, zvaničnici odgovornosti menadžera podrazumevaju sprovođenje upravljačkih radnji koje obuhvataju: planiranje i organizovanje aktivnosti preduzeća u okviru njemu podređenog proizvodnog područja, vođenje izveštajne dokumentacije, rešavanje kadrovskih, organizaciono-tehničkih, ekonomskih i socio-psiholoških problema u timu, praćenje kvaliteta rada podređenih, učešće u izradi reklamne strategije i inovacionih i investicionih aktivnosti preduzeća itd.

Koje lične kvalitete treba da posjeduje menadžer?


Jer menadžerski posao u osnovi se sastoji od upravljanja proizvodnim aktivnostima zaposlenih u preduzeću koji su mu podređeni, takav stručnjak mora se odlikovati visokim organizacijskim sposobnostima, liderskim kvalitetima i dobro razvijenim osjećajem za pravdu. Osim toga, dobar menadžer treba da bude:

  • odlučujući;
  • proaktivan;
  • samokritičan;
  • sociable;
  • odgovoran;
  • aktivan;
  • pacijent;
  • otporan na stres;
  • ambiciozan.

Pored ličnih kvaliteta, menadžer mora imati određeni skup znanja i vještina bez kojih neće moći efikasno obavljati svoje dužnosti. Posebno, predstavnik ove profesije mora biti dobro upućen u oblast ekonomije, socijalne psihologije, prava, menadžmenta, obrazaca cijena, marketinga, oporezivanja, tehnika komercijalnog pregovaranja, organizacije proizvodnje, upravljanja konfliktima i oglašavanja.

Prednosti biti menadžer

Main prednost biti menadžer, naravno, njen je prestiž i velike mogućnosti za samoostvarenje. Dakle, danas čak i predškolci sanjaju da ne budu piloti ili mornari, već šefovi u nekom velikom preduzeću, ili još bolje, direktor u svojoj firmi.

Ostale prednosti ovog zanimanja su:

  • potražnja - menadžeri su potrebni u gotovo svim sferama ljudskog života;
  • poslovna putovanja, uključujući i inostrana, odlična su prilika da se vidi svijet;
  • različita poznanstva - komunikacija s različitim ljudima omogućava vam da značajno proširite svoje horizonte;
  • visok nivo plata - prosječna plata menadžera u Rusiji je otprilike 40-45 hiljada rubalja.

Nedostaci profesije menadžera


Unatoč svim atraktivnostima i izgledima za otvaranje ove profesije, upravljački rad je prepun velikog broja nedostataka, zbog kojih svaki stručnjak ne može postići profesionalni uspjeh. A kad smo već kod toga nedostaci profesije menadžera Prije svega, potrebno je napomenuti veliku odgovornost. Uostalom, menadžer je odgovoran ne samo za posao koji obavlja vlastitim rukama, već i za rad svojih podređenih.

Takođe je nemoguće ne reći da nije tačno uvriježeno uvjerenje da menadžer samo raspoređuje odgovornosti među zaposlenima i provodi vrijeme u neradu. U stvari, posao menadžera je veoma težak i nervozan, zahteva potpunu posvećenost i ogroman kapacitet za rad: ponekad morate da radite i posle radnog vremena, bez mogućnosti da se omestite i opustite.

I sve to u stresnim uslovima, kada se u vanrednim situacijama moraju donijeti važne odluke. U isto vrijeme, morate stalno imati na umu da čak i jedna pogrešna odluka može imati vrlo negativan utjecaj na vašu karijeru. Slažete se, nisu svi u stanju da izdrže tako ludi tempo rada i "teret" odgovornosti.

Gdje se može dobiti menadžersko zanimanje?

Ruski institut za stručno obrazovanje "IPO" regrutuje studente za obuku na IPO - zgodan i brz način za dobijanje obrazovanja na daljinu. 200+ kurseva obuke. 8000+ diplomaca iz 200 gradova. Kratki rokovi za kompletiranje dokumenata i eksterne obuke, beskamatne rate od instituta i individualni popusti. Kontaktiraj nas!

