Потребен ни е центар за обука за брза документација. Како да отворите курсеви за компјутери. Зошто курсевите за обука се релевантни

* Пресметките користат просечни податоци за Русија

Почеток на инвестиции:

Приходи:

Нето добивка:

Период на созревање:

Центрите за обука се популарна деловна област, чиј потенцијал само што се открива во Русија и во кој може да се најдат слободни и профитабилни ниши. Што е потребно за да се отвори едукативен центар?

Брзиот развој на бизнисот во образовниот и едукативни центрие светски тренд. Концептот на доживотно учење ги тера луѓето да ги користат услугите на центрите за обука во текот на нивниот живот - од предучилишно образованиеи до возраста за пензионирање. Современите образовни платформи овозможуваат минимален влезен праг и обезбедуваат добра профитабилност на овој бизнис.

Што е модерен тренинг центар

Модерен центар за обукае сложен бизнис. Да ги разгледаме главните насоки на нејзините активности.

Ако пред 10-15 години тренинг центарот беше специјализиран образовна организација, ангажирани во обука на студенти во која било активност или неколку сродни области на активност, тогаш моментално центарот за обука е, всушност, компанија за обука и консултации.

Современиот процес на учење може да биде и групен и индивидуален. Индивидуалниот процес на обука е поблиску до обезбедување на консултантски услуги, каде што експертите обезбедуваат обука во согласност со специфичните цели на клиентот. Исто така, процесот на групна обука станува поблизок до индивидуалниот тренинг, бидејќи програмата за обука се менува флексибилно во согласност со желбите и целите на учениците. Програмите за обука, во овој случај, стануваат насочени кон решавање на одредени практични проблеми, ги има многу, секој од нив конкретно ги изразува барањата на одредена група клиенти.

Заработете до
200.000 рубли. месечно додека се забавувате!

Тренд 2020 година. Интелектуален бизнис во областа на забавата. Минимална инвестиција. Нема дополнителни одбитоци или плаќања. Тренинг со клуч на рака.

Друга разлика на модерен тренинг центар е тоа што неговите клиенти не се само индивидуални студенти, туку деловни структури кои сакаат да ја подобрат професионалната обука на своите вработени во која било област. Таквата работа, кога клиентот на центарот за обука е бизнис, се нарекува B2B сегмент (business to business) и моментално е главен движечка силацелата индустрија за обука, бидејќи ако поединечен студент сам плаќа за својата обука и, соодветно, има ограничени финансиски ресурси, тогаш бизнисот има многу помалку такви ограничувања.

Исто така, треба да се забележи дека центрите за обука веќе станаа не само дополнително образование, туку постојан придружникбило кој професионалец. Брзиот развој научниот и технолошкиот напредока акумулацијата на знаење ширум светот не му дозволува на професионалецот да биде во тек со сите модерни трендови. Од друга страна, темпото модерниот животне остава време за самостоен развој, многу е полесно да се полагаат краткорочни курсеви за обука и да се добие најдоброто знаење во професијата, која веќе е избрана од професионални наставници, врз основа на светското искуство и најдобрите употребени практики.

Уште еден тренд кој дефинира брз развојцентри за обука во современиот период, е постојана промена во најпопуларните и релевантни професии и области на активност. Многу професии кои беа барани пред 10-15 години ја губат својата важност или се надополнуваат со нови функции кои претходно беа невообичаени за нив.

Најмногу едноставен примере професија сметководител. Претходно ова беше специјалист по сметководство, но сега професијата сметководител е неразделна од компјутерска технологијаОва исто така вклучува употреба на правни референтни системи, специјализирани сметководствени програми, програми за известување и алатки за размена на податоци. Софтверот презема и автоматизира сè повеќе сметководствени функции, но ги принудува сметководителите сè повеќе да станат софтверски специјалисти. И има илјадници такви професии со слични трендови. Сите овие специјалисти треба постојано стручно оспособувањеврз основа на центри за обука.

Форми на организирање на работата на центарот за обука

Во моментов постојат две главни форми на организација образовен процес. Ова е онлајн и офлајн обука. Изборот на оваа форма, поточно, која форма ќе преовладува во активностите на центарот за обука, во голема мера ги одредува неговата организација и принципите на работа.

Онлајн учење (на англиски онлајн или е-учење) е учење на далечина, кога обуката се спроведува со користење на Интернет во реално време со помош на програми за конференции или слушателот гледа веќе снимен видео материјал.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Офлајн учењето е класичен тип на учење, кога ученикот учи онлајн училница, обично како дел од група и обучувачот или наставникот директно комуницира со учениците.

Ајде да размислиме кои се предностите на едната и другата форма на обука.

Предности на онлајн обука за центар за обука:

Пред сè, заштедува трошоци за одржување и опрема на просториите за обука.

Првата предност води до втората предност: цените за онлајн обуката може да бидат пониски поради заштедата на трошоците, што значи дека повеќе луѓе ќе можат да ги искористат предностите на вашите програми за обука.

Користејќи модел за онлајн учење, вашиот центар за обука може да привлече студенти од целата земја, па дури и од светот, значително да ја прошири својата публика и, соодветно, финансиските текови без значително зголемување на трошоците.

Удобната средина за учење за студенти кои можат да учат на погодно место и во погодно време, исто така, помага да се зголеми публиката на вашите курсеви и да се зголеми вашиот профит.

Но, нема речиси никакви придобивки за центарот за обука од спроведувањето на директна, офлајн обука. Трошоците се поголеми, публиката што може да се привлече е помала. Но, постојат голем број на нијанси. На луѓето од повисока возрасна категорија им е потешко да учат онлајн. Ова се случува и поради преовладувачкиот психолошки однос кон директното учење, и поради недостатокот на искуство и знаење при работа со компјутер. Исто така, треба да се земе предвид дека средното тестирање на знаењето е тешко да се спроведе онлајн, особено завршните тестови, врз основа на чии резултати се издава потврда за завршени курсеви. Се разбира, таков документ може да се обезбеди на сите што платиле за курсот, но тоа значително ќе ја намали вредноста на полагањето на вашите курсеви во очите на студентите. Не треба да се отфрли фактот дека директната настава обезбедува подобар контакт со предавачот.

И, конечно, треба да се земе предвид дека курсевите за обука им даваат на студентите можност да стекнат нови контакти кои се потенцијално корисни во деловна смисла, што е важен поттик за многу студенти да посетуваат офлајн курсеви.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Така, препорачливо е да ги комбинирате предностите на онлајн и офлајн обуката, комбинирајќи ги овие форми на обука на таков начин што вашиот центар за обука добива максимален профит.

Најпрофитабилните области на студирање за центар за обука

Изборот на насока за обука е многу важен за успехот на креираниот центар за обука. Треба да се напомене дека можете да научите сè - од техники за маникир до работа на пазарот на криптовалути. Се разбира, вие, како организатор на центар за обука, не треба сами да ги разбирате сите области. Вашата главна задача е да организирате бизнис. Не е тешко да се најдат најдобри обучувачи или наставници, особено затоа што можете да понудите работа со скратено работно време, а не со полно работно време.

