Ove godine radnike u javnom sektoru brine jedno pitanje: da li će plate, posebno za nastavnike, biti povećane u 2018. godini? Najnovije vijesti sugeriraju da će i dalje biti povećanja. Ali najvjerovatnije samo u granicama indeksiranja.

Od čega zavisi plata nastavnika?

  1. Iz iskustva – što duže osoba radi, više prima.
  2. Iz regiona - u centralnoj regiji ili područjima sa oštrom klimom, nastavnici primaju više nego u južnim i sjeverozapadnim federalnim okruzima.
  3. Od rukovodstva razreda.
  4. Od pravovremenog stručnog usavršavanja.

Plata nastavnika se sastoji od 4 komponente:

  • osnovni (nastava nastave, dodatna nastava, provjera bilježnica, itd.),
  • stimulativno (za korištenje novih nastavnih metoda i visok nivo učeničkih postignuća),
  • kompenzacijski (za rad pod posebnim uslovima, na primjer, s hemikalijama ili popravni razred)
  • i premium.

Ali u proteklih nekoliko godina, bez obzira na povećanje opterećenja nastavnika, plata ostaje praktično nepromijenjena.

Sudbina uredbe iz 2012

Predsjednik Ruske Federacije je 2012. godine potpisao ukaz o sistematskom povećanju plata zaposlenih u javnom sektoru u periodu od 2012. do 2018. godine. Prema uredbi, prihodi nastavnika u školama bi trebalo da se povećaju za 200%. Planirano je da se povećanje realizuje ne odjednom, već postepeno, već onim tempom da se do 2018. godine ostvare zacrtani ciljevi.

Kriza koja je počela 2014. godine rezultirala je velikim budžetskim deficitom i nemogućnošću čak i malog povećanja plata svim državnim službenicima bez izuzetka. Ali program nije skraćen, predsjednički dekret se ne može poništiti, njegova primjena se navodno nastavlja. Iako će, naravno, za preostalu godinu plate nastavnika porasti sa 10-12 hiljada na 30-36 hiljada rubalja. neće podići, jer državni budžet nema dovoljno sredstava za to.

Indeksiranje

Indeksacija je povećanje plata u skladu sa opštim nivoom inflacije (poskupljenja) u zemlji u odnosu 1:1. Odnosno, ako je inflacija bila 12%, onda će omjer povećanja plata biti 12%. Istina, indeksacija je ukinuta 2015. godine, a 2016. samo djelimično sprovedena. Kao razlog za to su vladine agencije navele krizno stanje privrede zemlje, posebno nedostatak potrebnih finansijskih sredstava.

Ali zahvaljujući indeksaciji, plate nastavnika u Rusiji će i dalje rasti u 2018. Neće se mnogo povećati. U prosjeku će ta cifra biti oko 6%, tj. 1200 rub. sa platom od 20.000 rubalja. Takvo povećanje teško je nazvati velikim, iako će, prema Vladi, pokriti inflatorno povećanje cijena osnovnih proizvoda i komunalija.

Koeficijent raspršenosti i novi rangovi

U 2018. godini plata nastavnika zavisiće ne samo od radnog staža i indeksacije, već i od koeficijenta disperzije. Pretpostavlja se da će prihod običnih nastavnika i uprave škole biti određen u omjeru 1:4, odnosno, ako je plata mladog učitelja 15 hiljada rubalja, tada će direktor dobiti najviše 60 hiljada rubalja. Još nije jasno kako će se obračunati prihodi ostalih radnika.

Pored koeficijenta širenja, od 2018. godine, plate nastavnika će zavisiti od novih pozicija ili zvanja:

  • nastavnik (osoba koja je tek došla na posao, a još nije stekla dodatno obrazovanje ili usavršavanje, samo podučava djecu);
  • viši nastavnik (druga faza karijere koja se sastoji od pisanja nastavnih planova, programa za razvoj disciplina i popravnog rada);
  • vodeći nastavnik (njegov rad će uključivati ​​koordinaciju postupanja drugih nastavnika i organizaciju obrazovnog procesa). Plata i dodatna povećanja plate će takođe zavisiti od pozicije.

