Tes untuk menentukan keterampilan organisasi. Tes kemampuan komunikasi dan organisasi (kos). Uji “Bagaimana cara saya bernavigasi dalam situasi yang berbeda”

Tes ini akan memungkinkan Anda untuk menentukan tingkat ekspresi kemampuan organisasi remaja dan, jika perlu, mengambil tindakan korektif ke arah perkembangannya. Tes ini cocok untuk siswa kelas 7-8.

Petunjuk:
Tentukan keterampilan organisasi Anda, mis. kemampuan untuk secara aktif mempengaruhi orang. Untuk melakukannya, jawablah pertanyaan di bawah ini dengan cepat, tanpa berpikir panjang. Jawabannya hanya boleh afirmatif (ya) atau negatif (tidak). Saat menjawab, cobalah untuk mereproduksi perilaku Anda yang sebenarnya dalam situasi tertentu.

1. Seberapa sering Anda berhasil memenangkan sebagian besar rekan Anda di pihak Anda?
2. Apakah Anda pandai menavigasi situasi kritis?
3. Apakah Anda senang melakukan pekerjaan sosial?
4. Apakah Anda mudah menyerah pada niat Anda jika ada kendala dalam pelaksanaannya?
5. Apakah Anda suka menciptakan atau mengatur berbagai permainan dan hiburan?
6. Apakah Anda sering menunda sampai hari lain hal-hal yang seharusnya dikerjakan hari ini?
7. Apakah Anda berusaha memastikan bahwa rekan Anda bertindak sesuai dengan pendapat Anda?
8. Benarkah Anda tidak berkonflik dengan rekan-rekan Anda karena tidak menepati janji, kewajiban, dan tanggung jawabnya?
9. Apakah Anda sering mengambil inisiatif dalam menyelesaikan hal-hal penting?
10. Benarkah Anda biasanya kesulitan menemukan jalan di lingkungan asing?
11. Apakah Anda merasa kesal jika Anda tidak dapat menyelesaikan apa yang Anda mulai?
12. Benarkah Anda bosan sering berkomunikasi dengan teman-teman Anda?
13. Apakah Anda sering mengambil inisiatif ketika menyelesaikan masalah yang mempengaruhi kepentingan rekan Anda?
14. Benarkah Anda jarang berusaha membuktikan bahwa Anda benar?
15. Apakah Anda mengikuti pekerjaan sosial di sekolah (kelas)?
16. Benarkah Anda tidak berusaha mempertahankan pendapat atau keputusan Anda jika tidak segera diterima oleh rekan-rekan Anda?
17. Apakah Anda bersedia untuk mulai menyelenggarakan berbagai acara untuk teman-teman Anda?
18. Apakah Anda sering terlambat menghadiri pertemuan bisnis atau kencan?
19. Apakah Anda sering menjadi sorotan?
20. Benarkah Anda merasa tidak percaya diri jika ditemani banyak teman?

Setelah Anda menjawab pertanyaan yang diajukan, hitung total poin yang Anda peroleh. Setiap jawaban afirmatif pada pertanyaan bernomor ganjil dan negatif pada pertanyaan bernomor genap bernilai 1 poin.

Hasil:
15 poin atau lebih - keterampilan organisasi tingkat tinggi;
13-14 poin - level rata-rata pengembangan keterampilan organisasi;
di bawah 13 poin - rendahnya tingkat perkembangan keterampilan organisasi.

Jika level Anda rendah, jangan putus asa, jika mau, Anda bisa mengembangkan keterampilan organisasi Anda.

Untuk jawaban positif beri tanda “+”, untuk jawaban negatif “-”

Apakah Anda memiliki banyak teman yang selalu berkomunikasi dengan Anda?

Seberapa sering Anda berhasil meyakinkan mayoritas rekan Anda untuk menerima keputusan Anda?

Sudah berapa lama kamu merasa terganggu? kebencian disebabkan oleh salah satu temanmu?

Apakah Anda selalu merasa kesulitan untuk menghadapi situasi kritis?

Apakah Anda mempunyai keinginan untuk menjalin kenalan baru dengan orang yang berbeda?

