Kalender keuangan untuk tahun ini. Standar waktu kerja untuk opsi minggu kerja yang berbeda

Menjelang libur tahun baru, khususnya hari raya, banyak orang yang mulai tertarik dengan pertanyaan-pertanyaan seputar tahun yang akan datang, misalnya: binatang apa, apa yang diharapkan dari tahun ini, apakah tahun kabisat atau bukan. , dan tentu saja berapa hari pada tahun 2016 : 366 atau 365 dan berapa banyak yang merupakan pekerja, dan berapa banyak yang merupakan hari libur dan akhir pekan. Baiklah, mari kita coba memahami pertanyaan-pertanyaan menarik ini.

Jadi, mari kita segera ketahui bahwa tahun 2016 mendatang adalah tahun kabisat, artinya jumlah hari kalender di dalamnya adalah 366 hari, lebih banyak satu hari dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. lompatan tahun(jatuh tempo pada tanggal 29 Februari).

Dan untuk hari kerja, akhir pekan dan hari libur pada tahun 2016, maka jumlah totalnya akan membantu kami menentukan Rusia, yang memiliki semua informasi yang kami butuhkan, termasuk standar waktu kerja. Jadi menurut data kalender kerja ini, pada tahun 2016. hanya akan ada 366 hari kalender, 247 di antaranya adalah hari kerja (yaitu 1974 jam dengan 40 jam kerja seminggu) dan 119 hari libur dan akhir pekan.

Akhir pekan terpanjang di Rusia pada tahun 2016 adalah liburan Tahun Baru, karena kita akan memiliki satu dekade istirahat (dari tanggal satu hingga sepuluh Januari), oleh karena itu, Januari akan menjadi bulan dengan jumlah akhir pekan terbanyak. Yang terpenting, orang Rusia harus bekerja keras pada bulan Agustus - 23 hari, serta pada bulan September dan Desember selama 22 hari.

Kami berharap dengan pertanyaan “ Ada berapa hari kalender di tahun 2016?” – kami membantu Anda mengetahuinya.

Dalam peraturan perundang-undangan terdapat konsep seperti jam kerja normal, bulanan dan tarif tahunan waktu kerja, ringkasan pencatatan waktu kerja.

Semua konsep tersebut dapat dinyatakan dalam angka-angka tertentu yang berubah setiap tahun. Mereka dikumpulkan menjadi satu dokumen umum yang disebut kalender produksi.

Download dan cetak kalender produksi 2016

Kalender produksi merupakan dokumen berupa dua tabel.

Tabel pertama adalah kalender reguler untuk tahun tersebut, di mana akhir pekan dan hari libur ditandai dengan huruf tebal (seringkali berwarna merah) dengan lima hari kerja dalam seminggu dan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu. Hari kerja sebelum hari libur juga ditunjukkan di sini, ketika hari kerja dipersingkat 1 jam. Biasanya seperti itu hari-hari sebelum hari raya ditandai dengan “*” (“tanda bintang”).

Tabel kedua menampilkan jam kerja dalam hari dan jam. Selain itu, jam kerja standar ditunjukkan tidak hanya untuk 40 jam kerja seminggu, tetapi juga untuk 36 jam dan 24 jam seminggu.

Standar seluruh waktu dapat dilihat pada tabel berikut yang merupakan bagian dari kalender produksi tahun 2016.

Data ini disediakan untuk setiap bulan, kuartal, dan sepanjang tahun.

Kalender produksi, pertama-tama, adalah dokumen untuk departemen personalia dan seluruh karyawan yang bertanggung jawab atas jadwal kerja shift.

Saat menyusun lembar waktu dan menghitung total jam dan hari, Anda perlu memeriksa kalender produksi untuk menentukan apakah karyawan tersebut memiliki jam kerja melebihi norma. Hal ini diperlukan untuk perhitungan upah yang benar, karena menurut undang-undang, semua jam lembur harus dibayar dengan tarif yang dinaikkan. Tidak kurang dari satu setengah kali tarif tarif untuk dua jam pertama, dan tidak kurang dari dua kali lipat untuk seluruh jam berikutnya.

