Најбогатиот човек од Соединетите држави, Хантингтон Хартфорд, еднаш рече дека милионерите не се луѓе кои одлично се сложуваат со нивниот шеф, кои прават сè што рече. Таквите луѓе можат да станат само високо платени вработени. Заедно со Хартфорд, милионерот Пол Гети верува дека никој на планетата нема да заработи многу ако работи за некого. Кога ви треба финансиски успех во животот, тогаш бизнисот треба да се води лично. И ти? Можете ли да кажете дека се гледате себеси во редовите на лидерите за неколку години, цврсто да одговорите дека „можам и ќе направам!“?
Тест "Јас сум лидер!"
Луѓето веруваат дека лидерот е првороден, но не е. Можете да станете таква личност, што е најважно, да ги развивате потребните квалитети секој ден. И за шест месеци нема да ве препознаат. Во меѓувреме, можете самостојно да проверите дали имате потенцијал за лидерство со полагање на тестовите со одговорите подолу.
Тест за лидерство во тим
Лош војник кој не се обидува да порасне да стане генерал. Ова значи дека дури и со ниски репери, јасно е дека има простор за подобрување. Јасно е дека некои луѓе имаат високо развиени лидерски квалитети, некои воопшто не ги користеа. И не е факт дека луѓето чиј лидерски потенцијал е слабо развиен ќе бидат лоши лидери во иднина.
Имате голем интелектуален потенцијал, луѓето ве слушаат, дали многу луѓе ве следат? Тогаш вие дефинитивно сте роден лидер. Дали се сомневате во тоа? Тогаш лидерскиот тест го докажува спротивното. Тој ќе покаже во што си силен, какви корисни квалитети имаш, карактеристики, точно како се позиционираш. Сослушувањето ќе го зголеми вашето лично влијание врз луѓето.
Не е лесно да се биде лидер, но сите патишта се отворени за таква личност во животот. И тој се разигра на водечките позиции. Затоа, при вработување, компаниите го проверуваат креативниот, интелектуалниот и лидерскиот потенцијал на идниот вработен. Дали ги имате овие квалитети? Проверете сами.
Кој си ти? Управител или подреден? Или можеби сте на раскрсница во вашата душа и вие самите не знаете за што вредите? Земете го овој прашалник за да откриете дали имате лидерски вештини внатре. Можете ли да станете организатор и да го водите тимот? И ако не, тогаш што треба да се направи за ова. Деталните одговори ќе ви помогнат да дојдете до дното на вистината.
Тестот за лидерство ќе помогне да се одреди нивото на вашата внатрешна енергија, способноста да се донесуваат независни одлуки и можноста да се влијае врз другите. Можеби сепак треба да работите на себе за да покажете лидерски способности.
Тестовите за лидерство ќе ви дадат можност да видите дали имате заработка на лидер, способност да водите други или претпочитате некој друг да преземе одговорност за избор на успешна стратегија.
Тестот за лидерство во тимот јасно ќе ги покаже вашите лични и лидерски квалитети, комуникациски вештини. Beе можете да одредите кои карактеристики во однесувањето ви недостасуваат за да се чувствувате сигурни во која било компанија.
Тестот за утврдување на интелектуалниот потенцијал ќе ви овозможи објективно да го процените вашето ниво на интелигенција, професионалните квалитети и нивото на нивно спроведување. Можеби треба да обрнете повеќе внимание на систематизацијата на стекнатото знаење и да ги насочите сите ваши напори кон развој на скриениот потенцијал.
Тест Каков лидер сте, ќе ви помогне да се погледнете себеси однадвор и објективно да ги процените вашите квалитети на лидер. Можеби, за успешен развој на компанијата, треба малку да го промените вашиот став кон подредените или кон организацијата на работата.
Тестот за креативност ќе ви помогне да ги откриете сите ваши скриени способности. Сега можете правилно да ја насочите својата енергија да постигнете нови цели и да постигнете успех во нови области од животот.
