Кога се разгледуваат причините за интраперсонален конфликт, тие можат да се поделат на три типа меѓусебно поврзани причини. 1. Внатрешни причини.

Внатрешните причини за интраперсонален конфликт се вкоренети во противречности помеѓу различните мотиви на една личност во отсуство на конзистентност помеѓу компонентите на нејзината внатрешна структура. Покрај тоа, толку потешко внатрешен светна една личност, колку повеќе се развиени неговите чувства и формирани вредности, колку е поголема неговата способност за интроспекција, толку повеќе лицето е склоно кон конфликт. Меѓу главните противречности што предизвикуваат внатрешен конфликт се следниве:

Контрадикторност помеѓу потребите на поединецот и постоечките општествени норми;

Контрадикторност на мотиви, интереси и потреби (и сакате да одите на состанок и треба да се подготвите за семинар)

Контрадикторност на општествените улоги (и треба да бидете на час и да ја посетите вашата болна баба)

Контрадикторност на општествените вредности и норми (да не се врши насилство и да се заштитат пријателите од насилник).

За да се појави интраперсонален конфликт, овие противречности мора да добијат длабоко лично значење, инаку личноста нема да им даде значење. Покрај тоа, различните страни на противречностите во силата на нивното влијание врз личноста треба да бидат приближно еднакви, инаку човекот лесно ќе избере помалку од две зла, а повеќе од две добра и нема да има конфликт.

2. Надворешни причини.

A. Надворешни причини за интраперсонален конфликт, утврдени од позицијата на поединецот во групата.

нивните заедничка карактеристикасе состои во неможноста за задоволување на потребите и мотивите кои во дадена ситуација имаат длабоко внатрешно значење и значење за една личност:

физички пречки кои го оневозможуваат задоволувањето на основните потреби: неможност да се направи пред почетокот на наставата поради сообраќајна незгода;

Немање предмет неопходен за задоволување на вообичаените потреби (сакам да се напијам кафе, но продавниците се затворени и нема повеќе кафе дома)

Биолошки ограничувања (лицата со телесен инвалидитет кои се врзани за инвалидска количка не можат самостојно да прошетаат)

Социјалните услови се главниот извор најголемиот бројнашите интраперсонални конфликти (неможноста квалитативно да се подготвиме за часови преку живеење во студентски дом и кога нашата потреба за почит не наидува на разбирање: ако се чувствуваме како странци во нашата студиска група поради односот на некои луѓе кон нас).

Б. Надворешните причини кои предизвикуваат интраперсонален конфликт на организациско ниво може да се претстават со следниве видови на противречности:

Контрадикторноста помеѓу големата одговорност и недоволните права за нејзино спроведување (старешина студиска групадоделени одредени одговорности, но не му се дадени правата за нивно извршување)

Контрадикторност помеѓу строгите барања за квалитетот на завршувањето на задачата и постоечките услови (неопходно е да се напише висококвалитетен научен труд, но нема доволно време и литература)

Контрадикторност помеѓу две меѓусебно исклучувачки барања или цели (барања за истовремено подобрување на квалитетот на наставата и, во исто време, зголемување на наставниот товар);

Контрадикторноста помеѓу строго дефинираната задача и лошо објаснетите услови за нејзино спроведување (потребата да се пишува научна работаза натпревар во прва година и недоволно внимание од претпоставениот кон ученикот)

Контрадикторност помеѓу желбата за креативност, кариера, самопотврдување и можностите за реализација на ова во организацијата (поради желбата да се стане одличен ученик и недоразбирањето на тоа од соучениците, може да се развие интраперсонален конфликт)

Контрадикторности предизвикани од некомпатибилноста на социјалните улоги на една личност (статусот на шеф на студиска група поставува одредени барања и норми на однесување во однос на соучениците, статусот на близок пријател - други).

Б. Надворешни причини за интраперсонален конфликт, определени од положбата на поединецот во општеството.

Овие причини се поврзани со противречности кои се јавуваат на ниво на општествениот макросистем и се вкоренети во карактерот општествено уредувањеИ економскиот живот. Тие вклучуваат:

Противречностите меѓу конкуренцијата и личниот успех, од една страна, и братската љубов и хуманоста, од друга страна;

Противречности меѓу нашите потреби и постоечките пречки за нивно задоволување;

Противречности помеѓу прогласената слобода на една личност и постоечките реални ограничувања (избор на работа, втор избор на одмор).

Така, лицето во системот на општа доминација на пазарните односи и отуѓување се бифуркира. Таа се чувствува и како продавач и како производ на овој континуиран пазар. Човекот чувствува дека нејзината вредност не зависи од нејзините човечки квалитети, туку од успехот на конкурентен пазар со постојано менување на околината. Затоа, таа е принудена постојано да се бори за успех, а секоја пречка на овој пат претставува сериозна закана за неа внатрешна состојбаи доведува до интраперсонален конфликт.

Сето ова е типично за Украина кога станува збор за влијанието на пазарните односи врз формирањето на личноста. И ние треба да бидеме подготвени за испитувања поврзани со зголемување на интраперсонални конфликти, стрес и неврози. Згора на тоа, Негативни последициВлијанието на пазарните реформи врз човечката психа и врз развојот на интраперсонални конфликти веќе се манифестира многу забележливо.

Брзото преоценување на вредностите одигра голема улога во ова. Цела генерација на луѓе не можеше да се прилагоди на пазарните вредности или не сакаше да ги прифати. Се покажа дека идеалите според кои живееше и во кои веруваше со децении станаа ирелевантни и никому не му беа потребни. Оваа ситуација не можеше да не предизвика чувство на разочарување, апатија и безвредност.

Треба да се напомене дека внатрешните и надворешни причинивнатрешните лични конфликти се тесно поврзани. Така, луѓето кои се во состојба на интраперсонален конфликт, што претставува потенцијална опасност за меѓучовечки односиво Група.

Внатрешниот конфликт се јавува во моментот кога човекот не може да најде согласност помеѓу чувствата и аргументите на разумот. Тоа е состојба која има симптоми и последици. Внатрешните конфликти имаат деструктивен ефект врз психата. Ајде да го анализираме проблемот детално и да научиме да ги препознаваме и елиминираме внатрешните.