Uvođenje novih radnih mjesta, prema kreatorima projekta, pomoći će da nastavnička profesija postane „ljestvica karijere“ za mlade stručnjake. Povećanje popularnosti profesije jedan je od glavnih ciljeva svih inovacija u oblasti pedagogije. Ali da li će se opravdati, biće jasno tek nakon određenog vremena.

Pozicije možete dobiti povećanjem radnog iskustva i polaganjem dodatnih i obaveznih sertifikata i programa obuke nastavnika. Ovdje je vrijedno napomenuti da je u 2018. planirano i uvođenje plaćenih „ispita“ za nastavnike u školama, koji će im omogućiti da potvrde svoju profesionalnu podobnost i zahtijevaju povećanje plata od rukovodstva. Međutim, za sada je ovaj projekat Ruske akademije obrazovanja u razvoju i ostaje nejasno da li će dati pozitivne rezultate ako bude sproveden.

Prognoze za 2018

Nemoguće je sa sigurnošću reći kako će se sljedeće godine promijeniti plate nastavnika. Najvjerovatnije će se blago povećati s prilivom novih kadrova.

Usput, o osoblju. Glasine o smanjenju nastavnog osoblja su samo glasine. Ionako maleni broj kvalifikovanih nastavnika niko ne planira smanjiti, jer će to samo dodatno umanjiti prestiž profesije.

Postati učitelj je poziv. Rad nastavnika zahteva ulaganje velike mentalne snage. U isto vrijeme morate biti strogi i meki, zahtjevni i ljubazni. Učitelj sam uči cijeli život i svojim učenicima ulijeva žeđ za znanjem. Učitelj mora opravdati svoju visoku titulu i biti primjer svima.

Profil nastavne aktivnosti je veoma širok:

  • vaspitačica u vrtiću;
  • nastavnik osnovne škole,
  • upravljanje učionicom od srednjeg menadžmenta do diplomiranja;
  • predmetna nastava;
  • sve vrste interesnih grupa.

Gdje god djeca uče potrebna je osoba sa pedagoškim obrazovanjem i strukom.

Iz sociološke studije sprovedene u Ukrajini, proizilazi da su 70% nastavnika žene starosti 22-35 godina, sa dobrim poznavanjem engleskog jezika i radnim iskustvom od 1 do 10 godina. Prosječna mjesečna plata kreće se od 3.000 - 6.000 grivna, a maksimum doseže 9 hiljada grivna.

Pokazatelji platnog spiska nastavnika

Platu svakog nastavnika čine sljedeći pokazatelji:

  • dostupnost posebne diplome;
  • radno iskustvo u struci;
  • kategorija kvalifikacija.

Prema zakonu Kabineta ministara, vrše se i dodatna povećanja plata:

  • za rad odeljenskog starešine - 30%;
  • provjera pismenog rada – 20-25%;
  • upravljanje školskom učionicom, laboratorijom - 20%;
  • kombinacija pozicija – 30%;
  • uključeni u čišćenje školskih površina i učionica – 20%;
  • koji obavljaju poslove štetne po zdravlje (sredstva za čišćenje toaleta) – 30%.

Bonus zavisi od kvalifikacija i kategorije kategorije:

  1. Za nastavnike osnovnih i srednjih škola:
  • prva kategorija – 50 posto;
  • drugi - trideset posto;
  • najviši – sto posto.
  1. Doplata za nastavnike srednjeg nivoa:
  • prva grupa 45 posto;
  • druga grupa – 30 odsto;
  • najviša grupa – 50 posto.
  1. Za zaposlene u vrtićima, školskim centrima, sa VSS i najmanje tri godine iskustva u radu sa decom, dodaje se:
  • najviši nivo – 90%;
  • prvi nivo – 40%;
  • drugi nivo – 25%.
  1. Nastavnici sa srednjom pedagoškom spremom i 3 godine radnog iskustva dobijaju sledeće koeficijente:
  • najviša kategorija – 90%;
  • prva kategorija – 35%;
  • druga kategorija – 20%.
  1. Za visoko kvalifikovano nastavno osoblje:
  • najviša kategorija – 60%;
  • prva kategorija – 35%;
  • druga kategorija – 20%.
  1. Nastavno osoblje srednjeg nivoa imat će sljedeće bonuse:
  • najviša kategorija – 50%;
  • prva kategorija – 30%;
  • druga kategorija – 20%.

