Најбогат човекод САД Хантингтон Хартфорд еднаш рекол дека милионерите не се оние луѓе кои добро се согласуваат со својот шеф и прават се што тој ќе каже. Таквите луѓе можат да станат само високо платени вработени. Заедно со Хартфорд, милионерот Пол Гети верува дека никој на планетата нема да заработи многу ако работи за некој друг. Кога ви треба финансиски успех во животот, треба лично да го водите бизнисот. И ти? Можете ли да кажете дека се гледате себеси во редовите на менаџерите за неколку години и цврсто да одговорите дека „можам и ќе направам!“?

Тест „Јас сум лидер!“

Луѓето мислат дека да се биде лидер е право од раѓање, но тоа не е точно. Можете да станете таква личност, главната работа е да ги развивате потребните квалитети секој ден. И за шест месеци ќе бидете непрепознатливи. Во меѓувреме, можете сами да проверите дали имате лидерски потенцијал со полагање на тестовите со одговорите подолу.

Тест за лидерство во тимот

Лош војник е оној кој не се обидува да се искачи до чин генерал. Тоа значи дека и со ниски резултати од тестовите, јасно е дека има простор за подобрување. Јасно е дека некои луѓе имаат високо развиени лидерски квалитети, додека други воопшто не ги користеле. И не е факт дека луѓето чиј лидерски потенцијал е слабо развиен ќе бидат лоши лидери во иднина.

Дали имаш голем интелектуален потенцијал, дали луѓето те слушаат, дали многу те следат? Тогаш дефинитивно сте роден лидер. Дали се сомневате во ова? Тогаш тестот за лидерство ќе го докаже спротивното. Ќе ви покаже кои се вашите силни страни, кои се вашите корисни квалитети, карактеристики, точно како се позиционирате. Испрашувањето ќе ви овозможи да го зголемите вашето лично влијание врз луѓето.

Да се ​​биде лидер не е лесно, но за таков човек сите патишта во животот се отворени. И тој стигнува до лидерски позиции без напор. Затоа компаниите при вработувањето го проверуваат креативниот, интелектуалниот и лидерскиот потенцијал на идниот вработен. Дали ги имате овие квалитети? Проверете сами.

Кој си ти? Водач или подреден? Или можеби сте на крстопат во вашата душа и не знаете што вредите? Понесете го овој прашалник за да дознаете дали имате можности за лидер во себе. Можете ли да станете организатор и да го водите тимот? И ако тоа не е случај, тогаш што треба да се направи за да се постигне ова. Деталните одговори ќе ви помогнат да дојдете до дното на вистината.

Тестот за лидерство ќе ви помогне да го одредите нивото на вашата внатрешна енергија, вашата способност за прифаќање независни одлуки, способност да се влијае на другите. Можеби сè уште треба да работите на себе за да покажете лидерски способности.

Тестовите за менаџери ќе ви дадат можност да видите дали ја имате способноста за лидер во вашиот карактер, способноста да ги водите другите или дали претпочитате некој друг да ја преземе одговорноста за избор на успешна стратегија на дејствување.

Тестот за лидерство во тимот јасно ќе ги покаже вашите лични и лидерски квалитети и комуникациски вештини. Ќе можете да одредите кои карактеристики на однесување ви недостигаат за да се чувствувате сигурни во која било компанија.

Тестот за интелектуален потенцијал ќе ви овозможи објективно да го процените вашето ниво на интелигенција, професионален квалитети степенот на нивната имплементација. Можеби треба да посветите повеќе внимание на систематизирање на знаењето што сте го стекнале и сите ваши напори да ги насочите кон развивање на скриениот потенцијал.

Тестот за кој лидер сте ќе ви помогне да се погледнете себеси однадвор и објективно да ги процените вашите квалитети како лидер. Можеби, за успешен развој на компанијата, треба малку да го промените вашиот став кон вашите подредени или кон организацијата на работата.

Тест за креативен потенцијалќе ви помогне да ги откриете сите ваши скриени способности. Сега можете правилно да ја насочите вашата енергија за постигнување нови цели и постигнување успех во нови области од животот.