Внатрешниот конфликт во психологијата е комплексен, повеќеслоен феномен. Психолозите го нарекуваат когнитивна дисонанца. Ова е депресивна состојба на поединец предизвикана од судир на спротивставени верувања, мисли и желби. Ова се случува кога чесен граѓанин ќе реши да краде. Луѓето тоа го нарекуваат грижа на совест. Во суштина, ова е внатрешен конфликт. Еве што се случува кога свештеникот кој се заколнал на целибатот ќе се заљуби.

Кога човек кој има одредени верувања ги прекршува сопствените правила, тој развива чувство на внатрешна противречност. Психолошката непријатност може да предизвика длабоко страдање. Не е секогаш можно сами да се ослободите од нив.

Како се манифестира конфликтот на личноста?

Кога внатрешните противречности се интензивираат, таа се намалува.

Симптоми на интраперсонален конфликт:

  • апатија;
  • изолација;
  • депресија;
  • раздразливост;
  • анксиозност;
  • неможност да се концентрира;
  • губење на интерес за животот;

Во зависност од тежината и видот на проблемот, симптомите може да варираат. Во некои случаи, пациентот се обидува да го одвлече вниманието со активности: чистење на куќата, ставање по азбучен ред, активно работење на работа. Во други, постои губење на силата и апатија. Ова е најчеста реакција на когнитивна дисонанца. Кога поединецот не може да направи избор, да разбере, да си прости, тој е прогонет. Се појавува анксиозност. Луѓето во оваа состојба стануваат расеани и имаат проблеми со концентрирањето. Нивните мисли се зафатени: умот постојано бара излез, наидува на непомирливи разлики меѓу чувствата и разумот и оди во кругови.

Зошто настанува интерперсонален конфликт?

Причините за овој и други психолошки проблеми секогаш се вкоренети.

Родителите ни всадуваат ставови кои се покажуваат како несоодветни за живот во зрелоста. Но, програмата е воспоставена во нас, да се оди против неа значи да се сопнуваме на противречности во себе.

Религиозните верувања често се причина за контроверзии. Пример е верник кој згрешил и се кае. Религијата е многу строга: пост, воздржување од грешни дела и мисли. Верникот разбира дека не треба да греши, туку искушението го презема. Сите сме луѓе, сите имаме свои слабости.

Сопствените верувања, ставови и рамки создаваат внатрешен конфликт за поединецот. Може да се одолговлекува со години, предизвикувајќи постојана непријатност до нервна исцрпеност. На пример, жена која се здебелила по породувањето. Сака да се врати на претходните форми, да биде убава. Но, таа не може да се надмине себеси и верува дека нејзиниот сопруг е должен да ја сака вака. Постојано ве тера да прекинете со диетите, а тоа предизвикува депресија.

Или друг пример: син кој живее со своите родители. Станува возрасен и почнува да живее свој живот. Строгото воспитување во семејството го научило да ги слуша родителите. И така, еден триесетгодишен маж доаѓа дома строго во девет навечер, не може да си дозволи да купи кожна јакна наместо долна јакна и не ни помислува да ги донесе девојките дома, бидејќи неговата мајка не ги сака сите. .

Што создава внатрешен конфликт?

Ако ги разбирате основните процеси, интраперсоналниот конфликт се јавува поради неможноста да го постигнете она што го сакате. Но, пречката на патот не се надворешните околности, туку внатрешните.

Психата гледа два излеза од ситуацијата и ниту еден од нив не е погоден. Не можеме едноставно да сакаме премногу, бидејќи таквите противречности произлегуваат само врз основа на неопходни и страсно посакувани постапки. Не можете едноставно да престанете да сакате момче, дури и ако знаете дека тој не е вистинскиот за вас. Исто така, невозможно е да се надмине бариерата во форма на сопствено табу. Кога би можеле да се надминете себеси, тоа не би се нарекло внатрешен конфликт. Тоа се случува кога спротивставените сили внатре се еднакви. Додека трае оваа битка, невозможно е да се чувствувате удобно.

Зошто е опасен интерперсоналниот конфликт?

Долгорочниот внатрешен конфликт на личноста е опасен и деструктивен. Ако проблемот не се реши, последиците ќе бидат катастрофални:

  • тешка депресија со самоубиствени тенденции;
  • невроза;
  • агресивност;
  • деградација на личноста;
  • неорганизираност, недостаток на поврзаност помеѓу менталниот и физичкиот аспект;
  • недостаток на интерес за омилени активности;
  • развој на комплекс на инфериорност, целосно или делумно губење на позитивната самодоверба.

Луѓето кои со години не можат да ги решат внатрешните конфликти стануваат агресивни или, обратно, податливи и слаба волја, одбивајќи да донесуваат одлуки и избори. Таквите поединци се склони да бараат некого кој ќе биде виновен за сè, дури и во мали нешта. Тие сакаат да ги обвинуваат другите. Долготрајните интраперсонални искуства доведуваат до фрустрација. Ова е психолошка состојба која е предизвикана од непремостливи противречности.

Ако се најдете со проблем, не се вознемирувајте. Првиот и повеќето важен чекор- ова е признание за неговото присуство. Останува само да се проучат начини за борба против болеста.

Многу внатрешни конфликти се случуваат во скриена форма и луѓето живеат со нив со години без да го сфатат тоа. За жал, кај нас психолошките проблеми повеќе се сметаат за симулација отколку за болест. И не е обичај да се оди кај психолози додека не дојде до сериозни последици, каде што психијатар ќе треба да го среди. Ако не е можно да посетите специјалист, обидете се сами да го решите конфликтот. Ако тоа не функционира, јавете се на телефонската линија за помош или закажете состанок со психотерапевт.

Психолозите забележуваат дека покрај негативните аспекти, внатрешниот конфликт може да има и позитивни. Тие вклучуваат мобилизација на силите, искуство во решавање на сопствените кризи, надминување и прифаќање на ситуацијата. Кога самиот човек се справува со своите „демони“, тој стекнува искуство и се запознава себеси. Но позитивни страниможе да се види дали ситуацијата е решена брзо и без последици по психата и нервниот систем.

Својства на интраперсонален конфликт

Кога противречностите постојано дејствуваат внатре, поединецот не може да најде рамнотежа или хармонија. Умот постојано се расправа во корист на едното или другото, но не може целосно да ги надмине противречностите. Тој доживува непријатност што можеби не ја ни забележува. Главниот знак на внатрешен конфликт е прекршување внатрешна хармонија. Последиците наликуваат на куќа од карти што се урива. По постојаната непријатност и неможноста да се решат противречностите, доаѓа агресивност или апатија (во зависност од вродената реакција на борба или бегство). Почнува да кородира одвнатре. Едно лице може да биде свесно за самиот проблем. Но, какви процеси предизвикува во психата е тешко да се разбере самостојно.