Menghitung jam kerja lembur juga diperlukan untuk mematuhi undang-undang yang menyatakan bahwa sepanjang tahun seorang karyawan tidak boleh bekerja lembur lebih dari 120 jam. Dengan terus menghitung jam lembur sebagai total kumulatif, Anda dapat melacak total 120 jam. Dan jika, misalnya, pada bulan Oktober seorang karyawan mendekati angka 120 jam, maka pada bulan-bulan berikutnya adalah ilegal untuk melibatkannya bekerja pada akhir pekan. Perhatian khusus harus diberikan dalam menghitung jam lembur bagi karyawan dengan jadwal shift.

Kalender produksi SuperJob 2016 (LINK) sangat nyaman karena dapat dicetak, dilipat, dan disimpan di desktop Anda.

Dengan menggunakan kalender produksi, Anda dapat menentukan jumlah jam kerja setiap bulannya dan membandingkannya dengan jam kerja aktual seorang karyawan tertentu.

Saat menghitung upah minimum, Anda harus ingat untuk memeriksa kalender produksi. Jika seorang karyawan belum bekerja sesuai jumlah jam yang disyaratkan pada bulan berjalan, maka pembayarannya mungkin kurang dari jumlah jam minimum. Karena definisi pembayaran tersebut mengatakan bahwa untuk menerimanya Anda harus bekerja sesuai jam kerja. Tetapi jika pekerja tersebut bekerja lebih lama, maka pembayarannya harus dilakukan secara terpisah dan menjadi bagian dari upah minimum. Perlu diingat juga bahwa upah minimum tidak termasuk pembayaran lembur dan hari libur.

Tentang hari libur, sebelum hari libur dan akhir pekan

Liburan ditetapkan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat ini di Federasi Rusia 14 hari libur:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Januari – liburan Tahun Baru;
• 7 Januari – Natal;
• 23 Februari – Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret – Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei – Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Juni – Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Menurut undang-undang, semua hari libur ini adalah hari non-kerja. Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya. Sebelumnya, amandemen dilakukan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia yang memungkinkan dua hari liburan Tahun Baru dipindahkan ke bulan lain.

Hari sebelum liburan Hari kerja segera sebelum hari libur dianggap. Menurut undang-undang, pada hari-hari tersebut hari kerja dikurangi 1 jam.

Libur adalah hari istirahat bagi seorang pegawai, yang diberikan kepadanya berdasarkan peraturan perundang-undangan. Paling sering ini adalah hari Sabtu dan Minggu, tetapi dengan jadwal shift, hari libur dapat diberikan pada hari apa saja dalam seminggu.

Atas dasar apa itu disusun?

Kalender produksi disusun berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang pengalihan akhir pekan dan hari libur. Untuk kalender 2016, Keputusan tersebut diadopsi pada bulan September 2015.

Karena periode kalender produksi adalah satu tahun kalender, maka pemindahan hari libur hanya dilakukan dalam tahun tersebut. Artinya, tanggal 1 Januari yang jatuh pada hari Sabtu tidak dipindahkan ke hari Jumat tanggal 31 Desember tahun sebelumnya.

Tentang penundaan hari kerja

Menurut tata cara yang telah ditetapkan, suatu perbuatan hukum yang menetapkan peralihan akhir pekan dan hari libur harus diumumkan dalam sumber resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun takwim baru. Perubahan dapat dilakukan sepanjang tahun, namun hanya jika perubahan tersebut diumumkan secara resmi selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal pengalihan.

Pengalihan hari libur tahun 2016 ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah tanggal 24 September 2015 N 1017 - LINK.

Hari apa di tahun 2016 yang merupakan hari libur dan akhir pekan?