Тестот за менаџер или подреден ќе ви каже кој тип на вработен е вашиот професионалец и лични квалитети. На вас е да одлучите дали ќе го прифатите резултатот или ќе промените нешто во вашето однесување за да постигнете раст на кариерата.

Потенцијалниот тест за рангирање ќе ви ја каже вашата способност и подготвеност да ја заземете првата позиција. Можеби вреди да се обрне внимание на некои карактеристики на вашето однесување за брзо да го постигнете посакуваното место во хиерархијата.

    0 – 49 поени– Подготвени сте за решителна акција само кога се чувствувате немоќни и беспомошни, кога ви се чини дека сте „притиснати за ѕидот“. Остатокот од времето, тие се подготвени да издржат не само понижување, туку дури и незаслужени прекори, верувајќи дека таквата жртва еден ден ќе биде забележана и ценета. Постои ризик да паднете во зависна врска, бидејќи ја барате толку посакуваната доверба и самодоволност во друга личност, често завршувајќи со обичен тиранин. Сакате да сонувате за тоа како, благодарение на некоја личност или настан, вашиот живот се менува на подобро, како во бајка. Воопшто не се осмелувајте да направите нешто самостојно, да ризикувате и да се изразувате себеси, вашите чувства и желби. Но, не очајувајте, само треба да се потрудите и да работите на себе, а потоа сè ќе се промени. Можете да започнете со техниките опишани во статијата.

    50 – 99 поени– Прилично сте хармонични. Можете да дејствувате одлучно без да се повлечете пред тешкотиите. Вие свесна личност, не принципиелни, затоа, во ситуации кои бараат брза одлука, подготвени сте да преземете одговорност, а таму каде што има луѓе кои сакаат моќ повеќе од вас, целосно мирно ќе попуштите. Она што ве разликува од другите лидери е тоа што не ве води потребата и жедта за моќ. Едноставно знаете да организирате нешто, но не ги добивате ловориките на единствениот победник, особено во моментите кога е неопходно да се направи нечесен потег. Иако сте во рамнотежа, нема да ви наштети понекогаш да покажете иницијатива и упорност, тоа ќе ви помогне да се движите уште подалеку. За да ја поддржите вашата желба за само-развој и само-подобрување, препорачувам да ја прочитате статијата.

    100 – 150 – Вие сте едноставно роден лидер кој понекогаш е способен дури и да претера во вашите постапки. Сигурни сте во себе и верувате дека има само еден точен одговор - вашиот. Затоа, често не ги земате предвид желбите и потребите на другите. Зошто е тоа потребно, затоа што размислуваат погрешно? Добро се справувате со зададените задачи, вашиот тим секогаш испорачува работа на време, резултатите се одлични и компанијата забрзано оди напред. Но, не забележувате дека вработените едноставно „испаѓаат“ и „возат“ сами да ги исполнат вашите барања. Те сметаат за диктатор, се плашат од тебе, а во исто време сонуваат да бидат барем малку како тебе. Препорачувам да ја прочитате статијата за да разберете повеќе за предностите и недостатоците на таквата тешка позиција.

Тестовите за лидерство се користат за да се идентификуваат лидерски квалитетии степенот на нивното изразување. За испитувачите кои имаат прилично ниски оценки и тестови, препорачливо е да размислат за нивните индивидуални квалитети, да одредат начини за развој на лидерски способности и да користат соодветни вежби и обука. Дури и ако не се стремите да станете лидер, систематската работа на развивање на лидерски способности нема да биде залудна, бидејќи ќе го зголеми вашето влијание врз другите.

Инструкции.

Ви се понудени 50 прашања, од кои секое има два можни одговори. Изберете една од опциите и означете ја.

Прашалник

    Дали сте често во центарот на вниманието на другите?

    Дали мислите дека многу од луѓето околу вас заземаат повисока позиција во општеството, уживајте голема почит, што си ти?

    Кога сте на состанок на луѓе со еднаков општествен статус, чувствувате ли желба да не го искажете своето мислење, дури и кога тоа е потребно?

    Дали кога бевте дете уживавте да ги режирате игрите на вашите мали пријатели?

    Дали чувствувате големо задоволство кога ќе успеете да убедите некој кој претходно ви се противел?