Целокупната природа на проблемот е деструктивна. Прво за психата, а потоа за телото. Наспроти позадината на нервните заболувања, се појавуваат вистински сериозни физиолошки абнормалности. На пример, нервозата и агресивноста, пред сè, удираат во стомакот. Се јавува гастритис или чир. Некои жени се склони кон ендометриоза и други слични заболувања. Сите болести навистина доаѓаат од нервите. Освен оние кои се од вирусна природа или се наследени.

Видови интраперсонални конфликти

Ајде да погледнеме во различни видови внатрешни конфликти. Тие се разликуваат по типот на противречности што се појавуваат. Но заеднички карактеристикислично во сите случаи. А сложеноста зависи само од длабочината на верувањата на една личност.

Морален конфликт

Вообичаен тип: противречноста е предизвикана од моралните верувања на поединецот и желбата да се дејствува спротивно на нив. Има многу примери: мажот разбира дека треба да го отстапи своето место на постар човек во автобусот, но тој е толку уморен по неговата смена што не се осмелува да стане. По целиот пат го мачи внатрешен конфликт: моралот вели дека прави погрешно, себично, а заморот во телото едноставно не му дозволува поинаку.

Сексуален конфликт

Се јавува кај луѓе кои се срамежливи и срамежливи. Мажот би сакал да внесе разновидност во својот сексуален живот, но не се осмелува да го каже тоа затоа што се плаши да не биде означен како перверзник. Желбата за BDSM, доминација и други сексуални варијации се чувствува кај мажите и жените. Но, луѓето се срамат да му кажат на својот значаен друг за ова. Врз основа на тоа, се јавува конфликт. Сакам емоции, други сензации, но преовладува стравот да бидам суден или да изгубиме сакана личност.

Последиците од ваквите комплекси: барање на она што го сакате на страна и последователно распаѓање на врската. На крајот на краиштата, тајната секогаш станува јасна.

Верски конфликт

Луѓето воспитани според Библијата или Куранот имаат одредени ставови. Но, не секој успева да ги следи во животот. Верата е моќна алатка. Таа ти помага да живееш, објаснува што треба да правиш. Но, во животот е невозможно да се следат сите заповеди. Луѓето кои имаат формирано длабоки религиозни верувања, кога се соочуваат со искушенија, доживуваат длабок внатрешен конфликт.

На пример, верниот тинејџер се заљубува. Хормоните кои се ослободуваат во крвта кога се заљубува го туркаат да се впушти во романтични дела и наклонетост. Во исто време, тој разбира дека неговите постапки се грешни и спротивни на сè што го научиле.

Политички конфликт

Политички конфликти се јавуваат меѓу луѓето кои треба да ги бранат своите интереси и да се борат за територија. Тие можат да бидат меѓународни и да влијаат на внатрешната или надворешната политика. Луѓето понекогаш се принудени да ги ризикуваат своите животи за да ги бранат своите интереси.

Љубовен конфликт

Борбата помеѓу умот и чувствата е типична за луѓето кои се заљубени или вклучени во врска. тоа што сте заедно не ви дозволува да ја прекинете врската. Напуштената партија може да сфати дека не оди никаде и да се стави крај на нив беше вистинската одлука. Но, чувствата ќе го поттикнат човекот да прави разни глупави работи: да се опие, да вреска под прозорецот за неговата љубов, да ја следи новата страст на бившиот, да се јави ноќе.

Самото раскинување често е придружено со внатрешен конфликт. Одлуката за заминување не е лесно. На крајот на краиштата, покрај аргументите на разумот, постојат и чувства и навика.

Конфликт на самодоверба

Луѓето со различни типовисоставот на телото може да доживее незадоволство со своите изглед. Човек се обидува да се промени себеси, но тоа не е лесно да се направи и не секој успева. Човек не може да се помири со фактот дека изгледа несовршено, а тоа доведува до конфликт. Ова се случува по повреди и несреќи кои влијаат на нечиј изглед, по дебелеење или лоша фризура.

Меѓучовечки конфликт

Се случува со одредена личност или група на луѓе. Со ова често се соочуваат тинејџерите кои не им се допаѓаат во класот - неформални ученици, сиромашни ученици. Оние кои се разликуваат од другите се црни овци. Мора да се борат против социјалната стигма. И ова влијае не само надворешни односи, но и внатрешниот свет. Поединецот почнува да се сомнева во себе, да се чувствува како отфрлен, осаменик. На крајот на краиштата, луѓето секогаш се фокусираат еден на друг. А општеството, а особено тинејџерите, може да биде сурово.

Егзистенцијален конфликт

Најкомплексен и најтежок за луѓето. Често се јавува кај максималистите. Оваа категорија ја вклучува неможноста да се разбере својата цел. Кога човек живее, работи, комуницира, но постојано ја доведува во прашање релевантноста на неговото постоење - ова се нарекува егзистенцијален конфликт на личноста. Ова исто така вклучува и губење на смислата на животот или неможноста да се изразат себеси.

Луѓето често го доживуваат ова за време на адолесценцијата. Егзистенцијалниот конфликт јасно се манифестира и за време на кризата од 30 години, средовечната криза. Луѓето ги преиспитуваат своите животи. Ова е често придружено со депресија, апатија или, напротив, остра промена на работата, имиџот, разводот или аферата.

Начини за решавање на интраперсонален конфликт

Психолошката работа за елиминирање на интраперсоналната противречност е макотрпен процес кој бара внимателност и трудољубивост. Се одвива во 5 фази:

  1. Првата е свесноста за проблемот.
  2. Вториот е идентификување на причините, длабинска анализа. Проблемите се поделени на поединечни делови. Процесот е сличен на расплетување на јазол. Треба да се олабави за да се разбере од каде доаѓаат сите овие нишки.
  3. Следно, работете на секој аспект по ред. Едно лице мора да разбере кој дел од внатрешниот конфликт сè уште треба да победи. Ова не е лесно да се направи самостојно. Ако не функционира, јавете се на телефонската линија за помош или закажете состанок со психотерапевт. Проблемот е што мислењата на другите можат целосно да збунат сè. Секој човек има свои верувања. И не е факт дека се точни
  4. Ако зборуваме за анксиозност, се анализираат нејзините причини. Повлечете ја конецот и разберете од што се плашите. Дали сите во вашата ситуација се чувствуваат вака? Дали навистина постои ризик? Дали стравовите ви помагаат? Тие мора целосно да се отстранат. Затоа што очите на стравот се навистина големи.
  5. Работете на верувањата. Пример: каењето е бескорисно угнетувачко чувство. Неопходно е да се ослободите од него. Запомнете, сите луѓе прават грешки.

