Att skapa ett välkoordinerat team av professionella är drömmen för varje toppchef som strävar efter en ledande position i branschen. Att hitta och rekrytera erfarna specialister, formulera regler för deras optimala interaktion, koordinera gemensamma aktiviteter, etablera ett mikroklimat i teamet där alla kan avslöja sin fulla potential... Hur mycket tid och kraft det tar att skapa ditt drömlag!

Och hur kan det vara mänskligt förolämpande när alla dina ledningsinsatser som chef för företaget omintetgörs av uppkomsten av "stjärnsjukdom" hos en av de underordnade. Detta är inte mindre farligt än influensan - andra medlemmar i teamet kan lätt och snabbt bli infekterade med "exklusivitet och oersättlighet". Ja, och ledaren själv, låt oss vara ärliga, också då och då händer det att han upplever en viss yrsel av framgång, vilket leder till destruktivt arbete hela organisationen.

Finns det effektiva förebyggande åtgärder som kan skydda laget från ett sådant "stjärnvirus"? Om hur ledaren ska behandla denna "sjukdom" och inte "bli sjuk" själv, och kommer att diskuteras i den här artikeln.

Riskgrupper

Det finns en åsikt att "stjärnsjukdom" oftast drabbar bra specialister. Jag håller personligen inte med detta uttalande. Ibland kan helt andra medarbetare kräva en exceptionell inställning till sig själva.

Följande kategorier av anställda klassificerar sig oftast som "stjärnor":

1) nyanställda("Jag brukade arbeta på centralkontoret, och det nuvarande jobbet i filialen är knappast värdigt mig");

2) "gamla skott", "gamla människor"("Jag har jobbat här i så många år, jag har rätt till mycket");

3) specialister som besitter kunskaper eller färdigheter som är exceptionella eller viktiga för företagets verksamhet, har ett stort namn på marknaden eller auktoritet i yrkeskretsar, har vissa certifikat eller diplom ("Du kommer först att avsluta London Business School, och sedan kommer du att berätta mig");

4) anställda med anknytning till företagets huvudsakliga arbetsområde("Vi matar alla här");

5) företrädare för avdelningar och tjänster som på grund av sitt yrke aktivt kommunicerar med världen utanför, - försäljningschefer, PR-specialister, marknadsförare, varumärkeschefer, etc.; deras arbete är direkt relaterat till bildandet av företagets image som en framgångsrik, ledande, exceptionell... Hur kan man ibland inte "spela för hårt" här!

Och, naturligtvis, sådana anställda kan inkludera de underordnade som praktiskt taget inte har någon anledning till "stjärnstatus" i ett visst företag eller i en given position, men på grund av vissa karaktärsdrag kräver "särskild" uppmärksamhet och attityd från både chefen och och kollegor.

Generellt sett är det omöjligt att på förhand säga vilka av cheferna eller personalen som kommer att hamna i "riskgruppen". Rekryterare, psykologer och HR:er har ännu inte effektiva verktyg för att i förväg förutse om en viss person är benägen att få "stjärnfeber". Min personlig erfarenhet arbete visar att nästan varje specialist som vet sitt eget värde förr eller senare attackeras av "stjärnviruset". En annan sak är i vilken utsträckning sjukdomen når och hur länge den varar. Gör status som ledare, företagskultur och finansiell verksamhet organisationer är också en viktig fråga.

Symtom på "stjärnstatus"

De märks nästan omedelbart. Ledningen får upprepade gånger "feedback" från sådana underordnade i form av krav på förmåner, förmåner, bekvämligheter - arbete enligt ett personligt schema, lönsamma affärsresor, en bil med chaufför, etc.

En demonstrativ överträdelse av "stjärnan" av reglerna för interna arbetsbestämmelser har en skadlig effekt på det psykologiska klimatet i laget. Detta orsakar ofta störningar i kollegornas arbetsflöde. Är inte denna bild typisk för många kontor: alla har samlats för ett möte, men kan inte starta det: en "stjärna"-kollega är antingen sen till jobbet eller fortsätter ett tjugo minuters samtal i telefon, med vetskap om att han förväntas nästa rum?..

Oattraktiv för bilden av företaget är situationen när en anställd börjar "ta" utanför kontoret, och inte till förmån för det inhemska teamet och den gemensamma saken, utan till förmån för "stjärnan" själv. Till exempel kräver enskilda deltagare i seminarier och utbildningar (fråga inte, utan kräver) från arrangörer att de personligen påminns om klassschemat per telefon, skickat per post utbildningsmaterial("Jag är så van vid det"), ordnade en separat lärarkonsultation under fritidstider ("Jag missade lektionen ... jag hade viktiga saker att göra, du vet vilket känt företag jag jobbar för"). Men kollegor till sådana människor inser inte ens vilken obehaglig eftersmak alla har av att kommunicera med sådana representanter för ett "välkändt företag". Namnet på "efterfrågan" glöms oftast bort med tiden, och den negativa inställningen till företagets varumärke förblir ...

En extremt farlig manifestation av "stjärnsjukdomen" hos en anställd "på sidan" är alternativet när han avslöjar konfidentiell information för att demonstrera och bekräfta sin unikhet och originalitet. Eftersom jag är en aktiv deltagare i många forum, konferenser, rundabordssamtal etc., i kraft av min aktivitet, skulle jag våga tvivla på att de hundratals rapporter jag har hört aldrig har innehållit data som skulle skada den kommersiella verksamheten för en viss företag. Erfarna yrkesmän talar vanligtvis vid sådana evenemang, men var är garantin att en av dem inte kommer att vägra frestelsen att "visa upp" sin kunskap om verksamheten i sitt inhemska företag, men samtidigt sluta i tid och inte slänga ut också mycket?

Intervention: både operation och terapi...

Naturligtvis måste du börja behandla "stjärnfeber" med ett svar på frågan om vad som är mer, skada eller nytta, förlusten kommer att ge organisationen denna anställd- när det gäller både affärsindikatorer och det psykologiska klimatet i teamet.

Att bli av med "exceptionella" underordnade som är lätta att hitta ersättare är relativt enkelt. Du behöver bara skilja dig från dem, men detta bör göras extremt subtilt och känsligt - och alltid i full överensstämmelse med lagen. En sådan "vacker avsked" är mycket viktig för företagets rykte, eftersom sådana "ex-stjärnor" ofta roar sin stolthet och fåfänga under lång tid, sprider rykten och även kompromissar med information om sin tidigare arbetsplats. Chefens huvuduppgift här är att se till att resten av teammedlemmarna lär sig och förstår orsaken till en sådan uppsägning för att undvika upprepning av sådana prejudikat.