Apakah Anda suka melakukan pekerjaan sosial?

Benarkah Anda lebih senang menghabiskan waktu dengan buku atau aktivitas lain dibandingkan dengan orang lain?

Jika ada kendala yang muncul dalam pelaksanaan niat Anda, apakah Anda mudah menyerah?

Apakah Anda dengan mudah menjalin kontak dengan orang yang jauh lebih tua dari Anda?

Apakah mudah bagi Anda untuk menciptakan atau mengatur permainan dan hiburan bersama teman-teman Anda?

Apakah sulit bagi Anda untuk bergabung dengan perusahaan baru?

Apakah Anda sering menunda sampai hari lain hal-hal yang seharusnya dilakukan hari ini?

Apakah mudah bagi Anda untuk menjalin kontak orang asing?

Apakah Anda berusaha memastikan bahwa rekan Anda bertindak sesuai dengan pendapat Anda?

Apakah sulit bagi Anda untuk terbiasa dengan tim baru?

Benarkah Anda tidak berkonflik dengan rekan-rekan Anda karena tidak menepati janji, kewajiban, dan tanggung jawabnya?

Apakah Anda berusaha untuk bertemu dan berbicara dengan orang baru setiap kali ada kesempatan?

Apakah Anda sering mengambil inisiatif dalam menyelesaikan hal-hal penting?

Apakah orang-orang di sekitar Anda membuat Anda kesal dan Anda ingin sendiri?

Benarkah Anda biasanya kesulitan menemukan arah di lingkungan asing?

Apakah Anda suka berada di dekat orang-orang sepanjang waktu?

Apakah Anda merasa kesal jika gagal menyelesaikan tugas yang Anda mulai?

Apakah Anda merasa malu, risih, atau malu saat harus berinisiatif bertemu orang baru?

Benarkah Anda bosan sering berkomunikasi dengan teman-teman Anda?

Apakah Anda suka berpartisipasi dalam hiburan kelompok?

Apakah Anda sering mengambil inisiatif ketika menyelesaikan masalah yang mempengaruhi kepentingan rekan Anda?

Benarkah kamu merasa insecure di tengah orang asing?

Benarkah Anda jarang berusaha membuktikan bahwa Anda benar?

Apakah Anda pikir Anda tidak mewakili tenaga kerja khusus membawa kehidupan ke perusahaan asing?

Apakah Anda pernah mengikuti pengabdian masyarakat di sekolah?

Apakah Anda mencoba membatasi lingkaran kenalan Anda hanya pada sejumlah kecil teman?

Benarkah Anda tidak berusaha mempertahankan pendapat atau keputusan Anda jika tidak segera diterima oleh rekan-rekan Anda?

Apakah Anda merasa nyaman saat berada di perusahaan asing?

Apakah Anda bersedia untuk mulai menyelenggarakan berbagai acara untuk teman-teman Anda?

Benarkah Anda kurang merasa percaya diri dan tenang saat harus mengatakan sesuatu kepada banyak orang?

Apakah Anda sering terlambat menghadiri pertemuan bisnis atau kencan?

Benarkah kamu punya banyak teman?

Apakah kamu sering menjadi pusat perhatian teman-temanmu?

Apakah Anda sering merasa malu atau canggung saat berkomunikasi dengan orang asing?

Benarkah Anda merasa tidak percaya diri saat dikelilingi banyak teman?

Bandingkan jawaban Anda dengan nilai pada tabel 1 dan 2. Jumlah jawaban yang cocok akan memungkinkan Anda menemukan koefisien kecenderungan organisasi (K org.) atau komunikatif (K com.).

Misalnya, jika Anda mencocokkan 5 dari 20 nilai yang diusulkan pada Tabel 1, maka:

Dan gunakan skala penilaian untuk mengetahui tingkat keterampilan komunikasi Anda.

Tabel 1.

