Бұл тест жасөспірімнің ұйымдастырушылық қабілетінің ауырлығын анықтауға мүмкіндік береді және қажет болған жағдайда, оны дамыту бағытында түзету шараларын жүргізуге мүмкіндік береді. Тест 7-8 сынып оқушыларына жарамды.
Нұсқаулық:
Ұйымдастыру қабілеттеріңізді анықтаңыз, яғни. Адамдарға белсенді әсер ету мүмкіндігі. Мұны істеу үшін тез, ойланбастан, келесі сұрақтарға жауап беріңіз. Жауаптар тек «иә) немесе теріс (жоқ) болуы керек. Жауап беру, нақты жағдайды белгілі бір жағдайда шығарып көріңіз.
1.
Сіз көбінесе сіздің жолдастарыңыздың көп бөлігін сіздің жағыңызға бейімдей аласыз ба?
2.
Сіз өте жақсы жағдайда ма?
3.
Сіз қоғамдық жұмыспен айналысқанды ұнатасыз ба?
4.
Егер сіз олардың орындалуында бір кедергілер туындаса, сіз өзіңіздің ниетіңізден оңай шегінесіз бе?
5.
Сіз түрлі ойындарды ойлап табуды немесе ұйымдастыруды ұнатасыз ба?
6.
Бүгінгі күні сіз бүгін орындалуы керек басқа күндерде жиі кейінге қалдырасыз ба?
7.
Сіз өзіңіздің жолдастарыңыз үшін сіздің пікіріңізге сәйкес әрекет етуге тырысасыз ба?
8.
Олардың уәделері, міндеттері, міндеттерін орындамағандықтан жолдастармен қайшылықтар жоқ екендігіңіз дұрыс па?
9.
Көбінесе бұл сіз бастаманы көрсеткен маңызды істерді шеше ме?
10.
Әдетте сіз беймәлім жағдайға қатты көңіл бөлетіндігіңіз дұрыс па?
11.
Егер сіз жұмысты аяқтай алмасаңыз, тітіркенуіңіз бар ма?
12.
Сіз жолдастармен жиі қарым-қатынастан алатын дұрыс па?
13.
Сіз өзіңіздің жолдастарыңыздың мүдделеріне әсер ететін мәселелерді шешу кезінде жиі бастама көрсетесіз бе?
14.
Сіздің дұрыс болуыңызға сирек тырысатыныңыз дұрыс па?
15.
Сіз мектепте (сыныпта) қоғамдық жұмыстарға қатысасыз ба?
16.
Егер сіз өз пікіріңізді немесе шешіміңізді қорғауға тырыспайтын дұрыс па, егер ол сіздің жолдастарыңыз бірден қабылданбаса ма?
17.
Егер сіз өзіңіздің жолдастарыңыз үшін түрлі іс-шараларды ұйымдастыра бастасаңыз, бәрібір ма?
18.
Сіз көбінесе іскерлік кездесулерге, даталарға кешікпейсіз бе?
19.
Сіз өзіңіздің назарын аударасыз ба?
20.
Сіз қоғамда сіздің жолдастарыңыздың үлкен тобы екендігі туралы рас па?
Ұсынылған сұрақтарға жауап бергеннен кейін, ұпай жинаған ұпайлардың мөлшерін қарастырыңыз. Тақ сұрақтарға және тіпті сұрақтарға теріс жауаптардың әрқайсысы 1 нүктеге бағаланады.
Нәтижесі:
15 ұпай және одан да көп - ұйымдастыру қабілеттерінің жоғары деңгейі;
13-14 балл - ұйымдастыру қабілеттерін дамытудың орташа деңгейі;
13 ұпайдан төмен, бұл ұйымдастыру қабілеттерінің төмен деңгейі.
Егер сізде төмен деңгей болса, үмітсіздік жасамаңыз, егер қаласаңыз, сіз өзіңіздің ұйымдық қабілеттеріңізді дамыта аласыз.