Od trenutnog ukupnog iznosa zarađenog novca, oduzima se obavezni porez na dohodak pojedinaca od 18%, kako je od 2019. godine propisalo Ministarstvo poreza Ukrajine.

Naknade nastavnika u 2019

Povećanje plata direktno zavisi od glavnog budžeta zemlje. Ministarka obrazovanja Ukrajine Lilija Grinevič ranije je najavila povećanje plata za 30 odsto. Ali zbog njegovog usvajanja, povećanje u 2019. će biti 50%.

Odluka o povećanju tarifnog nivoa na ovaj način povezana je sa dobro pripremljenim ekonomskim planom, istakao je premijer Ukrajine Volodimir Grojsman. Fokusirao se na “stvaranje odgovarajućih uslova za kvalitetno obrazovanje” i naglasio da vlada ne bi trebalo da štedi na školskom obrazovanju dece, budući da je u pripremi novi koncept ukrajinskog obrazovanja, za koji će vlada uložiti 50 miliona grivna za obuku stručnjaka potrebnih u ovoj fazi u zemlji.stručne i tehničke vještine.

Osim toga, akcenat će biti stavljen na obuku visokokvalitetnog nastavnog kadra. Očekuje se da će minimalna plata porasti na 3.200 grivna, što će značajno povećati potrošnju na domaćem tržištu. Plata nastavnika u Ukrajini iznosit će 6.400 grivna. I to je zasluženo, napomenuo je predsjednik Ukrajine, zahvaljujući profesionalnom radu ukrajinskih nastavnika, u zemlji rastu mladi patrioti koji će raditi za dobro svoje zemlje. Na međunarodnim olimpijadama školarci su dobili tri zlatne, 8 srebrnih i 9 bronzanih medalja, a to je najbolji pokazatelj kvalitetne obuke.

Kako bi nastavnici imali pristojnu platu, dobiće i povećane bonuse za radni staž i iskustvo. Tačan procenat biće saopšten nakon što bude završen nacrt zakona o povećanju plata. Osim toga, nivoi kvalifikacija će se promijeniti sa 12 na 14 nivoa. Nastavnik bez kategorije imat će zaradu od 3.960 do 4.853 grivna i, prema tarifnom rasporedu, povećanje sa 5.266 grivna na 6.841.

U Ukrajini će biti usvojen Zakon „O obrazovanju“, čiju će izradu obavljati stručnjaci tokom 2019. godine, što će značajno uticati na povećanje plata zaposlenih u školama, vrtićima i nastavnom osoblju stručno-tehničkog korpusa. Doći će do promjena u samom obrazovnom sistemu na bolje. Predsjednik i Vlada zemlje postavili su zadatak da se poveća obuka rada na računaru na svim nivoima obrazovanja. Važno je pružiti stručno usmjeravanje učenicima, počevši od srednje škole, i povećati stručne škole za obuku stručnjaka za stručna zanimanja.

Svake godine Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (u daljem tekstu Komisija) odobrava preporuke za uspostavljanje sistema nagrađivanja zaposlenih u budžetskim organizacijama. Nova 2017. godina nije bila izuzetak. Šta očekuje prosvjetne radnike u pogledu plata ove godine?

Komisija je u Protokolu broj 11 od 23. decembra 2016. godine reflektovala principe na osnovu kojih treba formirati sistem zarada u javnom sektoru. Jedan od osnovnih principa je nedopustivost smanjenja plata ili pogoršanja uslova zarada u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom na saveznom, subjekatskom ili lokalnom nivou. Mora se obezbijediti i realno povećanje plata radnika u javnom sektoru.

  • spisak pravnih akata koji sadrže pitanja rada;
  • uslovi za uspostavljanje ili promenu sistema nagrađivanja, na primer, rad zaposlenog treba da bude plaćen u zavisnosti od kvaliteta njegovog rada;
  • principe formiranja sistema nagrađivanja u zavisnosti od nivoa institucije - federalnog, regionalnog ili opštinskog.

Komisija je preporučila regionalnim vlastima, regionalnim udruženjima sindikata i poslodavaca da zaključe sporazume o minimalnoj zaradi u 2017. godini. Ovi sporazumi moraju se primjenjivati ​​na sve zaposlene u regionalnim i lokalnim institucijama.

