Potrzebujemy centrum szkoleniowego do szybkiej formalności. Jak otworzyć kursy komputerowe. Dlaczego szkolenia są istotne

* W obliczeniach wykorzystano średnie dane dla Rosji

Rozpoczęcie inwestycji:

Przychód:

Zysk netto:

Okres zwrotu:

Centra szkoleniowe to popularny obszar biznesu, którego potencjał dopiero w Rosji odkrywa się i w którym można znaleźć wolne i dochodowe nisze. Co jest potrzebne, aby otworzyć centrum edukacyjne?

Szybki rozwój biznesu w segmencie centrów szkoleniowo-edukacyjnych jest trendem światowym. Koncepcja uczenia się przez całe życie sprawia, że ludzie korzystają z usług ośrodków szkoleniowych przez całe życie – od Edukacja przedszkolna i do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nowoczesne platformy edukacyjne umożliwiają osiągnięcie minimalnego progu wejścia i zapewniają dobrą rentowność tego biznesu.

Czym jest nowoczesne centrum szkoleniowe

Nowoczesny Centrum edukacyjne to złożony biznes. Rozważmy główne kierunki jego działalności.

Jeśli 10-15 lat temu ośrodek szkoleniowy był wyspecjalizowany organizacja edukacyjna, zajmująca się kształceniem studentów w dowolnej działalności lub kilku pokrewnych obszarach działalności, to obecnie ośrodek szkoleniowy jest w istocie firmą szkoleniowo-doradczą.

Nowoczesny proces uczenia się może mieć charakter zarówno grupowy, jak i indywidualny. Indywidualny proces szkoleniowy jest bliższy świadczeniu usług doradczych, gdzie eksperci realizują szkolenia zgodnie z konkretnymi celami Klienta. Również proces szkolenia grupowego staje się bliższy szkoleniu indywidualnemu, ponieważ program szkolenia zmienia się elastycznie zgodnie z życzeniami i celami uczniów. Programy szkoleniowe w tym przypadku mają na celu rozwiązanie pewnych problemów problemy praktyczne, jest ich wiele, każdy z nich szczegółowo wyraża wymagania określonej grupy klientów.

Zarabiaj do
200 000 rubli. miesięcznie, dobrze się bawiąc!

Trend 2020. Biznes intelektualny w dziedzinie rozrywki. Minimalna inwestycja. Żadnych dodatkowych potrąceń i płatności. Szkolenie pod klucz.

Kolejną różnicą nowoczesnego centrum szkoleniowego jest to, że jego klientami są nie tylko indywidualni studenci, ale struktury biznesowe, które chcą poprawić szkolenie zawodowe swoich pracowników w dowolnym obszarze. Taka praca, gdy klientem centrum szkoleniowego jest biznes, nazywana jest segmentem B2B (business to business) i jest obecnie głównym siła napędowa całą branżę szkoleniową, bo jeśli indywidualny student sam płaci za swoje szkolenie i w związku z tym ma ograniczone środki finansowe, to firma ma znacznie mniej takich ograniczeń.

Należy również zauważyć, że ośrodki szkoleniowe stały się już nie tylko edukacją dodatkową, ale Stałym towarzyszem jakikolwiek profesjonalista. Szybki rozwój postępu naukowo-technicznego oraz gromadzenie wiedzy na całym świecie nie pozwala profesjonaliście być na bieżąco ze wszystkimi współczesnymi trendami. Z drugiej strony tempo Nowoczesne życie nie pozostawia czasu na samodzielny rozwój, dużo łatwiej jest skorzystać z krótkotrwałych szkoleń i zdobyć najlepszy w zawodzie zestaw wiedzy, który został już wybrany przez profesjonalnych nauczycieli, w oparciu o światowe doświadczenia i stosowane najlepsze praktyki.

Kolejny trend, który definiuje szybki rozwój ośrodków szkoleniowych w okresie nowożytnym, to ciągła zmiana najpopularniejszych i najbardziej istotnych zawodów i obszarów działalności. Wiele zawodów, na które było zapotrzebowanie 10-15 lat temu, traci na znaczeniu lub jest uzupełnianych nowymi funkcjami, które wcześniej były dla nich nietypowe.

Najbardziej prosty przykład jest zawód księgowego. Wcześniej był to specjalista od księgowości, ale teraz zawód księgowego jest z nim nierozerwalnie związany technologia komputerowa Obejmuje to również korzystanie z systemów odniesienia prawnego, specjalistycznych programów księgowych, programów raportowych i narzędzi wymiany danych. Oprogramowanie przejmuje i automatyzuje coraz więcej funkcji księgowych, ale zmusza księgowych do stania się coraz większymi specjalistami w dziedzinie oprogramowania. A takich zawodów o podobnych tendencjach są tysiące. Wszyscy ci specjaliści potrzebują stałej szkolenie zawodowe na bazie ośrodków szkoleniowych.

Formy organizacji pracy ośrodka szkoleniowego

Obecnie istnieją dwie główne formy organizacji proces edukacyjny. Jest to szkolenie online i offline. Wybór tej formy, a raczej formy, która będzie dominować w działalności ośrodka szkoleniowego, w dużej mierze determinuje jego organizację i zasady działania.

Nauka online (w języku angielskim online lub e-learning) jest nauka na odległość, gdy szkolenie prowadzone jest z wykorzystaniem Internetu w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem programów konferencyjnych lub słuchacz ogląda już nagrany materiał wideo.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Szkolenie offline to klasyczny rodzaj szkolenia, podczas którego uczeń jest szkolony w sali wykładowej, zwykle w ramach grupy, a trener lub nauczyciel bezpośrednio wchodzi w interakcję z uczniami.

Zastanówmy się, jakie są zalety jednej i drugiej formy treningu.

Zalety szkoleń online dla centrum szkoleniowego:

Przede wszystkim oszczędza koszty utrzymania i wyposażenia pomieszczeń szkoleniowych.

Z pierwszej korzyści wynika druga: ceny szkoleń online mogą być niższe ze względu na oszczędności, co oznacza, że więcej osób będzie mogło skorzystać z Twoich programów szkoleniowych.

Wykorzystując model nauki online, Twoje centrum szkoleniowe może przyciągnąć studentów z całego kraju, a nawet świata, znacznie poszerzając swoją publiczność, a co za tym idzie, przepływy finansowe bez znaczącego zwiększania kosztów.

Komfortowe środowisko nauki dla studentów, którzy mogą uczyć się w dogodnym miejscu i czasie, pomaga również zwiększyć liczbę odbiorców Twoich kursów i zwiększyć zyski.

Jednak z prowadzenia bezpośrednich szkoleń offline centrum szkoleniowe nie ma prawie żadnych korzyści. Koszty są wyższe, publiczność, którą można przyciągnąć, jest mniejsza. Ale istnieje wiele niuansów. Osobom z wyższej kategorii wiekowej trudniej jest uczyć się online. Dzieje się tak zarówno na skutek panującego psychologicznego nastawienia do bezpośredniego uczenia się, jak i braku doświadczenia i wiedzy w pracy z komputerem. Należy również wziąć pod uwagę, że średniozaawansowane sprawdzanie wiedzy jest trudne do przeprowadzenia w trybie online, zwłaszcza egzaminy końcowe, na podstawie których wydawane jest świadectwo ukończenia kursów. Oczywiście taki dokument może otrzymać każdy, kto zapłacił za kurs, jednak znacząco obniży to wartość jego udziału w kursach w oczach studentów. Nie należy pomijać faktu, że nauczanie bezpośrednie zapewnia lepszy kontakt z wykładowcą.

I wreszcie należy wziąć pod uwagę, że szkolenia dają studentom możliwość zdobycia nowych kontaktów, potencjalnie przydatnych w biznesie, co dla wielu studentów stanowi ważną zachętę do podejmowania kursów offline.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Dlatego wskazane jest połączenie zalet szkoleń online i offline, łącząc te formy szkoleń w taki sposób, aby Twój ośrodek szkoleniowy uzyskiwał maksymalny zysk.

Najbardziej dochodowe kierunki studiów dla centrum szkoleniowego

Wybór kierunku szkolenia jest bardzo istotny dla powodzenia tworzonego ośrodka szkoleniowego. Warto zaznaczyć, że wszystkiego można się nauczyć – od technik manicure po pracę na rynku kryptowalut. Oczywiście jako organizator centrum szkoleniowego nie musisz sam rozumieć wszystkich obszarów. Twoim głównym zadaniem jest organizacja biznesu. Znalezienie najlepszych trenerów czy nauczycieli, zwłaszcza, że można zaoferować pracę w niepełnym wymiarze godzin, a nie na pełen etat, nie jest trudne.