Situationen är mer komplicerad med de anställda vars förlust är olämplig för verksamheten. Här ska tillvägagångssättet vara selektivt och stegvis, och ledarens agerande ska vara genomtänkt och beslutsamt.

Steg ett: isolering

Som med alla infektionssjukdomar bör "stjärnan" isoleras i ordets bokstavliga och bildliga mening: begränsa inflytandesfären, minimera kommunikationen med andra underordnade och med omvärlden.

Vad det kommer att vara - att flytta till ett annat kontor, arbeta hemma, affärsresor - alternativen kan vara annorlunda, men i vilket fall som helst bör de inte förbättra "livskvaliteten" för den här anställde. Annars kommer han att frestas att ytterligare förbättra arbetsförhållandena och söka privilegier för sig själv genom ovanstående metoder.

Isolering kan utföras genom att skapa en lämplig psykologisk miljö i teamet enligt typen: "Vi är tillsammans, tillsammans, som en, i ett andetag, och han ..." "kan lösa problemet. Den anställde kommer att förstå att han måste korrigera sitt beteende, och denna fråga kan lösas.

Andra etappen: diagnos

I detta skede bör du definitivt noggrant analysera "stjärnan" när det gäller professionella och personliga kvaliteter denna anställd. Och det är önskvärt att en person inte gissar om det ...

Effektivitet i arbete och relationer med andra, erfarenhet och kunskap, motivation och mål ... Varför "svälte han", vad är orsakerna till ett sådant beteende? Förstår han konsekvenserna? Kanske behöver en person verkligen ta sig upp på karriärstegen? Delta i mer komplexa projekt, arbeta med andra deltagare, ta på dig nya åtaganden? Kommer det att dra? Finns det potential för tillväxt?

Om svaret på de flesta av dessa frågor är "ja", så bra: det finns en anställd i företaget som borde anförtros mer, "exklusivt" höja ribban för honom.

Och taktiskt är det så här det ska göras. Ring till ett samtal om ämnet "vad är bra och vad som är dåligt." Markera för Bra jobbat och visat professionalism för att erbjuda en mer lovande och lönsam position. Men i det här samtalet bör kritik av "stjärniga" sätt verkligen låta (utförande av officiella uppgifter är lagen, reglerna är desamma för alla, efterlevnad av officiell etik är normen). I slutet av samtalet bör du få försäkringar från medarbetaren att detta inte kommer att hända igen i framtiden.

Och om det finns stora tvivel om inte ens professionella, utan bara personliga egenskaper, eller det finns en möjlighet att den underordnade kommer att fortsätta att vara destruktiv för andras arbete, skapa en farlig "härd av spänning" runt sig själv, måste du omedelbart gå till nästa steg.

Det tredje steget: ett bittert piller, men det läker

Straff är ett av de mest effektiva verktygen för att hantera underordnade, inklusive "stjärnor", speciellt om detta verktyg används skickligt.

Schemat för "behandling" är som följer: från ett sött piller till ett mer bittert. Det var en kränkning för första gången - en anmärkning, den andra - en tillrättavisning eller böter (beroende på brottets svårighetsgrad) etc.

Du behöver inte många piller, allt kommer att bli klart tillräckligt snabbt. Om en underordnad är intresserad av detta arbete, värderar det, kommer han att försöka korrigera sitt beteende. Annars måste du tillgripa operation - för att lämna.

Förebyggande

Företagskulturens normer, regler, värderingar, såväl som beteendemönster för företagets högsta tjänstemän, bestämmer mycket i varje organisations arbete.

Där vissa anställda får oförtjänta privilegier, kommer andra förr eller senare att försöka tillägna sig dem godtyckligt. Människor märker snabbt ojämlikhet, samtidigt som de tappar motivationen att arbeta.

Och i de organisationer där ansvar och flit kombineras med etik och respekt för allas rättigheter kommer problem med "stjärnanställda" att vara episodiska eller slumpmässiga. Det är dessa företag som åtnjuter ett välförtjänt rykte som utmärkta arbetsgivare.

22.06.2019

Hur blir man smittad av denna sjukdom?

Upphöjelse av sig själv, att bli kär i sin idealbild, att idealisera sin person. Och som ett resultat - hett humör, skrik och skandaler, om någon vågar uttrycka sin oenighet med ovanstående. Allt detta är tydliga symptom på stjärnsjukdom.

Video av Oleg Tereshchenko och Tatyana Danilova.

Nuförtiden strävar alla efter att bli kända och populära. Massmedia svarar på detta med ett gäng möjligheter: casting för TV-projekt och talangshower pågår ständigt. Huvudsaken är att komma och bevisa dig själv! Och när en person väljs bland hundra, tusentals (och arrangörerna kommer att berätta för honom - från en miljon!) Precis som han; när producenter, stylister, designers, etc. kommer att arbeta med hans bild; när massor av beundrare samlas under fönstren, och scenen börjar täckas med blommor och leksaker, tvångstanke: "Jag är en stjärna!"

Från elakhet till misshandel

Den amerikanske popsångaren Justin Bieber döljer inte sin stjärnstatus. Berättelser dyker regelbundet upp på webben om hur till exempel Justin kommer till en restaurang, beställer mat och sedan plötsligt gör en ny beställning. För det de kom med honom gillade inte. Om de börjar bråka - kastar tallrikar och löv. Eller arrangera bråk på nattklubbar. Eller förstöra hotellrum. Eller... Listan fortsätter och fortsätter.

Och här är ett exempel som inte kommer från showbusinessvärlden. Det ryska fotbollslandslaget, efter att ha förlorat EM, skyllde fansen för misslyckandet: de säger att de spelade som de ville ha dem. Dessutom talade några av idrottarna i obscen form.

Och hur ska man inte minnas den som inte kan frågas om remakes? Som regelbundet skickar iväg journalister i rosa blusar, förödmjukar deras ledning, slår arbetare på konsertlokaler...

Av personlig erfarenhet

Nästan alla manifestationer av stjärnsjukdom är förknippade inte bara med "huvudpersonen", utan också med de människor som omger honom. Dessutom lider de senare ofta antingen moraliskt eller fysiskt. Därför måste du kunna fånga ögonblicket när din "stjärnstatus" fortfarande är i sin linda. Annars blir det svårare senare.