Bilješka! Podaci o prosječnim zaradama rukovodilaca, zamjenika i šefova računovođe institucija moraju biti postavljeni na internet na službenoj internet stranici organa koji su osnivači u odnosu na ovu ustanovu.

Osnivač može odlučiti i da se podaci o platama glavnih lica ustanove objavljuju na web stranici same ustanove. Proceduru za objavljivanje takvih informacija treba utvrditi propisima kako na saveznom, tako i na regionalnom i lokalnom nivou.

Nije dozvoljeno navesti na web stranici sljedeće podatke kao dio informacija o platama glavnih osoba institucije:

  • podatke koji će Vam omogućiti da odredite mjesto stanovanja, poštansku adresu, telefon i druga pojedinačna sredstva komunikacije sa navedenim osobama;
  • klasifikovan kao državna tajna;
  • povjerljiva informacija.

Trenutno je već usvojen dokument (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 28. decembra 2016. br. 1521), koji reguliše pitanje prikazivanja informacija na Internetu o platama rukovodilaca institucija. Prema ovom dokumentu, ove informacije moraju biti prikazane najkasnije do 15. maja godine koja slijedi nakon izvještajne godine.

Kao i prethodnih godina, komisija je obraćala pažnju direktno na prosvjetne radnike. U preporukama se to navodi smanjenje plate nije prihvatljivo zaposlenih u obrazovanju, što je i ostvareno u 2016. Utvrđuje se na osnovu statističkih podataka. Pored toga, prilikom kreiranja sistema nagrađivanja, rukovodioci obrazovnih organizacija treba da obrate pažnju na sledeće tačke:

  • najmanje 70% strukture plata treba da bude iznos plate ili plata;
  • registracija radnih odnosa sa zaposlenima mora se izvršiti u skladu sa propisima Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije (naredba br. 1601 od 22. decembra 2014. i naredba br. 536 od 11. maja 2016. godine);
  • korištenje uzorka obrasca ugovora o radu koji je službeno utvrđen na državnom nivou prilikom zapošljavanja radnika;
  • Ugovor o radu ili dodatni ugovor uz njega mora sadržavati fiksnu platu, stope zarada, visinu isplate naknade, kao i visinu i uslove stimulativne isplate.

Federalnim zakonom br. 347-FZ od 3. jula 2016. izmijenjen je Zakon o radu Ruske Federacije. Dotaknuto je utvrđivanja maksimalnog omjera između plata direktora, njegovih zamjenika, glavnog računovođe (u daljem tekstu: rukovodioci) i plata zaposlenih. Ove inovacije su uticale i na budžetsku sferu. Dakle, prema ovom normativnom aktu, maksimalni nivo odnosa plata rukovodilaca i zaposlenih utvrđuje osnivač budžetska institucija. Štaviše, veličina ovog omjera ne može biti manja od veličine utvrđene propisima lokalnih vlasti.

Ministarstvo rada je u svom dopisu dalo neka objašnjenja po ovom pitanju:

  • maksimalni nivo koeficijenta plata utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade rukovodilaca, koja se formira iz svih izvora finansiranja, i prosječne mjesečne zarade zaposlenih (ovo ne uključuje zaradu rukovodilaca). Istovremeno, koncept „plate“, prema radnom zakonodavstvu, uključuje ne samo platu, već i druga plaćanja, uključujući kompenzacijske i stimulativne;
  • Sam Zakon o radu ne postavlja ograničenje omjera plata rukovodilaca i zaposlenih. Utvrđuje se ili državnim dokumentom ili aktima regionalnih (lokalnih) vlasti. Tako je, na primjer, za federalne institucije takva granica postavljena u stopi od 1 do 8. Prije uvođenja ovih promjena postojala je praksa po kojoj je ograničenje omjera plata rukovodilaca i zaposlenih u socijalnom sektoru nije premašio 4 puta;
  • Prema radnom zakonodavstvu, nepoštivanje maksimalnog omjera plate menadžera i zaposlenih može postati osnov za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije.

Gdje mogu preuzeti šablone regulatornih dokumenata za predškolske obrazovne ustanove?

