Kami membutuhkan pusat pelatihan untuk pengurusan dokumen yang cepat. Cara membuka kursus komputer. Mengapa kursus pelatihan relevan

* Perhitungannya menggunakan data rata-rata untuk Rusia

Memulai investasi:

Pendapatan:

Laba bersih:

Periode pengembalian:

Pusat pelatihan adalah area bisnis yang populer, yang potensinya baru saja terungkap di Rusia dan di dalamnya terdapat ceruk yang gratis dan menguntungkan. Apa yang dibutuhkan untuk membuka pusat pendidikan?

Pesatnya perkembangan bisnis di segmen pusat pelatihan dan pendidikan merupakan tren global. Konsep pembelajaran sepanjang hayat membuat masyarakat menggunakan jasa pusat pelatihan sepanjang hidupnya – mulai dari pendidikan prasekolah dan sampai usia pensiun. Platform pendidikan modern memungkinkan adanya ambang masuk minimum dan memastikan profitabilitas yang baik dari bisnis ini.

Apa itu pusat pelatihan modern

Modern Pusat pendidikan adalah bisnis yang kompleks. Mari kita pertimbangkan arah utama kegiatannya.

Kalau 10-15 tahun lalu pusat pelatihan itu khusus organisasi pendidikan, yang bergerak dalam bidang pelatihan siswa dalam suatu kegiatan atau beberapa bidang kegiatan terkait, maka saat ini pusat pelatihan sebenarnya adalah perusahaan pelatihan dan konsultasi.

Proses pembelajaran modern dapat bersifat kelompok dan individu. Proses pelatihan individu lebih dekat dengan pemberian jasa konsultasi, dimana tenaga ahli memberikan pelatihan sesuai dengan tujuan spesifik klien. Selain itu, proses pelatihan kelompok menjadi lebih dekat dengan pelatihan individu, karena program pelatihan berubah secara fleksibel sesuai dengan keinginan dan tujuan siswa. Program pelatihan dalam hal ini ditujukan untuk memecahkan masalah tertentu masalah praktis, ada banyak dari mereka, masing-masing secara khusus mengungkapkan persyaratan kelompok klien tertentu.

Hasilkan hingga
200.000 gosok. per bulan sambil bersenang-senang!

Tren 2020. Bisnis intelektual di bidang hiburan. Investasi minimal. Tidak ada potongan atau pembayaran tambahan. Pelatihan penjaga penjara.

Perbedaan lain dari pusat pelatihan modern adalah bahwa kliennya tidak hanya pelajar perorangan, tetapi juga struktur bisnis yang ingin meningkatkan pelatihan profesional karyawannya di bidang apa pun. Pekerjaan seperti itu, ketika klien pusat pelatihan adalah bisnis, disebut segmen B2B (business to business) dan saat ini menjadi yang utama penggerak seluruh industri pelatihan, karena jika seorang siswa membiayai pelatihannya sendiri dan, karenanya, memiliki sumber daya keuangan yang terbatas, maka batasan tersebut jauh lebih sedikit dalam bisnis.

Perlu juga dicatat bahwa pusat pelatihan tidak hanya menjadi pendidikan tambahan, tetapi juga teman tetap profesional mana pun. Pesatnya perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta akumulasi pengetahuan di seluruh dunia tidak memungkinkan seorang profesional untuk mengikuti semua tren modern. Di sisi lain, kecepatannya kehidupan modern tidak menyisakan waktu untuk pengembangan mandiri, jauh lebih mudah untuk mengambil kursus pelatihan jangka pendek dan mendapatkan pengetahuan terbaik dalam profesinya, yang telah dipilih oleh guru profesional, berdasarkan pengalaman dunia dan praktik terbaik yang digunakan.

Tren lain yang menentukan perkembangan yang cepat pusat pelatihan di periode modern, merupakan perubahan konstan dalam profesi dan bidang kegiatan yang paling populer dan relevan. Banyak profesi yang diminati 10-15 tahun yang lalu kehilangan relevansinya atau dilengkapi dengan fungsi-fungsi baru yang sebelumnya tidak biasa bagi mereka.

Yang paling contoh sederhana adalah profesi akuntan. Dulunya adalah seorang spesialis di bidang akuntansi, namun kini profesi akuntan tidak dapat dipisahkan teknologi komputer Hal ini juga mencakup penggunaan sistem referensi hukum, program akuntansi khusus, program pelaporan dan alat pertukaran data. Perangkat lunak mengambil alih dan mengotomatisasi lebih banyak fungsi akuntansi, namun memaksa akuntan untuk semakin menjadi spesialis perangkat lunak. Dan ada ribuan profesi serupa dengan tren serupa. Semua spesialis ini membutuhkan yang konstan pelatihan kejuruan berdasarkan pusat pelatihan.

Bentuk pengorganisasian kerja pusat pelatihan

Saat ini ada dua bentuk utama organisasi proses pendidikan. Ini adalah pelatihan online dan offline. Pilihan bentuk ini, atau lebih tepatnya, bentuk mana yang akan digunakan dalam kegiatan pusat pelatihan, sangat menentukan organisasi dan prinsip pengoperasiannya.

Pembelajaran online (dalam bahasa Inggris online atau e-learning) adalah pembelajaran jarak jauh, ketika pelatihan dilakukan dengan menggunakan Internet secara real time menggunakan program konferensi atau pendengar menonton materi video yang sudah direkam.

Ide siap pakai untuk bisnis Anda

Pelatihan offline adalah jenis pelatihan klasik, ketika siswa dilatih di dalam kelas, biasanya sebagai bagian dari kelompok, dan pelatih atau guru berinteraksi langsung dengan siswa.

Mari kita pertimbangkan apa keuntungan dari satu bentuk pelatihan dan lainnya.

Keuntungan pelatihan online untuk pusat pelatihan:

Pertama-tama, ini menghemat biaya pemeliharaan dan peralatan tempat pelatihan.

Keuntungan pertama mengarah ke keuntungan kedua: harga pelatihan online bisa lebih rendah karena penghematan biaya, yang berarti lebih banyak orang dapat memanfaatkan program pelatihan Anda.

Dengan menggunakan model pembelajaran online, pusat pelatihan Anda dapat menarik siswa dari seluruh negeri dan bahkan dunia, sehingga secara signifikan memperluas audiensnya dan, dengan demikian, aliran keuangannya tanpa meningkatkan biaya secara signifikan.

Lingkungan belajar yang nyaman bagi siswa yang dapat belajar di tempat dan waktu yang nyaman juga membantu meningkatkan jumlah peserta kursus Anda dan meningkatkan keuntungan Anda.

Namun hampir tidak ada manfaat bagi balai pelatihan jika melakukan pelatihan secara langsung dan offline. Biayanya lebih tinggi, penonton yang bisa ditarik lebih kecil. Namun ada sejumlah nuansa. Lebih sulit bagi orang-orang dari kategori usia yang lebih tinggi untuk belajar online. Hal ini terjadi baik karena sikap psikologis yang berlaku terhadap pembelajaran langsung, maupun karena kurangnya pengalaman dan pengetahuan saat bekerja dengan komputer. Perlu juga diingat bahwa pengujian pengetahuan tingkat menengah sulit dilakukan secara online, terutama tes akhir, yang berdasarkan hasil dikeluarkannya sertifikat kelulusan kursus. Tentu saja, dokumen semacam itu dapat diberikan kepada siapa saja yang membayar kursus tersebut, namun hal ini akan secara signifikan mengurangi nilai kursus Anda di mata siswa. Kita tidak boleh mengabaikan fakta bahwa pengajaran langsung memberikan kontak yang lebih baik dengan dosen.

Dan terakhir, harus diingat bahwa kursus pelatihan memberikan siswa kesempatan untuk memperoleh kontak baru yang berpotensi berguna dalam hal bisnis, yang merupakan insentif penting bagi banyak siswa untuk mengambil kursus offline.

Ide siap pakai untuk bisnis Anda

Oleh karena itu, disarankan untuk menggabungkan keunggulan pelatihan online dan offline, menggabungkan bentuk-bentuk pelatihan tersebut sedemikian rupa sehingga pusat pelatihan Anda memperoleh keuntungan yang maksimal.