Менаџерот или подредениот тест ќе ви кажат кој тип на вработен е најсоодветен за вашите професионални и лични квалитети. Од вас зависи дали ќе се согласите со резултатот или ќе промените нешто во вашето однесување за да постигнете раст на кариерата.
Тестот за потенцијален ранг ќе ви ја каже вашата способност и подготвеност да ја заземете челната позиција. Можеби вреди да се обрне внимание на некои карактеристики на вашето однесување со цел брзо да го достигнете посакуваното место во хиерархијата.
0 - 49 поени - Подготвени сте за одлучна акција само кога се чувствувате немоќни и беспомошни, кога се чини дека сте „притиснати на theидот“. Остатокот од времето, тие се подготвени да издржат не само понижување, туку и незаслужени укори, верувајќи дека таквата жртва некогаш ќе биде забележана и ценета. Постои ризик да паднете во зависност од зависност, затоа што побарајте ја посакуваната самодоверба и самодоволност кај друго лице, честопати паѓајќи во обичен тиранин. Сакајте да сонувате како, благодарение на некоја личност или пригода, вашиот живот се менува на подобро, како во бајка. Воопшто не се осмелувам да направам нешто самостојно, ризикувајќи и изјавувајќи се себеси, своите чувства и желби. Но, не очајувајте, само треба да вложите напор и да работите на себе, и тогаш сè ќе се промени. Можете да започнете со техниките опишани во статијата.
50 - 99 поени - Вие сте доста хармоничен. Можете да дејствувате одлучно без да се откажувате пред тешкотиите. Вие сте совесна личност, не е прашање на принцип, затоа, во ситуации кои бараат брзо решение, подготвени сте да преземете одговорност за себе, и каде што има луѓе кои сакаат моќ повеќе од вас, вие целосно смирено ќе попуштите. Она што ве издвојува од другите лидери е тоа што не ве води потребата и страста за моќ. Вие само знаете како да организирате нешто, но не се преправате дека сте единствениот победник, особено во моменти кога треба да направите нечесен потег. Иако сте во рамнотежа, не боли понекогаш да покажете иницијатива и упорност, ова ќе ви помогне да напредувате уште подалеку. За да ја поддржите вашата желба за само-развој и само-подобрување, препорачувам да ја прочитате статијата.
100 – 150 - Вие сте само роден лидер, кој понекогаш е во состојба дури и да „отиде предалеку“ во своите постапки. Вие сте сигурни во себе и верувате дека има само еден точен одговор - ваш. Затоа, желбите и потребите на другите честопати се занемаруваат. Зошто е ова потребно, затоа што тие мислат погрешно? Вие завршувате одлична работа со поставените задачи, вашиот тим секогаш обезбедува работа на време, резултатот е одличен и компанијата забрзано оди напред. Само сега не забележувате дека вработените едноставно „отпаѓаат“ и „возат“ сами за да ги исполнат вашите барања. Вие се сметате за диктатор, тие се плашат од вас и во исто време сонуваат да бидат барем малку слични. Препорачувам да ја прочитате статијата за да разберете повеќе за предностите и недостатоците на таквата тврда позиција.
Тестовите за лидерство се користат за идентификување на лидерските квалитети и нивната сериозност. За предмети со прилично ниски оценки и тестови, препорачливо е да размислите за нивните индивидуални квалитети, да ги одредите начините за развој на лидерските способности и да користите соодветни вежби и обуки. Дури и ако не се стремите да станете лидер, систематската работа за развој на лидерски вештини нема да биде залудна, бидејќи ќе го зголеми вашето влијание врз другите.
Упатство.
Ви се нудат 50 прашања, од кои секое има два можни одговори. Ве молиме изберете една од опциите и обележете ја.
Прашалник
Колку често сте во центарот на вниманието на другите?
Дали мислите дека многу од луѓето околу вас имаат повисока позиција во општеството, се поценети од вас?
Дали сте во собир на луѓе со ваш ист статус, дали чувствувате желба да не го искажувате своето мислење, дури и кога е потребно?
Дали кога бевте дете, уживавте да ги насочувате игрите на вашите мали пријатели?
Дали сте големо задоволство да убедите некој што претходно ви се противел?