Možete pristupiti modulu „Regulatorna dokumenta predškolskih obrazovnih ustanova“ informacionog sistema „Imenik“. Sadrži upute, šablone i stručno iskustvo. Detalji

Naredba je potpisana u maju, ali čeka na izmjene i rasprave analitičara i stručnjaka. O usvajanju naredbe saznaćemo u januaru 2018.

Povećanje plata univerzitetskim nastavnicima i istraživačima u 2018: zanimljivosti, planovi i realnost

  • Plan povećanja plata navedenog osoblja biće ispunjen za 200%;
  • 2017. - prvi korak ka promjenama biće kroz izdvojena budžetska sredstva od 17,9 milijardi rubalja;
  • 2018. - 33,4 milijarde rubalja izdvojeno je za postizanje ciljeva potpisanog dekreta;
  • 2019. - planira se izdvojiti još 36,9 milijardi rubalja;
  • 2017. – 6,6 milijardi rubalja je već izdvojeno za plaćanje najboljih istraživača u zemlji;
  • 2018. - budžet za isplatu plata će biti povećan za još 13,2 milijarde rubalja u odnosu na prethodnu tačku;
  • 2019. će donijeti još 17,2 milijarde rubalja na plate naučnih radnika.

Postepeno povećanje budžeta za isplatu zarada je osnovni princip sprovođenja propisanih tačaka naloga.

Vidi također:

Školarine na MGIMO-u za 2018. godinu: spiskovi dokumenata, datumi predaje

Odobreni majski ukazi predsjednika o povećanju plata nastavnika u visokoškolskim ustanovama počeće da se primjenjuju za sedam mjeseci. Planirano je da se iznos službenih sredstava za zapošljavanje nastavnika udvostruči.

Povećanje plate je značajan podsticaj za produktivan naučni rad

Vijest je dobra za same nastavnike, ali s druge strane, zabrinuti analitičari tvrde da povećanje materijalnog bogatstva može štetiti obrazovanju, što dovodi do degradacije obrazovnog sistema.

U periodu od tri godine, nastavnici i istraživači od sadašnjeg trenutka potpisivanja naloga dobijaju fiksnu stopu i povećavaju je dok se ne ispune uslovi potpisane direktive.

Video: Premijer obećao povećanje plata univerzitetskim nastavnicima u 2018

Nakon tri godine stopa će se udvostručiti od sadašnje, kaže šef finansijskog sektora.

Stručnjaci iznose svoje lično gledište, tvrdeći da je povećanje plata neizbježno, racionalno ga je povećavati postepeno.

U ovom slučaju, s obzirom na ekonomsku situaciju u zemlji, povećana plata predstavlja veliki doprinos, koji prijeti masovnim otpuštanjima, prelaskom nastavnika sa postojeće radne stope na procentualne plate.

Povećanje plata je veoma dobra vijest. Nastavnici, kao ljudi odgovorni za obrazovanje naše zemlje, zahtijevaju znatan trud u prezentovanju gradiva i zahtjevima od učenika.

Vidi također:

Školski raspust u školskoj 2017-2018 za škole sa tromesečjima i tromesečjima: raspored, datumi raspusta

Za svoje moralne i fizičke napore, svako ima pravo na dostojne nagrade, koje se stalno povećavaju.

Prema riječima predsjednika, naučnici koji dovode svoje živote u opasnost dok obavljaju svoje dužnosti treba da primaju više.

Povećanje plate je značajan podsticaj za produktivan naučni rad.

Direktor odjela nadležnog za finansije Ministarstva prosvjete i nauke Andrej Zarubin najavio je transparentnu, realnu finansijsku situaciju zemlje u naredne tri godine. Očekuju se veliki izdaci za plate naučnih radnika, od nastavnika do profesora visokoškolskih ustanova.

Većina budžetskih sredstava biće iskorišćena za plaćanje radnika u oblasti obrazovanja i nauke u Rusiji. Moraćemo da preduzmemo određene oštre mere, jer nema viška budžetskih sredstava.

Mišljenje stručnjaka o trenutnoj situaciji: prerano je govoriti o povećanju plata

Eksperti i analitičari sami su prognozirali dalje događaje. Prema riječima šefa strateške analize Igora Nikolajeva, planirane promjene neće biti, tačnije, većina stručnjaka nije uvjerena u potpunu implementaciju naloga.