Bidang studi yang paling menguntungkan untuk pusat pelatihan

Pemilihan arah pelatihan sangat penting bagi keberhasilan pusat pelatihan yang didirikan. Perlu dicatat bahwa Anda dapat mengajarkan apa saja - mulai dari teknik manikur hingga bekerja di pasar mata uang kripto. Tentu saja, Anda sebagai penyelenggara sebuah pusat pelatihan tidak perlu memahami sendiri semua bidangnya. Tugas utama Anda adalah mengatur bisnis. Menemukan pelatih atau guru terbaik, terutama karena Anda dapat menawarkan pekerjaan paruh waktu, bukan penuh waktu, tidaklah sulit.

Adapun Rusia, pasar pendidikan tambahan diperkirakan lebih dari 100 miliar rubel. Hampir tujuh juta warga Federasi Rusia terdaftar dalam kursus pendidikan tambahan.

Menurut pelaku pasar, kursus yang paling populer adalah kursus yang berlangsung hingga satu bulan.

Seluruh pasar pendidikan tambahan di Rusia dapat dibagi menjadi dua bagian besar: pendidikan tambahan untuk anak-anak dan remaja, dan pendidikan kejuruan tambahan.

Dengan pendidikan tambahan untuk anak, semuanya menjadi sederhana. Permintaan terbesar di antara pusat-pusat pelatihan adalah pusat-pusat yang terlibat dalam persiapan untuk kesatuan ujian negara(MENGGUNAKAN). Hal ini dapat dimaklumi, karena tanpa persiapan khusus untuk Ujian Negara Bersatu, sangat sulit untuk memperoleh poin yang cukup untuk masuk ke perguruan tinggi. Di urutan kedua permintaan untuk anak-anak dan remaja bermacam-macam kelas bahasa, khususnya kursus dalam bahasa Inggris, yang dikaitkan dengan rendahnya tingkat pengajaran reguler secara tradisional sekolah Menengah. Berikutnya adalah artistik dan pendidikan olahraga. Bidang tambahan pendidikan seni. Kursus menggambar klasik dan bidang modern, seperti fotografi atau akting, sama-sama populer di sana.

Tentukan daftar kursus paling populer untuk tambahan pendidikan kejuruan jauh lebih rumit; daftarnya terlalu luas. Mayoritas pelajar di segmen ini (sekitar 44%) memperbarui pengetahuan mereka tentang profesi yang sebelumnya diperoleh di sistem pendidikan tinggi atau menengah. Mahasiswa kursus ini adalah para profesional yang aktif bekerja di bidang spesialisasi utamanya, misalnya akuntan, auditor, pengacara. Kursus yang ditujukan untuk pelatihan dan pelatihan tambahan bagi tenaga pendidikan dan kesehatan sangat diminati.

Ide siap pakai untuk bisnis Anda

Mengingat sifat industri dari bidang kegiatan pusat pelatihan yang paling populer, kita dapat mencatat bahwa sektor unggulan di sini adalah pertambangan, yang di satu sisi terkait dengan pesatnya perkembangan teknologi industri, dan dengan kehadiran di industri. industri ini memiliki sumber daya keuangan yang memadai, yang menurut statistik, memungkinkan untuk melibatkan hampir setiap sepertiga karyawannya di bidang pendidikan tambahan.

Perlu memperhatikan bidang-bidang pendidikan tambahan seperti pemasaran Internet, desain grafis, logistik dan manajemen perusahaan, yaitu bidang-bidang di mana pendidikan yang lebih tinggi tidak bisa mengikuti tren modern perkembangan.

Berbicara tentang pendidikan profesi tambahan, tidak bisa dipungkiri lagi konsepnya melanjutkan pendidikan, sangat populer di negara maju. Singkatnya, konsep ini memberikan pendidikan “bukan untuk kehidupan, tetapi sepanjang kehidupan.” Menurut indikator ini, Rusia tertinggal jauh dari negara-negara maju. Di Federasi Rusia, tidak lebih dari 20% pekerja berpartisipasi dalam proses pendidikan berkelanjutan; di negara-negara Uni Eropa angka ini dua kali lebih tinggi. Dengan demikian, potensi pengembangan pendidikan profesional tambahan sangat besar, pasar harus tumbuh setidaknya dua kali lipat.

Oleh karena itu, mari kita pertimbangkan tren apa yang ada di pasar pendidikan profesional tambahan di negara maju, karena tren yang ada akan segera diminati di negara kita, kita perlu mempersiapkan hal ini untuk menempati ceruk pasar kita terlebih dahulu.

Pertama-tama, ini adalah kursus yang berkaitan dengan administrasi bisnis dan kegiatan manajemen. Misalnya, ini termasuk kursus yang bertujuan untuk mengembangkan keterampilan analitis, alat untuk membuat keputusan dalam situasi sulit, pelatihan untuk meningkatkan produktivitas dan mengatur waktu Anda sendiri. Pusat-pusat pelatihan yang mengkhususkan diri dalam pengembangan keterampilan manajemen dan kepemimpinan bagi perempuan berkembang sangat pesat. Di Rusia, bidang ini kurang berkembang; gender dalam pendidikan di negara kita, pada umumnya, tidak diterima, tetapi ini merupakan tren global. Ada baiknya melihat lebih dekat arah ini.

Sangat populer di luar negeri kursus profesional seni Kuliner, perkembangan psikologis dan perbaikan.

Jadi arah mana yang harus Anda pilih karena lebih menguntungkan? Tidak ada jawaban pasti untuk pertanyaan ini. Anda tidak dapat memilih spesialisasi pusat pelatihan berdasarkan bidang mana yang paling diminati saat ini - pada saat Anda memasuki pasar, Anda harus bersaing untuk mendapatkan klien dengan pusat pelatihan yang sudah memiliki reputasi kuat di segmen ini. Pilih bidang spesialisasi pusat pelatihan yang memungkinkan siswa untuk berlatih kembali dan mendapatkan spesialisasi yang lebih modern, atau mendapatkan lebih banyak uang dalam spesialisasi mereka. Nah, dan tentunya mengisi waktu luang Anda. Kursus memasak sangat populer saat ini.

Aspek hukum pendirian pusat pelatihan: lisensi, sertifikat, izin

Mari kita mulai dengan poin terpenting - apakah Anda memerlukan lisensi untuk pusat pelatihan? Ini adalah masalah yang kompleks dari sudut pandang hukum. Dalam praktiknya, bidang usaha ini diatur hukum federal“Tentang pendidikan di Federasi Rusia" tanggal 29 Desember 2012 N 273-FZ dan undang-undang federal "Tentang perizinan jenis kegiatan tertentu" tanggal 4 Mei 2011 N 99-FZ. Jangan melihat fakta bahwa undang-undang tersebut sudah lama disahkan. Setiap tahun mereka ditambah dan diklarifikasi, praktik penerapannya, karena ambiguitas kata-katanya, cukup rumit. Tanpa membahas komplikasi hukum, kami akan menjawab pertanyaan ini dengan sederhana.

Lisensi diperlukan untuk pusat pelatihan. Pengecualiannya adalah apabila pengajaran dilakukan oleh seorang pengusaha perorangan secara pribadi. Dia tidak punya hak untuk mempekerjakan karyawan. Biasanya, ini adalah kegiatan bimbingan belajar. Namun format pusat pelatihan yang kita bicarakan dalam artikel ini berbeda - kami mengasumsikan pembuatan pusat pelatihan dengan beberapa guru yang bekerja secara tetap dan beberapa Program latihan. Dalam hal ini, diperlukan lisensi.

Tentu saja, ada opsi “legal” untuk menghindari undang-undang ini. Salah satunya mencakup, misalnya, skema yang menurutnya setiap tutor membuat perjanjian terpisah dengan siswa, dan pusat pelatihan membuat perjanjian dengan masing-masing tutor atau guru untuk sewa tempat. Pilihan ini ambigu dari sudut pandang hukum. Kami sangat tidak menyarankan penggunaan opsi ini tanpa berkonsultasi dengan pengacara yang berkualifikasi di wilayah Anda, karena tindakan otoritas pengatur mungkin sangat berbeda.

Oleh karena itu, kami akan mempertimbangkan apa saja yang diperlukan untuk mendapatkan izin pusat pelatihan. Semuanya dimulai dengan pemilihan bentuk organisasi pusat pelatihan. Menurut undang-undang, ini bisa berupa organisasi pendidikan dan organisasi yang menyelenggarakan pelatihan. Organisasi pendidikan adalah organisasi nirlaba (ANO, NOCHU, CHUDO dan lain-lain). Organisasi yang menyelenggarakan pelatihan adalah badan hukum atau pengusaha perorangan, termasuk yang mempunyai pegawai. Kami akan memilih opsi kedua, karena kami masih akan melakukan kegiatan komersial, dan persyaratan untuk mendapatkan izin lebih rendah.