Значи, еден по еден, поединецот мора да го стави секое свое верување на вагата и да разбере дека светот не е поделен на црно и бело. Ситуациите се различни, но сето тоа се само ситуации, ќе исчезнат за една година. И твоја нервен системќе остане со тебе. Грижи се за неа.

Заклучок

Да се ​​ослободите од внатрешните противречности е тешко, но неопходно. Запомнете: детето се раѓа бесплатно. Тој е должен самостојно да управува со својот живот. Родителите можат да покажат како живеат, но немаат право да го наметнат своето гледиште. Не мора да бидеме религиозни ако нашите родители одат во црква секоја недела. Не треба да се срамиме од самите себе ако се разликуваме од другите. Не треба да живееме во туѓи рамки: секој има свое.

Конфликтологија. Упатство Буртоваја Е.В.

2. Причини за интраперсонален конфликт

Односот на една личност кон светот, кон другите луѓе и кон самиот себе еконтрадикторен карактершто ја одредува и недоследноста на внатрешната структура на личноста. Човекот како дел од општеството не може да „искокне“ од интегралниот систем на контрадикторни општествени односи, кои на крајот ја одредуваат неговата свест, психа и целиот внатрешен свет.

Со поконкретно разгледување на причините за интраперсонален конфликт, тие можат да се поделат на три вида:

1) внатрешни причини вкоренети во противречностите на самиот поединец;

2) надворешни причини поради положбата на поединецот во социјална група;

3) надворешни причини утврдени со положбата на поединецот во општеството.

Треба да се има предвид дека сите овие видови причини за конфликт се меѓусебно поврзани, а самото нивно диференцирање е сосема произволно. Зборуваме суштински за индивидуални, посебни и заеднички причини, меѓу кои, како и меѓу категориите што ги одразуваат, постои дијалектички однос. На пример, внатрешните причини за конфликт се резултат на интеракцијата на поединецот и со групата и со општеството и не се појавуваат сами од себе, од никаде.

Внатрешни причини

Внатрешните причини за интраперсоналниот конфликт се вкоренети во противречностите помеѓу различните мотиви на поединецот, во неусогласеноста на неговата внатрешна структура. Покрај тоа, колку е покомплексен внатрешниот свет на една личност, колку е поразвиен неговите чувства, вредности и аспирации, толку е поголема неговата способност за самоанализа, толку повеќе личноста е подложна на конфликт. Меѓу главните противречности што предизвикуваат внатрешен конфликт се следниве:

    контрадикторност помеѓу потребата и социјалната норма.

    контрадикторност на мотиви, интереси и потреби (и двајцата сакате да одите во театар и треба да се подготвите за семинар);

    контрадикторност на социјалните улоги (на пример, кога треба да останете на работа за да исполните итна нарачка и да прошетате со вашето дете);

    контрадикторност на општествените вредности и норми: ( како да се комбинира христијанската вредност „не убивај“ и должноста да се брани татковината на бојното поле.)

За да се појави интраперсонален конфликт, овие противречности мора да добијат длабоко лично значење, инаку личноста нема да им придава значење. Покрај тоа, различните страни на противречностите треба да бидат приближно еднакви во силата на нивното влијание врз поединецот. Во спротивно, човек лесно го избира помалото од две зла, а поголемото од две добра. И не се појавува конфликт.

Следниот тип на причини за интраперсонални конфликти е

Надворешни причини

Надворешните причини за интраперсонален конфликт може да бидат предизвикани од: положбата на поединецот во групата, 2) позиција на поединецот во организацијата, 3) положбата на поединецот во општеството.

1 позиција на поединецот во групата , може да биде разновидна. Но, нивната заедничка карактеристика е неможноста да се задоволат некои важни потреби и мотиви кои имаат длабоко внатрешно значење и значење за поединецот во дадена ситуација. Во делото „Психологија на поединецот и групата“ тие нагласуваат во овој поглед четириВидови ситуации кои предизвикуваат интраперсонален конфликт:

1) физички бариери кои го спречуваат задоволувањето на нашите основни потреби: (лошо време што го спречува бербата; недоволни приходи што не дозволуваат домаќинката да го купи она што го сака; спуштена бариера или стражар што не дозволува пристап до едно или друго место;

2) отсуство на предмет неопходен за задоволување на почувствуваната потреба (сакам да се напијам кафе, но продавниците се затворени и нема повеќе кафе дома);

3) биолошки ограничувања (ментално ретардирани лица и лица со физички недостатоци, за кои пречката е вкоренета во самото тело);

4) социјални услови (главен извор на најголемиот број наши интраперсонални конфликти).

2. На ниво организацииНадворешните причини кои предизвикуваат интраперсонален конфликт може да се претстават со такви видови на противречности како што се:

1) контрадикторноста помеѓу големата одговорност и недоволните права за нејзино спроведување (лице беше унапреден, новите вработени добија подреденост, функциите беа проширени итн., но правата останаа исти);

2) контрадикторноста помеѓу строгите барања за рокови и квалитетот на завршувањето на задачата и лошите работни услови (производната задача мора да се заврши по секоја цена, но опремата е стара и постојано се расипува);

3) контрадикторност помеѓу две меѓусебно исклучувачки барања или задачи (барања за истовремено подобрување на квалитетот на производите и истовремено зголемување на нивното производство со непроменета опрема);

4) контрадикторноста помеѓу строго дефинирана задача и лошо дефинираните механизми и средства за нејзино спроведување. (Во нашето блиско минато, во услови на ригидна планска економија, слоганот „планирај по секоја цена“ беше популарен во овој поглед);

5) контрадикторноста помеѓу производните барања, нормите и традициите во организацијата, од една страна, и личните вредности или потреби, од друга страна. (Постојана работа за време на викендите, постојана брза работа, практикување мито и подароци, мрзнење, навика шефот да ги мачи подредените со аванси, систематско колективно пиење на работа итн. - ваквите барања, обичаи и норми можеби не се прифатливи за луѓе кои не ги исполнуваат нивните вредности и потреби);

6) контрадикторноста помеѓу желбата за креативност, кариера, самопотврдување и можностите за реализација на тоа во организацијата. (Многу луѓе се стремат кон напредна обука и самореализација како витална цел, а доколку нема услови за тоа, може да се развие интраперсонален конфликт);

7) противречности предизвикани од некомпатибилноста на социјалните улоги на поединецот. (Оваа причина за интраперсонален конфликт се јавува доста често. Неговата содржина се состои во противречноста помеѓу функциите што една личност мора да ги извршува, имајќи различни статуси. Во овој случај, различните улоги ќе постават различни, можеби дури и контрадикторни барања од личноста. На пример, статусот на раководителот на организацијата ќе постави одредени барања и стандарди на однесување во однос на подредениот, а статусот на близок пријател ќе направи различни);

8) контрадикторноста помеѓу желбата за профит и моралните стандарди. (Лице работи во организација која произведува профитабилни, но неквалитетни или штетни производи за потрошувачите).