Дали се случува да ве нарекуваат неодлучна личност?
Дали се согласувате со изјавата „Сè што е најкорисно на светот е создавање на мал број извонредни личности“?
Дали чувствувате итна потреба за советник кој би можел да ја води вашата професионална активност?
Дали некогаш сте ја изгубиле ладноста во разговор со луѓе?
Дали уживате кога гледате дека другите се плашат од вас?
Во сите околности (работен состанок, друштво на пријатели), дали се обидувате да го заземете своето место на масата на таков начин што ќе ви овозможи најлесно да ја контролирате ситуацијата и да привлечете одредено внимание кон себе?
Дали обично мислите дека вашиот изглед остава импресивен (импозантен) впечаток кај вашите врсници?
Дали се сметате себеси за сонувач?
Дали лесно се губите ако луѓето околу вас не се согласуваат со вашето мислење?
Дали се случи да организирате групи за работа (спорт, забава и сл.) По сопствена иницијатива?
Ако активноста што ја правите не ги дава предвидените резултати:
а) среќни сте ако одговорноста е ставена на некој друг;
б) знаете како да преземете целосна одговорност за донесената одлука .
17. Кое од овие две мислења е близу до твоето?
а) вистински водач мора да ја заврши работата сам, дури и во мали нешта;
б) вистински водач мора да може да управува.
18. Со кого претпочитате да работите, да соработувате?
а) со послушни луѓе;
б) со тврдоглави луѓе.
19. Дали се обидувате да избегнете жешки дискусии, спорови?
20. Кога бевте дете, колку често се среќававте со надмоќната моќ на вашиот татко или мајка?
21. Дали знаете како да се свртите кон ваша страна (да ги убедите) оние кои претходно не се согласуваа со вас во професионална дискусија?
22. Замислете ја оваа сцена: додека шетавте со пријателите во шумата, го изгубивте патот. Вечер се приближува. Треба да донесете одлука:
а) сметате дека прашањето треба да го реши лицето најкомпетентно во групата;
б) едноставно се потпирате на одлуката на другите.
23. Постои израз: „Подобро е да се биде прв во селото отколку втор во градот“. Ако направевте избор, што повеќе би сакале:
а) да биде прв во селото;
б) да биде втор во градот.
24. Дали се сметате себеси за личност која силно влијае врз другите луѓе?
25. Може ли доброто искуство од минатото за одредено прашање да предизвика никогаш повеќе да не покажувате значителна лична иницијатива во врска со ова прашање?
26. Од ваша перспектива, вистински водач на група е некој што:
а) најкомпетентен;
б) кој има најсилен карактер.
27. Дали секогаш се обидувате да разберете, да влезете во ситуацијата на луѓето?
28. Дали сте дисциплинирани?
29. Кој од двата вида лидери ви се чини позначаен (по можност)?
а) оној кој сам одлучува за сè;
б) оној што постојано се консултира.
30. Кој од двата вида на лидерство според вас е најпогоден за добра деловна успешност?
31. Дали често имате впечаток дека другите ве злоупотребуваат?
32. Кој од следниве два портрета е поблизу до вашата слика?
33. На состанок или состанок, вие само имате мислење спротивно на мислењето на другите, но сте сигурни дека сте во право. Како ќе се однесуваш?
а) ќе молчите;
б) ќе ја браниш својата гледна точка.
34. Барем понекогаш, дали сте повикани како личност која ги потчинува и своите и туѓите интереси само на интересите на бизнисот?
35. Ако ви е доделена голема одговорност за некои деловни активности, дали се чувствувате вознемирени за тоа?
36. Што претпочитате во вашата професионална активност?
а) работа под водство на добар водач;
б) работи самостојно.
37. Како се чувствувате во врска со оваа изјава: „За успешен семеен живот, потребно е важни одлуки да бидат донесени од еден од сопружниците“?
а) ова е точно;
б) ова не е точно.
38. Дали случајно купивте нешто за кое не чувствувавте потреба, под влијание на мислењето на другите?
39. Дали сметате дека вашите организациски вештини се над просекот?