Што се однесува до Русија, пазарот дополнително образованиесе проценува на повеќе од 100 милијарди рубли. Речиси седум милиони граѓани на Руската Федерација посетуваат дополнителни образовни курсеви.

Според учесниците на пазарот, најпопуларни се курсевите кои траат до еден месец.

Целиот пазар на дополнително образование во Русија може да се подели на два големи дела: дополнително образование за деца и адолесценти и дополнително стручно образование.

Со дополнително образование за децата, сè е едноставно. Најголема побарувачка меѓу центрите за обука е за центри ангажирани во подготовка за унифициран државен испит(КОРИСТЕТЕ). Ова е разбирливо, бидејќи без посебна подготовка за Единствениот државен испит е многу тешко да се освојат доволно поени за да се влезе во високообразовна институција. На второ место во побарувачката за деца и адолесценти се различни јазични курсеви, особено курсеви Англиски јазик, што се поврзува со традиционално ниското ниво на неговата настава во редовна средно училиште. Следуваат уметнички и спортско образование. Областите на дополнителни ликовно образование. Таму се популарни и класичните курсеви за цртање и модерните области, како што се фотографијата или глумата.

Одредете ја листата на најпопуларните курсеви за дополнителни стручно образованиемногу посложена нивната листа е премногу обемна. Мнозинството ученици од овој сегмент (околу 44%) го ажурираа своето знаење за професијата што претходно ја стекнале во системот на високо или средно образование. Студентите на овие курсеви беа професионалци кои активно работеа во нивната главна специјалност, на пример, сметководители, ревизори, адвокати. Курсевите насочени кон обука и дообука на образовните и здравствените работници се многу барани.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Имајќи ја предвид индустриската природа на најпопуларните области на активност на центарот за обука, можеме да забележиме дека водечки сектор овде е рударството, кое е поврзано, од една страна, со брзиот технолошки развој на индустријата и со присуството во оваа индустрија со доволно финансиски средства, која, според статистичките податоци, овозможи да се вклучи речиси секоја третина од нивните вработени во областа на дополнителното образование.

Вреди да се обрне внимание на такви области на дополнително образование како што се Интернет маркетинг, графички дизајн, логистика и корпоративен менаџмент, односно оние области во кои високото образованиене може да продолжи модерни трендовиразвој.

Зборувајќи за дополнително стручно образование, не може да не се спомене концептот континуирано образование, многу популарен во развиените земји. Накратко, овој концепт предвидува образование „не за живот, туку во текот на животот“. Според овој индикатор, Русија значително заостанува зад развиените земји. Во Руската Федерација, не повеќе од 20% од работниците учествуваат во процесот на континуирано образование во земјите на Европската унија, оваа бројка е двојно поголема. Така, потенцијалот за развој на дополнително професионално образование е огромен, пазарот треба да расте најмалку двапати.

Затоа, ајде да размислиме кои трендови постојат на пазарот на дополнително професионално образование во развиените земји, бидејќи трендовите што постојат таму наскоро ќе бидат барани во нашата земја, треба да се подготвиме за ова за однапред да ја окупираме нашата ниша.

Пред сè, ова се курсеви поврзани со деловна администрација и менаџмент активности. На пример, тие вклучуваат курсеви насочени кон развој на аналитички вештини, алатки за донесување одлуки во сложени ситуации, обука за зголемување на продуктивноста и управување со сопственото време. Центри за обука специјализирани за развој на менаџерски вештини и лидерски квалитетиза жени. Во Русија, оваа област е слабо развиена во образованието кај нас, по правило, не е добредојдена, но тоа е глобален тренд. Вреди да се разгледа подетално оваа насока.

Многу популарен во странство професионални курсевикулинарска уметност, психолошки развоји поправки.

Значи, која насока треба да ја изберете како попрофитабилна? Нема точен одговор на ова прашање. Не можете да ја изберете специјализацијата на центар за обука врз основа на тоа кои области се најбарани сега - до моментот кога ќе влезете на пазарот, ќе мора да се натпреварувате за клиенти со центри за обука кои веќе ќе имаат силна репутација во овој сегмент. Изберете ги оние области на специјализација на центарот за обука кои или им овозможуваат на студентите да се преквалификуваат и да добијат помодерна специјалност, или да заработат повеќе пари во нивната специјалност. Па, и, се разбира, пополнете го вашето слободно време. Курсевите за готвење се особено популарни овие денови.

Правни аспекти на создавање центар за обука: лиценци, сертификати, дозволи

Да почнеме со најважната точка - дали ви треба лиценца за центар за обука? Ова е сложено прашање од правен аспект. Во пракса, оваа област на деловно работење е регулирана федерален закон„За образованието во Руската Федерација" од 29 декември 2012 година N 273-FZ и федералниот закон "За лиценцирање на одредени видови активности" од 4 мај 2011 година N 99-FZ. Не гледајте на фактот дека законите се донесени одамна. Секој година тие се дополнети и разјаснети, практиката на нивната примена, поради нејасноста на формулацијата, е доста сложена Без да навлегуваме во правни компликации, на ова прашање ќе одговориме едноставно.

Потребна е лиценца за тренинг центар. Исклучок е случајот кога наставата ја спроведува лично индивидуален претприемач. Нема право да вработува вработени. Како по правило, ова е туторска активност. Но, форматот на центарот за обука за кој зборуваме во оваа статија е различен - претпоставуваме создавање на центар за обука со неколку наставници кои работат на постојана основа и неколку програми за обука. Во овој случај, потребна е лиценца.

Се разбира, постојат „легални“ опции за заобиколување на овој закон. Еден од нив вклучува, на пример, шема според која секој учител склучува посебен договор со учениците, а центарот за обука склучува договор со секој учител или наставник за изнајмување на простории. Опцијата е двосмислена од правен аспект. Силно не препорачуваме да ја користите оваа опција без консултација со квалификуван адвокат во вашата област, бидејќи активностите на регулаторните органи може да бидат сосема различни.

Затоа, ќе разгледаме што е потребно за да се добие лиценца за центар за обука. Сè започнува со изборот на организационата форма на центарот за обука. Според законот, тоа можат да бидат образовни организации и организации кои обезбедуваат обука. Образовни организациисе непрофитни организации (АНО, НОЧУ, ЧУДО и други). Организациите кои обезбедуваат обука се правни лица или индивидуални претприемачи, вклучително и оние со вработени. Ќе ја избереме втората опција, бидејќи сè уште ќе вршиме комерцијални активности, а барањата за добивање лиценца се помали.

Не е особено тешко да се добие лиценца за организација која обезбедува обука. Ние нема да се задржиме на ова во детали, шемата е како што следува: добивање мислење од Роспотребнадзор и самата лиценца од Одделот за образование; Секако, за да се добијат овие документи, едноставно апликациите не се доволни за нив, исто така, доста голема листа на документи. Оваа листа можете да ја добиете од вработените во овие тела. Надоместокот за добивање лиценца е 7.500 рубли. Погрижете се да ја добиете оваа листа однапред, бидејќи има посебни барања за простории за различни видовицентри за обука. На пример, центарот за обука за деца мора да има најмалку три тоалети: за момчиња, девојчиња и за персонал. И ова не може да се организира во секоја соба, затоа бидете внимателни.