3 Надворешни причини за интраперсонален конфликт предизвикан од позицијапоединци во општеството . Овие причини се поврзани со противречности кои се јавуваат на ниво на општествениот макросистем и се вкоренети во природата на општествениот систем, социјалната структура на општеството, неговата политичка структура и економскиот живот.

За Русија, во овој поглед, неопходно е да се обрне внимание пред сè на влијание на пазарните односиза појавата и развојот на интраперсонален конфликт. За нас ова прашање е особено актуелно, бидејќи земјата неодамна тргна на патот на пазарната економија. И иако ова прашање сè уште не е соодветно проучено во домашната литература, можеме да се свртиме кон истражувањата достапни во други земји кои долго време тргнаа по патот на економскиот либерализам.

3. Основни начини за решавање на интраперсонален конфликт

Под разрешување (надминување) на интраперсонален конфликт се подразбира враќање на кохерентноста на внатрешниот свет на поединецот, воспоставување на единството на свеста, намалување на сериозноста на противречностите во животните односи и постигнување нов квалитет на живот. Решавањето на интраперсоналниот конфликт може да биде конструктивно и деструктивно. При конструктивно надминување на интраперсоналниот конфликт, се постигнува ментална рамнотежа, се продлабочува разбирањето на животот и се јавува нова вредносна свест.

Решавањето на интраперсоналниот конфликт се реализира преку:

Отсуство на болни состојби поврзани со постојниот конфликт;

Намалување на манифестациите на негативни психолошки и социо-психолошки фактори на интраперсонален конфликт;

Подобрување на квалитетот и ефикасноста на професионалните активности.

Во зависност од индивидуалните карактеристики, луѓето различно се однесуваат на внатрешните противречности и избираат свои стратегии за излез од конфликтни ситуации. Некои се нурнати во мисли, други веднаш почнуваат да дејствуваат, други се фрлаат во емоциите што ги обземаат. Важно е човекот, свесен за сопствените индивидуални карактеристики, да развие свој стил на решавање на внатрешните противречности и конструктивен став кон нив. Методи за решавање конфликти, време поминато на ова за луѓе со различни типовитемпераментот се различни. Колеричното лице решава сè брзо, претпочитајќи пораз од неизвесност. Меланхоличниот човек долго размислува, тежи, проценува, не се осмелува да преземе ништо. Сепак, таков болен рефлексивен процес не ја исклучува можноста за радикално менување на моменталната ситуација. Својствата на темпераментот влијаат на динамичната страна на решавање на интраперсоналните противречности: брзината на искуствата, нивната стабилност, индивидуалниот ритам на проток, интензитетот, насоката кон надвор или внатре.

Процесот на решавање на интраперсоналните противречности е под влијание на половите и возрасните карактеристики на поединецот. Со зголемувањето на возраста, интраперсоналните противречности добиваат форми на разрешување типични за одредена индивидуа. Периодично сеќавајќи се на она што сме го преживеале, се враќаме на критичните точки кои некогаш го нарушувале измерениот тек на животот, ги преиспитуваме на нов начин, ги анализираме подлабоко и генерално начините на разрешување конфликти, надминување на она што изгледало непремостливо. Работењето на вашето минато, анализата на сопствената биографија е еден од природните начини за развивање внатрешна стабилност, интегритет и хармонија.

Постојат различни начини мажите и жените да ги решат конфликтите. Мажите се порационални; со секое ново интраперсонално искуство, тие го збогатуваат својот сет на средства за решавање на ситуацијата. Жените секој пат се радуваат и страдаат на нов начин. Тие се поразновидни по личните карактеристики, а мажите се поразновидни по карактеристиките на улогите. Жените имаат повеќе време да се ажурираат и, како да се рече, повторно да го уредуваат акумулираното искуство; мажите се помалку склони да се вратат на она што го доживеале, но можат навремено да излезат од конфликтот.

Фази на разрешување на интраперсонални конфликти:

1. Јасно идентификувајте ги и одделете ги деловите еден од друг. Се чини дека тие поставуваат спротивставени барања. На пример, еден дел може да бара слобода и слободно време, додека другиот може да бара гаранција за стабилен приход. Или еден дел може да биде многу внимателен кога се занимава со пари, додека другиот може да биде расипнички. Секој дел ќе донесе негативни вредносни судови за другиот дел. Некои од нив се засноваат на вредносните ориентации на родителите. Секој дел има своја вредност.

2. Добијте јасна претстава за секој дел. Како изгледаат? Како се чувствуваат? Како звучи нивниот глас (родители, сакани)? Дали има зборови или фрази кои би можеле да ги опишат? Визуелизирајте од (рака...)

3. Откријте ја намерата на секој дел. Ве молиме имајте предвид дека секој од нив има позитивни намери. Одете нагоре колку што ви треба за деловите да дојдат до взаемно корисен резултат. И двајцата мора да се договорат. Започнете преговори како да имате работа со две различни луѓе. Понекогаш, кога несогласувањата се големи, единствениот договор што може да се постигне е да си го спасиш животот.

4. Преговори. Кои ресурси од секој дел би можеле да бидат корисни за другиот дел за да ги реализира своите интереси? Што можете да разменувате? На што би можеле да соработуваат? Што сака секој од нив од својот ривал за да добие задоволство? Што точно сака секој дел од другиот (време, однесување, внимание итн.)

5. Направете слика за соработката на деловите (...). Седнете тивко некое време

Ваквите „преговори“ се добра алатка за решавање на конфликти. Всушност, можеби никогаш нема да се ослободите од овие спротивставени делови (ова можеби не е потребно). Сепак, подобро ќе ги разберете, ќе ги препознаете во кризна ситуација и нема да предизвикаат екстремни невротични реакции, бидејќи тука главната работа не е она што е во умот, а не договорот до кој сте дошле. туку оние звучни, визуелни или кинестетички слики што сте ги создале.