Позитивті жауаптар үшін «+» қойыңыз, теріс үшін «»
Сізде үнемі сөйлесетін достарыңыз бар ма?
Сіз өзіңіздің шешіміңізді жасағаныңыз үшін жолдастарыңыздың көпшілігін жиі білесіз бе?
Сіз өзіңіздің жолдастарыңыздан тудыратын құқық бұзушылық сезімі туралы қанша уақытқа мән бересіз?
Сіз әрқашан қиын жағдайды жою қиынға соғасыз ба?
Сізде әр түрлі адамдармен жаңа таныстар орнатқыңыз келеді ме?
Сіз қоғамдық жұмыспен айналысқанды ұнатасыз ба?
Кітаптардың немесе басқа іс-әрекеттерді адамдарға қарағанда жағымды және проза, сіз адамдарға қарағанда жағымды және проза екендігіңіз дұрыс па?
Егер сіздің ниетіңізді жүзеге асыруда біршама кедергі болса, онда сіз олардан оңай шаттықсыз ба?
Жасыңыздан әлдеқайда үлкен адамдармен контактілерді оңай орнатасыз ба?
Сіз өзіңіздің жолдастарыңызбен ойындар мен ойын-сауық ойлап табасыз ба немесе ұйымдастырасыз ба?
Жаңа компанияларға кіру қиын ба?
Сіз бүгінгі күнге қажет басқа күндерде жиі кейінге қалдырасыз ба?
Сіз бейтаныс адамдарға контактілерді оңай орната аласыз ба?
Сіз өзіңіздің пікірлеріңізге сәйкес сіздің жолдастарыңыз туралы әрекет етуге тырысасыз ба?
Сіз жаңа команданы игеруге қиын ба?
Олардың уәделері, міндеттері, міндеттерін орындамағандықтан жолдастармен қайшылықтар жоқ екендігіңіз дұрыс па?
Сіз ыңғайлы жағдайдағы жаңа адаммен кездесуге және сөйлесуге тырысасыз ба?
Сіз өзіңіз туралы бастама көтерген маңызды жағдайларды шеше ме?
Адамдар сізді ашуландырыңыз ба, сіз жалғыз қалғыңыз келе ме?
Әдетте сіз беймәлім жағдайға қатты көңіл бөлетіндігіңіз дұрыс па?
Сіз адамдар арасында болғанды \u200b\u200bұнатасыз ба?
Сізде тітіркену бар ма, егер сіз жұмысты аяқтамасаңыз, басталды ма?
Егер сіз жаңа адаммен танысуыңыз керек болса, сізде қиындықтар, қолайсыздық немесе шектеу сезімін сезінесіз бе?
Сіз жолдастармен жиі қарым-қатынастан алатын дұрыс па?
Ұжымдық ойын-сауыққа қатысқанды ұнатасыз ба?
Сіз өзіңіздің жолдастарыңыздың мүдделеріне әсер ететін мәселелерді шешу кезінде жиі бастама көрсетесіз бе?
Сіз бейтаныс адамдар арасында сенімсіз сезінетін дұрыс па?
Сіздің дұрыс болуыңызға сирек тырысатыныңыз дұрыс па?
Сізден бейтаныс компанияда жандану қиындық тудырмайды деп ойлайсыз ба?
Сіз мектептегі қоғамдық жұмыстарға қатысып көрдіңіз бе?
Сіз достарыңыздың шеңберін аз достарыңызбен шектеуге тырысасыз ба?
Егер сіз өз пікіріңізді немесе шешіміңізді қорғауға тырыспайтын дұрыс па, егер ол сіздің жолдастарыңыз бірден қабылданбаса ма?
Сіз өзіңізді еркін сезінесіз бе, бейтаныс компанияны ұрыңыз ба?
Егер сіз өзіңіздің жолдастарыңыз үшін түрлі іс-шараларды ұйымдастыра бастасаңыз, бәрібір ма?
