Najbogatiji čovek iz SAD-a Huntington Hartford je jednom prilikom rekao da milioneri nisu oni ljudi koji se dobro slažu sa svojim šefom i rade sve što on kaže. Takvi ljudi mogu postati samo visoko plaćeni zaposlenici. Uz Hartforda, milioner Paul Getty vjeruje da niko na planeti neće mnogo zaraditi ako radi za nekog drugog. Kada vam je potreban finansijski uspjeh u životu, trebali biste lično voditi posao. I ti? Možete li reći da se za par godina vidite u rangu menadžera, i odlučno odgovoriti „mogu i hoću!“?
Test "Ja sam lider!"
Ljudi misle da je liderstvo pravo po rođenju, ali to nije istina. Možete postati takva osoba, glavna stvar je svaki dan razvijati potrebne kvalitete. I za šest meseci bićete neprepoznatljivi. U međuvremenu, možete sami provjeriti imate li liderskog potencijala tako što ćete polagati testove s odgovorima u nastavku.
Test vodstva tima
Loš vojnik je onaj koji ne pokušava da se uzdigne do čina generala. To znači da je čak i uz niske rezultate testova jasno da postoji prostor za poboljšanje. Jasno je da neki ljudi imaju visoko razvijene liderske kvalitete, dok ih drugi uopće nisu koristili. I nije činjenica da će ljudi čiji je liderski potencijal slabo razvijen biti loši lideri u budućnosti.
Imate li puno intelektualnog potencijala, slušaju li vas ljudi, prate li vas mnogi? Onda ste definitivno rođeni vođa. Da li sumnjate u ovo? Tada će test liderstva pokazati suprotno. To će vam pokazati koje su vaše snage, koje su vaše korisnih kvaliteta, karakteristike, tačno kako se pozicionirate. Ispitivanje će vam omogućiti da povećate svoj lični uticaj na ljude.
Biti lider nije lako, ali za takvu osobu su svi putevi u životu otvoreni. I bez napora dolazi do liderskih pozicija. Zato kompanije prilikom zapošljavanja provjeravaju kreativni, intelektualni i liderski potencijal budućeg zaposlenika. Da li imate ove kvalitete? Uvjerite se sami.
Ko si ti? Vođa ili podređeni? Ili ste možda na raskrsnici u svojoj duši i ne znate koliko vrijedite? Ispunite ovaj upitnik da biste saznali da li imate odlike lidera u sebi. Možete li postati organizator i voditi tim? A ako to nije slučaj, šta onda treba učiniti da se to postigne. Detaljni odgovori pomoći će vam da dođete do dna istine.
Test liderstva će vam pomoći da odredite nivo vaše unutrašnje energije, vaše sposobnosti da prihvatite nezavisne odluke, sposobnost uticaja na druge. Možda još uvijek morate raditi na sebi kako biste pokazali liderske sposobnosti.
Testovi za menadžere će vam dati priliku da vidite da li imate osobine lidera u svom karakteru, sposobnost da vodite druge ili više volite da neko drugi preuzme odgovornost za odabir uspješne strategije djelovanja.
Test vođenja tima jasno će pokazati vaše lične i liderske kvalitete i komunikacijske vještine. Moći ćete odrediti koje vam karakteristike ponašanja nedostaju da biste se osjećali samopouzdano u bilo kojoj kompaniji.
Test intelektualnog potencijala će vam omogućiti da objektivno procenite svoj nivo inteligencije, profesionalni kvalitet i stepen njihove implementacije. Možda biste trebali više pažnje posvetiti sistematizaciji stečenog znanja i sve svoje napore usmjeriti na razvijanje skrivenih potencijala.
Test „Koji si vođa“ će vam pomoći da sagledate sebe izvana i objektivno procenite svoje kvalitete kao lidera. Možda bi za uspješan razvoj kompanije trebalo malo promijeniti odnos prema svojim podređenima ili prema organizaciji posla.
Test za kreativni potencijal pomoći će vam da otkrijete sve svoje skrivene sposobnosti. Sada možete pravilno usmjeriti svoju energiju na postizanje novih ciljeva i uspjeh u novim područjima života.