Pada tahun 2016 akan ada dua hari sebelum hari libur: 20 Februari dan 3 November. Tanggal 20 November akan menjadi hari sebelum hari libur, karena tanggal 22 Februari diundur. Oleh karena itu, dalam dua bulan ini waktu standar untuk kerja 40 jam seminggu tidak akan menjadi kelipatan 8 dan masing-masing akan menjadi 159 dan 167 jam, karena hari kerja sebelum hari libur akan menjadi 7 jam, bukan 8.

Hari libur nasional tahun 2016 adalah pada hari-hari sebagai berikut:

• pada bulan Januari dari tanggal 1 hingga 10;
• pada bulan Februari dari tanggal 21 hingga 23;
• pada bulan Maret dari tanggal 5 hingga 8;
• pada bulan Mei dari tanggal 1 hingga 3 dan dari tanggal 7 hingga 9;
• pada bulan Juni dari tanggal 11 hingga 13;
• pada bulan November dari tanggal 4 hingga 6.

Hari-hari berikutnya akan dijadwalkan ulang:

• masing-masing dari tanggal 2 dan 3 Januari hingga 3 Mei dan 7 Maret;
• hari kerja tanggal 22 Februari dipindahkan ke hari Sabtu tanggal 20 Februari;
• 12 Juni dipindahkan ke 13 Juni.

Standar waktu kerja untuk opsi minggu kerja yang berbeda

Sebagian besar penduduk pekerja di negara kita bekerja dengan jadwal 5 hari dengan dua hari libur dan 8 jam hari kerja, setara dengan 40 jam kerja seminggu. Namun ada spesialisasi dan jabatan yang diberikan manfaat oleh negara berupa pengurangan jam kerja. Ini terutama adalah guru dan pekerja medis, serta beberapa profesi berbahaya.

Mereka dapat bekerja dengan jam kerja 36 jam atau 24 jam seminggu.

Bagi mereka, semua norma jam kerja juga dihitung dalam kalender produksi.

Jumlah akhir pekan dan hari libur non-kerja bersama-sama pada tahun 2016 adalah 139 hari dan merupakan 40% dari jumlah hari dalam setahun. Dan bagi sebagian pekerja, rasio ini akan semakin besar, karena ada profesi yang diberikan cuti tambahan.

Contoh perhitungannya: apakah seorang karyawan selalu berhak atas pembayaran jam kerja lembur?

Contoh 1

Pada bulan Januari 2016, 15 hari kerja 120 jam. Salah satu penjaga bekerja 140 jam. Haruskah majikan membayar kenaikan tarif selama 20 jam?

Tidak selalu.

Saat bekerja dalam shift, penghitungan durasi normal dapat ditentukan dengan beberapa cara:

1. penghitungan norma waktu bulanan;
2. akuntansi standar waktu triwulanan;
3. akuntansi tahunan standar waktu.

Semua metode ini disebut pencatatan jam kerja yang diringkas.

Apa perbedaan mereka?

Dengan standar waktu bulanan, semuanya jelas, berapa banyak yang dibutuhkan dalam sebulan, karyawan harus bekerja sebanyak itu.

Dengan standar waktu kerja triwulanan, durasi normalnya tidak dihitung setiap bulan, melainkan hanya sekali dalam triwulan. Dan itu mewakili jumlah standar waktu selama tiga bulan.

Contoh 2

Waktu standar triwulan 1 tahun 2016 adalah 447 jam (120 Januari + 159 Februari + 168 Maret).

Penjaga Ivanov A.A. bekerja:

• 140 Januari jam;
• Februari 150 jam;
• Maret 155 jam.

Total untuk kuartal tersebut = 445 jam.

Oleh karena itu, pada kuartal 1 tidak ada pemrosesan. “Surplus” pada bulan Januari diimbangi dengan “kekurangan” pada bulan Februari dan Maret.

Contoh 3

Penjaga Petrov V.V. bekerja:

• 150 Januari jam;
• Februari 150 jam;
• Maret 165 jam.

Total untuk satu triwulan = 465 jam, dengan norma 447, yaitu lembur 18 jam. Inilah yang dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, dan bukan pada jam 30 Januari.

