Demam bintang karyawan dan cara mengatasinya. Cara menghilangkan demam bintang Tanda-tanda demam bintang pada manusia

Menciptakan tim profesional yang terkoordinasi dengan baik adalah impian setiap manajer puncak yang berjuang untuk mendapatkan posisi terdepan dalam bisnis. Mencari dan menarik spesialis berpengalaman untuk bekerja, membentuk aturan untuk interaksi optimal mereka, mengoordinasikan kegiatan bersama, membangun iklim mikro dalam tim di mana setiap orang akan mengungkapkan potensi penuh mereka... Berapa banyak waktu dan tenaga yang dibutuhkan untuk menciptakan tim impian Anda sendiri !

Dan betapa ofensifnya hal ini jika semua upaya manajemen Anda sebagai pimpinan perusahaan dinegasikan dengan munculnya “demam bintang” pada salah satu bawahan Anda. Hal ini tidak kalah berbahayanya dengan flu - “eksklusivitas dan ketidaktergantian” dapat dengan mudah dan cepat menulari anggota tim lainnya. Dan pemimpinnya sendiri, sejujurnya, juga dari waktu ke waktu juga mengalami pusing karena kesuksesan, yang mengarah ke pekerjaan destruktif seluruh organisasi.

Apakah ada tindakan pencegahan efektif yang dapat melindungi tim dari “virus bintang” seperti itu? Artikel ini akan membahas bagaimana seorang manajer dapat mengobati “penyakit” ini dan tidak “jatuh sakit” sendiri.

Kelompok berisiko

Ada pendapat bahwa spesialis yang baik paling sering menderita demam bintang. Saya pribadi tidak setuju dengan pernyataan ini. Terkadang karyawan yang sangat berbeda mungkin menuntut perlakuan yang luar biasa.

Kategori karyawan berikut ini paling sering menganggap diri mereka sebagai “bintang”:

1) karyawan baru(“Saya dulu bekerja di kantor pusat, dan pekerjaan saat ini di cabang hampir tidak layak bagi saya”);

2) "personel lama", "orang tua"(“Saya telah bekerja di sini selama bertahun-tahun, saya berhak atas banyak hal”);

3) spesialis yang memiliki pengetahuan atau keterampilan yang luar biasa atau penting untuk operasional perusahaan, memiliki nama besar di pasar atau otoritas di kalangan profesional, memiliki sertifikat atau diploma tertentu (“Pertama-tama Anda akan lulus dari London Business School, dan kemudian Anda akan memberi tahu saya ”);

4)pegawai yang berkaitan dengan bidang kerja utama perusahaan(“Kami memberi makan semua orang di sini”);

5) perwakilan departemen dan layanan dengan siapa, berdasarkan sifat pekerjaan mereka, mereka berkomunikasi secara aktif dunia luar, - manajer penjualan, spesialis PR, pemasar, manajer merek, dll.; pekerjaan mereka berkaitan langsung dengan pembentukan citra perusahaan sebagai perusahaan yang sukses, terkemuka, luar biasa... Bagaimana terkadang Anda tidak terlalu terbawa suasana!

Dan, tentu saja, karyawan tersebut dapat mencakup bawahan yang secara praktis tidak memiliki alasan untuk “menjadi bintang” di suatu perusahaan atau posisi tertentu, namun karena sifat karakter tertentu memerlukan perhatian dan sikap “khusus” baik dari atasan maupun rekan kerja. .

Secara umum, tidak mungkin untuk mengatakan secara apriori manajer atau personel mana yang akan termasuk dalam “kelompok risiko”. Perekrut, psikolog, dan HR belum memiliki alat yang efektif untuk memprediksi terlebih dahulu apakah seseorang rentan terhadap “demam bintang”. -ku pengalaman pribadi pekerjaan menunjukkan bahwa hampir setiap spesialis yang mengetahui nilainya sedikit pun cepat atau lambat akan terkena serangan "virus bintang". Hal lainnya adalah sejauh mana penyakit ini menyebar dan berapa lama penyakit itu berlangsung. Apakah status manajer, budaya perusahaan dan kegiatan keuangan organisasi juga merupakan isu penting

Gejala "ketenaran"

Mereka segera terlihat. Manajemen berulang kali menerima “umpan balik” dari bawahan tersebut dalam bentuk tuntutan akan keuntungan, tunjangan, fasilitas - bekerja sesuai jadwal pribadi, perjalanan bisnis yang menguntungkan, mobil dengan sopir, dll.

Pelanggaran demonstratif yang dilakukan sang bintang terhadap peraturan ketenagakerjaan internal berdampak buruk pada iklim psikologis dalam tim. Hal ini seringkali menyebabkan terganggunya alur kerja rekan kerja. Bukankah ini gambaran umum di banyak kantor: semua orang telah berkumpul untuk rapat, tetapi tidak dapat memulainya: seorang kolega “bintang” terlambat bekerja, atau melanjutkan percakapan dua puluh menit di telepon, mengetahui bahwa mereka sedang menunggu dia di kamar sebelah?..

Situasi yang tidak menarik bagi citra perusahaan adalah ketika seorang karyawan mulai “dibawa” ke luar tembok kantor, dan bukan untuk kepentingan keluarga dan tujuan bersama, tetapi untuk kepentingan “bintang” itu sendiri. Misalnya, peserta individu dalam seminar dan pelatihan memerlukan (bukan meminta, tetapi menuntut) dari penyelenggara acara agar mereka diingatkan secara pribadi tentang jadwal kelas melalui telepon atau dikirim melalui surat. materi pendidikan(“Saya sudah terbiasa”), mengatur konsultasi terpisah dengan guru selama waktu ekstrakurikuler (“Saya ketinggalan kelas… Ada hal penting yang harus saya lakukan, Anda tahu di perusahaan terkenal mana saya bekerja”). Namun rekan-rekan dari orang-orang seperti itu tidak tahu betapa tidak enaknya sisa rasa yang didapat setiap orang setelah berkomunikasi dengan perwakilan dari “perusahaan terkenal”. Nama “peminta” paling sering terlupakan seiring berjalannya waktu, namun sikap negatif terhadap perusahaan merek tetap ada...

Manifestasi yang sangat berbahaya dari "penyakit bintang" seorang karyawan "di samping" adalah pilihan ketika ia mengungkapkan informasi rahasia untuk menunjukkan dan mengkonfirmasi keunikan dan orisinalitasnya. Jadi, karena aktivitas saya, sebagai peserta aktif di banyak forum, konferensi, meja bundar, dll., Saya berani meragukan bahwa ratusan laporan yang saya dengar tidak pernah berisi data yang akan merugikan aktivitas komersial perusahaan tertentu. . Para profesional yang berpengalaman biasanya berbicara di acara-acara seperti itu, tetapi mana jaminan bahwa salah satu dari mereka tidak akan menolak godaan untuk “memamerkan” pengetahuannya dalam hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan perusahaannya sendiri, tetapi pada saat yang sama berhenti tepat waktu dan tidak terlalu banyak bicara?

Intervensi: baik pembedahan maupun terapi...

Tentu saja, Anda perlu mulai mengobati “demam bintang” dengan menjawab pertanyaan tentang kerugian atau manfaat apa yang akan ditimbulkan oleh kerugian tersebut bagi organisasi. karyawan ini- baik dari sudut pandang indikator bisnis maupun iklim psikologis dalam tim.

Menyingkirkan bawahan yang "luar biasa" yang tidak sulit mencari penggantinya relatif mudah. Anda hanya perlu berpisah dengan mereka, tetapi ini harus dilakukan dengan sangat halus dan hati-hati - dan selalu sesuai dengan hukum. “Perpisahan yang indah” seperti itu sangat penting bagi reputasi perusahaan, karena “mantan bintang” seperti itu sering kali memanjakan harga diri dan kesombongannya dalam waktu yang lama, menyebarkan rumor dan bahkan bukti yang memberatkan tentang tempat kerja mereka sebelumnya. Tugas utama bos di sini adalah memastikan bahwa anggota tim lainnya mengetahui dan memahami alasan pemecatan tersebut untuk menghindari terulangnya preseden serupa.