    Дали некогаш ве нарекуваат неодлучна личност?

    Дали се согласувате со изјавата „Сè што е најкорисно на светот е создавањето на мал број извонредни личности“?

    Дали чувствувате итна потреба од советник кој би можел да ги води вашите професионални активности?

    Дали понекогаш сте ја изгубиле свеста кога разговарате со луѓе?

    Дали ви причинува задоволство кога гледате дека другите се плашат од вас?

    Дали во сите околности (работна средба, друштво со пријатели) се обидувате да го заземете вашето место на масата поставена на таков начин што ви овозможува најлесно да ја контролирате ситуацијата и да привлечете малку внимание кон себе?

    Дали обично мислите дека вашиот изглед остава импресивен впечаток кај вашите врсници?

    Дали се сметате себеси за сонувач?

    Дали лесно се губите ако луѓето околу вас не се согласуваат со вашите мислења?

    Дали некогаш, самоиницијативно, сте биле вклучени во организирање работни (спортски, забавни и сл.) групи?

    Ако активноста во која се занимавате не ги дава предвидените резултати:

а) среќни сте ако одговорноста се префрли на некој друг;

б) знаете како да преземете целосна одговорност за донесената одлука .

17. Кое од овие две мислења е најблиску до твоето?

а) вистински лидер мора сам да ја заврши работата, дури и во мали нешта;

б) вистински лидер мора да биде способен да управува.

18. Со кого претпочитате да работите и да соработувате?

а) со покорни луѓе;

б) со тврдоглави луѓе.

19. Дали се обидувате да избегнете жестоки дискусии и расправии?

20. Кога бевте дете, дали често се среќававте со авторитетот на вашиот татко или мајка?

21. Во професионална дискусија, дали знаете како да се свртите на ваша страна (да ги убедите) оние кои претходно не се согласувале со вас?

22. Замислете ја оваа сцена: додека шетате со пријателите во шумата, го губите патот. Вечерта се ближи. Треба да донесете одлука:

а) сметате дека прашањето треба да го реши најкомпетентното лице во групата;

б) едноставно се потпирате на одлуките на другите.

23. Постои израз: „Подобро е да си прв во село отколку втор во град“. Ако имавте избор, кој би го избрале?:

а) да биде прв во селото;

б) да биде втор во градот.

24. Дали се сметате себеси за личност која многу влијае на другите луѓе?

25. Може ли среќникот минатото искуствово одредено прашање, ве натера никогаш повеќе да не покажете значајна лична иницијатива во ова прашање?

26. Од ваша гледна точка, вистински лидер на групата е оној кој:

а) најкомпетентниот;

б) кој има најсилен карактер.

27. Дали секогаш се трудите да ја разберете и разберете ситуацијата на луѓето?

28. Дали одржувате дисциплина?

29. Кој од двата типа на лидери мислите дека е позначаен (претпочитан)?

а) оној кој сам одлучува за сè;

б) оној кој постојано се консултира.

30. Кој од двата типа на лидерство, според вас, е најповолен за добри перформанси на претпријатието?

31. Дали често имате впечаток дека другите ве искористуваат?

32. Кој од следните два портрети се приближува до вашата слика?

33. На состанок или состанок, вие сте единствениот кој има мислење спротивно од мислењето на другите, но сте уверени дека сте во право. Како ќе се однесуваш?

а) ќе молчите;

б) ќе ја браниш својата гледна точка.

34. Дали барем понекогаш ве нарекуваат личност која ги потчинува и вашите и туѓите интереси само на интересите на каузата?

35. Ако ви се даде голема одговорност за нешто, дали чувствувате чувство на вознемиреност?

36. Што би преферирале во вашата професионална дејност?

а) работи под водство на добар лидер;

б) работат самостојно.

37. Како се чувствувате за оваа изјава: „За да семеен животдали е успешен, важни одлуки треба да донесе еден од сопружниците“?

а) ова е точно;

б) ова е неточно.

38. Дали некогаш сте купиле нешто што не ви требало поради мислењата на другите?

39. Дали мислите дека вашите организациски вештини се натпросечни?