Jeśli chodzi o Rosję, rynek dodatkowa edukacja szacuje się na ponad 100 miliardów rubli. Na dodatkowych kursach edukacyjnych uczestniczy prawie siedem milionów obywateli Federacji Rosyjskiej.

Według uczestników rynku największą popularnością cieszą się kursy trwające do jednego miesiąca.

Cały rynek edukacji dodatkowej w Rosji można podzielić na dwie duże części: kształcenie dodatkowe dla dzieci i młodzieży oraz kształcenie dodatkowe zawodowe.

Dzięki dodatkowej edukacji dla dzieci wszystko jest proste. Największe zapotrzebowanie wśród ośrodków szkoleniowych jest na ośrodki zajmujące się przygotowaniem do ujednolicenia Egzamin państwowy(UŻYWAĆ). Jest to zrozumiałe, ponieważ bez specjalnego przygotowania do ujednoliconego egzaminu państwowego bardzo trudno jest zdobyć wystarczającą liczbę punktów, aby wejść na uczelnię wyższą. Na drugim miejscu jest zapotrzebowanie na dzieci i młodzież klasy językowe, zwłaszcza kursy po angielsku, co wiąże się z tradycyjnie niskim poziomem nauczania regularnego Szkoła średnia. Następnie przychodzą artystyczne i edukacja sportowa. Obszary dodatkowe Edukacja plastyczna. Popularne są tam zarówno klasyczne kursy rysunku, jak i współczesne dziedziny, takie jak fotografia czy aktorstwo.

Ustal listę najpopularniejszych kursów dodatkowych kształcenie zawodowe znacznie bardziej skomplikowane; ich lista jest zbyt obszerna. Większość studentów tego segmentu (około 44%) aktualizowała swoją wiedzę w zawodzie zdobytą wcześniej w systemie szkolnictwa wyższego lub średniego. Uczestnikami tych kursów byli profesjonaliści aktywnie pracujący w swojej głównej specjalności, np. księgowi, audytorzy, prawnicy. Istnieje duże zapotrzebowanie na kursy mające na celu szkolenie i dodatkowe szkolenie pracowników oświaty i służby zdrowia.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Biorąc pod uwagę przemysłowy charakter najpopularniejszych dziedzin działalności ośrodka szkoleniowego, można zauważyć, że wiodącą branżą jest tu górnictwo, które kojarzone jest z jednej strony z szybkim rozwojem technologicznym przemysłu, a także z obecnością w tej branży wystarczających zasobów finansowych, co według statystyk umożliwiło zaangażowanie niemal co trzeciej swoich pracowników w zakresie kształcenia dodatkowego.

Warto zwrócić uwagę na takie obszary edukacji dodatkowej, jak marketing internetowy, projektowanie graficzne, logistyka i zarządzanie przedsiębiorstwem, czyli te obszary, w których wyższa edukacja nie mogę nadążyć nowoczesne trendy rozwój.

Mówiąc o dodatkowym kształceniu zawodowym, nie sposób nie wspomnieć o tym pojęciu kontynuować edukację, bardzo popularny w krajach rozwiniętych. Krótko mówiąc, koncepcja ta przewiduje edukację „nie przez całe życie, ale przez całe życie”. Według tego wskaźnika Rosja pozostaje znacznie w tyle za krajami rozwiniętymi. W Federacji Rosyjskiej w procesie kształcenia ustawicznego uczestniczy nie więcej niż 20% pracowników, w krajach Unii Europejskiej odsetek ten jest dwukrotnie wyższy. Potencjał rozwoju dodatkowego kształcenia zawodowego jest zatem ogromny, a rynek powinien wzrosnąć co najmniej dwukrotnie.

Dlatego zastanówmy się, jakie trendy panują na rynku dodatkowego kształcenia zawodowego w krajach rozwiniętych, ponieważ na istniejące tam trendy wkrótce będzie popyt w naszym kraju, musimy się na to przygotować, aby z wyprzedzeniem zająć naszą niszę.

Przede wszystkim są to kursy związane z administracją i działalnością zarządczą. Są to na przykład kursy rozwijające umiejętności analityczne, narzędzia podejmowania decyzji w trudnych sytuacjach, szkolenia zwiększające produktywność i zarządzające własnym czasem. Bardzo szybko rozwijają się ośrodki szkoleniowe specjalizujące się w rozwijaniu umiejętności menedżerskich i przywódczych kobiet. W Rosji obszar ten jest słabo rozwinięty, płeć w edukacji w naszym kraju z reguły nie jest mile widziana, ale jest to trend światowy. Warto bliżej przyjrzeć się temu kierunkowi.

Bardzo popularny za granicą kursy zawodowe Sztuka kulinarna, rozwój psychologiczny i naprawy.

Który kierunek zatem wybrać, aby był bardziej opłacalny? Nie ma dokładnej odpowiedzi na to pytanie. Nie można wybierać specjalizacji ośrodka szkoleniowego w oparciu o to, na jakie obszary jest obecnie największe zapotrzebowanie – do czasu wejścia na rynek trzeba będzie konkurować o klientów z ośrodkami szkoleniowymi, które będą już miały ugruntowaną reputację w tym segmencie. Wybierz te obszary specjalizacji centrum szkoleniowego, które albo pozwolą studentom przekwalifikować się i uzyskać bardziej nowoczesną specjalizację, albo zarobić więcej pieniędzy na swojej specjalności. No i oczywiście wypełnij swój wolny czas. Kursy gotowania są obecnie szczególnie popularne.

Prawne aspekty tworzenia ośrodka szkoleniowego: licencje, certyfikaty, zezwolenia

Zacznijmy od najważniejszego – czy potrzebujesz licencji na ośrodek szkoleniowy? Jest to zagadnienie złożone z prawnego punktu widzenia. W praktyce ten obszar działalności jest regulowany prawo federalne„O wychowaniu w Federacja Rosyjska” z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ i ustawa federalna „O licencjonowaniu niektórych rodzajów działalności” z dnia 4 maja 2011 r. N 99-FZ. Nie patrz na fakt, że przepisy zostały przyjęte dawno temu. roku są uzupełniane i doprecyzowywane, praktyka ich stosowania, ze względu na niejednoznaczność sformułowań, jest dość złożona.Nie wchodząc w zawiłości prawne, odpowiemy na to pytanie w prosty sposób.

Na prowadzenie centrum szkoleniowego wymagana jest licencja. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy nauczanie prowadzi indywidualny przedsiębiorca osobiście. Nie ma prawa zatrudniać pracowników. Z reguły jest to działalność korepetycyjna. Jednak format ośrodka szkoleniowego, o którym mówimy w tym artykule, jest inny – zakładamy utworzenie ośrodka szkoleniowego, w którym na stałe pracuje kilku nauczycieli i kilku programy szkoleniowe. W takim przypadku wymagana jest licencja.

Istnieją oczywiście „legalne” możliwości obejścia tego prawa. Jednym z nich jest np. schemat, w którym każdy opiekun zawiera odrębną umowę ze studentami, a ośrodek szkoleniowy z każdym opiekunem lub nauczycielem zawiera umowę na wynajem lokalu. Opcja jest niejednoznaczna z prawnego punktu widzenia. Zdecydowanie nie zalecamy korzystania z tej opcji bez konsultacji z wykwalifikowanym prawnikiem w Twojej okolicy, ponieważ działania organów regulacyjnych mogą być zupełnie inne.

Dlatego zastanowimy się, co jest potrzebne do uzyskania licencji na ośrodek szkoleniowy. Wszystko zaczyna się od wyboru formy organizacyjnej ośrodka szkoleniowego. Zgodnie z prawem mogą to być organizacje edukacyjne i organizacje prowadzące szkolenia. Organizacje edukacyjne są organizacjami non-profit (ANO, NOCHU, CHUDO i inne). Organizacjami prowadzącymi szkolenia są osoby prawne lub indywidualni przedsiębiorcy, w tym także zatrudniający pracowników. My wybierzemy drugą opcję, gdyż w dalszym ciągu będziemy prowadzić działalność komercyjną, a wymagania do uzyskania licencji są niższe.