Memperoleh lisensi untuk organisasi yang menyediakan pelatihan tidaklah terlalu sulit. Kami tidak akan membahasnya secara detail, secara umum skemanya adalah sebagai berikut: mendapatkan opini dari Rospotrebnadzor dan lisensi sendiri dari Departemen Pendidikan. Tentu saja, untuk mendapatkan dokumen-dokumen ini, aplikasi saja tidak cukup, daftar dokumen yang cukup banyak juga dilampirkan padanya. Anda dapat memperoleh daftar ini dari karyawan badan-badan ini. Biaya untuk mendapatkan lisensi adalah 7.500 rubel. Pastikan untuk mendapatkan daftar ini terlebih dahulu, karena ada persyaratan khusus untuk tempat tersebut jenis yang berbeda pusat pelatihan. Misalnya, sebuah pusat pelatihan anak harus memiliki setidaknya tiga toilet: untuk anak laki-laki, perempuan dan untuk staf. Dan ini tidak bisa diatur di setiap ruangan, jadi berhati-hatilah.

Jika Anda tidak ingin menjalani seluruh prosedur ini sendiri, organisasi khusus akan membantu Anda. Jangka waktu untuk mendapatkan lisensi semacam itu memakan waktu sekitar tiga bulan, biaya layanannya mulai dari 30 ribu rubel.

Ada beberapa kesulitan dalam memilih kode OKVED. Kode utamanya adalah OKVED bagian P "Pendidikan". Namun memilih subbagian bisa jadi sulit. Itu semua tergantung pada banyak faktor: durasi kursus, bentuk organisasi, jenis layanan yang diberikan. Dalam hal ini, kami sangat menyarankan Anda berkonsultasi dengan Rosstat atau Rosstandart di wilayah Anda, atau menghubungi firma hukum yang sesuai untuk meminta nasihat. Berbagai otoritas pengatur mungkin memiliki keluhan mengenai masalah ini, jadi lebih baik untuk mengklarifikasi semua rinciannya terlebih dahulu.

Investasi, keuntungan dan kinerja keuangan pusat pelatihan

Mari kita segera tentukan bahwa masalah investasi dan profitabilitas sebuah pusat pelatihan bergantung pada banyak faktor. Jika Anda berencana untuk memulainya kursus online dan melakukannya sendiri, maka investasinya akan mulai dari 50 ribu rubel. Yang perlu Anda lakukan hanyalah membeli komputer dengan akses Internet, mendaftarkan pengusaha perorangan, dan mengeluarkan sejumlah uang untuk iklan. Dalam hal ini, periklanan akan bekerja paling baik di jejaring sosial. Lebih disukai di Facebook. Tapi itu semua tergantung pada fokus mata kuliah Anda. Misalnya, Instagram akan bekerja lebih baik untuk kursus memasak.

Jika aktivitas Anda berkaitan dengan pembelajaran offline, maka pertama-tama Anda memerlukan ruangan yang memenuhi persyaratan tertentu lembaga pendidikan. Biaya menyewa ruangan seperti itu mungkin tidak terlalu tinggi, karena luasnya bisa mencapai 25-30 meter persegi. Perbaikan mungkin diperlukan, tetapi ini semua bersifat individual.

Item pengeluaran penting lainnya mungkin berupa pembelian peralatan kantor dan komputer, proyektor dan peralatan lain yang diperlukan untuk proses pendidikan. Jika kursus Anda terkait dengan komputer dan Anda perlu melengkapi setiap tempat pelatihan dengan komputer tersebut, maka biayanya bisa berkisar dari 300 ribu rubel untuk sepuluh tempat pelatihan. Secara keseluruhan, jika kita menyewa sebuah ruangan, tidak memerlukan perbaikan besar, dan kita melengkapi setiap tempat pelatihan dengan komputer, maka biaya pengorganisasian pusat semacam itu, termasuk furnitur, akan berjumlah 600 ribu rubel. Penting juga untuk menyediakan cadangan operasional beberapa bulan untuk membayar sewa dan upah hingga Anda mencapai titik impas operasional. Total biaya pembukaan pusat pelatihan offline akan berkisar dari 1 juta rubel.

Sedangkan untuk biaya, sebagian besar adalah gaji guru atau tenaga ahli yang akan menyelenggarakan pelatihan. Keuntungan akan langsung bergantung pada jumlah siswa di kursus Anda dan jumlah guru. Mari kita beri contoh. Misalkan Anda menyelenggarakan pusat pelatihan offline dengan tiga guru, yaitu untuk tiga program. Durasi pelatihan adalah satu bulan untuk semua program. Rata-rata jumlah pendengar per program adalah 10 orang. Biaya kursusnya adalah 8 ribu rubel. Dengan demikian, pendapatan Anda akan menjadi sekitar 240 ribu rubel. Biaya, termasuk sewa, upah, pajak, dan periklanan, akan berjumlah sekitar 180 ribu rubel. Secara total, penghasilan Anda akan berjumlah sekitar 60 ribu rubel per bulan.

Sedangkan untuk kursus online, dengan investasi minimal dan area kursus berkualitas tinggi yang banyak diminati, kami dapat melibatkan lebih dari 50 orang dalam kursus tersebut. Keuntungan dari kursus ini bisa lebih dari ratusan ribu rubel.

Payback period untuk sebuah pusat pelatihan rata-rata sekitar satu tahun.

Ada juga cara yang kurang jelas untuk memonetisasi pusat pelatihan online. Misalnya, Anda bisa mendapatkan uang dengan memberikan pelatihan gratis. Modelnya terlihat seperti ini. Mitra Coursera di Rusia menyediakan kursus pelatihan mereka secara gratis, tetapi membebankan biaya untuk lulus sertifikasi dan memperoleh sertifikat. Setelah menyiapkan sejumlah kecil kursus dalam bahasa Rusia dan menghabiskan sekitar $2 juta untuk persiapannya, divisi Coursera di Rusia menerima pendapatan tahunan sekitar $3 juta. Artinya, perusahaan tersebut menutup biayanya dalam waktu kurang dari setahun. Tapi kursus ini bisa mendatangkan keuntungan selama bertahun-tahun.

Pemasaran dan promosi pusat pelatihan

Berikut adalah beberapa aturan dasar yang harus diikuti ketika mempromosikan pusat pendidikan atau pelatihan.

Berusaha keras untuk menjual produk Anda ke khalayak seluas mungkin: perusahaan, anak-anak, orang tua, pelajar. Misalnya, jika kita berbicara tentang pusat anak-anak, maka jika Anda tidak mempresentasikan kursus Anda kepada orang tua dengan cara yang baik, Anda tidak akan mendapatkan klien, dan jika Anda tidak memikat anak di pelajaran pertama, maka dia akan melakukannya. tidak datang lagi.

Saluran promosi utama sebuah pusat pelatihan adalah viralitas, yaitu metode periklanan ketika informasi dikirimkan oleh pengguna itu sendiri, dengan kata lain, “dari mulut ke mulut”.

Tingkatkan penjualan. Misalkan, bagi mereka yang telah menyelesaikan kursus awal, tawarkan kursus lanjutan yang lebih mahal, dan kemudian kursus ahli.

Gunakan jejaring sosial untuk promosi. Mereka memudahkan pengguna untuk berbagi informasi yang mereka sukai. Posting di halaman pusat pelatihan Anda bukan berita dan informasi periklanan, tetapi kasus dan solusi spesifik, biarkan pembaca di jejaring sosial melihat potensi kursus Anda.

Terima terus-menerus masukan dari para pendengarku. Hal ini tidak hanya memungkinkan Anda membuat kursus Anda semakin bermanfaat dan efektif, namun juga akan meningkatkan loyalitas pelanggan. Pastikan untuk meminta peserta pelatihan untuk meninjau kursus mereka di situs web atau halaman media sosial Anda.

Waralaba dan platform online untuk pusat pelatihan

Bahkan jika Anda berencana membuka pusat pelatihan offline, Anda perlu menambahkan komponen online ke programnya untuk memperluas audiens dan menarik klien baru. Platform khusus modern memungkinkan Anda melakukan ini dengan mudah dan hampir tanpa investasi.

Dengan sedikit biaya, Anda tidak hanya akan mendapatkan semua alat yang Anda perlukan untuk melakukan pelatihan online, tetapi juga kemampuan untuk menerima pembayaran dan melakukan upsell. Banyak situs memiliki waktu luang untuk mengadakan beberapa seminar online. Anda dapat dengan mudah dan tanpa investasi mengevaluasi efektivitas bentuk pelatihan ini.