Vad vi ska dölja - vi kände fullt ut symptomen på sjukdomen på oss själva (och enligt vissa lider vi fortfarande av den kroniska formen av "asterisk"). När vi precis tog våra första steg i showbusiness hade vi självförtroende, ignorering av åsikten från de som arbetade med oss, en fördomsfull attityd mot andra - tanken gled ofta att alla vill det värsta. Det faktum att vi är två hjälpte oss att hantera detta. Och när en började "stjärna" förklarade den andra: "Dude, du har fel!" Hjälpte! Förmodligen för att vi är bröder, kära människor, och vi kan utvärdera varandras handlingar utan fördomar.

Ja, och stjärnsjukdom är annorlunda. För vissa är detta ett problem, medan det för andra är ett genomtänkt PR-drag. Hur kan man inte komma ihåg Sergej Zverev, som säger att han är en stjärna och är i chock hela tiden? Skådespeleri, överraskning och stjärnupptåg är en del av hans image. Tack vare detta blir han igenkänd, inte glömd, och vissa älskar honom till och med.

REDAKTIONELL

Den här veckan lade redaktionen för Komsomolskaya Pravda till två stjärnreportrar på en gång. Dessa killar är så vana vid att arbeta i par att de inte längre uppfattas separat. Bröderna Borisenko åtog sig att lyfta fram ämnet stjärnfeber - med vem det händer och hur man hanterar det, och om det är nödvändigt ... Sasha och Vova döljer inte det faktum att de själva led av en liknande sjukdom under en tid . Den vilda populariteten på "Stjärnfabriken" gjorde sig påmind, men de utvecklade sitt eget sätt att diagnostisera och behandla sjukdomen. Vad de berättade om.

FOLKETS RÖST

Sergey:

Jag tror att stjärnsjukdom inte är en sjukdom, utan fräckhet och någon form av hjärnskada.

Anna DOBRYDNEVA, solist i gruppen "Pair of Normals":

Jag led av stjärnsjukdomen i början av min karriär. Vanya Dorn och jag släppte en mycket framgångsrik video och blev megapopulär på två veckor. Vår låt lät från överallt, vi ockuperade de första raderna på listorna ... Men efter ett tag började populariteten minska lika plötsligt som den uppstod. Det var då jag började förstå att om jag ska förbli konstnär så borde jag glömma fåfänga. Ett utmärkt verktyg är att arbeta, och inte engagera sig i narcissism.

Foto: Maxim LYUKOV.

Stas SHURINS, sångare:

Jag upplevde en gång själv vad stjärnsjukdom är. Vi hade då ett väldigt tajt schema och mot bakgrund av trötthet ville jag bara isolera mig från alla. Tja, sådan popularitet faller ... Det verkade som att du hade råd att gå bortom anständighetens gränser. Förmodligen är också ungdomlig maximalism skyldig. Du vet lite, du vill mycket - så det visar sig att du "fångar en stjärna". Hur blir man av med det? Jo, huvudsaken är att nära människor säger i tid: "Hej, vakna! Du är samma person som alla andra."

Foto: Maxim LYUKOV.

Alexander PEDAN, TV-presentatör:

Han led av denna sjukdom upprepade gånger, och särskilt tillbaka på KVN:s dagar. Du är ung, och då börjar de känna igen dig. Verkar arrogans, överdrivet självförtroende. Men tiden läker de situationer du befinner dig i. Efter uppgångarna finns det nedgångar, du landar så fort något inte fungerar för dig. Problemet med stjärnsjukan är att man slutar utvecklas, man börjar sakta brytas ned.

Foto: arkiv "KP".

Lyuba UNAK, sångare i gruppen "Lavika":

Stjärnsjukan kan bara drabba människor som är intellektuellt outbildade och okulturerade. Väl ung ålder ger också sitt. Som regel är det de som, utan allvarlig ansträngning, plötsligt blev kända. Riskgrupp - deltagare i olika talangshower. Killarna befinner sig omedelbart i toppen, vilket de inte ens drömde om igår. Därav "stjärnstatusen".

Vet du vad "stjärnfeber" är? Det här är inte precis vad du trodde.Den här sjukdomen gäller inte samhällets giganter som Philip Kirkorov eller Paris Hilton, den är främst karakteristisk för ... astronauter.

Det andra namnet på denna sjukdom är Space Adaptation Syndrome, som drabbar astronauter när de rör sig mellan områden med olika gravitationsnivåer under flygning. Denna åkomma varar lyckligtvis bara några dagar, men den drabbar de flesta astronauter, oavsett erfarenhet och ålder. Enligt statistiken klagar mer än hälften av dem över ett sådant syndrom (och hur många klagar inte och uthärdar? Det är jag, förresten ...)

Vanligtvis tar anpassningen till förändringen i gravitationen lite tid. Gravitationen följer med hela vårt liv, och alla kroppssystem är anpassade till normal, jordisk gravitation. När man flyger rymdskepp astronauter upplever flera faser av förnimmelser i samband med dess förändringar. För det första, under startfasen, kan en astronaut uppleva illamående, hallucinationer och desorientering. För det andra, när tyngdlöshet sätter in, anpassar sig en person också till den försvunna tyngdkraften, vilket inte heller ger honom trevliga känslor - samma illamående, orienteringsförlust och andra problem.

Uppsatsen, skriven av forskaren Susanne Noah, MD vid University of Delft, visar att sådana effekter kan produceras (naturligt) genom att applicera ökad gravitation, såsom centrifuger som används för att träna piloter och astronauter. Trots det faktum att sådana sessioner med ökad gravitation varar i genomsnitt cirka en timme, klagar piloter ofta över symtom på rymdsjuka. Som det visade sig orsakas sådana symtom inte av förändringar i gravitationen, utan av oförmågan att anpassa sig till denna förändring. Resultaten av Soesterbergs centrifugstudie visade att de symtom som erhålls i centrifugen och i själva rymdfärden produceras på samma sätt.

Det mänskliga organet som styr position och balans finns i innerörat. Den kallas en otolit, består av två vinkelräta kanaler rullade till en ring, fodrade med känsliga celler från insidan och till hälften fyllda med vätska. Detta ger dem känslighet för lutning och acceleration i olika riktningar. Enligt min mening är systemet, med sin enkelhet, genialiskt (inte konstigt, eftersom det skapades av naturen). Förresten, det finns två sådana organ i en person - i vänster och höger öra.

Tidigare trodde experter att detta syndrom orsakades av en obalans i vänster och höger otoliter. Ovanstående studie har visat att sjukdomen orsakas när det sker en långvarig rotation av vätskan inuti kanalerna. Samtidigt har asymmetrin hos vänster och höger balansorgan inte Av stor betydelse, eftersom obehaget orsakas just av det ovanliga beteendet hos vätskan inuti varje enskild kanal och otolit.

När jag skrev den här artikeln insåg jag att den inte kan kallas "Stjärnsjukan", utan "Naturens geni-222". Du kan ersätta vilket nummer som helst, eftersom naturen som skapade oss är oändligt lysande, och komplexiteten hos till och med ett så litet organ som en "positionssensor" i en person bekräftar detta än en gång.

Stjärnsjuka är en speciell syn på världen, människor runt omkring och sig själv, när en person är fast styrd av en fördom om att han har ett igenkännbart ansikte och att det räcker med att han knäpper med fingrarna för att göra allt som han vill. Stjärnsjukdom är en manifestation av otillräcklighet.

Tecken på "stjärnsjukdom"

  • Viljan att demonstrera och på alla möjliga sätt betona sin speciella och privilegierade status i gruppen.
  • Tendensen att bryta mot accepterade beteendenormer och etablerade regler, samt att kräva särbehandling.

För en person som drabbats av en "stjärnsjukdom" börjar det för det första verka som att hans "jag vill" är rätt och bra. För det andra, att om du knäpper med fingrarna kommer något att förändras.

"Stjärnsjukdom" kan observeras inte bara bland kända och kända personer som alltid är i sikte och som får beröm oftare än andra. Stjärnsjukan är också vanlig på kontor, dess symtom är desamma för både toppchefer och vanliga anställda. Predisponerade för att "stjärna" människor är alltför ambitiösa och benägna till hög självkänsla. Dock utan påverkan yttre faktorer sådana egenskaper i sig är inte grunden för utvecklingen av en destruktiv sjukdom. Utvecklingen av "stjärnsjukdom" bidrar till miljön.

De främsta orsakerna till "stjärnsjukdom"

  • Personlig predisposition (uppblåst självkänsla, hypertrofierad Ambition).
  • Oförverkligade mänskliga ambitioner på andra områden i livet.
  • Överträdelse i processen att erhålla " respons(överhyllad, underskattad).
  • Brott mot underordning mellan ledare och underordnad.
  • Överdriven koncentration av makt och auktoritet i ena handen.
  • Odla överdriven konkurrens (främst individuella resultat utvärderas snarare än teamresultat).
  • Bristen på kvalificerad personal på arbetsmarknaden är ett överskattat marknadsvärde för vissa kategorier av specialister.
  • Snabb karriärtillväxt, med en viss känslomässig och professionell omognad.

God morgon vänner! Irina har kontakt. Med morgondagens ankomst fysiska stjärnor de försvinner på himlen, men för att ersätta dem vaknar andra "stjärnor" och rusar till sitt arbete för att aktivt och presentabelt "stjärna" där. Och det finns ingen räddning från denna stjärnstatus. De riktiga stjärnorna är långt borta på himlen, och dessa är här, i närheten, i våra team. Så idag ska vi behandla stjärnsjukdom. Vems specifikt, frågar du? Nåväl, låt oss inte vara så direkta och peka finger åt folk taktlöst. :)

I vilket team som helst finns det en eller två anställda som:

  • vet allt bäst
  • hyllar inte myndigheter
  • förstår inte gränserna för sina befogenheter
  • försök inte kontrollera deras beteende
  • bete sig kategoriskt och självsäkert
  • överdriva deras värde för företaget
  • deklarerar regelbundet sin exklusivitet
  • ser ner på kollegor
  • ignorera andras åsikter
  • avvisa alla motsatta åsikter
  • kräver en speciell relation
  • bära en negativ laddning till laget
  • förstöra ledarens auktoritet

Konsekvenser av stjärnstatus för företaget

Det måste erkännas att anställda med stjärnfeber kan vara väl insatta i arbetsprocessen, ha mycket arbetslivserfarenhet, vara effektiva och begåvade, varför det inte är särskilt lätt att skiljas från dem (ibland finns det faktiskt ingen att ersätta dem).

Och att inte skiljas är dyrare för dig själv, eftersom skadan från någons stjärnstatus helt enkelt är kolossal: från enkla infall, fruktansvärt distraherande, oroande, störa laget, till fullständigt sabotage av arbetsprocessen. Detta bromsar utvecklingen av företaget. Men viktigast av allt, andra liknande "stjärnor" dras till "stjärnan" och bildar ett slags träsk med noll effektivitet.

Hur börjar stjärnfeber?

Liksom olika fysiska diagnoser utvecklas stjärnsjukdomen ganska gradvis. Det kan bero på olika faktorer:

  • informell relation med chefen
  • orimligt snabb karriärtillväxt
  • överprisningssyndrom

Åh, vad ska man göra med dessa "stjärnor"? Dilemma från kategorin "avrättning kan inte benådas"

hederligt sparkad? Eller hjälpa till att stiga ner från himlen till jorden? Skicka för att tända en annan himmel? Eller försöka bota denna stjärnstatus? Hmmm, går det överhuvudtaget att behandla? Finns det en garanti för full återhämtning? Kommer teamet att vara utmattat i framtiden av återfall av någons obehandlade stjärnsjukdom? Okej, låt oss ta reda på det.

Om problemet löses radikalt (jag pratar om uppsägning av en stjärnanställd), måste du förstå att din konkurrent kan anställa en sådan "stjärna". Och om problemet inte är radikalt löst (jag pratar om att lämna stjärnanställda i laget), måste du förstå att han kan demotivera laget eller till och med förstöra det.

Många ledare vet inte vad de ska göra med "stjärnorna" i laget - ett slags tveeggat svärd. Många tycker att det är meningslöst att behandla "stjärnor", eftersom oftast erfarna proffs som länge har bildats som individer lider av stjärnsjukdom. För sådana ledare är anställda med en "stjärna i pannan" som en kronisk sjukdom: varför spendera pengar på "piller"? de går fortfarande till spillo. Sådana ledare tenderar att, efter att ha talat uppriktigt med "stjärnorna", så vänliga som möjligt att skiljas från dem. De behandlar arroganta anställda som en sten i en sko som kommer i vägen tills du tar av den.

Men andra chefer tror att sparken är en sista utväg, att det inte är ett alternativ att skicka hem en stjärnanställd. De behandlar "stjärnorna" som en bra psykologisk simulator, som är helt gratis (!) Hjälper resten av teammedlemmarna att finslipa sin nivå av stresstolerans.

Men nästan alla chefer är överens om en sak: du måste vara på alerten med en fantastisk anställd (observera hans beteende, korrigera i tid, med ett ord, se upp).

Om du ändå bestämmer dig för att behandla en stjärnanställd, lyssna på några tips:

Psykologer anser att stjärnsjukdom är en narcissistisk störning som kan och bör stabiliseras, men bara genom psykoterapi. Med andra ord, om företaget står inför ett sådant problem, behöver du bara anlita psykologer för att hjälpa till. Tyvärr finns det inte tillräckligt med sådan praxis på företag, det är på något sätt inte vanligt att bjuda in psykologer eller psykoterapeuter för att hjälpa till, men tro mig, det är värt ett försök. Du är trots allt inte immun från det faktum att en till "stjärna" inte kommer att dyka upp i ditt lag någon gång.

Att behandla stjärnsjukdom är alltid bäst i ett tidigt skede. Det är lättare att bota en nyckfull liten "asterisk" än en "konstellation" som har arbetat i företaget länge.

Botemedlet för dem som har fångat stjärnviruset kan vara en överföring av en anställd till en eller flera tjänster nedan: en person går återigen igenom samma karriärväg, men tänker redan djupt på sitt beteende.

Översättning till i grunden kommer att hjälpa nya jobb inom företaget: yrket är nytt, det finns inga bekanta, det kommer inte att fungera att "stjärna".

Ett system med "piskor" är användbart: till exempel sanktioner för brott mot en acceptabel beteendemodell som strikt beskrivs av en HR-specialist.

Det kommer att hjälpa, konstigt nog, och en ny motivation. Kanske har en person redan nått målet, och en annan, högre, har ännu inte ställts inför honom, så han försöker "häva sig från grunden". Sådana "stjärnor" kan ges en position med en speciell titel som "specialist av högsta kategori", "expert på att arbeta med nyckelkunder", "ledande chef". I den här situationen neutraliseras "stjärnstatus" på något sätt av sig själv, går ner och ger "stjärnan" möjligheten att fortsätta ge höga resultat.

Det kommer också att hjälpa att inkludera en stjärnanställd i någon projektgrupp för en speciallösning utmanande uppgift så att han upplever känslan av att han förstår långt ifrån alla områden. En begåvad "stjärna" behöver ställa en uppgift som är något svårare än andra. Då kommer hon inte ha tid att "stjärna".

Slutsats

Varje chefs uppgift är att inte låta sina anställda "fånga en stjärna". Det mest effektiva och effektiva botemedlet mot "stjärnsjukdomen" är ... förebyggande! Låt bara himmelska stjärnor lysa upp ditt liv och din aktivitet! Lycka till!

Läs ytterligare några artiklar om ett liknande ämne:

Pub. Icke godkänd Arrogant, häpnadsväckande beteende hos en person som är populär, berömd. BMS 1998, 53 ...

stjärnfeber- skämt. Om det arroganta eller nyckfulla beteendet hos en person som är känd, populär ... Ordbok med många uttryck

Den här artikeln saknar länkar till informationskällor. Uppgifterna måste kunna verifieras, annars kan de ifrågasättas och tas bort. Du kan ... Wikipedia

tolv sjukdomar. Bryan. Örtartad växt cikoria vanlig. SBG 5, 8. Ingen sjukdom. Kar. (Volog.). Lätt, utan ansträngning. SRGK 1, 88. Brandsjuka. Razg. Föråldrad Feber. F 1, 32. Bekämpa sjukdomen. Volog. Bli frisk, bli frisk. SVG... Stor ordbok Ryska talesätt

OCH; och. 1. En specifik sjukdom som stör kroppens aktivitet (eller dess individuella organ); hälsostörning. Sjukdomar hos bin, boskap. Sjukdomar av potatis, jordgubbar. Befriad från arbetet på grund av sjukdom (på grund av sjukdom, svag ... ... encyklopedisk ordbok

Syfilis Treponema pallidum som orsakar syfilis ICD 10 A50. En ... Wikipedia

sjukdom- Och; och. 1) a) En specifik sjukdom som stör kroppens (eller dess individuella organs) aktivitet; hälsostörning. Sjukdomar hos bin, boskap. Sjukdomar av potatis, jordgubbar. Befriad från arbetet på grund av sjukdom (på grund av sjukdom, ... ... Ordbok med många uttryck

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Ryssland Disney Channel CIS LLC Aktuell Disney Channel-logotyp i Ryssland Land ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Böcker

  • Stjärnsjukdom, eller Mogna år av en misantrop. Roman. Volym II, Vyacheslav Borisovich Repin. "Stjärnsjukdom ..." - den första romanen av V. B. Repin ("Terra", Moskva, 1998). Denna "icke-ryska" roman är föregångaren till ett helt fenomen i modern rysk litteratur, som kan kallas ... e-bok
  • Stjärnsjukdom, Maria Sharoshkina. Hej min kära mottagare. Kommer du ihåg att du en gång (så länge sedan att det redan inte är sant) gick därifrån och lämnade mig ensam med sjukdomen med dig? Du frågar mig hur jag blev botad från min stjärna... e-bok
Darina Kataeva

Har du träffat människor som har en uppblåst åsikt om sig själva och sin attraktionskraft? De kännetecknas av ett arrogant utseende, själviskhet, idealisering av sin egen personlighet, ett konstant krav på uppmärksamhet. Eller kanske du också tillhör den här kategorin människor? Mötet med sådana människor har vi upprepade gånger sagt: "Han har en stjärnsjukdom eller megalomani." Men vad betyder dessa begrepp, vilka är likheterna och uppenbara skillnaderna mellan dessa psykologiska sjukdomar?

Funktioner av stjärnsjukdom

Längtan efter berömmelse och popularitet påtvingas oss sedan barndomen. Vi säger åt barn att studera, att vara bättre än sina klasskamrater, att vinna tävlingar och tävlingar. Föräldrar, utan att inse det, inspirerar barnet med felaktiga tankar, som har en negativ inverkan på hans beteende och karaktär. Detta är en av anledningarna till uppkomsten av stjärnsjukdom hos människor.

Stjärnsjukdom är en ohälsosam deformation av personligheten, vars tillstånd uttrycks i. Det är inte alls nödvändigt att vara en "stjärna" för att manifestera ett sådant tillstånd. Även det mesta en vanlig person påverkas och kastas in i sitt eget ego.

Orsaker till uppkomsten av stjärnsjukdom:

överdriven uppvisning av uppmärksamhet under utbildning;
skarp uppmärksamhet från andra;
arrogans, arrogans och pompositet är grunden för "stjärnstatus";
en kraftig förbättring av den ekonomiska situationen;
brist på ödmjukhet;
yrsel från framgång;
ställningen för en person nära myndigheterna.

Symtom på stjärnsjukdom:

önskan att betona sin status vid varje tillfälle;
kravet på full uppmärksamhet;
benägenhet att bryta mot etablerade regler;
illusion av självviktighet;
ohämmat skryt;
avundsjuk på andras framgång;
tendens att glömma släkt och vänner.

Konsekvenserna av stjärnfeber kan vara katastrofala, så du bör ta detta beteende på största allvar. En viktig roll i behandlingsprocessen spelas av psykolog och anhöriga.

Funktioner av megalomani

Megalomani är en form av psykisk sjukdom som patienten vanligtvis inte känner igen. Manifesterad givet tillstånd i överskattad självkänsla och överskattning av sin egen betydelse i andra människors liv.

Orsaker till megalomani:

allvarlig sjukdom: schizofreni, paranoid störning, traumatisk hjärnskada eller manodepressiv psykos;
ärftlighet;
syfilis i historien;
drog- eller alkoholberoende;
barndomens psykologiska trauma;
en följd av den vanliga uppblåsta självkänslan.

Symtom på megalomani:

självupphöjelse, fullständig koncentration på sitt eget "jag";
känslomässig instabilitet, en snabb förändring i humör från alltför aktiv till skarpt passiv;
avvisande av kritik;
sömnlöshet;
i förhållande till nära människor;
depression och självmordsförsök.

Konsekvenserna av megalomani är mycket allvarliga. En person är inte kapabel till ett normalt liv, hans beteende är icke-standardiserat och mycket oväntat för andra.

Diagnos av denna sjukdom utförs av en psykiater. Han börjar studien av patienten med direkt kontakt med honom och ett uppriktigt samtal, under vilket varianterna av manifestationen av megalomani och patientens allmänna tillstånd klargörs. Innan behandling förskrivs görs en studie av patientens historia. Även om det inte finns något botemedel mot megalomani, kan man börja ta itu med dess orsak och effekter. Till att börja med klargörs källan till sjukdomen.

Formen av megalomani påverkar behandlingen som ges till patienten. På aggressivt beteende han ordineras lugnande medel samtidigt som han tar antipsykotika. I undantagsfall krävs behandling i psykoneurologisk dispens. Människor som är benägna att drabbas av megalomani bör genomgå sjukdomsförebyggande i tid för att undvika allvarliga konsekvenser.

Stjärnfeber och megalomani: vad är skillnaden?

Även om några av symtomen på stjärnsjukdom och storhetsvansinne är mycket lika, finns det tydliga skillnader mellan manifestationsformerna för dessa psykologiska störningar. De inkluderar främst orsaken till uppkomsten av en sådan sjukdom. Stjärnsjukdom manifesterar sig på grund av felaktig uppfostran och beteende hos andra människor, megalomani är en konsekvens av psykologiska sjukdomar.

Stjärnsjukdom i vissa fall är till och med motiverad. Det är ett slags angrepp på den ökade uppmärksamheten från omgivningen. Vad gäller megalomani är det snarare en allvarlig sjukdom som kräver undersökning, noggrann diagnos av specialist och bra behandling.

Båda sjukdomarna liknar varandra i nära anslutning till psyket och ett stort behov av erkännande i samhället. I vissa fall är dessa begrepp till och med förvirrade, eftersom en person med en sådan deformation av psyket sätter egot självt i förgrunden i livet.

Det är dock viktigt att ta detta beteende på största allvar. Om du missar Första stadiet, kan sjukdomen bli allvarligare och till och med obotlig. Vid de första manifestationerna av det rekommenderas att kontakta en psykolog. Den största rollen spelas av hjälp av nära människor och släktingar, som omedelbart märker problemet och börjar eliminera det, trots patientens starka motstånd.

Det är väldigt viktigt med "stjärn"-människor. Om du är en nära släkting eller vän till denna person, bör du visa förståelse och i vissa fall till och med vara nedlåtande mot patientens beteende. Det rekommenderas inte att skämma bort alla hans nycker. Lär dig att kommunicera försiktigt och ödmjukt med en person som lider av megalomani. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt honom under perioden och depressivt tillstånd.

26 februari 2014, 17:49

26.06.2019

Frasen "stjärnfeber" hörs modern man och används oftast med fördömande i förhållande till kända personer. Men det är inte alla som vet att detta är en psykologisk term, vilket betyder en av formerna av personlighetsstörning, som ofta har gemensamma drag med Låt oss bekanta oss med orsakerna till och symtomen på fenomenet.

Beskrivning

Star disease är inneboende inte bara för kändisar som förvånar allmänheten med sina nycker och konstigheter i beteende, utan också för vanliga människor som börjar sätta sig över andra, beter sig provocerande, förlorar vänner och får många andra problem. Det finns inget bra i detta fenomen, men en person som lider av en sådan störning kan inte göra något annat. Oftast är grundorsaken till personlig deformation framgång - en ökning av personalstegen, ett väl uppskattat arbete, ett genomfört projekt. Beröm och glädje vänder ens huvud, vilket ger upphov till en persons tankar om sin egen unikhet, geni.

Han börjar av misstag leva efter en dubbelmoral, och tror att han, "stjärnan", tillåts mycket mer än "bara dödliga". Det är inne generellt stjärnfeber.

Manifestationer och tecken

Många kan minnas hur kända personer uppträdde arrogant och trotsigt. Men vilka är tecknen på stjärnsjukdom inom psykologisk vetenskap? Det finns flera av dem:

  • Omotiverat hög självkänsla, överdrift av den egna betydelsen och prestationerna.
  • Förtroende för att andra människor är "sämre".
  • Ett smärtsamt behov av att hela tiden imponera på andra, att vara i rampljuset.

Avvikelse är ganska farligt, eftersom det leder till nedbrytning av individen. Samtidigt kan människor likställa sig själva med vissa andra (som till exempel uppnått liknande resultat), och det är just det som skiljer staten från megalomani.

Orsaker

Tänk på de faktorer som kan orsaka stjärnfeber hos en person långt från showbusiness, de kan delas in i interna och externa. För enkelhetens skull presenteras uppgifterna i form av en tabell.

Olika kombinationer av dessa faktorer kan leda till att denna avvikelse uppstår. Till exempel, om en person med uppblåst självkänsla når oväntad framgång kan det "vända på huvudet" och leda till stjärnsjukdom. Då kommer även den närmaste omgivningen att uppfattas av denna person som människor ovärdiga hennes uppmärksamhet.

Symtom

Hur känner man igen en person som lider av denna personlighetsdeformation? Komponenterna i stjärnsjukdom kommer att hjälpa, som inkluderar:

  • Viljan att alltid vara i rampljuset.
  • Avund på någon annans framgång.
  • Ouppmärksam på släkt och vänner, fullständig koncentration på sin egen person.
  • Att kontrastera två former av relationer - till sig själv som till högre man, självförhöjelse och andra som förringar sin roll.
  • Ofta tillåter sådana individer sig själva att bryta mot de normer som accepteras i samhället, eftersom de anser sig stå över dem.

Även i speciallitteraturen kan man hitta termen "narcissism", narcissism, den har mycket gemensamt med den övervägda avvikelsen. En sådan person beter sig inte bara arrogant, han är uppriktigt säker på sin överlägsenhet och tror att andra är av samma åsikt.

Behandling

Vad ska man göra om en person blir sjuk i stjärnsjukdom, kan det botas och hur? Detta är möjligt, eftersom deformationen av personligheten fortfarande är i det inledande skedet, men personen som lider av det förstår inte problemet, därför är det osannolikt att han kommer att vända sig till en professionell psykolog.

Släktingar kan hjälpa honom att skingra illusioner genom att sätta ett svårt mål, göra det klart att allt inte har uppnåtts och det finns något att sträva efter. Endast ärlighet kommer att hjälpa "stjärnorna" att stiga ner från himlen till jorden och förstå att de inte är bättre än andra. Om man av kärlek blundar för deras nycker och nycker, så kommer avvikelsen bara att intensifieras och det blir mycket svårare att besegra den.

Denna avvikelse kan och bör bekämpas, eftersom stjärnsjukdom, med den skenbara ofarligheten hos "patienten", kan orsaka att hans karriär avslutas. Även i närvaro av talang och flit kan dåligt humör, stolthet och narcissism bli skälen till att valet kommer att göras till förmån för en person som är mindre begåvad, men trevligare i kommunikation. Från en person som lider av narcissism kommer vänner och släktingar att vända sig bort, trötta på att uthärda sin otacksamhet och ouppmärksamhet. Och han riskerar att bli lämnad ensam med sitt eget geni och talang.

Pub. Icke godkänd Arrogant, häpnadsväckande beteende hos en person som är populär, berömd. BMS 1998, 53 ...

stjärnfeber- skämt. Om det arroganta eller nyckfulla beteendet hos en person som är känd, populär ... Ordbok med många uttryck

Den här artikeln saknar länkar till informationskällor. Uppgifterna måste kunna verifieras, annars kan de ifrågasättas och tas bort. Du kan ... Wikipedia

tolv sjukdomar. Bryan. Örtartad växt cikoria vanlig. SBG 5, 8. Ingen sjukdom. Kar. (Volog.). Lätt, utan ansträngning. SRGK 1, 88. Brandsjuka. Razg. Föråldrad Feber. F 1, 32. Bekämpa sjukdomen. Volog. Bli frisk, bli frisk. SVG... Stor ordbok med ryska ordspråk

OCH; och. 1. En specifik sjukdom som stör kroppens aktivitet (eller dess individuella organ); hälsostörning. Sjukdomar hos bin, boskap. Sjukdomar av potatis, jordgubbar. Befriad från arbetet på grund av sjukdom (på grund av sjukdom, svag ... ... encyklopedisk ordbok

Syfilis Treponema pallidum som orsakar syfilis ICD 10 A50. En ... Wikipedia

sjukdom- Och; och. 1) a) En specifik sjukdom som stör kroppens (eller dess individuella organs) aktivitet; hälsostörning. Sjukdomar hos bin, boskap. Sjukdomar av potatis, jordgubbar. Befriad från arbetet på grund av sjukdom (på grund av sjukdom, ... ... Ordbok med många uttryck

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Ryssland Disney Channel CIS LLC Aktuell Disney Channel-logotyp i Ryssland Land ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Böcker

  • Stjärnsjukdom, eller Mogna år av en misantrop. Roman. Volym II, Vyacheslav Borisovich Repin. "Stjärnsjukdom ..." - den första romanen av V. B. Repin ("Terra", Moskva, 1998). Denna "icke-ryska" roman är föregångaren till ett helt fenomen i modern rysk litteratur, som kan kallas ... e-bok
  • Stjärnsjukdom, Maria Sharoshkina. Hej min kära mottagare. Kommer du ihåg att du en gång (så länge sedan att det redan inte är sant) gick därifrån och lämnade mig ensam med sjukdomen med dig? Du frågar mig hur jag blev botad från min stjärna... e-bok

Hallå, kära läsare! Nu kan alla bli populära, vilket gör att begreppet "stjärnfeber" har blivit mer känt. Jag kommer faktiskt inte att förvirra det mesta enkla människor, faktiskt, ingenting har förändrats, även om det har blivit mer relevant.

Stjärnsjukdom - vad är det, hur associerar psykologi denna sjukdom med påskliljor, är det möjligt att förstå att du har en tendens till denna sjukdom och vilka symtom som tyder på att det är dags att tänka på behandling.

Nåväl, låt oss börja.

Lite om termen

Stjärnsjukan är också för andra. En person med denna sjukdom är fast övertygad om att alla känner honom och hans privilegier, status räcker för att allt ska hända precis som han tänkt och planerat för sig själv. Han ville och alla runt honom är helt enkelt skyldiga att stå på uppmärksamhet för att utföra order från en kändis.

Människor med stjärnsjukdom kräver särskild behandling för sig själva, utan samvetsstöt bryter de mot reglerna. De tror att deras önskningar är värda att bli accepterade i samhället.

lutning

Inte bara kända människor mottaglig för manifestationer av stjärnsjukdom. Det kan påverka de högsta ledarna och till och med vanliga, vanliga människor.

Ibland uppstår en oförutsedd och mycket glädjefylld situation i en persons liv, till exempel ett snabbt eller stort intresse hos allmänheten för en persons verksamhet.

Naturligtvis, när detta händer, börjar nära människor som regel berömma personen, prata om hans fördelar i förhållande till andra. De börjar snabbt tro på sådana ord, vilket är startpunkten för uppkomsten av stjärnsjukdom.

Alla strävar efter att utveckla och låsa upp sin egen potential, så varför börjar vissa lida av stjärnsyndromet, medan andra inte gör det?

Allt beror på motiven som styrde personen initialt. Vissa vill verkligen bli bättre, andra längtar efter erkännande, prestige. De måste imponera på andra. På sätt och vis kan detta kallas ett ohälsosamt begär efter rikedom och respekt.

Narcissistiska personlighetstyper är mest mottagliga för denna sjukdom. . De är intoleranta mot kritik, uppfattar smärtsamt framgångarna för andra människor som ifrågasätter sina egna meriter.