Situasinya menjadi lebih rumit pada karyawan yang kerugiannya tidak praktis bagi bisnis. Di sini pendekatannya harus selektif dan selangkah demi selangkah, dan tindakan pemimpin harus bijaksana dan tegas.

Tahap pertama: isolasi

Seperti halnya penyakit menular lainnya, “bintang” harus diisolasi dalam arti harfiah dan kiasan: membatasi lingkup pengaruh, meminimalkan komunikasi dengan bawahan lain dan dengan dunia luar.

Apa yang akan terjadi - pindah ke kantor lain, bekerja dari rumah, perjalanan bisnis - pilihannya mungkin berbeda, tetapi bagaimanapun juga, pilihan tersebut tidak boleh meningkatkan “kualitas kehidupan kerja” karyawan tertentu. Jika tidak, dia akan tergoda untuk terus memperbaiki kondisi kerja dan mendapatkan keistimewaan bagi dirinya sendiri dengan menggunakan cara-cara di atas.

Isolasi dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan psikologis yang sesuai dalam tim seperti: “Kita bersama, bersama, sebagai satu, dalam satu nafas, dan dia…” Beberapa komentar berimbang dilontarkan di antara bawahan, atau bahkan lebih baik lagi, lelucon lembut yang ditujukan kepada “bintang” "dapat menyelesaikan masalah. Karyawan tersebut akan memahami bahwa dia diharuskan memperbaiki perilakunya, dan ini mungkin akhir dari masalahnya.

Tahap kedua: diagnosis

Pada tahap ini, Anda tentu harus menganalisis “bintang” secara menyeluruh dari sudut pandang profesional dan kualitas pribadi karyawan ini. Dan disarankan agar seseorang tidak menebak-nebaknya...

Produktivitas di tempat kerja dan hubungan dengan orang lain, pengalaman dan pengetahuan, motivasi dan tujuan... Mengapa Anda menjadi bintang, apa alasan perilaku ini? Apakah dia memahami konsekuensinya? Mungkin seseorang benar-benar perlu naik jenjang karier? Berpartisipasi dalam proyek yang lebih kompleks, bekerja dengan peserta lain, mengambil tanggung jawab baru? Akankah itu menarik? Apakah ada potensi pertumbuhan?

Jika jawaban atas sebagian besar pertanyaan ini adalah “ya”, maka baguslah: ada karyawan di perusahaan yang harus diberi lebih banyak tanggung jawab, “secara eksklusif” meningkatkan standar baginya.

Dan inilah yang harus dilakukan secara taktis. Ajaklah untuk berdiskusi tentang topik “apa yang baik dan apa yang buruk.” Tandai untuk Kerja bagus dan menunjukkan profesionalisme, menawarkan posisi yang lebih menjanjikan dan menguntungkan. Namun dalam perbincangan ini tentu harus ada kritik terhadap sikap “bintang” (pemenuhan tugas kedinasan adalah undang-undang, aturannya sama bagi semua orang, kepatuhan terhadap etika kerja adalah norma). Di akhir percakapan, Anda harus mendapatkan jaminan dari karyawan tersebut bahwa hal ini tidak akan terjadi lagi di masa mendatang.

Dan jika ada keraguan serius bahkan tentang kualitas profesional, tetapi hanya kualitas pribadi, atau ada kemungkinan bahwa bawahan akan terus bersikap destruktif dalam pekerjaan orang lain, menciptakan “sarang ketegangan” yang berbahaya di sekitar dirinya, Anda harus segera melakukannya. melanjutkan ke tahap berikutnya.

Tahap ketiga: pilnya pahit, tapi menyembuhkan

Hukuman merupakan salah satu alat yang efektif dalam mengelola bawahan, termasuk bawahan “bintang”, apalagi jika alat ini digunakan dengan terampil.

Skema “pengobatannya” adalah sebagai berikut: dari pil manis ke pil yang lebih pahit. Pelanggaran pertama kali terjadi - teguran, yang kedua - teguran atau denda (tergantung beratnya pelanggaran), dll.

Anda tidak memerlukan banyak pil, semuanya akan menjadi jelas dengan cukup cepat. Jika seorang bawahan tertarik dengan pekerjaan ini dan menghargainya, maka dia akan berusaha memperbaiki perilakunya. Jika tidak, Anda harus melakukan operasi dan putus.

Pencegahan

Norma, aturan, nilai-nilai budaya perusahaan, serta pola perilaku para petinggi perusahaan sangat menentukan dalam pekerjaan setiap organisasi.

Jika beberapa karyawan menerima hak istimewa yang tidak selayaknya diperoleh, cepat atau lambat karyawan lain akan mencoba mengambilnya tanpa izin. Masyarakat dengan cepat menyadari kesenjangan dan kehilangan motivasi untuk bekerja.

Dan dalam organisasi di mana tanggung jawab dan ketekunan digabungkan dengan etika dan penghormatan terhadap hak-hak setiap orang, masalah dengan karyawan “bintang” akan bersifat episodik atau acak. Perusahaan-perusahaan inilah yang menikmati reputasi yang layak sebagai perusahaan yang unggul.

22.06.2019

Bagaimana Anda bisa tertular penyakit ini?

Meninggikan diri sendiri, jatuh cinta dengan citra ideal Anda, mengidealkan pribadi Anda. Dan akibatnya - amarah, jeritan dan skandal, jika ada yang berani mengungkapkan ketidaksetujuannya dengan hal di atas. Semua ini jelas merupakan gejala demam bintang.

Video oleh Oleg Tereshchenko dan Tatyana Danilova.

Saat ini, setiap orang berusaha untuk menjadi terkenal dan populer. Media merespons hal ini dengan banyak peluang: casting untuk proyek televisi dan pertunjukan bakat sedang berlangsung. Yang penting datang dan buktikan sendiri! Dan ketika seseorang dipilih dari ratusan, ribuan (dan penyelenggara akan memberitahunya - dari satu juta!) orang-orang seperti dia; ketika produser, penata gaya, desainer, dll. mengerjakan citranya; ketika kerumunan penggemar berkumpul di bawah jendela, dan panggung mulai dipenuhi bunga dan mainan, sebuah ide akan muncul di kepalanya pemikiran yang mengganggu: "Saya seorang bintang!"

Dari kekasaran hingga penyerangan

Penyanyi pop Amerika Justin Bieber tidak menyembunyikan ketenarannya. Cerita sering muncul di Internet tentang bagaimana, misalnya, Justin datang ke restoran, memesan makanan, dan tiba-tiba membuat pesanan lagi. Karena dia tidak menyukai apa yang mereka bawakan untuknya. Jika mereka mulai bertengkar, mereka melempar piring dan pergi. Atau memulai perkelahian di klub malam. Atau menghancurkan kamar hotel. Atau... Daftarnya panjang sekali.

Tapi ini contoh yang bukan dari dunia bisnis pertunjukan. Setelah kalah di Kejuaraan Eropa, tim sepak bola nasional Rusia menyalahkan para penggemar atas kegagalan tersebut: mereka mengatakan bahwa mereka bermain dengan cara yang mereka dukung. Apalagi, beberapa atlet berbicara dengan cara yang tidak senonoh.

Dan bagaimana mungkin seseorang tidak mengingat Dia yang tidak boleh ditanya tentang pembuatan ulang? Yang secara teratur mengusir jurnalis dengan blus merah jambu, mempermalukan manajemen mereka, memukuli pekerja di tempat konser...