Selain itu, untuk mempermudah memulai bisnis, terutama jika Anda belum pernah menekuni bisnis ini sebelumnya, membeli waralaba pusat pelatihan dapat membantu Anda. Seringkali, perusahaan yang menawarkan waralaba tidak hanya menyediakan kursus yang sudah dikembangkan, tetapi juga klien, secara mandiri menyediakan aktivitas periklanan untuk pusat pelatihan Anda, dan juga memberikan dukungan hukum dan akuntansi.

Ringkasnya, kami menyimpulkan bahwa pendirian pusat pelatihan adalah bisnis yang menjanjikan, yang potensinya baru saja terungkap di pasar Rusia. Metode yang efektif pembelajaran online dapat meminimalkan investasi, dan audiens yang tertarik akan memberikan profitabilitas yang baik.

7510 orang sedang mempelajari bisnis ini hari ini.

Dalam 30 hari, bisnis ini dilihat 426.024 kali.

Kalkulator untuk menghitung profitabilitas bisnis ini

Saat ini sudah menjadi sangat populer untuk menerima pendidikan tambahan, baik di bidang profesinya maupun pendidikan tambahan mandiri untuk orang dewasa dan anak-anak. Permintaan menciptakan pasokan, jadi membuka pusat pelatihan untuk pendidikan tambahan merupakan peluang bagus untuk mendapatkan uang. Mari kita simak semua tahapan cara membuka pusat pelatihan?

Cara membuka pusat pelatihan - memilih ceruk!

Putuskan dalam format apa Anda ingin mengajar dan kepada siapa?

Biasanya, pendidikan tambahan dapat ditemukan dalam bentuk kursus, pelatihan, seminar, ceramah, kelas master, dan maraton pendidikan.

Mereka diklasifikasikan secara kondisional:

Sesuai dengan waktu pelatihan.

Durasi acara tergantung pada program yang diumumkan, yang dapat berlangsung dari beberapa jam hingga beberapa tahun.
Format pelatihan jangka panjang ini mencakup kursus bahasa asing, desain dan disiplin ilmu lainnya. Program ini dibagi menjadi beberapa tingkatan pelatihan, yang durasinya rata-rata 3 bulan hingga 2 tahun. Pelatihan jangka panjang bagus karena dalam jangka panjang akan ada pendapatan dari siswa berupa iuran bulanan.

Pelatihan jangka pendek dapat berlangsung dari beberapa jam, seperti kelas master, hingga 2 bulan, seperti maraton atau pelatihan pendidikan.

Menurut mata kuliahnya, yang dapat berupa:

Profesional adalah peningkatan level pengetahuan profesional, atau menguasai profesi baru seperti akuntan, desainer, penjual bunga, manikur, penata rambut, bartender, dll.

Pendidikan umum - ketika mereka mengembangkan keterampilan individu, misalnya bahasa asing, atau meningkatkannya kualitas pribadi, yang disebut pelatihan pertumbuhan pribadi yang sekarang populer.

Kursus kreatif dimana mereka mengajarkan cara menggambar, menjahit, merajut, membuat boneka, menenun manik-manik, menyulam, mengukir kayu dan lain-lain, dalam format hobi.

Klasifikasi berdasarkan usia penonton.
Mereka terbagi menjadi anak-anak, remaja, dan dewasa.

Setelah memutuskan program pelatihan dan penontonnya, kami melanjutkan ke langkah berikutnya.

Bagaimana cara membentuk staf?

Untuk menjamin kehidupan pusat pelatihan, Anda memerlukan seorang administrator, akuntan, guru, dan petugas kebersihan.

Guru dapat berupa karyawan tetap atau diundang dari luar.

Sebuah pusat pelatihan khusus yang mengajarkan kursus yang sama berulang kali memerlukan staf pengajar tetap penuh waktu.

Ada pusat pelatihan yang hanya berfungsi sebagai platform pelaksanaan Program edukasi. Saat ini format ini sedang populer, ketika ruang disewakan dari jam hingga beberapa hari, dilengkapi dengan segala sesuatu yang diperlukan untuk mengadakan acara pendidikan. Dalam hal ini, staf pengajar tidak diperlukan, administrator atau petugas kebersihan saja sudah cukup. Akuntan juga merupakan agen outsourcing lepas.

Bagaimana cara memilih kamar?

Sebagian besar institusi pendidikan terletak di kawasan pusat, yang sangat nyaman bagi masyarakat di seluruh wilayah kota. Bagaimana cara membuka pusat pelatihan secara menguntungkan? Pilih lokasi pusat saja!

Pengecualian mungkin terjadi di kawasan pemukiman, yang nyaman untuk pusat pendidikan anak-anak.

Tempat tersebut harus memenuhi standar sanitasi.
Ukuran dan tata letaknya bergantung pada konsep pusat pelatihan yang dipilih.

Ini bisa berupa ruangan besar atau kelas kecil. Prasyaratnya adalah adanya kamar mandi, ruang-dapur tempat karyawan dapat bersantai saat makan siang atau siswa dapat menikmati makanan ringan selama proses pendidikan.

Peralatan apa yang dibutuhkan?

Perlengkapan utama berupa meja, kursi, papan atau flipchart, proyektor, dan alat tulis.

Tergantung pada subjek pusat pelatihan, Anda mungkin juga memerlukan pelatihan materi metodologis, komputer, mainan untuk anak-anak dan karpet di lantai.

Bagaimana cara meresmikannya?

Mungkin timbul pertanyaan: bagaimana cara membuka pusat pelatihan, Anda memerlukan lisensi. Lisensi tidak diperlukan untuk melakukan kegiatan pendidikan dalam format kursus. Hanya saja harus ada registrasi wajib pada fiskus.

Paket dokumen berikut juga diperlukan:

Daftar program pelatihan pusat;
— dokumen ketersediaan staf pengajar yang berkualifikasi tinggi;
— dokumen untuk bangunan yang memenuhi semua standar sanitasi;
— dokumen untuk menyediakan proses pembelajaran dengan segala sesuatu yang diperlukan;
— informasi tentang pendaftaran lembaga pendidikan non-negara.

Berapa biayanya?

Sulit untuk mengatakan angka spesifiknya, karena... Biaya sewa dan upah karyawan berbeda secara signifikan dari satu daerah ke daerah lain.

Agar tidak melupakan apa pun, mari kita rangkum apa saja isinya:

Menyewa tempat mungkin memerlukan perbaikan tambahan;
Pembelian peralatan;
Gaji staf;
Biaya periklanan;

Beberapa pengeluaran dapat dikurangi dengan gaji. Misalnya saja membayar gaji berdasarkan jumlah siswa.

Biaya iklan mungkin berbeda-beda. Tergantung pada metode promosinya. Salah satu metode yang berhasil adalah iklan online. Tidak perlu langsung membuat website sendiri, cukup beriklan di media sosial. jaringan, pasang iklan di forum, yang jauh lebih murah tahap awal daripada berinvestasi di situs web.

Bagaimana seharusnya Anda mempromosikan pusat pelatihan Anda?

Strategi pengembangan pemasaran didasarkan pada konsep yang dipilih.

Jika Anda mengajar suatu profesi, maka ada baiknya Anda mendapatkan dukungan dari pusat ketenagakerjaan yang dapat merujuk Anda kepada Anda untuk pelatihan ulang. Pasang iklan di forum kota.

Untuk pusat anak perlu memasang iklan di forum dan majalah untuk ibu-ibu. Di pusat hiburan anak-anak. Dia bahkan bisa melewati rumah-rumah terdekat dan memasang iklan di pintu masuk.

Tempat Menghasilkan Uang: 5 Ide Bisnis Unik yang Akan Membantu Anda Menjadi Kaya! Bagaimana cara menghasilkan uang dengan cepat pada malam hari libur? Metode kerja dari Anatomy of Business!

* Perhitungannya menggunakan data rata-rata untuk Rusia

Memulai investasi:

Pendapatan:

Laba bersih:

Periode pengembalian:

Pesatnya perkembangan bisnis di segmen pusat pelatihan dan pendidikan merupakan tren global. Konsep pembelajaran sepanjang hayat membuat masyarakat menggunakan jasa pusat pelatihan sepanjang hidupnya - mulai dari pendidikan prasekolah hingga usia pensiun. Platform pendidikan modern memungkinkan adanya ambang masuk minimum dan memastikan profitabilitas yang baik dari bisnis ini.

