Աշխատակիցների աստղային հիվանդությունը և ինչպես վարվել դրա հետ. Ինչպես ես ազատվեցի աստղային հիվանդությունից Աստղային հիվանդության նշանները մարդկանց մոտ

Պրոֆեսիոնալների լավ համակարգված թիմ ստեղծելը բիզնեսում առաջատար դիրքի ձգտող յուրաքանչյուր թոփ մենեջերի երազանքն է: Փորձառու մասնագետների որոնում և հավաքագրում, նրանց օպտիմալ փոխգործակցության կանոնների ձևակերպում, համատեղ գործողությունների համակարգում, թիմում միկրոկլիմայի ստեղծում, որտեղ յուրաքանչյուրը կբացահայտեր իր ողջ ներուժը... Որքա՞ն ժամանակ և ջանք է պահանջվում ձեր երազանքների թիմը ստեղծելու համար:

Իսկ ինչպե՞ս կարող է մարդկայնորեն վիրավորական լինել, երբ ընկերության ղեկավարի պաշտոնում քո բոլոր կառավարչական ջանքերը զրոյանում են ենթականերից մեկի մոտ «աստղային հիվանդության» հայտնվելով։ Սա ոչ պակաս վտանգավոր է, քան գրիպը. թիմի մյուս անդամները հեշտությամբ և արագ կարող են վարակվել «բացառիկությամբ և անփոխարինելիությամբ»: Այո, և ղեկավարն ինքը, եկեք անկեղծ լինենք, նաև ժամանակ առ ժամանակ պատահում է, որ հաջողություններից որոշակի գլխապտույտ է ունենում, ինչը հանգեցնում է. կործանարար աշխատանքամբողջ կազմակերպությունը։

Կա՞ն արդյոք արդյունավետ կանխարգելիչ միջոցներ, որոնք կարող են թիմին պաշտպանել նման «աստղային վիրուսից»։ Այն մասին, թե ինչպես առաջնորդը վերաբերվի այս «հիվանդությանը» և ինքն իրեն չհիվանդանա, և կքննարկվի այս հոդվածում:

Ռիսկի խմբերը

Կարծիք կա, որ «աստղային հիվանդությունը» ամենից հաճախ ազդում է լավ մասնագետների վրա։ Ես անձամբ համաձայն չեմ այս պնդման հետ։ Երբեմն բոլորովին այլ աշխատակիցները կարող են պահանջել բացառիկ վերաբերմունք իրենց նկատմամբ։

Աշխատակիցների հետևյալ կատեգորիաները ամենից հաճախ իրենց դասում են որպես «աստղեր».

1) նոր աշխատողներ(«Ես աշխատում էի կենտրոնական գրասենյակում, իսկ ներկայիս աշխատանքը մասնաճյուղում դժվար թե ինձ արժանի լինի»);

2) «հին կադրեր», «հին մարդիկ».(«Այսքան տարի աշխատել եմ այստեղ, շատ բանի իրավունք ունեմ»);

3) մասնագետներովքեր տիրապետում են ձեռնարկության գործունեության համար բացառիկ կամ կարևոր գիտելիքների կամ հմտությունների, ունեն մեծ անուն շուկայում կամ հեղինակություն մասնագիտական շրջանակներում, ունեն որոշակի վկայականներ կամ դիպլոմներ («Դուք նախ կավարտեք Լոնդոնի բիզնես դպրոցը, ապա կասեք. ես»);

4) աշխատողներ, որոնք կապված են ձեռնարկության աշխատանքի հիմնական ոլորտի հետ(«Մենք այստեղ կերակրում ենք բոլորին»);

5) գերատեսչությունների և ծառայությունների ներկայացուցիչներովքեր իրենց զբաղմունքի բնույթով ակտիվորեն շփվում են արտաքին աշխարհ, - վաճառքի մենեջերներ, PR մասնագետներ, շուկայագետներ, ապրանքանիշի մենեջերներ և այլն; նրանց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է ընկերության՝ որպես հաջողակ, առաջատար, բացառիկի իմիջի ձևավորման հետ... Ինչպե՞ս կարելի է երբեմն այստեղ «չափազանց չխաղալ»։

Եվ, իհարկե, այդպիսի աշխատակիցները կարող են ներառել այն ենթականերին, ովքեր գործնականում չունեն տվյալ ընկերությունում կամ տվյալ պաշտոնում «աստղային» լինելու պատճառ, բայց բնավորության որոշակի գծերի պատճառով պահանջում են «հատուկ» ուշադրություն և վերաբերմունք ինչպես շեֆից, այնպես էլ, գործընկերներ.

Ընդհանրապես, հնարավոր չէ ապրիորի ասել, թե մենեջերներից կամ անձնակազմից ով կհայտնվի «ռիսկի խմբի» մեջ։ Հավաքագրողները, հոգեբանները և HR-ները դեռևս չունեն արդյունավետ գործիքներ՝ նախապես կանխատեսելու, թե արդյոք կոնկրետ անձը հակված է «աստղային տենդին»: Իմ անձնական փորձաշխատանքը ցույց է տալիս, որ գրեթե յուրաքանչյուր մասնագետ, ով գիտի իր արժեքը, վաղ թե ուշ ենթարկվում է «աստղային վիրուսի» հարձակմանը։ Ուրիշ բան, թե ինչ չափի է հասնում հիվանդությունը և որքան է այն տևում։ Կատարեք առաջնորդի կարգավիճակ, կորպորատիվ մշակույթ և ֆինանսական գործունեությունկազմակերպությունները նույնպես կարևոր խնդիր են։

«Աստղության» ախտանիշները

Դրանք նկատելի են գրեթե անմիջապես։ Ղեկավարությունը բազմիցս ստանում է «հետադարձ կապ» նման ենթականերից՝ նպաստների, նպաստների, հարմարությունների պահանջների տեսքով՝ աշխատանք անձնական գրաֆիկով, շահավետ գործուղումներ, մեքենա վարորդով և այլն:

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնների «աստղի» ցուցադրական խախտումը վնասակար ազդեցություն է ունենում թիմի հոգեբանական մթնոլորտի վրա: Սա հաճախ խանգարում է գործընկերների աշխատանքի ընթացքին: Այս պատկերը բնորոշ չէ՞ շատ գրասենյակների. բոլորը հավաքվել են հանդիպման, բայց չեն կարող սկսել. «աստղային» գործընկերը կա՛մ ուշանում է աշխատանքից, կա՛մ շարունակում է քսան րոպեանոց զրույցը հեռախոսով՝ իմանալով, որ իրեն սպասում են հաջորդ սենյակը..

Ընկերության իմիջի համար անհրապույր է այն իրավիճակը, երբ աշխատակիցը սկսում է «բերել» գրասենյակից դուրս և ոչ թե հարազատ թիմի և ընդհանուր գործի, այլ հենց «աստղի» օգտին: Օրինակ, սեմինարների և թրեյնինգների առանձին մասնակիցները պահանջում են (մի հարցրեք, այլ պահանջեք) միջոցառման կազմակերպիչներից, որ իրենց անձամբ հիշեցնեն դասացուցակի մասին հեռախոսով, փոստով ուղարկված։ ուսումնական նյութեր(«Ես այնքան սովոր եմ դրան»), կազմակերպեց ուսուցչի առանձին խորհրդակցություն արտադասարանական ժամերի ընթացքում («Ես բաց եմ թողել դասը ... ես կարևոր գործեր ունեի անելու, դուք գիտեք, թե որ հայտնի կորպորացիայի համար եմ աշխատում»): Բայց նման մարդկանց գործընկերները չեն էլ պատկերացնում, թե ինչ տհաճ հետճաշակ ունի բոլորը «հայտնի կորպորացիայի» նման ներկայացուցիչների հետ շփվելուց։ «Պահանջի» անունը ժամանակի ընթացքում ամենից հաճախ մոռացվում է, իսկ ընկերություն-բրենդի նկատմամբ բացասական վերաբերմունքը մնում է ...

«Կողքից» աշխատողի «աստղային հիվանդության» ծայրահեղ վտանգավոր դրսևորումն այն տարբերակն է, երբ նա բացահայտում է գաղտնի տեղեկատվություն՝ ցուցադրելու և հաստատելու իր յուրահատկությունն ու ինքնատիպությունը։ Այսպիսով, լինելով բազմաթիվ ֆորումների, կոնֆերանսների, կլոր սեղանների և այլնի ակտիվ մասնակից՝ իմ գործունեության շնորհիվ, ես կհամարձակվեի կասկածել, որ իմ լսած հարյուրավոր զեկույցները երբեք չեն պարունակել տվյալներ, որոնք վնաս կհասցնեն որոշակի անձի առևտրային գործունեությանը։ ընկերությունը։ Փորձառու մասնագետները սովորաբար խոսում են նման միջոցառումների ժամանակ, բայց որտե՞ղ է երաշխիքը, որ նրանցից մեկը չի հրաժարվի հայրենի ընկերության գործունեության մասին իր գիտելիքները «ցուցադրելու» գայթակղությունից, բայց միևնույն ժամանակ կանգ առնի ժամանակին և նույնպես չբռնի: շատ?