Dari pengalaman pribadi

Hampir semua manifestasi demam bintang tidak hanya berhubungan dengan "karakter utama", tetapi juga dengan orang-orang di sekitarnya. Terlebih lagi, mereka seringkali menderita baik secara moral maupun fisik. Oleh karena itu, Anda harus bisa menangkap momen ketika “ketenaran” Anda masih dalam masa pertumbuhan. Kalau tidak, nanti akan lebih sulit.

Apa yang harus disembunyikan - kami sepenuhnya merasakan gejala penyakit ini (dan menurut beberapa orang, kami masih menderita bentuk "bintang" kronis). Ketika kami baru saja mengambil langkah pertama dalam bisnis pertunjukan, kami mengembangkan rasa percaya diri, meremehkan pendapat orang-orang yang bekerja dengan kami, sikap bias terhadap orang lain - sering kali terlintas di benak kami bahwa setiap orang menginginkan yang terburuk. Fakta bahwa kami berdua membantu kami mengatasi hal ini. Dan ketika salah satu mulai “membintangi”, yang kedua menjelaskan: “Bung, kamu salah!” Itu membantu! Mungkin karena kami adalah saudara, orang-orang terkasih, dan dapat mengevaluasi tindakan satu sama lain tanpa bias.

Ya, dan demam bintang bisa berbeda. Bagi sebagian orang hal ini merupakan masalah, namun bagi sebagian lainnya hal ini merupakan langkah humas yang cerdas. Bagaimana mungkin seseorang tidak mengingat Sergei Zverev, yang mengatakan bahwa dia adalah seorang bintang dan selalu terkejut? Kepura-puraan, kejutan, dan kejenakaan yang luar biasa adalah bagian dari citranya. Berkat ini, dia dikenali, tidak dilupakan, dan bahkan ada yang mencintainya.

DARI REDAKSI

Minggu ini, kantor redaksi Komsomolskaya Pravda diisi kembali dengan dua reporter bintang. Orang-orang ini sudah terbiasa bekerja berpasangan sehingga mereka tidak lagi dianggap sebagai individu. Saudara-saudara Borisenko berusaha untuk meliput topik demam bintang - pada siapa hal itu terjadi dan bagaimana cara melawannya, dan apakah itu perlu... Sasha dan Vova tidak menyembunyikan fakta bahwa mereka sendiri menderita penyakit serupa selama beberapa waktu. Popularitas yang luar biasa di “Star Factory” mulai terasa, tetapi mereka mengembangkan cara mereka sendiri untuk mendiagnosis dan mengobati penyakit ini. Itulah yang mereka bicarakan.

SUARA RAKYAT

Sergei:

Saya yakin demam bintang bukanlah suatu penyakit, melainkan kesombongan dan semacam kerusakan otak.

Anna DOBRYDNEVA, penyanyi utama grup "Pair of Normal":

Saya menderita demam bintang di awal karir saya. Vanya Dorn dan saya merilis video yang sangat sukses dan menjadi sangat populer dalam dua minggu. Lagu kami terdengar dari mana-mana, kami menduduki baris pertama tangga lagu... Namun setelah beberapa saat, popularitas kami mulai menurun secara tiba-tiba seperti saat kemunculannya. Saat itulah saya mulai memahami bahwa jika saya ingin tetap menjadi seniman, saya harus melupakan kesombongan. Obat terbaik adalah dengan bekerja, dan tidak menuruti narsisme.

Foto: Maxim LYUKOV.

Stas SHURIN, penyanyi:

Suatu ketika saya mengalami sendiri apa itu demam bintang. Kami mempunyai jadwal yang sangat padat saat itu, dan karena lelah, saya hanya ingin mengisolasi diri dari semua orang. Yah, popularitas seperti itu turun... Tampaknya Anda mampu melampaui batas kesopanan. Mungkin, maksimalisme kaum muda juga harus disalahkan. Anda tahu sedikit, Anda ingin banyak - jadi ternyata Anda “menangkap bintang”. Bagaimana cara menghilangkannya? Nah, yang terpenting adalah orang-orang dekat berkata pada waktunya: "Hei, bangun! Kamu adalah orang seperti orang lain."

Foto: Maxim LYUKOV.

Alexander PEDAN, pembawa acara TV:

Saya menderita penyakit ini lebih dari satu kali, terutama di era KVN. Anda masih muda, dan kemudian mereka mulai mengenali Anda. Arogansi dan rasa percaya diri yang berlebihan muncul. Tetapi waktu juga menyembuhkan situasi yang Anda alami. Setelah naik ada turun, Anda mendarat segera setelah sesuatu tidak berhasil bagi Anda. Masalah dengan demam bintang adalah Anda berhenti berkembang dan mulai menurun secara perlahan.

Foto: Arsip KP.

Lyuba YUNAK, penyanyi grup "Lavika":

Demam bintang hanya dapat menyerang orang-orang yang tidak berpendidikan intelektual dan tidak berbudaya. Dengan baik muda juga memberikan miliknya sendiri. Biasanya, mereka adalah mereka yang tiba-tiba menjadi terkenal tanpa usaha yang serius. Kelompok risiko mencakup peserta berbagai pertunjukan bakat. Para pria langsung menemukan diri mereka berada di puncak, sesuatu yang tidak pernah mereka impikan kemarin. Oleh karena itu "ketenaran".

Tahukah Anda apa itu “demam bintang”? Hal ini tidak persis seperti yang Anda pikirkan. Penyakit ini sama sekali tidak berlaku untuk raksasa sosial seperti Philip Kirkorov atau Paris Hilton; penyakit ini terutama merupakan ciri khas... astronot.

Nama kedua penyakit ini adalah Space Adaptation Syndrome, yang menyerang astronot saat berpindah antar area dengan tingkat gravitasi berbeda selama penerbangan. Untungnya, penyakit ini hanya berlangsung beberapa hari, tetapi sebagian besar astronot rentan terhadapnya, berapapun pengalaman dan usianya. Menurut statistik, lebih dari separuh dari mereka mengeluh tentang sindrom ini (dan berapa banyak yang tidak mengeluh dan menoleransinya? Ngomong-ngomong, itu hanya saya...)

Biasanya, adaptasi terhadap perubahan gravitasi membutuhkan waktu. Gravitasi menyertai seluruh hidup kita, dan semua sistem tubuh disesuaikan dengan gravitasi bumi yang normal. Saat terbang pesawat ruang angkasa astronot mengalami beberapa fase sensasi yang terkait dengan perubahannya. Pertama, saat lepas landas, astronot mungkin mengalami mual, halusinasi, dan disorientasi. Kedua, ketika keadaan tanpa bobot terjadi, seseorang juga beradaptasi dengan hilangnya gaya gravitasi, yang juga tidak menambah sensasi menyenangkan baginya - mual yang sama, kehilangan orientasi, dan masalah lainnya.

Makalah yang ditulis oleh peneliti Susanne Nooy, PhD, dari Universitas Delft, menunjukkan bahwa efek tersebut dapat disebabkan (secara alami) dengan menerapkan peningkatan gravitasi, seperti pada mesin sentrifugal tempat pilot dan astronot dilatih. Meskipun sesi gravitasi tinggi berlangsung rata-rata sekitar satu jam, pilot sering mengeluhkan gejala mabuk luar angkasa. Ternyata, gejala tersebut bukan disebabkan oleh perubahan gravitasi, melainkan ketidakmampuan beradaptasi terhadap perubahan tersebut. Hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan centrifuge Soesterberg menunjukkan bahwa gejala yang didapat pada centrifuge dan selama penerbangan luar angkasa disebabkan oleh hal yang sama.