Strateški proračuni I. Nikolaeva - ako je utvrđena prosječna plata univerzitetskog nastavnika 44,6 hiljada rubalja - u procentima iznosi 131%, koji ne može premašiti 200% do naredne 2018.

Čak i po želji, koeficijenti ovog nivoa neće biti ostvareni do 2019. godine, a još više do početka 2018. godine.

Učitelj je plemenita i neophodna profesija. Prvog učitelja pamte, ako ne svi, onda mnogi sigurno. Zauzvrat, nastavnik pamti svakog učenika koji mu je zaista išao na živce. Koliko zarađuje nastavnik i kako se obračunava plata nastavnika?

Obračun na osnovu osnovne plate

Plata za naporan rad nastavnika se obračunava na tri metode: osnovnu platu, paušal ili platu za studentski sat. Osnovna plata je metod kada se na osnovnu platu dodaju bonusi za provjeru bilježnica, izvođenje izbornih predmeta, broj učenika, broj učenika pobjednika olimpijada i drugo.

  • plata nastavnika;
  • posebna plaćanja, koja uključuju odstupanja uslova rada od norme, prisustvo nadzirane nastave kao odeljenskog starešine, dodeljenu kategoriju, održavanje sastanaka sa roditeljima učenika, potrebu provere sveska, rad na nastavnom materijalu i vođenje kabineta;
  • stimulativne isplate (ovaj blok obuhvata podsticaje za postignute rezultate po osnovu učešća na regionalnim i regionalnim olimpijadama, uspeha na položenom jedinstvenom državnom ispitu i odsustvu dokaza devijantnog ponašanja dece).

Obračun plata po fiksnoj stopi

Kako izračunati platu nastavnika koristeći takozvanu metodu „All Inclusive“? Ova metodologija se zasniva na službenoj plati na osnovu 36 sati rada nastavnika, kao i na stimulativnim isplatama. Podsticajne isplate su iste kao u prvom slučaju. Takođe se vodi računa o primjeni novih rješenja i pristupa u oblasti obrazovanja i realizaciji posebno važnih upravljačkih zadataka. Radno iskustvo je od velikog značaja.

Plata pripravničkog sata

Računovođe u mnogim regionima Rusije, uključujući Moskvu i Kalinjingradsku oblast, razmišljaju o tome kako da izračunaju platu nastavnika na osnovu odrađenih sati. U ovom slučaju ostaju koncepti osnovnog i stimulativnog dijela, zasnovanog na omjeru od 70% prema 30%. Osnovni dio uzima u obzir opterećenje i broj učenika. Sprovođenje istraživačkog rada, učešće na konferencijama i takmičenjima, izrada nastavnog i metodičkog materijala postaju glavni faktori za računovođu koji razmišlja o pitanju kako izračunati platu nastavnika.

Plata nastavnika u osnovnoj školi

Rad sa djecom od 6 do 10 godina je zanimljiv, ali ipak težak. U ovom uzrastu dijete se prvi put susreće sa svijetom ozbiljnosti i odgovornosti. Zadatak nastavnika je da ne naškodi djetetoj radoznalosti, žeđi za znanjem i da pomogne djetetu da postane marljivije, pažljivije i odgovornije. Kako se obračunava nastavnička plata ako su mogućnosti učešća na velikim regionalnim i regionalnim događajima svedene na minimum, a osnovci su još daleko od ispita?

Glavne varijable u obračunu će biti satnica koju odobrava direktor obrazovne ustanove, broj odrađenih sati, broj djece za koju nastavnik predaje i procenat bonusa u zavisnosti od kategorije nastavnika.

Nastavnici stranih jezika i plate

Danas je moderno, pa čak i neophodno učiti strane jezike, jer je to direktan put do uspjeha i pristojnih prihoda, kao i mogućnost slobodnog putovanja. Lako je zamisliti kako se obračunava plata nastavnika engleskog jezika i od čega se ona sastoji.