Kemampuan berkomunikasi

Beberapa dari kita bisa disebut sebagai organisator yang baik, sementara yang lain bisa disebut sebagai pelaksana ide dan rencana yang terampil dan berbakat. Anda termasuk dalam kategori orang apa? Tes ini akan membantu Anda menentukan keterampilan organisasi Anda, seberapa rajin dan fleksibelnya Anda, dan perilaku seperti apa dalam tim yang khas untuk Anda.

1. Anda berencana menabung setiap bulan. Bagaimana kamu akan melakukan ini?
a) membuka rekening bank;
b) membeli celengan untuk tujuan ini;
c) kamu akan memberikannya kepada ibumu untuk diamankan.

2. Dapatkah Anda membayangkan diri Anda sebagai seorang petani dengan lahan pertanian yang luas?
a) Anda memimpikan kehidupan seperti itu;
b) tidak. Terlalu banyak bekerja;
c) mungkin, tetapi hanya ketika Anda pensiun.

3. Karya seni apa yang ingin Anda lihat di apartemen Anda?
a) jam tangan kuno dari guru besar;
b) lukisan karya seniman terkenal;
c) senjata tua.

4. Apakah Anda lebih suka berbelanja:
a) di supermarket;
b) pada hari libur di pasar;
c) di toko khusus kecil.

5. Profesi manakah berikut yang membuat Anda bersemangat?
seorang penulis;
b) penyanyi;
c) akrobat.

6. Teman datang mengunjungi Anda tanpa peringatan. Apa reaksi Anda?
a) kunjungan itu akan membuat Anda bahagia;
b) minta teman Anda untuk memperingatkan Anda sebelumnya tentang kunjungan mereka;
c) Anda akan merasa kesal, tetapi Anda tidak menunjukkannya.

7. Anda telah ditugaskan untuk mengerjakan sebuah proyek penting. Bagaimana Anda mengatur tindakan Anda?
a) menyusun rencana aksi yang rinci;
b) mencoba untuk meninggalkan proyek sebelum terlambat;
c) Anda akan mengandalkan intuisi.

8. Apakah Anda suka menyusun teka-teki?
a) ya, Anda sering melakukan ini;
b) tidak, Anda tidak mengerti maksud dari kegiatan ini;
c) Saya menyukainya sekali di masa kecil.

9. Apakah Anda memberikan uang jajan kepada anak Anda?
a) tergantung perilakunya;
b) tidak, Anda tidak melihat perlunya hal ini;
c) ya, secara teratur.

Kunci ujian
Untuk setiap jawaban “a”, beri diri Anda 3 poin; untuk jawaban “b” – 1 poin; untuk jawaban “c” – 2 poin. Ringkaslah skor jawaban Anda.

Jika Anda mengetik dari 7 hingga 11 poin– kami dapat mengatakan tentang Anda bahwa Anda tidak terbiasa mengandalkan intuisi dan Anda memikirkan semua tindakan Anda hingga detail terkecil. Anda tidak pernah melakukan apa pun secara spontan. Di saat yang sama, Anda sering kali kehilangan ketenangan saat terjadi sesuatu yang tidak terduga. Anda bisa menjadi organisator yang baik jika bukan karena “prediktabilitas” Anda. Cobalah untuk lebih percaya pendapat sendiri. Dalam beberapa kasus, Anda dapat melakukannya tanpa pemeriksaan data menyeluruh.

Jika Anda mengetik dari 12 hingga 16 poin– keuntungan utama Anda adalah spontanitas tindakan. Anda tidak terbiasa membuat perencanaan yang panjang dan matang serta menganggap aktivitas ini hanya membuang-buang waktu. Hal ini seringkali menimbulkan kebingungan di sekitar Anda. Tapi itu tidak membuat Anda takut sama sekali, karena hanya dalam lingkungan seperti itu Anda dapat mengungkapkan kemampuan Anda dengan sebaik-baiknya.

Jika Anda mengetik dari 17 menjadi 21 poin– Anda melakukan pekerjaan apa pun dengan keterampilan yang baik dari penyelenggara yang berpengalaman. Anda merencanakan setiap langkah, tetapi pada saat yang sama Anda siap menghadapi kejutan apa pun yang terkadang terjadi. Anda siap untuk menyesuaikan tindakan apa pun sesuai dengan keadaan. Kualitas ini sangat penting, karena memungkinkan Anda untuk selalu dengan mudah mencapai tujuan apa pun yang Anda tetapkan.