Organ manusia yang mengontrol posisi spasial dan keseimbangan terletak di telinga bagian dalam. Ini disebut otolit dan terdiri dari dua saluran tegak lurus yang digulung menjadi cincin, dilapisi dengan sel sensitif di bagian dalam dan setengah berisi cairan. Hal ini memberi mereka kepekaan terhadap kemiringan dan percepatan dalam arah yang berbeda. Menurut pendapat saya, sistem ini, meskipun sederhana, namun cerdik (tidak mengherankan, karena diciptakan oleh alam). Omong-omong, manusia memiliki dua organ seperti itu - di telinga kiri dan kanan.

Sebelumnya, para ahli meyakini sindrom ini disebabkan oleh ketidakseimbangan otolit kiri dan kanan. Penelitian di atas menunjukkan bahwa penyakit ini disebabkan oleh perputaran cairan yang berkepanjangan di dalam saluran. Pada saat yang sama, asimetri organ kiri dan kanan tidak seimbang sangat penting, karena sensasi yang tidak menyenangkan justru disebabkan oleh perilaku cairan yang tidak biasa di dalam setiap saluran dan otolit.

Dalam proses penulisan artikel ini, saya menyadari bahwa ini bukanlah “Demam Bintang”, melainkan “Jenius Alam-222”. Anda dapat mengganti angka apa pun, karena alam yang menciptakan kita sangatlah cerdik, dan kompleksitas bahkan organ sekecil "sensor posisi" dalam diri seseorang sekali lagi menegaskan hal ini.

Demam bintang adalah pandangan khusus tentang dunia, orang-orang di sekitar Anda, dan diri Anda sendiri, ketika seseorang dengan tegas dikuasai oleh prasangka bahwa ia memiliki wajah yang dapat dikenali dan bahwa ia hanya perlu menjentikkan jari agar segala sesuatunya menjadi sesuai keinginannya. . Demam bintang adalah manifestasi dari ketidakmampuan.

Tanda-tanda demam bintang

Keinginan untuk menunjukkan dan dengan segala cara menekankan status istimewa dan istimewa seseorang dalam kelompok.
Kecenderungan untuk melanggar norma perilaku yang berlaku dan aturan yang telah ditetapkan, serta menuntut perlakuan khusus.

Seseorang yang terkena “penyakit bintang” mulai merasa, pertama, bahwa dia “menginginkannya” – makanan yang benar dan enak. Kedua, jika Anda menjentikkan jari, sesuatu akan berubah.

“Penyakit bintang” tidak hanya dapat diamati pada orang-orang terkenal dan terkenal, yang selalu menjadi sorotan publik dan lebih sering mendapat pujian dibandingkan orang lain. Demam bintang juga umum terjadi di kantor; gejalanya sama baik bagi manajer tingkat atas maupun karyawan biasa. Orang yang terlalu ambisius dan cenderung memiliki harga diri yang tinggi cenderung menjadi bintang. Namun, tanpa dampak faktor eksternal kualitas-kualitas seperti itu sendiri bukanlah dasar bagi berkembangnya penyakit yang merusak. Lingkungan berkontribusi terhadap perkembangan “penyakit bintang”.

Penyebab utama demam bintang

Predisposisi pribadi (Harga Diri yang meningkat, Ambisius yang hipertrofi).
Tidak terwujudnya ambisi seseorang dalam bidang kehidupan lainnya.
Pelanggaran dalam proses penerimaan" masukan"(dilebih-lebihkan, diremehkan).
Pelanggaran subordinasi antara manajer dan bawahan.
Konsentrasi kekuasaan dan wewenang yang berlebihan di satu tangan.
Menumbuhkan persaingan yang berlebihan (terutama hasil individu daripada hasil tim yang dinilai).
Kurangnya personel yang memenuhi syarat di pasar tenaga kerja merupakan peningkatan nilai pasar dari kategori spesialis tertentu.
Pertumbuhan karir yang cepat, dengan ketidakdewasaan emosional dan profesional tertentu.

Selamat pagi teman-teman! Irina menghubungi. Saat pagi hari tiba bintang fisik menghilang di langit, namun, untuk menggantikannya, “bintang” lain bangun dan bergegas melakukan pekerjaan mereka untuk “membintangi” secara aktif dan nyata di sana. Dan saya tidak bisa menyelamatkan Anda dari ketenaran ini. Bintang-bintang nyata berada jauh di langit, namun bintang-bintang ini ada di sini, dekat, dalam kolektif kita. Jadi hari ini kita akan mengobati demam bintang. Siapa sebenarnya, Anda bertanya? Baiklah, jangan terlalu blak-blakan, menuding orang adalah tindakan yang tidak bijaksana. :)

Di tim mana pun akan ada satu atau dua karyawan yang:

tahu segalanya lebih baik dari siapa pun
jangan merayakan otoritas
tidak memahami batas-batas kekuasaan mereka
jangan mencoba mengendalikan perilaku mereka
berperilaku kategoris dan percaya diri
melebih-lebihkan nilainya bagi perusahaan
secara teratur menyatakan eksklusivitas mereka
memandang rendah rekan-rekannya
mengabaikan pendapat orang lain
menyangkal pendapat yang bertentangan
memerlukan beberapa perlakuan khusus
membawa muatan negatif ke tim
menghancurkan wibawa pemimpin

Konsekuensi ketenaran bagi sebuah perusahaan

Harus diakui bahwa karyawan yang menderita demam bintang dapat menguasai proses kerja dengan baik, memiliki pengalaman kerja yang luas, efisien dan bertalenta, oleh karena itu tidak mudah untuk berpisah dengan mereka (terkadang nyatanya tidak ada seorang pun). untuk menggantikannya).

Dan tidak berpisah lebih mahal bagi diri Anda sendiri, karena kerugian dari ketenaran seseorang sangatlah besar: mulai dari keinginan sederhana, sangat mengganggu, meresahkan, mengganggu tim, hingga sabotase total terhadap proses kerja. Hal ini memperlambat perkembangan perusahaan. Namun, yang terpenting, “bintang” serupa lainnya tertarik pada “bintang” tersebut, membentuk semacam rawa dengan efisiensi nol.

Di mana demam bintang dimulai?

Seperti berbagai diagnosis fisik, demam bintang berkembang secara bertahap. Hal ini dapat didahului oleh berbagai faktor:

hubungan informal dengan manajer
pertumbuhan karir yang terlalu cepat
sindrom memuji berlebihan

Oh, apa yang harus dilakukan dengan “bintang” ini? Dilema “eksekusi tidak dapat diampuni”

Memberhentikan dengan hormat? Atau membantumu turun dari surga ke bumi? Kirim untuk menerangi langit lain? Atau mencoba menyembuhkan ketenaran ini? Hmm, apakah ini bisa disembuhkan? Apakah ada jaminan kesembuhan total? Akankah tim tidak kelelahan di masa depan karena penyakit bintang seseorang yang tidak diobati kambuh lagi? Oke, mari kita cari tahu.

Jika masalahnya diselesaikan secara radikal (saya sedang berbicara tentang pemecatan karyawan bintang), maka Anda perlu memahami bahwa “bintang” tersebut dapat dipekerjakan oleh pesaing Anda. Dan jika masalahnya tidak diselesaikan secara radikal (saya sedang berbicara tentang meninggalkan karyawan bintang di tim), maka Anda perlu memahami bahwa dia dapat menurunkan motivasi tim atau bahkan merusaknya.

Banyak manajer tidak tahu apa yang harus dilakukan dengan “bintang” di tim - ini seperti pedang bermata dua. Banyak orang yang beranggapan bahwa pengobatan “orang bintang” tidak ada gunanya, karena yang menderita demam bintang paling sering adalah para profesional berpengalaman yang sudah lama terbentuk sebagai individu. Bagi manajer seperti itu, karyawan dengan “bintang di dahi” seperti penyakit kronis: mengapa menghabiskan uang untuk “pil”? mereka akan tetap terbuang. Manajer seperti itu cenderung, setelah berbicara terus terang dengan “bintang”, berpisah dengan mereka seramah mungkin. Mereka memperlakukan karyawan yang sombong seperti kerikil di dalam sepatu yang menghalangi Anda berjalan sampai Anda melepaskannya.