Доколку не сакате сами да ја поминете целата оваа процедура, тогаш ќе ви помогнат специјализирани организации. Периодот за добивање таква лиценца трае околу три месеци, цената на услугата е од 30 илјади рубли.

Има некои потешкотии при изборот на OKVED кодот. Главниот код ќе биде OKVED делот P „Образование“. Но, изборот на потсекција може да биде тежок. Сè зависи од многу фактори: времетраењето на курсевите, формата на организација, видот на дадените услуги. За ова прашање, силно препорачуваме да се консултирате со Росстат или Росстандарт во вашиот регион или да контактирате со соодветната адвокатска фирма за совет. Различни регулаторни органи може да имаат поплаки за ова прашање, па затоа е подобро да се разјаснат сите нијанси однапред.

Инвестиции, добивки и финансиски перформанси на тренинг центарот

Веднаш да утврдиме дека прашањето за инвестиции и профитабилност на тренинг центар зависи од многу фактори. Доколку планирате да започнете со онлајн курсевии спроведете ги сами, тогаш инвестицијата ќе биде од 50 илјади рубли. Сè што треба да направите е да купите компјутер со пристап до Интернет, да регистрирате индивидуален претприемач и да потрошите одредена сума за рекламирање. Во овој случај, рекламирањето најдобро ќе функционира во социјалните мрежи. По можност на Фејсбук. Но, сето тоа зависи од фокусот на вашите курсеви. На пример, Instagram би функционирал подобро за курсеви за готвење.

Ако вашата активност е поврзана со офлајн учење, тогаш пред сè, потребна ви е просторија што исполнува одредени барања за образовните институции. Трошоците за изнајмување таква соба можеби не се многу високи, бидејќи нејзината површина може да биде од 25-30 квадратни метри. Можеби ќе бидат потребни поправки, но сето тоа е индивидуално.

Друг значаен трошок може да биде купување на канцеларија и компјутерска опрема, проектор и друга опрема неопходна за воспитно-образовниот процес. Ако вашите курсеви се поврзани со компјутери и треба да го опремите секое место за обука со нив, тогаш цената на ова може да се движи од 300 илјади рубли за десет места за обука. Во заоблени термини, ако изнајмиме соба, не бара значителни поправки, а секое место за обука го опремуваме со компјутер, тогаш трошоците за организирање на таков центар, вклучително и мебел, ќе бидат од 600 илјади рубли. Исто така, потребно е да се обезбеди оперативна резерва за неколку месеци за плаќање кирија и платитедодека не достигнете оперативна профитабилност. Вкупните трошоци за отворање офлајн центар за обука ќе бидат од 1 милион рубли.

Што се однесува до трошоците, главен дел ќе бидат платите на наставниците или експертите кои ќе спроведуваат обука. Добивката директно ќе зависи од бројот на студенти во вашите курсеви и бројот на наставници. Да дадеме пример. Да претпоставиме дека сте организирале офлајн центар за обука со тројца наставници, односно за три програми. Времетраењето на обуката е еден месец за сите програми. Просечниот број на слушатели по програма е 10 луѓе. Цената на курсот е 8 илјади рубли. Така, вашиот приход ќе биде околу 240 илјади рубли. Трошоците, земајќи ги предвид киријата, платите, даноците и рекламирањето, ќе изнесуваат околу 180 илјади рубли. Севкупно, вашиот приход ќе биде околу 60 илјади рубли месечно.

Што се однесува до онлајн курсевите, со минимална инвестиција и висококвалитетни, барани области на курсеви, можеме да примиме повеќе од 50 луѓе на курсот. Добивката од курсот може да биде повеќе од стотици илјади рубли.

Периодот на созревање за тренинг центар е во просек околу една година.

Исто така, постојат помалку очигледни начини за заработка на онлајн центрите за обука. На пример, можете да заработите пари со обезбедување на целосно бесплатна обука. Моделот изгледа вака. Руските партнери на Coursera ги обезбедуваат своите курсеви за обука бесплатно, но наплаќаат за полагање сертификат и добивање сертификат. Подготвувајќи не многу значителен број курсеви по руски јазик и потрошивте околу 2 милиони долари за нивна подготовка, Руска поделба Coursera генерира годишен приход од приближно 3 милиони долари. Односно, ги врати своите трошоци за помалку од една година. Но, овие курсеви можат да донесат профит со години.

Маркетинг и промоција на тренинг центарот

Еве неколку основни правила кои мора да се следат при промовирање на едукативен или тренинг центар.

Настојувајте да ги продавате вашите производи на што е можно поширока публика: компании, деца, нивните родители, студенти. На пример, ако зборуваме за детски центар, тогаш ако не го презентирате вашиот курс на родителите на поволен начин, нема да стекнете клиент, а ако не го плените детето на првата лекција, тогаш тоа ќе да не дојде повторно.

Главниот канал за промоција на центарот за обука е виралноста, односно метод на рекламирање кога информациите се пренесуваат од самите корисници, со други зборови, „усно на уста“.

Направи upsells. Да го претпоставиме минатото почетен курс, понудете поскапа напредна, а потоа експертска.

Користете ги социјалните мрежи за промоција.Тие им олеснуваат на корисниците да ги споделат информациите што им се допаѓаат. Објавувајте не вести и рекламни информации на страниците на вашиот центар за обука, туку конкретни случаи и решенија, дозволете читателите на социјалните мрежи да го видат потенцијалот на вашите курсеви.

Постојано примајте повратни информацииод моите слушатели. Ова не само што ќе ви овозможи да ги направите вашите курсеви сè покорисни и ефективни, туку и ќе ја зголеми лојалноста на клиентите. Бидете сигурни да побарате од слушателите да ги прегледаат нивните курсеви на вашата веб-страница или страница на социјалните медиуми.

Франшиза и онлајн платформи за центар за обука

Дури и ако планирате да отворите офлајн центар за обука, треба да додадете онлајн компонента во неговата програма за да ја проширите публиката и да привлечете нови клиенти. Современите специјални платформи ви овозможуваат да го направите ова лесно и без речиси никакви инвестиции.

За мала надокнада, не само што ќе ги добиете сите алатки што ви се потребни за да спроведете онлајн обука, туку и ќе имате можност да добивате плаќање и да направите дополнителни продажби. Многу сајтови имаат бесплатен период за спроведување на неколку онлајн семинари Можете лесно и без инвестиции да ја оцените ефективноста на оваа форма на обука.

Исто така, за да го олесните започнувањето бизнис, особено ако не сте работеле во овој бизнис досега, купувањето на франшиза на центар за обука може да ви помогне. Честопати, компаниите кои нудат франшизи обезбедуваат не само веќе развиени курсеви, туку и клиенти, независно обезбедувајќи рекламни активности за вашиот центар за обука, а исто така обезбедуваат правна и сметководствена поддршка.