Apa itu pusat pelatihan modern

Pusat pelatihan modern adalah bisnis yang kompleks. Mari kita pertimbangkan arah utama kegiatannya.

Jika 10-15 tahun yang lalu pusat pelatihan adalah organisasi pelatihan khusus yang melatih siswa dalam kegiatan apa pun atau beberapa bidang kegiatan terkait, kini pusat pelatihan sebenarnya adalah perusahaan pelatihan dan konsultasi.

Proses pembelajaran modern dapat bersifat kelompok dan individu. Proses pelatihan individu lebih dekat dengan pemberian jasa konsultasi, dimana tenaga ahli memberikan pelatihan sesuai dengan tujuan spesifik klien. Selain itu, proses pelatihan kelompok menjadi lebih dekat dengan pelatihan individu, karena program pelatihan berubah secara fleksibel sesuai dengan keinginan dan tujuan siswa. Program pelatihan dalam hal ini ditujukan untuk memecahkan masalah-masalah praktis tertentu, jumlahnya banyak, masing-masing secara khusus mengungkapkan kebutuhan sekelompok klien tertentu.

Hasilkan hingga
200.000 gosok. per bulan sambil bersenang-senang!

Tren 2020. Bisnis intelektual di bidang hiburan. Investasi minimal. Tidak ada potongan atau pembayaran tambahan. Pelatihan penjaga penjara.

Perbedaan lain dari pusat pelatihan modern adalah bahwa kliennya tidak hanya pelajar perorangan, tetapi juga struktur bisnis yang ingin meningkatkan pelatihan profesional karyawannya di bidang apa pun. Pekerjaan seperti itu, ketika klien pusat pelatihan adalah sebuah bisnis, disebut segmen B2B (bisnis ke bisnis) dan saat ini menjadi kekuatan pendorong utama seluruh industri pelatihan, karena jika seorang siswa membiayai pelatihannya sendiri dan , oleh karena itu, memiliki sumber daya keuangan yang terbatas, maka bisnis tersebut memiliki batasan yang jauh lebih sedikit.

Perlu juga dicatat bahwa pusat pelatihan tidak hanya menjadi pendidikan tambahan, tetapi juga pendamping tetap bagi setiap profesional. Pesatnya perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta akumulasi pengetahuan di seluruh dunia tidak memungkinkan seorang profesional untuk mengikuti semua tren modern. Di sisi lain, laju kehidupan modern tidak memberikan waktu untuk pengembangan mandiri, lebih mudah untuk mengambil kursus pelatihan jangka pendek dan mendapatkan pengetahuan terbaik dalam profesinya, yang telah dipilih oleh guru-guru profesional, berdasarkan berdasarkan pengalaman dunia dan praktik terbaik yang digunakan.

Tren lain yang menentukan pesatnya perkembangan pusat pelatihan di periode modern adalah perubahan terus-menerus dalam profesi dan bidang kegiatan yang paling populer dan relevan. Banyak profesi yang diminati 10-15 tahun yang lalu kehilangan relevansinya atau dilengkapi dengan fungsi-fungsi baru yang sebelumnya tidak biasa bagi mereka.

Contoh paling sederhana adalah profesi akuntansi. Dulunya adalah spesialis di bidang akuntansi, namun kini profesi akuntansi tidak dapat dipisahkan dari teknologi komputer - termasuk penggunaan sistem referensi dan hukum, program akuntansi khusus, program pelaporan, dan alat pertukaran data. Perangkat lunak mengambil alih dan mengotomatisasi lebih banyak fungsi akuntansi, namun memaksa akuntan untuk semakin menjadi spesialis perangkat lunak. Dan ada ribuan profesi serupa dengan tren serupa. Semua spesialis ini memerlukan pelatihan profesional terus-menerus di pusat pelatihan.

Bentuk pengorganisasian kerja pusat pelatihan

Saat ini ada dua bentuk utama penyelenggaraan proses pendidikan. Ini adalah pelatihan online dan offline. Pilihan bentuk ini, atau lebih tepatnya, bentuk mana yang akan digunakan dalam kegiatan pusat pelatihan, sangat menentukan organisasi dan prinsip pengoperasiannya.

Pembelajaran online (dalam bahasa Inggris online atau e-learning) adalah pembelajaran jarak jauh, ketika pembelajaran dilakukan dengan menggunakan internet secara real time dengan menggunakan program konferensi atau pendengar menonton materi video yang sudah direkam.

Ide siap pakai untuk bisnis Anda

Pelatihan offline adalah jenis pelatihan klasik, ketika siswa dilatih di dalam kelas, biasanya sebagai bagian dari kelompok, dan pelatih atau guru berinteraksi langsung dengan siswa.

Mari kita pertimbangkan apa keuntungan dari satu bentuk pelatihan dan lainnya.

Keuntungan pelatihan online untuk pusat pelatihan:

Pertama-tama, ini menghemat biaya pemeliharaan dan peralatan tempat pelatihan.

Keuntungan pertama mengarah ke keuntungan kedua: harga pelatihan online bisa lebih rendah karena penghematan biaya, yang berarti lebih banyak orang dapat memanfaatkan program pelatihan Anda.

Lingkungan belajar yang nyaman bagi siswa yang dapat belajar di tempat dan waktu yang nyaman juga membantu meningkatkan jumlah peserta kursus Anda dan meningkatkan keuntungan Anda.

Ide siap pakai untuk bisnis Anda

Bidang studi yang paling menguntungkan untuk pusat pelatihan

Sedangkan di Rusia, pasar pendidikan tambahan diperkirakan lebih dari 100 miliar rubel. Hampir tujuh juta warga Federasi Rusia terdaftar dalam kursus pendidikan tambahan.

Menurut pelaku pasar, kursus yang paling populer adalah kursus yang berlangsung hingga satu bulan.

Seluruh pasar pendidikan tambahan di Rusia dapat dibagi menjadi dua bagian besar: pendidikan tambahan untuk anak-anak dan remaja, dan pendidikan kejuruan tambahan.

Dengan pendidikan tambahan untuk anak, semuanya menjadi sederhana. Pusat-pusat yang mempersiapkan Ujian Negara Bersatu (USE) paling banyak diminati di antara pusat-pusat pelatihan. Hal ini dapat dimaklumi, karena tanpa persiapan khusus untuk Ujian Negara Bersatu, sangat sulit untuk memperoleh poin yang cukup untuk masuk ke perguruan tinggi. Di urutan kedua yang paling diminati oleh anak-anak dan remaja adalah berbagai kursus bahasa, terutama kursus bahasa Inggris, karena rendahnya tingkat pengajaran di sekolah menengah reguler. Berikutnya adalah pendidikan seni dan olahraga. Bidang pendidikan seni tambahan sangat beragam. Kursus menggambar klasik dan bidang modern, seperti fotografi atau akting, sama-sama populer di sana.

Menentukan daftar kursus paling populer untuk pendidikan profesional tambahan jauh lebih sulit, daftarnya terlalu banyak. Mayoritas pelajar di segmen ini (sekitar 44%) memperbarui pengetahuan mereka tentang profesi yang sebelumnya diperoleh di sistem pendidikan tinggi atau menengah. Mahasiswa kursus ini adalah para profesional yang aktif bekerja di bidang spesialisasi utamanya, misalnya akuntan, auditor, pengacara. Kursus yang ditujukan untuk pelatihan dan pelatihan tambahan bagi tenaga pendidikan dan kesehatan sangat diminati.

Ide siap pakai untuk bisnis Anda

Berbicara tentang pendidikan profesi tambahan, tidak ada salahnya untuk menyebut konsep pendidikan seumur hidup yang sangat populer di negara-negara maju. Singkatnya, konsep ini memberikan pendidikan “bukan untuk kehidupan, tetapi sepanjang kehidupan.” Menurut indikator ini, Rusia tertinggal jauh dari negara-negara maju. Di Federasi Rusia, tidak lebih dari 20% pekerja berpartisipasi dalam proses pendidikan berkelanjutan; di negara-negara Uni Eropa angka ini dua kali lebih tinggi. Dengan demikian, potensi pengembangan pendidikan profesional tambahan sangat besar, pasar harus tumbuh setidaknya dua kali lipat.

Kursus profesional di bidang memasak, pengembangan dan perbaikan psikologis sangat populer di luar negeri.