Dobijte profesiju menadžera Danas je to prilično jednostavno: gotovo svaki ekonomski univerzitet ima odjel za menadžment. Osim toga, ovu profesiju možete savladati kroz specijalizovane kurseve. Istina, u ovom slučaju ćete moći uspješno pronaći posao samo ako već imate visoko obrazovanje iza sebe.

Takođe, da biste postali menadžer, možete savladati i teži put. Vrlo često velike kompanije samostalno obučavaju menadžere među zaposlenima koji najviše obećavaju. Dakle, prvo se možete zaposliti u nekoj kompaniji, pokušati pokazati svoju najbolju stranu, a zatim naučiti svoje omiljeno zanimanje o trošku kompanije.

Napomenimo da se na osnovu trenutne situacije na tržištu rada u ovoj oblasti sa sigurnošću može reći da su diplomci ove vrste najtraženiji među poslodavcima. najbolji ekonomski univerziteti u Rusiji, Kako:

  • Moskovski državni univerzitet nazvan po. M.V. Lomonosov (MSU)
  • Moskovski državni univerzitet za ekonomiju, statistiku i informatiku (MESI)
  • Državni univerzitet za menadžment (SUM)
  • Sveruska državna poreska akademija (VGNA)
  • Ruska ekonomska akademija nazvana po. G.V. Plehanov (REA)

Kao što se često dešava svima koji su dobili neku vrstu diplome, neminovno dođe dan i sat kada se neko pojavi sa pitanjem: „Da li se isplati ići učiti za ovaj program/kurs? Šta ti je ovo dalo? I često susrećemo pristalice jedne ili druge teorije o ovom pitanju, kako lično, tako i na raznim društvenim mrežama.

Nije slučajno što želim da se dotaknem teme MBA diploma. Činjenica je da mi je postavljeno pitanje upravo o ovom programu. A nedavno sam naišao na raspravu o izboru i općoj svrsishodnosti poslovno obrazovanje. A evo šta je interesantno u svim tim pitanjima, raspravama i brojnim člancima... Onaj ko pita ili pokušava da odgonetne često pokušava da govori u smislu rezultata. Šta ću dobiti nakon MBA programa? Kako će se promijeniti nivo moje plate? Hoće li biti moguće promijeniti posao? Hoću li moći otvoriti posao?

Međutim, šta je rezultat učenja, ako zaista govorimo o ovom rezultatu, a u odnosu na konkretnog pojedinca? Da bih odgovorio na ovo i mnoga druga pitanja, prvo ću preformulisati ono koje je bilo na samom početku: da li da idem da studiram na MBA program? Mislim da ste odmah shvatili razliku.

Kako možeš odgovoriti umjesto nekoga? Ko i kako zna da li neko treba da uradi nešto? Da doručkujem danas? Ili bih možda trebao pročitati ovaj članak? Ne znam, na vama je.

Da bismo se još više upustili u temu mjerljivih ishoda učenja, vrijedi obratiti pažnju na trajanje MBA programi– sada je godinu i po ili više. Studirao sam nešto više od dvije godine na Executive MBA programu. Dakle, ako uzmemo u obzir trajanje programa, onda glavna stvar nije trenutni rezultat koji dobijete, kao da se probudite dvije godine kasnije, neočekivano ujutro ustanete iz kreveta i vidite natpis s naslovom. svoj zid. Glavna stvar je proces transformacije vas kao osobe, kao pojedinca. Da upravo. Upoznao sam mnoge „konsultane“ koji, koji sami nikada nisu studirali na takvim programima, viču o svojoj beskorisnosti. Takvi krici mogu se odmah baciti u kantu za smeće - ko nije vidio ne može ništa reći o moru. Ali, naravno, svoje mišljenje o moru može projektovati na sebe.

Neko radi jogu. Reci mi, da li ovo menja čoveka? Neko slika. Reci mi, da li se ovo menja? Neki ljudi studiraju muziku ili vokal. Reci mi, da li se ovo menja? I proces transformacije, a to je obuka i naknadna odbrana disertacije, također se mijenja.