Pod uslovom da iz objektivnih razloga rukovodstvo škole nije u mogućnosti da dodatno opterećuje nastavnika, garantuje mu se plata na istom nivou kao da je preuzeo dodatne obaveze. U ovom slučaju postoji dobra prilika da se pomogne učeniku da nauči gradivo na stranom jeziku i pripremi ga za učešće na olimpijadi iz engleskog jezika.

Kako se obračunavaju plate nastavnika engleskog? Kao i ostali nastavnici. Još jedna prednost predavanja engleskog jezika je to što nastavnik uvijek može zaraditi dodatni novac podučavanjem.

Računovodstvo platnog spiska nastavnika

Plata nastavnika se obračunava kao proizvod osnovne stope po satu (koristi se akademski sat), broja odrađenih sati i procenta bonusa za dodeljenu kvalifikaciju.

Kvalifikacije nastavnika obuhvataju obrazovanje i radno iskustvo, kao i rezultate položenih sertifikata. Što je veća kvalifikacija, veća su primanja nastavnika.

Preporučena učestalost punjenja je jednom godišnje, sa izuzetkom obrazovnih planova prema kojima se satno opterećenje utvrđuje na pola godine. Obim opterećenja se dogovara na početku prvog i drugog akademskog semestra. Na osnovu nastavnih planova i programa i razvijenih obrazovnih programa, obračunava se satnica rada svakog nastavnika, koja se množi sa platnom stopom. Slučajevi kada jedan nastavnik zamijeni drugog se dodatno plaća. Naknada nastavnika treba da ostane na istom nivou ako je njegovo opterećenje smanjeno iz razloga koji su van njegove kontrole.

Tarifiranje se mora obaviti na kraju školske godine prije odlaska nastavnika na odmor. Pravilima je utvrđeno da se obavještavanje zaposlenih o tarifama mora izvršiti najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu.

Platni spisak za nastavnike

Razgovori o platama budžetskih radnika ne prestaju. Sa televizijskih ekrana javnost uvijek čuje samo da je sljedeće povećanje plata planirano ili je već stupilo na snagu. Uprkos tome, javni sektor stalno traži radnike.

Kako izračunati platu nastavnika kako bi privukli pažnju mladih ljudi na ovo zanimanje koje je traženo na tržištu rada. Kako bi se ovaj problem riješio, periodično se uvode novi sistemi nagrađivanja. Posljednje izmjene sistema stupile su na snagu 1. januara 2017. godine.

U slučaju kada nastavnik počinje da radi sredinom godine, prosječna plata se obračunava prema sljedećoj šemi: utvrđena stopa po satu se množi sa ukupnim obimom sati opterećenja nastavnika i dijeli sa brojem punih mjeseci do kraja školske godine. Platni spisak za djelimične mjesece se obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati.

Kako se po novom sistemu obračunava nastavnička plata?

Pretpostavlja se uspostavljanje osnovnog dijela zarada na nivou od 70% u opštoj strukturi, preostalih 30% će se odnositi na kompenzacijski i podsticajni dio. Takođe, radi izjednačavanja primanja predlaže se ukidanje koeficijenata smanjenja za nastavnike bez visokog obrazovanja.

Pravilnik o nagrađivanju nastavnog osoblja, koji reguliše način obračuna plate nastavnika, treba da sadrži sledeće glavne tačke:

  • definicije pojma i stope službenih plata specijalista;
  • satnice;
  • utvrđivanje strukture isplata naknada;
  • utvrđivanje strukture podsticajnih isplata;
  • plaćanje na osnovu tarifa;
  • utvrđuju se satnice;
  • uključivanje zamjenskih sati za druge nastavnike u doplatu.

Plate nastavnika u Moskvi i Moskovskoj regiji

Nivo plata u Moskvi znatno je veći od regionalnih pokazatelja. Kašnjenja su retka i za moskovske nastavnike, u poređenju sa kolegama iz regiona. Jedina negativna tačka za nastavnika iz Moskve je kašnjenje u indeksiranju.

Iz načina na koji se obračunava plata nastavnika u Moskvi, vidljive su razlike u obračunu plata za nastavnike u glavnom gradu i za njegove kolege iz moskovske oblasti. Na primjer, računovođa u obrazovnoj ustanovi u Moskvi koristit će metodologiju „Studentski sat“, a u moskovskoj regiji kao osnovu će se koristiti metodologija „Osnovna plata+“.