Test menadžera ili podređenog će vam reći koji tip zaposlenika je vaš profesionalni i lični kvaliteti. Na vama je da odlučite hoćete li prihvatiti rezultat ili promijeniti nešto u svom ponašanju kako biste ostvarili napredak u karijeri.
Test potencijala za rangiranje će vam reći vašu sposobnost i spremnost da zauzmete najvišu poziciju. Možda bi vrijedilo obratiti pažnju na neke karakteristike vašeg ponašanja kako biste brzo došli do željenog mjesta u hijerarhiji.
0 – 49 poena– Spremni ste za odlučnu akciju tek kada se osećate nemoćno i bespomoćno, kada vam se čini da ste „pritisnuti uza zid“. Ostalo vrijeme spremni su podnijeti ne samo poniženje, već i nezaslužene prijekore, vjerujući da će takva žrtva jednog dana biti zapažena i cijenjena. Postoji rizik da upadnete u zavisnu vezu, jer toliko željeno samopouzdanje i samodovoljnost tražite u drugoj osobi, često završavajući sa običnim tiraninom. Volite sanjati kako vam se, zahvaljujući nekoj osobi ili događaju, život mijenja na bolje, kao u bajci. Nimalo se ne usuđujući da bilo šta uradite sami, da rizikujete i izražavate sebe, svoja osećanja i želje. Ali ne očajavajte, samo se morate potruditi i raditi na sebi, a onda će se sve promijeniti. Možete početi s tehnikama opisanim u članku.
50 – 99 bodova– Prilično ste harmonični. Možete djelovati odlučno bez odustajanja pred poteškoćama. Vi svesna osoba, nije principijelan, dakle, u situacijama koje zahtevaju brzu odluku, spremni ste da preuzmete odgovornost, a tamo gde ima ljudi koji više žele vlast od vas, potpuno ćete mirno popustiti. Ono što vas razlikuje od drugih lidera je to što vas ne vodi potreba i žeđ za moći. Jednostavno znate nešto da organizujete, ali ne preuzimate lovorike jedinog pobednika, pogotovo u trenucima kada je potrebno povući nepošten potez. Iako ste u ravnoteži, neće vam škoditi da ponekad ipak pokažete inicijativu i upornost, to će vam pomoći da idete dalje. Kako biste podržali svoju želju za samorazvojom i samousavršavanjem, preporučujem čitanje članka.
100 – 150 – Vi ste jednostavno rođeni vođa koji je ponekad sposoban da ode predaleko u svojim akcijama. Sigurni ste u sebe i vjerujete da postoji samo jedan tačan odgovor – vaš. Stoga često ne uzimate u obzir želje i potrebe drugih. Zašto je to potrebno, jer misle pogrešno? Odlično se nosite sa postavljenim zadacima, vaš tim uvijek obavi posao na vrijeme, rezultati su odlični i kompanija ubrzano ide naprijed. Ali ne primjećujete da zaposleni jednostavno „ispadaju“ i „voze se“ da ispune vaše zahtjeve. Smatraju te diktatorom, plaše te se, a istovremeno sanjaju da budu barem malo poput tebe. Preporučujem da pročitate članak kako biste bolje razumjeli prednosti i nedostatke tako teške pozicije.
Testovi liderstva se koriste za identifikaciju liderske kvalitete i stepen njihove ekspresije. Za ispitanike koji imaju prilično niske rezultate i testove, preporučljivo je razmisliti o svojim individualnim kvalitetima, odrediti načine za razvoj liderskih sposobnosti i koristiti odgovarajuće vježbe i treninge. Čak i ako ne težite da postanete lider, sistematski rad na razvoju liderskih sposobnosti neće biti uzaludan, jer će povećati vaš uticaj na druge.
Instrukcije.
Nudi vam se 50 pitanja, od kojih svako ima dva moguća odgovora. Odaberite jednu od opcija i označite je.
Upitnik
Jeste li često u centru pažnje drugih?
Mislite li da mnogi ljudi oko vas zauzimaju višu poziciju u društvu, uživajte veliko postovanje, šta si ti?
Kada ste na sastanku ljudi jednakog društvenog statusa, osjećate li želju da ne iznesete svoje mišljenje, čak i kada je to neophodno?