Namun manajer lain percaya bahwa pemecatan adalah tindakan ekstrem, dan memulangkan karyawan bintang bukanlah suatu pilihan. Mereka memperlakukan "bintang" sebagai simulator psikologis yang baik, yang benar-benar gratis (!) membantu anggota tim lainnya mengasah tingkat ketahanan mereka terhadap stres.

Tetapi hampir semua manajer sepakat pada satu hal: Anda harus waspada terhadap karyawan bintang (amati perilakunya, perbaiki dia tepat waktu, dengan kata lain, tetap waspada).

Jika Anda masih memutuskan untuk memperlakukan karyawan bintang, dengarkan beberapa tips:

Psikolog menganggap demam bintang sebagai gangguan narsistik yang dapat dan harus distabilkan, tetapi hanya melalui psikoterapi. Dengan kata lain, jika suatu perusahaan dihadapkan pada masalah seperti itu, maka perusahaan hanya perlu menyewa psikolog untuk membantu. Sayangnya, praktik ini jarang terjadi di perusahaan; mengundang psikolog atau psikoterapis untuk membantu bukanlah hal yang lazim, tetapi percayalah, ini patut dicoba. Lagi pula, Anda tidak kebal dari kenyataan bahwa "bintang" lain tidak akan muncul di tim Anda suatu hari nanti.

Mengobati demam bintang pada tahap awal selalu lebih baik. Lebih mudah menyembuhkan “bintang” kecil yang berubah-ubah daripada “rasi bintang” yang telah lama bekerja di perusahaan.

Obat bagi mereka yang terjangkit virus ketenaran adalah dengan memindahkan seorang karyawan ke satu atau lebih posisi yang lebih rendah: orang tersebut sekali lagi menjalani jalur karier yang sama, tetapi sekarang berpikir keras tentang perilakunya.

Terjemahan ke dalam hal fundamental akan membantu pekerjaan Baru di dalam perusahaan: profesinya baru, tidak ada kenalan, tidak mungkin menjadi bintang.

Sistem “cambuk” berguna: misalnya, sanksi atas pelanggaran model perilaku yang dapat diterima yang ditentukan secara ketat oleh spesialis SDM.

Anehnya, motivasi baru juga akan membantu. Mungkin seseorang telah mencapai tujuannya, tetapi tujuan lain yang lebih tinggi belum ditetapkan untuknya, jadi dia mencoba untuk “menegaskan dirinya dari awal”. “Bintang” tersebut dapat diberikan posisi dengan gelar khusus seperti “spesialis kategori tertinggi”, “ahli dalam bekerja dengan klien utama”, “manajer terkemuka”. Dalam situasi ini, “ketenaran” entah bagaimana menetralisir dirinya sendiri, mengalami kemunduran, dan memberikan kesempatan kepada “bintang” untuk terus memberikan hasil yang tinggi.

Melibatkan karyawan bintang dalam beberapa kelompok proyek juga akan membantu untuk memecahkan masalah khusus. tugas yang sulit sehingga ia merasa tidak memahami semua bidang. Seorang “bintang” yang berbakat perlu diberi tugas yang sedikit lebih sulit daripada yang lain. Maka dia tidak akan punya waktu untuk "membintangi".

Kesimpulan

Tugas setiap manajer adalah mencegah karyawannya “menangkap bintang”. Obat yang paling efektif dan efisien untuk penyakit “bintang” adalah… pencegahan! Biarkan hanya bintang surgawi yang menerangi hidup dan aktivitas Anda! Semoga beruntung!

Baca beberapa artikel tambahan tentang topik serupa:

Publikasi. Tidak disetujui Perilaku arogan dan angkuh dari seseorang yang menikmati popularitas dan ketenaran. BMS 1998, 53 ...

demam bintang- bercanda. Tentang perilaku arogan atau berubah-ubah dari seseorang yang menikmati ketenaran, popularitas... Kamus banyak ekspresi

Artikel ini tidak memiliki tautan ke sumber informasi. Informasi harus dapat diverifikasi, jika tidak maka informasi tersebut dapat dipertanyakan dan dihapus. Anda bisa... Wikipedia

Dua belas penyakit. Bryan. Tanaman herba sawi putih yang umum. SBG 5, 8. Tanpa penyakit. Kar. (Volog.). Mudah, tidak ada kesulitan. SRGK 1, 88. Penyakit kebakaran. Razg. Kedaluwarsa Demam. F 1, 32. Melawan penyakit. Volog. Menjadi lebih baik, sembuh. SVG... Kamus besar ucapan Rusia

DAN; Dan. 1. Penyakit tertentu yang mengganggu aktivitas tubuh (atau masing-masing organnya); gangguan kesehatan. Penyakit lebah dan ternak. Penyakit kentang dan stroberi. Diberhentikan dari pekerjaan karena sakit (karena sakit, lemah... ... kamus ensiklopedis

Sifilis Treponema pallidum, penyebab sifilis ICD 10 A50. Sebuah... Wikipedia

penyakit- Dan; Dan. 1) a) Penyakit tertentu yang mengganggu aktivitas tubuh (atau organ-organnya); gangguan kesehatan. Penyakit lebah dan ternak. Penyakit kentang dan stroberi. Diberhentikan dari pekerjaan karena sakit (karena sakit,... ... Kamus banyak ekspresi

Saluran Disney Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Russia LLC "Disney Channel CIS" Logo saluran Disney saat ini di Negara Rusia ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Buku

Demam bintang, atau tahun-tahun dewasa seorang misanthrope. Novel. Jilid II, Vyacheslav Borisovich Repin. “Star Sickness…” adalah novel pertama karya V. B. Repin (Terra, Moscow, 1998). Novel “non-Rusia” ini merupakan cikal bakal dari seluruh fenomena sastra Rusia modern, yang bisa disebut... buku elektronik
Penyakit bintang, Maria Sharoshkina. Halo, Penerima sayangku. Ingatkah kamu, suatu ketika (sudah lama sekali hingga hal itu tidak lagi benar) kamu pergi, meninggalkanku sendirian dengan penyakitmu? Anda bertanya bagaimana saya pulih dari Bintang saya... buku elektronik

Darina Kataeva

Pernahkah Anda menjumpai orang-orang yang mempunyai opini berlebihan tentang diri mereka sendiri dan daya tarik mereka? Mereka dibedakan oleh penampilan arogan, egoisme, idealisasi kepribadian mereka sendiri, dan tuntutan perhatian yang terus-menerus. Atau mungkin Anda juga termasuk dalam kategori orang ini? Bertemu dengan orang-orang seperti itu, kami berulang kali menyatakan: “Dia menderita demam bintang atau delusi akan keagungan.” Namun apa maksud dari konsep-konsep tersebut, apa persamaan dan perbedaan nyata antara penyakit psikologis tersebut?

Ciri-ciri demam bintang

Keinginan akan ketenaran dan popularitas telah ditanamkan pada kita sejak kecil. Kami menyuruh anak-anak untuk belajar, menjadi lebih baik dari teman sekelasnya, untuk memenangkan kompetisi dan kompetisi. Tanpa disadari, orang tua menanamkan pemikiran salah pada anak, yang berdampak buruk pada perilaku dan karakternya. Inilah salah satu penyebab munculnya demam bintang pada manusia.

Penyakit bintang adalah kelainan bentuk kepribadian yang tidak sehat, yang kondisinya diekspresikan dalam. Untuk mewujudkan keadaan seperti itu sama sekali tidak perlu menjadi “bintang”. Bahkan yang paling banyak orang biasa rentan terhadap pengaruh dan dikonsumsi oleh egonya sendiri.