Да резимираме, заклучуваме дека создавањето центар за обука е ветувачки бизнис, чиј потенцијал само што се открива на рускиот пазар. Ефективни методи онлајн учењеможе да ги минимизира инвестициите, а привлечената публика ќе обезбеди добра профитабилност.

7510 луѓе го проучуваат овој бизнис денес.

За 30 дена, овој бизнис бил прегледан 426.024 пати.

Калкулатор за пресметување на профитабилноста на овој бизнис

Во денешно време стана многу популарно да се добива дополнително образование, како во областа на својата професија, така и дополнително самообразование за возрасни и деца. Побарувачката создава понуда, па отворањето центар за обука за дополнително образование е доста добра можност за заработка. Ајде да ги разгледаме сите фази како да отвориме центар за обука?

Како да отворите центар за обука - избор на ниша!

Одлучете во кој формат сакате да предавате и кој?

Вообичаено, дополнителното образование може да се најде во форма на курсеви, обуки, семинари, предавања, мастер класи и едукативни маратони.

Тие се условно класифицирани:

Според времето за обука.

Времетраењето на настаните зависи од декларираната програма, која може да трае од неколку часа до неколку години.
Овој долгорочен формат за обука вклучува курсеви за странски јазици, дизајн и други дисциплини. Програмата е поделена на неколку нивоа на обука, чие времетраење во просек е од 3 месеци до 2 години. Долготрајната обука е добра затоа што долго времеПриходите ќе доаѓаат од студентите во форма на месечни придонеси.

Краткорочниот тренинг може да биде од неколку часа, како мастер клас, до 2 месеци, како едукативен маратон или тренинг.

Според предметот на курсевите, кои можат да бидат:

Професионално е зголемување на нивото стручно знаење, или совладување на нови професии како сметководител, дизајнер, цвеќар, маникир, фризер, шанкер итн.

Општо образование - кога развиваат индивидуални вештини, на пример, странски јазици или се надоградуваат лични квалитети, таканаречените тренинзи за личен раст кои сега се популарни.

Креативни курсеви каде што учат како да цртаат, шијат, плетеат, прават кукли, ткаење монистра, везење, резба на дрво и други, во формат за хоби.

Класификација според возраста на публиката.
Тие се поделени на деца, тинејџери и возрасни.

Откако се одлучивме за програмата за обука и публиката, преминуваме на следниот чекор.

Како да се формира персонал?

За да го обезбедите животот на центарот за обука, ќе ви треба администратор, сметководител, наставници и чистач.

Наставниците можат да бидат или вработени со полно работно време или поканети однадвор.

Специјализиран центар за обука кој ги предава истите курсеви постојано бара постојан наставен кадар со полно работно време.

Постојат центри за обука кои служат само како платформа за спроведување образовни програми. Во денешно време овој формат е популарен, кога просторот се издава за изнајмување од часови до неколку дена, опремен со се што е потребно за одржување едукативни настани. Во овој случај не е потребен наставен кадар, доволно е администратор или чистачка. Сметководителот е исто така хонорарен аутсорсер.

Како да изберете соба?

Претежно образовните институции се наоѓаат во централните области, што е многу погодно за луѓето во сите области на градот. Како да отворите центар за обука профитабилно? Наместо тоа, одберете централна локација!

Исклучок може да бидат станбени области, кои се погодни за детски образовни центри.

Просториите мора да бидат во согласност со санитарните стандарди.
Неговата големина и распоред зависат од избраниот концепт на центарот за обука.

Овие можат да бидат или големи соби или мали паралелки. Предуслов е бања, соба-кујна каде што вработените ќе можат да се релаксираат на ручек или учениците да имаат ужина за време на образовниот процес.

Која опрема е потребна?

Главната опрема е маси, столици, табла или флипчарт, проектор и канцелариски материјал.

Во зависност од предметот на центарот за обука, можеби ќе ви треба и обука методолошки материјал, компјутери, играчки за деца и тепих на подот.

Како да се официјализира?

Може да има прашања: како да отворите центар за обука, потребна ви е лиценца. Не е потребна лиценца за спроведување на едукативни активности во формат на курсот. Само мора да има задолжителна регистрација кај даночните власти.

Потребен е и следниов пакет документи:

Список на програми за обука на центарот;
— документи за присуство на висококвалификуван наставен кадар;
— документи за простории кои ги исполнуваат сите санитарни стандарди;
— документи за обезбедување на процесот на учење со се што е потребно;
— информации за регистрација на недржавна образовна институција.

Кои ќе бидат трошоците?

Тешко е да се каже конкретна бројка, бидејќи ... Цената на киријата и платите на вработените значително се разликуваат од регион до регион.

За да не изгубиме ништо од вид, да резимираме од што се состојат:

Изнајмувањето простор може да бара дополнителни поправки;
Набавка на опрема;
Плати на персоналот;
Трошоци за рекламирање;

Некои трошоци може да се намалат на платите. На пример, исплаќајте плати врз основа на бројот на студенти.

Трошоците за рекламирање може да варираат. Зависи од методите на промоција. Еден работен метод е онлајн рекламирањето. Не е неопходно веднаш да креирате сопствена веб-страница, доволно е да се рекламирате на социјалните мрежи. мрежи, поставете реклама на форуми, што е многу поевтино на почетна фазаотколку да инвестирате во веб-страница.

Како треба да го промовирате вашиот центар за обука?

Стратегијата за развој на маркетингот се заснова на избраниот концепт.

Ако предавате професии, тогаш вреди да добиете поддршка од центри за вработување кои можат да ве упатат кај вас за преквалификација. Објавувајте огласи на градските форуми.

За детските центри потребно е да се постават огласи на форуми и списанија за мајки. Во детските забавни центри. Тој дури може да помине низ блиските куќи и да објави оглас на влезот.

Каде да заработите пари: 5 уникатни бизнис идеи кои ќе ви помогнат да се збогатите! Како брзо да заработите пари во пресрет на празниците? Методи на работа од Anatomy of Business!

* Пресметките користат просечни податоци за Русија

Почеток на инвестиции:

Приходи:

Нето добивка:

Период на созревање:

Брзиот развој на бизнисот во сегментот на обуки и едукативни центри е глобален тренд. Концептот на доживотно учење ги тера луѓето да ги користат услугите на центрите за обука во текот на нивниот живот - од предучилишното образование до возраста за пензионирање. Современите образовни платформи овозможуваат минимален влезен праг и обезбедуваат добра профитабилност на овој бизнис.

Што е модерен тренинг центар

Модерен центар за обука е комплексен бизнис. Да ги разгледаме главните насоки на нејзините активности.

Ако пред 10-15 години центарот за обука беше специјализирана организација за обука ангажирана во обука на студенти во која било активност или неколку сродни области на активност, сега центарот за обука е, всушност, компанија за обука и консултации.

Современиот процес на учење може да биде и групен и индивидуален. Индивидуалниот процес на обука е поблиску до обезбедување на консултантски услуги, каде што експертите обезбедуваат обука во согласност со специфичните цели на клиентот. Исто така, процесот на групна обука станува поблизок до индивидуалниот тренинг, бидејќи програмата за обука се менува флексибилно во согласност со желбите и целите на учениците. Програмите за обука, во овој случај, стануваат насочени кон решавање на одредени практични проблеми, има многу од нив, секоја од нив конкретно ги изразува барањата на одредена група клиенти.