Еден од главните начини за решавање на интраперсоналните конфликти е адекватно да се процени ситуацијата во која се наоѓа поединецот. Вклучува самодоверба на поединецот и проценка на сложеноста на постоечките проблеми. ВО социјална психологијаПостои концепт на рефлексија - способност на поединецот да ја погледне својата ситуација од позиција на надворешен набљудувач, во исто време да стане свесен за себе во оваа ситуација и како е перцепиран од другите луѓе. Рефлексијата му помага на лицето да ги идентификува вистинските причини за неговата внатрешна напнатост, грижи и вознемиреност, правилно да ја процени моменталната ситуација и да најде разумен начин за излез од конфликтот. Познатиот психотерапевт Максвел Молц во својата книга „Јас сум јас, или како да се биде среќен“ нуди многу корисни совети кои можат да му помогнат на човекот да ги реши личните конфликти. Повеќето од овие совети се засноваат на феноменот на саморефлексија. Ајде да разгледаме некои од нив: создадете правилна слика за вашето сопствено „јас“. Знајте ја целата вистина за себе. Бидете способни да се соочите со вистината; одговарајте на факти, а не на идеи за нив; не обрнувајте зголемено внимание на тоа што мислат луѓето за вас, како ве оценуваат; да не реагирате премногу емотивно на надворешните дразби, да можете да ја одложите вашата реакција на нив („Ќе се грижам само утре“); не негувајте чувства на огорченост или самосожалување; бидете способни да си простите себеси и на другите, простувањето има лековито дејство; бидете способни да ја насочите вашата агресија во вистинската насока. За прекумерна емоционална „пареа“, треба да имате сигурносен вентил (физичка активност, креативност, одење итн.): не „борете се со ветерници“. Емотивно реагирајте само на она што навистина постои овде и сега; не правете планина од планина, реално проценете ја ситуацијата со сите последователни последици; имаат јасно дефинирана цел и неуморно се трудат да ја постигнат. Ако е можно, поставете си реални цели; дејствувајте решително, намерно, напаѓате, а не бранете. За време на конфликтот, емоциите го обземаат човекот и го спречуваат да постапи рационално. За да не носите непотребен и тежок товар во себе, треба да научите да управувате со емоциите и периодично да се „чистите“ од вишокот чувства како што се огорченост, лутина, страв, омраза итн. За да го направите ова, можете користете широк спектар на начини и техники, на пример: зборување во кругот на пријатели, „одвиткување“ во спортските игри, фрлање бес насамо (за да не слушнат странците), искинете ги старите списанија на парчиња, тепајте го душекот со тупаници итн.1 Откако се ослободи од товарот на емоциите, човекот добива дополнителни ресурси за да ги реши своите проблеми. D. Carnegie препорачува конфликтни ситуации(за да го надминете стресот) не паничете, туку прифатете го она што се случило како завршена работа и дејствувајте, отфрлајќи ги емоциите. „Ми се чини“, пишува Д. Карнеги, „50% од моите грижи исчезнуваат кога ќе донесам јасна, значајна одлука; уште 40% обично исчезнуваат кога ќе почнам да го спроведувам. Значи, ја надминувам мојата анксиозност за околу 90% следејќи ги овие принципи: Точен опис на ситуацијата што ме загрижува. Запишување на можните активности што можам да ги преземам. Донесување одлуки. Итно спроведување на оваа одлука“. Ако пречката што го предизвикала интраперсоналниот конфликт не може да се надмине, тогаш фрустрирачкиот поединец може да најде други излези: да ги замени средствата за постигнување на целта (најди нов пат); замени цели (најди алтернативни цели кои ги задоволуваат потребите и желбите); проценете ја ситуацијата на нов начин (губење на интерес за целта како резултат на примање нови информации, образложено одбивање на целта итн.). Потребен е посебен пристап при решавање на несвесен внатрешен конфликт. Проблемот е што таков конфликт постои на потсвесно ниво и неговите причини не се јасни на самиот носител на конфликтот. Човек може болно да реагира на одредени животни ситуации, може да биде иритиран од некои настани или постапки на други, може да доживее непријателство кон одреден тип на луѓе. Причините за ваквите конфликти мора да се бараат првенствено во самата личност. За да го направите ова, треба внимателно да анализирате неколку типични ситуации кои предизвикуваат ваша негативна реакција и да си поставите неколку прашања: Што ме нервира кај ова...? Зошто реагирам вака на ова...? Како да се однесувам во овој случај...? Зошто другите реагираат поинаку на ова? Колку адекватно реагирам на ова...? Која е причината за мојата иритација? Дали нешто слично ми се случило порано? Постојат и други можни прашања кои ќе ви помогнат подобро да се разберете себеси. Ако човек може да ги сфати вистинските извори на своите внатрешни конфликти, тој ќе се ослободи од товарот на старите проблеми и соодветно ќе одговори на кризните ситуации. Ако не можете сами да ги решите ваквите проблеми, тогаш треба да се консултирате со психотерапевт. Интраперсоналните конфликти и стресот ги активираат процесите на трошење на физичката и духовната сила на една личност. Постојат различни начини за нивно обновување и мобилизирање, како и за ублажување на зголемената внатрешна напнатост: на пример, јога, медитација, авто-тренинг итн.

Интраперсоналниот конфликт е тешко разрешлива противречност предизвикана од судир помеѓу приближно еднакви по сила, но спротивно насочени интереси, потреби, нагони итн. Интраперсоналниот конфликт е придружен со силни емоционални искуства.

Животните кризи се настан во животот на една личност што има деструктивен ефект врз неговата судбина, што повлекува губење на важна компонента од неговиот живот (односи со најблиските, работа, здравје, социјален статус, психолошка рамнотежа).

Искуството е како емоционалните процеси на субјектот се рефлектираат во свеста.

Деструктивното однесување е однесување кое не ги задоволува општествените норми прифатени во општеството и има влијание врз Негативно влијаниепо лице

Едно лице секогаш комуницира не само со другите луѓе, туку и со себе.

Ова се случува кога размислува за некои идеи, замислува разговори со некого, разговара за теми кои многу го засегаат итн.

Интраперсонален конфликт, чии примери постојано се среќаваат во ваквите дијалози со самиот себе е многу сериозна појава.