40. Како обично се однесувате кога се соочувате со тешкотии?

а) тешкотиите ве обесхрабруваат и потиснуваат;

б) тешкотиите ве принудуваат да дејствувате поактивно.

41. Дали често им упатувате остри прекор на пријателите кога тие тоа го заслужуваат?

42. Дали мислите дека вашиот нервен систем успешно го издржува животниот стрес?

43. Ако треба да се реорганизирате, што правите?

а) Веднаш правам промени;

б) Спроведувам бавни, еволутивни промени.

44. Дали ако е потребно, ќе можете да прекинете премногу зборлив соговорник?

45. Дали се согласувате со оваа мисла: „За да станете среќни, треба да живеете незабележано?“

46. ​​Дали мислите дека секој од луѓето, благодарение на нивните човечки способности, треба да направи нешто извонредно?

47. Која (од предложените професии) сакаше да станеш во раната младост?

а) познат уметник, композитор, поет, астронаут итн.;

б) лидер на тимот (почитувана, угледна личност).

48. Каква музика сакаш да слушаш?

а) свечена, моќна;

б) тивок, лирски.

49. Дали чувствувате некаква анксиозност кога се среќавате со важни луѓе?

50. Дали често сретнувате личност со посилна волја од вас?

Сумирајте

Пресметајте ги вашите поени користејќи го копчето.

Опции за одговор

Оцена на одговори, поени

Број на прашање

Опции за одговор

Оцена на одговори, поени

Број на прашање

Опции за одговор

Оцена на одговори, поени

Број на прашање

Опции за одговор

Оцена на одговори, поени

Број на прашање

Ниво на лидерство:

До 25 поени -лидерството е слабо изразено;

26-35 поени –просечен израз на лидерство;

36-40 поени -лидерството е силно изразено ;

Над 40 поени -тенденција да диктира .

  1. МАРТИН

    27.05.2009 14:34

  2. Олег

    Просечен израз на лидерство. Хармонија и решителност, мудрост и пресметка, способност да давате добри совети - ова се вашите главни предности. Доколку е потребно, поведете, доколку е потребно, попуштете, секогаш земајќи ги предвид мислењата и желбите на другите луѓе. Но, само вие знаете дали секогаш ја постигнувате целта со достојни средства.

    02.06.2009 22:57

  3. Ен

    Има многу, мислам, не многу неопходни и важни прашања.

    06.09.2009 16:37

  4. МАРТИН

    Ви благодарам, ако можам да дојдам до поентата: кое прашање и зошто не е важно.

    06.09.2009 17:49

  5. ДорБлу

    Има прашања кои на прв поглед се стереотипни (на пример, избор на музика; детски преференции во врска со идната професија). Според мене, тестот е дихотомен и неверодостоен, има премногу прашања, одговорите на кои човек може да предвиди и едноставно не знае, поради фактот што размислува наназад (ако има скала на измама, тогаш тоа би веројатно е корисно да се демонстрира заедно со резултатите од тестот).

    22.12.2009 20:52

  6. Александар

    Тестото е целосно разделено од реалноста. Почнувајќи од тоа како да се дефинира зборот „често“, на пример, и завршувајќи со фактот дека овде акцентот е на притисокот, а не на способноста да се запалат умовите на другите луѓе. Ова е повеќе тест за тврдоглав менаџер.

    12.04.2010 22:06

  7. Азик_91

    xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (Во управувањето и водењето луѓе, вие сте склони кон диктатура. Вие сте тврд, авторитарен лидер.)

    02.05.2010 14:55

  8. Саша

    05.07.2010 21:17

  9. Лена

    Да ги видиме резултатите

    07.07.2010 13:01

  10. Лилја

    Силно водечки прашања како „Што сонувавте да станете?“ итн..
    Веќе знаев се што ми даде резултатот, затоа што сум верник и сум ЛИДЕР!!!

    09.08.2010 21:29

  11. CAR7G

    04.01.2011 23:59

  12. Лени

    25.02.2011 18:58

  13. Марина

    01.03.2011 15:47

  14. Вадим

    Просечен израз на лидерство. Хармонија и решителност, мудрост и пресметка, способност да давате добри совети - ова се вашите главни предности. Доколку е потребно, поведете, доколку е потребно, попуштете, секогаш земајќи ги предвид мислењата и желбите на другите луѓе. Но, само вие знаете дали секогаш ја постигнувате целта со достојни средства.