Metodologi yang diusulkan memungkinkan untuk memahami struktur secara lebih mendalam kemampuan organisasi dan pada saat yang sama mengidentifikasi tingkat kemahiran di dalamnya.

Instruksi tes

Berikut 20 pertanyaan yang membutuhkan jawaban jelas “ya” atau “tidak”. Pada formulir jawaban, di sebelah nomor soal, tuliskan jawaban yang sesuai dengan keinginan Anda.

Materi tes

Apakah Anda sering berhasil meyakinkan teman atau kolega Anda agar menyetujui sudut pandang Anda?
Apakah Anda sering berada dalam situasi di mana Anda merasa sulit memutuskan apa yang harus dilakukan?
Apakah Anda menikmati kerja komunitas?
Apakah Anda biasanya mudah menyerah pada rencana dan niat Anda?
Apakah Anda suka menciptakan atau mengatur permainan, kompetisi, dan hiburan bersama orang lain?
Apakah Anda sering menunda sampai besok apa yang bisa Anda lakukan hari ini?
Apakah Anda biasanya ingin orang lain bertindak sesuai dengan pendapat atau saran Anda?
Benarkah kamu jarang berkonflik dengan temanmu jika mereka melanggar kewajibannya?
Apakah Anda sering mengambil inisiatif dalam mengambil keputusan di lingkungan Anda?
Benarkah lingkungan baru atau keadaan baru bisa membuat Anda keluar dari kebiasaan yang biasa Anda lakukan pada awalnya?
Apakah Anda biasanya merasa frustrasi ketika sesuatu yang Anda rencanakan tidak berhasil?
Apakah Anda kesal ketika harus bertindak sebagai mediator atau penasihat?
Apakah Anda biasanya aktif dalam rapat?
Benarkah Anda mencoba menghindari situasi di mana Anda perlu membuktikan bahwa Anda benar?
Apakah Anda kesal dengan perintah dan permintaan?
Benarkah Anda biasanya mencoba mengalah pada teman Anda?
Apakah Anda biasanya bersedia ikut serta dalam penyelenggaraan hari raya dan perayaan?
Apakah Anda marah ketika ada orang yang terlambat?
Apakah Anda sering dimintai nasihat atau bantuan?
Apakah Anda pada dasarnya berhasil hidup dengan prinsip “berikan janji, tepati”?

Kunci ujian

"Ya": 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 17, 18, 19, 20.
"Tidak": 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15, 16.

Pemrosesan dan interpretasi hasil tes

Kriteria kesimpulan:

hingga 40% – tingkat keterampilan organisasi yang rendah;
40-70% – rata-rata;
lebih dari 70% – tinggi.

Sumber

Ekspresikan diagnostik keterampilan organisasi/ Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuilov G.M. Diagnostik sosio-psikologis perkembangan kepribadian dan kelompok kecil. – M., 2002.Hal.272-273.

Tes untuk mengidentifikasi keterampilan organisasi.