Prinsip pencatatan waktu kerja tahunan serupa, yang membedakan hanyalah titik perhitungannya adalah akhir tahun.

Prinsip yang sama juga dapat diterapkan ketika menghitung upah minimum.

Namun untuk itu perlu ditetapkan dalam peraturan daerah jangka waktu pencatatan jam kerja dan pastikan untuk segera menyusun jadwal kerja untuk seluruh jangka waktu.

Sekalipun menggunakan pelacakan waktu tahunan atau triwulanan, hari libur pada hari kerja tetap harus dibayar dua kali lipat.

kesimpulan

Kalender produksi adalah dokumen yang diperlukan untuk setiap organisasi, terutama bagi mereka yang memiliki karyawan dengan jadwal kerja yang berbeda dari 8 jam kerja sehari dengan 40 jam kerja seminggu, yaitu dari jadwal yang biasa digunakan oleh sebagian besar perusahaan dan organisasi beroperasi di negara kita.

Video tentang kalender produksi tahun 2016:

Setiap tahun pemerintah Federasi Rusia menetapkan hari libur, akhir pekan, dan hari kerja. Jadi kalender produksi tahun 2016 meliputi 119 akhir pekan dan hari libur, serta 247 hari kerja. Kami ingatkan bahwa tahun 2016 adalah tahun kabisat, jadi bulan Februari akan memiliki 29 hari, bukan 28 hari, jadi totalnya ada 366 hari dalam setahun. Mari kita sesuaikan standar waktu kerja dalam kalender untuk minggu kerja 24, 36 dan 40 jam, dengan memperhitungkan lima hari kerja dalam seminggu.

Pada tahun 2016, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 112 ditetapkan hari-hari non-kerja dan hari libur sebagai berikut:

• Libur Tahun Baru bulan Januari jatuh pada tanggal 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8.
• Natal dirayakan pada tanggal 7 Januari.
• Hari libur pria yang disebut “Hari Pembela Tanah Air” akan dirayakan seperti biasa – pada tanggal 23 Februari.
• Merayakan internasional hari perempuan akan berlangsung pada 8 Maret.
• Liburan yang didedikasikan untuk Musim Semi dan Buruh dijadwalkan pada 1 Mei.
• Hari Kemenangan Besar Perang Patriotik dirayakan pada tanggal 9 Mei.
• Hari Rusia akan dirayakan pada 12 Juni.
• Hari Persatuan Nasional diperingati pada tanggal 4 November.

Otoritas negara berdasarkan peraturan dan undang-undang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 6, hari libur tambahan dan hari non-kerja dapat ditentukan. Norma ini ditunjukkan dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 1139-21 tanggal 10 Juli 2003, ayat 8, dan hal ini juga ditunjukkan dengan Keputusan Presidium Mahkamah Agung No. tanggal 21 Desember 2011. Sehingga tidak dapat diakui sebagai hari libur tambahan non-kerja hari raya keagamaan, sesuai dengan prosedur yang ditentukan dalam Undang-Undang Federal No. 125-FZ tanggal 26 September 1997, Art. 4, paragraf 7.

Penundaan liburan tahun 2016

Untuk penggunaan rasional oleh karyawan organisasi, hari libur dan akhir pekan yang tidak bekerja dapat dipindahkan ke hari lain; tindakan ini diabadikan dalam tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia atau undang-undang federal tentang tahun yang akan datang dengan mempertimbangkan kalender masa depan.

Pemindahan hari libur pada tahun 2016 sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1017 tanggal 24 September 2015 “Tentang pemindahan hari libur tahun 2016” adalah sebagai berikut:

• Sabtu tanggal 2 Januari dipindahkan ke tanggal 3 Mei.
• Libur Minggu yang jatuh pada 3 Januari akan dipindahkan ke 7 Maret.
• Senin tanggal 22 Februari juga akan menjadi hari libur, akibat penundaan dari tanggal 20 Februari.