40. Како обично се однесувате кога сте соочени со тешкотии?
а) тешкотиите ве обесхрабруваат, ве потиснуваат;
б) тешкотиите ве принудуваат да дејствувате поактивно.
41. Дали честопати им даваш груби прекори на твоите пријатели кога ги заслужуваат?
42. Дали мислите дека вашиот нервен систем успешно го издржува стресот на животот?
43. Ако правите реорганизација, што правите?
а) веднаш извршувам промени;
б) изврши бавни, еволутивни промени.
44. Доколку е потребно, дали ќе можете да прекинете премногу зборлест соговорник?
45. Дали се согласувате со оваа мисла: "За да станете среќни, мора да живеете тивко?"
46. \u200b\u200bДали мислите дека секој од луѓето, благодарение на своите човечки способности, треба да направи нешто извонредно?
47. Која (од предложените професии) сакаше да станеш во раната младост?
а) познат уметник, композитор, поет, космонаут и сл.;
б) водач на тимот (почитувана, респектабилна личност).
48. Каква музика сакате да слушате?
а) свечен, моќен;
б) тивка, лирска.
49. Дали имате некаква вознемиреност кога се среќавате со важни луѓе?
50. Дали често среќавате личност со посилна волја од вашата?
Сумирај
Пресметајте го бројот на освоени поени со помош на копчето.
|
Опции за одговор |
Проценка на одговори, поени |
||||||||||||
|
Број на прашање |
|||||||||||||
|
Опции за одговор |
Проценка на одговори, поени |
||||||||||||
|
Број на прашање |
|||||||||||||
|
Опции за одговор |
Проценка на одговори, поени |
||||||||||||
|
Број на прашање |
|||||||||||||
|
Опции за одговор |
Проценка на одговори, поени |
||||||||||
|
Број на прашање |
|||||||||||
Тежина на лидерството:
До 25 поени -лидерството е слабо;
26-35 поени -просечна сериозност на лидерството;
36-40 поени -лидерството е силно изразено ;
Над 40 поени -склоност кон диктат .
- Ластовичка
27.05.2009 14:34
- Олег
Просечна сериозност на лидерството. Хармонија и решителност, мудрост и пресметка, можност да дадете добар совет - ова се вашите главни предности. Доколку е потребно - олово, доколку е потребно - принос, секогаш земајќи ги предвид мислењето и желбата на другите луѓе. Но, само вие знаете дали секогаш ја постигнувате својата цел со достојни средства.
02.06.2009 22:57
- Ен
Има многу, мислам дека не се многу потребни и важни прашања.
06.09.2009 16:37
- Ластовичка
Ви благодарам, ако можете за основаноста: кое прашање и зошто не е важно.
06.09.2009 17:49
- DorBlu
Постојат прашања кои на прв поглед се стереотипни (на пример, избор на музика; преференции на детството во однос на идната професија). Според мое мислење, тестот е дихотомен и не е сигурен, има премногу прашања, одговорите на кои едно лице може да предвиди и едноставно не ги знае, поради фактот што мисли од спротивното (ако има размер на измама, тогаш веројатно би било корисно да се покаже заедно со резултатите од тестот) ...
22.12.2009 20:52
- Александар
Тестото е целосно надвор од контакт со реалноста. Почнувајќи од тоа како да се дефинира зборот „често“, на пример, и завршувајќи со фактот дека тука акцентот е ставен на притисокот, а не на можноста да се запалат умовите на другите луѓе. Ова е повеќе тест за тврдоглав менаџер.
12.04.2010 22:06
- Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (Во управувањето и водењето на луѓето, имате тенденција да диктирате. Вие сте цврст, авторитарен лидер.)
02.05.2010 14:55
- Саша
05.07.2010 21:17
- Лена
Да ги видиме резултатите
07.07.2010 13:01
- Лили
Силно водечки прашања како што се "Што сонувавте да станете?" итн.