Причини

Причини кои предизвикуваат интраперсонални конфликти може да се гледа од три страни:

  • од внатрешните противречности на самата личност;
  • од надворешната позиција што ја зазема во одредена општествена група;
  • од неговата надворешна позиција во општеството во целина.

Домашни

Доколку поединец не може да најде хармонија во себе, тогаш може да има противречности меѓу елементите на структурата на неговата личност.

Внатрешниот конфликт зависи од нивото на развој. Колку е повисоко нивото на самокритика и тенденцијата да се проценат сопствените постапки, толку е поголема веројатноста за внатрешни конфликти.

Истовремено, важно е силата на влијание на неколку фактори врз поединецот да биде иста, во спротивно изборот ќе се направи во корист на фактот дека не предизвикува конфликтна ситуација.

Надворешен

Ваквите причини се поврзани со улогата што ја зазема личноста во одредена група. Поради одредени фактори, невозможно е да се изврши дејство што е значајно за поединецот.

Позицијата на една личност во општиот макросистем (социјална, економска позиција), која можеби не одговара на неговите внатрешни ставови, исто така може да игра улога.

Форми на манифестација

Внатрешниот конфликт може да се манифестира во следниве форми:


Како внатрешниот конфликт доведува до болест:

Видови и видови

Класификацијата на интраперсоналните конфликти е условена, бидејќи во својата чиста форма ниту еден од нив не е присутен кај поединецот.

Во согласност со вредносно-мотивациската сфера на поединецот:

Класификација според социјалните и потрошувачките карактеристики:

  • конфликт на потреби;
  • конфликт помеѓу општествените норми и потреби;
  • конфликт на општествените норми.

Конфликтот кој се одолговлекува и предизвикува напнатост во психата и нервите се нарекува невротичен. Се карактеризира со долго траење и интензитет.

Интраперсонален конфликт исто така поделени по наследни типови:

  • хистерична (дилема помеѓу „можам“ и „сакам“);
  • неврастенички (несовпаѓање помеѓу „може“ и „треба“;
  • опсесивно-психастенично (контрадикција помеѓу „сакам“ и „треба“.

Се нарекува конфликт кој вклучува избор помеѓу два подеднакво непривлечни објекти витално.

Видови интраперсонални конфликти во ова видео:

Основни психолошки концепти

Различни експерти ги гледаа интраперсоналните конфликти на различни начини.

Ајде да ги разгледаме основните психолошки концепти:

Особености

Интраперсонален конфликт ги има следните карактеристики:

  • едно лице можеби не е свесно дека го има, компензирајќи го ова на потсвесно ниво со зголемена активност или еуфорија;
  • во овој случај нема аутсајдери - лицето доаѓа во конфликт со себе;
  • конфронтацијата може да биде придружена со стрес, стравови, депресија и други негативни искуства.

Методи за резолуција

Како да се реши внатрешниот конфликт? Иако интраперсоналните конфликти се решаваат поединечно, постојат типичен општи принципии методи за нивно решавање, и, земајќи ги предвид индивидуалните специфики, тие можат да ги користат сите.

Најважни меѓу нив се следните:


Како да се реши внатрешниот конфликт? Дознајте од видеото:

Примери од литературата и животот

Како најмногу едноставен примерможе да се наведе интраперсонален конфликт избор на професија.

Родителите бараат нивното дете да влезе во одредена специјалност која, според нив, е престижна.

Тој го почитува нивниот избор и не сака да ги вознемирува, но сака да се запише на сосема друга специјалност. Или дури и оди на работа.

И потоа во себе болно ќе одлучи, што треба да прави: да се потчини на волјата на неговите родители, но да најде професија што не му се допаѓа или да го направи изборот што го сака, но да ги уништи односите со саканите.

Класичен пример во литературата е Расколников. Пред да се изврши кривично дело, главниот конфликт во него настанува помеѓу совеста и идејата за негово извршување. Тоа беше постојана внатрешна борба водена со сите средства на свеста.

По извршувањето на злосторството, омразата кон себе достигнала неверојатни размери, а свеста избрала начин да се ослободи од него со проектирање на надворешниот свет, а одвратноста кон неговите предмети се распределува нерамномерно.

Последователно, се појавува друг конфликт во кој се разви одвратноста кон саканите е во спротивност со љубовта кон нив.

Омразата го спречува човек да ја сака и изразува таа љубов; љубовта го спречува изразувањето на омраза. Решението е отуѓување, кое не вклучува изразување ниту на едното ниту на другото.

Интраперсоналниот конфликт на една личност може да биде не помалку сложен од. Сепак, мора да се разбере дека тоа е заедничко за апсолутно сите.

Резултатот ќе зависи од личноста лично, бидејќи порано или подоцна ќе му треба прифати дефинитивна одлука . Секоја од овие одлуки создава понатамошни настаниЗатоа, треба одговорно да ги третирате вашите внатрешни противречности.

Што е внатрешен конфликт? Како да пронајдете внатрешен конфликт? Дали треба да го бараме? Експертско мислење:

Интраперсоналниот конфликт е контрадикција што се јавува кај една личност од повеќе причини. Конфликтот се препознава како сериозен емоционален проблем. Интраперсоналниот конфликт бара посебно внимание, сила за негово решавање и интензивна внатрешна работа.

Причини за внатрешни конфликти:

  • примена на старите стратегии во нова ситуација во која тие нема да работат;
  • неможност за донесување одговорни одлуки;
  • недостаток на информации неопходни за контрола на ситуацијата;
  • незадоволство од своето место во животот;
  • недостаток на целосна комуникација;
  • проблеми со самодовербата;
  • големи обврски;
  • неможност да се промени ситуацијата.

За прецизно да го анализирате интраперсоналниот конфликт и да пронајдете начин да го решите, мора да запомните дека главната причина е притисокот социјална срединана поединецот.

Целата група на интраперсонални конфликти може да се подели на две подгрупи:

  1. се појавува поради објективни противречности кои влијаат на внатрешниот свет на поединецот (ова вклучува морални конфликти, адаптација, итн.)
  2. се појавуваат поради несовпаѓање помеѓу внатрешниот свет на поединецот и надворешниот свет (конфликти поврзани со самодоверба или мотивација).