1. Apakah Anda sering berhasil memenangkan sebagian besar rekan Anda di pihak Anda?

2. Apakah Anda pandai menghadapi situasi kritis?

3. Apakah Anda senang melakukan pekerjaan sosial?

4. Apakah Anda mudah menyerah pada niat Anda jika ada kendala dalam pelaksanaannya?

5. Apakah Anda suka menciptakan atau menyelenggarakan berbagai permainan dan hiburan?

6. Apakah Anda sering menunda hal-hal yang seharusnya dilakukan hari ini hingga hari lain?

7. Apakah Anda berusaha untuk memastikan bahwa rekan Anda bertindak sesuai dengan pendapat Anda?

8. Benarkah Anda tidak berkonflik dengan kawan-kawan Anda karena tidak menepati janji, kewajiban, dan tugasnya?

9. Apakah Anda sering berinisiatif dalam menyelesaikan hal-hal penting?

10. Benarkah Anda biasanya kurang berorientasi pada lingkungan asing?

11. Apakah Anda merasa kesal jika gagal menyelesaikan tugas yang Anda mulai?

12. Benarkah kamu lelah karena sering berkomunikasi dengan temanmu?

13. Apakah anda sering mengambil inisiatif dalam menyelesaikan masalah yang mempengaruhi kepentingan rekan anda?

14. Benarkah Anda jarang berusaha membuktikan bahwa Anda benar?

15. Apakah Anda mengikuti pekerjaan sosial di sekolah (kelas)?

16. Benarkah Anda tidak berusaha mempertahankan pendapat atau keputusan Anda jika tidak segera diterima oleh rekan-rekan Anda?

17. Apakah kamu bersedia untuk mulai mengadakan berbagai acara untuk teman-temanmu?

18. Apakah Anda sering terlambat menghadiri pertemuan bisnis atau kencan?

19. Apakah Anda sering menjadi sorotan?

20. Benarkah Anda merasa tidak percaya diri jika ditemani banyak teman?

Setelah Anda menjawab pertanyaan yang diajukan, hitung total poin yang Anda peroleh. Harap dicatat bahwa setiap jawaban afirmatif untuk pertanyaan ganjil dan jawaban negatif untuk pertanyaan genap dinilai 1 poin.

Hasil 15 poin atau lebih menunjukkan level tinggi kemampuan organisasi; 13-14 poin - rata-rata; di bawah 13 poin - level rendah pengembangan keterampilan organisasi. Jika level Anda rendah, jangan putus asa, jika mau, Anda bisa mengembangkan keterampilan organisasi Anda.

Kuesioner dan tes untuk kelas 8

Tes komunikasi

Petunjuk:
Gunakan kuesioner di bawah ini untuk mengetahui kemampuan Anda dalam berkomunikasi (communication skill).
Untuk melakukan ini, jawablah semua pertanyaan dengan cepat dan akurat. Jawabannya hanya bisa afirmatif (ya) atau negatif (tidak).

1. Apakah kamu mempunyai banyak teman?

2. Sudah berapa lama Anda diganggu oleh perasaan terhina yang dilakukan oleh salah satu teman Anda?

3. Apakah Anda mempunyai keinginan untuk berkenalan dengan orang yang berbeda?

4. Benarkah Anda lebih menyenangkan dan mudah menghabiskan waktu dengan membaca buku atau melakukan aktivitas lain selain berkomunikasi dengan orang lain?

5. Apakah Anda mudah menjalin kontak dengan orang yang jauh lebih tua dari Anda?

6. Apakah Anda kesulitan untuk bergabung dengan perusahaan baru?

7. Apakah mudah bagi Anda menjalin kontak dengan orang asing?

8. Apakah mudah bagi Anda untuk terbiasa dengan tim baru?

9. Apakah Anda berusaha untuk bertemu dan berbicara dengan orang baru setiap kali ada kesempatan?

10. Apakah orang-orang di sekitar Anda membuat Anda kesal dan Anda ingin sendiri?

11. Apakah Anda suka berada di dekat orang lain sepanjang waktu?

12. Apakah Anda merasa kesulitan, risih, atau malu jika harus berinisiatif bertemu orang baru?

13. Apakah Anda suka berpartisipasi? permainan kolektif?

14. Benarkah kamu merasa minder dengan orang yang kurang kamu kenal?

15. Menurut Anda, apakah tidak terlalu sulit bagi Anda untuk menghidupkan perusahaan yang asing bagi Anda?

16. Apakah Anda mencoba membatasi lingkaran kenalan Anda hanya pada sejumlah kecil orang?

17. Apakah Anda merasa nyaman saat berada di perusahaan asing?

18. Benarkah Anda merasa kurang percaya diri dan tenang saat harus mengatakan sesuatu kepada banyak orang?

19. Benarkah kamu punya banyak teman?

20. Apakah Anda sering merasa malu atau canggung saat berkomunikasi dengan orang asing?

Setiap jawaban afirmatif terhadap pertanyaan bernomor ganjil dan jawaban negatif terhadap pertanyaan bernomor genap bernilai 1 poin. Hitung hasil totalnya.