Hasilnya, kita mendapatkan akhir pekan yang lebih panjang:

• Liburan Tahun Baru 2016 akan dirayakan mulai 1 Januari hingga 10 Januari, durasinya 10 hari.
• Libur putra akan memakan waktu 3 hari karena adanya penundaan mulai tanggal 21 hingga 23 Februari.
• Durasi perayaan Hari Perempuan Internasional adalah 4 hari - dari tanggal 5 hingga 8 Maret.
• Liburan bulan Mei akan menghasilkan total 6 hari libur: dari tanggal 1 hingga tanggal 3 dan dari tanggal 7 hingga 9 Mei.
• Perayaan untuk menghormati Hari Rusia akan berlangsung selama 3 hari - dari 11 hingga 13 Juni.
• Orang Rusia juga akan merayakan Hari Persatuan Nasional selama 3 hari: dari 4 November hingga 6 November.

Standar waktu kerja tahun 2016

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 588n tanggal 13 Agustus 2009 menentukan prosedur penghitungan waktu kerja standar untuk tahun 2016 tergantung pada lamanya minggu kerja yang ditetapkan dalam organisasi, yang dapat ditetapkan sebagai lima hari seminggu, dengan hari kerja dari Jumat sampai Jumat, dan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu. Jadi, jam kerja 40 jam seminggu mengasumsikan standar waktu kerja 8 jam, jam kerja 36 jam seminggu mengasumsikan standar 7,2 jam, dan untuk jam kerja 24 jam seminggu standarnya adalah 4,8 jam.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 1, durasi shift kerja atau hari sebelum hari libur akan dikurangi 1 jam, sehingga pada tahun 2016 warga akan bekerja lebih sedikit satu jam pada tanggal 3 November dan 20 Februari. Standar ini akan berlaku untuk semua cara kerja karyawan dan sisanya diberikan kepada mereka.

Tabel standar waktu kerja tahun 2016 dan download kalender produksi

Download kalender produksi dan standar waktu tahun 2016:

Kalender produksi tahun 2016 memberikan standar jam kerja untuk bulan, triwulan dan tahun secara keseluruhan selama 40 jam, 36 jam dan 24 jam kerja dalam seminggu. Jumlah hari kerja dan hari libur juga ditunjukkan untuk lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur.

Liburan

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur non-kerja berikut ditetapkan di Federasi Rusia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari – liburan Tahun Baru;
• 7 Januari – Natal;
• 23 Februari – Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret – Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei – Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Juni – Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dapat menetapkan hari libur non-kerja tambahan. Norma ini juga tertuang dalam Keputusan Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 21 Desember 2011 No. 20-ПВ11 dan dalam paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Juli 2003 Nomor 1139-21.

Hari libur keagamaan dapat dinyatakan sebagai hari libur non-kerja tambahan dengan cara yang ditentukan oleh Bagian 7 Seni. 4 Undang-Undang Federal tanggal 26 September 1997 No.125-FZ.

Perpindahan hari non-kerja

Menurut bagian lima Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain hukum federal atau tindakan hukum pengaturan dari Pemerintah Federasi Rusia

Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 September 2015 No. 1017 "" hari libur berikut ditunda:

• dari Sabtu 2 Januari hingga Selasa 3 Mei;
• dari Minggu 3 Januari hingga Senin 7 Maret;
• dari Sabtu 20 Februari hingga Senin 22 Februari.

Dengan demikian, dengan mempertimbangkan penundaan hari libur di tahun 2016, maka “liburan Tahun Baru” bagi karyawan akan berlangsung selama 10 hari – mulai 1 Januari hingga 10 Januari 2016.

Pada bulan Mei 2016, hari tidak bekerja adalah hari dari 1 Mei hingga 3 Mei - Festival Musim Semi dan Buruh, serta dari 7 hingga 9 Mei - hari libur Hari Kemenangan. Pada bulan Juni, masa istirahat sehubungan dengan perayaan Hari Rusia akan berlangsung pada tanggal 11 hingga 13 Juni, dan pada bulan November, libur Hari Persatuan Nasional akan berlangsung pada tanggal 4 hingga 6 November 2016.