Kada ste bili dijete, jeste li uživali u režiji igrica svojih malih prijatelja?
Osećate li veliko zadovoljstvo kada uspete da ubedite nekoga ko vam je ranije prigovarao?
Da li vas ikada nazovu neodlučnom osobom?
Slažete li se s izjavom „Sve što je najkorisnije na svijetu je stvaranje malog broja izvanrednih pojedinaca“?
Osjećate li hitnu potrebu za savjetnikom koji bi mogao voditi vaše profesionalne aktivnosti?
Da li ste ponekad izgubili hladnokrvnost kada razgovarate sa ljudima?
Da li vam pričinjava zadovoljstvo kada vidite da vas se drugi plaše?
Da li se u svim okolnostima (radni sastanak, društvo prijatelja) trudite da zauzmete svoje mjesto za stolom, postavljenim tako da vam omogućava da najlakše kontrolišete situaciju i privučete pažnju na sebe?
Da li obično mislite da vaš izgled ostavlja impresivan utisak među vašim vršnjacima?
Da li sebe smatrate sanjarom?
Da li se lako izgubite ako se ljudi oko vas ne slažu s vašim mišljenjem?
Da li ste se ikada samoinicijativno bavili organizacijom radnih (sportskih, zabavnih i sl.) grupa?
Ako aktivnost kojom se bavite ne daje željene rezultate:
a) srećni ste ako je odgovornost stavljena na nekog drugog;
b) znate kako da preuzmete punu odgovornost za odluku koja je donesena .
17. Koje od ova dva mišljenja je najbliže vašem?
a) pravi lider mora sam da radi posao, čak i u malim stvarima;
b) pravi lider mora biti sposoban da upravlja.
18. S kim više volite raditi i sarađivati?
a) sa pokornim ljudima;
b) sa tvrdoglavim ljudima.
19. Pokušavate li izbjeći burne rasprave i rasprave?
20. Kada ste bili dijete, da li ste često nailazili na autoritet svog oca ili majke?
21. Da li u stručnoj raspravi znate kako da se okrenete na svoju stranu (ubijedite) one koji se ranije nisu slagali s vama?
22. Zamislite ovu scenu: dok hodate sa prijateljima šumom, izgubite put. Približava se veče. Morate donijeti odluku:
a) smatrate da problem treba da reši najkompetentnija osoba u grupi;
b) jednostavno se oslanjate na odluke drugih.
23. Postoji izraz: “Bolje je biti prvi na selu nego drugi u gradu.” Da imate izbora, šta biste izabrali?:
a) biti prvi u selu;
b) biti drugi u gradu.
24. Smatrate li sebe osobom koja u velikoj mjeri utiče na druge ljude?
25. Može li srećnik prošlo iskustvo u određenoj stvari, uzrokovati da više nikada ne pokažete značajnu ličnu inicijativu u ovoj stvari?
26. Sa vaše tačke gledišta, pravi vođa grupe je onaj koji:
a) najkompetentniji;
b) ko ima najjači karakter.
27. Da li uvijek pokušavate razumjeti i razumjeti situaciju ljudi?
28. Da li održavate disciplinu?
29. Koja od dvije vrste lidera je po vašem mišljenju značajnija (poželjna)?
a) onaj koji o svemu odlučuje sam;
b) onaj koji se stalno konsultuje.
30. Koji je od ova dva tipa liderstva, po Vašem mišljenju, najpovoljniji za dobar učinak preduzeća?
31. Da li često imate utisak da vas drugi iskorištavaju?
32. Koji od sljedeća dva portreta je bliži vašoj slici?
33. Na sastanku ili sastanku jedini imate mišljenje suprotno od mišljenja drugih, ali ste uvjereni da ste u pravu. Kako ćeš se ponašati?
a) ćutaćete;
b) branit ćete svoje gledište.
34. Da li su vas barem ponekad nazivali osobom koja svoje i tuđe interese podređuje samo interesima stvari?
35. Ako vam je data velika odgovornost za nešto, da li doživljavate osećaj anksioznosti?
36. Šta biste preferirali u svojoj profesionalnoj aktivnosti?
a) raditi pod vodstvom dobrog vođe;
b) raditi samostalno.