Jika Anda mengetik kurang dari 10 poin, level mengembangkan keterampilan komunikasi Anda pendek, Kemungkinan besar Anda adalah orang yang tertutup dan tidak komunikatif, Anda mengalami kesulitan dalam bertemu orang dan tidak berusaha untuk melakukannya. 10-13 poin - level rata-rata; 14 poin atau lebih - tinggi. Dalam hal ini, salah satu kegembiraan hidup bagi Anda adalah komunikasi, orang-orang di sekitar Anda menghargai energi Anda, kemampuan berdialog, dll.

Tes untuk mengidentifikasi kualitas komunikatif seseorang

Menekankan "Ya" jika Anda setuju, atau "TIDAK", jika Anda tidak setuju dengan pernyataan:

1. Saya sulit meniru orang lain. TIDAK TERLALU.

2. Saya mungkin kadang-kadang bersikap bodoh untuk menarik perhatian atau menghibur orang lain. TIDAK TERLALU.

3. Saya bisa menjadi aktor yang baik. TIDAK TERLALU,

4. Orang lain terkadang berpikir bahwa saya mengalami sesuatu yang lebih dalam dari yang sebenarnya. TIDAK TERLALU.

5. Di sebuah perusahaan, saya jarang menjadi pusat perhatian. TIDAK TERLALU.

6. Dalam berbagai situasi dan komunikasi dengan orang yang berbeda Saya sering berperilaku sangat berbeda. TIDAK TERLALU.

7. Saya hanya bisa membela apa yang saya yakini dengan tulus. TIDAK TERLALU.

8. Untuk sukses dalam bisnis dan hubungan dengan orang lain, saya berusaha menjadi apa yang orang lain harapkan dari saya. TIDAK TERLALU.

9. Saya bisa bersahabat dengan orang yang tidak saya sukai. TIDAK TERLALU.

10. Saya selalu seperti apa adanya. TIDAK TERLALU.

Beri diri Anda satu poin untuk setiap jawaban. "TIDAK" untuk pertanyaan 1, 5 dan 7 dan untuk jawabannya "Ya" untuk orang lain. Hitung total poinnya. Jika Anda menjawab dengan tulus, maka tampaknya hal berikut dapat dikatakan tentang Anda:

0-3 poin - Anda memiliki kontrol komunikasi yang rendah. Perilaku Anda stabil dan Anda tidak menganggap perlu mengubahnya tergantung situasinya. Anda mampu mengungkapkan diri dengan tulus dalam komunikasi. Beberapa orang menganggap Anda “canggung” dalam berkomunikasi karena keterusterangan Anda.

4-6 poin - Anda memiliki kontrol komunikasi rata-rata. Anda tulus, tetapi menahan ekspresi emosional Anda. Anda harus lebih memperhitungkan perilaku orang-orang di sekitar Anda.

7-10 poin - Anda memiliki kontrol komunikasi yang tinggi. Anda dengan mudah menyesuaikan diri dengan peran apa pun, bereaksi secara fleksibel terhadap perubahan situasi, dan bahkan mampu mengantisipasi kesan yang Anda buat terhadap orang lain.

Kuesioner tentang penentuan nasib sendiri secara profesional

Petunjuk:
Jawablah pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner yang diajukan tentang penentuan nasib sendiri secara profesional.

1. Sudahkah Anda memilih profesi masa depan Anda?

2. Sebutkan profesi pilihan Anda.

3. Jika Anda belum memilih profesi, profesi apa yang Anda sukai?

4. Niat Anda setelah lulus:

a) Saya akan bekerja.
b) Saya akan mencoba mendaftar di sekolah teknik, sekolah kejuruan, atau universitas.
c) Saya merasa sulit untuk menjawabnya.