Միջամտություն՝ և՛ վիրաբուժական, և՛ թերապիա…

Բնականաբար, դուք պետք է սկսեք բուժել «աստղային տենդը»՝ պատասխանելով այն հարցին, թե ավելին, վնասը, թե օգուտը, կորուստը կբերի կազմակերպությանը. այս աշխատակիցը- և՛ բիզնես ցուցանիշների, և՛ թիմում տիրող հոգեբանական մթնոլորտի առումով։

«Բացառիկ» ենթականերից ազատվելը, որոնց փոխարինողներ հեշտ է գտնել, համեմատաբար հեշտ է։ Դուք պարզապես պետք է բաժանվեք նրանցից, բայց դա պետք է արվի չափազանց նրբանկատորեն և նրբանկատորեն, և միշտ օրենքին լիովին համապատասխան: Նման «գեղեցիկ բաժանումը» շատ կարևոր է ընկերության հեղինակության համար, քանի որ հաճախ նման «նախկին աստղերը» երկար ժամանակ զվարճացնում են իրենց հպարտությունն ու ունայնությունը՝ տարածելով լուրեր և նույնիսկ վարկաբեկող տեղեկություններ իրենց նախկին աշխատանքի վայրի մասին։ Այստեղ ղեկավարի հիմնական խնդիրն է ապահովել, որ թիմի մնացած անդամները սովորեն և հասկանան նման հեռացման պատճառը, որպեսզի խուսափեն նման նախադեպերի կրկնությունից:

Իրավիճակն ավելի բարդ է այն աշխատակիցների հետ, որոնց կորուստը անհարիր է բիզնեսին։ Այստեղ մոտեցումը պետք է լինի ընտրովի և փուլային, իսկ ղեկավարի գործողությունները՝ մտածված և վճռական։

Առաջին փուլ՝ մեկուսացում

Ինչպես ցանկացած վարակիչ հիվանդության դեպքում, «աստղը» պետք է մեկուսացված լինի բառի ուղիղ և փոխաբերական իմաստով. սահմանափակել ազդեցության ոլորտը, նվազագույնի հասցնել շփումը այլ ենթակաների և արտաքին աշխարհի հետ:

Ինչ կլինի՝ այլ գրասենյակ տեղափոխվել, տանը աշխատել, գործուղումներ, տարբերակները կարող են տարբեր լինել, բայց ամեն դեպքում դրանք չպետք է բարելավեն այս աշխատակցի «ծառայության որակը»։ Հակառակ դեպքում, նա կգայթակղվի ավելի բարելավել աշխատանքային պայմանները և վերը նշված մեթոդներով իր համար արտոնություններ փնտրել։

Մեկուսացումը կարող է իրականացվել՝ թիմում ստեղծելով համապատասխան հոգեբանական միջավայր՝ ըստ տեսակի՝ «մենք միասին ենք, միասին, մեկ, մեկ շնչով, իսկ նա...» «կարող է լուծել խնդիրը։ Աշխատակիցը կհասկանա, որ իրենից պահանջվում է շտկել իր վարքը, և այս հարցը կարելի է լուծել։

Երկրորդ փուլ՝ ախտորոշում

Այս փուլում անպայման պետք է մանրակրկիտ վերլուծել «աստղին» մասնագիտական և Անձնական որակներայս աշխատակիցը. Եվ ցանկալի է, որ մարդը չկռահի այդ մասին ...

Արդյունավետություն աշխատանքում և ուրիշների հետ հարաբերություններում, փորձ և գիտելիքներ, մոտիվացիա և նպատակներ... Ինչու՞ է նա «սովամահ եղել», որո՞նք են նման պահվածքի պատճառները։ Նա հասկանու՞մ է հետեւանքները։ Միգուցե մարդը իսկապես կարիք ունի բարձրանալու կարիերայի սանդուղքով: Մասնակցե՞լ ավելի բարդ նախագծերի, աշխատել այլ մասնակիցների հետ, նոր պարտավորություններ ստանձնե՞լ: Կքաշվի՞։ Կա՞ աճի ներուժ:

Եթե այս հարցերի մեծ մասի պատասխանը «այո» է, ապա հիանալի. ընկերությունում կա մի աշխատակից, որին պետք է ավելի շատ վստահել, «բացառապես» բարձրացնել նրա նշաձողը:

Իսկ տակտիկապես այսպես պետք է վարվի։ Զրույցի կոչ արեք «ինչն է լավը, ինչը վատը» թեմայով։ Նշել համար Լավ գործ էև դրսևորեց պրոֆեսիոնալիզմ, ավելի խոստումնալից և շահավետ դիրք առաջարկելու համար: Սակայն այս զրույցում անպայման պետք է հնչի «աստղային» բարքերի քննադատությունը (ծառայողական պարտականությունների կատարումն օրենք է, կանոնները բոլորի համար նույնն են, պաշտոնական էթիկայի պահպանումը նորմ է)։ Զրույցի վերջում աշխատակցից պետք է հավաստիացումներ ստանաք, որ դա հետագայում չի կրկնվի։

Իսկ եթե մեծ կասկածներ կան անգամ ոչ թե մասնագիտական, այլ միայն անձնական որակների վերաբերյալ, կամ կա հավանականություն, որ ենթական կշարունակի կործանարար լինել ուրիշների աշխատանքի համար, իր շուրջ ստեղծելու վտանգավոր «լարվածության օջախ», պետք է անհապաղ. անցնել հաջորդ փուլ.

Երրորդ փուլ՝ դառը հաբ, բայց բուժում է

Պատիժը ենթականերին, այդ թվում՝ «աստղային» կառավարելու ամենաարդյունավետ գործիքներից է, հատկապես, եթե այդ գործիքը հմտորեն օգտագործվում է։

«Բուժման» սխեման հետևյալն է՝ քաղցր հաբից մինչև ավելի դառը։ Խախտում է եղել առաջին անգամ՝ դիտողություն, երկրորդը՝ նկատողություն կամ տուգանք (կախված խախտման ծանրությունից) և այլն։

Շատ հաբերի կարիք չեք ունենա, ամեն ինչ բավական արագ պարզ կդառնա։ Եթե ենթական հետաքրքրված է այս աշխատանքով, գնահատում է այն, ապա նա կփորձի շտկել իր վարքը: Հակառակ դեպքում ստիպված կլինեք դիմել վիրահատության՝ հեռանալ:

Կանխարգելում

Կորպորատիվ մշակույթի նորմերը, կանոնները, արժեքները, ինչպես նաև ընկերության բարձրաստիճան պաշտոնյաների վարքագծի ձևերը շատ բան են որոշում յուրաքանչյուր կազմակերպության աշխատանքում:

Այնտեղ, որտեղ որոշ աշխատակիցներ ստանում են անարժան արտոնություններ, վաղ թե ուշ մյուսները կփորձեն կամայականորեն յուրացնել դրանք: Մարդիկ արագ նկատում են անհավասարությունը՝ միաժամանակ կորցնելով աշխատելու մոտիվացիան։

Իսկ այն կազմակերպություններում, որտեղ պատասխանատվությունն ու աշխատասիրությունը զուգորդվում են էթիկայի ու բոլորի իրավունքների հարգման հետ, «աստղային» աշխատակիցների հետ կապված խնդիրները լինելու են էպիզոդիկ կամ պատահական։ Հենց այս ընկերություններն են վայելում որպես գերազանց գործատուների արժանի համբավ։

22.06.2019

Ինչպե՞ս եք վարակվում այս հիվանդությամբ:

Ինքն իրեն վեհացում, իր իդեալական կերպարին սիրահարվելը, անձը իդեալականացնելը։ Եվ արդյունքում՝ թեժ բնավորություն, ճիչեր ու սկանդալներ, եթե ինչ-որ մեկը համարձակվի արտահայտել իր անհամաձայնությունը վերը նշվածի հետ։ Այս ամենը աստղային հիվանդության ակնհայտ ախտանշաններ են։

Տեսանյութը՝ Օլեգ Տերեշչենկոյի և Տատյանա Դանիլովայի.

Մեր օրերում բոլորը ձգտում են հայտնի ու սիրված դառնալ։ Զանգվածային լրատվամիջոցները դրան արձագանքում են մի շարք հնարավորություններով. շարունակվում են հեռուստանախագծերի քասթինգները և տաղանդավոր շոուները: Գլխավորը գալ ու ապացուցել ինքդ քեզ! Եվ երբ մարդուն ընտրում են հարյուրից, հազարներից (իսկ կազմակերպիչները նրան կասեն՝ միլիոնից) ճիշտ այնպես, ինչպես նա; երբ նրա կերպարի վրա կաշխատեն պրոդյուսերները, ոճաբանները, դիզայներները և այլն; երբ երկրպագուների բազմությունը հավաքվում է պատուհանների տակ, և բեմը սկսում է ծածկվել ծաղիկներով և խաղալիքներով, մոլուցքային միտք«Ես աստղ եմ».

Կոպտությունից մինչև հարձակում

Ամերիկացի փոփ երգիչ Ջասթին Բիբերը չի թաքցնում իր աստղային լինելը. Համացանցում պարբերաբար հայտնվում են պատմություններ այն մասին, թե ինչպես, օրինակ, Ջասթինը գալիս է ռեստորան, պատվիրում ուտելիք, հետո հանկարծ հերթական պատվերն է անում։ Որովհետև այն, ինչ նրան բերեցին, դուր չեկավ։ Եթե նրանք սկսում են վիճել - նետում է ափսեներ և հեռանում: Կամ կազմակերպեք ծեծկռտուք գիշերային ակումբներում: Կամ հյուրանոցի համարներ քանդելը։ Կամ... Ցուցակը անվերջ շարունակվում է:

Եվ ահա մի օրինակ ոչ շոու-բիզնեսի աշխարհից. Ռուսաստանի ֆուտբոլի հավաքականը, Եվրոպայի առաջնությունում պարտվելուց հետո, ձախողման մեջ մեղադրեց երկրպագուներին. նրանք ասում են, որ նրանք խաղացել են այնպես, ինչպես իրենք էին արմատավորում իրենց համար։ Ավելին, մարզիկներից ոմանք խոսել են անպարկեշտ տեսքով։

Իսկ ինչպե՞ս չհիշել Նրան, ում հնարավոր չէ հարցնել ռիմեյքերի մասին: Ով պարբերաբար վարդագույն բլուզներով լրագրողներին ճանապարհում է, նվաստացնում նրանց ղեկավարությանը, ծեծում է աշխատողներին համերգային վայրերում...