37. Šta mislite o ovoj izjavi: „Da bi porodicni zivot bio uspješan, važne odluke treba da donese jedan od supružnika”?
a) ovo je tačno;
b) ovo je netačno.
38. Da li ste ikada kupili nešto što vam nije trebalo zbog mišljenja drugih?
39. Mislite li da su vaše organizacione sposobnosti iznad prosjeka?
40. Kako se obično ponašate kada ste suočeni sa poteškoćama?
a) poteškoće vas obeshrabruju i potiskuju;
b) poteškoće vas tjeraju da djelujete aktivnije.
41. Da li često oštre prekore prijateljima kada to zaslužuju?
42. Mislite li da vaš nervni sistem uspješno podnosi životni stres?
43. Ako morate da se reorganizujete, šta radite?
a) odmah vršim promjene;
b) Vršim spore, evolucijske promjene.
44. Ako bude potrebno, da li ćete moći da prekinete previše pričljivog sagovornika?
45. Da li se slažete sa ovom mišlju: „Da biste postali srećni, morate da živite neprimećeno?“
46. Mislite li da svako od ljudi, zahvaljujući svojim ljudskim sposobnostima, treba da učini nešto izvanredno?
47. Koje ste (od predloženih zanimanja) željeli postati u svojoj ranoj mladosti?
a) poznati umjetnik, kompozitor, pjesnik, astronaut itd.;
b) vođa tima (poštovana, ugledna osoba).
48. Kakvu muziku voliš da čuješ?
a) svečan, moćan;
b) tiho, lirsko.
49. Da li doživljavate neku anksioznost pri susretu sa važnim ljudima?
50. Da li često srećete osobu sa jačom voljom od vas?
Sažmite
Izračunajte svoje bodove pomoću ključa.
|
Opcije odgovora |
Ocjena odgovora, bodovi |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Opcije odgovora |
Ocjena odgovora, bodovi |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Opcije odgovora |
Ocjena odgovora, bodovi |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Opcije odgovora |
Ocjena odgovora, bodovi |
||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||
Nivo vodstva:
Do 25 poena – vodstvo je slabo izraženo;
26-35 poena – prosječan izraz liderstva;
36-40 poena – liderstvo je snažno izraženo ;
Preko 40 poena – sklonost diktiranju .
- MARTIN
27.05.2009 14:34
- Oleg
Prosječan izraz liderstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i proračunatost, sposobnost davanja dobrih savjeta - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno, predvodite, ako je potrebno, popustite, uvijek vodeći računa o tuđim mišljenjima i željama. Ali samo vi znate da li svoj cilj uvijek postižete dostojnim sredstvima.
02.06.2009 22:57
- Ann
Mnogo je, mislim, ne baš potrebnih i važnih pitanja.
06.09.2009 16:37
- MARTIN
Hvala, ako mogu da pređem na stvar: koje pitanje i zašto nije važno.
06.09.2009 17:49
- DorBlu
Postoje pitanja koja su na prvi pogled stereotipna (na primjer, izbor muzike; preferencije u djetinjstvu u pogledu buduća profesija). Po mom mišljenju, test je dihotoman i nepouzdan, previše je pitanja, odgovore na koja osoba može da predvidi a jednostavno ne zna, zbog činjenice da razmišlja unazad (ako postoji skala prevare, onda bi vjerojatno će biti korisno da se to demonstrira zajedno s rezultatima testa).
22.12.2009 20:52
- Alexander
Tijesto je potpuno odvojeno od stvarnosti. Počevši od toga kako definirati riječ „često“, na primjer, i završavajući činjenicom da je ovdje naglasak na pritisku, a ne na sposobnosti da se zapali umovi drugih ljudi. Ovo je više test za tvrdoglavog menadžera.
12.04.2010 22:06
- Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (U upravljanju i vođenju ljudi, skloni ste diktaturi. Vi ste čvrst, autoritaran vođa.)
02.05.2010 14:55
- Sasha
05.07.2010 21:17
- Lena
Hajde da vidimo rezultate
07.07.2010 13:01
- Lilya
Snažno sugestivna pitanja poput „Šta ste sanjali da postanete?“ itd.