Сè што ми даде резултатот што веќе го знаев, бидејќи јас сум верник и сум ЛИДЕР !!!09.08.2010 21:29
- CAR7G
04.01.2011 23:59
- Лени
25.02.2011 18:58
- Марина
01.03.2011 15:47
- Вадим
Просечна сериозност на лидерството. Хармонија и решителност, мудрост и пресметка, можност да дадете добар совет - ова се вашите главни предности. Доколку е потребно - олово, доколку е потребно - принос, секогаш земајќи ги предвид мислењето и желбата на другите луѓе. Но, само вие знаете дали секогаш ја постигнувате својата цел со достојни средства.
04.10.2012 19:28
- Андреј
Вие сте роден Лидер.
Кој сум јас? Кои се моите карактеристики? Каде сум силен, што сакам да променам во себе? Како се позиционирам?Тестовите за лидерство се користат за идентификување на лидерските квалитети и нивната сериозност. Дури и ако некое лице не се стреми да стане лидер, систематската работа за развој на лидерски вештини нема да биде залудна, бидејќи ќе го зголеми влијанието врз другите
Иако имам само 10 години ...
13.12.2012 22:29
- Елизабета
Хахаха јас сум збунет водач
10.01.2013 05:39
- Јуриј
Во управувањето и водењето на луѓето, имате тенденција да диктирате. Вие сте цврст, авторитарен лидер.
))) Претерав
20.01.2013 17:58
- Ксиуша
ВОНА АС))) Лидерството е слабо. Ова значи дека таквите вештини се слабо развиени како што се: * ILLЕ - несомнен услов за ефективно лидерство * Соодветност на самооценување - дефинирање на сопствените можности; планирање на вашите активности; правилно градење односи со колегите. * ВЛИЈАНИЕ НА ДРУГИТЕ * САМОВЕРБА ДОВЕРБА * САМОКОНТРОЛУВАILЕ И ОСВЕНОСТ ЗА ПРОДОЛУВАЕ НА ЕКОЦИЈАТА ОД ПРЕГОВАТА * ХАРИЗМА - доверба, динамика; поставување глобални цели за себе; поставување вистински задачи за другите; Способност за простување * ГРИА ЗА ИВОТНАТА СРЕДИНА
26.01.2013 19:02
- Олга
чекајќи одговор
14.02.2013 23:34
- Елвира
Го чекам резултатот ...
14.12.2013 15:05
- васија
26.01.2014 03:10
- Иринка
Просечна сериозност на лидерството. Хармонија и решителност, мудрост и пресметка, можност да дадете добар совет - ова се вашите главни предности. Доколку е потребно - олово, доколку е потребно - принос, секогаш земајќи ги предвид мислењето и желбата на другите луѓе. Но, само вие знаете дали секогаш ја постигнувате својата цел со достојни средства.
Кој сум јас? Кои се моите карактеристики? Каде сум силен, што сакам да променам во себе? Како се позиционирам?Тестовите за лидерство се користат за идентификување на лидерските квалитети и нивната сериозност. Дури и ако некое лице не се стреми да стане лидер, систематската работа за развој на лидерски вештини нема да биде залудна, бидејќи ќе го зголеми влијанието врз другите
11.12.2015 22:38
- Лидија
Лидерството е силно изразено. Имате такви квалитети: ВОЛЈА, АДЕКВЕТ НА САМООПРОЦЕНУВАЕ, ВЛИЈАНИЕ НА ДРУГИТЕ, САМОВЕРУВАЕ, САМОКОНТРОЛА И СПОСОБНОСТ ЗА ПРОДОЛУВАЕ НА ИСКЛУЧНИ ЕМОЦИИ. И, исто така, имате Харизм и грижа за животната средина.
Вие сте роден Лидер.
Кој сум јас? Кои се моите карактеристики? Каде сум силен, што сакам да променам во себе? Како се позиционирам?Тестовите за лидерство се користат за идентификување на лидерските квалитети и нивната сериозност. Дури и ако некое лице не се стреми да стане лидер, систематската работа за развој на лидерски вештини нема да биде залудна, бидејќи ќе го зголеми влијанието врз другите
Дури и во кафезот, можете да видите која од птиците е главната. Зелена или, на пример, сина. Никој не се осмелува да одземе храна од главната, таа го избира најдоброто место на седалото и не гледа наоколу, бидејќи не очекува напади. Таа е силна личност, таа е лидер, со сите карактеристики на лидер. Каква птица сте вие?