Penyebab demam bintang:

perhatian berlebihan selama pendidikan;
perhatian tajam dari orang lain;
kesombongan, kesombongan dan keangkuhan adalah dasar dari “ketenaran”;
peningkatan tajam dalam situasi keuangan;
kurangnya kerendahan hati;
pusing karena kesuksesan;
status seseorang yang dekat dengan atasan.

Gejala demam bintang:

keinginan untuk menekankan status seseorang di setiap kesempatan;
menuntut perhatian penuh;
kecenderungan untuk melanggar aturan yang telah ditetapkan;
ilusi harga diri;
membual tanpa terkendali;
iri terhadap kesuksesan orang lain;
kecenderungan untuk melupakan keluarga dan teman.

Konsekuensi dari demam bintang bisa menjadi bencana besar, jadi manifestasi pola perilaku ini harus ditanggapi dengan sangat serius. Psikolog dan kerabat berperan penting dalam proses pengobatan.

Ciri-ciri megalomania

Megalomania merupakan salah satu bentuk penyakit psikologis yang biasanya tidak disadari oleh penderitanya. Mewujud negara bagian ini dalam harga diri yang melambung dan melebih-lebihkan pentingnya diri sendiri dalam kehidupan orang lain.

Penyebab megalomania:

penyakit serius: skizofrenia, gangguan paranoid, cedera otak traumatis, atau psikosis manik-depresif;
keturunan;
riwayat sifilis;
kecanduan narkoba atau alkohol;
trauma psikologis masa kecil;
konsekuensi dari harga diri yang biasa meningkat.

Gejala megalomania:

meninggikan diri sendiri, konsentrasi penuh pada "aku" sendiri;
ketidakstabilan emosi, perubahan suasana hati yang cepat dari terlalu aktif menjadi sangat pasif;
tidak menerima kritik;
insomnia;
sehubungan dengan orang-orang dekat;
depresi dan upaya bunuh diri.

Konsekuensi dari delusi keagungan sangatlah serius. Seseorang tidak mampu melakukan aktivitas kehidupan normal, perilakunya tidak standar dan tidak terduga bagi orang lain.

Diagnosis penyakit ini dilakukan oleh psikiater. Dia memulai studi pasien dengan kontak langsung dengannya dan percakapan yang tulus, di mana varian manifestasi megalomania dan kondisi umum pasien diklarifikasi. Sebelum meresepkan pengobatan, riwayat kesehatan pasien diperiksa. Meskipun tidak ada obat untuk delusi keagungan, kita dapat mulai mengatasi sebab dan akibatnya. Pertama, sumber penyakitnya ditentukan.

Bentuk megalomania mempengaruhi pengobatan yang diresepkan kepada pasien. Pada perilaku agresif Dia diberi resep obat penenang, dan dia diberi resep antipsikotik. Dalam kasus luar biasa, perawatan di apotik psikoneurologis diperlukan. Orang yang rentan terhadap delusi keagungan harus menjalani pencegahan penyakit pada waktunya untuk menghindari konsekuensi serius.

Demam bintang dan delusi keagungan: apa bedanya?

Meskipun beberapa gejala demam bintang dan delusi keagungan sangat mirip, terdapat perbedaan yang jelas antara bentuk manifestasi gangguan psikologis tersebut. Pada dasarnya ini termasuk penyebab munculnya penyakit tersebut. Demam bintang memanifestasikan dirinya karena pola asuh dan perilaku orang lain yang tidak tepat, delusi keagungan adalah konsekuensi dari penyakit psikologis.

Dalam beberapa kasus, demam bintang bahkan bisa dibenarkan. Ini adalah semacam serangan terhadap peningkatan perhatian dari orang-orang di sekitar. Sedangkan megalomania merupakan penyakit serius yang memerlukan pemeriksaan, diagnosis yang cermat oleh dokter spesialis, dan pengobatan yang baik.

Kedua penyakit ini serupa dalam hubungannya yang erat dengan jiwa dan kebutuhan yang kuat akan pengakuan di masyarakat. Dalam beberapa kasus, konsep-konsep ini bahkan membingungkan, karena seseorang dengan kelainan jiwa seperti itu menempatkan ego itu sendiri di garis depan dalam kehidupan.

Namun, pola perilaku ini perlu ditanggapi dengan sangat serius. Jika kamu ketinggalan Tahap pertama, penyakit ini bisa menjadi lebih serius dan bahkan tidak dapat disembuhkan. Pada manifestasi pertamanya, disarankan untuk berkonsultasi dengan psikolog. Peran terbesar dimainkan oleh bantuan orang-orang dekat dan kerabat, yang segera menyadari masalahnya dan mulai menghilangkannya, meskipun ada tentangan kuat dari pasien.

Ini sangat penting bagi orang-orang “bintang”. Jika Anda adalah kerabat dekat atau teman orang tersebut, Anda harus menunjukkan pengertian dan, dalam beberapa kasus, bahkan bersikap lunak terhadap perilaku pasien. Namun, tidak disarankan untuk menuruti semua keinginannya. Belajar berkomunikasi dengan lembut dan lemah lembut dengan orang yang menderita delusi keagungan. Perhatian khusus harus diberikan selama periode depresi.

26 Februari 2014, 17:49

26.06.2019

Ungkapan “demam bintang” terdengar manusia modern dan paling sering digunakan dengan kecaman terhadap orang-orang terkenal. Namun tidak semua orang mengetahui bahwa ini adalah istilah psikologis yang merupakan salah satu bentuk gangguan kepribadian yang seringkali memiliki ciri-ciri yang sama. Mari kita kenali penyebab dan gejala dari fenomena tersebut.

Keterangan

Demam bintang tidak hanya terjadi pada selebritis yang memukau publik dengan tingkah dan tingkah anehnya, tetapi juga pada masyarakat awam yang mulai mendahulukan diri di atas orang lain, berperilaku provokatif, kehilangan teman, dan mengalami banyak masalah lainnya. Tidak ada yang baik dalam fenomena ini, tetapi seseorang yang menderita kelainan seperti itu tidak dapat berbuat sebaliknya. Paling sering, akar penyebab deformasi pribadi adalah kesuksesan - promosi ke jenjang personalia, pekerjaan yang dihargai, proyek yang diwujudkan. Pujian dan kekaguman membuat kepala pusing, membuat seseorang memikirkan keunikan dan kejeniusannya sendiri.

Dia mulai secara keliru hidup dengan standar ganda, percaya bahwa dia, seorang "bintang", diperbolehkan melakukan lebih dari sekedar "manusia biasa". Begitulah garis besar umum demam bintang.

Manifestasi dan tanda

Banyak orang ingat bagaimana orang-orang terkenal berperilaku arogan dan menantang. Namun apa saja tanda-tanda demam bintang dalam ilmu psikologi? Ada beberapa di antaranya:

Harga diri yang terlalu tinggi, melebih-lebihkan kepentingan dan pencapaian diri sendiri.
Keyakinan bahwa orang lain “lebih buruk”.
Kebutuhan yang menyakitkan untuk terus-menerus mengesankan orang lain, untuk menjadi pusat perhatian.

Penyimpangan cukup berbahaya karena berujung pada degradasi kepribadian. Pada saat yang sama, masyarakat bisa menempatkan dirinya sejajar dengan orang lain (yang, katakanlah, telah mencapai hasil serupa); inilah yang membedakan negara dari khayalan keagungan.

Penyebab

Mari kita perhatikan faktor-faktor yang dapat menyebabkan demam bintang pada seseorang yang jauh dari bisnis pertunjukan, dapat dibagi menjadi internal dan eksternal. Untuk memudahkan, data disajikan dalam bentuk tabel.

