W tym roku pracowników sektora publicznego niepokoi jedno pytanie: czy w 2018 r. wzrosną płace, zwłaszcza nauczycieli? Najnowsze doniesienia sugerują, że nadal będzie podwyżka. Ale najprawdopodobniej tylko w granicach indeksowania.

Od czego zależy wynagrodzenie nauczyciela w szkole?

  1. Z doświadczenia - im dłużej człowiek pracuje, tym więcej otrzymuje.
  2. Z regionu - w regionie centralnym lub na obszarach o trudnym klimacie nauczyciele otrzymują więcej niż w południowych i północno-zachodnich okręgach federalnych.
  3. Od kierownictwa klasy.
  4. Od terminowego rozwoju zawodowego.

Wynagrodzenie nauczyciela składa się z 4 składników:

  • podstawowe (prowadzenie lekcji, zajęcia dodatkowe, sprawdzanie zeszytów itp.),
  • stymulujące (w celu stosowania nowych metod nauczania i wysokiego poziomu osiągnięć uczniów),
  • kompensacyjne (do pracy w szczególnych warunkach, np. przy chemikaliach lub klasie poprawczej)
  • i premium.

Ale w ciągu ostatnich kilku lat, niezależnie od tego, jak wzrasta obciążenie pracą nauczyciela, wynagrodzenie pozostaje praktycznie niezmienione.

Losy dekretu z 2012 roku

W 2012 roku Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał dekret w sprawie systematycznego podwyższania wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w latach 2012-2018. Zgodnie z dekretem dochody nauczycieli szkolnych powinny wzrosnąć o 200%. Podwyżka miała odbywać się nie jednorazowo, ale stopniowo, ale w takim tempie, aby osiągnąć założone cele do 2018 roku.

Kryzys, który rozpoczął się w 2014 roku, spowodował duży deficyt budżetowy i brak możliwości nawet niewielkiej podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich bez wyjątku pracowników państwa. Ale program nie został ograniczony, dekretu prezydenta nie można odwołać, jego realizacja rzekomo trwa. Chociaż oczywiście w pozostałym roku pensje nauczycieli wzrosną z 10-12 tysięcy do 30-36 tysięcy rubli. nie podniosą, bo w budżecie państwa nie ma na to wystarczających środków.

Indeksowanie

Indeksacja to wzrost wynagrodzeń zgodnie z ogólnym poziomem inflacji (wzrostami cen) w kraju w stosunku 1:1. Oznacza to, że jeśli inflacja wyniesie 12%, wówczas rosnący wskaźnik wynagrodzeń wyniesie 12%. Co prawda indeksacja została anulowana w 2015 r., a w 2016 r. przeprowadzona tylko częściowo. Agencje rządowe jako przyczynę podały kryzysowy stan gospodarki kraju, w szczególności brak wymaganej ilości środków finansowych.

Jednak dzięki indeksacji wynagrodzenia nauczycieli w Rosji w 2018 roku nadal będą rosły. Nie wzrośnie znacząco. Średnio liczba ta wyniesie około 6%, tj. 1200 rubli. z pensją 20 000 rubli. Trudno nazwać taką podwyżkę dużą, choć zdaniem rządu pokryje ona inflacyjny wzrost cen podstawowych produktów i mediów.

Współczynnik rozproszenia i nowe rangi

W 2018 r. wysokość wynagrodzeń nauczycieli będzie uzależniona nie tylko od stażu pracy i indeksacji, ale także od współczynnika rozproszenia. Zakłada się, że dochody zwykłych nauczycieli i kierownictwa szkoły zostaną ustalone w stosunku 1:4, tj. jeśli pensja młodego nauczyciela wyniesie 15 tysięcy rubli, wówczas dyrektor otrzyma maksymalnie 60 tysięcy rubli. Nie jest jeszcze jasne, w jaki sposób będą liczone dochody pozostałych pracowników.

Oprócz współczynnika spreadu, począwszy od 2018 roku, wynagrodzenia nauczycieli będą uzależnione od nowych stanowisk lub tytułów:

  • nauczyciel (osoba, która właśnie przyszła do pracy i nie otrzymała jeszcze dodatkowego wykształcenia ani zaawansowanego szkolenia, uczy tylko dzieci);
  • starszy nauczyciel (drugi etap kariery, który polega na pisaniu programów nauczania, programów rozwoju dyscyplin i pracy korekcyjnej);
  • nauczyciel wiodący (jego praca będzie polegać na koordynowaniu działań pozostałych nauczycieli i organizowaniu procesu edukacyjnego). Wynagrodzenie i dodatkowe podwyżki będą również zależne od stanowiska.

Zdaniem twórców projektu wprowadzenie nowych stanowisk sprawi, że zawód nauczyciela stanie się „drabiną kariery” dla młodych specjalistów. Zwiększanie popularności zawodu jest jednym z głównych celów wszelkich innowacji w obszarze pedagogiki. Ale czy się usprawiedliwią, okaże się dopiero po upływie pewnego czasu.

Stanowiska możesz zdobyć poprzez zwiększanie swojego doświadczenia zawodowego oraz zdobywanie dodatkowych i obowiązkowych certyfikatów oraz programów doskonalenia nauczycieli. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że w 2018 roku planowane jest także wprowadzenie płatnych „egzaminów” dla nauczycieli szkół, które pozwolą im potwierdzić przydatność zawodową i zażądać od kadry zarządzającej podwyżki. Na razie jednak projekt Rosyjskiej Akademii Edukacji jest w fazie rozwoju i nie jest jasne, czy w przypadku jego realizacji przyniesie pozytywne rezultaty.

Prognozy na 2018 rok

Nie da się z całą pewnością powiedzieć, jak zmienią się wynagrodzenia nauczycieli w przyszłym roku. Najprawdopodobniej nieznacznie wzrośnie wraz z napływem nowego personelu.

Nawiasem mówiąc, o personelu. Pogłoski o redukcjach personelu nauczycielskiego to tylko plotki. Nikt nie planuje redukować i tak już niewielkich szeregów wykwalifikowanych nauczycieli, bo to tylko jeszcze bardziej obniży prestiż zawodu.

Bycie nauczycielem to powołanie. Praca nauczyciela wymaga zaangażowania dużej siły psychicznej. Jednocześnie musisz być surowy i miękki, wymagający i miły. Sam nauczyciel uczy się przez całe życie i zaszczepia swoim uczniom głód wiedzy. Nauczyciel musi żyć zgodnie ze swoim wysokim tytułem i być przykładem dla wszystkich.

Profil działalności dydaktycznej jest bardzo szeroki:

  • nauczyciel przedszkola;
  • nauczyciel szkoły podstawowej,
  • zarządzanie klasą od kadry kierowniczej średniego szczebla do ukończenia studiów;
  • nauczanie przedmiotowe;
  • wszelkiego rodzaju grupy interesu.

Wszędzie tam, gdzie uczą się dzieci, potrzebna jest osoba z wykształceniem i powołaniem pedagogicznym.

Z badania socjologicznego przeprowadzonego na Ukrainie wynika, że ​​70% nauczycieli to kobiety w wieku 22-35 lat, z dobrą znajomością języka angielskiego i stażem pracy od 1 do 10 lat. Średnie miesięczne wynagrodzenie waha się od 3000 - 6000 hrywien, maksymalne sięga 9 tysięcy hrywien.

Wskaźniki wynagrodzeń nauczycieli

Wynagrodzenie każdego nauczyciela składa się z następujących wskaźników:

  • dostępność specjalnego dyplomu;
  • doświadczenie zawodowe w zawodzie;
  • kwalifikacja kategorii.

Zgodnie z ustawą Rady Ministrów dodatkowe podwyżki wynagrodzeń przeprowadzane są również:

  • za pracę wychowawcy klasy – 30%;
  • sprawdzenie pracy pisemnej – 20-25%;
  • zarządzanie klasą szkolną, laboratorium - 20%;
  • kombinacja stanowisk – 30%;
  • osoby zajmujące się sprzątaniem terenu szkoły i sal lekcyjnych – 20%;
  • wykonujący pracę szkodliwą dla zdrowia (sprzątanie toalet) – 30%.

Bonus zależy od kwalifikacji i kategorii kategorii:

  1. Dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów:
  • kategoria pierwsza – 50 proc.;
  • drugi - trzydzieści procent;
  • najwyższy – sto procent.
  1. Dopłata dla nauczycieli średniego szczebla:
  • pierwsza grupa 45 proc.;
  • druga grupa – 30 proc.;
  • najwyższa grupa – 50 proc.
  1. W przypadku pracowników przedszkoli, ośrodków szkolnych, posiadających wykształcenie wyższe i co najmniej trzyletni staż pracy z dziećmi dodaje się:
  • najwyższy poziom – 90%;
  • poziom pierwszy – 40%;
  • poziom drugi – 25%.
  1. Nauczyciele ze średnim wykształceniem pedagogicznym i 3-letnim stażem pracy otrzymują następujące współczynniki:
  • kategoria najwyższa – 90%;
  • kategoria pierwsza – 35%;
  • kategoria druga – 20%.
  1. Dla wysoko wykwalifikowanej kadry pedagogicznej:
  • kategoria najwyższa – 60%;
  • kategoria pierwsza – 35%;
  • kategoria druga – 20%.
  1. Kadra nauczycielska średniego szczebla będzie miała następujące premie:
  • kategoria najwyższa – 50%;
  • kategoria pierwsza – 30%;
  • kategoria druga – 20%.

Od aktualnej całkowitej kwoty zarobionych pieniędzy odejmuje się obowiązkowy podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 18%, zgodnie z postanowieniami Ministerstwa Podatków Ukrainy od 2019 roku.

Wynagrodzenia nauczycieli w 2019 roku

Wzrost płac zależy bezpośrednio od głównego budżetu kraju. Minister edukacji Ukrainy Lilija Grinevich zapowiadała wcześniej podwyżkę wynagrodzeń o 30%. Ale dzięki jego przyjęciu wzrost w 2019 roku wyniesie 50%.

Decyzja o podwyższeniu poziomu ceł w ten sposób wiąże się z dobrze przygotowanym planem gospodarczym – zauważył premier Ukrainy Wołodymyr Hrojsman. Skoncentrował się na „stworzeniu odpowiednich warunków dla wysokiej jakości edukacji” i podkreślił, że rząd nie powinien oszczędzać na edukacji szkolnej dzieci, gdyż przygotowywana jest nowa koncepcja ukraińskiej edukacji, w ramach której rząd zainwestuje 50 mln hrywien w kształcenie specjalistów potrzebnych w tym etapie w kraju umiejętności zawodowe i techniczne.

Ponadto nacisk zostanie położony na kształcenie wysokiej jakości kadry nauczycielskiej. Oczekuje się, że płaca minimalna wzrośnie do 3200 hrywien, co znacząco zwiększy konsumpcję na rynku krajowym. Wynagrodzenie nauczyciela na Ukrainie wyniesie 6400 hrywien. I to jest zasłużone – zauważył Prezydent Ukrainy – dzięki profesjonalnej pracy ukraińskich nauczycieli w kraju wyrastają młodzi patrioci, którzy będą działać dla dobra swojego kraju. Na międzynarodowych olimpiadach uczniowie otrzymali trzy złote, 8 srebrnych i 9 brązowych medali, co jest najlepszym wskaźnikiem wysokiej jakości szkolenia.

Aby zapewnić nauczycielom godziwą pensję, otrzymają oni także zwiększone premie za staż pracy i doświadczenie. Dokładny procent zostanie ogłoszony po ukończeniu projektu ustawy o podwyżce wynagrodzeń. Ponadto poziomy kwalifikacji zmienią się z 12 na 14 poziomów. Nauczyciel bez kategorii będzie zarabiał od 3960 do 4853 hrywien, a zgodnie z taryfą wzrośnie z 5266 hrywien do 6841.

Na Ukrainie zostanie uchwalona ustawa „O oświacie”, której opracowaniem zajmą się specjaliści w ciągu 2019 roku, co znacząco wpłynie na podwyżkę wynagrodzeń pracowników szkół, przedszkoli oraz kadry nauczycielskiej korpusu zawodowego i technicznego. Na lepsze nastąpią zmiany w samym systemie edukacji. Prezydent i rząd kraju postawili sobie za zadanie zwiększenie nauczania obsługi komputera na wszystkich poziomach edukacji. Ważne jest zapewnienie uczniom poradnictwa zawodowego już od poziomu gimnazjum oraz zwiększenie liczby szkół zawodowych kształcących specjalistów w zawodach robotniczych.

Co roku Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy (zwana dalej Komisją) zatwierdza zalecenia dotyczące ustalenia systemu wynagrodzeń pracowników organizacji budżetowych. Nowy Rok 2017 nie był wyjątkiem. Co czeka pracowników oświaty pod względem wynagrodzeń w tym roku?

W Protokole nr 11 z dnia 23 grudnia 2016 r. Komisja wyraziła zasady, w oparciu o które powinien być kształtowany system wynagrodzeń w sektorze publicznym. Jedną z głównych zasad jest niedopuszczalność obniżania wynagrodzeń lub pogarszania warunków płac w porównaniu z warunkami ustalonymi przez prawo pracy na poziomie federalnym, przedmiotowym lub lokalnym. Należy także zadbać o realny wzrost wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.

  • wykaz aktów prawnych zawierających kwestie pracownicze;
  • warunki ustalenia lub zmiany systemu wynagradzania, np. wynagrodzenie za pracę pracownika powinno być uzależnione od jakości jego pracy;
  • zasady kształtowania systemu wynagrodzeń w zależności od szczebla instytucji – federalnego, regionalnego lub miejskiego.

Komisja zaleciła władzom regionalnym, regionalnym stowarzyszeniom związków zawodowych i pracodawcom zawarcie w 2017 r. porozumień w sprawie płacy minimalnej. Porozumienia te muszą obowiązywać wszystkich pracowników instytucji regionalnych i lokalnych.

Notatka! Informacje o średnich zarobkach menedżerów, zastępców i głównych księgowych instytucji muszą być zamieszczane w Internecie na oficjalnej stronie władz, które pełnią funkcję założycieli w stosunku do tej instytucji.

Założyciel może także postanowić, że informacja o wynagrodzeniach głównych osób instytucji powinna zostać umieszczona na stronie internetowej samej instytucji. Tryb zamieszczania takich informacji powinny określić przepisy zarówno na szczeblu federalnym, jak i regionalnym i lokalnym.

Niedopuszczalne jest umieszczanie na stronie internetowej w ramach informacji o wynagrodzeniach głównych osób instytucji następujących informacji:

  • dane, które pozwolą Państwu ustalić miejsce zamieszkania, adres pocztowy, telefon i inne indywidualne środki porozumiewania się z określonymi osobami;
  • sklasyfikowane jako tajemnica państwowa;
  • poufna informacja.

Obecnie przyjęto już dokument (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 grudnia 2016 r. nr 1521), który reguluje kwestię udostępniania w Internecie informacji o wynagrodzeniach kierowników instytucji. Zgodnie z tym dokumentem informacje te muszą zostać odzwierciedlone nie później niż 15 maja roku następującego po roku sprawozdawczym.

Wzorem lat ubiegłych Komisja skupiła się bezpośrednio na pracownikach oświaty. Zalecenia to zauważają Obniżenie wynagrodzenia jest niedopuszczalne pracowników oświaty, co zostało osiągnięte w 2016 roku. Ustala się go na podstawie danych statystycznych. Ponadto tworząc system wynagrodzeń szefowie organizacji edukacyjnych powinni zwrócić uwagę na następujące punkty:

  • co najmniej 70% struktury wynagrodzeń powinna stanowić kwota lub stawka wynagrodzenia;
  • rejestracja stosunków pracy z pracownikami musi odbywać się zgodnie z przepisami Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej (zarządzenie nr 1601 z 22 grudnia 2014 r. i zarządzenie nr 536 z 11 maja 2016 r.);
  • korzystanie z przykładowej formy umowy o pracę oficjalnie ustalonej na szczeblu państwowym przy zatrudnianiu pracownika;
  • umowa o pracę lub umowa dodatkowa do niej musi zawierać stałe wynagrodzenie, stawki wynagrodzeń, wysokość odszkodowań oraz wysokość i warunki świadczeń motywacyjnych.

Ustawa federalna nr 347-FZ z dnia 3 lipca 2016 r. zmieniła Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dotykali ustalenia maksymalnego stosunku wynagrodzeń kierownika, jego zastępców, głównego księgowego (zwanego dalej menedżerami) do wynagrodzeń pracowników. Innowacje te wpłynęły także na sferę budżetową. Zatem zgodnie z tym aktem normatywnym Maksymalny poziom stosunku wynagrodzeń menedżerów i pracowników ustala założyciel instytucja budżetowa. Ponadto wielkość tego wskaźnika nie może być mniejsza niż wielkość ustalona przepisami władz lokalnych.

Ministerstwo Pracy w swoim piśmie udzieliło wyjaśnień w tej kwestii:

  • maksymalny poziom wskaźnika wynagrodzeń ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, które składa się ze wszystkich źródeł finansowania oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników (nie obejmuje to wynagrodzenia menedżerów). Jednocześnie pojęcie „wynagrodzenia” zgodnie z prawem pracy obejmuje nie tylko wynagrodzenie, ale także inne świadczenia, w tym wyrównawcze i motywacyjne;
  • Sam Kodeks pracy nie ustala limitu stosunku wynagrodzeń menedżerów i pracowników. Jest ona ustalana albo w dokumencie rządowym, albo na mocy aktów władz regionalnych (lokalnych). Na przykład dla instytucji federalnych taki limit ustala się na poziomie od 1 do 8. Przed wprowadzeniem tych zmian istniała praktyka, zgodnie z którą limit stosunku wynagrodzeń menedżerów i pracowników sektora socjalnego nie przekroczył 4 razy;
  • Zgodnie z prawem pracy nieprzestrzeganie maksymalnego stosunku wynagrodzenia kierownika do pracowników może stać się podstawą do rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji.

Gdzie mogę pobrać wzory dokumentów regulacyjnych dla przedszkolnych placówek oświatowych?

Dostęp do modułu „Dokumenty regulaminowe placówek wychowania przedszkolnego” systemu informacyjnego „Katalog” można uzyskać. Zawiera instrukcje, szablony i doświadczenie eksperckie. Detale

Zarządzenie zostało podpisane w maju, oczekuje jednak na poprawki i dyskusje analityków i specjalistów. O przyjęciu zarządzenia dowiemy się w styczniu 2018 roku.

Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli akademickich i pracowników naukowych w 2018 roku: ciekawostki, plany i rzeczywistość

  • Plan podwyżki wynagrodzeń ww. personelu zostanie zrealizowany w 200%;
  • 2017 - pierwszym krokiem w kierunku zmian będzie przyznanie środków budżetowych w wysokości 17,9 miliarda rubli;
  • 2018 – na realizację celów podpisanego dekretu przeznaczono 33,4 mld rubli;
  • 2019 - planuje się przeznaczyć kolejne 36,9 miliarda rubli;
  • 2017 – na opłacenie najlepszych naukowców w kraju przeznaczono już 6,6 mld rubli;
  • 2018 - budżet na wypłaty wynagrodzeń zostanie zwiększony o kolejne 13,2 miliarda rubli w stosunku do poprzedniego punktu;
  • Rok 2019 przyniesie kolejne 17,2 miliarda rubli na wynagrodzenia pracowników naukowych.

Podstawową zasadą realizacji określonych punktów zarządzenia jest stopniowe zwiększanie budżetu na wypłaty wynagrodzeń.

Zobacz też:

Czesne w MGIMO za rok 2018: wykazy dokumentów, terminy składania wniosków

Zatwierdzone majowe dekrety Prezydenta dotyczące podwyżki wynagrodzeń nauczycieli w szkołach wyższych zaczną obowiązywać za siedem miesięcy. Planuje się podwoić kwotę oficjalnych środków zatrudnienia otrzymywanych przez nauczycieli.

Podwyżka wynagrodzeń stanowi istotną zachętę do produktywnej pracy naukowej

Wiadomość jest dobra dla samych nauczycieli, ale z drugiej strony zaniepokojeni analitycy przekonują, że zwiększanie bogactwa materialnego może zaszkodzić edukacji, prowadząc do degradacji systemu edukacji.

Przez okres trzech lat nauczyciele i pracownicy naukowi od chwili podpisania zamówienia otrzymują stałą stawkę i podwyższają ją do czasu spełnienia wymagań podpisanej dyrektywy.

Wideo: Premier obiecał podwyżkę wynagrodzeń nauczycieli akademickich w 2018 roku

Po trzech latach stawka podwoi się w stosunku do obecnej – mówi szef działu finansowego.

Eksperci wyrażają swój osobisty punkt widzenia, argumentując, że podwyżka płac jest nieunikniona, racjonalne jest jej stopniowe podnoszenie.

W tym przypadku, biorąc pod uwagę sytuację gospodarczą kraju, podwyżka wynagrodzeń jest wkładem o dużej skali, grożącym masowymi zwolnieniami, przesunięciami nauczycieli z dotychczasowej stawki roboczej na płacę procentową.

Podwyżka wynagrodzeń to bardzo dobra wiadomość. Nauczyciele, jako osoby odpowiedzialne za oświatę naszego kraju, wymagają dużego wysiłku w przekazywaniu materiału i wymaganiu go od uczniów.

Zobacz też:

Wakacje szkolne w roku akademickim 2017-2018 dla szkół posiadających ćwiartki i trymestry: harmonogram, terminy wakacji

Za swój wysiłek moralny i fizyczny każdy ma prawo do godnej nagrody, która stale rośnie.

Zdaniem Prezydenta więcej powinni otrzymać naukowcy, którzy podczas wykonywania swoich obowiązków narażają życie.

Podwyżka wynagrodzeń stanowi istotną zachętę do produktywnej pracy naukowej.

Dyrektor departamentu odpowiedzialnego za finanse Ministerstwa Edukacji i Nauki Andriej Zarubin ogłosił przejrzystą, rzeczywistą sytuację finansową kraju na najbliższe trzy lata. Duże wydatki przewidywane są na wynagrodzenia pracowników naukowych, od nauczycieli po profesorów szkół wyższych.

Większość środków budżetowych zostanie przeznaczona na opłacenie pracowników oświaty i nauki w Rosji. Będziemy musieli podjąć pewne ostre działania, ponieważ nie ma nadwyżki środków budżetowych.

Opinia ekspertów na temat obecnej sytuacji: jest za wcześnie, aby mówić o podwyżkach wynagrodzeń

Eksperci i analitycy stworzyli własne prognozy dalszych wydarzeń. Według szefa analiz strategicznych Igora Nikołajewa planowane zmiany nie zostaną zrealizowane, a ściślej rzecz biorąc, większość ekspertów nie ma pewności co do pełnej realizacji zamówienia.

Strategiczne obliczenia I. Nikołajewa - jeśli ustalona średnia pensja nauczyciela akademickiego wynosi 44,6 tys. Rubli - procentowo wynosi 131%, która nie może przekroczyć 200% do nadchodzącego 2018 roku.

Nawet jeśli byłoby to pożądane, współczynniki na tym poziomie zostaną zrealizowane dopiero w 2019 r., a tym bardziej na początku 2018 r.

Nauczyciel to zawód szlachetny i potrzebny. Pierwszego nauczyciela pamiętają, jeśli nie wszyscy, to na pewno wielu. Z kolei nauczyciel pamięta każdego ucznia, któremu naprawdę działał na nerwy. Ile zarabia nauczyciel i jak jest obliczana jego pensja?

Kalkulacja na podstawie wynagrodzenia zasadniczego

Wynagrodzenie za ciężką pracę nauczyciela oblicza się trzema metodami: wynagrodzeniem podstawowym, ryczałtem lub stawką godzinową dla ucznia. Wynagrodzenie zasadnicze to metoda polegająca na dodaniu do wynagrodzenia zasadniczego premii za sprawdzanie zeszytów, prowadzenie zajęć fakultatywnych, liczbę studentów, liczbę uczniów, którzy są zwycięzcami olimpiad i inne.

  • wynagrodzenie nauczyciela;
  • dodatki specjalne, które obejmują odchylenia warunków pracy od normy, obecność na zajęciach nadzorowanych w charakterze wychowawcy klasy, przypisaną kategorię, odbywanie spotkań z rodzicami uczniów, konieczność sprawdzania zeszytów, pracę nad materiałami edukacyjnymi i prowadzenie sekretariatu;
  • płatności motywacyjne (ten blok obejmuje zachęty za osiągnięte wyniki w oparciu o udział w olimpiadach regionalnych i regionalnych, pomyślne zdanie jednolitego egzaminu państwowego oraz brak dowodów na dewiacyjne zachowanie wśród dzieci).

Naliczanie wynagrodzeń według stałej stawki

Jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela metodą tzw. „All Inclusive”? Metodologia ta opiera się na oficjalnym wynagrodzeniu opartym na 36 godzinach pracy nauczyciela oraz dopłatach motywacyjnych. Płatności motywacyjne są takie same jak w pierwszym przypadku. Uwzględniane jest także stosowanie nowych rozwiązań i podejść w obszarze edukacji oraz realizacja szczególnie ważnych zadań zarządczych. Doświadczenie zawodowe ma ogromne znaczenie.

Stawka godzinowa praktykanta

Księgowi w wielu regionach Rosji, w tym w Moskwie i obwodzie kaliningradzkim, zastanawiają się, jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela na podstawie przepracowanych godzin. W tym przypadku pozostają koncepcje części podstawowej i stymulującej, oparte na proporcji 70% do 30%. Część podstawowa uwzględnia nakład pracy i liczbę uczniów. Prowadzenie prac badawczych, udział w konferencjach i konkursach, opracowywanie materiałów edukacyjnych i metodycznych stają się głównymi czynnikami dla księgowego zastanawiającego się nad tym, jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela.

Wynagrodzenie nauczyciela szkoły podstawowej

Praca z dziećmi w wieku od 6 do 10 lat jest interesująca, ale mimo to trudna. W tym wieku dziecko po raz pierwszy styka się ze światem powagi i odpowiedzialności. Zadaniem nauczyciela nie jest zakłócanie ciekawości dziecka, pragnienia wiedzy, ale pomaganie mu stać się bardziej pracowitym, uważnym i odpowiedzialnym. Jak obliczana jest pensja nauczyciela, jeśli możliwości udziału w najważniejszych wydarzeniach regionalnych i regionalnych są ograniczone do minimum, a uczniowi szkoły podstawowej wciąż daleko do egzaminów?

Głównymi zmiennymi w obliczeniach będą stawka godzinowa zatwierdzona przez dyrektora placówki oświatowej, liczba przepracowanych godzin, liczba dzieci, dla których nauczyciel uczy oraz procent premii w zależności od kategorii nauczyciela.

Nauczyciele języków obcych i wynagrodzenia

Dziś modna, a nawet konieczna jest nauka języków obcych, bo to bezpośrednia droga do sukcesu i godnych dochodów, a także możliwość swobodnego podróżowania. Łatwo sobie wyobrazić, jak obliczana jest pensja nauczyciela języka angielskiego i z czego się ona składa.

Jeżeli z przyczyn obiektywnych dyrekcja szkoły nie jest w stanie obciążyć nauczyciela dodatkowymi obowiązkami, gwarantuje się mu wynagrodzenie na takim samym poziomie, jak gdyby przejął dodatkowe obowiązki. W takim przypadku istnieje dobra okazja, aby pomóc uczniowi w opanowaniu materiału w języku obcym i przygotować go do udziału w olimpiadach języka angielskiego.

Jak obliczane są wynagrodzenia nauczycieli języka angielskiego? Podobnie jak inni nauczyciele. Kolejną zaletą nauczania języka angielskiego jest to, że nauczyciel zawsze może dorobić, udzielając korepetycji.

Księgowość płac nauczycieli

Wynagrodzenie nauczyciela oblicza się jako iloczyn podstawowej stawki godzinowej (przyjmuje się godzinę akademicką), liczby przepracowanych godzin i procentu dodatku za przypisaną kwalifikację.

Na kwalifikacje nauczyciela składają się wykształcenie i doświadczenie zawodowe, a także wyniki uzyskanych certyfikatów. Im wyższe kwalifikacje, tym większe dochody nauczyciela.

Zalecana częstotliwość ładowania to raz w roku, za wyjątkiem planów edukacyjnych, w których obciążenie godzinowe ustalane jest w odstępach półrocznych. Wielkość zajęć ustalana jest na początku pierwszego i drugiego semestru akademickiego. Na podstawie programów nauczania i opracowanych programów edukacyjnych obliczany jest godzinowy wymiar pracy każdego nauczyciela, który jest mnożony przez stawkę wynagrodzenia. Przypadki, w których jeden nauczyciel zastępuje drugiego, są dodatkowo płatne. Wynagrodzenie nauczyciela powinno pozostać na tym samym poziomie, jeżeli jego wymiar pracy został zmniejszony z przyczyn od niego niezależnych.

Taryfa musi zostać dokonana na koniec roku szkolnego, przed wyjazdem nauczycieli na wakacje. Przepisy stanowią, że poinformowanie pracowników o taryfach musi nastąpić nie później niż na dwa miesiące przed dniem wejścia w życie.

Lista płac dla nauczycieli

Rozmowy na temat wynagrodzeń pracowników budżetowych nie kończą się. Z ekranów telewizorów społeczeństwo zawsze słyszy tylko to, że planowana jest kolejna podwyżka lub już została wprowadzona w życie. Mimo to sektor publiczny stale poszukuje pracowników.

Jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela, aby przyciągnąć uwagę młodych ludzi do tego zawodu, na który jest zapotrzebowanie na rynku pracy. Aby rozwiązać ten problem, okresowo wprowadzane są nowe systemy wynagradzania. Najnowsze zmiany w systemie weszły w życie 1 stycznia 2017 roku.

W przypadku, gdy nauczyciel rozpoczyna pracę w połowie roku, przeciętne wynagrodzenie oblicza się według następującego schematu: ustaloną stawkę godzinową mnoży się przez łączny wymiar godzin przepracowanych przez nauczyciela i dzieli przez liczbę pełnych etatów miesięcy pozostałych do końca roku szkolnego. Wynagrodzenie za niepełne miesiące obliczane jest na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.

Jak w nowym systemie naliczane jest wynagrodzenie nauczyciela?

Zakłada ustalenie podstawowej części wynagrodzeń na poziomie 70% w strukturze ogólnej, pozostałe 30% stanowić będzie część wynagrodzeń i motywacyjna. W celu wyrównania dochodów proponuje się także zniesienie współczynników obniżek dla nauczycieli bez wyższego wykształcenia.

Regulamin wynagradzania nauczycieli, określający sposób naliczania wynagrodzenia nauczyciela, powinien zawierać następujące główne punkty:

  • definicje pojęcia i stawek oficjalnych wynagrodzeń specjalistów;
  • stawki godzinowe;
  • ustalanie struktury wypłat odszkodowań;
  • określenie struktury płatności motywacyjnych;
  • dokonywanie płatności w oparciu o taryfy;
  • ustalane są stawki godzinowe;
  • wliczanie godzin zastępczych innych nauczycieli do wynagrodzeń dodatkowych.

Wynagrodzenia nauczycieli w Moskwie i regionie moskiewskim

Poziom wynagrodzeń w Moskwie jest znacznie wyższy niż wskaźniki regionalne. Opóźnienia są również rzadkością w przypadku moskiewskich nauczycieli w porównaniu z kolegami z regionów. Jedynym minusem dla nauczyciela z Moskwy jest opóźnienie w indeksowaniu.

Ze sposobu obliczania wynagrodzenia nauczyciela w Moskwie widać różnice w obliczaniu wynagrodzeń nauczycieli w stolicy i jego kolegów z obwodu moskiewskiego. Na przykład księgowy w instytucji edukacyjnej w Moskwie zastosuje metodologię „Godzina studencka”, w regionie moskiewskim podstawą będzie metodologia „Wynagrodzenie podstawowe +”.