Već sam znao sve što mi je rezultat dao, jer sam vjernik i VOĐA!!!09.08.2010 21:29
- CAR7G
04.01.2011 23:59
- Lenny
25.02.2011 18:58
- Marina
01.03.2011 15:47
- Vadim
Prosječan izraz liderstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i proračunatost, sposobnost davanja dobrih savjeta - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno, predvodite, ako je potrebno, popustite, uvijek vodeći računa o tuđim mišljenjima i željama. Ali samo vi znate da li svoj cilj uvijek postižete dostojnim sredstvima.
04.10.2012 19:28
- Andrey
Vi ste rođeni vođa.
Ko sam ja? Koje su moje karakteristike? U čemu sam jak, šta želim da promenim na sebi? Kako da se postavim?Testovi liderstva se koriste za identifikaciju liderskih kvaliteta i stepena njihovog izražaja. Čak i ako osoba ne teži da postane lider, sistematski rad na razvoju liderskih sposobnosti neće biti uzaludan, jer će povećati uticaj na druge
Iako imam samo 10 godina...
13.12.2012 22:29
- Elizabeth
Hahaha ja sam slomljeni vođa
10.01.2013 05:39
- Yuri
U upravljanju i vođenju ljudi skloni ste diktaturi. Vi ste čvrst, autoritaran vođa.
))) Nešto sam preterao
20.01.2013 17:58
- Ksyusha
WON HOW))) Liderstvo je slabo izraženo. To znači da su sledeće veštine slabo razvijene: * VOLJA - nesumnjiv uslov za efikasno vođenje * ADEKVATNOST SAMOPROCJENE - utvrđivanje sopstvenih sposobnosti; planiranje vaših akcija; ispravna konstrukcija odnose sa kolegama. * UTICAJ NA DRUGE * SAMOPOUZDANJE * SAMOKONTROLA I SPOSOBNOST KOJI SE SASTAVLJA PREVELIKE EMOCIJE * KARIZMA - samopouzdanje, dinamizam; postavljanje globalnih ciljeva za sebe; postavljanje realnih ciljeva za druge; sposobnost praštanja * BRIGA ZA DRUGE
26.01.2013 19:02
- Olga
čekam odgovor
14.02.2013 23:34
- Elvira
cekam rezultat...
14.12.2013 15:05
- Vasya
26.01.2014 03:10
- Irinka
Prosječan izraz liderstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i proračunatost, sposobnost davanja dobrih savjeta - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno, predvodite, ako je potrebno, popustite, uvijek vodeći računa o tuđim mišljenjima i željama. Ali samo vi znate da li svoj cilj uvijek postižete dostojnim sredstvima.
Ko sam ja? Koje su moje karakteristike? U čemu sam jak, šta želim da promenim na sebi? Kako da se postavim?Testovi liderstva se koriste za identifikaciju liderskih kvaliteta i stepena njihovog izražaja. Čak i ako osoba ne teži da postane lider, sistematski rad na razvoju liderskih sposobnosti neće biti uzaludan, jer će povećati uticaj na druge
11.12.2015 22:38
- Lydia
Liderstvo je snažno izraženo. Posjedujete kvalitete kao što su VOLJA, ODGOVARAJUĆE SAMOPOŠTOVANJE, UTICAJ NA DRUGE, SAMOPOUZDANJE, SAMOKONTROLA I SPOSOBNOST DA SE SASTOJI PREVELIKE EMOCIJE. Takođe imate KARIZMU i BRIGU ZA DRUGE oko sebe.
Vi ste rođeni vođa.
Ko sam ja? Koje su moje karakteristike? U čemu sam jak, šta želim da promenim na sebi? Kako da se postavim?Testovi liderstva se koriste za identifikaciju liderskih kvaliteta i stepena njihovog izražaja. Čak i ako osoba ne teži da postane lider, sistematski rad na razvoju liderskih sposobnosti neće biti uzaludan, jer će povećati uticaj na druge
Čak iu kavezu možete vidjeti koja je ptica glavna. Zelena ili, na primjer, plava. Niko se ne usuđuje oduzeti hranu glavnoj, ona bira najbolje mjesto na smuđu i ne gleda oko sebe, jer ne očekuje napade. Ona jaka ličnost, ona je lider, sa svim karakteristikama lidera. Kakva si ti vrsta ptice?