Uzyskanie licencji dla organizacji prowadzącej szkolenia nie jest szczególnie trudne. Nie będziemy się nad tym szczegółowo rozwodzić, ogólnie schemat jest następujący: uzyskanie opinii od Rospotrebnadzora i samej licencji od Departamentu Edukacji. Naturalnie, aby uzyskać te dokumenty, nie wystarczą same wnioski, dołączona jest do nich także dość obszerna lista dokumentów. Wykaz ten można uzyskać od pracowników tych organów. Opłata za uzyskanie licencji wynosi 7500 rubli. Pamiętaj, aby uzyskać tę listę z wyprzedzeniem, ponieważ istnieją specjalne wymagania dotyczące pomieszczeń różne rodzaje centra szkoleniowe. Na przykład ośrodek szkoleniowy dla dzieci musi mieć co najmniej trzy toalety: dla chłopców, dziewcząt i dla personelu. Nie da się tego zorganizować w każdym pokoju, więc bądź ostrożny.

Jeśli nie chcesz samodzielnie przechodzić przez całą procedurę, pomogą Ci wyspecjalizowane organizacje. Okres uzyskania takiej licencji trwa około trzech miesięcy, koszt usługi wynosi od 30 tysięcy rubli.

Występują pewne trudności w wyborze kodu OKVED. Głównym kodem będzie OKVED sekcja P „Edukacja”. Jednak wybór podsekcji może być trudny. Wszystko zależy od wielu czynników: czasu trwania kursów, formy organizacji, rodzaju świadczonych usług. W tej sprawie zdecydowanie zalecamy skonsultowanie się z Rosstat lub Rosstandart w swoim regionie lub skontaktowanie się z odpowiednią kancelarią prawną w celu uzyskania porady. Różne organy regulacyjne mogą mieć skargi w tej kwestii, dlatego lepiej wcześniej wyjaśnić wszystkie niuanse.

Inwestycje, zyski i wyniki finansowe ośrodka szkoleniowego

Ustalmy od razu, że kwestia inwestycji i rentowności ośrodka szkoleniowego zależy od wielu czynników. Jeśli planujesz zacząć od kursy online i przeprowadź je samodzielnie, wtedy inwestycja wyniesie od 50 tysięcy rubli. Wystarczy zakupić komputer z dostępem do Internetu, zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę i wydać określoną kwotę na reklamę. W tym przypadku najlepiej sprawdzi się reklama w sieciach społecznościowych. Najlepiej na Facebooku. Ale wszystko zależy od tego, na czym skupiają się Twoje kursy. Na przykład Instagram sprawdzi się lepiej w przypadku kursów gotowania.

Jeśli Twoja działalność związana jest z nauką offline, to przede wszystkim potrzebujesz lokalu spełniającego określone wymagania instytucje edukacyjne. Koszt wynajęcia takiego pokoju może nie być bardzo wysoki, ponieważ jego powierzchnia może wynosić od 25-30 metrów kwadratowych. Może być konieczna naprawa, ale to wszystko jest indywidualne.

Istotną pozycją wydatków może być zakup sprzętu biurowego, komputerowego, projektora i innego sprzętu niezbędnego w procesie edukacyjnym. Jeśli Twoje kursy są związane z komputerami i musisz wyposażyć w nie każde miejsce szkoleniowe, koszt tego może wynosić od 300 tysięcy rubli za dziesięć miejsc szkoleniowych. W zaokrągleniu, jeśli wynajmiemy salę, nie wymagającą ona większych napraw, a każde miejsce szkoleniowe wyposażymy w komputer, wówczas koszt zorganizowania takiego centrum, łącznie z meblami, wyniesie od 600 tysięcy rubli. Konieczne jest także zapewnienie kilkumiesięcznej rezerwy operacyjnej na opłacenie czynszu i wynagrodzeń do czasu osiągnięcia progu rentowności operacyjnej. Całkowity koszt otwarcia centrum szkoleniowego offline wyniesie od 1 miliona rubli.

Jeśli chodzi o wydatki, główną część będą stanowić wynagrodzenia nauczycieli lub ekspertów, którzy będą prowadzić szkolenia. Zysk będzie bezpośrednio zależny od liczby uczniów na Twoich kursach i liczby nauczycieli. Podajmy przykład. Załóżmy, że zorganizowałeś centrum szkoleniowe offline z trzema nauczycielami, czyli dla trzech programów. Czas trwania szkolenia dla wszystkich programów wynosi jeden miesiąc. Średnia liczba słuchaczy na program wynosi 10 osób. Koszt kursu wynosi 8 tysięcy rubli. Zatem Twoje przychody wyniosą około 240 tysięcy rubli. Wydatki, biorąc pod uwagę czynsz, płace, podatki i reklamę, wyniosą około 180 tysięcy rubli. W sumie twój dochód wyniesie około 60 tysięcy rubli miesięcznie.

Jeśli chodzi o kursy online, przy minimalnych nakładach inwestycyjnych i wysokiej jakości obszarach kursów, na które jest zapotrzebowanie, możemy zaprosić na kurs ponad 50 osób. Zysk z kursu może przekroczyć setki tysięcy rubli.

Okres zwrotu kosztów centrum szkoleniowego wynosi średnio około jednego roku.

Istnieją również mniej oczywiste sposoby zarabiania na internetowych centrach szkoleniowych. Możesz na przykład zarabiać, zapewniając całkowicie bezpłatne szkolenia. Model wygląda tak. Rosyjscy partnerzy Coursera udostępniają swoje szkolenia bezpłatnie, natomiast za zdanie certyfikatu i uzyskanie certyfikatu pobierają opłatę. Po przygotowaniu niewielkiej liczby kursów w języku rosyjskim i wydaniu na ich przygotowanie około 2 milionów dolarów, rosyjski oddział Coursera uzyskał roczny przychód w wysokości około 3 milionów dolarów. Oznacza to, że koszty zwróciły się w czasie krótszym niż rok. Ale te kursy mogą przynosić zysk przez lata.

Marketing i promocja ośrodka szkoleniowego

Oto kilka podstawowych zasad, którymi należy się kierować promując ośrodek edukacyjno-szkoleniowy.

Staraj się sprzedawać swoje produkty jak najszerszemu gronu odbiorców: firmy, dzieci, ich rodzice, studenci. Na przykład, jeśli mówimy o ośrodku dziecięcym, to jeśli nie przedstawisz rodzicom swojego kursu w przychylny sposób, nie zdobędziesz klienta, a jeśli nie zachwycisz dziecka na pierwszej lekcji, to ono nie przyjść ponownie.

Głównym kanałem promocji ośrodka szkoleniowego jest wirusowość, czyli metoda reklamy polegająca na przekazywaniu informacji przez samych użytkowników, innymi słowy „pocztą pantoflową”.

Dokonuj wyprzedaży. Załóżmy, że dla tych, którzy ukończyli kurs początkowy, zaoferuj droższy kurs zaawansowany, a następnie ekspercki.

Wykorzystaj sieci społecznościowe do promocji. Ułatwiają użytkownikom udostępnianie informacji, które im się podobają. Publikuj na stronach swojego centrum szkoleniowego nie aktualności i informacje reklamowe, ale konkretne przypadki i rozwiązania, pozwól czytelnikom w sieciach społecznościowych zobaczyć potencjał Twoich kursów.

Ciągle otrzymuj informacja zwrotna od moich słuchaczy. Dzięki temu nie tylko sprawisz, że Twoje kursy będą coraz bardziej przydatne i skuteczne, ale także zwiększysz lojalność klientów. Pamiętaj, aby poprosić stażystów o przejrzenie ich kursów na Twojej stronie internetowej lub stronie w mediach społecznościowych.

Platformy franczyzowe i internetowe dla centrum szkoleniowego

Nawet jeśli planujesz otworzyć centrum szkoleniowe offline, musisz dodać do jego programu komponent online, aby poszerzyć grono odbiorców i przyciągnąć nowych klientów. Nowoczesne platformy specjalne pozwalają to zrobić łatwo i prawie bez inwestycji.

Za niewielką opłatą otrzymasz nie tylko wszystkie narzędzia potrzebne do prowadzenia szkoleń online, ale także możliwość otrzymywania płatności i dokonywania dosprzedaży. Wiele serwisów posiada darmowy okres na przeprowadzenie kilku seminariów online, dzięki czemu można łatwo i bez inwestycji ocenić skuteczność tej formy szkolenia.