Сіз өзіңізді сенімді және тыныш сезінбейтін болса, сіз үлкен адамдардың үлкен тобын айтуыңыз керек пе?
Сіз көбінесе іскерлік кездесулерге, даталарға кешікпейсіз бе?
Сізде көптеген достарыңыз бар ма?
Сіз өзіңіздің жолдастарыңыздың назарын жиі таба аласыз ба?
Сіз беймәлім адамдармен сөйлескенде жиі шатастырасыз ба?
Сіздің жолдастарыңыздың үлкен тобымен сенімді сезінбейтін дұрыс па?
Жауаптарыңызды 1 және 2 кестелердің мәндерімен салыстырыңыз. Сәйкестік жауаптар саны сіздерге Ұйымдастыру коэффициентін (org) немесе индикативті (COM) немесе коммуникативті (COM) немесе коммуникативті (com.) табуға мүмкіндік береді.
Мысалы, сіз 1-кестеде ұсынылған 20 мәнмен сәйкес келдіңіз, содан кейін:
Есеп ауқымында коммуникативті бейімділіктің деңгейін табыңыз.
Кесте 1.
Коммуникативті тәуелділік
Біздің кейбірімізді жақсы ұйымдастырушы деп атауға болады, ал біреу ұсынылған идеялар мен жоспарлардың шебер және талантты орындаушысы болып табылады. Және адамдардың қай санаты сізге қарайды? Бұл тест сіздің ұйымдық қабілеттеріңіздің Ampure және қайталанатын адаммен не болатынын анықтауға көмектеседі және командадағы мінез-құлықтың қандай мінез-құлқы сізге тән.
1. Сіз ай сайын ақшаны кейінге қалдыруды жоспарлап отырсыз. Мұны қалай істейсіз?
а) Банкте шот ашу;
б) осы мақсаттарға арналған шошқа банк алыңыз;
в) Сізді анамға салады.
2. Сіз өзіңізді үлкен фермасы бар фермердің сирек кездесетінін елестете аласыз ба?
а) Сіз осындай өмір сүруді армандайсыз;
б) Жоқ. Тым көп жұмыс;
Ә) Мүмкін, тек зейнетке шыққанда ғана.
3. Сіздің пәтеріңізде қандай жұмыс өнерін көргіңіз келеді?
а) Ұлы Ұстаздың винтажды сағаттары;
б) танымал суретшінің суреті;
в) ескі мылтық.
4. Сатып алуды қалайсыз:
а) супермаркетте;
б) демалыс күндері базарда;
в) кішігірім мамандандырылған дүкенде.
5. Төменде көрсетілген мамандықтардың қайсысы сізге таңданады?
а) жазушы;
б) әнші;
в) акробат.
6. Достар сізге ескертусіз келді. Сіздің реакцияңыз қандай болады?
а) Сапар сізге ұнайды;
б) достарыңызды алдын-ала сапарларыңыз туралы ескертуді жалғастыруды сұраңыз;
в) ашуланшақтық сезімін сезіну, бірақ қарауға болмайды.
7. Сізге маңызды жобаны жасау тапсырылды. Сіздің әрекеттеріңізді қалай құрасыз?
а) егжей-тегжейлі іс-шаралар жоспарын құрастыру;
б) жобадан бас тартуға тырысыңыз, бұл кеш емес;
в) Сіз түйсікке сүйенесіз.
8. Сіз жұмбақтар жинауды ұнатасыз ба?
а) Иә, сіз оны жиі жасайсыз;
б) Жоқ, сіз осы сабақта сезілмейсіз;
б) бала кезінен бір рет.
9. Сіз балаларыңызға қалталар шығындары үшін ақша бересіз бе?
а) оның мінез-құлқына байланысты;
б) Жоқ, сіз бұған қажеттіліктерді көрмейсіз;
в) иә, үнемі.
Тестектің кілті
Әр жауап үшін «A» 3 балл салыңыз; «В» жауабы үшін - 1 ұпай; «В» жауабы үшін - 2 ұпай. Жауаптарыңызды қорытындылау.