    04.10.2012 19:28

  15. Андреј


    Вие сте роден лидер.
    Кој сум јас? Кои се моите карактеристики? Во што сум силна, што сакам да променам кај себе? Како да се позиционирам?

    Тестовите за лидерство се користат за да се идентификуваат лидерските квалитети и степенот на нивното изразување. Дури и ако некое лице не се стреми да стане лидер, систематската работа на развивање на лидерски способности нема да биде залудна, бидејќи ќе го зголеми влијанието врз другите

    Иако имам само 10 години...

    13.12.2012 22:29

  16. Елизабет

    Хахаха јас сум скршен лидер

    10.01.2013 05:39

  17. Јуриј

    Во управувањето и водењето на луѓето, вие сте склони кон диктатура. Вие сте тврд, авторитарен лидер.

    ))) Претерав нешто

    20.01.2013 17:58

  18. Ксиуша

    ПОБЕДИ КАКО))) Лидерството е слабо изразено. Тоа значи дека следните вештини се слабо развиени: * ВОЛЈА - несомнен услов за ефективно лидерство * АДЕКВАТНОСТ НА САМООЦЕНУВАЊЕ - утврдување на сопствените способности; планирање на вашите акции; правилна конструкцијаодноси со колегите. * ВЛИЈАНИЕ ВРЗ ДРУГИТЕ * САМОДОВЕРБА * САМОКОНТРОЛА И СПОСОБНОСТ ЗА СОСТАВУВАЊЕ НА ПРЕКРЕМЕНИ ЕМОЦИИ * ХАРИЗМА - самодоверба, динамичност; поставување на глобални цели за себе; поставување реални цели за другите; способност за простување * ГРИЖА ЗА ДРУГИТЕ

    26.01.2013 19:02

  19. Олга

    чекајќи одговор

    14.02.2013 23:34

  20. Елвира

    Го чекам резултатот...

    14.12.2013 15:05

  21. Васија

    26.01.2014 03:10

  22. Иринка

    Просечен израз на лидерство. Хармонија и решителност, мудрост и пресметка, способност да давате добри совети - ова се вашите главни предности. Доколку е потребно, поведете, доколку е потребно, попуштете, секогаш земајќи ги предвид мислењата и желбите на другите луѓе. Но, само вие знаете дали секогаш ја постигнувате целта со достојни средства.
    Кој сум јас? Кои се моите карактеристики? Во што сум силна, што сакам да променам кај себе? Како да се позиционирам?

    Тестовите за лидерство се користат за да се идентификуваат лидерските квалитети и степенот на нивното изразување. Дури и ако некое лице не се стреми да стане лидер, систематската работа на развивање на лидерски способности нема да биде залудна, бидејќи ќе го зголеми влијанието врз другите

    11.12.2015 22:38

  23. Лидија

    Лидерството е силно изразено. Имате квалитети како што се ВОЛЈАТА, АДЕКВАТНОСТ НА САМОДОВЕРБА, ВЛИЈАНИЕ ВРЗ ДРУГИТЕ, САМОДОВЕРБА, САМОКОНТРОЛА И СПОСОБНОСТ ДА СЕ СОСТАВИТЕ ПРЕКРЕМЕНИ ЕМОЦИИ. Имате и ХАРИЗМА и ГРИЖА ЗА ДРУГИТЕ околу вас.
    Вие сте роден лидер.
    Кој сум јас? Кои се моите карактеристики? Во што сум силна, што сакам да променам кај себе? Како да се позиционирам?

    Тестовите за лидерство се користат за да се идентификуваат лидерските квалитети и степенот на нивното изразување. Дури и ако некое лице не се стреми да стане лидер, систематската работа на развивање на лидерски способности нема да биде залудна, бидејќи ќе го зголеми влијанието врз другите

Дури и во кафезот може да се види која птица е задолжена. Зелена или, на пример, сина. Никој не се осмелува да ја одземе храната од главната, таа избира најдоброто местона седалото и не гледа наоколу, бидејќи не очекува напади. Таа силна личност, таа е лидер, со сите карактеристики на лидер. Каква птица сте вие?