Заработете до
200.000 рубли. месечно додека се забавувате!

Друга разлика на модерен тренинг центар е тоа што неговите клиенти не се само индивидуални студенти, туку деловни структури кои сакаат да ја подобрат професионалната обука на своите вработени во која било област. Таквата работа, кога клиентот на центарот за обука е бизнис, се нарекува B2B сегмент (business to business) и моментално е главната движечка сила на целата индустрија за обука, бидејќи ако индивидуален студент сам си ја плати обуката и , соодветно, има ограничени финансиски ресурси, тогаш бизнисот има многу помалку такви ограничувања.

Исто така, треба да се забележи дека центрите за обука веќе станаа не само дополнително образование, туку постојан придружник на секој професионалец. Брзиот развој на научниот и технолошкиот напредок и акумулацијата на знаење ширум светот не му дозволува на професионалецот да биде во тек со сите современи трендови. Од друга страна, темпото на современиот живот не остава време за самостоен развој, многу е полесно да се полагаат краткорочни курсеви за обука и да се добие најдоброто знаење во професијата, која веќе е избрана од професионални наставници, врз основа на тоа; за светското искуство и најдобрите практики што се користат.

Друг тренд што го одредува брзиот развој на центрите за обука во современиот период е постојаната промена на најпопуларните и најрелевантните професии и области на активност. Многу професии кои беа барани пред 10-15 години ја губат својата важност или се надополнуваат со нови функции кои претходно беа невообичаени за нив.

Наједноставен пример е сметководствената професија. Претходно, ова беше специјалист за сметководство, но сега сметководствената професија е неразделна од компјутерската технологија - ова вклучува употреба на референтни и правни системи, специјализирани сметководствени програми, програми за известување и алатки за размена на податоци. Софтверот презема и автоматизира сè повеќе сметководствени функции, но ги принудува сметководителите сè повеќе да станат софтверски специјалисти. И има илјадници такви професии со слични трендови. На сите овие специјалисти им е потребна постојана професионална обука во центрите за обука.

Форми на организирање на работата на центарот за обука

Во моментов постојат две главни форми на организирање на образовниот процес. Ова е онлајн и офлајн обука. Изборот на оваа форма, поточно, која форма ќе преовладува во активностите на центарот за обука, во голема мера ги одредува неговата организација и принципите на работа.

Онлајн учење (на англиски онлајн или е-учење) е учење на далечина, кога учењето се врши со помош на Интернет во реално време со помош на програми за конференции или слушателот гледа веќе снимен видео материјал.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Офлајн обуката е класичен тип на обука, кога ученикот се обучува во училница, обично како дел од група, а тренерот или наставникот директно комуницираат со учениците.

Ајде да размислиме кои се предностите на едната и другата форма на обука.

Предности на онлајн обука за центар за обука:

Пред сè, заштедува трошоци за одржување и опрема на просториите за обука.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Најпрофитабилните области на студирање за центар за обука

Што се однесува до Русија, пазарот за дополнително образование се проценува на повеќе од 100 милијарди рубли. Речиси седум милиони граѓани на Руската Федерација посетуваат дополнителни образовни курсеви.

Според учесниците на пазарот, најпопуларни се курсевите кои траат до еден месец.

Со дополнително образование за децата, сè е едноставно. Центрите кои се подготвуваат за унифициран државен испит (USE) се најбарани меѓу центрите за обука. Ова е разбирливо, бидејќи без посебна подготовка за Единствениот државен испит е многу тешко да се освојат доволно поени за да се влезе во високообразовна институција. На второ место по побарувачка за деца и адолесценти се различните јазични курсеви, особено курсевите по англиски јазик, што се должи на традиционално ниското ниво на неговата настава во редовните средни училишта. Следуваат уметничко и спортско образование. Областите на дополнителното уметничко образование се особено разновидни. Таму се популарни и класичните курсеви за цртање и модерните области, како што се фотографијата или глумата.

Утврдувањето на листата на најпопуларните курсеви за дополнително стручно образование е многу потешко; Мнозинството ученици од овој сегмент (околу 44%) го ажурираа своето знаење за професијата што претходно ја стекнале во системот на високо или средно образование. Студентите на овие курсеви беа професионалци кои активно работеа во нивната главна специјалност, на пример, сметководители, ревизори, адвокати. Курсевите насочени кон обука и дообука на образовните и здравствените работници се многу барани.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Вреди да се обрне внимание на такви области на дополнително образование како што се Интернет маркетинг, графички дизајн, логистика и корпоративен менаџмент, односно оние области во кои високото образование не е во чекор со современите развојни трендови.

Говорејќи за дополнителното стручно образование, не може да не се спомене концептот на доживотно образование, кој е многу популарен во развиените земји. Накратко, овој концепт предвидува образование „не за живот, туку во текот на животот“. Според овој индикатор, Русија значително заостанува зад развиените земји. Во Руската Федерација, не повеќе од 20% од работниците учествуваат во процесот на континуирано образование во земјите на Европската унија, оваа бројка е двојно поголема. Така, потенцијалот за развој на дополнително професионално образование е огромен, пазарот треба да расте најмалку двапати.

Пред сè, ова се курсеви поврзани со деловна администрација и менаџмент активности. На пример, тие вклучуваат курсеви насочени кон развој на аналитички вештини, алатки за донесување одлуки во сложени ситуации, обука за зголемување на продуктивноста и управување со сопственото време. Центрите за обука специјализирани за развој на менаџерски и лидерски вештини за жените се развиваат многу брзо. Во Русија, оваа област е слабо развиена во образованието кај нас, по правило, не е добредојдена, но тоа е глобален тренд. Вреди да се разгледа подетално оваа насока.

Професионалните курсеви за готвење, психолошки развој и поправка се многу популарни во странство.

Правни аспекти на создавање центар за обука: лиценци, сертификати, дозволи

Да почнеме со најважната точка - дали ви треба лиценца за центар за обука? Ова е сложено прашање од правен аспект. Во пракса, оваа област на деловно работење е регулирана со федералниот закон „За образование во Руската Федерација“ од 29 декември 2012 година N 273-FZ и федералниот закон „За лиценцирање на одредени видови активности“ од 4 мај 2011 година. N 99-FZ. Не гледајте дека законите се донесени одамна. Секоја година тие содржат дополнувања и појаснувања, практиката на нивната примена, поради нејасноста на формулацијата, е доста сложена. Без да навлегуваме во правни компликации, на ова прашање ќе одговориме едноставно.

Затоа, ќе разгледаме што е потребно за да се добие лиценца за центар за обука. Сè започнува со изборот на организационата форма на центарот за обука. Според законот, тоа можат да бидат образовни организации и организации кои обезбедуваат обука. Образовните организации се непрофитни организации (АНО, НОЧУ, ЧУДО и други). Организациите кои обезбедуваат обука се правни лица или индивидуални претприемачи, вклучително и оние со вработени. Ќе ја избереме втората опција, бидејќи сè уште ќе вршиме комерцијални активности, а барањата за добивање лиценца се помали.