Berbagai kombinasi faktor-faktor tersebut dapat menyebabkan penyimpangan tersebut. Misalnya, jika seseorang dengan harga diri tinggi mencapai kesuksesan yang tidak terduga, hal ini dapat “memusingkan” dan menyebabkan timbulnya demam bintang. Kemudian bahkan lingkungan terdekatnya pun akan dianggap oleh orang tersebut sebagai orang yang tidak layak untuk diperhatikan.

Gejala

Bagaimana cara mengenali seseorang yang menderita deformasi kepribadian ini? Komponen demam bintang akan membantu, antara lain:

Keinginan untuk selalu menjadi pusat perhatian.
Iri terhadap kesuksesan orang lain.
Kurangnya perhatian terhadap keluarga dan teman, konsentrasi penuh pada diri sendiri.
Membandingkan dua bentuk hubungan - dengan diri sendiri kepada orang yang lebih tinggi, mengagung-agungkan diri sendiri, dan lain-lain, meremehkan peran mereka.
Seringkali individu seperti itu membiarkan dirinya melanggar norma-norma yang berlaku di masyarakat, karena mereka menganggap dirinya lebih tinggi dari norma-norma tersebut.

Juga dalam literatur khusus Anda dapat menemukan istilah "narsisme", narsisme, yang memiliki banyak kesamaan dengan penyimpangan yang dimaksud. Orang seperti itu tidak hanya berperilaku arogan, ia juga dengan tulus yakin akan keunggulannya dan percaya bahwa orang-orang di sekitarnya memiliki pendapat yang sama.

Perlakuan

Apa yang harus dilakukan jika seseorang terkena demam bintang, apakah bisa disembuhkan dan bagaimana caranya? Hal ini dimungkinkan karena deformasi kepribadian masih dalam tahap awal, tetapi orang yang mengidapnya tidak memahami masalahnya, dan oleh karena itu kecil kemungkinannya untuk beralih ke psikolog profesional.

Orang-orang terdekatnya dapat membantunya menghilangkan ilusi dengan menetapkan tujuan yang sulit, memperjelas bahwa belum semuanya tercapai dan ada sesuatu yang harus diperjuangkan. Hanya kejujuran yang akan membantu “bintang” turun ke bumi dan memahami bahwa mereka tidak lebih baik dari yang lain. Jika, karena cinta, Anda menutup mata terhadap tingkah dan tingkah mereka, maka penyimpangan hanya akan meningkat dan akan menjadi lebih sulit untuk mengalahkannya.

Penyimpangan ini dapat dan harus dilawan, karena demam bintang, meskipun “pasien” tampaknya tidak berbahaya, dapat menyebabkan berakhirnya kariernya. Bahkan jika Anda memiliki bakat dan kerja keras, temperamen buruk, kebanggaan dan narsisme dapat menjadi alasan mengapa pilihan akan dibuat demi orang yang kurang berbakat, tetapi lebih menyenangkan untuk diajak berkomunikasi. Teman dan kerabat akan berpaling dari seseorang yang menderita narsisme, lelah menoleransi rasa tidak berterima kasih dan kurangnya perhatiannya. Dan dia berisiko ditinggal sendirian dengan kejeniusan dan bakatnya sendiri.

Publikasi. Tidak disetujui Perilaku arogan dan angkuh dari seseorang yang menikmati popularitas dan ketenaran. BMS 1998, 53 ...

demam bintang- bercanda. Tentang perilaku arogan atau berubah-ubah dari seseorang yang menikmati ketenaran, popularitas... Kamus banyak ekspresi

Artikel ini tidak memiliki tautan ke sumber informasi. Informasi harus dapat diverifikasi, jika tidak maka informasi tersebut dapat dipertanyakan dan dihapus. Anda bisa... Wikipedia

Sifilis Treponema pallidum, penyebab sifilis ICD 10 A50. Sebuah... Wikipedia

Saluran Disney Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Russia LLC "Disney Channel CIS" Logo saluran Disney saat ini di Negara Rusia ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Buku

Demam bintang, atau tahun-tahun dewasa seorang misanthrope. Novel. Jilid II, Vyacheslav Borisovich Repin. “Star Sickness…” adalah novel pertama karya V. B. Repin (Terra, Moscow, 1998). Novel “non-Rusia” ini merupakan cikal bakal dari seluruh fenomena sastra Rusia modern, yang bisa disebut... buku elektronik
Penyakit bintang, Maria Sharoshkina. Halo, Penerima sayangku. Ingatkah kamu, suatu ketika (sudah lama sekali hingga hal itu tidak lagi benar) kamu pergi, meninggalkanku sendirian dengan penyakitmu? Anda bertanya bagaimana saya pulih dari Bintang saya... buku elektronik

Halo, para pembaca yang budiman! Kini siapa pun bisa menjadi populer, yang berarti istilah “demam bintang” semakin dikenal luas. Saya tidak akan berbohong, faktanya, kebanyakan orang selalu rentan terhadap gangguan ini. orang sederhana, nyatanya tidak ada yang berubah, meski menjadi lebih relevan.

Demam bintang - apa itu, bagaimana psikologi menghubungkan penyakit ini dengan narsisis, apakah mungkin untuk memahami bahwa Anda memiliki kecenderungan terhadap penyakit ini dan gejala apa yang menunjukkan bahwa sudah waktunya memikirkan pengobatan.

Baiklah, mari kita mulai.

Sedikit tentang istilah tersebut

Penyakit bintang juga mempengaruhi orang-orang di sekitar Anda. Seseorang dengan penyakit ini sangat yakin bahwa semua orang mengenalnya dan hak istimewa serta statusnya cukup untuk membuat segalanya terjadi persis seperti yang dia bayangkan dan rencanakan. Dia ingin dan semua orang di sekitarnya wajib berdiri tegak untuk mengikuti perintah selebriti tersebut.

Penderita demam bintang memerlukan perlakuan khusus, mereka melanggar aturan tanpa sedikit pun hati nurani. Mereka percaya bahwa keinginan mereka diterima oleh masyarakat.

Kecanduan

Tidak hanya orang terkenal rentan terhadap manifestasi demam bintang. Hal ini dapat mempengaruhi jajaran manajemen tertinggi dan bahkan orang biasa.

Terkadang muncul situasi yang tidak terduga dan sangat menggembirakan dalam kehidupan seseorang, misalnya animo masyarakat yang cepat atau tinggi terhadap aktivitas seseorang.

Tentu saja, ketika ini terjadi, orang-orang dekat biasanya mulai memuji orang tersebut dan membicarakan kelebihannya dibandingkan orang lain. Orang-orang dengan cepat mulai percaya pada kata-kata seperti itu, yang merupakan titik awal terjadinya demam bintang.

Setiap orang berusaha untuk mengembangkan dan membuka potensi mereka sendiri, jadi mengapa beberapa orang mulai menderita sindrom Bintang, sementara yang lain tidak?

Itu semua tergantung motif yang membimbing orang tersebut pada awalnya. Beberapa orang benar-benar ingin menjadi lebih baik, yang lain mendambakan pengakuan dan prestise. Mereka perlu mengesankan orang lain. Dalam arti tertentu, hal ini bisa disebut keinginan yang tidak sehat akan kekayaan dan rasa hormat.

Tipe kepribadian narsistik paling rentan terkena penyakit ini. . Mereka tidak toleran terhadap kritik dan peka terhadap keberhasilan orang lain yang meragukan kemampuan mereka sendiri.

Mereka perlu terus-menerus merasakan kekaguman dan ini terlepas dari tindakan orang lain yang cenderung mereka lakukan. Pertama-tama, seseorang dengan demam bintang akan tertarik pada kelebihannya sendiri.

Perlakuan

Jika Anda melihat tanda-tanda demam bintang pada diri Anda atau orang yang Anda cintai, dan karena itu ingin mengatasi penyakit tersebut, sebaiknya cari bantuan dari dokter spesialis. Tentu saja terserah Anda untuk memutuskan, tetapi jangan lupa bahwa situasinya sangat rumit.