Da, ima onih koji nakon dvije godine vokalnog treninga pokušavaju da pjevaju - ali ne ide. Međutim, primijetite da su skupili hrabrost i počeli. I sigurno će uspjeti. Jer glavna stvar je da se krenete u odabranom pravcu.

A evo šta je još važno ako odgovarate na često postavljena pitanja o preporučljivosti studiranja MBA program. Ne dobijaju svi povećanje plate nakon dobijanja diplome. I ne stižu svi do diplome: razlozi su za svakoga različiti. Ne mijenjaju svi posao ili otvaraju vlastiti biznis. Nemaju svi koristi od veza koje su stekli na institutu... Ali sve se radi o procjeni rezultata studija „u trenutku“, bez procjene uticaja stečenog znanja na budućnost čovjeka. I bez procjene činjenice da je i sama osoba postala drugačija.

Za mene lično, period studiranja MBA program postao jedan veliki program promjena. Da budem iskren, napominjem da je početak napravljen malo ranije - nazad Univerzitet RUDN, u mini-MBA programu, nakon čega slijedi nova obuka. Trenutno je prošlo skoro dvije godine od odbrane diplome. Dakle, šta možemo reći?

1) Bolje razumijem medije. Nisu svi „teoretičari“ prazni – ima odličnih učitelja. Kao što ne zaslužuju sve „vežbe“ pažnju.

2) Razumijem da se iza ne uvijek vještog iznošenja informacija kriju vrlo vrijedna zrna. I ovo se više odnosi na praktičare. Sposobnost slušanja se također može naučiti, ako se želi.

3) Znam da postoje knjige „jedne misli“, a ima i onih koje čitam mnogo puta i u svakoj od njih nađem mnogo, mnogo novih stvari. Da bih to shvatio, pročitao sam dosta knjiga i stalno čitam.

4) Znam razliku između slike energične aktivnosti i istinski zainteresovanog rada. Stoga mogu razlikovati dobre zaposlenike od onih koji još nisu odlučili o svojoj budućnosti.

5) Često čujem „između redova“. Kada neko nekoga hvali ili grdi, ponekad se iza toga krije želja da se izvoli. Znate li na razgovoru prepoznati menadžera s kojim nikada neće biti izgleda?

6) Znam kako da okupim i ujedinim tim. Razumijem da neke “zvijezde” pripadaju nebu, a ne mojoj organizaciji.

7) Uvek dođe trenutak kada treba da se prepustiš. I to se takođe razvija i ne prestaje.

8) Svoje greške iz prošlosti vidim u izgradnji karijere i poslovanja. Naravno, o budućnosti mogu samo da nagađam.

9) I još mnogo, mnogo više iz različitih oblasti znanja o sebi i svetu oko sebe.

10) I još mnogo, mnogo više iz različitih stručnih oblasti: ekonomija, marketing, menadžment, pravo, projektne aktivnosti... Sve ovo sam primenio u praksi: promenio sam strukturu, sistem motivacije, restrukturirao prodaju, promenio poslovne procese i procese upravljanja . Rezultat je bolja efikasnost i efektivnost.

Općenito, poslovna škola me je postavila na drugačiji kolosijek. I definitivno mi se više sviđa od one stare. Nekima je zaista dovoljna jedna knjiga iz serije “MBA preko noći” – pročitajte je uveče i već je ažurirate ujutru. Međutim, to nije moj slučaj.

Dakle, učiti ili ne je lični izbor svakoga. A procjena rezultata je strogo individualna. Sigurna sam da neću otkriti strašnu tajnu kada kažem da je za postati veliki šef ponekad dovoljno samo biti rođen u porodici „pravih“ roditelja ili se uspješno oženiti. Pa, ili biti blizak prijatelj/rođak/drug iz razreda nekome ko je rođen... (Ova lista uslova se može nastaviti još dugo).

Ponavljam: rezultat, prije svega, nije na poziciji. Rezultat je unutra. Stoga želim da svako odabere svoje MBA program!