Не е особено тешко да се добие лиценца за организација која обезбедува обука. Ние нема да се задржиме на ова во детали, шемата е како што следува: добивање мислење од Роспотребнадзор и самата лиценца од Одделот за образование; Секако, за да се добијат овие документи, едноставно апликациите не се доволни за нив, исто така, доста голема листа на документи. Оваа листа можете да ја добиете од вработените во овие тела. Надоместокот за добивање лиценца е 7.500 рубли. Погрижете се да ја добиете оваа листа однапред, бидејќи има посебни барања за простории за различни типови на центри за обука. На пример, центарот за обука за деца мора да има најмалку три тоалети: за момчиња, девојчиња и за персонал. И ова не може да се организира во секоја соба, затоа бидете внимателни.

Инвестиции, добивки и финансиски перформанси на тренинг центарот

Веднаш да утврдиме дека прашањето за инвестиции и профитабилност на тренинг центар зависи од многу фактори. Ако планирате да започнете со онлајн курсеви и сами да ги научите, тогаш инвестицијата ќе биде од 50 илјади рубли. Сè што треба да направите е да купите компјутер со пристап до Интернет, да регистрирате индивидуален претприемач и да потрошите одредена сума за рекламирање. Рекламирањето на социјалните мрежи најдобро ќе функционира во овој случај. По можност на Фејсбук. Но, сето тоа зависи од фокусот на вашите курсеви. На пример, Instagram би функционирал подобро за курсеви за готвење.

Ако вашата активност е поврзана со офлајн учење, тогаш пред сè, ви требаат простории што исполнуваат одредени барања за образовните институции. Трошоците за изнајмување таква соба можеби не се многу високи, бидејќи нејзината површина може да биде од 25-30 квадратни метри. Можеби ќе бидат потребни поправки, но сето тоа е индивидуално.

Друга значајна ставка за трошоци може да биде набавката на канцелариска и компјутерска опрема, проектор и друга опрема неопходна за образовниот процес. Ако вашите курсеви се поврзани со компјутери и треба да го опремите секое место за обука со нив, тогаш цената на ова може да се движи од 300 илјади рубли за десет места за обука. Во заоблени термини, ако изнајмиме соба, не бара значителни поправки, а секое место за обука го опремуваме со компјутер, тогаш трошоците за организирање на таков центар, вклучително и мебел, ќе бидат од 600 илјади рубли. Исто така, неопходно е да се обезбеди неколкумесечна оперативна резерва за да се исплатат киријата и платите додека не се достигне оперативниот прекин. Вкупните трошоци за отворање офлајн центар за обука ќе бидат од 1 милион рубли.

Периодот на созревање за тренинг центар е во просек околу една година.

Исто така, постојат помалку очигледни начини за заработка на онлајн центрите за обука. На пример, можете да заработите пари со обезбедување на целосно бесплатна обука. Моделот изгледа вака. Руските партнери на Coursera ги обезбедуваат своите курсеви за обука бесплатно, но наплаќаат за полагање сертификат и добивање сертификат. Откако подготви мал број курсеви по руски јазик и потроши околу 2 милиони долари за нивна подготовка, руската поделба на Coursera доби годишен приход од околу 3 милиони долари. Односно, ги врати своите трошоци за помалку од една година. Но, овие курсеви можат да донесат профит со години.

Маркетинг и промоција на тренинг центарот

Еве неколку основни правила кои мора да се следат при промовирање на едукативен или тренинг центар.

Направи upsells. Да претпоставиме дека за оние кои го завршиле почетниот курс, нудат поскап напреден, а потоа стручен.

Постојано добивајте повратни информации од вашите слушатели. Ова не само што ќе ви овозможи да ги направите вашите курсеви сè покорисни и ефективни, туку и ќе ја зголеми лојалноста на клиентите. Бидете сигурни да побарате од слушателите да ги прегледаат нивните курсеви на вашата веб-страница или страница на социјалните медиуми.

Франшиза и онлајн платформи за центар за обука

Да резимираме, заклучуваме дека создавањето центар за обука е ветувачки бизнис, чиј потенцијал само што се открива на рускиот пазар. Ефективните методи за учење преку Интернет можат да ги минимизираат инвестициите, додека привлекувањето публика ќе обезбеди добар принос.

7510 луѓе го проучуваат овој бизнис денес.

За 30 дена, овој бизнис бил прегледан 426.024 пати.

Калкулатор за пресметување на профитабилноста на овој бизнис

Многу луѓе во текот на својот живот се преквалификуваат за други специјалности, бидејќи имаат можност да заработат пари во некоја област. Пред да го отворите вашиот центар за обука, ќе треба да одлучите за специјалитетите и курсевите што ќе се изучуваат.

За луѓето кои не можат да најдат работа во својата специјалност, како и за оние кои сакаат да стекнат нови знаења, малите центри за обука се добар начин за излез од ситуацијата кога е итно потребна работа, но веќе е доцна или надвор од нивните можности за трошење. многу години на обука. Краткорочните курсеви им овозможуваат на таквите луѓе да стекнат основни знаења за предмет или да совладаат специјалност во непосредна близина на нивната главна. Овие околности ги прават услугите на таквите мали образовни центри многу барани, и, следствено, активностите на овие образовни институции се способни да генерираат прилично значителен приход за нивните сопственици.

За оптимално искористување на просторот на центарот за обука и најбрзо враќање на инвестицијата, подобро е да се комбинираат неколку области на активност. Во секој случај, не треба да очекувате брзи и големи профити од активностите на претпријатието. Ваквиот бизнис по одредено време ќе може да генерира профит, кој ќе биде потребен за негово основање. Но, со правилна организација на бизнисот и страст за неговото занимање, центарот за обука може да стане извор на профит за својот сопственик, носејќи нови, интересни настаниво животот и ќе ви помогне да остварите корисни контакти.

Списокот на документи за лиценцирање бизнис на центар за обука вклучува:

Апликација која укажува на образовни програми;
- информации за кадровската екипираност и доволноста на наставен кадар за предавање на пријавениот број студенти;
- информации за достапноста на простории погодни за спроведување на едукативни активности;
- информации за обезбедувањето на установата со едукативна и методолошка литература за секоја од декларираните програми и материјално-техничка опрема;
- информации за наставниот кадаркој ќе ги надгледува соодветните образовни програми;
- информации за основачите и регистрација на центарот за обука како недржавно образовна институција.

Доставените документи се разгледуваат од страна на органот за лиценцирање во рок од еден месец, по што се донесува одлука за доделување лиценца или одбивање да се издаде лиценца.

Буџетот за отворање и работа на центарот за обука ќе ги опфати следните ставки за трошоци:

Создавање и отворање на тренинг центар.
- Лиценцирање.
- Изработка на програми за обука, изработка на прирачници за обука, прирачници, презентации итн.
- Изработка на веб-страница за обука.
- Создавање на материјално-техничка база.
- Поддршка и развој на центарот за обука.
- Изнајмување.
- Плаќање на наставниците и персоналот.
- Промоција на тренинг центарот.
- Додавање нови професии во лиценцата.
- Подобрување на материјално-техничката база.
- Поддршка на локацијата за обука.
- Креирање и прилагодување на нови програми за обука.