Aspek hukum pendirian pusat pelatihan: lisensi, sertifikat, izin

Mari kita mulai dengan poin terpenting - apakah Anda memerlukan lisensi untuk pusat pelatihan? Ini adalah masalah yang kompleks dari sudut pandang hukum. Dalam praktiknya, bidang bisnis ini diatur oleh undang-undang federal “Tentang Pendidikan di Federasi Rusia” tanggal 29 Desember 2012 N 273-FZ dan undang-undang federal “Tentang perizinan jenis kegiatan tertentu” tanggal 4 Mei 2011 N 99-FZ. Jangan melihat fakta bahwa undang-undang tersebut telah disahkan sejak lama. Setiap tahun memuat penambahan dan klarifikasi, praktik penerapannya, karena ambiguitas kata-katanya, cukup rumit. Tanpa membahas komplikasi hukum, kami akan menjawab pertanyaan ini dengan sederhana.

Lisensi diperlukan untuk pusat pelatihan. Pengecualiannya adalah apabila pengajaran dilakukan oleh seorang pengusaha perorangan secara pribadi. Dia tidak punya hak untuk mempekerjakan karyawan. Biasanya, ini adalah kegiatan bimbingan belajar. Namun format pusat pelatihan yang dibahas dalam artikel ini berbeda - kami mengasumsikan pembuatan pusat pelatihan dengan beberapa guru yang bekerja secara tetap dan beberapa program pelatihan. Dalam hal ini, diperlukan lisensi.

Oleh karena itu, kami akan mempertimbangkan apa saja yang diperlukan untuk mendapatkan izin pusat pelatihan. Semuanya dimulai dengan pemilihan bentuk organisasi pusat pelatihan. Menurut undang-undang, ini bisa berupa organisasi pendidikan dan organisasi yang menyelenggarakan pelatihan. Organisasi pendidikan merupakan organisasi nirlaba (ANO, NOCHU, CHUDO dan lain-lain). Organisasi yang menyelenggarakan pelatihan adalah badan hukum atau pengusaha perorangan, termasuk yang mempunyai pegawai. Kami akan memilih opsi kedua, karena kami masih akan melakukan kegiatan komersial, dan persyaratan untuk mendapatkan izin lebih rendah.

Memperoleh lisensi untuk organisasi yang menyediakan pelatihan tidaklah terlalu sulit. Kami tidak akan membahasnya secara detail, secara umum skemanya adalah sebagai berikut: mendapatkan opini dari Rospotrebnadzor dan lisensi sendiri dari Departemen Pendidikan. Tentu saja, untuk mendapatkan dokumen-dokumen ini, aplikasi saja tidak cukup, daftar dokumen yang cukup banyak juga dilampirkan padanya. Anda dapat memperoleh daftar ini dari karyawan badan-badan ini. Biaya untuk mendapatkan lisensi adalah 7.500 rubel. Pastikan untuk mendapatkan daftar ini terlebih dahulu, karena terdapat persyaratan khusus untuk lokasi berbagai jenis pusat pelatihan. Misalnya, sebuah pusat pelatihan anak harus memiliki setidaknya tiga toilet: untuk anak laki-laki, perempuan dan untuk staf. Dan ini tidak bisa diatur di setiap ruangan, jadi berhati-hatilah.

Investasi, keuntungan dan kinerja keuangan pusat pelatihan

Mari kita segera tentukan bahwa masalah investasi dan profitabilitas sebuah pusat pelatihan bergantung pada banyak faktor. Jika Anda berencana untuk memulai kursus online dan mengajarkannya sendiri, maka investasinya akan mulai dari 50 ribu rubel. Yang perlu Anda lakukan hanyalah membeli komputer dengan akses Internet, mendaftarkan pengusaha perorangan, dan mengeluarkan sejumlah uang untuk iklan. Beriklan di jejaring sosial akan bekerja paling baik dalam kasus ini. Lebih disukai di Facebook. Tapi itu semua tergantung pada fokus mata kuliah Anda. Misalnya, Instagram akan bekerja lebih baik untuk kursus memasak.

Jika aktivitas Anda berkaitan dengan pembelajaran offline, maka pertama-tama Anda memerlukan ruangan yang memenuhi persyaratan tertentu untuk lembaga pendidikan. Biaya menyewa ruangan seperti itu mungkin tidak terlalu tinggi, karena luasnya bisa mencapai 25-30 meter persegi. Perbaikan mungkin diperlukan, tetapi ini semua bersifat individual.

Payback period untuk sebuah pusat pelatihan rata-rata sekitar satu tahun.

Pemasaran dan promosi pusat pelatihan

Berikut adalah beberapa aturan dasar yang harus diikuti ketika mempromosikan pusat pendidikan atau pelatihan.

Saluran promosi utama sebuah pusat pelatihan adalah viralitas, yaitu metode periklanan ketika informasi dikirimkan oleh pengguna itu sendiri, dengan kata lain, “dari mulut ke mulut”.

Tingkatkan penjualan. Misalkan, bagi mereka yang telah menyelesaikan kursus awal, tawarkan kursus lanjutan yang lebih mahal, dan kemudian kursus ahli.

Terima terus-menerus umpan balik dari pendengar Anda. Hal ini tidak hanya memungkinkan Anda membuat kursus Anda semakin bermanfaat dan efektif, namun juga akan meningkatkan loyalitas pelanggan. Pastikan untuk meminta peserta pelatihan untuk meninjau kursus mereka di situs web atau halaman media sosial Anda.

Waralaba dan platform online untuk pusat pelatihan

Ringkasnya, kami menyimpulkan bahwa pendirian pusat pelatihan adalah bisnis yang menjanjikan, yang potensinya baru saja terungkap di pasar Rusia. Metode pembelajaran online yang efektif dapat meminimalkan investasi, sekaligus menarik audiens akan memberikan keuntungan yang baik.

7510 orang sedang mempelajari bisnis ini hari ini.

Dalam 30 hari, bisnis ini dilihat 426.024 kali.

Kalkulator untuk menghitung profitabilitas bisnis ini

Banyak orang, dalam perjalanan hidup mereka, berlatih kembali untuk spesialisasi lain, karena mereka memiliki kesempatan untuk mendapatkan uang di bidang tertentu. Sebelum membuka pusat pelatihan, Anda perlu memutuskan spesialisasi dan kursus yang akan diajarkan.

Bagi orang-orang yang tidak dapat mendapatkan pekerjaan di bidang keahliannya, serta bagi mereka yang ingin memperoleh pengetahuan baru, pusat pelatihan kecil adalah jalan keluar yang baik dari situasi ketika pekerjaan sangat dibutuhkan, tetapi sudah terlambat atau di luar kemampuan mereka untuk mengeluarkan biaya. bertahun-tahun dalam pelatihan. Kursus jangka pendek memungkinkan orang-orang tersebut memperoleh pengetahuan dasar tentang suatu mata pelajaran atau menguasai spesialisasi yang berdekatan dengan spesialisasi utama mereka. Keadaan tersebut membuat pelayanan pusat-pusat pendidikan kecil tersebut menjadi sangat populer, sehingga kegiatan lembaga-lembaga pendidikan tersebut mampu memberikan pendapatan yang cukup besar bagi pemiliknya.

Untuk pemanfaatan ruang pusat pelatihan secara optimal dan pengembalian investasi tercepat, lebih baik menggabungkan beberapa bidang kegiatan. Bagaimanapun, Anda tidak boleh mengharapkan keuntungan yang cepat dan besar dari kegiatan perusahaan. Bisnis seperti itu akan dapat menghasilkan keuntungan setelah beberapa waktu, yang diperlukan untuk pendiriannya. Namun, dengan pengorganisasian bisnis yang tepat dan semangat dalam menjalankannya, pusat pelatihan dapat menjadi sumber keuntungan bagi pemiliknya, menghadirkan hal-hal baru, acara menarik ke dalam kehidupan dan akan membantu Anda membuat kontak yang berguna.

Daftar dokumen perizinan usaha pusat pelatihan meliputi:

Aplikasi yang menunjukkan program pendidikan;
- informasi tentang jumlah staf dan kecukupan staf pengajar untuk mengajar jumlah siswa yang dinyatakan;
- informasi tentang ketersediaan tempat yang cocok untuk kegiatan pendidikan;
- informasi tentang penyediaan institusi dengan literatur pendidikan dan metodologi untuk setiap program dan peralatan material dan teknis yang dinyatakan;
- informasi tentang staf pengajar siapa yang akan mengawasi program pendidikan terkait;
- informasi tentang pendiri dan pendaftaran pusat pelatihan sebagai non-negara lembaga pendidikan.