Անձնական փորձից

Աստղային հիվանդության գրեթե բոլոր դրսեւորումները կապված են ոչ միայն «գլխավոր հերոսի», այլեւ այն մարդկանց հետ, ովքեր շրջապատում են նրան։ Ընդ որում, վերջիններս հաճախ են տուժում կա՛մ բարոյապես, կա՛մ ֆիզիկապես։ Հետեւաբար, դուք պետք է կարողանաք որսալ այն պահը, երբ ձեր «աստղայինությունը» դեռ սաղմնային վիճակում է։ Հակառակ դեպքում, հետո ավելի դժվար կլինի։

Ինչ թաքցնել. մենք ամբողջությամբ զգացինք հիվանդության ախտանիշները մեզ վրա (և ոմանց կարծիքով մենք դեռ տառապում ենք «աստղանի» քրոնիկ ձևով): Երբ մենք նոր էինք անում մեր առաջին քայլերը շոու-բիզնեսում, ունեինք ինքնավստահություն, մեզ հետ աշխատողների կարծիքի անտեսում, ուրիշների նկատմամբ նախապաշարմունքային վերաբերմունք. հաճախ սայթաքում էր այն միտքը, որ բոլորն ուզում են ամենավատը: Այն փաստը, որ մենք երկուսով ենք, մեզ օգնեց հաղթահարել այս խնդիրը: Եվ երբ մեկը սկսեց «աստղել», երկրորդը բացատրեց. «Այժմ, դու սխալվում ես»: Օգնեց. Երևի այն պատճառով, որ մենք եղբայրներ ենք, սիրելի մարդիկ, և կարող ենք գնահատել միմյանց գործողությունները առանց նախապաշարումների։

Այո, և աստղային հիվանդությունը տարբեր է: Ոմանց համար սա խնդիր է, իսկ ոմանց համար՝ լավ մտածված PR քայլ։ Ինչպե՞ս կարելի է չհիշել Սերգեյ Զվերևին, ով ասում է, որ աստղ է և անընդհատ շոկի մեջ է։ Դերասանությունը, զարմանքն ու աստղային չարաճճիությունները նրա կերպարի մի մասն են: Դրա շնորհիվ նրան ճանաչում են, չեն մոռացել, իսկ ոմանք նույնիսկ սիրում են նրան։

ԽՄԲԱԳՐԱԿԱՆ

Այս շաբաթ «Կոմսոմոլսկայա պրավդա»-ի խմբագիրներն ավելացրել են միանգամից երկու աստղային թղթակից։ Այս տղաներն այնքան են սովոր են աշխատել զույգերով, որ արդեն առանձին չեն ընկալվում։ Բորիսենկո եղբայրները պարտավորվել են ընդգծել աստղային տենդի թեման. . «Աստղերի ֆաբրիկայի» վայրի ժողովրդականությունը իրեն զգացնել տվեց, բայց նրանք մշակեցին հիվանդության ախտորոշման և բուժման իրենց ուղին։ Ինչի մասին պատմեցին.

ԺՈՂՈՎՐԴԻ ՁԱՅՆԸ

Սերգեյ.

Ես հավատում եմ, որ աստղային հիվանդությունը հիվանդություն չէ, այլ լկտիություն և ուղեղի ինչ-որ վնաս:

Աննա ԴՈԲՐԻԴՆԵՎԱ, «Pair of Normals» խմբի մենակատար.

Կարիերայիս հենց սկզբում տառապում էի աստղային հիվանդությամբ։ Ես ու Վանյա Դորնը շատ հաջող տեսահոլովակ թողարկեցինք և երկու շաբաթվա ընթացքում դարձանք մեգաժողովրդական։ Մեր երգը հնչում էր ամենուր, մենք զբաղեցրինք չարթերի առաջին տողերը... Բայց որոշ ժամանակ անց ժողովրդականությունը սկսեց նվազել նույնքան հանկարծակի, որքան առաջացավ: Այդ ժամանակ ես սկսեցի հասկանալ, որ եթե ես պատրաստվում եմ մնալ նկարիչ, ապա պետք է մոռանամ ունայնության մասին։ Գերազանց գործիք աշխատելն է, այլ ոչ թե նարցիսիզմով զբաղվելը։

Լուսանկարը՝ Մաքսիմ ԼՅՈՒԿՈՎ.

Ստաս Շուրինս, երգիչ.

Մի անգամ ես ինքս զգացի, թե ինչ է աստղային հիվանդությունը: Այն ժամանակ մենք շատ խիտ գրաֆիկ ունեինք, և հոգնածության ֆոնին ես պարզապես ուզում էի մեկուսանալ բոլորից: Դե, նման ժողովրդականությունը ընկնում է ... Թվում էր, թե դուք կարող եք ձեզ թույլ տալ դուրս գալ պարկեշտության սահմաններից: Երեւի մեղավոր է նաեւ երիտասարդական մաքսիմալիզմը։ Դու քիչ գիտես, շատ ես ուզում, այնպես որ ստացվում է, որ դու «աստղ ես բռնում»: Ինչպե՞ս ազատվել դրանից: Դե, գլխավորն այն է, որ մտերիմ մարդիկ ժամանակին ասում են. «Հեյ, արթնացիր, դու նույն մարդն ես, ինչ բոլորը»:

Լուսանկարը՝ Մաքսիմ ԼՅՈՒԿՈՎ.

Ալեքսանդր ՊԵԴԱՆ, հեռուստահաղորդավար.

Նա բազմիցս տառապել է այս հիվանդությամբ և հատկապես KVN-ի ժամանակներում: Դուք երիտասարդ եք, և հետո նրանք սկսում են ճանաչել ձեզ: Հայտնվում է ամբարտավանություն, ավելորդ ինքնավստահություն։ Բայց ժամանակը բուժում է այն իրավիճակները, որոնցում հայտնվել ես: Վերելքներից հետո լինում են անկումներ, դուք վայրէջք եք կատարում հենց որ ինչ-որ բան ձեզ մոտ չի ստացվում: Աստղային հիվանդության խնդիրն այն է, որ դու դադարում ես զարգանալ, սկսում ես կամաց-կամաց դեգրադանալ:

Լուսանկարը՝ արխիվ «KP».

Լյուբա ՈւՆԱԿ, «Լավիկա» խմբի երգչուհի.

Աստղային հիվանդությունը կարող է ախտահարել միայն այն մարդկանց, ովքեր ինտելեկտուալ առումով անկիրթ և անմշակույթ են: Դե ինչ երիտասարդ տարիքտալիս է նաև իր. Որպես կանոն, սրանք նրանք են, ովքեր առանց լուրջ ջանքերի, հանկարծակի հայտնի դարձան։ Ռիսկի խումբ՝ տարբեր տաղանդների շոուների մասնակիցներ։ Տղաներն ակնթարթորեն հայտնվում են վերևում, որի մասին երեկ չէին էլ երազում։ Այստեղից էլ «աստղային».

Գիտե՞ք ինչ է «աստղային տենդը»։ Սա հենց այն չէ, ինչ դուք մտածում էիք, այս հիվանդությունը չի վերաբերում հասարակության այնպիսի հսկաներին, ինչպիսիք են Ֆիլիպ Կիրկորովը կամ Փերիս Հիլթոնը, այն հիմնականում բնորոշ է ... տիեզերագնացներին:

Այս հիվանդության երկրորդ անվանումը Տիեզերական հարմարվողականության համախտանիշն է, որն ազդում է տիեզերագնացների վրա՝ թռիչքի ժամանակ ձգողականության տարբեր մակարդակներով տարածքների միջև շարժվելիս: Այս հիվանդությունը, բարեբախտաբար, տևում է ընդամենը մի քանի օր, բայց այն ազդում է տիեզերագնացների մեծ մասի վրա՝ անկախ փորձից և տարիքից: Ըստ վիճակագրության՝ նրանց կեսից ավելին բողոքում է նման սինդրոմից (իսկ քանիսը չեն բողոքում ու դիմանում։ Ի դեպ, ես եմ...)

Սովորաբար, ձգողականության փոփոխությանը հարմարվելը որոշակի ժամանակ է պահանջում: Ձգողականությունը ուղեկցում է մեր ողջ կյանքին, և մարմնի բոլոր համակարգերը հարմարեցված են նորմալ, երկրային ձգողությանը: Թռչելիս տիեզերանավՏիեզերագնացները զգում են սենսացիաների մի քանի փուլ՝ կապված դրա փոփոխությունների հետ: Նախ, թռիչքի փուլում տիեզերագնացը կարող է զգալ սրտխառնոց, հալյուցինացիաներ և ապակողմնորոշում: Երկրորդ, երբ անկշռություն է առաջանում, մարդը նույնպես հարմարվում է ձգողության անհետացած ուժին, որը նույնպես հաճելի սենսացիաներ չի ավելացնում նրան՝ նույն սրտխառնոցը, կողմնորոշման կորուստը և այլ անախորժություններ:

Դելֆթի համալսարանի գիտաշխատող Սուսաննա Նոայի կողմից գրված հոդվածը ցույց է տալիս, որ նման ազդեցությունները կարող են առաջանալ (բնականաբար)՝ կիրառելով ուժեղ ձգողականություն, օրինակ՝ օդաչուներին և տիեզերագնացներին պատրաստելու համար օգտագործվող ցենտրիֆուգները: Չնայած այն հանգամանքին, որ աճող ձգողականության նման նիստերը տևում են միջինը մոտ մեկ ժամ, օդաչուները հաճախ բողոքում են տիեզերական հիվանդության ախտանիշներից: Ինչպես պարզվել է, նման ախտանշաններն առաջանում են ոչ թե ձգողականության փոփոխություններից, այլ այս փոփոխությանը հարմարվելու անկարողությունից։ Soesterberg ցենտրիֆուգային հետազոտության արդյունքները ցույց են տվել, որ ցենտրիֆուգում և բուն տիեզերական թռիչքի ժամանակ ստացված ախտանիշները նույն ձևով են առաջանում:

Մարդու օրգանը, որը վերահսկում է դիրքն ու հավասարակշռությունը, գտնվում է ներքին ականջում։ Այն կոչվում է օտոլիտ, բաղկացած է օղակի մեջ գլորված երկու ուղղահայաց ջրանցքներից, որոնք ներսից պատված են զգայուն բջիջներով և կիսով չափ հեղուկով: Սա նրանց տալիս է զգայունություն տարբեր ուղղություններով թեքության և արագացման նկատմամբ: Համակարգն, իմ կարծիքով, իր պարզությամբ հնարամիտ է (զարմանալի չէ, քանի որ այն ստեղծվել է բնության կողմից): Ի դեպ, մարդու մոտ նման երկու օրգան կա՝ ձախ և աջ ականջում։

Նախկինում մասնագետները կարծում էին, որ այս սինդրոմը առաջանում է ձախ և աջ օտոլիտների անհավասարակշռության պատճառով: Վերոնշյալ ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ հիվանդությունը առաջանում է, երբ ալիքների ներսում հեղուկի երկարատև պտույտ կա: Միեւնույն ժամանակ, հավասարակշռության ձախ և աջ օրգանների անհամաչափությունը չունի մեծ նշանակություն ունի, քանի որ անհանգստությունը պայմանավորված է հենց յուրաքանչյուր առանձին ջրանցքի և օտոլիտի ներսում հեղուկի անսովոր պահվածքով:

Այս հոդվածը գրելու ընթացքում հասկացա, որ այն կարելի է անվանել ոչ թե «Աստղային հիվանդություն», այլ «Բնության հանճարը-222»։ Դուք կարող եք փոխարինել ցանկացած թիվ, քանի որ մեզ ստեղծած բնությունը անսահման փայլուն է, և նույնիսկ այնպիսի փոքր օրգանի բարդությունը, ինչպիսին է մարդու մեջ «դիրքի սենսորը», ևս մեկ անգամ հաստատում է դա:

Աստղային հիվանդությունը առանձնահատուկ հայացք է աշխարհի, շրջապատի մարդկանց և իր անձի նկատմամբ, երբ մարդուն խստորեն կառավարում է նախապաշարմունքը, որ նա ճանաչելի դեմք ունի և բավական է, որ նա մատները կտրի, որպեսզի ամեն ինչ իր ուզածով լինի: Աստղային հիվանդությունը անբավարարության դրսեւորում է։

«Աստղային հիվանդության» նշաններ.

Ցանկություն դրսևորելու և ամեն կերպ ընդգծելու իրենց առանձնահատուկ և արտոնյալ կարգավիճակը խմբում։
վարքագծի ընդունված նորմերը և սահմանված կանոնները խախտելու, ինչպես նաև հատուկ վերաբերմունք պահանջելու միտում.

«Աստղային հիվանդությամբ» հիվանդ մարդուն առաջին հերթին սկսում է թվալ, որ նրա «ուզում եմ»-ը ճիշտ է և լավ։ Երկրորդ՝ եթե մատներդ կտրես, ինչ-որ բան կփոխվի։

«Աստղային հիվանդություն» կարելի է նկատել ոչ միայն հայտնի ու հայտնի մարդկանց մոտ, ովքեր միշտ տեսադաշտում են և ովքեր գովասանքի են արժանանում ավելի հաճախ, քան մյուսները։ Աստղային հիվանդությունը նույնպես տարածված է գրասենյակներում, դրա ախտանիշները նույնն են ինչպես բարձր մակարդակի ղեկավարների, այնպես էլ սովորական աշխատակիցների մոտ: «Աստղային» հակված մարդիկ չափից դուրս հավակնոտ են և հակված են բարձր ինքնագնահատականի: Այնուամենայնիվ, առանց ազդեցության արտաքին գործոններնման որակներն ինքնին հիմք չեն հանդիսանում կործանարար հիվանդության զարգացման համար: «Աստղային հիվանդության» զարգացումը նպաստում է շրջակա միջավայրին.

«Աստղային հիվանդության» հիմնական պատճառները.

Անձնական նախատրամադրվածություն (ուռճացված ինքնագնահատական, հիպերտրոֆիկ փառասիրություն):
Չիրականացված մարդկային հավակնություններ կյանքի այլ ոլորտներում:
Ձեռքբերման գործընթացում խախտում» հետադարձ կապ(չափազանց գովաբանված, թերագնահատված):
Առաջնորդի և ենթակայի միջև ենթակայության խախտում.
Մի կողմից ուժի և հեղինակության չափազանց մեծ կենտրոնացում.
Չափազանց մրցակցության զարգացում (գնահատվում են հիմնականում անհատական, այլ ոչ թե թիմային արդյունքները):
Աշխատաշուկայում որակյալ կադրերի պակասը որոշ կատեգորիաների մասնագետների գերագնահատված շուկայական արժեքն է։
Կարիերայի արագ աճ՝ որոշակի զգացմունքային և մասնագիտական անհասունությամբ։

Բարի լույս, ընկերներ! Իրինան կապի մեջ է։ Առավոտյան գալստյան հետ ֆիզիկական աստղերնրանք անհետանում են երկնքում, բայց նրանց փոխարինելու համար այլ «աստղեր» են արթնանում և շտապում իրենց աշխատանքին, որպեսզի ակտիվորեն և ներկայանալիորեն «աստղ» ստանան այնտեղ։ Եվ այս աստղաբաշխությունից փրկություն չկա։ Իսկական աստղերը հեռու են երկնքում, իսկ սրանք այստեղ են, մոտակայքում, մեր թիմերում: Այսպիսով, այսօր մենք կբուժենք աստղային հիվանդությունը: Կոնկրետ ո՞ւմ, հարցնում եք: Դե, եկեք այդքան անմիջական չլինենք՝ անզգույշ մատով ցույց տալով մարդկանց։ :)

Ցանկացած թիմում կա մեկ կամ երկու աշխատակից, ովքեր.

ամեն ինչ լավ իմացեք
մի տոնեք իշխանություններին
չեն հասկանում իրենց լիազորությունների սահմանները
մի փորձեք վերահսկել նրանց վարքը
իրեն կատեգորիկ և ինքնավստահ պահեք
չափազանցել դրանց արժեքը ընկերության համար
պարբերաբար հայտարարում են իրենց բացառիկության մասին
վերևից նայելով գործընկերներին
անտեսել ուրիշների կարծիքները
մերժել ցանկացած հակադիր կարծիք
պահանջում են հատուկ հարաբերություններ
բացասական լիցք կրել թիմին
ոչնչացնել առաջնորդի հեղինակությունը

Աստղային լինելու հետևանքները ընկերության համար

Պետք է խոստովանել, որ աստղային տենդով աշխատողները կարող են լավ տիրապետել աշխատանքային գործընթացին, ունենալ աշխատանքային մեծ փորձ, լինել արդյունավետ և տաղանդավոր, այդ իսկ պատճառով նրանցից բաժանվելն այնքան էլ հեշտ չէ (երբեմն, ըստ էության, կա. նրանց փոխարինող չկա):

Իսկ չբաժանվելն ավելի թանկ է քեզ համար, որովհետև ինչ-որ մեկի աստղային լինելու վնասն ուղղակի վիթխարի է՝ պարզ քմահաճույքներից, ահավոր շեղող, անհանգստացնող, թիմին անհանգստացնելուց մինչև աշխատանքային գործընթացի ամբողջական դիվերսիա: Սա դանդաղեցնում է ընկերության զարգացումը։ Բայց, որ ամենակարեւորն է, այլ նմանատիպ «աստղեր» ձգվում են դեպի «աստղ»՝ ձեւավորելով զրոյական արդյունավետությամբ մի տեսակ ճահիճ։

Ինչպե՞ս է սկսվում աստղային տենդը:

Ինչպես տարբեր ֆիզիկական ախտորոշումներ, աստղային հիվանդությունը զարգանում է բավականին աստիճանաբար: Դա կարող է պայմանավորված լինել տարբեր գործոններով.

ոչ պաշտոնական հարաբերություններ ղեկավարի հետ
կարիերայի անհիմն արագ աճը
գերագնահատման համախտանիշ

Ախ, ի՞նչ անել այս «աստղերի» հետ։ «Մահապատիժը չի կարող ներվել» կատեգորիայի երկընտրանքը.

Պատվով ազատվե՞լ է աշխատանքից: Կամ օգնել երկնքից երկիր իջնել: Ուղարկե՞լ լույսի մեկ այլ երկինք: Կամ փորձեք բուժել այս աստղային դիրքը: Հմմ, դա ընդհանրապես բուժելի՞ է: Կա՞ լիարժեք վերականգնման երաշխիք: Արդյո՞ք թիմն ապագայում կհյուծվի ինչ-որ մեկի չբուժված աստղային հիվանդության ռեցիդիվներից: Լավ, եկեք պարզենք:

Եթե խնդիրը արմատապես լուծված է (ես խոսում եմ աստղային աշխատակցի աշխատանքից հեռացնելու մասին), ապա դուք պետք է հասկանաք, որ ձեր մրցակիցը կարող է վարձել այդպիսի «աստղ»: Իսկ եթե հարցը արմատապես լուծված չէ (խոսքը աստղային աշխատակցին թիմում թողնելու մասին է), ապա պետք է հասկանալ, որ նա կարող է թիմին դեմոտիվացնել կամ նույնիսկ փչացնել։

Շատ առաջնորդներ չգիտեն, թե ինչ անել թիմում գտնվող «աստղերի» հետ՝ մի տեսակ երկսայրի սրի։ Շատերը կարծում են, որ «աստղերին» բուժելն անիմաստ է, քանի որ ամենից հաճախ աստղային հիվանդությամբ տառապում են փորձառու մասնագետները, ովքեր վաղուց արդեն ձևավորվել են որպես անհատներ։ Նման ղեկավարների համար «ճակատի աստղ» ունեցող աշխատակիցները նման են խրոնիկ հիվանդության. ինչո՞ւ փող ծախսել «հաբերի» վրա։ նրանք դեռ իզուր են գնում: Նման ղեկավարները հակված են «աստղերի» հետ անկեղծ խոսելուց հետո, որքան հնարավոր է ընկերական բաժանվել նրանցից։ Նրանք ամբարտավան աշխատակիցներին վերաբերվում են այնպես, ինչպես կոշիկի խիճը, որը խանգարում է, քանի դեռ չեք հանել այն:

Բայց մյուս ղեկավարները կարծում են, որ աշխատանքից ազատելը վերջին միջոցն է, որ աստղային աշխատակցին տուն ուղարկելը տարբերակ չէ: Նրանք վերաբերվում են «աստղերին» որպես լավ հոգեբանական սիմուլյատորի, որը բացարձակապես անվճար (!) օգնում է թիմի մնացած անդամներին բարձրացնել սթրեսի հանդուրժողականության մակարդակը:

Բայց գրեթե բոլոր մենեջերները միակարծիք են մի բանում՝ պետք է զգոն լինել աստղային աշխատակցի հետ (դիտարկել նրա պահվածքը, ժամանակին ուղղել, մի խոսքով զգույշ լինել):

Եթե դեռ որոշել եք բուժել աստղային աշխատակցին, լսեք մի քանի խորհուրդ.