Ponadto, aby ułatwić rozpoczęcie działalności gospodarczej, zwłaszcza jeśli wcześniej nie pracowałeś w tej branży, pomocne może okazać się wykupienie franczyzy centrum szkoleniowego. Często firmy oferujące franczyzę udostępniają nie tylko już opracowane kursy, ale także klientów, samodzielnie realizując działania reklamowe dla Twojego ośrodka szkoleniowego, a także zapewniają wsparcie prawne i księgowe.

Podsumowując, stwierdzamy, że utworzenie centrum szkoleniowego to obiecujący biznes, którego potencjał dopiero odkrywa się na rynku rosyjskim. Skuteczne metody nauka online może zminimalizować inwestycje, a przyciągnięta publiczność zapewni dobrą rentowność.

Dziś ten biznes studiuje 7510 osób.

W ciągu 30 dni tę firmę wyświetlono 426 024 razy.

Kalkulator do obliczania rentowności tego biznesu

Obecnie bardzo popularne stało się zdobywanie dodatkowego wykształcenia, zarówno w zakresie wykonywanego zawodu, jak i dodatkowego samokształcenia dorosłych i dzieci. Popyt tworzy podaż, więc otwarcie ośrodka szkoleniowego w zakresie dodatkowego kształcenia to całkiem niezła okazja do zarobienia pieniędzy. Rozważmy wszystkie etapy otwierania centrum szkoleniowego?

Jak otworzyć centrum szkoleniowe - wybór niszy!

Zdecyduj, w jakiej formie chcesz uczyć i kogo?

Zazwyczaj dodatkową edukację można znaleźć w formie kursów, szkoleń, seminariów, wykładów, kursów mistrzowskich i maratonów edukacyjnych.

Są one klasyfikowane warunkowo:

Według czasu szkolenia.

Czas trwania wydarzeń zależy od zadeklarowanego programu i może trwać od kilku godzin do kilku lat.
Ten długoterminowy format szkolenia obejmuje kursy języków obcych, projektowanie i inne dyscypliny. Program podzielony jest na kilka poziomów szkolenia, których czas trwania wynosi średnio od 3 miesięcy do 2 lat. Szkolenie długoterminowe jest dobre, ponieważ przez długi czas studenci będą mieli dochód w postaci miesięcznych składek.

Szkolenie krótkoterminowe może trwać od kilku godzin, jak klasa mistrzowska, do 2 miesięcy, jak maraton edukacyjny lub szkolenie.

W zależności od tematyki kursów, która może być:

Profesjonalizm to podniesienie poziomu profesjonalna wiedza lub opanowanie nowych zawodów takich jak księgowy, projektant, kwiaciarnia, manicurzystka, fryzjer, barman itp.

Kształcenie ogólne – gdy rozwijają indywidualne umiejętności, np. języków obcych, lub podnoszą kwalifikacje cechy osobiste popularne obecnie tzw. treningi rozwoju osobistego.

Kreatywne kursy, podczas których uczą, jak rysować, szyć, robić na drutach, robić lalki, tkać koraliki, haftować, rzeźbić w drewnie i inne, w formacie hobbystycznym.

Klasyfikacja według wieku widzów.
Dzielą się na dzieci, młodzież i dorosłych.

Mając już ustalony program szkolenia i grupę docelową przechodzimy do kolejnego kroku.

Jak stworzyć sztab?

Aby zapewnić życie centrum szkoleniowego, będziesz potrzebować administratora, księgowego, nauczycieli i sprzątaczki.

Nauczyciele mogą być pracownikami zatrudnionymi na pełny etat lub zaproszonymi z zewnątrz.

Specjalistyczny ośrodek szkoleniowy prowadzący w kółko te same zajęcia wymaga stałej kadry dydaktycznej na pełen etat.

Istnieją ośrodki szkoleniowe, które służą jedynie jako platforma do dyrygowania programy edukacyjne. Obecnie format ten jest popularny, gdy wynajmuje się powierzchnię na godziny do kilku dni, wyposażoną we wszystko, co niezbędne do prowadzenia wydarzeń edukacyjnych. W tym przypadku nie jest potrzebna kadra nauczycielska, wystarczy administrator lub sprzątaczka. Księgowy jest także niezależnym podmiotem zewnętrznym.

Jak wybrać pokój?

Przeważnie instytucje edukacyjne zlokalizowane są w obszarach centralnych, co jest bardzo wygodne dla mieszkańców wszystkich dzielnic miasta. Jak z zyskiem otworzyć centrum szkoleniowe? Zamiast tego wybierz centralną lokalizację!

Wyjątkiem mogą być obszary mieszkalne, które są dogodne dla ośrodków edukacyjnych dla dzieci.

Pomieszczenia muszą spełniać normy sanitarne.
Jego wielkość i układ zależą od wybranej koncepcji centrum szkoleniowego.

Mogą to być duże pokoje lub małe klasy. Warunkiem jest łazienka, pokój-kuchnia, w którym pracownicy mogą odpocząć podczas lunchu, a uczniowie mogą zjeść przekąskę w trakcie procesu edukacyjnego.

Jaki sprzęt jest potrzebny?

Podstawowym wyposażeniem są stoły, krzesła, tablica lub flipchart, rzutnik oraz artykuły papiernicze.

W zależności od tematyki centrum szkoleniowego możesz potrzebować również szkolenia materiał metodologiczny, komputery, zabawki dla dzieci i wykładzina na podłodze.

Jak to zrobić oficjalnie?

Mogą pojawić się pytania: jak otworzyć centrum szkoleniowe, potrzebujesz licencji. Do prowadzenia działalności edukacyjnej w formie kursu nie jest wymagana licencja. Tylko musi być obowiązkowa rejestracja w organach podatkowych.

Wymagany jest również następujący pakiet dokumentów:

Lista programów szkoleniowych ośrodka;
— dokumenty potwierdzające obecność wysoko wykwalifikowanej kadry nauczycielskiej;
— dokumenty lokali spełniające wszelkie normy sanitarne;
— dokumenty zapewniające procesowi uczenia się wszystko, co niezbędne;
— informację o rejestracji niepaństwowej placówki oświatowej.

Jakie będą koszty?

Trudno podać konkretną liczbę, bo… Koszty wynajmu i wynagrodzenia pracowników różnią się znacznie w zależności od regionu.

Aby niczego nie stracić z oczu, podsumujmy, z czego się składają:

Wynajem lokalu może wymagać dodatkowych napraw;
Zakup sprzętu;
wynagrodzenia personelu;
Koszty reklamy;

Niektóre wydatki można obniżyć w zakresie wynagrodzeń. Na przykład płacj pensje na podstawie liczby studentów.

Koszty reklamy mogą się różnić. Zależy od metod promocji. Jedną z metod działania jest reklama w Internecie. Nie trzeba od razu zakładać własnej strony internetowej, wystarczy zareklamować się w mediach społecznościowych. sieci, umieść ogłoszenie na forach, na których jest znacznie taniej etap początkowy niż inwestowanie w stronę internetową.

Jak promować swój ośrodek szkoleniowy?

Strategia rozwoju marketingu opiera się na wybranej koncepcji.

Jeśli uczysz zawodów, warto skorzystać ze wsparcia urzędów pracy, które skierują Cię na przekwalifikowanie. Publikuj ogłoszenia na forach miejskich.

W przypadku ośrodków dziecięcych konieczne jest umieszczanie ogłoszeń na forach i czasopismach dla mam. W centrach rozrywki dla dzieci. Może nawet przejść się po pobliskich domach i wywiesić ogłoszenie przy wejściu.

Gdzie zarabiać: 5 unikalnych pomysłów na biznes, które pomogą Ci się wzbogacić! Jak szybko zarobić pieniądze w przeddzień wakacji? Metody pracy z Anatomii Biznesu!

* W obliczeniach wykorzystano średnie dane dla Rosji

Rozpoczęcie inwestycji:

Przychód:

Zysk netto:

Okres zwrotu:

Szybki rozwój biznesu w segmencie centrów szkoleniowo-edukacyjnych jest trendem światowym. Koncepcja uczenia się przez całe życie sprawia, że z usług ośrodków szkoleniowych ludzie korzystają przez całe życie – od edukacji przedszkolnej aż do wieku emerytalnego. Nowoczesne platformy edukacyjne umożliwiają osiągnięcie minimalnego progu wejścia i zapewniają dobrą rentowność tego biznesu.

Czym jest nowoczesne centrum szkoleniowe

Nowoczesne centrum szkoleniowe to złożony biznes. Rozważmy główne kierunki jego działalności.