Решавањето на интраперсоналниот конфликт е поврзано со стекнување на нови квалитети. Поединецот мора да се помири со својот внатрешен свет животната средина, општество. Таа мора да развие навика да биде помалку свесна за противречностите. Постојат две опции за надминување на интраперсоналниот конфликт - конструктивна и деструктивна. Конструктивната опција ви овозможува да стекнете нов квалитет на живот, да постигнете хармонија и мир на умот и да го разберете животот подлабоко и попрецизно. Надминувањето на внатрешниот конфликт може да се разбере со намалување на негативните социо-психолошки фактори, со отсуство на болни сензации кои претходно се појавија поради конфликт, со подобрување на нечија состојба и зголемување на ефикасноста.

Сите луѓе различно се справуваат со нивните интраперсонални конфликти. Тоа зависи од нивните индивидуални квалитети и темперамент. Последново влијае на брзината и стабилноста на искуствата, нивниот интензитет. Од темпераментот зависи и дали конфликтот ќе биде насочен навнатре или нанадвор. Интраперсоналниот конфликт се манифестира различно кај секоја личност.

Начини за решавање на интраперсонални конфликти:

  • Промена на избраната стратегија

Многу луѓе честопати не можат да го променат начинот на кој го перцепираат и размислуваат во нова ситуација. Ние се придржуваме до слично однесување, обидувајќи се да се залажеме дека ситуацијата не бара драстични промени. Неопходно е не само да научите да ги анализирате фактите, туку и да го разберете сопствениот став кон проблемот. Секој пат, запрашајте се дали избраната стратегија за однесување е релевантна за одреден случај. Доколку е потребна промена во пристапот, мора да се преземе акција. Тогаш внатрешниот конфликт на поединецот ќе се реши конструктивно.

  • Способност да се справи со напнатоста

При реализација на конфликтот, може да се појави неможност да се следат барањата на одредена ситуација, мала ментална траума. Тоа ќе стане тригер што може радикално да го промени пристапот кон решавање на проблемот и односот кон него. Лицето почнува да покажува хипертрофирани квалитети. Ако порано бил активен, сега ќе се однесува претрупан и хаотично. Ако порано бил раздразлив, сега главна карактеристика ќе му биде темпераментот. Благата анксиозност може да прерасне во страв. Околностите го принудуваат човекот да се однесува агресивно. Често, со интраперсонален конфликт, се појавуваат комплекси. Едно лице почнува да измислува причини за сопствената несолвентност и се повлекува во себе.

За да најдете конструктивен начин да се ослободите од внатрешниот конфликт, треба да бидете свесни за сопствените проблеми. Секој има тешкотии, но само оние кои го разбираат постоењето на проблеми можат да се борат со нив. Неопходно е да се постигне хармонија помеѓу духовната и физичката состојба, комуникацијата и имагинацијата. Физичката релаксација позитивно влијае на стабилноста на менталната состојба. За да го нормализирате менталното функционирање, треба да следите едноставни чекори.

За нив пишувала Маргарет Тачер. Таа рече дека после имајте тежок денДома сите проблеми како да се натрупаа врз неа и ја доведоа до солзи. Таа го ублажуваше духовниот стрес правејќи едноставни работи низ куќата - пеглање или ставање садови во плакарот. Ова ми овозможи да ја вратам психата во нормала и да се опуштам.

  • Наоѓање на најдобриот момент за дејствување

Ако има недостаток на информации што ве спречува да дејствувате, треба да почекате малку. Сепак, ова чекање се покажува како премногу досадно. Во овој случај, треба да се поставите да чекате вистинскиот момент. Оваа инсталација ќе ја ублажи постојаната вознемиреност и ќе го олесни поднесувањето на чекањето. Честопати, чекањето буквално ги јаде холеричните луѓе кои не се способни за долгорочна неактивност. Но, и луѓето од други темпераменти можат да се распаднат и да почнат да дејствуваат во несоодветни услови. Вака се појавуваат грешките. Запомнете го правилото - ако не знаете што да правите, тогаш подобро е да не правите ништо. Ова ќе ве спаси од грешки. Подоцна, ќе ги добиете потребните информации и ќе го одредите оптималниот момент за преземање акција.

  • Чекајќи го резултатот

Не секој е во состојба да чека не само за вистинскиот момент, туку и за резултатот од нивните постапки. Нетрпеливоста го принудува да смисли нешто за да се појави порано. Ова се должи на неизвесноста што треба да се постигне со сите активности посакуваниот резултатбеа завршени навреме. Во овој случај, треба да си дадете размислување дека резултатот ќе дојде сам по себе. На овој начин можете да го ослободите стресот од неизвесноста и подобро да се прилагодите на условите на чекање.

  • Пофалете се во тешки ситуации

Проблемите и проблемите се верни придружници на секој бизнис. Ништо не може да оди глатко. Ако се појават проблеми, не се обвинувајте себеси и не се вознемирувајте. Треба да разберете дека подоцна ќе биде подобро. Ова создава интервал на смиреност. Ако некое лице разбере дека сите тешкотии наскоро ќе исчезнат, тој добива дополнителна сила. Ова е неопходно ако вашата активност бара долго време за да го добиете посакуваниот резултат. Обрнете внимание не само на конечниот резултат, туку и на средните успеси. Завршувањето на секоја фаза заслужува охрабрување. Во тешки ситуации, хуморот често го спасува денот. Ќе можете да се ослободите од тажните мисли и да ја погледнете ситуацијата од поинаков агол.

  • Научете добро да ги користите чувствата на изолација

Комуникацијата не е само за комуникација со другите луѓе, туку и за комуникација со себе. Ако некое лице има чувство на изолација, тогаш мора да го анализира и да ги разбере причините. Може да има неколку причини. Ако ова е намалување на самодовербата, тогаш треба да се сеќавате на вашите минати достигнувања, тогаш ќе се појави самодоверба. Ако ова е влошување на односите со колегите или пријателите, тогаш треба да се врати интимноста, дури и ако тоа бара отстапки од ваша страна или извинување.

Дали е можно конструктивно да се реши внатрешен конфликт, предизвикани од принудата на ситуацијата? Сите ние се одликуваме со нашата љубов кон слободата, но нејзиниот опсег зависи од поединецот и карактеристиките на нејзиниот карактер. Мораме да сфатиме дека општествениот живот е невозможен во изолација од самото општество. После ова, отстапките треба да се споредат со животните ставови. Доколку отстапките не го нарушуваат интегритетот на главната животните вредности, тогаш конфликтот е неоправдан. Но, одговорот на ова прашање е индивидуален за секого.

Ако најдете грешка, означете дел од текстот и кликнете Ctrl+Enter.