Егер сіз гол жіберген болсаңыз 7-ден 11 балға дейін - Сіз туралы айтуға болады, сіз түйсігіңізге сенбеңіз және барлық істеріңіз ең кішкентай бөлшектер туралы ойлайды. Сіз ешқашан өздігінен басқа ештеңе жасамайсыз. Сонымен бірге, сіз күтпеген нәрсе болған кезде, сіз жиі өздерінің көңіл-күйін жоғалтасыз. Егер сіз «болжамыңыз» болмаса, сіз жақсы ұйымдастырушы бола аласыз. Өз пікіріңізге көбірек сенуге тырысыңыз. Кейбір жағдайларда сіз деректерді мұқият тексерусіз жасай аласыз.
Егер сіз гол жіберген болсаңыз 12-ден 16-ға дейін - Сіздің басты артықшылығыңыз - іс-әрекеттің стихиясы. Сіз ұзақ және мұқият жоспарлауға дағдыланбағансыз және оны уақыт сезімі туралы ойланбаңыз. Бұл сіздің шатасуларыңызды жиі өсіреді. Бірақ ол сізді мүлдем қорқытпайды, өйткені мұндай жағдайда ғана сіз өзіңіздің қабілеттеріңізді жақсы көре аласыз.
Егер сіз гол жіберген болсаңыз 17-ден 21 балға дейін - Сіз тәжірибелі ұйымдастырушының жақсы шеберлігімен кез-келген жұмысты орындайсыз. Сіз жоспарлаған әр қадам, бірақ сонымен бірге кейде кез-келген тосынсыйларға дайын. Сіз кез-келген әрекетті жағдайларға сәйкес реттеуге дайынсыз. Бұл қасиет өте маңызды, өйткені бұл кез-келген мақсаттарға жетуге мүмкіндік береді.
Ұсынылған техника құрылымды тереңірек сұрыптауға мүмкіндік береді. Ұйымдастырушылық қабілеттер Сонымен бірге меншік деңгейі ашылады.
Тестке арналған нұсқаулық
20 сұраққа дейін 20 сұрақ «иә» немесе «жоқ» деп жауап береді. Жауап түрінде сіз өзіңіздің жауапты нөміріңіздегі жауапты реттеуіңіз керек.
Тест материалы
- Сіз достарыңызды немесе әріптестеріңізді өз көзқарасыңызға бейімдей аласыз ба?
- Сіз мұндай жағдайларға жиі түсесіз бе, ол қалай істеу керектігін істеу қиынға соғады ма?
- Сізге қоғамдық жұмыс ұнайды ма?
- Сіз әдетте жоспарларыңыз бен ниетіңізден оңай шегінесіз бе?
- Сізге қоршаған ойындар, жарыстар, ойын-сауық ойлап табу немесе ұйымдастыру ұнайды ма?
- Сіз ертеңнен кейін не істеуге болады? Бүгін не істеуге болады?
- Сіз әдетте өзгелерге өз пікірлеріңізге немесе кеңестеріңізге сәйкес келесіз бе?
- Егер сіз достарыңызбен сирек кездесетін болса, олар өз міндеттемелерін бұзса?
- Сіз шешім қабылдау кезінде бастаманы жиі қабылдайсыз ба?
- Бұл жаңа жағдай немесе жаңа жағдайлар сізді әдеттегіден кәдімгі рутта қағып кетуі мүмкін деген рас.
- Сіз көбінесе, сіз ойластырылған нәрсе жұмыс істемей тұрған кезде, сіз ашуланшақтық сезімін тудырасыз ба?
- Сіз делдал немесе эдвайзер ретінде әрекет етуіңіз керек болған кезде тітіркендіресіз бе?
- Сіз әдетте жиналыстарда белсендісіз бе?