De behöver hela tiden känna beundran och detta trots att de är benägna till andra människors handlingar. Först och främst kommer en person med stjärnsjukdom att vara intresserad av sina egna meriter.

Behandling

Om du märker tecken på stjärnsjukdom hos dig själv eller dina nära och kära, och därför vill klara av sjukdomen, är det bäst att söka hjälp hos en specialist. Naturligtvis är det upp till dig att bestämma, men glöm inte att situationen är väldigt komplicerad.

Låt oss inte glömma att de blir "stjärnor" i de fall de upplever ett akut behov av detta. Jag vill betona att grunden för allt är ohälsosam och respektfull. Problemet ligger inte så mycket i att försöka förstöra en persons kopplingar och behov på egen hand, utan i hur detta kommer att påverka honom.

Föreställ dig bara att någon en dag lyckas övertyga dig om att äta, sova eller gå på toaletten är helt valfritt. Ett klumpigt exempel, men essensen, hoppas jag, är tydlig för dig.

Det andra problemet uppstår från det faktum att en person har en stjärnsjukdom, vilket innebär att du riskerar att bli fiende nummer 1 för honom och bryta alla typer av relationer. Alla tror på sin egen sanning och kommer definitivt att hitta 10 000 skäl att hålla fast vid sin åsikt och anklaga den andra för lögner och svek.

Jag kan rekommendera en bok "Vad förklarar de konstiga saker som vi gör oväntat för oss själva" Eliezer Stenberg. I den hittar du många intressanta knep i vårt psyke som du inte ens har tänkt på tidigare: varför glömmer vi att köpa mjölk; vi äter även när vi inte vill; vi börjar gäspa om vi ser att andra gör det; var kommer rösterna som schizofrena hör ifrån och mycket mer.

Tja, om du på något sätt vill hjälpa en person med stjärnsjukdom, försök att öka komplexiteten i uppgiften som utförs av honom. Påpeka att det fortfarande finns något att sträva efter, låt honom försöka ta en ny horisont.

Ett annat alternativ för att rätta till situationen är att försöka skapa en ny stimulans. Om en person är helt passionerad om en karriär, övertyga honom om behovet av att åter fokusera på kärlekssfären. Eller tvärtom.

Det var allt för mig. Vi ses snart och glöm inte att prenumerera på nyhetsbrevet.

Din framgång har gjort dig otroligt betydelsefull i dina egna ögon. Det är bra att du har hög självkänsla, men det är ändå bättre när våra framgångar inte bedöms av oss själva utan av andra människor. Det är inte din väns fel att hon inte hade sån tur. Din karriär och en rik pojkvän är inte en anledning att vända sig bort från nära och kära. Det låter tråkigt, men storstadspojkvännen kan sluta och sparka honom från jobbet. Skulle du inte gå till just den där "fd" vännen då för att få råd och tröst? Oavsett hur högt du stiger, fortsätt att uppskatta dina vänner. Annars riskerar du att bli helt ensam.

Göken berömmer tuppen

Din stjärnsjukdom började i barndomen. Mamma sa till dig varje dag att du var snyggast, och läraren sa hela tiden att det inte fanns någon smartare än du i klassen. Du är van vid att berömma och nu kräver du bokstavligen det av andra. Det är bra om dina förväntningar stämmer överens med verkligheten, och du fortsätter att få beröm: chef, make och affärspartners. Se bara till att berömmet inte är smicker och var beredd på konstruktiv kritik. Perfekta människor finns inte, och du är inget undantag. Även om man vill tro något annat.

Ögonblick av ära

Stjärnsjukdomen är välkänd för kändisar - sångare, skådespelare och andra showbizfigurer. Men många behöver inte släppa album och packa arenor för att bli sjuka. Det räcker att bara "lysa upp" någonstans en gång. Gick du på en talkshow? Vinner du en regional poesitävling? Ja, det här är din lilla seger. Men det är ingen anledning att dra upp näsan. Först, få folk att uppskatta dina talanger. Ge inte efter för strålkastarnas frestande sken: det lurar ofta även mycket höga förhoppningar.

Botemedlet mot sjukdomen

Av vilken anledning du än inte insjuknar i stjärnsjukan måste den behandlas. Kom ihåg att du förmodligen retade de smarta i skolan. Varför blev du så här när du växte upp? Oavsett hur betydande dina framgångar är, var dig själv. Fortsätt att uppskatta släktingar och vänner, respektera andras och sig själva. Glad inte om du lyckades lämna dina vänner långt bakom dig. Och glöm inte att svåra tider händer för alla, när de som hyllade igår kan vända sig bort från dig. På riktigt framgångsrika människor tillskriv inte sig själva onödiga meriter, fördöm inte andra och hjälp dem som behöver det. Bli riktigt framgångsrik!

Inom psykologi finns det något som "narcissism" - en ohälsosam manifestation av personlighet, där de betraktar andra människor under sig själva. Sådan upphöjelse kallas också "stjärnfeber". Människor inom olika områden kan lida av denna störning, för dem är den viktigaste önskan att vara först, de tål ingen kritik. Försummelse av andra blir ofta ett stort hinder för kontakt med andra människor. Människor som lider av "stjärnsjukdom" orsakar en negativ inställning till sig själva, så det kan inte vara tal om någon uppriktig vänskap med dem.

"Star sjukdom" påverkar inte bara kända människor som badar i härlighet och blir avgudar ett stort antal Av människor. Även på kontor finns det många sådana anställda på alla nivåer. Existera gemensamma drag predisposition för denna störning. Detta är en överskattad självkänsla och orimliga ambitioner, men i sig leder dessa egenskaper inte till en "stjärna" sjukdom, mycket beror på miljön.

"Narcissister" försöker skydda sitt överkänsliga "jag" genom att idealisera sig själva. Från andra förväntar de sig beundran och bekräftelse på sin storhet. De gör sitt bästa för att bevisa sin överlägsenhet. Om deras strategi av en slump kollapsar, kommer människor som lider av "stjärnsjukdom" att bli deprimerade. Långt ifrån någon önskan om framgång leder till denna psykologiska störning, så det finns inget förkastligt i viljan att bli framgångsrik.

Någon normal person det finns ett behov av utveckling, så nytt prestationer ingår i evolutionsplanen. Självförverkligande innebär sökandet efter kunskap, utveckling förmågor, men inte jakten på berömmelse. Prestationer och upptäckter är en naturlig process av professionell och personlig utveckling. Samtidigt finns det en neurotisk önskan att vara bättre än andra, en önskan om universell beundran och respekt.