Jeśli 10-15 lat temu ośrodek szkoleniowy był wyspecjalizowaną organizacją szkoleniową zajmującą się kształceniem studentów w dowolnej działalności lub kilku powiązanych obszarach działalności, to obecnie ośrodek szkoleniowy jest w istocie firmą szkoleniowo-doradczą.

Nowoczesny proces uczenia się może mieć charakter zarówno grupowy, jak i indywidualny. Indywidualny proces szkoleniowy jest bliższy świadczeniu usług doradczych, gdzie eksperci realizują szkolenia zgodnie z konkretnymi celami Klienta. Również proces szkolenia grupowego staje się bliższy szkoleniu indywidualnemu, ponieważ program szkolenia zmienia się elastycznie zgodnie z życzeniami i celami uczniów. Programy szkoleniowe w tym przypadku mają na celu rozwiązanie określonych problemów praktycznych, jest ich wiele, każdy z nich szczegółowo wyraża wymagania określonej grupy klientów.

Zarabiaj do
200 000 rubli. miesięcznie, dobrze się bawiąc!

Trend 2020. Biznes intelektualny w dziedzinie rozrywki. Minimalna inwestycja. Żadnych dodatkowych potrąceń i płatności. Szkolenie pod klucz.

Kolejną różnicą nowoczesnego centrum szkoleniowego jest to, że jego klientami są nie tylko indywidualni studenci, ale struktury biznesowe, które chcą poprawić szkolenie zawodowe swoich pracowników w dowolnym obszarze. Taka praca, gdy klientem centrum szkoleniowego jest firma, nazywana jest segmentem B2B (business to business) i stanowi obecnie główną siłę napędową całej branży szkoleniowej, gdyż jeśli indywidualny student sam płaci za swoje szkolenie i odpowiednio ma ograniczone zasoby finansowe, wówczas firma ma znacznie mniej takich ograniczeń.

Należy również zaznaczyć, że ośrodki szkoleniowe stały się już nie tylko dodatkową edukacją, ale stałym towarzyszem każdego profesjonalisty. Szybki rozwój postępu naukowo-technicznego oraz gromadzenie wiedzy na całym świecie nie pozwala profesjonaliście być na bieżąco ze wszystkimi współczesnymi trendami. Z drugiej strony tempo współczesnego życia nie pozostawia czasu na samodzielny rozwój, znacznie łatwiej jest skorzystać z krótkotrwałych szkoleń i zdobyć najlepszy w zawodzie zestaw wiedzy, który został już wybrany przez zawodowych nauczycieli, w oparciu o na światowych doświadczeniach i stosowanych najlepszych praktykach.

Kolejnym trendem determinującym szybki rozwój ośrodków szkoleniowych w okresie nowożytnym jest ciągła zmiana najpopularniejszych i najbardziej istotnych zawodów i obszarów działalności. Wiele zawodów, na które było zapotrzebowanie 10-15 lat temu, traci na znaczeniu lub jest uzupełnianych nowymi funkcjami, które wcześniej były dla nich nietypowe.

Najprostszym przykładem jest zawód księgowego. Wcześniej był to specjalista w dziedzinie rachunkowości, ale obecnie zawód księgowego jest nierozerwalnie związany z technologią komputerową - obejmuje to korzystanie z systemów referencyjnych i prawnych, specjalistycznych programów księgowych, programów raportowych i narzędzi wymiany danych. Oprogramowanie przejmuje i automatyzuje coraz więcej funkcji księgowych, ale zmusza księgowych do stania się coraz większymi specjalistami w dziedzinie oprogramowania. A takich zawodów o podobnych tendencjach są tysiące. Wszyscy ci specjaliści potrzebują stałego szkolenia zawodowego w ośrodkach szkoleniowych.

Formy organizacji pracy ośrodka szkoleniowego

Obecnie istnieją dwie główne formy organizacji procesu edukacyjnego. Jest to szkolenie online i offline. Wybór tej formy, a raczej formy, która będzie dominować w działalności ośrodka szkoleniowego, w dużej mierze determinuje jego organizację i zasady działania.

Nauka online (w języku angielskim online lub e-learning) to nauka na odległość, gdy nauka odbywa się z wykorzystaniem Internetu w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem programów konferencyjnych lub słuchacz ogląda już nagrany materiał wideo.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Zastanówmy się, jakie są zalety jednej i drugiej formy treningu.

Zalety szkoleń online dla centrum szkoleniowego:

Przede wszystkim oszczędza koszty utrzymania i wyposażenia pomieszczeń szkoleniowych.

Z pierwszej korzyści wynika druga: ceny szkoleń online mogą być niższe ze względu na oszczędności, co oznacza, że więcej osób będzie mogło skorzystać z Twoich programów szkoleniowych.

Komfortowe środowisko nauki dla studentów, którzy mogą uczyć się w dogodnym miejscu i czasie, pomaga również zwiększyć liczbę odbiorców Twoich kursów i zwiększyć zyski.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Dlatego wskazane jest połączenie zalet szkoleń online i offline, łącząc te formy szkoleń w taki sposób, aby Twój ośrodek szkoleniowy uzyskiwał maksymalny zysk.

Najbardziej dochodowe kierunki studiów dla centrum szkoleniowego

Jeśli chodzi o Rosję, rynek dodatkowej edukacji szacowany jest na ponad 100 miliardów rubli. Na dodatkowych kursach edukacyjnych uczestniczy prawie siedem milionów obywateli Federacji Rosyjskiej.

Według uczestników rynku największą popularnością cieszą się kursy trwające do jednego miesiąca.

Cały rynek edukacji dodatkowej w Rosji można podzielić na dwie duże części: kształcenie dodatkowe dla dzieci i młodzieży oraz kształcenie dodatkowe zawodowe.

Dzięki dodatkowej edukacji dla dzieci wszystko jest proste. Największym zainteresowaniem wśród ośrodków szkoleniowych cieszą się ośrodki przygotowujące do egzaminu Unified State Exam (USE). Jest to zrozumiałe, ponieważ bez specjalnego przygotowania do ujednoliconego egzaminu państwowego bardzo trudno jest zdobyć wystarczającą liczbę punktów, aby wejść na uczelnię wyższą. Na drugim miejscu w zapotrzebowaniu na dzieci i młodzież znajdują się różnorodne kursy językowe, zwłaszcza angielskie, co wynika z tradycyjnie niskiego poziomu nauczania w zwykłych szkołach średnich. Następnie plastyka i edukacja sportowa. Szczególnie zróżnicowane są obszary dodatkowej edukacji artystycznej. Popularne są tam zarówno klasyczne kursy rysunku, jak i współczesne dziedziny, takie jak fotografia czy aktorstwo.

Ustalenie listy najpopularniejszych kierunków dokształcających jest znacznie trudniejsze, ich lista jest zbyt obszerna. Większość studentów tego segmentu (około 44%) aktualizowała swoją wiedzę w zawodzie zdobytą wcześniej w systemie szkolnictwa wyższego lub średniego. Uczestnikami tych kursów byli profesjonaliści aktywnie pracujący w swojej głównej specjalności, np. księgowi, audytorzy, prawnicy. Istnieje duże zapotrzebowanie na kursy mające na celu szkolenie i dodatkowe szkolenie pracowników oświaty i służby zdrowia.

Gotowe pomysły na Twój biznes

Warto zwrócić uwagę na takie obszary edukacji dodatkowej, jak marketing internetowy, projektowanie graficzne, logistyka i zarządzanie przedsiębiorstwem, czyli te obszary, w których szkolnictwo wyższe nie nadąża za nowoczesnymi trendami rozwojowymi.

Mówiąc o dodatkowym kształceniu zawodowym, nie można nie wspomnieć o koncepcji edukacji przez całe życie, która jest bardzo popularna w krajach rozwiniętych. Krótko mówiąc, koncepcja ta przewiduje edukację „nie przez całe życie, ale przez całe życie”. Według tego wskaźnika Rosja pozostaje znacznie w tyle za krajami rozwiniętymi. W Federacji Rosyjskiej w procesie kształcenia ustawicznego uczestniczy nie więcej niż 20% pracowników, w krajach Unii Europejskiej odsetek ten jest dwukrotnie wyższy. Potencjał rozwoju dodatkowego kształcenia zawodowego jest zatem ogromny, a rynek powinien wzrosnąć co najmniej dwukrotnie.

Profesjonalne kursy gotowania, rozwoju psychicznego i naprawy cieszą się dużą popularnością za granicą.