- Сіз өзіңіздің дұрыс нәрсені дәлелдеуіңіз керек болған кезде жағдайдан аулақ болуыңыз керек пе?
- Сіз тітіркендіргіш тапсырыс пен өтініштерсіз бе?
- Дұрыс, достарыңызға неден бас тартуға тырысасыз?
- Сіз әдетте мереке күндерін, мерекелерді ұйымдастыруға қамқорлық жасайсыз ба?
- Кеш болған кезде шығарасыз ба?
- Сіз жиі кеңес немесе көмекке жүгінесіз бе?
- Сіз негізінен «Сөзді бердіңіз» қағидаты бойынша жұмыс жасайсыз ба?
Тестектің кілті
- «Иә»: 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 17, 18, 19, 19, 20.
- «Жоқ»: 2, 4, 6, 8, 8, 12, 14, 15, 16, 16.
Тест нәтижелерін өңдеу және түсіндіру
Қорытындылар критерийлері:
- 40% дейін - ұйымдық қабілеттер деңгейі төмен;
- 40-70% - орта;
- 70% -дан астам - жоғары.
Көздер
- Ұйымдастырушылық қабілеттерін жедел диагностика / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануилов Г.М. Жеке тұлғаны дамыту және шағын топтардың әлеуметтік-психологиялық диагнозы. М., 2002. C.272-273.
Ұйымдастырушылық қабілеттерін анықтау үшін тест.
Нұсқаулық:
Ұйымдастыру қабілеттеріңізді анықтаңыз, яғни. Адамдарға белсенді әсер ету мүмкіндігі. Мұны істеу үшін тез, ойланбастан, келесі сұрақтарға жауап беріңіз. Жауаптар тек «иә) немесе теріс (жоқ) болуы керек. Жауап беру, нақты жағдайды белгілі бір жағдайда шығарып көріңіз.
1. Сіз көбінесе сіздің жолдастарыңыздың көп бөлігін сіздің жағыңызға бейімдей аласыз ба?
2. Сіз қиын жағдайда жүрдіңіз бе?
3. Сіз қоғамдық жұмыстармен айналысқанды ұнатасыз ба?
4. Егер сіз оларды іске асыруда бір кедергі туындаса, сіз өзіңіздің ниеттеріңізден оңай шегінесіз бе?
5. Сіз түрлі ойындарды ойлап табуды немесе ұйымдастыруды ұнатасыз ба?
6. Бүгінгі күндері сіз бүгін орындалуы керек істерді жиі кейінге қалдыруға болады ма?
7. Сіздің пікіріңізге сәйкес өз жолдастарыңызды іздейсіз бе?
8. Сіздің уәделерінің, міндеттемелерін, міндеттерінің орындалмағаны үшін жолдастармен қайшылықтар жоқ екендігіңіз дұрыс па?
9. Сіз көбінесе маңызды деп таныласыз ба?
10. Сізге беймәлім жағдайға бейім екендігіңіз дұрыс па?
11. Егер сіз жұмысты аяқтай алмасаңыз, сізде тітіркену бар ма?
12. Сіз жолдастармен жиі кездесетіндігіңізді білесіз бе?
13. Сіз өзіңіздің жолдастарыңыздың мүдделеріне әсер ететін мәселелерді шешу кезінде жиі бастама көрсетесіз бе?
14. Сіздің дұрыс болуыңызға сирек тырысатыныңыз дұрыс па?
15. Сіз мектепте (сыныпта) қоғамдық жұмыстарға қатысасыз ба?
16. Егер сіз өз пікіріңізді немесе шешіміңізді қорғауға тырыспайтын болса, егер сіз оны сіздің жолдастарыңыз бірден қабылдамаса ше?
17. Егер сіз өзіңіздің жолдастарыңыз үшін түрлі іс-шараларды ұйымдастыра бастасаңыз, бәрібір ма?
18. Сіз бизнес кездесулеріне, күндеріне кешікпейсіз бе?
19. Сіз өзіңізді жиі айтасыз ба?