Научниците дебатираат дали некои од нас се родени лидери или станале. Едно е очигледно: до дваесет години, веќе можете точно точно да одредите дали сте способни да ги водите луѓето. Дури и ако не сте имале време да се докажете на кој било посебен начин. Главната работа е да се справиме со вистинските знаци на лидер. Значи лидерот ...
1 Соништа за „тивка марина“ не повеќе од еднаш месечно. Постојаната смиреност е контраиндицирана за него, но во метежот на настаните дури и неговиот изглед и благосостојба се подобруваат. Да не ја спомнувам внатрешната состојба.
2 Од детството, тој мрази да се грижат за него.
3 Но, тој самиот нужно се грижи за некого. Сепак, никогаш нема премногу одделенија. Лидер не е кокошка.
4 Наместо тоа, тој сака да триумфира над успешен конкурент пред голема толпа луѓе, наместо да го задави во темниот агол.
5 Може да изедначи важни мисли од туѓ делириум.
6 Знае како да се насмевне во моментите на најстрашните напади против него.
7 Знае како да ги земе предвид критиките - ако е конструктивна.
8 Не сум сигурен дали најдобрата одбрана е напад. Но, тој сигурно знае дека оваа техника работи во одредени ситуации.
9 Доволно самоуверен за да остане на сопственото мислење, а не да размачкува туѓо на wallидот.
10 Откако ја донесе конечната одлука, со целото свое однесување покажува дека тоа е единствената исправна. И ги убедува другите во ова.
11 Може да зборува пред голема публика, дури и ако не сака да го прави тоа.
12 Не е конзервативен! Ова е кој може да ги цени најлудите идеи. Точно, тие ќе преземат нивна имплементација само ако се сигурни во нивната одржливост.
13 Знае како да биде пријател со властите, и покрај фактот дека тој е целосно лишен од сервилност и не ја покажува својата желба да задоволи и да добие пофалби.
14 Ги планира своите активности неколку чекори напред. И нужно ја предвидува реакцијата на другите на нив.
15 Знае како да прифати комплименти, вклучително и професионални, без да се срами или да ги побие.
16 ивее со чувство дека ако утре му треба да лета со авион на небото, тој сигурно ќе го научи.
Откако добил особено важна задача, пред сè размислува за тимот - оние колеги што може да ги вклучи во овој проект.
18 Може да има предвид сто различни детали.
19 Генерира идеи постојано.
20 Се разликува во одлична логика. Патем, да можете да ги подредувате фактите по логичен редослед е како да имате дарба за убедување.
21 Додава брзина по секој неуспех или грешка.
22 Не се плаши од преголема работа и не им завидува на оние кои поминуваат помалку време во канцеларија отколку него.
23 Тој ја сака својата работа и е страствен дури и во работи што на многумина им изгледаат здодевни и здодевни. Патем, неговата страст е заразна.
24 Тој знае како да се претстави, ненадејно цветајќи во вистинскиот момент и на вистинското место - честопати неочекувано за другите.
25 Не се гужва кога некој до него со молскавична брзина се искачува по скалите во кариерата - тој знае како да чека во крилјата.
26 Секогаш и тогаш тоа превзема „премногу“, поточно, дополнителна одговорност или дополнителен товар.
27 Никогаш не дозволувајте другите да се префрлаат премногу на нивните рамена.
28 Не е опседнат со работа - тој има интереси надвор од канцеларијата (иако не им останува уште многу време).
29 Тој никогаш нема да работи само заради својата кариера - може да го работи само она што навистина го интересира.
30 Не се плаши да ги критикува другите, иако сака повеќе да фали.
31 Кога критикува или фали некого, тој заборава како таа личност се однесува кон него. Максималната објективност е важен квалитет на лидерот.
32 сака да работи со луѓе. Или поточно, тој сака да биде меѓу луѓето.
33 Сака да биде лидер.