Prawne aspekty tworzenia ośrodka szkoleniowego: licencje, certyfikaty, zezwolenia

Zacznijmy od najważniejszego – czy potrzebujesz licencji na ośrodek szkoleniowy? Jest to zagadnienie złożone z prawnego punktu widzenia. W praktyce ten obszar działalności reguluje ustawa federalna „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ oraz ustawa federalna „O licencjonowaniu niektórych rodzajów działalności” z dnia 4 maja 2011 r. N 99-FZ. Nie patrz na fakt, że przepisy zostały przyjęte dawno temu. Co roku zawierają uzupełnienia i wyjaśnienia, a praktyka ich stosowania, ze względu na niejednoznaczność sformułowań, jest dość złożona. Nie wchodząc w zawiłości prawne, odpowiemy na to pytanie w prosty sposób.

Na prowadzenie centrum szkoleniowego wymagana jest licencja. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy nauczanie prowadzi indywidualny przedsiębiorca osobiście. Nie ma prawa zatrudniać pracowników. Z reguły jest to działalność korepetycyjna. Jednak format ośrodka szkoleniowego, o którym mówimy w tym artykule, jest inny – zakładamy utworzenie ośrodka szkoleniowego, w którym na stałe pracuje kilku nauczycieli i kilka programów szkoleniowych. W takim przypadku wymagana jest licencja.

Dlatego zastanowimy się, co jest potrzebne do uzyskania licencji na ośrodek szkoleniowy. Wszystko zaczyna się od wyboru formy organizacyjnej ośrodka szkoleniowego. Zgodnie z prawem mogą to być organizacje edukacyjne i organizacje prowadzące szkolenia. Organizacje edukacyjne to organizacje non-profit (ANO, NOCHU, CHUDO i inne). Organizacjami prowadzącymi szkolenia są osoby prawne lub indywidualni przedsiębiorcy, w tym także zatrudniający pracowników. My wybierzemy drugą opcję, gdyż w dalszym ciągu będziemy prowadzić działalność komercyjną, a wymagania do uzyskania licencji są niższe.

Uzyskanie licencji dla organizacji prowadzącej szkolenia nie jest szczególnie trudne. Nie będziemy się nad tym szczegółowo rozwodzić, ogólnie schemat jest następujący: uzyskanie opinii od Rospotrebnadzora i samej licencji od Departamentu Edukacji. Naturalnie, aby uzyskać te dokumenty, nie wystarczą same wnioski, dołączona jest do nich także dość obszerna lista dokumentów. Wykaz ten można uzyskać od pracowników tych organów. Opłata za uzyskanie licencji wynosi 7500 rubli. Pamiętaj, aby uzyskać tę listę z wyprzedzeniem, ponieważ istnieją specjalne wymagania dotyczące pomieszczeń dla różnych typów ośrodków szkoleniowych. Na przykład ośrodek szkoleniowy dla dzieci musi mieć co najmniej trzy toalety: dla chłopców, dziewcząt i dla personelu. Nie da się tego zorganizować w każdym pokoju, więc bądź ostrożny.

Inwestycje, zyski i wyniki finansowe ośrodka szkoleniowego

Ustalmy od razu, że kwestia inwestycji i rentowności ośrodka szkoleniowego zależy od wielu czynników. Jeśli planujesz zacząć od kursów online i uczyć się ich samodzielnie, inwestycja wyniesie od 50 tysięcy rubli. Wystarczy zakupić komputer z dostępem do Internetu, zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę i wydać określoną kwotę na reklamę. W tym przypadku najlepiej sprawdzi się reklama w sieciach społecznościowych. Najlepiej na Facebooku. Ale wszystko zależy od tego, na czym skupiają się Twoje kursy. Na przykład Instagram sprawdzi się lepiej w przypadku kursów gotowania.

Jeśli Twoja działalność związana jest z nauką offline, to przede wszystkim potrzebujesz pomieszczeń spełniających określone wymagania stawiane placówkom edukacyjnym. Koszt wynajęcia takiego pokoju może nie być bardzo wysoki, ponieważ jego powierzchnia może wynosić od 25-30 metrów kwadratowych. Może być konieczna naprawa, ale to wszystko jest indywidualne.

Okres zwrotu kosztów centrum szkoleniowego wynosi średnio około jednego roku.

Marketing i promocja ośrodka szkoleniowego

Oto kilka podstawowych zasad, którymi należy się kierować promując ośrodek edukacyjno-szkoleniowy.

Dokonuj wyprzedaży. Załóżmy, że dla tych, którzy ukończyli kurs początkowy, zaoferuj droższy kurs zaawansowany, a następnie ekspercki.

Stale otrzymuj informacje zwrotne od swoich słuchaczy. Dzięki temu nie tylko sprawisz, że Twoje kursy będą coraz bardziej przydatne i skuteczne, ale także zwiększysz lojalność klientów. Pamiętaj, aby poprosić stażystów o przejrzenie ich kursów na Twojej stronie internetowej lub stronie w mediach społecznościowych.

Platformy franczyzowe i internetowe dla centrum szkoleniowego

Podsumowując, stwierdzamy, że utworzenie centrum szkoleniowego to obiecujący biznes, którego potencjał dopiero odkrywa się na rynku rosyjskim. Skuteczne metody nauki online mogą zminimalizować inwestycje, a przyciągnięcie publiczności zapewni dobre zyski.

Dziś ten biznes studiuje 7510 osób.

W ciągu 30 dni tę firmę wyświetlono 426 024 razy.

Kalkulator do obliczania rentowności tego biznesu

Wiele osób w ciągu swojego życia przekwalifikowuje się na inne specjalizacje, gdyż mają możliwość zarobienia pieniędzy w jakiejś dziedzinie. Przed otwarciem centrum szkoleniowego musisz zdecydować, jakich specjalności i kursów będziesz uczyć.

Dla osób, które nie mogą znaleźć pracy w swojej specjalności, a także dla tych, które chcą zdobyć nową wiedzę, małe ośrodki szkoleniowe są dobrym wyjściem z sytuacji, gdy pilnie potrzebna jest praca, ale jest już za późno lub ich środki nie pozwalają na wiele lat na szkoleniu. Kursy krótkoterminowe pozwalają takim osobom zdobyć podstawową wiedzę z danego przedmiotu lub opanować specjalność sąsiadującą z główną. Okoliczności te powodują, że usługi takich małych ośrodków edukacyjnych cieszą się dużą popularnością, a co za tym idzie, działalność tych placówek jest w stanie generować całkiem spore dochody dla ich właścicieli.

Dla optymalnego wykorzystania przestrzeni ośrodka szkoleniowego i najszybszego zwrotu inwestycji lepiej jest połączyć kilka obszarów działalności. W każdym razie nie należy oczekiwać szybkich i dużych zysków z działalności przedsiębiorstwa. Taki biznes będzie mógł po pewnym czasie generować zyski, które będą niezbędne do jego założenia. Jednak przy odpowiedniej organizacji przedsiębiorstwa i pasji do wykonywania zawodu ośrodek szkoleniowy może stać się źródłem dochodu dla swojego właściciela, przynosząc nowe, ciekawe wydarzenia w życie i pomoże Ci nawiązać przydatne kontakty.

Lista dokumentów niezbędnych do uzyskania zezwolenia na prowadzenie działalności ośrodka szkoleniowego obejmuje:

Aplikacja wskazująca programy edukacyjne;
- informację o obsadzie kadrowej i wystarczalności kadry dydaktycznej do nauczania deklarowanej liczby studentów;
- informację o dostępności pomieszczeń odpowiednich do prowadzenia działalności edukacyjnej;
- informację o wyposażeniu instytucji w literaturę edukacyjną i metodyczną dla każdego z zadeklarowanych programów oraz wyposażenie materiałowe i techniczne;
- Informacja o kadra nauczycielska kto będzie nadzorował odpowiednie programy edukacyjne;
- informacje o założycielach i rejestracji ośrodka szkoleniowego jako podmiotu niepaństwowego instytucja edukacyjna.

Złożone dokumenty są rozpatrywane przez organ koncesyjny w ciągu jednego miesiąca, po czym zostaje podjęta decyzja o udzieleniu lub odmowie wydania licencji.