Минималниот сет на опрема за центар за обука вклучува:

Проектор - 1000 $.

10 компјутери - околу 3-3,5 илјади долари.

30 маси - 1 илјада долари.

20 столици - 500 долари

Гардероба - 100 долари

Факс - 100 долари

Xerox - 200 долари

Образовна литература - $500

Вкупно: околу 6,5 илјади долари.

Инвестициите за отворање центар за обука со површина од 200 м2, наменет за обука на 100-150 луѓе месечно, се околу 13-15 илјади долари, периодот на враќање е 6-10 месеци. Повратот на инвестицијата е во просек 30%.

Приходите директно ќе зависат од обемот на обезбедени часови, трошоците за обука и трошоците за одржување на работата на центарот.

Расходниот дел се состои од следните ставки:

Изнајмување или еднократна набавна цена на просториите и трошоците за негово одржување;
- плаќање за комунални и телекомуникациски канали;
- трошоците за потребниот мебел, опрема и опрема;
-плати на вработените и обука на персоналот;
- трошоци за рекламирање.

Бизнис план за тренинг центар.

Вашиот сопствен центар за обука е модерна опција за развој на бизнисот. Ова е едноставно решение кое ќе бара изнајмување соба погодна за студирање, како и организирање на самиот работен процес. Но, пред да започнете, важно е да го следите пазарот.

Прво, треба да забележите кои области се најпопуларни, кои не се доволни на пазарот и да одлучите за насоката. Така, сега има тенденција кон развој на јазични и разни софтверски курсеви. И ова се областите што вреди да се следат.

Важно е да се додаде дека родителите често повеќе вложуваат во децата. Затоа, при организирање на курсеви, потребно е да се избере насока која ќе биде корисна за помладата генерација. Но, повторно, важно е да се пресмета полнотата на индустријата.

Ние избираме наставници.

Избор добри учителиќе стане клучна одлука во организирањето на бизнисот. Значи, препорачливо е сами да полагате лекции. И, исто така, изберете тим од специјалисти. Може да биде тешко да се најдат, бидејќи не е секоја насока 100% развиена. Особено кога станува збор за компјутерски курсеви. Вреди да се осигурате дека персоналот е релативно млад, соодветен средна возраст. Имал и доволно искуство и во теоретски и во практични вештини.

Можете да најдете добри наставници преку Интернет или да се обидете да изберете меѓу веќе воспоставените наставници во друг центар. Понекогаш луѓето кои се високо квалификувани во одредена индустрија се обидуваат да го диверзифицираат избраното поле на работа или да го достигнат врвот на својата кариера. И тие доаѓаат до одлука да го споделат своето знаење. Ова се категориите кои се најпогодни за настава. И тоа се оние кои треба да се најдат. Севкупно, за почеток, подобро е да се изберат 2-3 наставен кадар. Најчесто им се плаќа по час.

Вреди да се подготват најмалку 5 илјади долари месечно за исплата на плата.

Соба.

За да работите и да го организирате образовниот процес, треба да изнајмите неколку простории. Тоа може да бидат канцеларии во деловен центар. За таа цел се земаат неколку соби на 1 кат. Еден од нив ќе се користи за административни цели, а другите ќе служат како место за настава. Самите соби треба да имаат свежо реновирање, модерен и удобен мебел. Вреди да се создаде најдобрата можна работна атмосфера. За да го направите ова, насликајте ги ѕидовите во нијанси на кафена, жолта или зелена боја. Исто така, вреди да се посвети минимално внимание на додатоците и украсните предмети. На крајот на краиштата, ништо во просторијата не треба да го одвлекува вниманието од работното расположение. Просториите мора да ги исполнуваат безбедносните и санитарните стандарди и да имаат опрема за заштита од пожари.

Барања за просториите на центарот за обука.

Месечниот обрт на центарот за обука е 10-15 илјади долари.

Главниот канал за привлекување нови студенти е рекламирањето во печатените медиуми. Трошоците за рекламирање се приближно 10% од прометот, т.е. околу 1000 долари месечно.

Самиот тренинг центар треба да се наоѓа во фреквентен дел од градот. Важно е дека е погодно да се дојде до него и во вашиот автомобил и постоечки средствадвижење. Препорачливо е канцеларијата да биде забележлива од страната на патот.

Во зависност од изнајмениот простор, кој мора да биде најмалку 30 квадратни метри, цената на изнајмувањето ќе биде околу 1,2 илјади долари.

Опрема и опрема на центарот за обука.

Како опрема треба да ги купите следниве уреди:

Компјутери (по можност неподвижни со голема моќност) - од 600 долари;
Печатач - од 400 долари;
Xerox - од 350 долари;
Ламинатор - од 200 долари;
Телефони - од 300 долари.

Ќе треба да се купат компјутери во количини од најмалку 12 единици, особено ако обуката ќе се спроведува според програми. Затоа инвестициите во бизнисот може да се наречат доста високи. При изборот на сите модерни и моќни уреди, треба да вложите најмалку 6 илјади долари.

Во однос на опремата, важно е да се подготват маси и столови, како и табла и проектор за настава. Во самата административна просторија вреди да се грижи и за друг канцелариски мебел. Како што се кабинети, полици и друго.

Во просек, за да се организира работата на тренинг центар потребно е да се инвестираат околу 10 илјади долари.

Важно е да се создаде добро рекламирање на Интернет, бидејќи тука потенцијалните клиенти бараат кокошки за себе. И првиот впечаток се формира со добро дизајнирана веб-страница. Важно е редовно да се занимавате со ресурсот и да ги создадете сите услови за негова профитабилна промоција. Исто така, вреди да се подготват печатени материјали. Ова може да вклучува брошури, каталози, бизнис картички и други форматирани информации кои можат да бидат од интерес и за потенцијалните и за постоечките клиенти. Самата канцеларија треба да биде украсена од улица со визит-картички и знаци. Вреди да изнајмите банер за промовирање на вашите услуги, можете да организирате дистрибуција на летоци директно на улица, да направите привремена промоција за првата исплата на нови клиенти, а исто така да најдете поволни услови за продолжување на курсевите.

Основни трошоци.

Главните трошоци ќе го вклучуваат следново:

Плата на наставници - 5 илјади долари;
Простории за изнајмување - од 1,2 илјади долари;
Опрема и опрема - од 10 илјади долари;
Рекламирање - од 1000 $.

За да создадете сопствен центар за обука, треба да соберете почетен капитал во износ од 20 илјади американски долари.

Период на профит и созревање.