Dokumen yang diserahkan ditinjau oleh otoritas pemberi lisensi dalam waktu satu bulan, setelah itu diambil keputusan untuk memberikan lisensi atau menolak mengeluarkan lisensi.

Anggaran pembukaan dan pengoperasian pusat pelatihan akan mencakup item pengeluaran berikut:

Pembuatan dan pembukaan pusat pelatihan.
- Perizinan.
- Pengembangan program pelatihan, produksi manual pelatihan, manual, presentasi, dll.
- Pembuatan situs web pelatihan.
- Pembuatan bahan dan dasar teknis.
- Dukungan dan pengembangan pusat pelatihan.
- Menyewa.
- Pembayaran kepada guru dan staf.
- Promosi pusat pelatihan.
- Menambahkan profesi baru ke lisensi.
- Meningkatkan materi dan dasar teknis.
- Dukungan situs pelatihan.
- Penciptaan dan penyesuaian program pelatihan baru.

Perlengkapan minimum untuk pusat pelatihan meliputi:

Proyektor - $1 ribu.

10 komputer - sekitar $3-3,5 ribu.

30 meja - $1 ribu.

20 kursi - $500

Lemari pakaian - $100

Faks - $100

Xerox - $200

Sastra pendidikan - $500

Total: sekitar $6,5 ribu.

Investasi dalam pembukaan pusat pelatihan dengan luas 200 m2, dirancang untuk melatih 100-150 orang per bulan, sekitar $13-15 ribu, periode pengembalian 6-10 bulan. Pengembalian investasi rata-rata 30%.

Pendapatan akan secara langsung bergantung pada volume kelas yang disediakan, biaya pelatihan dan biaya pemeliharaan pekerjaan pusat tersebut.

Bagian pengeluaran terdiri dari item-item berikut:

Harga sewa atau pembelian satu kali tempat dan biaya pemeliharaannya;
- pembayaran utilitas dan saluran telekomunikasi;
- biaya perabotan, perlengkapan dan perlengkapan yang diperlukan;
-gaji karyawan dan tenaga pelatihan;
- biaya iklan.

Rencana bisnis untuk pusat pelatihan.

Pusat pelatihan Anda sendiri adalah pilihan modern untuk pengembangan bisnis. Ini adalah solusi sederhana yang memerlukan penyewaan ruangan yang cocok untuk belajar, serta pengorganisasian proses kerja itu sendiri. Namun sebelum Anda mulai, penting untuk memantau pasar.

Pertama, Anda perlu mencatat area mana yang paling populer, mana yang kurang di pasaran, dan memutuskan arahnya. Dengan demikian, saat ini ada kecenderungan ke arah perkembangan bahasa dan berbagai kursus perangkat lunak. Dan inilah bidang-bidang yang layak untuk diupayakan.

Penting untuk ditambahkan bahwa orang tua sering kali berinvestasi lebih banyak pada anak-anak. Oleh karena itu, dalam menyelenggarakan kursus perlu dipilih arah yang bermanfaat bagi generasi muda. Namun, sekali lagi, penting untuk memperhitungkan keseluruhan industri.

Kami memilih guru.

Pilihan guru yang baik akan menjadi keputusan penting dalam mengatur suatu bisnis. Jadi, disarankan untuk mengambil pelajaran mengajar sendiri. Dan juga pilih tim spesialis. Mereka mungkin sulit ditemukan karena tidak semua arah dikembangkan 100%. Terutama dalam hal ini kursus komputer. Perlu dipastikan bahwa stafnya relatif muda dan cocok umur rata-rata. Ia juga memiliki pengalaman yang cukup baik dalam keterampilan teoritis maupun praktis.

Anda dapat menemukan guru-guru yang baik melalui Internet atau mencoba memilih di antara guru-guru yang sudah mapan di pusat pendidikan lain. Terkadang orang-orang yang berkualifikasi tinggi di industri tertentu berupaya mendiversifikasi bidang pekerjaan pilihan mereka atau mencapai puncak karier mereka. Dan mereka mengambil keputusan untuk membagikan pengetahuan mereka. Ini adalah kategori yang paling cocok untuk mengajar. Dan inilah hal-hal yang perlu ditemukan. Secara total, sebagai permulaan, lebih baik memilih 2-3 staf pengajar. Paling sering mereka dibayar setiap jam.

Perlu menyiapkan setidaknya $5 ribu per bulan untuk pembayaran gaji.

Ruang.

Untuk bekerja dan mengatur proses pendidikan, Anda perlu menyewa beberapa tempat. Ini bisa berupa kantor di pusat bisnis. Untuk tujuan ini, beberapa kamar diambil di lantai 1. Salah satunya akan digunakan untuk keperluan administrasi, dan satu lagi sebagai tempat pengajaran. Kamarnya sendiri harus memiliki renovasi baru, perabotan modern dan nyaman. Penting untuk menciptakan suasana kerja sebaik mungkin. Untuk melakukan ini, cat dinding dengan warna coklat, kuning atau hijau. Anda juga perlu memberi sedikit perhatian pada aksesori dan barang-barang dekoratif. Lagi pula, tidak ada apa pun di ruangan itu yang mengganggu suasana kerja. Tempat tersebut harus memenuhi standar keselamatan dan sanitasi serta memiliki peralatan keselamatan kebakaran.

Persyaratan untuk lokasi pusat pelatihan.

Omset bulanan pusat pelatihan adalah $10-15 ribu.

Saluran utama untuk menarik mahasiswa baru adalah iklan di media cetak. Biaya periklanan kira-kira 10% dari omset, mis. sekitar 1000 dolar per bulan.

Pusat pelatihan itu sendiri harus berlokasi di bagian kota yang sibuk. Penting agar Anda dapat mencapainya dengan nyaman baik dengan mobil Anda maupun sarana yang ada pergerakan. Disarankan untuk membuat kantor terlihat dari sisi jalan.

Tergantung pada ruang yang disewa, yang luasnya minimal harus 30 meter persegi, biaya sewanya sekitar $1,2 ribu.

Peralatan dan perlengkapan pusat pelatihan.

Sebagai perlengkapan, Anda perlu membeli perangkat berikut:

Komputer (sebaiknya komputer stasioner dengan daya tinggi) - mulai $600;
Pencetak - mulai $400;
Xerox - mulai $350;
Laminator - mulai $200;
Telepon - mulai $300.

Komputer perlu dibeli dalam jumlah minimal 12 unit, terutama jika pelatihan akan dilakukan sesuai program. Itu sebabnya investasi dalam bisnis bisa dikatakan cukup tinggi. Saat memilih semua perangkat modern dan canggih, Anda perlu berinvestasi setidaknya $6 ribu.

Dari segi perlengkapan, penting untuk menyiapkan meja dan kursi, serta papan dan proyektor untuk pengajaran. Di ruang administrasi sendiri, ada baiknya merawat perabot kantor lainnya. Seperti lemari, rak dan lainnya.

Rata-rata, untuk mengatur pekerjaan pusat pelatihan, diperlukan investasi sekitar $10 ribu.

Penting untuk membuat iklan yang bagus di Internet, karena di sinilah calon klien mencari ayam sendiri. Dan kesan pertama terbentuk dengan website yang dirancang dengan baik. Penting untuk berinteraksi secara teratur dengan sumber daya dan menciptakan semua kondisi untuk promosi yang menguntungkan. Penting juga untuk menyiapkan bahan cetakan. Hal ini dapat mencakup brosur, katalog, kartu nama, dan informasi berformat lainnya yang mungkin menarik bagi calon klien maupun klien yang sudah ada. Kantor itu sendiri perlu didekorasi dari jalan dengan kartu nama dan tanda. Sebaiknya sewa spanduk untuk mempromosikan layanan Anda, Anda dapat mengatur pembagian selebaran langsung di jalan, melakukan promosi sementara untuk pembayaran pertama kepada klien baru, dan juga menemukan kondisi yang menguntungkan untuk perpanjangan kursus.

Biaya dasar.

Biaya utama akan mencakup hal-hal berikut:

Gaji guru - $5 ribu;
Tempat sewa - mulai $1,2 ribu;
Peralatan dan perlengkapan - mulai $10 ribu;
Periklanan - mulai $1 ribu.

Untuk membuat pusat pelatihan Anda sendiri, Anda perlu mengumpulkan modal awal sebesar $20 ribu.

Periode keuntungan dan pengembalian.