20. Сіз өзіңізді қоғамда өзіңізді сенімді түрде өзіңізді өзіңізді сенімді сезінбейтін болса, сіз өзіңізді сіздің жолдастарыңыздың үлкен тобын сезінесіз бе?
Ұсынылған сұрақтарға жауап бергеннен кейін, ұпай жинаған ұпайлардың мөлшерін қарастырыңыз. Сонымен бірге, әрқайсысы тақ сұрақтарға жауап береді және тіпті бағаланады 1 нүкте.
Нәтиже 15 ұпай және жоғары деңгейдегі ең жаңа дәлелдер Ұйымдастырушылық қабілеттер; 13-14 балл - орташа есеппен; 13 балдан төмен - төмен деңгей туралы Ұйымдастырушылық қабілеттерін дамыту. Егер сізде төмен деңгей болса, үмітсіздік жасамаңыз, егер қаласаңыз, сіз өзіңіздің ұйымдық қабілеттеріңізді дамыта аласыз.
8-сыныпқа арналған сауалнамалар мен сынақтар
Байланыс қабілеттерін анықтау үшін тест
Нұсқаулық:
Төмендегі сауалнаманың көмегімен, байланысыңыз (коммуникативті қабілеттер) сіздің байланысыңыз.
Мұны істеу үшін барлық сұрақтарға тез және дәл жауап беріңіз. Жауаптар тек «иә) немесе теріс (жоқ) бола алады.
1. Сізде көптеген достар бар ма?
2. Сіздің жолдастарыңыздан біреуге реніш бар ма?
3. Сізде әр түрлі адамдармен жаңа таныстар орнатқыңыз келеді ме?
4. Сіздермен сөйлескеннен немесе басқа кәсібіңіз үшін кітап оқу немесе басқа кәсіптер үшін сіздердің жағымды және оңай екендігіңіз дұрыс па?
5. Жасыңыздан әлдеқайда үлкен адамдармен контактілерді оңай орнатасыз ба?
6. Жаңа компанияларға қосу қиын ба?
7. Сіз бейтаныс адамдармен контактілерді оңай орната аласыз ба?
8. Сіз жаңа командада оңай игересіз бе?
9. Сіз ыңғайлы жағдайда жаңа адаммен кездесіп, сөйлескіңіз келе ме?
10. Сіз қоршаған адамдарды ренжітесіз бе және жалғыз қалғыңыз келе ме?
11. Сіз үнемі адамдар арасында боласыз ба?
12. Сіз жаңа адаммен танысу үшін бастама, қолайсыздық немесе шектеулер сезінесіз бе?
13. Ұжымдық ойындарға қатысқанды ұнатасыз ба?
14. Сіз өзіңізге таныс адамдар арасында өзіңізді қауіпсіз сезінесіз бе?
15. Сіздің ойыңызша, сіз өзіңізден таныс емес компанияда әлдеқайда қиындық туғызбайсыз ба?
16. Сіз достарыңыздың шеңберін аз адамдармен шектеуге тырысасыз ба?
17. Сіз бейтаныс компанияны ұрып-соғу арқылы өзіңізді еркін сезінесіз бе?
18. Үлкен адамдар тобын айту керек болған кезде сіз өзіңізді сенімді және тыныш сезінбейтін болсаңыз, онда сіз өзіңізді жеткілікті сезінесіз бе?
19. Сізде көптеген достарыңыз бар ма?
20. Сіз беймәлім адамдармен сөйлескенде ыңғайсыз сезінесіз бе?
Әрқайсысы тақ сұрақтарға және теріс жауаптарға жауап береді 1 нүкте. Жалпы нәтижені есептеңіз.
Егер сіз гол жіберген болсаңыз 10 балдан аз, деңгей Коммуникативті қабілеттерін дамыту төмен,сіз ең алдымен жабық, Ыстық адам, адамдармен танысып, бұған ұмтылмайсыз. 10-13 балл - орташа деңгей; 14 ұпай және одан да көп - жоғары. Бұл жағдайда, сіз үшін өмірдегі қуаныштардың бірі - сіздегі энергетикалық құндылықтар, диалог жүргізу мүмкіндігі және т.б.