Месечниот приход на центарот за обука зависи од бројот на групи и времетраењето на курсевите. На пример, ако соберете 2 групи за утрински и вечерни часови. Нивното времетраење ќе биде околу 1,5 академски часа. Цената на курсот ќе биде околу 100 долари, а курсот ќе трае 2 месеци. Ако групата е полна со 8-10 луѓе, месечниот приход ќе биде 4 илјади долари. Половина од нив веднаш ќе одат кај наставниците. А уделот на компанијата ќе остане само 800 долари. Оваа опција ќе го продолжи периодот на созревање за 1-2 години. Но, ако веднаш понудите неколку опции за курсеви и регрутирате најмалку 6 групи месечно, тогаш периодот на созревање ќе помине за 5-6 месеци.

Клиенти и можности за развој.

Во зависност од избраната насока, клиентите ќе станат возрасни кои сакаат да се повлечат во избраната насока. И, исто така, самите тинејџери или деца од различни возрасти. Вреди да се додаде дека за развој е важно да се понуди различни курсевии програми. И, исто така, спроведувајте редовно следење на пазарот, што ќе ви овозможи да изберете опции за нови понуди. Исто така, не треба да заборавите на идеите од странските партнери во оваа област.

Пред да отворите уметничко училиште, треба да одлучите кои области ќе ги предавате. Друг проблем е да се најдат вистински компетентни наставници.

Многу луѓе сонуваат да започнат сопствен бизнис, бидејќи тоа е многу поинтересно отколку да се биде вработен и да не ги реализираат своите планови со години. Денес, започнувањето сопствен бизнис е многу полесно отколку пред неколку децении. Ако имате одлична идеја, претприемачки дух и мал почетен капитал, можете да создадете навистина просперитетно претпријатие.

Каков вид на бизнис е подобро да се започне? Одговорот е едноставен: оној што е најблиску до вас, разбирлив и интересен. Ако воопшто не сте заинтересирани за медицина, нема смисла да отворате аптека.

Сертифицираните наставници и дипломираните универзитети се повеќе се соочуваат со прашањето: „Како да се отвори центар за обука? Ајде да се обидеме да одговориме на ова прашање чекор по чекор.

Чекор 1. Изготвуваме деловен план за центарот за обука

Нема да одите далеку без бизнис план, важно е веднаш да запишете сè што се однесува на вашиот сопствен бизнис. Одлучете каков тип на тренинг центар ви се допаѓа. На пример, сакате да отворите курсеви странски јазици, клуб за применети науки или центар за детски развој. Ова ќе одреди дали на вашиот бизнис му треба лиценца или не (забелешка: едукативни активностине бара лиценца во форма на курсеви).

Треба да разберете дека бизнисот во областа на образованието е одговорен бизнис. Мора да имате високо образование и искуство да работите како наставник или учител ако планирате сами да предавате часови. Разгледајте ги овие точки на самиот почеток на изготвувањето на вашиот деловен план.

Чекор 2. Изберете соба

Просториите треба да бидат следната точка во прашањето како да се отвори центар за обука. Секако, мора да биде голем, со доволен број соби. Мора да има:

приемен простор за пријавување на часови и примање консултации;
неколку училници, добро осветлени и проветрени;
соба за вработените каде што можат да се релаксираат и да имаат ужина за време на ручекот;
тоалет и санитарна просторија каде чистачката ќе ја чува санитарната
ох инвентар.

По желба, можете да додадете и други простории: чекална за родители (ако размислувате како да отворите центар за обука за деца), соблекувална итн.

Локацијата на просторијата зависи од насоката на вашиот центар за обука. На пример, ако сакате да отворите курсеви за применети науки (програмирање, веб дизајн итн.), подобро е да го лоцирате вашиот центар до спортски училишта, спортски сали или големи компании.

Курсевите за применета наука ги посетуваат главно млади луѓе кои лесно можат да ги комбинираат спортот и присуството на образовни програми.

Но, подобро е да се лоцираат детските центри во близина на автобуските постојки: на родителите ќе им биде полесно да ги донесат своите деца на часови. Покрај тоа, не треба да изнајмувате простории над вториот кат. Ако изнајмите канцеларија во трговски центар, треба да биде лесно достапно.

Чекор 3. Купете мебел

Изборот на мебел зависи од видот на центарот за обука. Но, сè уште има некои задолжителни точки. Купувањето треба да биде вклучено во деловниот план:

маси и столици;
компјутер (ако организирате применети курсеви, треба да има неколку компјутери);
кабинет за складирање на едукативна литература;
печатач со копир;
едукативна литература;
канцелариски материјали.

Повторно, погледнете го вашиот профил: на центарот за развој на децата ќе му требаат теписи за да им се овозможи на децата слободно да играат на подот, играчки, вклучително и едукативни, а на компјутерски или јазичен центар ќе му треба проектор и интерактивна табла.

Секако, просториите треба да се преуредат за да се олесни пријатно поминување на времето додека студирате.

Чекор 4. Избираме персонал и изготвуваме програма

Што е потребно за да се отвори центар за обука, покрај сето горенаведено? Се разбира, најдете професионални наставници. Ако познавате наставници или самите сте наставник-практик, одлично. Во спротивно, ќе треба да барате уште малку. Не заборавајте да подготвите план и програма за лекции, ова ќе ви треба за да добиете лиценца за отворање центар за обука.

Обрнете внимание само на оние кандидати за наставници кои имаат соодветно образование и работно искуство. Ова е многу важно за да се создаде „лице“ на вашиот центар или курсеви.

Чекор 5. Собирање документи за отворање

Кои документи ќе ви бидат потребни за да отворите центар за обука? Ги има доста, бидејќи ова е сериозен бизнис. Значи, папката со документи вклучува:

листа на образовни програми на вашиот центар;
информации за достапноста на квалификуван наставен кадар;
информации за постојните простории кои ги исполнуваат стандардите за спроведување на воспитно-образовни активности;
информации за достапноста на потребната едукативна литература и техничка опрема;
информации за организаторите на центарот за обука и неговата регистрација како недржавна образовна институција.

Се разбира, потребна ви е лиценца за да отворите бизнис од ваков вид. Шарлатаните и едноставно неквалификуваните поединци нема да смеат да организираат образовна институција. Но, како да се отвори центар за обука без лиценца, дали постои таков начин?

Погоре, веќе спомнавме спомнавме дека ако ги регистрирате вашите активности едноставно како курсеви (на пример, курсеви за дизајн, курсеви за програмирање, јазични курсеви), не треба да добивате лиценца. Но, регистрирајте се како самовработен, ќе биде потребно.

Чекор 6. Бараме клиенти и го рекламираме нашиот центар за обука

Значи, веќе знаете како да отворите центар за обука. Време е да се погрижиме за клиентелата. За да го направите ова, вреди да се прави рекламирање. Започнете со Интернет: своја страница на социјалните мрежи (по можност во неколку од најпопуларните), тема на градските форуми - ова е предуслов за водење рекламна кампања.

Бидејќи во денешно време речиси сите и сè се преселиле на Интернет, рекламирањето таму не само што е најсоодветно, туку и бесплатно. Потоа можете да печатите огласи, летоци, проспекти, но тоа не е неопходно, бидејќи таквото рекламирање сега не е толку ефективно, а понекогаш дури и ги иритира потенцијалните клиенти.