Jam kerja standar

Sesuai dengan prosedur yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n, dihitung tergantung pada durasi jam kerja yang ditetapkan per minggu sesuai dengan perhitungan jadwal lima hari. minggu kerja dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, berdasarkan durasinya pekerjaan sehari-hari(bergeser). Jadi, dengan waktu kerja 40 jam seminggu, standar waktu kerja adalah 8 jam, dengan minggu kerja 36 jam sama dengan 7,2 jam; dengan minggu kerja 24 jam akan menjadi 4,8 jam.

Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam. Pada tahun 2016, karyawan akan bekerja satu jam lebih sedikit pada tanggal 20 Februari dan 3 November.

Waktu kerja standar yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua rezim kerja dan istirahat.

Kalender produksi adalah dokumen yang memuat informasi jumlah hari kerja, hari sebelum hari libur (dengan pengurangan hari kerja satu jam), akhir pekan dan hari libur serta menunjukkan standar waktu kerja bulanan, triwulanan, selama setengah tahun dan untuk jangka waktu tersebut. tahun secara keseluruhan pada 40, 36 dan 24 jam kerja seminggu. Ini banyak digunakan oleh karyawan jasa akuntansi, departemen sumber daya manusia ketika membuat lembar waktu, menyusun jadwal kerja, menghitung gaji dan pembayaran lainnya, serta untuk keperluan pribadi, misalnya ketika merencanakan liburan, dll.

Kalender produksi Rusia untuk tahun 2016

Kalender tenaga kerja memberi tahu Anda bagaimana kita bekerja dan beristirahat sepanjang tahun.

Catatan:
Akhir pekan dan hari libur ditandai dengan warna merah.
Oranye hari sebelum hari libur ditunjukkan (dengan pengurangan hari kerja satu jam)

Standar waktu kerja

Menurut kalender produksi Federasi Rusia untuk tahun 2016, ada 247 hari kerja di negara tersebut (termasuk 2 hari sebelum hari libur) dan 119 hari libur dan hari libur.

Standar jam kerja pada tahun 2016 adalah:

• dengan jam kerja 40 jam seminggu : 1974 jam (247*8 - 2, dimana 247 adalah jumlah hari kerja dalam setahun, 8 adalah lamanya hari kerja, 2 adalah jumlah jam kerja yang dikurangi karena hari libur) ;
• dengan minggu kerja 36 jam: 1776,4 jam (247 * 7,2 - 2);
• dengan minggu kerja 24 jam: 1183,6 jam (247 * 4,8 - 2).

Hari libur dan hari libur yang diperpendek pada tahun 2016

Hari libur umum Rusia, disetujui oleh Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah hari libur resmi di negara tersebut. Ini termasuk:

• 1-6 dan 8 Januari - Liburan Tahun Baru
• 7 Januari - Natal
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh
• 9 Mei - Hari Kemenangan
• 12 Juni - Hari Rusia
• 4 November - Hari Persatuan Nasional

Apabila hari libur nasional jatuh pada akhir pekan, maka pada hari kerja berikutnya setelahnya hari libur juga merupakan hari libur. Pemerintah dapat melakukan perubahan pada kalender produksi, memindahkan hari libur non-kerja dan akhir pekan ke tanggal lain. Transfer pada tahun 2016:

• dari Sabtu 2 Januari hingga Selasa 3 Mei;
• dari Minggu 3 Januari hingga Senin 7 Maret;
• dari Sabtu 20 Februari hingga Senin 22 Februari.

Hari-hari yang dipersingkat ditetapkan pada malam hari libur nasional. Jam kerja pada tanggal tersebut dikurangi 1 jam.

Hari-hari sebelum hari libur tahun 2016:

• 20 Februari;
• tanggal 3 November.