Հոգեբանները աստղային հիվանդությունը համարում են նարցիսիստական խանգարում, որը կարող է և պետք է կայունացվի, բայց միայն հոգեթերապիայի միջոցով: Այլ կերպ ասած, եթե ընկերությունը բախվում է նման խնդրի, ապա պարզապես անհրաժեշտ է հոգեբանների ներգրավել՝ օգնելու համար։ Ցավոք, ձեռնարկություններում նման պրակտիկա բավարար չէ, ինչ-որ կերպ ընդունված չէ օգնության հրավիրել հոգեբաններին կամ հոգեթերապևտներին, բայց հավատացեք, արժե փորձել: Ի վերջո, դուք անձեռնմխելի չեք այն փաստից, որ ձեր թիմում մի օր եւս մեկ «աստղ» չի հայտնվի։

Աստղային հիվանդության բուժումը միշտ լավագույնն է վաղ փուլում: Ավելի հեշտ է բուժել քմահաճ փոքրիկ «աստղիկը», քան «համաստեղությունը», որը երկար ժամանակ աշխատում է ընկերությունում։

Աստղային վիրուսով վարակվածների բուժումը կարող է լինել աշխատակցի տեղափոխումը ստորև մեկ կամ մի քանի պաշտոնի. մարդը կրկին անցնում է նույն կարիերայի ճանապարհով, բայց արդեն լավ մտածելով իր վարքի մասին:

Սկզբունքորեն թարգմանությունը կօգնի նոր աշխատանքընկերության ներսում՝ մասնագիտությունը նոր է, ծանոթներ չկան, «աստղ» անել չի ստացվի։

Օգտակար է «մտրակների» համակարգը. օրինակ՝ պատժամիջոցներ՝ ընդունելի վարքագծային մոդելի խախտման համար, որը խստորեն նախանշված է HR մասնագետի կողմից:

Դա կօգնի, տարօրինակ կերպով, և նոր մոտիվացիա: Երևի մարդն արդեն հասել է նպատակին, իսկ մեկ ուրիշը, ավելի բարձրը, դեռ չի դրվել նրա առաջ, ուստի նա փորձում է «զրոյից ինքնահաստատվել»։ Նման «աստղերին» կարելի է հատուկ կոչումով պաշտոն տալ, ինչպիսիք են՝ «բարձրագույն կատեգորիայի մասնագետ», «հիմնական հաճախորդների հետ աշխատելու փորձագետ», «առաջատար մենեջեր»։ Այս իրավիճակում «աստղայինը» ինքն իրեն ինչ-որ կերպ չեզոքացվում է, անկում է ապրում, և «աստղին» հնարավորություն է տալիս շարունակել բարձր արդյունքներ բերել։

Դա կօգնի նաև աստղային աշխատողին ընդգրկել ինչ-որ նախագծային խմբում՝ հատուկ լուծման համար դժվար առաջադրանքորպեսզի նա ապրի այն զգացումը, որ հասկանում է բոլոր ոլորտներից հեռու: Տաղանդավոր «աստղին» պետք է մի փոքր ավելի բարդ խնդիր դնել, քան մյուսները։ Այդ ժամանակ նա ժամանակ չի ունենա «աստղ» անելու։

Եզրակացություն

Յուրաքանչյուր մենեջերի խնդիրն է թույլ չտալ, որ իր աշխատակիցները «աստղ բռնեն»։ «Աստղային» հիվանդության ամենաարդյունավետ և արդյունավետ բուժումը ... կանխարգելումն է։ Թող միայն երկնային աստղերը լուսավորեն ձեր կյանքն ու գործունեությունը: Հաջողություն!

Կարդացեք մի քանի լրացուցիչ հոդվածներ նմանատիպ թեմայով.

Փաբ. Չհաստատված Հանրաճանաչ, հայտնի մարդու ամբարտավան, շռայլ պահվածքը. BMS 1998, 53 ...

աստղային տենդ- կատակ. Հայտնի, հայտնի մարդու ամբարտավան կամ քմահաճ պահվածքի մասին ... Բազմաթիվ արտահայտությունների բառարան

Այս հոդվածում բացակայում են տեղեկատվության աղբյուրների հղումները: Տեղեկատվությունը պետք է ստուգելի լինի, հակառակ դեպքում այն կարող է հարցականի տակ դրվել և հեռացվել: Դուք կարող եք ... Վիքիպեդիա

տասներկու հիվանդություն. Բրայան. Բուսական բույս եղերգ սովորական. SBG 5, 8. Ոչ մի հիվանդություն. Կար. (Վոլոգ.): Հեշտ, առանց ջանքերի: ՍՌԳԿ 1, 88. Հրդեհային հիվանդություն. Ռազգ. Հնացած Ջերմություն. F 1, 32. Պայքարեք հիվանդության դեմ: Վոլոգ. Առողջացիր, առողջացիր։ SVG… Մեծ բառարանՌուսական ասացվածքներ

ԵՎ; և. 1. Հատուկ հիվանդություն, որը խախտում է մարմնի (կամ նրա առանձին օրգանների) գործունեությունը. առողջության խանգարում. Մեղուների, անասունների հիվանդություններ. Կարտոֆիլի, ելակի հիվանդություններ. Ազատվել է աշխատանքից հիվանդության պատճառով (հիվանդության պատճառով, թույլ ... ... Հանրագիտարանային բառարան

Սիֆիլիս Treponema pallidum սիֆիլիս առաջացնող ICD 10 A50. A ... Վիքիպեդիա

հիվանդություն- Եվ; և. 1) ա) հատուկ հիվանդություն, որը խախտում է մարմնի (կամ նրա առանձին օրգանների) գործունեությունը. առողջության խանգարում. Մեղուների, անասունների հիվանդություններ. Կարտոֆիլի, ելակի հիվանդություններ. Ազատվել է աշխատանքից հիվանդության պատճառով (հիվանդության պատճառով, ... ... Բազմաթիվ արտահայտությունների բառարան

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Վիքիպեդիա

Disney Channel Russia Disney Channel CIS LLC Ներկայիս Disney Channel լոգոն Ռուսաստանում Երկիր ... Վիքիպեդիա

Disney Channel CIS LLC ... Վիքիպեդիա

Գրքեր

Աստղային հիվանդություն կամ մարդասեր մարդու հասուն տարիներ: Վեպ. Հատոր II, Վյաչեսլավ Բորիսովիչ Ռեպին. «Աստղային հիվանդություն ...» - Վ. Բ. Ռեպինի առաջին վեպը («Տեռա», Մոսկվա, 1998): Այս «ոչ ռուսական» վեպը ժամանակակից ռուս գրականության մեջ մի ամբողջ երեւույթի նախակարապետն է, որը կարելի է անվանել ... էլեկտրոնային գիրք
Աստղային հիվանդություն, Մարիա Շարոշկինա. Բարև իմ սիրելի ստացող: Հիշու՞մ ես, մի ժամանակ (այնքան վաղուց, որ դա արդեն ճիշտ չէ) դու հեռացար՝ ինձ մենակ թողնելով քեզ հետ հիվանդության հետ։ Դուք ինձ հարցնում եք, թե ինչպես ես բուժվեցի իմ աստղից... էլեկտրոնային գիրք

Դարինա Կատաևա

Հանդիպե՞լ եք մարդկանց, ովքեր ուռճացված կարծիք ունեն իրենց և իրենց գրավչության մասին։ Նրանք առանձնանում են ամբարտավան հայացքով, եսասիրությամբ, սեփական անձի իդեալականացմամբ, ուշադրության մշտական պահանջով։ Իսկ գուցե դուք նույնպես պատկանում եք մարդկանց այս կատեգորիային։ Հանդիպելով նման մարդկանց՝ մենք բազմիցս հայտարարել ենք. «Նա աստղային հիվանդություն կամ մեգալոմանիա ունի»։ Բայց ի՞նչ են նշանակում այս հասկացությունները, ի՞նչ նմանություններ և ակնհայտ տարբերություններ կան այս հոգեբանական հիվանդությունների միջև։

Աստղային հիվանդության առանձնահատկությունները

Փառքի ու ժողովրդականության ցանկությունը մեզ պարտադրված է մանկուց։ Մենք երեխաներին ասում ենք սովորել, լինել ավելի լավը, քան դասընկերները, հաղթել մրցույթներում և մրցույթներում: Ծնողները, առանց գիտակցելու, երեխային ներշնչում են սխալ մտքեր, որոնք բացասաբար են անդրադառնում նրա վարքի ու բնավորության վրա։ Սա մարդկանց մոտ աստղային հիվանդության առաջացման պատճառներից մեկն է։

Աստղային հիվանդությունը անձի անառողջ դեֆորմացիա է, որի վիճակն արտահայտվում է. Նման վիճակ դրսևորելու համար ամենևին էլ պարտադիր չէ «աստղ» լինել։ Նույնիսկ ամենաշատը հասարակ մարդազդվել և ընկղմվել է սեփական էգոյի մեջ:

Աստղային հիվանդության առաջացման պատճառները.