Pendapatan bulanan pusat pelatihan tergantung pada jumlah kelompok dan durasi kursus. Misal anda mengumpulkan 2 kelompok untuk kelas pagi dan sore. Durasinya sekitar 1,5 jam akademik. Biaya kursusnya sekitar $100, dan kursus akan berlangsung selama 2 bulan. Jika grupnya penuh 8-10 orang, pendapatan bulanannya adalah $4 ribu. Setengahnya akan langsung diserahkan kepada guru. Dan bagian perusahaan hanya akan tersisa $800. Opsi ini akan memperpanjang periode pengembalian selama 1-2 tahun. Namun, jika Anda menawarkan beberapa pilihan kursus sekaligus dan merekrut minimal 6 kelompok per bulan, maka payback period akan berlalu dalam 5-6 bulan.

Klien dan opsi pengembangan.

Tergantung pada arah yang dipilih, klien akan menjadi orang dewasa yang ingin menarik diri ke arah yang dipilih. Dan juga remaja atau anak-anak itu sendiri dari berbagai usia. Perlu ditambahkan bahwa untuk pengembangan, penting untuk menawarkan kursus dan program yang berbeda. Dan juga melakukan pemantauan pasar secara berkala, yang memungkinkan Anda memilih opsi untuk penawaran baru. Anda juga tidak boleh melupakan ide-ide dari mitra asing di bidang ini.

Sebelum membuka sekolah seni, Anda perlu memutuskan bidang apa yang akan Anda ajarkan. Masalah lainnya adalah menemukan guru yang benar-benar kompeten.

Banyak orang bermimpi untuk memulai bisnis sendiri, karena itu jauh lebih menarik daripada menjadi karyawan dan tidak mewujudkan rencananya selama bertahun-tahun. Saat ini, memulai bisnis Anda sendiri jauh lebih mudah dibandingkan beberapa dekade yang lalu. Jika Anda memiliki ide bagus, semangat kewirausahaan, dan modal awal yang kecil, Anda dapat menciptakan perusahaan yang benar-benar makmur.

Bisnis apa yang lebih baik untuk dimulai? Jawabannya sederhana: yang paling dekat dengan Anda, bisa dimengerti dan menarik. Jika Anda sama sekali tidak tertarik dengan obat-obatan, tidak ada gunanya membuka apotek.

Guru bersertifikat dan lulusan universitas semakin dihadapkan pada pertanyaan: “Bagaimana cara membuka pusat pelatihan?” Mari kita coba menjawab pertanyaan ini selangkah demi selangkah.

Langkah 1. Kami menyusun rencana bisnis untuk pusat pelatihan

Anda tidak akan bisa melangkah jauh tanpa rencana bisnis, penting untuk segera menuliskan segala sesuatu yang berhubungan dengan bisnis Anda sendiri. Putuskan jenis pusat pelatihan apa yang Anda suka. Misalnya saja Anda ingin membuka kursus bahasa asing, klub ilmu terapan atau pusat pengembangan anak. Ini akan menentukan apakah bisnis Anda memerlukan izin atau tidak (catatan: kegiatan pendidikan tidak memerlukan izin berupa kursus).

Perlu Anda pahami bahwa bisnis di bidang pendidikan merupakan bisnis yang bertanggung jawab. Anda harus memiliki pendidikan tinggi dan pengalaman bekerja sebagai guru atau tutor jika Anda berencana untuk mengajar kelas sendiri. Pertimbangkan poin-poin ini di awal penyusunan rencana bisnis Anda.

Langkah 2. Pilih ruangan

Tempat tersebut harus menjadi poin berikutnya dalam pertanyaan tentang bagaimana membuka pusat pelatihan. Tentu saja, ukurannya harus besar, dengan jumlah ruangan yang cukup. Pasti ada:

area penerimaan untuk mendaftar kelas dan menerima konsultasi;
beberapa ruang kelas, cukup terang dan berventilasi;
ruang bagi karyawan tempat mereka dapat bersantai dan menikmati makanan ringan saat makan siang;
toilet dan ruang sanitasi tempat petugas kebersihan akan menyimpan sanitasi
oh inventaris.

Jika diinginkan, Anda dapat menambahkan ruangan lain: ruang tunggu orang tua (jika Anda memikirkan cara membuka pusat pelatihan untuk anak-anak), ruang ganti, dll.

Lokasi ruangan tergantung pada arah pusat pelatihan Anda. Misalnya, jika Anda ingin membuka kursus ilmu terapan (pemrograman, desain web, dll), lebih baik lokasi pusat Anda di sebelah sekolah olahraga, gym atau perusahaan besar.

Kursus sains terapan sebagian besar diikuti oleh kaum muda yang dapat dengan mudah menggabungkan olahraga dan kehadiran di program pendidikan.

Namun lebih baik menempatkan pusat anak di dekat halte bus: akan lebih mudah bagi orang tua untuk membawa anak mereka ke kelas. Selain itu, sebaiknya Anda tidak menyewa kamar di atas lantai dua. Jika Anda menyewa kantor di mall, itu harus mudah dijangkau.

Langkah 3. Beli furnitur

Pemilihan furnitur tergantung pada jenis pusat pelatihan. Namun masih ada beberapa poin wajib. Pembelian harus disertakan dalam rencana bisnis:

meja dan kursi;
komputer (jika Anda menyelenggarakan kursus terapan, harus ada beberapa komputer);
lemari untuk menyimpan literatur pendidikan;
printer dengan mesin fotokopi;
literatur pendidikan;
peralatan Kantor.

Sekali lagi, lihat profil Anda: pusat pengembangan anak memerlukan karpet agar anak-anak dapat bermain bebas di lantai, mainan, termasuk mainan pendidikan, dan komputer atau pusat bahasa memerlukan proyektor dan papan interaktif.

Tentu saja, ruangan tersebut harus didekorasi ulang untuk memfasilitasi hiburan yang menyenangkan selama belajar.

Langkah 4. Kami memilih personel dan menyusun program

Apa saja yang dibutuhkan untuk membuka pusat pelatihan selain semua hal di atas? Tentu saja, temukan guru profesional. Jika Anda mengenal guru atau Anda sendiri adalah seorang guru praktik, bagus. Jika tidak, Anda harus mencari lebih lama. Jangan lupa untuk menyusun rencana dan program pembelajaran, ini akan diperlukan untuk mendapatkan izin membuka pusat pelatihan.

Perhatikan hanya calon guru yang memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang sesuai. Hal ini sangat penting untuk menciptakan “wajah” pusat atau kursus Anda.

Langkah 5. Mengumpulkan dokumen untuk pembukaan

Dokumen apa yang Anda perlukan untuk membuka pusat pelatihan? Jumlahnya cukup banyak, karena ini bisnis yang serius. Jadi, folder dokumen meliputi:

daftar program pendidikan di pusat Anda;
informasi tentang ketersediaan tenaga pengajar yang berkualitas;
informasi tentang ruangan yang ada yang memenuhi standar penyelenggaraan kegiatan pendidikan;
informasi tentang ketersediaan literatur pendidikan dan peralatan teknis yang diperlukan;
informasi tentang penyelenggara pusat pelatihan dan pendaftarannya sebagai lembaga pendidikan non-negara.

Tentu saja, Anda memerlukan izin untuk membuka usaha semacam ini. Penipu dan individu yang tidak memenuhi syarat tidak akan diizinkan untuk menyelenggarakan lembaga pendidikan. Tapi bagaimana cara membuka pusat pelatihan tanpa izin, apakah ada caranya?

Di atas, kami telah menyebutkan secara sepintas bahwa jika Anda mendaftarkan aktivitas Anda hanya sebagai kursus (misalnya kursus desain, kursus pemrograman, kursus bahasa), Anda tidak perlu mendapatkan lisensi. Tapi Anda harus mendaftar sebagai pengusaha swasta.

Langkah 6. Kami mencari klien dan mengiklankan pusat pelatihan kami

Jadi, Anda sudah tahu cara membuka pusat pelatihan. Saatnya untuk mengurus masalah klien. Untuk melakukan ini, ada baiknya melakukan periklanan. Mulailah dengan Internet: halaman Anda sendiri di jejaring sosial (sebaiknya di beberapa jejaring sosial paling populer), topik di forum kota - ini adalah prasyarat untuk menjalankan kampanye periklanan.

Karena saat ini hampir semua orang dan segala sesuatu telah berpindah ke Internet, beriklan di sana bukan hanya yang paling tepat, tetapi juga gratis. Kemudian Anda bisa mencetak iklan, leaflet, prospektus, namun hal ini tidak perlu, karena iklan seperti itu sekarang sudah tidak efektif, bahkan terkadang mengganggu calon klien.