Naučnici raspravljaju da li su neki od nas rođeni ili postali lideri. Jedno je očigledno: sa dvadeset godina već možete tačno utvrditi da li ste sposobni da vodite ljude. Čak i ako još niste imali vremena da se dokažete u nečem posebnom. Glavna stvar je razumjeti prave znakove vođe. Dakle, vođa...
1 Sanjajte o “mirnom utočištu” ne više od jednom mjesečno. Konstantna smirenost mu je kontraindikovana, ali u vrtlogu događaja se čak i popravlja izgled i dobrobit. O unutrašnjem stanju da i ne govorimo.
2 Od djetinjstva ne podnosi brigu o njemu.
3 Ali on sam uvijek brine o nekome. Međutim, štićenika nikada ne može biti previše. Vođa nije majka kokoš.
4 Radije osjeća želju da trijumfuje nad uspješnim konkurentom pred velikom gomilom ljudi, umjesto da ga zadavi u mračnom kutu.
5 On je u stanju da izvuče vredne misli čak i iz gluposti drugih.
6 Zna se nasmiješiti u trenucima najstrašnijih napada na njega.
7 Sposoban da uzme u obzir kritiku - ako je konstruktivna.
8 Nisam siguran šta Najbolji način odbrana je napad. Ali on sigurno zna da ova tehnika radi u određenim situacijama.
9 Dovoljno sam siguran u sebe da ostanem pri svom mišljenju, a da ne mažem tuđe po zidu.
10 Donijevši konačnu odluku, svim svojim ponašanjem pokazuje da je ona jedina ispravna. I u to uvjerava druge.
11 Može govoriti pred velikom publikom čak i ako to ne voli.
12 Nije konzervativac! Ovo je neko ko može da ceni najluđe ideje. Istina, on će preduzeti njihovu implementaciju samo ako je siguran u njihovu održivost.
13 Zna se družiti sa svojim nadređenima, uprkos činjenici da je potpuno lišen servilnosti i ne pokazuje želju da mu se dopadne i da dobije pohvale.
14 Planira svoje akcije nekoliko koraka unaprijed. I definitivno predviđa reakciju drugih na njih.
15 Sposoban da prihvati komplimente, uključujući i profesionalne, bez sramote ili pobijanja.
16 Živi s osjećajem da će, ako sutra treba da poleti mlaznjakom u nebo, sigurno naučiti kako to učiniti.
17 Dobivši posebno odgovoran zadatak, prije svega razmišlja o timu – onim kolegama koje može uključiti u ovaj projekat.
18 U stanju je zadržati stotinu različitih detalja u svojoj glavi.
19 Stalno stvara ideje.
20 Odlikuje ga odlična logika. Usput, biti u stanju složiti činjenice u logičan red je isto što i imati dar uvjeravanja.
21 Povećava zamah nakon svakog neuspjeha ili greške.
22 Ne plaši se preteranog rada i ne zavidi onima koji provode manje vremena u kancelariji od njega.
23 Voli svoj posao i strastven je čak i za ono što mnogi ljudi smatraju dosadnim i dosadnim. Inače, njegova strast je zarazna.
24 Zna kako se predstaviti, iznenada procvjetajući pravi trenutak i u na pravom mjestu- često neočekivano za druge.
25 Ne buni se kada se neko pored njega munjevitom brzinom penje uz ljestvicu karijere - zna čekati.
26 S vremena na vrijeme preuzima „previše“, odnosno dodatnu odgovornost ili dodatni teret.
27 Nikada ne dozvoljava drugima da im na pleća stavljaju nepotrebne stvari.
28 Nije opsednut poslom – ima interesovanja van kancelarije (iako za njih ostaje malo vremena).
29 Nikada neće raditi samo zbog svoje karijere – može raditi samo nešto što mu je zaista zanimljivo.
30 Ne boji se kritizirati druge, iako radije hvali.
31 Kada nekoga kritikuje ili hvali, zaboravlja kako se ta osoba ponaša prema njemu. Maksimalna objektivnost - važan kvalitet vođa.
32 Voli da radi sa ljudima. Tačnije, voli da bude među ljudima.
33 Želi da bude vođa.