կրթության ընթացքում ուշադրության չափազանց մեծ դրսեւորում;
ուրիշների կողմից սուր ուշադրություն;
ամբարտավանությունը, ամբարտավանությունն ու շքեղությունը «աստղային» հիմքն են.
ֆինանսական վիճակի կտրուկ բարելավում;
խոնարհության բացակայություն;
գլխապտույտ հաջողությունից;
իշխանություններին մոտ կանգնած անձի կարգավիճակը.

Աստղային հիվանդության ախտանիշները.

ամեն հնարավորության դեպքում իրենց կարգավիճակն ընդգծելու ցանկությունը.
լիարժեք ուշադրության պահանջարկ;
սահմանված կանոնները խախտելու հակում.
սեփական կարևորության պատրանք;
անսանձ պարծենալ;
նախանձ ուրիշների հաջողության նկատմամբ;
հարազատների և ընկերների մասին մոռանալու միտում.

Աստղային տենդի հետեւանքները կարող են աղետալի լինել, ուստի պետք է շատ լուրջ վերաբերվել այս պահվածքին: Բուժման գործընթացում կարևոր դեր են խաղում հոգեբանն ու հարազատները։

Մեգալոմանիայի առանձնահատկությունները

Մեգալոմանիան հոգեբանական հիվանդության ձև է, որը հիվանդը սովորաբար չի ճանաչում: Դրսեւորվել է տրված վիճակգերագնահատված ինքնագնահատականի և այլ մարդկանց կյանքում սեփական կարևորության գերագնահատման մեջ:

Մեգալոմանիայի պատճառները.

լուրջ հիվանդություն՝ շիզոֆրենիա, պարանոիդ խանգարում, ուղեղի տրավմատիկ վնասվածք կամ մանիակալ-դեպրեսիվ փսիխոզ;
ժառանգականություն;
սիֆիլիսը պատմության մեջ;
թմրամոլություն կամ ալկոհոլային կախվածություն;
մանկական հոգեբանական տրավմա;
սովորական ուռճացված ինքնագնահատականի հետևանք։

Մեգալոմանիայի ախտանիշները.

ինքնավեհացում, ամբողջական կենտրոնացում սեփական «ես»-ի վրա;
հուզական անկայունություն, տրամադրության արագ փոփոխություն՝ չափազանց ակտիվից կտրուկ պասիվ;
քննադատության մերժում;
անքնություն;
մտերիմ մարդկանց հետ կապված;
դեպրեսիա և ինքնասպանության փորձեր.

Մեգալոմանիայի հետեւանքները շատ լուրջ են։ Մարդն ընդունակ չէ նորմալ կյանքի, նրա պահվածքը ոչ ստանդարտ է և շատ անսպասելի ուրիշների համար։

Այս հիվանդության ախտորոշումն իրականացնում է հոգեբույժը։ Հիվանդի ուսումնասիրությունը սկսում է նրա հետ անմիջական շփումից և անկեղծ զրույցից, որի ընթացքում պարզվում են մեգալոմանիայի դրսևորման տարբերակները և հիվանդի ընդհանուր վիճակը։ Նախքան բուժում նշանակելը, կատարվում է հիվանդի պատմության ուսումնասիրություն: Թեև մեգալոմանիայի բուժում չկա, կարելի է սկսել անդրադառնալ դրա պատճառին և հետևանքին: Սկզբից պարզվում է հիվանդության աղբյուրը.

Մեգալոմանիայի ձևն ազդում է հիվանդին տրվող բուժման վրա։ ժամը ագրեսիվ վարքագիծնրան նշանակվում են հանգստացնող դեղամիջոցներ՝ հակահոգեբուժական դեղամիջոցներ ընդունելիս։ Բացառիկ դեպքերում բուժում է պահանջվում հոգենյարդաբանական դիսպանսերում։ Մեգալոմանիայի հակված մարդիկ պետք է ժամանակին անցնեն հիվանդությունների կանխարգելում՝ լուրջ հետևանքներից խուսափելու համար։

Աստղային տենդ և մեգալոմանիա. ո՞րն է տարբերությունը:

Թեև աստղային հիվանդության և մեգալոմանիայի որոշ ախտանիշներ շատ նման են, սակայն այս հոգեբանական խանգարումների դրսևորման ձևերի միջև կան հստակ տարբերություններ: Դրանք հիմնականում ներառում են նման հիվանդության առաջացման պատճառը: Աստղային հիվանդությունը դրսևորվում է այլ մարդկանց ոչ պատշաճ դաստիարակության և վարքագծի պատճառով, մեգալոմանիան հոգեբանական հիվանդությունների հետևանք է։

Աստղային հիվանդությունը որոշ դեպքերում նույնիսկ արդարացված է: Դա մի տեսակ հարձակում է շրջապատող մարդկանց կողմից ավելացված ուշադրության վրա։ Ինչ վերաբերում է մեգալոմանիային, ապա այն բավականին լուրջ հիվանդություն է, որը պահանջում է հետազոտություն, մանրակրկիտ ախտորոշում մասնագետի կողմից և լավ բուժում։

Երկու հիվանդություններն էլ նման են հոգեկանի և հասարակության մեջ ճանաչման խիստ անհրաժեշտության հետ կապված: Որոշ դեպքերում այս հասկացությունները նույնիսկ շփոթված են, քանի որ հոգեկանի նման դեֆորմացիա ունեցող մարդը կյանքում առաջին պլան է դնում հենց էգոն:

Այնուամենայնիվ, կարևոր է շատ լուրջ վերաբերվել այս պահվածքին: Եթե կարոտում եք Առաջին փուլ, հիվանդությունը կարող է դառնալ ավելի լուրջ և նույնիսկ անբուժելի։ Դրա առաջին դրսեւորումների ժամանակ խորհուրդ է տրվում դիմել հոգեբանի։ Ամենամեծ դերը խաղում է մտերիմների և հարազատների օգնությունը, ովքեր անմիջապես նկատում են խնդիրը և սկսում վերացնել այն՝ չնայած հիվանդի խիստ հակազդեցությանը։

Դա շատ կարևոր է «աստղային» մարդկանց հետ։ Եթե դուք այս մարդու մտերիմ ազգականն եք կամ ընկերը, ապա պետք է ըմբռնումով մոտենաք և որոշ դեպքերում նույնիսկ նվաստացնեք հիվանդի պահվածքը: Խորհուրդ չի տրվում տրվել նրա բոլոր քմահաճույքներին։ Սովորեք մեղմ ու հեզ շփվել մեգալոմանիայով տառապող մարդու հետ։ Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել նրան դաշտանի և դեպրեսիվ վիճակի ժամանակ։

Փետրվարի 26, 2014, 17:49

26.06.2019

Լսվում է «աստղային տենդ» արտահայտությունը ժամանակակից մարդև առավել հաճախ օգտագործվում է դատապարտման հետ կապված հայտնի մարդկանց հետ: Բայց ոչ բոլորը գիտեն, որ սա հոգեբանական տերմին է, որը նշանակում է անձի խանգարման ձևերից մեկը՝ հաճախ ընդհանուր գծեր ունենալով Ծանոթանանք երեւույթի պատճառներին ու ախտանիշներին։

Նկարագրություն

Աստղային հիվանդությունը բնորոշ է ոչ միայն հայտնի մարդկանց, ովքեր զարմացնում են հանրությանը իրենց քմահաճույքներով և տարօրինակ վարքագծով, այլև սովորական մարդկանց, ովքեր սկսում են իրենց վեր դասել ուրիշներից, սադրիչ վարքագիծ դրսևորել, ընկերներ կորցնել և ստանալ բազմաթիվ այլ խնդիրներ: Այս երեւույթի մեջ ոչ մի լավ բան չկա, բայց նման խանգարումով տառապող մարդն ի վիճակի չէ այլ կերպ վարվել։ Ամենից հաճախ անձնական դեֆորմացիայի հիմնական պատճառը հաջողությունն է՝ կադրային աստիճանի բարձրացում, լավ գնահատված աշխատանք, իրականացված նախագիծ: Գովասանքն ու հրճվանքը շրջում են գլուխը՝ մարդուն մտքեր տալով սեփական յուրահատկության, հանճարի մասին։

Նա սկսում է սխալմամբ ապրել երկակի ստանդարտներով՝ հավատալով, որ իրեն՝ «աստղին», շատ ավելին է թույլատրվում, քան «հասարակ մահկանացուներին»։ Դա ներս է ընդհանուր առումովաստղային տենդ.

Դրսևորումներ և նշաններ

Շատերը կարող են հիշել, թե ինչպես էին հայտնի մարդիկ իրենց պահում ամբարտավան և արհամարհական: Բայց որո՞նք են աստղային հիվանդության նշանները հոգեբանական գիտության մեջ: Դրանցից մի քանիսը կան.

Անհիմն բարձր ինքնագնահատական, սեփական նշանակության ու ձեռքբերումների ուռճացում։
Վստահություն, որ այլ մարդիկ «ավելի վատ» են:
Մշտապես ուրիշներին տպավորելու, ուշադրության կենտրոնում լինելու ցավոտ կարիք։

Շեղումը բավականին վտանգավոր է, քանի որ այն հանգեցնում է անհատի դեգրադացիայի։ Միևնույն ժամանակ, մարդիկ կարող են իրենց հավասար դիրքի վրա դնել որոշ ուրիշների հետ (որոնք, օրինակ, հասել են նմանատիպ արդյունքի), և հենց դա է պետությունը տարբերում մեգալոմանիայից։

Պատճառները

Դիտարկենք այն գործոնները, որոնք կարող են աստղային տենդ առաջացնել շոու-բիզնեսից հեռու մարդու մոտ, դրանք կարելի է բաժանել ներքին և արտաքին: Հարմարության համար տվյալները ներկայացված են աղյուսակի տեսքով։

Այս գործոնների տարբեր համակցությունները կարող են հանգեցնել այս շեղման առաջացմանը: Օրինակ, եթե ուռճացված ինքնագնահատականով մարդը հասնում է անսպասելի հաջողությունների, դա կարող է «գլուխը շրջել» և հանգեցնել աստղային հիվանդության։ Այդ դեպքում նույնիսկ ամենամոտ շրջապատն այս մարդու կողմից կընկալվի որպես իր ուշադրությանն անարժան մարդիկ:

Ախտանիշներ

Ինչպե՞ս ճանաչել մարդուն, ով տառապում է անձի այս դեֆորմացիայից: Աստղային հիվանդության բաղադրիչները կօգնեն, որոնք ներառում են.

