Karta raportu produkcyjnego za rok. Rosja: Kalendarz produkcji (2018). Skrócenie dnia pracy przed świętem

Kalendarz produkcji na rok 2018 został opracowany na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „”

Kalendarz produkcji– to ważny pomocnik w pracy księgowego! Informacje prezentowane w kalendarzu produkcji pozwolą Ci uniknąć błędów przy naliczaniu wynagrodzeń oraz ułatwią rozliczenie czasu pracy, zwolnienia lekarskiego czy urlopu.
Na jednej stronie, zaprojektowanej w formie kalendarza z komentarzami, staraliśmy się zebrać wszystkie podstawowe informacje potrzebne w Twojej codziennej pracy!

Można pobrać i wydrukować kalendarz produkcji na rok 2018 w formacie A4 ( , )

Na podstawie uchwały sporządzono niniejszy kalendarz produkcjiRząd Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250” "

Pierwszy kwartał

Drugi kwartał

Trzeci kwadrans

Czwarta ćwiartka

* Dni przedświąteczne, w które czas pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Nie można przecenić znaczenia kalendarza produkcji. Informacje w nim zawarte są przydatne i niezbędne zarówno dla profesjonalistów, jak i zwykłych obywateli.

Co jest w tym dokumencie? Przede wszystkim oficjalne dane o tym, ile jest w roku weekendów, dni roboczych i świąt. Szczegółowo rozszyfrowano także standardy czasu pracy obowiązujące na terenie całej Federacji Rosyjskiej.

Kalendarz produkcyjny na rok 2018 zakłada pięciodniowy tydzień pracy.

W sumie w 2018 roku zaplanowano 247 dni pracy (1970 godzin) i 118 dni wolnych.

Najdłuższy weekend w „ Nowy Rok" - 10 pełne dni. Kolejne najdłuższe święta to marzec i maj – po 4 dni każde. 3 dni odpoczynku zaplanowano na 23 lutego (Dzień Obrońcy Ojczyzny), 12 lipca (Święto Rosji) i 4 listopada (Dzień Jedności Narodowej).

Dzień Zwycięstwa, obchodzony corocznie 9 maja, w tym roku wypada w środku tygodnia i obejmuje tylko jedno święto.

Dla ułatwienia percepcji umożliwiliśmy podział kalendarza na kwartalny i miesięczny. Mamy nadzieję, że przedstawione informacje pozwolą szybciej rozwiązać problemy zawodowe księgowych, pracowników HR i nie tylko.

Święta i transfery weekendowe w 2018 roku

Niepracujący w 2018r wakacje V Federacja Rosyjska Czy:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku (ze zmianami) Prawo federalne z dnia 23 kwietnia 2012 r. nr 35-FZ);
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W celu racjonalne wykorzystanie W przypadku pracowników pracujących w weekendy i święta wolne od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy, ma prawo przenieść weekendy na inne dni. Na podstawie art. 112 Kodeksu pracy, jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, wówczas w kalendarzu produkcyjnym zostaje on przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.

Przeniesienie urlopów przewidziane w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie przeniesienia urlopów w 2018 r.” z dnia 14 października 2017 r. nr 1250:

• od soboty 6 stycznia do piątku 9 marca;
• od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja;
• od soboty 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia;
• od soboty 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca;
• od soboty 29 grudnia do poniedziałku 31 grudnia.

Jednocześnie w soboty 28 kwietnia, 9 czerwca, 29 grudnia 2018 r. dni robocze będą skrócone o 1 godzinę.

Normy czasu pracy na 2018 rok

Jak obliczyć standardowe godziny pracy w 2018 r. Przy sześciodniowym tygodniu pracy

Dla organizacji z pięciodniowymi i sześciodniowymi tydzień pracy Proces obliczania jest taki sam.

Uwaga! Firmy posiadające sześciodniowy tydzień pracy przeliczają standardowy czas pracy w 2018 roku na pięciodniowy.

Jeżeli jednak pomnożymy dni robocze przez godziny pracy, otrzymana liczba godzin pracy w miesiącu przy sześciodniowym tygodniu pracy może nie odpowiadać liczbie godzin pracy w miesiącu przy pięciodniowym tygodniu pracy.

Na przykład: weźmy październik 2018 r. Standardowy czas pracy w tym miesiącu dla pięciodniowego tygodnia wynosi 184 godziny.

A co dzieje się z sześciodniowym dniem pracy: (23 dni powszednie * 7 godzin pracy) + (4 soboty * 5 godzin pracy) = 181 godzin.

Co zrobić z rozbieżnościami? Nie musisz nic z nimi robić. To tylko rozbieżność czysto arytmetyczna. Zgodnie z art. 129, art. 99 i art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w których określono pojęcia wynagrodzenia i pracy w godzinach nadliczbowych, rozbieżności te nie mogą w żaden sposób wpływać na wynagrodzenie pracownika. Ale księgowy firmy z sześciodniowym harmonogramem musi przechowywać dokładne dane.

Przekroczenie normy czasu pracy na rok 2018 będzie skutkować problemami z inspekcją pracy. W 2018 roku maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu wynosi 40. Obliczenie standardowego czasu pracy na miesiąc, kwartał lub rok tworzy kalendarz produkcyjny, który z kolei pomoże przedsiębiorstwu właściwie zorganizować czas pracy i odpoczynku.

Opowiemy o dniach roboczych i świętach w 2018 roku, pokażemy przykład wyliczenia norm czasu pracy oraz przedstawimy gotowe tabele z normami czasu pracy na miesiąc, kwartał i rok.

Kalendarz dni roboczych, świąt i weekendów na rok 2018

Należy pamiętać, że niebieska ramka oznacza dni przedświąteczne.

Przypominamy, że w dzień przedświąteczny godziny pracy ulegają skróceniu o 1 godzinę. W 2018 roku niektóre dni przedświąteczne przypadają w sobotę. Faktem jest, że zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej weekendy i święta zostały przesunięte, dlatego kilka sobót okazało się dniami roboczymi.

Zastanówmy się, co gdzie zostało przeniesione.

Święta urzędowe w 2017 r. (Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• od 1 stycznia do 6 stycznia oraz 8 stycznia – święta noworoczne;
• 7 stycznia – Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja – Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca – Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Jak wynika z kalendarza, niektóre święta przypadają albo w weekendy, albo w dni zbliżone do weekendu, dlatego w celu usprawnienia ciągłości dni roboczych i weekendów Rząd Federacji Rosyjskiej wydał uchwałę z dnia 14 października 2017 r. N 1250 w sprawie przełożenia kilku weekendów. I tak zdjęcia z 2018 roku:

• Sobota 6 stycznia zostaje przeniesiona na piątek 9 marca;
• niedziela 7 stycznia do środy 2 maja;
• sobota 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia;
• sobota 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca;
• Sobota 29 grudnia zostaje przeniesiona na poniedziałek 31 grudnia.

Biorąc pod uwagę wszystkie transfery, otrzymujemy następujący obraz:

• Święta noworoczne i świąteczne będą trwały 10 dni - od 30 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r.;
• Ferie lutowe będą trwały 3 dni – od 23 do 25 lutego 2018 r.;
• w marcu świętujemy 4 dni - od 8 do 11 marca;
• na święta majowe 4 dni - od 29 kwietnia do 2 maja i 1 dzień - 9 maja;
• Dzień Rosji będzie miał 3 dni - od 10 do 12 czerwca;
• Święta listopadowe również trwają 3 dni - od 3 do 5 listopada.

Łącznie w 2018 roku odbędą się:

Jak obliczyć standardowy czas pracy w 2018 roku

W 2018 roku zasady naliczania czasu pracy pozostaną bez zmian. W obliczeniach należy kierować się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r. oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1250 z dnia 14 października 2017 r. poświęcony przesunięciu wakacji w kraju w 2018 r.

Okres, za który obliczany jest normalny czas pracy, to rok, kwartał i miesiąc.

Przyjrzyjmy się wzorom, według których obliczane są standardy czasu pracy.

Przykład 1. Obliczmy standardowe godziny pracy na luty 2018 r. Przy standardowym czterdziestogodzinnym tygodniu pracy. W lutym 2018 r. dni roboczych jest 19. Ponadto czwartek 22 lutego jest dniem przedświątecznym, w którym wymiar czasu pracy ulega skróceniu o 1 godzinę.

Standardowe godziny pracy: 40:5*19 – 1=151

Dla kwartału normalny czas pracy oblicza się według tego samego wzoru, tyle że należy go pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych w kwartale. A za kwartał należy uwzględnić także skrócenie czasu pracy w święta.

Przykład 2. Standardowy czas pracy za I kwartał 2018 roku obliczamy dla czterdziestogodzinnego tygodnia pracy.

• Liczba dni roboczych w I kwartale – 56;
• Liczba godzin, o jaką skrócono dni przedświąteczne, wynosi 2 (22 lutego o 1 godzinę, a 7 marca o 1 godzinę).

Standardowe godziny pracy: 40:5 * 56 – 2 = 446 godzin

Obliczenia przeprowadza się analogicznie dla całego roku 2018, po prostu podaje się dane roczne.

• Liczba dni roboczych w roku – 247;
• Liczba dni przedświątecznych wynosi 6, co oznacza, że ​​wymiar czasu pracy w roku zostanie skrócony łącznie o 6 godzin.

Standardowe godziny pracy: 40:5 * 247 – 6 = 1970 godzin

Ważny! Jeśli pracownicy firmy mają elastyczny grafik lub specyfika ich pracy uwzględnia pracę w święta, to nie ma potrzeby przesuwania dni wolnych przypadających na święta, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

Aby ułatwić Państwu zadanie, poniżej zamieszczamy tabelę z wyliczonymi godzinami pracy na rok 2018

Normy czasu pracy na rok 2018, tabele

Standardowe godziny pracy przez cały 2018 rok

Jak obliczyć standardowe godziny pracy w 2018 r. Przy sześciodniowym tygodniu pracy

W przypadku organizacji z pięciodniowym i sześciodniowym tygodniem pracy proces obliczeń jest taki sam.

Uwaga! Firmy posiadające sześciodniowy tydzień pracy przeliczają standardowy czas pracy w 2018 roku na pięciodniowy.

Jeżeli jednak pomnożymy dni robocze przez godziny pracy, otrzymana liczba godzin pracy w miesiącu przy sześciodniowym tygodniu pracy może nie odpowiadać liczbie godzin pracy w miesiącu przy pięciodniowym tygodniu pracy.

Na przykład: Weźmy październik 2018 r. Standardowy czas pracy w tym miesiącu dla pięciodniowego tygodnia wynosi 184 godziny.

A co dzieje się z sześciodniowym dniem pracy: (23 dni powszednie * 7 godzin pracy) + (4 soboty * 5 godzin pracy) = 181 godzin.

Co zrobić z rozbieżnościami? Nie musisz nic z nimi robić. To tylko rozbieżność czysto arytmetyczna. Zgodnie z art. 129, art. 99 i art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w których określono pojęcia wynagrodzenia i pracy w godzinach nadliczbowych, rozbieżności te nie mogą w żaden sposób wpływać na wynagrodzenie pracownika. Ale księgowy firmy z sześciodniowym harmonogramem musi przechowywać dokładne dane.

Ile dni roboczych i weekendów jest w 2018 roku? Jak wygląda kalendarz produkcji na 2018 rok przy pięciodniowym tygodniu pracy? Jakie są normy czasu pracy w „pięciodniowym tygodniu”? W tym artykule podsumowaliśmy informacje na ten temat. Można także pobrać kalendarz produkcji na rok 2018.

Zastosowanie kalendarza produkcyjnego w 2018 roku

Rok 2018 ma 365 dni kalendarzowych. Jednak w Rosji jest sporo świąt. Obejmują one także weekendy (z pięciodniowym tygodniem pracy – sobotą i niedzielą). Jak się nie pomylić i prawidłowo rozdzielić normy czasu pracy? Ponadto, jeśli mówimy o rachunkowości, to przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, diet podróżnych i sporządzaniu raportów należy wziąć pod uwagę dni robocze, święta i weekendy. W tym celu tworzony jest kalendarz produkcji na rok 2018 z pięciodniowym tygodniem pracy.

Podstawa tworzenia kalendarza

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje dni wolne od pracy oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. Nr 1250 „W sprawie przeniesienia urlopów w 2018 r.”. Te regulacyjne akty prawne stanowią podstawę do ustalenia kalendarza produkcji na rok 2018 z weekendami i świętami.

Dni wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 r

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Nowy Rok;
• 7 stycznia – Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja – Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca – Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Lista dni wolnych od pracy jest stała i nie zmienia się z roku na rok. Jest to zapisane w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie transfery planowane są w 2018 roku

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przeniesienie dni wolnych odbywa się w celu racjonalne planowanie godziny pracy w organizacjach i uwzględnienie interesów różnych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej w tworzeniu warunków prawidłowego wypoczynku. W tym celu dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2018 r.” przewiduje następującą zmianę weekendów:

Jak rozłożyć standardy czasu pracy w 2018 roku w „pięciodniowym tygodniu pracy”

Zgodnie z Procedurą zatwierdzoną. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n standardowy czas pracy oblicza się w zależności od ustalonego czasu pracy w tygodniu zgodnie z obliczonym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dni wolne w sobotę i niedzielę w zależności od czasu trwania dzienna praca(zmiany). Zatem przy 40-godzinnym tygodniu pracy standardowy czas pracy wynosi 8 godzin, przy 36-godzinnym tygodniu pracy będzie to 7,2 godziny, a przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 4,8 godziny.

Artykuł pomoże w łatwy sposób obliczyć standardowy czas pracy w 2019 roku dla 40, 36 i 24-godzinnego tygodnia pracy. Skorzystaj z przygotowanej tabeli dla miesięcy i kwartałów i przestudiuj procedurę obliczeniową.

Przeczytaj nasz artykuł:

Standardowe godziny pracy na rok 2019 – jak obliczyć

Jaka jest normalna długość czasu pracy, to pytanie ważne zarówno dla funkcjonariuszy personalnych, jak i pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej normą jest czterdzieści godzin tygodniowo. Jest to maksimum, jakie pracownik może przepracować w tygodniu, zarówno w systemie pięciodniowym, jak i sześciodniowym.

Standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Na podstawie tej liczby sporządzane są harmonogramy i ustalany jest bilans czasu pracy. Normę miesięczną można łatwo obliczyć na podstawie normy tygodniowej. Należy wziąć pod uwagę, że niektóre kategorie pracowników mają pracować nie więcej niż 36 lub 24 godziny tygodniowo.

Liczba dni roboczych (dni powszednich) w 2019 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy wynosi 247. Liczba weekendów i świąt wynosi 118. Zatem roczny standard czasu pracy na 2019 r. przy 40-godzinnym tygodniu pracy wynosi 1970 godzin ( 40 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).

Jak będziemy pracować i odpoczywać w 2020 roku

Ministerstwo Pracy określiło, jak będziemy pracować i odpoczywać w 2020 roku. Święta noworoczne zostaną skrócone, ale wakacje majowe zostaną wydłużone. W 2020 roku zwiększy się liczba dni i godzin pracy, zmieni się także liczba dni, które należy skrócić o jedną godzinę. Eksperci z magazynu Personnel Directory przygotowali dla Państwa kalendarze produkcyjne na rok 2020 na okresy pięciodniowe i sześciodniowe, pobierz je i wykorzystaj w swojej pracy.

W przypadku pracy zmianowej wymiar czasu pracy w dalszym ciągu nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Osiąga się to poprzez naprzemienne dni pracy i odpoczynku zgodnie z harmonogramem zmian. Procedura ta dotyczy również dnia dwunastogodzinnego. Zatem standardowy czas pracy w 2019 r. w systemie zmianowym, niezależnie od długości zmiany, również wynosi 1970 godzin (40 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).

Kodeks pracy nie określa standardowej pory nocnej w miesiącu. Natomiast w przypadku pracy w porze nocnej czas zmiany musi być o 1 godzinę krótszy, czyli pracownik musi pracować na zmianę siedmiogodzinną. Jeżeli ze względu na potrzeby produkcyjne konieczna jest praca na ośmiogodzinną nocną zmianę, wówczas pracownikowi należy się wynagrodzenie w wysokości półtorakrotności stawki.

Standardowe godziny pracy na rok 2019: tabela

Godziny miesięczne w roku 2019

Miesięczny wymiar czasu pracy w roku 2019 uzależniony jest od ilości dni powszednich. Przykładowo w październiku 2019 r. takich dni jest odpowiednio 23, a liczba godzin pracy w miesiącu wynosi 184 (23 x 8).

Aby obliczyć, godzinowy czas trwania tygodnia roboczego (może wynosić 40, 39, 36,30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Następnie od otrzymanej wartości odejmuje się liczbę godzin, o jaką skrócono całkowity dzień pracy w przeddzień świąt.

Kiedy pracownicy pozostają w biurze wieczorami i pracują w weekendy, oczekują wyższej płacy. Jeżeli nieregularny dzień na podstawie skargi pracownika zostanie uznany za pracę w godzinach nadliczbowych, za nadgodziny trzeba będzie naliczyć i wypłacić odszkodowanie za zwłokę w płatnościach. Przeczytaj w magazynie HR Directory, jak uwzględnić nadgodziny pracowników, aby nie przepłacać.

Okazuje się, że standardowe godziny pracy w ciągu dnia lub zmiany, w zależności od długości tygodnia, kształtują się następująco:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy będzie to 8 godzin;
• przy 39 – 7,8;
• przy 36 – 7,2;
• o 35 – 7;
• o 24 – 4,8.

W 2019 roku dni przedświątecznych będzie sześć – 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca i Nowy Rok 31 grudnia. Czas pracy w te dni tradycyjnie ulega skróceniu o godzinę. W przypadku przesunięcia dnia wolnego na dzień powszedni, dzień ten nie ulega skróceniu.

Obliczając normy, nie zapomnij o przełożeniu weekendów. Jeżeli okaże się, że dzień wolny i dzień wolny od pracy pokrywają się, dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień powszedni następujący po święcie. W drodze wyjątku może zostać ustalona specjalna procedura przesuwania świąt przypadających na weekendy. Na przykład część wakacji noworocznych w ostatnie lata połączone z innymi świętami, na przykład majem.

Poniżej przedstawiamy przykłady obliczeń.

Standardowe godziny pracy we wrześniu 2019 r

We wrześniu przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi przypada 21 dni roboczych i 9 dni wolnych.

Godziny pracy we wrześniu to:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 168 godzin (40 godzin: 5 d x 21 d);
• w 36 – 151,2 (36 godzin: 5 d x 21 d);
• w 24 – 100,8 (24 godziny: 5 dni × 21 dni).

Standardowe godziny pracy w październiku 2019 r

W październiku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi przypada 23 dni powszednie i 8 dni wolnych.

Godziny pracy w tym miesiącu to:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 184 godziny (40 godzin: 5 dni × 23 dni);
• w 36 – 165,6 (36 godzin: 5 d x 23 d);
• w 24 – 110,4 (24 godziny: 5 dni x 23 dni).

Roczny standardowy czas pracy na rok 2019

W podobny sposób możesz obliczyć standardowy czas pracy w ciągu roku: podziel długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) przez 5, następnie sprawdzając kalendarz, pomnóż przez liczba dni roboczych w tym roku. Od otrzymanej liczby odejmij liczbę godzin, o którą zostanie obniżony wymiar czasu pracy w dniach poprzedzających święta wolne od pracy.

Przyjrzyjmy się konkretnie sytuacji w 2019 roku. W tym roku będzie 247 dni roboczych z pięciodniowym tygodniem pracy i dwoma dniami wolnymi. W tym 6 skróconych o godzinę dni przedświąteczne, 118 dni wolnych i dni wolnych od pracy.

Standardowe godziny pracy w 2019 roku będą wynosić:

• z 40-godzinnym tygodniem pracy – 1970 godzin (40 godzin: 5 d × 247 d – 6 godzin);
• w 36 – 1772,4 (36 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin);
• w 24 – 1179,6 (24 godziny: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).