Жеке тұлғаның коммуникативті қасиеттерін анықтау үшін тест
Стресс «Иә»Егер сіз келіссеңіз, немесе «жоқ»Егер сіз мәлімдемемен келіспесеңіз:
1. Мені басқа адамдарға еліктеу қиынға соқты. ЖОҒА.
2. Егер сіз назар аударсаңыз немесе айналаңызды қалпына келтірсеңіз, мен ақымақ болар едім. ЖОҒА.
3. Менен жақсы актер алуы мүмкін. ЖОҒА,
4. Басқа адамдар кейде шынымен де тереңірек бір нәрсені алаңдатады. ЖОҒА.
5. Компанияда мен өзіңізді сирек кездеседі. ЖОҒА.
6. Әр түрлі жағдайларда және әр түрлі адамдармен қарым-қатынаста мен жиі басқаша әрекет етемін. ЖОҒА.
7. Мен тек шын жүректен сенімдімін. ЖОҒА.
8. Адамдармен қарым-қатынас жасау және қарым-қатынаста болу үшін мені көруді сұрауға тырысамын. ЖОҒА.
9. Мен адамдармен достасуға бола аламын, мен шыдамаймын. ЖОҒА.
10. Мен әрқашан мен іздеймін. ЖОҒА.
Жауап үшін бір нүктеге «жоқ» 1, 5 және 7 сұрақтар және жауап үшін «Иә» Барлық қалғандарында. Ұпайлар мөлшерін есептеңіз. Егер сіз шын жүректен кездестірсеңіз, онда сіз төменде айтатын сияқтысыз:
0-3 ұпай -сізде коммуникативті басқарудың төмендігі бар. Сіздің мінез-құлқыңыз тұрақты, және сіз оны жағдайға байланысты өзгерту қажет деп санамайсыз. Сіз қарым-қатынаста шынайы разрядқа ие бола аласыз. Кейбіреулер сіздің түзетіңізге байланысты қарым-қатынаста «ыңғайсыз» деп санайды.
4-6 балл -сізде орташа коммуникативті басқару бар. Сіз шын жүректен, бірақ сіздің эмоционалды көріністеріңізде ұсталасыз. Айналаңыздағы мінез-құлқыңызда неғұрлым ұқыпты болу керек.
7-10 ұпай -сізде жоғары коммуникативті бақылау бар. Сіз кез-келген рөлді енгізу оңай, жағдайдағы өзгерістерге икемді реакция жасайсыз және тіпті басқаларға жасаған әсерді алдын ала біле аласыз.
Кәсіби өзін-өзі анықтау профилі
Нұсқаулық:
Кәсіби өзін-өзі анықтау үшін ұсынылған сауалнама сұрақтарына жауап беріңіз.
1. Сіз болашақ мамандығыңызды таңдадыңыз ба?
2. Сіз таңдаған мамандықты атаңыз.
3. Егер сіз мамандықты таңдаған болсаңыз, онда сізге қандай мамандықтар ұнайды?
4. Мектеп бітіргеннен кейінгі ниетіңіз:
а) Мен жұмыс істеймін.
б) Мен техникалық мектепке, кәсіптік мектепке, университетке түсуге тырысамын.
Б) Мен жауап беруді қиындадым.
5. Мамандық туралы біліміңіздің көздерін атаңыз.
6. Сіз орта мектепте еңбекті үйренуге қандай профильді жалғастырасыз?
7. Неліктен сіз осы зерттеу профилін таңдадыңыз?
8. Сіз жұмыс істейтін оқу профилін болашақ жұмысыңызбен қалай байланыстырасыз?
а) Мен осы мамандық үшін жұмыс істеймін.