Միշտ ուշադրության կենտրոնում լինելու ցանկությունը։
Նախանձ ուրիշի հաջողության հանդեպ:
Անուշադրություն հարազատների ու ընկերների նկատմամբ, լիակատար կենտրոնացում սեփական անձի վրա.
Հարաբերությունների երկու ձևերի հակադրում` ինքն իրեն, ինչպես բարձրագույն մարդ, ինքնագովեստը և ուրիշներ՝ նսեմացնելով նրանց դերը։
Հաճախ նման անհատներն իրենց թույլ են տալիս խախտել հասարակության մեջ ընդունված նորմերը, քանի որ իրենց վեր են դասում։

Նաև հատուկ գրականության մեջ կարելի է գտնել «նարցիսիզմ», նարցիսիզմ տերմինը, այն շատ ընդհանրություններ ունի դիտարկվող շեղման հետ։ Այդպիսի մարդն իրեն պարզապես ամբարտավան չի պահում, նա անկեղծորեն վստահ է իր գերազանցության մեջ և կարծում է, որ մյուսներն էլ նույն կարծիքին են։

Բուժում

Ի՞նչ անել, եթե մարդը հիվանդանա աստղային հիվանդությամբ, կարելի՞ է այն բուժել և ինչպե՞ս։ Դա հնարավոր է, քանի որ անձի դեֆորմացիան դեռ սկզբնական փուլում է, բայց դրանից տառապողը չի հասկանում խնդիրը, հետևաբար, դժվար թե նա դիմի պրոֆեսիոնալ հոգեբանի։

Հարազատները կարող են օգնել նրան փարատել պատրանքները՝ դնելով բարդ նպատակ՝ հասկացնելով, որ ամեն ինչ չէ, որ ձեռք է բերվել, և ինչին պետք է ձգտել։ Միայն ազնվությունը կօգնի «աստղերին» երկնքից երկիր իջնել ու հասկանալ, որ իրենք ուրիշներից լավը չեն։ Եթե սիրուց դրդված աչք փակի նրանց քմահաճույքների ու քմահաճույքների վրա, ապա շեղումը միայն կուժեղանա, և շատ ավելի դժվար կլինի դրան հաղթել։

Այս շեղման դեմ կարելի է և պետք է պայքարել, քանի որ աստղային հիվանդությունը «հիվանդի» թվացյալ անվնասությամբ կարող է հանգեցնել նրա կարիերայի դադարեցմանը։ Նույնիսկ տաղանդի և աշխատասիրության առկայության դեպքում վատ բնավորությունը, հպարտությունն ու ինքնասիրությունը կարող են պատճառ դառնալ, որ ընտրությունը կատարվի հօգուտ պակաս շնորհալի, բայց հաղորդակցության մեջ ավելի հաճելի մարդու։ Նարցիսիզմով տառապող մարդուց ընկերներն ու հարազատները կհեռանան՝ հոգնած դիմանալով նրա անշնորհակալ վերաբերմունքին ու անուշադրությանը։ Եվ նա ռիսկի է դիմում մենակ մնալ սեփական հանճարի ու տաղանդի հետ։

Փաբ. Չհաստատված Հանրաճանաչ, հայտնի մարդու ամբարտավան, շռայլ պահվածքը. BMS 1998, 53 ...

տասներկու հիվանդություն. Բրայան. Բուսական բույս եղերգ սովորական. SBG 5, 8. Ոչ մի հիվանդություն. Կար. (Վոլոգ.): Հեշտ, առանց ջանքերի: ՍՌԳԿ 1, 88. Հրդեհային հիվանդություն. Ռազգ. Հնացած Ջերմություն. F 1, 32. Պայքարեք հիվանդության դեմ: Վոլոգ. Առողջացիր, առողջացիր։ SVG… Ռուսական ասացվածքների մեծ բառարան

Սիֆիլիս Treponema pallidum սիֆիլիս առաջացնող ICD 10 A50. A ... Վիքիպեդիա

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Վիքիպեդիա

Disney Channel Russia Disney Channel CIS LLC Ներկայիս Disney Channel լոգոն Ռուսաստանում Երկիր ... Վիքիպեդիա

Disney Channel CIS LLC ... Վիքիպեդիա

Գրքեր

Աստղային հիվանդություն կամ մարդասեր մարդու հասուն տարիներ: Վեպ. Հատոր II, Վյաչեսլավ Բորիսովիչ Ռեպին. «Աստղային հիվանդություն ...» - Վ. Բ. Ռեպինի առաջին վեպը («Տեռա», Մոսկվա, 1998): Այս «ոչ ռուսական» վեպը ժամանակակից ռուս գրականության մեջ մի ամբողջ երեւույթի նախակարապետն է, որը կարելի է անվանել ... էլեկտրոնային գիրք
Աստղային հիվանդություն, Մարիա Շարոշկինա. Բարև իմ սիրելի ստացող: Հիշու՞մ ես, մի ժամանակ (այնքան վաղուց, որ դա արդեն ճիշտ չէ) դու հեռացար՝ ինձ մենակ թողնելով քեզ հետ հիվանդության հետ։ Դուք ինձ հարցնում եք, թե ինչպես ես բուժվեցի իմ աստղից... էլեկտրոնային գիրք

Բարեւ Ձեզ, սիրելի ընթերցողներ! Այժմ բոլորը կարող են հանրաճանաչ դառնալ, ինչը նշանակում է, որ «աստղային տենդ» տերմինն ավելի լայն տարածում է գտել։ Չեմ քանդի, փաստորեն, ամենաշատը պարզ մարդիկ, ըստ էության, ոչինչ չի փոխվել, թեեւ ավելի ակտուալ է դարձել։

Աստղային հիվանդություն. ի՞նչ է դա, ինչպե՞ս է հոգեբանությունը կապում այս հիվանդությունը նարցիների հետ, հնարավո՞ր է հասկանալ, որ դուք հակված եք այս հիվանդությանը և ինչ ախտանիշներ են ցույց տալիս, որ ժամանակն է մտածել բուժման մասին:

Դե, եկեք սկսենք:

Մի փոքր տերմինի մասին

Աստղային հիվանդությունը նույնպես ուրիշների համար է: Այս հիվանդությամբ տառապող մարդը համոզված է, որ բոլորը ճանաչում են իրեն և նրա արտոնություններին, կարգավիճակը բավարար է, որպեսզի ամեն ինչ լինի այնպես, ինչպես ինքն է մտածել և ծրագրել իր համար։ Նա ցանկանում էր, և նրա շրջապատում բոլորը պարզապես պարտավոր են ուշադրության կենտրոնում կանգնել, որպեսզի կատարեն հայտնիի պատվերը։

Աստղային հիվանդությամբ մարդիկ իրենց համար հատուկ բուժում են պահանջում, առանց խղճի խայթի խախտում են կանոնները։ Նրանք կարծում են, որ իրենց ցանկությունները արժե ընդունել հասարակության մեջ:

թեքություն

Ոչ միայն հայտնի մարդիկենթակա է աստղային հիվանդության դրսևորումների: Դա կարող է ազդել ղեկավարության բարձրագույն օղակների և նույնիսկ սովորական, սովորական մարդկանց վրա:

Երբեմն մարդու կյանքում առաջանում է չնախատեսված և շատ ուրախ իրավիճակ, օրինակ՝ հանրության արագ կամ բարձր հետաքրքրությունը մարդու գործունեության նկատմամբ։

Իհարկե, երբ դա տեղի է ունենում, մտերիմ մարդիկ, որպես կանոն, սկսում են գովել մարդուն, խոսել նրա առավելությունների մասին ուրիշների հետ կապված։ Նրանք արագորեն սկսում են հավատալ նման խոսքերին, ինչը մեկնարկային կետ է աստղային հիվանդության առաջացման համար։

Յուրաքանչյուր ոք ձգտում է զարգացնել և բացել սեփական ներուժը, ուստի ինչու են ոմանք սկսում տառապել Աստղային համախտանիշով, իսկ մյուսները՝ ոչ:

Ամեն ինչ կախված է այն շարժառիթներից, որոնք սկզբում առաջնորդել են մարդուն: Ոմանք իսկապես ցանկանում են ավելի լավը դառնալ, մյուսները ձգտում են ճանաչման, հեղինակության: Նրանք պետք է տպավորություն թողնեն ուրիշների վրա: Ինչ-որ իմաստով սա կարելի է անվանել հարստության և հարգանքի անառողջ փափագ:

Նարցիսիստական անհատականության տեսակները առավել ենթակա են այս հիվանդությանը: . Նրանք անհանդուրժող են քննադատության նկատմամբ, ցավագին են ընկալում այլ մարդկանց հաջողությունները, ովքեր կասկածի տակ են դնում իրենց արժանիքները։

Նրանք անընդհատ հիացմունքի կարիք ունեն, և դա՝ չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք հակված են այլ մարդկանց արարքներին։ Աստղային հիվանդությամբ մարդուն առաջին հերթին կհետաքրքրի սեփական արժանիքները։

Բուժում

Եթե ձեր կամ ձեր մտերիմների մեջ աստղային հիվանդության նշաններ եք նկատում և, հետևաբար, ցանկանում եք հաղթահարել այդ հիվանդությունը, լավագույնը կլինի օգնություն խնդրել մասնագետից: Իհարկե, ձեր որոշելիքն է, բայց մի մոռացեք, որ իրավիճակը շատ բարդ է։