Научниците дебатираат дали некои од нас се родени или станале лидери. Едно е очигледно: до дваесет години веќе можете точно да одредите дали сте способни да водите луѓе. Дури и ако сè уште не сте имале време да се докажете во нешто посебно. Главната работа е да се разберат вистинските знаци на лидерот. Значи, лидер...

1 Сонува за „тивко засолниште“ не повеќе од еднаш месечно. Постојаната смиреност е контраиндицирана за него, но во вителот на настани тој дури и се подобрува изгледи благосостојба. Да не зборуваме за внатрешната состојба.

2 Уште од детството не поднесува да се грижи.

3 Но, тој самиот секогаш се грижи за некого. Сепак, никогаш не може да има премногу одделенија. Лидерот не е мајка кокошка.

4 Тој повеќе чувствува желба да триумфира над успешен натпреварувач пред голема толпа луѓе, наместо да го задави во мрачен агол.

5 Тој може да извлече вредни мисли дури и од глупостите на другите.

6 Знае да се насмее во моментите на најстрашните напади против него.

7 Може да ја земе предвид критиката - ако е конструктивна.

8 Не сум сигурен што Најдобриот начинодбраната е напад. Но, тој сигурно знае дека оваа техника функционира во одредени ситуации.

9 Доволно сум уверен во себе за да останам со сопственото мислење, без да валкам туѓо на ѕид.

10 Откако донел конечна одлука, тој со сето свое однесување покажува дека тоа е единственото исправно. И тој ги убедува другите во ова.

11 Може да зборува пред голема публика дури и ако не сака да го прави тоа.

12 Не е конзервативец! Ова е некој кој може да ги цени најлудите идеи. Точно, тој ќе ја преземе нивната имплементација само ако е уверен во нивната одржливост.

13 Знае да биде пријател со претпоставените, и покрај тоа што е целосно лишен од сервилност и не ја покажува својата желба да биде допаднат и да добива пофалби.

14 Ги планира своите постапки неколку чекори понапред. И дефинитивно ја предвидува реакцијата на другите на нив.

15 Способни да прифаќаат комплименти, вклучително и професионални, без засрамување или побивање.

16 Живее со чувство дека ако утре треба да лета со млаз на небото, сигурно ќе научи како да го прави тоа.

17 Откако доби особено одговорна задача, тој пред сè размислува за тимот - оние колеги кои може да ги вклучи во овој проект.

18 Може да задржи сто различни детали во главата.

19 Постојано генерира идеи.

20 Се карактеризира со одлична логика. Патем, да можеш да ги подредиш фактите по логичен редослед е исто како да имаш дарба за убедување.

21 Го зголемува моментумот по секој неуспех или грешка.

22 Тој не се плаши од прекумерна работа и не им завидува на оние кои поминуваат помалку време во канцеларија од него.

23 Ја сака својата работа и е страстен дури и за она што многу луѓе го сметаат за досадно и досадно. Патем, неговата страст е заразна.

24 Знае како да се претстави себеси, наеднаш процвета во вистински моменти во на вистинското место- често неочекувано за другите.

25 Не се нервира кога некој до него со молскавична брзина се искачува по скалата на кариерата - знае да си го одложи времето.

26 Одвреме-навреме презема „премногу“, поточно, дополнителна одговорност или дополнителен товар.

27 Никогаш не дозволувајте другите да ги ставаат непотребните работи на нивните раменици.

28 Не е опседнат со работа - има интереси надвор од канцеларијата (иако за нив останува малку време).

29 Никогаш нема да работи само за доброто на својата кариера - може да направи само нешто што навистина му е интересно.

30 Не се плаши да ги критикува другите, иако претпочита да пофалува.

31 Кога критикува или пофалува некого, тој заборава како таа личност се однесува кон него. Максимална објективност - важен квалитетлидер.

32 Сака да работи со луѓе. Поточно, тој сака да биде меѓу луѓето.

33 Сака да биде лидер.