5. Sebutkan sumber pengetahuan anda tentang profesi tersebut.

6. Di profil apa Anda akan melanjutkan pelatihan kerja di sekolah menengah?

7. Mengapa Anda memilih profil pelatihan khusus ini?

8. Bagaimana Anda menghubungkan profil pelatihan kerja dengan pekerjaan Anda di masa depan?

a) Saya akan bekerja di bidang spesialisasi ini.
b) Saya akan mencoba memperoleh spesialisasi serupa.
c) Saya akan belajar di spesialisasi terkait.
d) Saya akan belajar di bidang spesialisasi ini.
e) Saya akan memilih spesialisasi lain.
f) Saya merasa sulit untuk menjawabnya.

9. Apakah Anda ingin mengubah profil pelatihan kerja Anda?

a) Ya.
b) Tidak.
c) Saya tidak tahu.

10. Apakah Anda melakukan sesuatu untuk mempersiapkan diri? profesi masa depan?

a) Saya tidak melihat perlunya hal ini.
b) Saya ingin melakukan sesuatu, tetapi saya tidak tahu harus mulai dari mana.
c) Mempersiapkan sebagian.
d) Ya, saya sedang mempersiapkan profesi masa depan saya.

11. Jika Anda sedang mempersiapkan profesi masa depan, tunjukkan bagaimana Anda melakukannya.

12. Jika diberi kesempatan, apakah Anda akan memilih profil pelatihan kerja yang sama lagi?

a) Ya.
b) Tidak.
c) Saya tidak tahu.

13. Menurut Anda, apa kualitas utama yang harus dimiliki oleh seorang spesialis dalam profesi yang ingin Anda pilih?

14. Sifat manakah yang Anda miliki?

16. Apakah Anda menyukai profil pelatihan kerja Anda?

a) Saya sangat menyukainya.
b) Lebih mungkin menyukai daripada tidak menyukai.
c) Saya acuh tak acuh.
d) Agak tidak menyukainya.
d) Saya tidak menyukainya sama sekali.
f) Saya tidak bisa mengatakannya.

17. Jika Anda tidak dapat segera mewujudkan niat profesional Anda setelah lulus, apa yang akan Anda lakukan?

S.S. Grinshpun,
dokter ilmu pedagogi

Tes untuk mengidentifikasi motif memilih profesi

Tandai pada lembar jawaban Anda dengan “+” itulah sejumlah motif yang penting bagi Anda saat memilih profesi.

Daftar motif:

1. Ketertarikan terhadap isi profesi, keinginan untuk mengetahui apa saja ciri-ciri seorang spesialis pada profesi yang dipilih.

2. Keinginan untuk perbaikan diri, pengembangan keterampilan dan kemampuan di bidang yang dipilih aktivitas tenaga kerja.

3. Keyakinan bahwa profesi ini mempunyai gengsi yang tinggi di masyarakat.

4. Pengaruh orang tua, teman dan kenalan.

5. Keinginan untuk memperoleh kemandirian finansial dari orang tua.

6. Prestasi yang baik di sekolah dalam mata pelajaran yang berkaitan dengan bidang kegiatan ini.

7. Keinginan untuk membantu orang lain.

8. Pekerjaan individu menarik.

9. Impian melakukan karya kreatif, keinginan untuk menemukan sesuatu yang baru dan belum diketahui.

10. Yakin bahwa bidang pekerjaan yang dipilih sesuai dengan kemampuan Anda.

11. Kemampuan untuk memenuhi kebutuhan materi seseorang.

12. Keinginan untuk membuat hidup Anda kaya, menarik, dan mengasyikkan.

13. Kesempatan untuk menunjukkan kemandirian dalam bekerja.

14. Menarik kegiatan wirausaha.

15. Kebutuhan untuk membantu keuangan keluarga.

16. Keinginan untuk memperoleh pengalaman bekerja di lembaga swadaya.

17. Minat dalam kontak bisnis dengan orang lain.

18. Tertarik dengan kondisi kerja pada profesinya.

19. Keinginan untuk bekerja di tempat yang bergengsi.

20. Keinginan untuk bekerja sebagai pemimpin.

21. Pengaruh media.

22. Keinginan untuk memberi manfaat bagi orang banyak.

23. Ketertarikan pada sisi materi aktivitas profesional.

24. Menarik aspek eksternal dari aktivitas profesional.