Budżet na otwarcie i funkcjonowanie centrum szkoleniowego będzie obejmował następujące pozycje wydatków:

Utworzenie i otwarcie centrum szkoleniowego.
- Licencjonowanie.
- Opracowywanie programów szkoleniowych, produkcja podręczników szkoleniowych, podręczników, prezentacji itp.
- Stworzenie serwisu szkoleniowego.
- Tworzenie bazy materiałowej i technicznej.
- Wsparcie i rozwój centrum szkoleniowego.
- Wynajem.
- Płatność dla nauczycieli i personelu.
- Promocja ośrodka szkoleniowego.
- Dodanie nowych zawodów do licencji.
- Doskonalenie bazy materiałowej i technicznej.
- Wsparcie serwisu szkoleniowego.
- Tworzenie i dostosowywanie nowych programów szkoleniowych.

Minimalny zestaw wyposażenia centrum szkoleniowego obejmuje:

Projektor – 1 tys. dolarów.

10 komputerów – około 3-3,5 tys. dolarów.

30 stołów – 1 tys. dolarów.

20 krzeseł – 500 dolarów

Szafa – 100 dolarów

Faks – 100 dolarów

Xerox – 200 dolarów

Literatura edukacyjna - $500

Razem: około 6,5 tys. dolarów.

Inwestycja w otwarcie centrum szkoleniowego o powierzchni 200 m2, przeznaczonego do szkolenia 100-150 osób miesięcznie, to około 13-15 tysięcy dolarów, okres zwrotu to 6-10 miesięcy. Zwrot z inwestycji wynosi średnio 30%.

Dochód będzie bezpośrednio zależał od wielkości prowadzonych zajęć, kosztów szkolenia i kosztów utrzymania pracy ośrodka.

Część wydatkowa składa się z następujących pozycji:

Cena najmu lub jednorazowego zakupu lokalu oraz koszty jego utrzymania;
- płatności za media i kanały telekomunikacyjne;
- koszt niezbędnych mebli, sprzętu i wyposażenia;
-wynagrodzenia pracowników i personelu szkoleniowego;
- koszty reklamy.

Biznesplan centrum szkoleniowego.

Własne centrum szkoleniowe to nowoczesna opcja rozwoju biznesu. To proste rozwiązanie, które będzie wymagało wynajęcia pomieszczenia odpowiedniego do nauki, a także zorganizowania samego procesu pracy. Ale zanim zaczniesz, ważne jest monitorowanie rynku.

Najpierw trzeba zwrócić uwagę, które obszary cieszą się największą popularnością, a jakich jest za mało na rynku i podjąć decyzję o kierunku. Dlatego obecnie istnieje tendencja do rozwoju kursów językowych i różnych programów. I to są obszary, które warto rozwijać.

Warto dodać, że rodzice często więcej inwestują w dzieci. Dlatego organizując kursy, należy wybrać kierunek, który będzie przydatny młodszemu pokoleniu. Ale znowu ważne jest, aby obliczyć pełnię branży.

Wybieramy nauczycieli.

Wybór dobrzy nauczyciele stanie się kluczową decyzją w organizacji biznesu. Dlatego warto samodzielnie brać udział w lekcjach. A także wybierz zespół specjalistów. Znalezienie ich może być trudne, ponieważ nie każdy kierunek jest w 100% rozwinięty. Zwłaszcza jeśli chodzi o kursy komputerowe. Warto zadbać o to, aby kadra była stosunkowo młoda, odpowiednia średni wiek. Miał także wystarczające doświadczenie zarówno w zakresie umiejętności teoretycznych, jak i praktycznych.

Dobrych nauczycieli możesz znaleźć przez Internet lub spróbować wybrać spośród już zatrudnionych nauczycieli w innym ośrodku. Czasami osoby posiadające wysokie kwalifikacje w danej branży starają się zdywersyfikować wybraną dziedzinę pracy lub osiągnąć szczyt swojej kariery. I podejmują decyzję o podzieleniu się swoją wiedzą. Są to kategorie, które najlepiej nadają się do nauczania. I to właśnie te trzeba znaleźć. W sumie na początek lepiej wybrać 2-3 pracowników dydaktycznych. Najczęściej są one płatne godzinowo.

Na wypłaty wynagrodzeń warto przygotować co najmniej 5 tys. dolarów miesięcznie.

Pokój.

Aby pracować i organizować proces edukacyjny, trzeba wynająć kilka pomieszczeń. Mogą to być biura w centrum biznesowym. W tym celu wynajmuje się kilka pokoi na pierwszym piętrze. Jedna z nich będzie wykorzystywana na cele administracyjne, a druga jako miejsce dydaktyczne. Same pokoje powinny mieć świeży remont, nowoczesne i wygodne meble. Warto stworzyć jak najlepszą atmosferę pracy. Aby to zrobić, pomaluj ściany w odcieniach brązu, żółci lub zieleni. Minimalną uwagę warto też zwrócić na dodatki i przedmioty dekoracyjne. W końcu nic w pomieszczeniu nie powinno odwracać uwagi od nastroju w pracy. Pomieszczenia muszą spełniać normy bezpieczeństwa i higieny oraz posiadać urządzenia przeciwpożarowe.

Wymagania dotyczące pomieszczeń ośrodka szkoleniowego.

Miesięczny obrót centrum szkoleniowego wynosi 10-15 tysięcy dolarów.

Głównym kanałem przyciągania nowych studentów jest reklama w mediach drukowanych. Koszty reklamy stanowią około 10% obrotu, tj. około 1000 dolarów miesięcznie.

Samo centrum szkoleniowe powinno być zlokalizowane w ruchliwej części miasta. Ważne, żeby wygodnie było się do niego dostać zarówno samochodem, jak i samochodem istniejące środki ruch. Wskazane jest, aby biuro było widoczne od strony drogi.

W zależności od wynajmowanej powierzchni, która musi wynosić co najmniej 30 metrów kwadratowych, koszt wynajmu wyniesie około 1,2 tys. dolarów.

Wyposażenie i wyposażenie ośrodka szkoleniowego.

Jako sprzęt musisz kupić następujące urządzenia:

Komputery (najlepiej stacjonarne o dużej mocy) – od 600 dolarów;
Drukarka – od 400 dolarów;
Xerox – od 350 dolarów;
Laminator – od 200 dolarów;
Telefony – od 300 dolarów.

Komputery trzeba będzie zakupić w ilości co najmniej 12 sztuk, zwłaszcza jeśli szkolenia będą realizowane według programów. Dlatego inwestycje w biznes można nazwać dość wysokimi. Wybierając wszystkie nowoczesne i wydajne urządzenia, trzeba zainwestować co najmniej 6 tysięcy dolarów.

Jeśli chodzi o wyposażenie, ważne jest przygotowanie stołów i krzeseł, a także tablicy i rzutnika do nauczania. W samym pomieszczeniu administracyjnym warto zadbać o pozostałe meble biurowe. Takie jak szafki, półki i inne.

Aby zorganizować pracę ośrodka szkoleniowego, trzeba zainwestować średnio około 10 tysięcy dolarów.

Ważne jest, aby stworzyć dobrą reklamę w Internecie, ponieważ to właśnie tam potencjalni klienci szukają kurczaków dla siebie. A pierwsze wrażenie tworzy dobrze zaprojektowana strona internetowa. Ważne jest regularne angażowanie się w zasób i tworzenie wszelkich warunków dla jego opłacalnej promocji. Warto także przygotować materiały drukowane. Mogą to być broszury, katalogi, wizytówki i inne sformatowane informacje, które mogą zainteresować zarówno potencjalnych, jak i obecnych klientów. Samo biuro należy udekorować z ulicy wizytówkami i znakami. Warto wypożyczyć baner do promowania swoich usług, można zorganizować rozdawanie ulotek bezpośrednio na ulicy, zrobić tymczasową promocję na pierwszą wpłatę nowym klientom, a także znaleźć dogodne warunki na przedłużenie kursów.

Podstawowe koszty.

Do głównych kosztów należeć będą:

Pensja nauczycieli – 5 tys. dolarów;
Wynajem lokalu – od 1,2 tys. dolarów;
Sprzęt i wyposażenie - od 10 tysięcy dolarów;
Reklama – od 1 tys. dolarów.

Aby stworzyć własne centrum szkoleniowe, należy zebrać kapitał początkowy w wysokości 20 tys. dolarów.

Okres zysku i zwrotu.

Miesięczny dochód ośrodka szkoleniowego zależy od liczby grup i czasu trwania kursów. Na przykład, jeśli zbierzesz 2 grupy na zajęcia poranne i wieczorne. Ich czas trwania będzie wynosił około 1,5 godziny akademickiej. Koszt kursu wyniesie około 100 dolarów i potrwa 2 miesiące. Jeśli grupa będzie liczyła 8-10 osób, miesięczny dochód wyniesie 4 tys. dolarów. Połowa z nich od razu trafi do nauczycieli. A udział spółki pozostanie tylko 800 dolarów. Opcja ta wydłuży okres zwrotu inwestycji o 1-2 lata. Ale jeśli od razu zaoferujesz kilka opcji kursów i zrekrutujesz co najmniej 6 grup miesięcznie, okres zwrotu minie za 5-6 miesięcy.

Klienci i możliwości rozwoju.

W zależności od obranego kierunku klienci staną się dorosłymi, chcącymi podciągnąć się w wybranym kierunku. A także nastolatki lub same dzieci w różnym wieku. Warto dodać, że dla rozwoju ważne jest oferowanie różnych kursów i programów. A także prowadzić regularne monitorowanie rynku, co pozwoli Ci wybrać opcje dla nowych ofert. Nie należy zapominać także o pomysłach partnerów zagranicznych w tym obszarze.

Przed otwarciem szkoły artystycznej musisz zdecydować, jakich dziedzin będziesz uczyć. Kolejnym problemem jest znalezienie naprawdę kompetentnych nauczycieli.

Wiele osób marzy o założeniu własnego biznesu, bo jest to o wiele ciekawsze niż bycie pracownikiem i niezrealizowanie swoich planów przez lata. Dziś założenie własnego biznesu jest znacznie łatwiejsze niż kilkadziesiąt lat temu. Jeśli masz świetny pomysł, ducha przedsiębiorczości i niewielki kapitał początkowy, możesz stworzyć naprawdę prosperujące przedsiębiorstwo.

Jaki rodzaj działalności lepiej rozpocząć? Odpowiedź jest prosta: ta, która jest Ci najbliższa, zrozumiała i ciekawa. Jeśli w ogóle nie interesujesz się medycyną, nie ma sensu otwierać apteki.

Dyplomowani nauczyciele i absolwenci szkół wyższych coraz częściej stają przed pytaniem: „Jak otworzyć centrum szkoleniowe?” Spróbujmy odpowiedzieć na to pytanie krok po kroku.

Krok 1. Przygotowujemy biznesplan dla centrum szkoleniowego

Bez biznesplanu daleko nie zajedziesz, ważne jest, aby od razu spisać wszystko, co dotyczy Twojego biznesu. Zdecyduj, jaki rodzaj centrum szkoleniowego Ci się podoba. Na przykład chcesz otworzyć kursy języki obce, klub nauk stosowanych lub centrum rozwoju dzieci. To określi, czy Twoja firma potrzebuje licencji, czy nie (uwaga: Działania edukacyjne nie wymaga licencji w formie kursów).

Trzeba zrozumieć, że biznes w edukacji to odpowiedzialny biznes. Jeśli planujesz samodzielnie prowadzić zajęcia, musisz mieć wyższe wykształcenie i doświadczenie w pracy jako nauczyciel lub korepetytor. Weź pod uwagę te punkty na samym początku tworzenia biznesplanu.

Krok 2. Wybierz pokój

Kolejnym punktem w pytaniu o to, jak otworzyć ośrodek szkoleniowy, powinien być lokal. Oczywiście musi być duży, z wystarczającą liczbą pomieszczeń. Musi być:

recepcja służąca do zapisów na zajęcia i przyjmowania konsultacji;
kilka sal lekcyjnych, dobrze oświetlonych i wentylowanych;
pokój dla pracowników, w którym mogą odpocząć i zjeść przekąskę podczas lunchu;
toaleta i pomieszczenie sanitarne, w którym sprzątaczka będzie przechowywać środki sanitarne
ot inwentarz.

W razie potrzeby możesz dodać kolejne pomieszczenia: poczekalnię dla rodziców (jeśli myślisz o otwarciu ośrodka szkoleniowego dla dzieci), garderobę itp.

Lokalizacja pomieszczenia zależy od kierunku Twojego ośrodka szkoleniowego. Na przykład, jeśli chcesz otworzyć kursy z nauk stosowanych (programowanie, projektowanie stron internetowych itp.), lepiej zlokalizować swoje centrum obok szkoły sportowe, siłownie czy duże firmy.

Na kursy nauk stosowanych uczęszczają głównie ludzie młodzi, którzy z łatwością łączą sport z uczestnictwem w programach edukacyjnych.

Lepiej jednak lokalizować żłobki w pobliżu przystanków autobusowych – rodzicom będzie łatwiej przyprowadzać dzieci na zajęcia. Ponadto nie należy wynajmować pokoju powyżej drugiego piętra. Jeśli wynajmujesz biuro w centrum handlowe, powinno być łatwo dostępne.

Krok 3. Kup meble

Wybór mebli zależy od rodzaju ośrodka szkoleniowego. Ale nadal istnieją pewne punkty obowiązkowe. Zakup należy uwzględnić w biznesplanie:

stoły i krzesła;
komputer (jeśli organizujesz kursy stosowane, powinno być kilka komputerów);
szafka do przechowywania literatury edukacyjnej;
drukarka z kopiarką;
literatura edukacyjna;
artykuły biurowe.

Jeszcze raz spójrz na swój profil: do centrum rozwoju dziecka potrzebne będą dywany, aby dzieci mogły swobodnie bawić się na podłodze, zabawki, w tym edukacyjne, a do centrum komputerowego lub językowego potrzebny będzie projektor i tablica interaktywna.

Oczywiście lokal powinien zostać odnowiony, aby ułatwić przyjemne spędzanie czasu podczas nauki.

Krok 4. Dobieramy personel i opracowujemy program

Co jest potrzebne, aby otworzyć centrum szkoleniowe, oprócz wszystkich powyższych? Oczywiście, znajdź nauczyciele zawodowi. Jeśli znasz nauczycieli lub sam jesteś praktykującym nauczycielem, świetnie. W przeciwnym razie będziesz musiał szukać trochę dłużej. Nie zapomnij o sporządzeniu planu i programu lekcji, będzie to potrzebne do uzyskania pozwolenia na otwarcie centrum szkoleniowego.

Zwracaj uwagę tylko na tych kandydatów na nauczycieli, którzy posiadają odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Jest to bardzo ważne, aby stworzyć „twarz” swojego ośrodka lub kursów.

Krok 5. Zbieranie dokumentów do otwarcia

Jakie dokumenty będą potrzebne do otwarcia centrum szkoleniowego? Jest ich całkiem sporo, bo to poważna sprawa. Zatem folder dokumentów zawiera:

lista programów edukacyjnych Twojego ośrodka;
informacja o dostępności wykwalifikowanej kadry nauczycielskiej;
informacje o istniejących obiektach spełniających standardy prowadzenia działalności edukacyjnej;
informacja o dostępności niezbędnej literatury edukacyjnej i wyposażenia technicznego;
informacje o organizatorach ośrodka szkoleniowego i jego rejestracji jako niepaństwowej instytucji edukacyjnej.

Aby otworzyć tego rodzaju działalność gospodarczą, potrzebne jest oczywiście zezwolenie. Szarlatani i osoby po prostu niewykwalifikowane nie będą mogły organizować instytucji edukacyjnej. Ale jak otworzyć centrum szkoleniowe bez licencji, czy istnieje taki sposób?

Powyżej wspomnieliśmy już na marginesie, że jeśli zarejestrujesz swoją działalność po prostu jako kursy (na przykład kursy projektowania, kursy programowania, kursy językowe), nie musisz uzyskiwać licencji. Będziesz jednak musiał zarejestrować się jako prywatny przedsiębiorca.

Krok 6. Poszukujemy klientów i reklamujemy nasz ośrodek szkoleniowy

Wiesz już, jak otworzyć centrum szkoleniowe. Czas zająć się sprawą klienta. Aby to zrobić, warto zrobić reklamę. Zacznij od Internetu: własna strona na portalach społecznościowych (najlepiej w kilku najpopularniejszych), temat na forach miejskich – to warunek konieczny do prowadzenia kampanii reklamowej.

Ponieważ w dzisiejszych czasach prawie wszyscy i wszystko przenieśli się do Internetu, reklama w nim jest nie tylko najbardziej odpowiednia, ale także bezpłatna. Można wtedy drukować reklamy, ulotki, prospekty, ale nie jest to konieczne, gdyż taka reklama nie jest już tak skuteczna, a czasem nawet irytuje potencjalnych klientów.