Չմոռանանք, որ նրանք «աստղ» են դառնում այն դեպքերում, երբ դրա հրատապ կարիքն են զգում։ Ուզում եմ շեշտել, որ ամեն ինչի հիմքը անառողջ ու հարգալից է։ Խնդիրը ոչ այնքան մարդու կապերն ու կարիքները ինքնուրույն ոչնչացնելու փորձն է, այլ այն, թե ինչպես դա կազդի նրա վրա:

Պարզապես պատկերացրեք, որ մի օր ինչ-որ մեկին հաջողվում է համոզել ձեզ, որ ուտելը, քնելը կամ զուգարան գնալը բացարձակապես ընտրովի են: Անշնորհք օրինակ, բայց էությունը, հուսով եմ, պարզ է ձեզ համար։

Երկրորդ խնդիրը ծագում է նրանից, որ մարդը աստղային հիվանդություն ունի, ինչը նշանակում է, որ դուք ռիսկի եք դիմում նրա համար դառնալ թիվ 1 թշնամի և խզել բոլոր տեսակի հարաբերությունները: Յուրաքանչյուրը հավատում է իր իսկ ճշմարտությանը և անպայման կգտնի 10000 պատճառ իր կարծիքին կառչելու՝ դիմացինին մեղադրելով ստի ու դավաճանության մեջ։

Ես կարող եմ գիրք խորհուրդ տալ «Ինչո՞վ է բացատրվում տարօրինակ բաները, որոնք մենք անսպասելիորեն անում ենք մեզ համար» Էլիզեր Ստենբերգ. Դրանում դուք կգտնեք մեր հոգեկանի շատ հետաքրքիր հնարքներ, որոնց մասին նախկինում չեք էլ մտածել. ինչու ենք մենք մոռանում կաթ գնել; մենք ուտում ենք նույնիսկ այն ժամանակ, երբ չենք ուզում; մենք սկսում ենք հորանջել, եթե տեսնում ենք, որ ուրիշներն են դա անում. որտեղի՞ց են հնչում շիզոֆրենիկները լսող ձայները և շատ ավելին:

Դե, եթե ցանկանում եք ինչ-որ կերպ օգնել աստղային հիվանդությամբ տառապող մարդուն, ապա փորձեք մեծացնել նրա կատարած առաջադրանքի բարդությունը։ Նշեք, որ դեռ ինչ-որ բան կա ձգտելու, թող նա փորձի նոր հորիզոն վերցնել:

Իրավիճակը շտկելու մեկ այլ տարբերակ է նոր խթան ստեղծելու փորձը։ Եթե մարդը լիովին կրքոտ է կարիերայով, համոզեք նրան սիրային ոլորտի վրա նորից կենտրոնանալու անհրաժեշտության մեջ։ Կամ հակառակը։

Ինձ համար այսքանն է: Կհանդիպենք շուտով և մի մոռացեք բաժանորդագրվել նորություններին:

Ձեր հաջողությունը ձեզ աներևակայելի նշանակալից դարձրեց ձեր իսկ աչքում: Լավ է, որ դուք բարձր ինքնագնահատական ունեք, բայց դեռ ավելի լավ է, երբ մեր հաջողությունները գնահատում ենք ոչ թե մենք, այլ ուրիշ մարդիկ։ Ընկերուհիդ մեղավոր չէ, որ նրա բախտն այդքան էլ չի բերել։ Ձեր կարիերան և հարուստ ընկերը պատճառ չեն սիրելիներից երես թեքելու: Տխուր է հնչում, բայց մետրոպոլիտի ընկերը կարող է թողնել աշխատանքն ու ազատել նրան աշխատանքից: Այն ժամանակ չէի՞ք գնա հենց այդ «նախկին» ընկերոջ մոտ՝ խորհուրդ տալու ու մխիթարելու։ Անկախ նրանից, թե որքան բարձր եք բարձրանում, շարունակեք գնահատել ձեր ընկերներին: Հակառակ դեպքում, դուք ռիսկի եք դիմում լիովին մենակ մնալ:

Կկուն գովում է աքլորին

Ձեր աստղային հիվանդությունը սկսվել է մանկությունից: Մայրիկը քեզ ամեն օր ասում էր, որ դու ամենագեղեցիկն ես, իսկ ուսուցչուհին անընդհատ ասում էր, որ դասարանում քեզնից խելացի մարդ չկա: Դուք սովոր եք գովել, իսկ հիմա դա բառացիորեն պահանջում եք ուրիշներից։ Լավ է, եթե ձեր ակնկալիքները համապատասխանեն իրականությանը, և դուք շարունակեք գովաբանվել՝ շեֆը, ամուսինը և բիզնես գործընկերները: Պարզապես համոզվեք, որ գովասանքը շողոքորթություն չէ և պատրաստ եղեք կառուցողական քննադատության։ Կատարյալ մարդիկ գոյություն չունեն, և դուք բացառություն չեք: Նույնիսկ եթե ուզում եք այլ կերպ մտածել:

Փառքի պահ

Աստղային հիվանդությունը լավ հայտնի է հայտնի մարդկանց՝ երգիչների, դերասանների և շոուբիզնեսի այլ գործիչների: Բայց շատերը հիվանդանալու համար ալբոմներ թողարկելու և մարզադաշտեր հավաքելու կարիք չունեն: Բավական է միայն մեկ անգամ ինչ-որ տեղ «վառել»: Դուք գնացե՞լ եք թոք շոուի: Հաղթե՞լ պոեզիայի տարածաշրջանային մրցույթում: Այո, սա ձեր փոքրիկ հաղթանակն է։ Բայց դա պատճառ չէ ձեր քիթը բարձրացնելու համար: Նախ, ստիպեք մարդկանց գնահատել ձեր տաղանդները: Մի ենթարկվեք լուսարձակների գայթակղիչ փայլին. այն հաճախ խաբում է նույնիսկ շատ մեծ հույսերը:

Հիվանդության բուժումը

Անկախ այն պատճառով, որ դուք չեք հիվանդանում աստղային հիվանդությամբ, այն պետք է բուժվի: Հիշեք, որ դպրոցում հավանաբար ծաղրել եք խելացիներին։ Ինչու՞ դարձար այսպիսին, երբ մեծացար։ Անկախ նրանից, թե որքան կարևոր են ձեր հաջողությունները, եղեք ինքներդ: Շարունակեք գնահատել հարազատներին և ընկերներին, հարգել ուրիշների և իրենց կարծիքը: Մի՛ ուրախացեք, եթե կարողացաք ձեր ընկերներին շատ ետևում թողնել: Եվ մի մոռացեք, որ դժվար ժամանակներ են պատահում բոլորի հետ, երբ նրանք, ովքեր երեկ շռայլ են գովեստի խոսքերով, կարող են երես թեքել ձեզանից: Իսկապես հաջողակ մարդիկմի վերագրեք իրենց ավելորդ արժանիքները, մի դատապարտեք ուրիշներին և օգնեք նրանց, ովքեր դրա կարիքն ունեն: Եղեք իսկապես հաջողակ:

Հոգեբանության մեջ կա «նարցիսիզմ» հասկացություն՝ անհատականության անառողջ դրսևորում, որում նրանք իրենցից ցածր են համարում այլ մարդկանց։ Նման վեհացումը կոչվում է նաև «աստղային տենդ»։ Այս խանգարումով կարող են տառապել տարբեր ոլորտների մարդիկ, նրանց համար ամենակարեւոր ցանկությունն առաջինը լինելն է, նրանք չեն դիմանում ոչ մի քննադատության։ Ուրիշների անտեսումը հաճախ մեծ խոչընդոտ է դառնում այլ մարդկանց հետ շփման համար: «Աստղային հիվանդությամբ» տառապող մարդիկ իրենց նկատմամբ բացասական վերաբերմունք են առաջացնում, ուստի նրանց հետ անկեղծ ընկերության մասին խոսք լինել չի կարող։

«Աստղային հիվանդությունը» ազդում է ոչ միայն հայտնի մարդիկովքեր լողանում են փառքով և դառնում կուռքեր մեծ թվովմարդկանց. Գրասենյակներում նույնպես շատ են նման աշխատակիցները բոլոր մակարդակներում։ Գոյություն ունենալ ընդհանուր նշաններնախատրամադրվածություն այս խանգարմանը: Սա գերագնահատված ինքնագնահատական է և չափազանց հավակնություններ, բայց ինքնին այդ հատկությունները չեն հանգեցնում «աստղային» հիվանդության, շատ բան կախված է շրջակա միջավայրից:

«Նարցիսիստները» փորձում են պաշտպանել իրենց գերզգայուն «ես»-ը՝ իդեալականացնելով իրենց։ Մյուսներից նրանք ակնկալում են հիացմունք և իրենց մեծության հաստատում։ Նրանք ամեն կերպ փորձում են ապացուցել իրենց գերազանցությունը։ Եթե պատահաբար նրանց ռազմավարությունը փլուզվի, ապա «աստղային հիվանդությամբ» տառապող մարդիկ ընկճված կլինեն։ Հաջողության հասնելու ցանկացած ցանկությունից հեռու տանում է այս հոգեբանական խանգարումը, հետևաբար, հաջողակ դառնալու ցանկության մեջ դատապարտելի բան չկա:

Ցանկացած ոք նորմալ մարդզարգացման կարիք կա, այնքան նոր ձեռքբերումներներառված է էվոլյուցիայի ծրագրում։ Ինքնիրականացումը ներառում է գիտելիքի որոնում, զարգացումկարողությունները, բայց ոչ փառքի ձգտումը: Ձեռքբերումները և բացահայտումները մասնագիտական և անձնական զարգացման բնական գործընթաց են: Միևնույն ժամանակ կա մյուսներից լավը լինելու նևրոտիկ ցանկություն, համընդհանուր հիացմունքի և հարգանքի ցանկություն: