Kalendarz produkcji z 39-godzinnym czasem pracy. Rosja: Kalendarz produkcji (2018). Przeniesienie dni wolnych

Z aktualizacją z 05.05.2018

Kalendarz produkcji(komputer)- to nie jest dokument oficjalny, co, biorąc pod uwagę normy prawne, ułatwia ujednolicenie i ewidencjonowanie czasu pracy w bieżącym roku. W 2018 roku główne portale prawnicze i księgowe opublikowały 2 typy komputerów stacjonarnych: na 5-dniowy i 6-dniowy tydzień pracy. Każdego roku procedura kompilacji komputerów PC jest potajemnie oparta na normach Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

POBIERAĆ
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

We wszystkich wdrożony został kalendarz produkcji nowoczesne systemy księgowość

Z komputera można korzystać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Ten drugi jest lepszy, ponieważ:

wiele usług posiada funkcję wstępnego powiadamiania, dzięki czemu użytkownik kalendarza nigdy nie przegapi wakacji i ich okresów, a także oficjalnych przelewów;
ułatwia część obliczeniową dzięki wbudowanym kalkulatorom czasu pracy

Kalendarz produkcji na rok 2018 z 5-dniowym tygodniem po kwartale

31 – urlop/weekend

31* – przedświąteczny dzień skrócony

31 – dzień roboczy

Wersja krótka

I kwartał 2018

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Styczeń
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Luty
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
marzec
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

II kwartał 2018 r

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Kwiecień
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Móc
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Czerwiec
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

III kwartał 2018 r

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Lipiec
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Sierpień
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Wrzesień
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV kwartał 2018 r

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Październik
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Listopad
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

pon	wt	Poślubić	czw	piątek	sob	Słoneczny
Grudzień
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

Normy czasu pracy na rok 2018 w kalendarzu produkcyjnym

Zatem wszystkie normy dotyczące liczby weekendów i dni roboczych, a także liczby godzin pracy dla 40-, 36-, 24-godzinnych tygodni pracy można połączyć w jedną wizualną tabelę:

Okres	Liczba dni			Godziny pracy w tygodniu
Okres	Kalendarz	pracownicy	Weekendy	40 godzin	36 godzin	24 godziny
Styczeń	31	17	14	136	122,4	81,6
Luty	28	19	9	151	135,8	90,2
marzec	31	20	11	159	143	95
1. kwarta	90	56	34	446	401,2	266,8
Kwiecień	30	21	9	167	150,2	99,8
Móc	31	20	11	159	143	95
Czerwiec	30	20	10	159	143	95
2. kwartał	91	61	30	485	436,2	289,8
I półrocze	181	117	64	931	837,4	556,6
Lipiec	31	22	9	176	158,4	105,6
Sierpień	31	23	8	184	165,6	110,4
Wrzesień	30	20	10	160	144	96
Trzeci kwartał	92	65	27	520	468	312
9 miesięcy	273	182	91	1451	1305,4	868,6
Październik	31	23	8	184	165,6	110,4
Listopad	30	21	9	168	151,2	100,8
Grudzień	31	21	10	167	150,2	99,8
4. kwartał	92	65	27	519	467	311
2. połowa	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

AKTA

Wyjaśnienia dotyczące norm czasu pracy

Sztuka. Sztuka. 91 i 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ujednolicają godziny pracy dla niektórych kategorii pracowników:

ogólnie przyjęte - 40-godzinny tydzień pracy;
dla pracowników firmy do 16 roku życia – do 24 godzin/tydz.;
od 16 do 18 lat – do 35 godzin tygodniowo;
dla osób niepełnosprawnych I i II stopnia – do 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników przemysłu niebezpiecznego i ciężkiego – do 36 godzin/tydz.

Istnieją również specjalne zasady dla studentów i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej oraz rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r. każda firma na mocy układu zbiorowego może ustalić inny czas pracy, który nie może przekraczać maksymalnego czasu pracy określonego w Kodeksie pracy .

Ważny!

W organizacjach z podsumowanym śledzeniem czasu dla okresów równych miesiącowi, rokowi lub innemu okresowi ich normy dzienne, tygodniowe i miesięczne są obliczane na podstawie norm okresu pracy określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Przy łącznym rozliczaniu pracy w godzinach nadliczbowych, praca w święta i weekendy wliczana do tego okresu nie będzie uwzględniana. Jest to uważane za przetwarzanie w godzinach nadliczbowych.
Jeśli więc okresem będzie trzeci kwartał 2018 r., wówczas normą będzie 520 godzin. Oznacza to, że za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych uznaje się czas przepracowany od 521 godzin.
Warto zauważyć, że w tym przypadku nie nastąpi naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ wynagrodzenie za pracę w święta/weekendy będzie musiało zostać uiszczone w podwójnej wysokości.

Ale w każdym razie stawkę dzienną oblicza się na podstawie standardowego założenia o długości tygodnia - 5/2. Nawet jeśli organizacja pracuje według harmonogramu 6-dniowego. Normę oblicza się, dzieląc czas tygodniowy przez 5:

40 godzin / 5 = 8 godzin
36 godz. / 5 = 7,2 godziny.
24 godziny / 5 = 4,8 godziny
Itp.

Standardowa wersja kalendarza produkcji uwzględnia wszystkie standardy czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Księgowy może ustalić kategorię pracownika jedynie w celu obliczenia jego wynagrodzenia.

Normę miesięczną (MN) oblicza się na podstawie normy dziennej (DN):

DN* liczba dni roboczych w miesiącu = MN,

jeżeli w danym miesiącu spodziewana jest redukcja wymiaru czasu pracy w związku z kolejnym urlopem, wówczas od MT odejmuje się liczbę godzin redukcji.

Przykładowo miesięczny wymiar czasu pracy w listopadzie 2018 r. przy 5-dniowym (40-godzinnym) tygodniu pracy:

(40 godzin / 5)* 21 = 8*21 = 168 godzin.

Roczny czas pracy oblicza się według wzoru:

DN* liczba dni roboczych w roku – liczba godzin „malejących”.

Święta i dni skrócone według kalendarza

Jakie więc święta czekają nas w 2018 roku i jakie dni zostaną skrócone przed tymi świętami, opiszemy szczegółowo poniżej.

Ferie

Tak więc lista oficjalnych niepracujących ferie na poziomie federalnym jest to określone w art. 112 Kodeksu pracy.

Ale Rosja jest krajem wieloreligijnym i święta jej obywateli mogą się różnić. Dlatego art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. 4 ustawy federalnej „O wolności sumienia i związkach wyznaniowych” stanowią, że władze podmiotów Federacji Rosyjskiej mogą ogłosić inne dni świętami, biorąc pod uwagę lokalne tradycje i przekonania. I tak na przykład w Republice Tatarstanu są to: 25 czerwca, 30 sierpnia, 1 września. Urlopy podmiotu wliczane są do komputera podmiotu i wpływają na standardowe godziny pracy.

Święto-dzień wolny

Część 2 art. 112 stanowi: jeżeli święto przypada w sobotę lub niedzielę wolną od pracy, to w zamian za ten dzień wolny zapewnia się inny dzień odpoczynku – następny dzień roboczy. Zasada ta obowiązuje przez cały czas z wyjątkiem świąt noworocznych. Tak więc 4 listopada 2018 r., Dzień Jedności Narodowej, wypada w niedzielę, więc weekendem będą 3, 4 i 5 listopada.

Zgodnie z art. 113 zabrania się angażowania pracowników w pracę w dni świąteczne. Łatwo o tym pamiętać, korzystając z komputera: daty są podświetlone, a po najechaniu na nie kursorem pojawiają się wyskakujące wskazówki – ostrzeżenia.

Skrócenie dnia pracy przed świętem

Oprócz świąt w kalendarzu znajdują się także dni przedświąteczne z adnotacją o obowiązkowym skróceniu dnia pracy o jedną godzinę (zgodnie z art. 95 Kodeksu pracy). „Inteligentny” komputer PC uwzględni także dni, w których święta zostaną przeniesione z weekendu na dzień powszedni.

Przeniesienia urlopów w 2018 roku

W Federacji Rosyjskiej jest wiele świąt i czasami te dni nie są zbyt dogodne dla obywateli. Aby zoptymalizować czas odpoczynku, ustawodawca w tym samym art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidział możliwość przeniesienia urlopu na inne dni. Jest on formalizowany na mocy corocznego dekretu rządowego. Z wakacji noworocznych można przenieść nie więcej niż 2 dni, co ma miejsce od kilku lat z rzędu.

W 2018 roku transfery będą przedstawiały się następująco:

Od soboty 6 stycznia do piątku 9 marca
Od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja
Od soboty 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia
Od soboty 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca
Od soboty 29 grudnia do poniedziałku 31 grudnia

Wszystkie transfery stały się oficjalnie znane jesienią 2017 roku, niemniej jednak korekty są nadal możliwe, należy o tym pamiętać.

Pobierz pliki kalendarza do wydrukowania

Pliki można pobrać w formacie PDF lub PNG:

POBIERZ PLIKI KALENDARZA

Kalendarz produkcji z 6-dniowym tygodniem pracy

Skrócone dni przedświąteczne z 6-dniowym tygodniem w tym roku przewidziano na 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada i 31 grudnia.

Kalendarz w wygodnym formacie Word dostępny jest pod linkiem poniżej:

AKTA

Kalendarze regionalne

Dla Tatarstanu, Baszkortostanu i Krymu stosowane są osobne kalendarze:

Jeszcze kilka słów o kalendarzu

Jakie dane można zobaczyć w kalendarzu produkcji

PC jest dokumentem nieoficjalnym; jego wprowadzenie i użycie nie jest regulowane przez prawo. Jednak w istocie PC jest odzwierciedleniem niektórych artykułów prawnych w zwykłym kalendarzu.

Oprócz zwykłego kalendarza z notatkami dotyczącymi dni roboczych, weekendów i świąt (oficjalnych i krajowych), komputer zawiera:

tabele z wyliczonymi normami czasu pracy/wolnego w podziale na miesiące i kwartały,
informację liczbową o liczbie godzin pracy i dni wolnych w każdym okresie sprawozdawczym (z miesiąca na rok),
informacja o przesunięciu urlopu i skróceniu poprzedzającego dnia pracy.

Komu kalendarz?

Ludność pracująca w Federacji Rosyjskiej prawie zawsze zwraca się do komputerów PC, planując wakacje.

Księgowi używają komputera do obliczania rent inwalidzkich, wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzeń. Pełne naliczenie następuje po osiągnięciu godzin pracy w danym miesiącu. W przypadku, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca, naliczenie nastąpi proporcjonalnie.

W „szarych” firmach z komputerów stacjonarnych korzystają funkcjonariusze kadr, którzy zazwyczaj naliczają część wynagrodzeń „w kopertach”. Na tej podstawie ustalają także rozkłady pracy i zmian oraz liczą przysługujące pracownikowi dni urlopu.

Reszta populacji uczy się od komputerów osobistych o świętach zawodowych i innych oraz weekendach; wykorzystuje inne informacje.

Kalendarz produkcji jest niezbędny dla księgowego, dlatego powinien być zawsze pod ręką.

Skopiuj adres URL

Wydrukować

Asystentami informacyjnymi ułatwiającymi pracę księgowo-kadrową są różnorodne kalendarze z zapisanymi w nich datami ważnych sprawozdawczości podatkowej i statystycznej. Jednym z tych popularnych „przypomnień” był kalendarz produkcji na 2018 rok. Jest on sporządzany co roku. Opiera się ona na dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej regulującym przekazywanie dni wolnych w bieżącym roku. Zapewnia racjonalne wykorzystanie dni robocze, weekendy i święta. 20 czerwca 2017 roku ukazał się nowy akt prawny dotyczący podziału dni wolnych w 2018 roku.

Od tego dnia wszystkie służby przedsiębiorstwa mogą planować harmonogramy urlopów, kalkulacje godzin pracy i plany wydarzeń na dowolny okres według miesiąca lub kwartału. Natomiast standardowy czas pracy to pięciodniowy tydzień: dni robocze od poniedziałku do piątku oraz dwa dni wolne. Długość dnia pracy waha się od 8 godzin (normalny) do 4,8 godziny (dzień skrócony). W związku z tym tydzień pracy może wynosić 40, 36 i 24 godziny.
Wymiar czasu pracy ustalany jest na podstawie Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Wzór, według którego obliczana jest stawka, podany jest w powyższym dokumencie. To całkiem proste: liczbę godzin pracy w tygodniu, na przykład 40, podzielić przez 5, następnie wynikową liczbę pomnożyć przez liczbę dni pracy w miesiącu i na koniec odejmij godziny skróconej pracy dni. Ale dziś księgowość i personel mogą zapomnieć nawet o tych prostych obliczeniach. Przecież kalendarz produkcji na 2018 rok zawiera już niezbędne liczby, komentarze i wskazówki.

247 dni roboczych w 2018 roku, 118 dni wolnych Prawdopodobnie najwięcej jest w pierwszym kwartale roku (styczeń, luty, marzec). duża liczbaświęta – Nowy Rok i Święta Bożego Narodzenia w styczniu.

Pierwszy miesiąc roku rozpoczyna się wyczekiwanymi przez wszystkich Rosjan świętami, które będą trwać od 30 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. Należą do nich także Narodzenie Chrystusa, 7. W styczniu 2018 roku pracy było 17 zmian, sześć weekendów i osiem świąt.
Luty to Dzień Obrońcy Ojczyzny; 23 lutego 2018 r. przypada na dzień roboczy w pięciodniowym tygodniu. W związku z tym dzień poprzedzający ten dzień, 22, jest skróconym dniem przedświątecznym. Oznacza to, że jeden z weekendów będzie „długi” od 23 do 25 lutego.
W marcu, włączając święta i weekendy, przypada 31 dni. Dwadzieścia dni roboczych, dziesięć dni wolnych i jeden dzień wolny od pracy.

Tutaj rząd Federacji Rosyjskiej przesunął sobotę 6 stycznia na piątek 9 marca. Efekt końcowy był niewielki przerwa wiosenna, bo razem z sobotą i niedzielą przypadają cztery dni odpoczynku: 8, 9, 10, 11 marca.

Drugi kwartał

Następny okres to kwiecień, maj, czerwiec. W nim transfery rządowe dotyczyły wszystkich trzech miesięcy.

Kwiecień ma 30 dni, z czego 21 to dni robocze, a 9 dni wolne. 28 dzień miesiąca – dzień przedświąteczny, zgodnie z pierwszą częścią art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ulega skróceniu o jedną godzinę. Dotyczy przełożenia - najbliższa sobota została przesunięta na poniedziałek 30 kwietnia. Stworzyło to ciągły czterodniowy okres odpoczynku. Pierwsze wakacje w maju rozpoczną się 29 kwietnia i potrwają do 2 maja włącznie.
W sumie maj obejmuje dwadzieścia dni roboczych, 9 weekendów i dwa święta - Dzień Zwycięstwa oraz Święto Wiosny i Pracy. Drugie święto maja wypada w środku tygodnia roboczego. Przeniesienia nie miały na to wpływu, dlatego zgodnie z obowiązującym prawem pracy dzień 8 maja został skrócony o godzinę, a 9 maja (środa) jest dniem wolnym od pracy.
Czerwcowy harmonogram pracy w 2018 roku obejmuje 20 dni pracy, dziewięć dni wolnych i Dzień Rosji. Święto to, 12 czerwca, przypada we wtorek. Rozporządzenie Rządu „W sprawie przełożenia weekendów” z dnia 20 czerwca 2017 r. Sobota 9 czerwca przechodzi na najbliższy poniedziałek 11 czerwca. Rosjanie mają pracującą sobotę, a następnie okres ciągłego odpoczynku obejmuje 10, 11, 12 czerwca.

Trzecia kwarta

W trzecim kwartale '18 - lipiec, sierpień i wrzesień. W tych miesiącach nie ma urlopów, jednak okres ten jest istotny z punktu widzenia sprawozdawczości księgowej i pracy służby ochrony pracy.

W lipcu przed 27 lipca dział księgowości składa ważny raport dotyczący zysków przedsiębiorstwa i organizacji oraz płaci podatek o tej samej nazwie.
Struktury organizacyjne odpowiedzialne za bezpieczeństwo pracy przed 1 sierpnia przekazują do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych plan działań na rzecz bezpieczeństwa pracy w celu zwrotu części wydatków już poniesionych lub planowanych do realizacji do końca roku.
Wrzesień, dwadzieścia dni roboczych i dziesięć dni wolnych to tradycyjny początek działalności gospodarczej, więcej pracowników skorzystało z regularnych corocznych urlopów.

Jeżeli podczas wakacji odbyły się przeglądy i/lub zwolnienia lekarskie, można dostosować jego kontynuację, w tym kierować się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni.

Czwarta kwarta

Ostatni kwartał, na który składają się październik, listopad i grudzień, obejmuje jedno święto – 4 listopada – Dzień Jedności Narodowej.

Październik, zgodnie z kalendarzem produkcyjnym na rok 2018 ze świętami, staje się liderem pod względem liczby dni roboczych: jest ich 23 i 8 dni wolnych.
Listopad obejmuje 21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy, wliczając w to święto państwowe. Przypada na niedzielę, co oznacza, że zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy zostaje on przesunięty na dzień roboczy, czyli poniedziałek 5 listopada. Pierwszy weekend listopada zostaje wydłużony – z soboty 3 listopada do poniedziałku 5 listopada. Dla przedsiębiorstw, w których obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, sobota będzie skróconym dniem przedświątecznym.
W grudniu natomiast jedna z sobót zostanie skrócona, ale pracująca – rząd przesunął 29 grudnia na 31 grudnia, zapewniając Rosjanom ciągłość okresu odpoczynku w czasie świąt noworocznych.

Krótkie podsumowanie roku

Zatwierdzony przez rząd kalendarz dat produkcji na 18. rok nie zawiera zasadniczo nowych inicjatyw legislacyjnych. Mimo że do Dumy trafiają projekty ustaw o zniesieniu świąt noworocznych lub dodaniu ich czasu do święta majowego, z niczego takiego nie wynika. Można go pobrać tutaj, w wygodnym formacie, z komentarzami i niezbędnymi przypisami, wydrukować lub po prostu zapisać. Znaczenie wszystkich informacji dostępnych w kalendarzu jest ściśle zgodne z dokumentami regulacyjnymi.

Pobierać:

– obraz (bez godzin pracy).
– zdjęcie (z godzinami pracy).
/ – możesz edytować projekt według własnego gustu.
– wygodny format do druku.

Jeśli zauważysz błąd lub masz ich więcej dokładne informacje, koniecznie napisz w komentarzach.

Standardowy czas pracy na rok 2018 to łączna liczba dni i godzin do przepracowania w danym okresie przez każdego pracownika. Wygodne jest śledzenie standardu za pomocą kalendarza produkcyjnego. Zapewnia miesięczne obliczenia dni roboczych, weekendów, świąt i norm czasu pracy dla tygodni roboczych o różnej długości. Podstawą do wyprowadzenia wartości wzorcowych są przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n „W sprawie trybu obliczania norm czasu pracy”.

Standardowe godziny pracy 2018

Ustalenie standardu pracy jest konieczne do dokonywania miesięcznych wypłat wynagrodzeń. Jeżeli wymiar czasu przepracowanego według grafiku odpowiada normie, pracownik może liczyć na otrzymanie pełnej kwoty wynagrodzenia przewidzianej w rozporządzeniu umowa o pracę. Jeśli godziny pracowały mniej niż normalnie, wysokość wynagrodzenia i zależnych od niego premii będzie się zmniejszać proporcjonalnie do produkcji.

Aktualne standardowe godziny pracy na rok 2018 – tabela:

Standardowy czas pracy za rok sprawozdawczy 2018 w podziale na miesiące jest zróżnicowany ze względu na nierówną długość tygodni pracy dla poszczególnych kategorii pracowników. W wersji standardowej tygodniowy wymiar pracy wynosi 40 godzin (8 godzin dziennie z dwoma dniami wolnymi, w tym jeden w niedzielę). Dla niektórych grup pracowników pracodawca ma obowiązek ustalić obniżony wymiar czasu pracy – 36 godzin tygodniowo lub 24 godziny (przy pracy dobowej wynoszącej odpowiednio 7,2 i 4,8 godziny).

Samodzielne obliczenie standardu pracy może być konieczne również wtedy, gdy przedsiębiorstwo zatrudnia nieletnich pracowników. Wartości dopuszczalne na czas codziennej pracy dla nich określa art. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Miesięczny czas pracy w 2018 roku jest najniższy w styczniu. Wynika to z długich wakacji noworocznych. W lutym przypada jedno święto państwowe przed tą datą, dzień pracy wszystkich pracowników należy skrócić o 1 godzinę.

Na długość czasu pracy wpływa także przesunięcie weekendów i świąt. Za rok 2018 zestawienie takich transferów zatwierdzony przez rząd w zarządzeniu nr 1250 z dnia 14 października 2017 r. Standardowe godziny pracy w marcu 2018 r. uwzględniają urlop oraz przejście od 6 stycznia. W związku z tym w ciągu miesiąca utworzono dwa dodatkowe dni odpoczynku i jeden skrócony dzień pracy.

Harmonogram prac w kwietniu został skorygowany także poprzez przesunięcia. W maju przypadają typowe dla tego miesiąca długie weekendy.

Norma czasu pracy na czerwiec 2018 roku przewiduje przesunięcie dni wolnych realizowane w ciągu jednego miesiąca. Godzinowy wymiar pracy ustalany jest z uwzględnieniem święta narodowego przypadającego 12 czerwca i skróconej zmiany dzień wcześniej (20 dni roboczych x 8 godzin w każdym dniu roboczym - 1 godzina skrócona przed świętem = 159 godzin miesięcznie).

Norma czasu pracy w lipcu 2018 r. nie ma żadnych niuansów „wakacyjnych”, uwzględnia jedynie pełne dni robocze. Spójrzmy na przykład obliczenia normy lipcowej:

w stosunku do podstawowego 40-godzinnego tygodnia pracy – 176 godzin (22 dni robocze x 8 godzin). codzienna praca);
dla 36-godzinnego tygodniowego wymiaru pracy normą jest 158,4 godzin (22 dni robocze x 7,2 godziny pracy dziennie);
przy 24-godzinnej normie tygodniowej godzinny wymiar czasu pracy w miesiącu wyniesie 105,6 godzin (22 dni robocze x 4,8 godziny pracy dobowej).

Standardowe godziny pracy w sierpniu 2018 roku nie uwzględniają dni świątecznych i skróconych. We wrześniu-październiku nie ma dodatkowych dni odpoczynku. W listopadzie przypada jedno święto, ale przed nim nie ma obniżki wymiaru czasu pracy. W grudniu obowiązuje przelew śródmiesięczny oraz 1 dzień skrócony 29-go.

Wzór na obliczenie standardowego czasu pracy

Standardowy czas pracy za dany miesiąc wyliczany jest według następującego algorytmu:

Czas trwania tygodnia pracy w godzinach / 5 x Liczba dni roboczych w danym miesiącu według kalendarza produkcyjnego na pięciodniowy tydzień pracy - Godziny, o które obniżono wymiar czasu pracy w danym miesiącu w terminach przedświątecznych.

Roczny wymiar czasu pracy oblicza się w podobny sposób, uwzględnia się jedynie liczbę wszystkich dni roboczych w roku oraz łączną roczną liczbę godzin, o które zmniejszona jest praca w dni świąteczne.

Należy wziąć pod uwagę, że normalna długość tygodnia pracy nie powinna przekraczać 40 godzin, w tym w „sześciodniowym tygodniu pracy” (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Norma rachunkowości skumulowanej

Podsumowując czas pracy, księgowy musi skupić się na zatwierdzonych w przedsiębiorstwie standardach przedziału obliczeniowego, nie wiążąc go osobno z każdym miesiącem. W trakcie jednej takiej przerwy w karcie czasu pracy pracownika mogą występować naprzemiennie okresy pracy w godzinach nadliczbowych i niedopracowania, a na podstawie łącznej liczby godzin w wymaganym okresie uzyskuje się zgodność z normą.

Przykładowo standardowy czas pracy za rok 2018 w zakresie dat od stycznia do marca przy 40-godzinnym tygodniu pracy wynosi 446 godzin (136 godzin + 151 godzin + 159 godzin). W kartach czasu pracy pracownika za wskazane miesiące widniały następujące dane dotyczące pracy:

w styczniu 122 godziny wobec normy 136 godzin;
w lutym 159 godzin wobec standardu 151 godzin;
w marcu przepracowano 165 godzin, czyli o 6 godzin więcej niż stawka podstawowa wynosząca 159 godzin.

W rezultacie w ciągu 3 miesięcy osoba przepracowała wymagane 446 godzin (122 + 159 + 165), nie ma nadgodzin, pracownik otrzyma wymagane wynagrodzenie.

Każdy księgowy powinien mieć pod ręką kalendarz produkcji na rok 2018. Przecież to na podstawie tego kalendarza ustalany jest standardowy czas pracy na kolejny rok. Ponadto rosyjski kalendarz produkcji na rok 2018 z weekendami i świętami pozwoli Ci rozdzielić dni robocze, prowadzić karty czasu pracy i kontrolować godziny pracy. W tym materiale można obejrzeć i pobrać kalendarz produkcji na rok 2018 z pięciodniowym i sześciodniowym tygodniem pracy.

Kalendarz produkcji: co to jest

Pojęcie „kalendarza produkcji” nierozerwalnie wiąże się z czasem pracy. Przecież w kalendarzu produkcji zaznaczone są wszystkie dni robocze i wolne od pracy (weekendy i święta). W związku z tym w oparciu o kalendarz produkcji mogą organizować się organizacje i indywidualni przedsiębiorcy godziny pracy swoich pracowników w 2018 r.

Dla ułatwienia kalendarz produkcji zawiera zarówno ogólne informacje kwartalne o liczbie dni roboczych i weekendów, jak i informacje za każdy miesiąc. Jeśli mówimy o księgowym, informacja ta pozwala mu dokładnie i szybko obliczyć wynagrodzenie, opłać zwolnienie lekarskie, oblicz urlop lub utwórz harmonogram pracy. Jeśli chodzi o pracowników, mogą wybrać najkorzystniejszy okres urlopu. Innymi słowy kalendarz produkcji na rok 2018 jest dokumentem uniwersalnym, który może stać się podstawą racjonalnego podziału czasu pracy i prowadzenia karty czasu pracy w roku następnym.

Taka koncepcja jak „kalendarz produkcji” nie jest zatwierdzona przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Dlatego nie nazywają tego „publicznie”. Wśród innych nazw kalendarza produkcyjnego można wyróżnić np.:

Kalendarz dni roboczych;
Kalendarz czasu;
Kalendarz pracy;
Kalendarz pracy;
Kalendarz czasu pracy;
Kalendarz godzin pracy;
Kalendarz rocznych godzin pracy.

Zatwierdzenie kalendarza produkcji na rok 2018

Kalendarz produkcji na rok 2018 nie jest zatwierdzony jako dokument oficjalny. Nie ma prawo federalne, ani dekretu rządowego, do którego załącznikiem miałby być kalendarz produkcji na kolejny rok dostępny do przeglądania i pobierania.

Jednocześnie art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje dni wolne od pracy oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. Nr 1250 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2018 r.”. Te regulacyjne akty prawne stanowią podstawę do ustalenia kalendarza produkcji na rok 2018 z weekendami i świętami.

Urlopy wolne od pracy w 2018 roku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Święta wolne od pracy w Federacja Rosyjska Czy:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Nowy Rok;
7 stycznia – Boże Narodzenie;
23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
9 maja – Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca – Dzień Rosji;
4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Jak widać weekendy 6 i 7 stycznia (sobota i niedziela) 2018 roku, zbiegające się ze świętami wolnymi od pracy, zostały przesunięte odpowiednio na 9 marca i 2 maja. Dni wolne od soboty 28 kwietnia, soboty 9 czerwca i soboty 29 grudnia zostały przesunięte odpowiednio na poniedziałek 30 kwietnia, poniedziałek 11 czerwca i poniedziałek 31 grudnia. Biorąc pod uwagę takie transfery, w kalendarzu na 2018 rok znalazło się sześć długich weekendów i świąt:

od 30 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. włącznie (10 dni świąt noworocznych);
od 23 do 25 lutego (3 dni z okazji Dnia Obrońcy Ojczyzny);
od 8 do 11 marca (4 dni – Międzynarodowy Dzień Kobiet);
od 29 kwietnia do 2 maja (4 dni na Święto Wiosny i Pracy);
od 10 do 12 czerwca (3 dni na obchody Dnia Rosji);
od 3 do 5 listopada (3 dni, poświęcony Dniu jedność narodowa).

Pięciodniowe i sześciodniowe tygodnie pracy: godziny pracy w 2018 r

W 2018 roku wszyscy zaangażowani w „pięciodniowy tydzień” będą pracować we wskazanym powyżej rytmie. Dla osób pracujących w sześciodniowym tygodniu pracy dni robocze pozostaną 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r., gdyż planowane jest przeniesienie dni wolnych na te daty z sobót przypadających na dni wolne od pracy, a dla „sześciodniowego tygodnia” sobota nie jest dniem wolnym. W związku z tym liczba dni roboczych, weekendów i świąt dla tych trybów pracy w 2018 roku będzie zróżnicowana.

Przeczytaj także Pomoc dla przedsiębiorców ze strony państwa

Kalendarze produkcyjne z pięciodniowym i sześciodniowym harmonogramem pracy również będą miały swoją specyfikę.

Kalendarz produkcji na rok 2018 w „pięciodniowym tygodniu”

Oto kalendarz produkcji na rok 2018 z pięciodniowym tygodniem pracy.

To widać co tydzień, ogólna zasada, 5 dni roboczych i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Pod poniższymi linkami możesz pobrać kalendarz produkcyjny na rok 2018 z pięciodniowym tygodniem pracy w dogodnym dla Ciebie formacie. Należy pamiętać, że w powyższych plikach znajduje się także szczegółowe zestawienie norm czasu pracy dla „pięciodniowego tygodnia” w podziale na miesiące i godziny.

Kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem

Przyjrzyjmy się teraz kalendarzowi produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy z weekendami i świętami. Kalendarz produkcyjny pokazuje standardowe godziny pracy dla miesięcy, kwartałów i roku 2018 jako całości, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych w sześciodniowym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym.

Korzystając z linków możesz pobrać kalendarz produkcji na rok 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy w dogodnym dla Ciebie formacie. Pokazuje standardowe godziny pracy dla miesięcy, kwartałów i roku 2018 jako całości, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych w sześciodniowym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym.

Standardy czasu pracy w 2018 roku

Standardowy czas pracy za określone okresy oblicza się według szacunkowego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, w oparciu o następujący wymiar dziennej pracy (zmiany):

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 8 godzin;
jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin, liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

W przeddzień dni wolnych od pracy godziny pracy ulegają skróceniu o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

I tak na przykład w styczniu 2018 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi przypada 17 dni roboczych i 14 dni wolnych. W związku z tym godziny pracy w styczniu 2018 r. w Goa to:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 136 godzin (40 godzin: 5 dni × 17 dni);
przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 122,4 godziny (36 godzin: 5 dni × 17 dni);
przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 81,6 godzin (24 godziny: 5 dni × 17 dni).