Б) Мен осындай мамандықты сатып алуға тырысамын.
в) Мен қандай да бір мамандыққа үйренемін.
г) Мен осы мамандықтан үйренемін.
д) басқа мамандықты таңдаңыз.
E) Мен жауап беруді қиындатамын.
9. Сіз еңбекті оқытудың профилін өзгерткіңіз келе ме?
a) Иә.
Б) Жоқ.
Б) Мен білмеймін.
10. Сіз өзіңізді болашақ мамандыққа дайындау үшін бірдеңе аласыз ба?
а) Мен қажеттілікті көрмеймін.
б) Мен бірдеңе жасағым келеді, бірақ мен қайда бастау керектігін білмеймін.
в) ішінара дайындық.
D) Иә, мен болашақ мамандыққа дайындалып жатырмын.
Егер сіз болашақ мамандыққа дайындалсаңыз, оны қалай жасайтыныңызды көрсетіңіз.
12. Егер сізде осындай жұмысты оқыту профилін қайтадан таңдау мүмкіндігі болса?
a) Иә.
Б) Жоқ.
Б) Мен білмеймін.
13. Сіздің ойыңызша, негізгі қасиеттерде сіз таңдағыңыз келетін мамандық маманы болуы керек?
14. Осы қасиеттердің қайсысы бар?
16. Сізге жұмыс туралы сіздің жұмыс профиліңіз ұнай ма?
а) Маған өте ұнайды.
б) мүмкін емес сияқты.
в) Мен бей-жай қарамаймын.
г) Маған жақын арада ұнамайды.
Г) маған толығымен ұнамайды.
Д) айта алмаймын.
17. Егер сіз оқу бітіргеннен кейін кәсіби ниеттеріңізді бірден жүзеге асыра алмасаңыз, не істейсіз?
С.С. Греншпун,
Педагогика ғылымдарының докторы
Мамандықты таңдау себептерін анықтау үшін тест
Жауаптар тізімінің белгісін белгілеңіз “+” кәсіп таңдау кезінде сіз үшін құндылығы бар мотивтер саны.
Motifs тізімі:
1. Мамандық мазмұнына деген қызығушылық, сайланған мамандық бойынша маманның ерекшеліктері туралы білгіңіз келеді.
2. Өздігінен жетілдіруге деген ұмтылыс, сайланған жұмыс саласында біліктілік пен дағдыларды дамыту.
3. Бұл кәсіптің қоғамда жоғары беделге ие екендігі туралы сенім.
4. Ата-аналардың, достардың және таныстарының әсері.
5. Ата-аналардан материалдық тәуелсіздік алғысы келетіндер.
6. Қызметтің осы саласына байланысты тақырыптардағы жақсы академиялық көрсеткіштер.
7. Басқа адамдарға көмектесуге тілек.
8. Жеке жұмысты тартады.
9. Шығармашылық жұмыстармен айналысуды армандайды, жаңа және белгісізді ашуға деген ұмтылыс.
10. Таңдалған жұмыс аймағы сіздің қабілеттеріңізге сәйкес келетініне деген сенім.
11. Сіздің материалдық қажеттіліктеріңізді қанағаттандыру мүмкіндігі.
12. Сіздің өміріңізді қанықтырған, қызықты, қызықты.
13. Жұмыста тәуелсіздікті көрсете білу.
14. Кәсіпкерлік қызметті тартады.
15. Отбасына айтарлықтай көмектесу қажеттілігі.
16. Шашырауға деген ұмтылыс.
17. Іскери байланыстарға қызығушылық.
18. Жұмыс жағдайларын мамандық бойынша тарту.
19. Беделді жерде жұмыс істеуге деген ұмтылыс.
20. Рульдік жұмысқа ұмтылу.
21. БАҚ-тың әсері.
22. Адамдарға пайдасын қалайды.
23. Кәсіби қызметтің материалдық жағына қызығушылық.
24. Сыртқы тараптарды кәсіби қызметке тарту.