Jangan lupa bahwa mereka menjadi “bintang” jika mereka merasa sangat membutuhkannya. Saya ingin menekankan bahwa dasar dari segalanya adalah kesehatan dan rasa hormat. Masalahnya bukan terletak pada upaya Anda sendiri untuk menghancurkan koneksi dan kebutuhan seseorang, melainkan pada bagaimana hal ini akan berdampak pada dirinya.

Bayangkan saja suatu hari nanti seseorang dapat meyakinkan Anda bahwa makan, tidur, atau pergi ke toilet sama sekali tidak diperlukan. Sebuah contoh yang kikuk, tapi saya harap intinya jelas bagi Anda.

Masalah kedua muncul dari kenyataan bahwa orang tersebut menderita demam bintang, yang berarti Anda berisiko menjadi musuh nomor 1 baginya dan memutuskan semua hubungan. Setiap orang percaya pada kebenarannya sendiri dan pasti akan menemukan 10.000 alasan untuk tetap berpendapat, menuduh orang lain berbohong dan berkhianat.

Saya dapat merekomendasikan Anda sebuah buku “Apa yang menjelaskan tindakan aneh yang kami lakukan secara tidak terduga” Eliezer Shtenberg. Di dalamnya Anda akan menemukan banyak trik menarik dari jiwa kita yang belum pernah Anda pikirkan sebelumnya: mengapa kita lupa membeli susu; kita makan bahkan ketika kita tidak menginginkannya; kita mulai menguap jika melihat orang lain melakukannya; dari mana datangnya suara-suara yang didengar penderita skizofrenia dan masih banyak lagi.

Nah, jika Anda ingin membantu seseorang yang menderita demam bintang, cobalah untuk meningkatkan kompleksitas tugas yang dia lakukan. Tunjukkan bahwa masih ada ruang untuk perbaikan, biarkan dia mencoba mengambil cakrawala baru.

Pilihan lain untuk memperbaiki situasi ini adalah dengan mencoba menciptakan insentif baru. Jika seseorang benar-benar bersemangat dengan kariernya, yakinkan dia tentang perlunya kembali fokus pada bidang cinta. Atau sebaliknya.

Itu saja untukku. Sampai jumpa lagi dan jangan lupa berlangganan buletin.

Kesuksesan Anda telah menjadikan Anda sangat penting di mata Anda sendiri. Memang bagus jika kita memiliki harga diri yang tinggi, namun akan lebih baik lagi jika kesuksesan kita tidak dinilai oleh diri kita sendiri, melainkan oleh orang lain. Bukan salah temanmu kalau dia kurang beruntung. Karier dan pacar Anda yang kaya bukanlah alasan untuk berpaling dari orang yang Anda cintai. Kedengarannya menyedihkan, tapi pacar di ibu kota bisa saja berhenti, atau dipecat dari pekerjaannya. Akankah Anda kemudian menemui “mantan pacar” itu untuk meminta nasihat dan penghiburan? Setinggi apapun kamu naik, tetaplah hargai temanmu. Jika tidak, Anda berisiko ditinggal sendirian.

Cuckoo memuji ayam jago

Demam bintang Anda dimulai sejak masa kanak-kanak. Setiap hari ibumu memberitahumu bahwa kamu adalah yang tercantik, dan guru bersikeras bahwa tidak ada orang yang lebih pintar darimu di kelas. Anda terbiasa memuji dan sekarang Anda benar-benar menuntutnya dari orang lain. Ada baiknya jika harapan Anda sesuai dengan kenyataan, dan Anda terus dipuji oleh atasan, suami, dan mitra bisnis Anda. Pastikan saja pujian tersebut bukan sanjungan dan bersiaplah untuk kritik yang membangun. Tidak ada orang yang ideal, tidak terkecuali Anda. Sekalipun Anda ingin berpikir berbeda.

Momen kemuliaan

Demam bintang sudah dikenal oleh para selebriti – penyanyi, aktor, dan tokoh dunia hiburan lainnya. Namun banyak orang tidak perlu merilis album dan menjual stadion untuk bisa sakit. Cukup dengan "menyala" di suatu tempat sekali saja. Apakah Anda pergi ke lokasi syuting acara bincang-bincang? Memenangkan kompetisi puisi daerah? Ya, ini adalah kemenangan kecilmu. Tapi ini bukan alasan untuk angkat bicara. Pertama, buatlah orang lain menghargai bakat Anda. Jangan menyerah pada sorotan yang menggoda: hal itu sering kali menipu bahkan harapan yang sangat tinggi.

Obat untuk penyakit

Apa pun alasan Anda terkena demam bintang, penyakit itu perlu diobati. Ingatlah bahwa di sekolah Anda mungkin diejek oleh orang yang sombong. Mengapa kamu menjadi seperti ini ketika kamu besar nanti? Tidak peduli seberapa signifikan kesuksesan Anda, tetaplah menjadi diri Anda sendiri. Tetap hargai keluarga dan teman, hormati pendapat orang lain dan diri sendiri. Jangan menyombongkan diri jika Anda berhasil meninggalkan teman Anda jauh di belakang. Dan jangan lupa bahwa masa-masa sulit menimpa semua orang, ketika mereka yang kemarin melimpahkan pujian bisa saja berpaling dari Anda. Nyata orang sukses Mereka tidak mengambil pujian yang tidak perlu untuk diri mereka sendiri, tidak menghakimi orang lain, dan membantu mereka yang membutuhkan. Jadilah benar-benar sukses!

Dalam psikologi, ada yang namanya “narsisme” - suatu manifestasi kepribadian yang tidak sehat di mana orang lain dianggap lebih rendah dari dirinya. Kemuliaan ini juga disebut “demam bintang”. Orang-orang di berbagai bidang dapat menderita kelainan ini, bagi mereka keinginan terpenting adalah menjadi yang pertama, mereka tidak tahan terhadap kritik apa pun. Sikap meremehkan orang lain seringkali menjadi penghalang besar dalam berhubungan dengan orang lain. Orang yang menderita "demam bintang" menyebabkan sikap negatif terhadap dirinya sendiri, sehingga tidak ada pembicaraan tentang persahabatan yang tulus dengan mereka.

Demam bintang tidak hanya mempengaruhi orang terkenal yang menikmati kemuliaan dan menjadi berhala jumlah besar orang. Ada juga banyak karyawan seperti itu di kantor-kantor di semua tingkatan. Ada tanda-tanda umum kecenderungan untuk mengalami gangguan ini. Ini adalah harga diri yang berlebihan dan ambisi yang terlalu tinggi, tetapi kualitas-kualitas ini sendiri tidak menyebabkan penyakit “bintang”, banyak hal bergantung pada lingkungan.

Orang narsisis mencoba melindungi diri mereka yang hipersensitif dengan mengidealkan diri mereka sendiri. Dari orang lain mereka mengharapkan kekaguman dan penegasan atas kehebatan mereka. Mereka berusaha sekuat tenaga untuk menegaskan keunggulan mereka. Jika strategi mereka gagal, maka orang yang menderita “demam bintang” akan menghadapi depresi. Tidak semua keinginan untuk sukses mengarah pada gangguan psikologis ini, oleh karena itu tidak ada yang tercela dalam keinginan untuk sukses.

Siapa pun orang normal ada kebutuhan untuk pengembangan, jadi baru prestasi termasuk dalam rencana evolusi. Realisasi diri melibatkan pencarian pengetahuan, perkembangan kemampuan, tapi bukan pencarian ketenaran. Prestasi dan penemuan adalah proses alami pengembangan profesional dan pribadi. Pada saat yang sama, ada keinginan neurotik untuk menjadi lebih baik dari orang lain, keinginan untuk dikagumi dan dihormati secara universal.