Yaxshi muvofiqlashtirilgan professionallar jamoasini yaratish - biznesda etakchi o'rinni egallashga intilayotgan har bir top-menejerning orzusi. Tajribali mutaxassislarni topish va ishga yollash, ularning optimal o‘zaro hamkorligi qoidalarini shakllantirish, birgalikdagi faoliyatni muvofiqlashtirish, jamoada har bir kishi o‘z salohiyatini to‘liq ochib beradigan mikroiqlimni o‘rnatish... Orzular jamoasini yaratish uchun qancha vaqt va kuch talab etiladi!

Qo'l ostidagilardan birida "yulduz kasalligi" paydo bo'lishi bilan kompaniya rahbari sifatidagi barcha boshqaruv harakatlaringiz bekor bo'lsa, qanday qilib insoniy haqorat bo'lishi mumkin. Bu grippdan kam xavfli emas - jamoaning boshqa a'zolari osongina va tezda "eksklyuzivlik va almashtirib bo'lmaydiganlik" bilan kasallanishlari mumkin. Ha, va rahbarning o'zi, ochig'ini aytaylik, vaqti-vaqti bilan u muvaffaqiyatdan bosh aylanishini boshdan kechiradi, bu butun tashkilotning halokatli ishiga olib keladi.

Jamoani shunday “yulduzli virus”dan himoya qiladigan samarali profilaktika choralari bormi? Rahbarning ushbu "kasallik" ni qanday davolashi va "kasal bo'lmaslik" haqida va bu maqolada muhokama qilinadi.

Xavfli guruhlar

"Yulduzli kasallik" ko'pincha yaxshi mutaxassislarga ta'sir qiladi, degan fikr bor. Shaxsan men bu bayonotga qo'shilmayman. Ba'zan butunlay boshqacha xodimlar o'zlariga nisbatan istisno munosabatni talab qilishlari mumkin.

Quyidagi xodimlar toifalari ko'pincha o'zlarini "yulduzlar" deb tasniflashadi:

1) yangi xodimlar(“Men markaziy apparatda ishlaganman, filialdagi hozirgi ishim esa menga munosib emas”);

2) "eski kadrlar", "keksa odamlar"("Men bu erda ko'p yillar ishladim, ko'p narsaga haqqim bor");

3) mutaxassislar korxona faoliyati uchun alohida yoki muhim bo'lgan bilim yoki ko'nikmalarga ega bo'lgan, bozorda katta obro'ga ega yoki professional doiralarda obro'ga ega bo'lgan, ma'lum sertifikatlar yoki diplomlarga ega bo'lganlar ("Siz avval London biznes maktabini tugatasiz, keyin esa aytasiz" men");

4) korxona faoliyatining asosiy yo'nalishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar("Biz bu erda hammani ovqatlantiramiz");

5) bo'limlar va xizmatlar vakillari o'z kasbining tabiatiga ko'ra tashqi dunyo bilan faol aloqada bo'lganlar - savdo menejerlari, PR mutaxassislari, marketologlar, brend menejerlari va boshqalar; ularning ishi kompaniyaning muvaffaqiyatli, yetakchi, istisno sifatidagi imidjini shakllantirish bilan bevosita bog'liq... Qanday qilib ba'zida bu erda "juda qattiq o'ynamaslik" mumkin!

Va, albatta, bunday xodimlarga ma'lum bir kompaniyada yoki ma'lum bir lavozimda "yulduzlik" uchun deyarli hech qanday sababga ega bo'lmagan, ammo ma'lum xarakterli xususiyatlar tufayli xo'jayindan "alohida" e'tibor va munosabatni talab qiladigan bo'ysunuvchilarni kiritish mumkin. hamkasblar.

Umuman olganda, rahbar yoki xodimlarning qaysi biri “xavf guruhi”ga tushishini apriori aytish mumkin emas. Ishga qabul qiluvchilar, psixologlar va HRlar hozircha ma'lum bir odamning "yulduz isitmasi" ga moyilligini oldindan bashorat qilish uchun samarali vositalarga ega emaslar. Mening shaxsiy ish tajribam shuni ko'rsatadiki, o'z qadr-qimmatini bilgan deyarli har bir mutaxassis ertami-kechmi "yulduzli virus" hujumiga duchor bo'ladi. Yana bir narsa - kasallikning qay darajada etib borishi va qancha davom etishi. Bundan rahbarning maqomi, korporativ madaniyati va moliyaviy faoliyati zarar ko'radimi, bu ham muhim savol.

"Yulduzlik" belgilari

Ular deyarli darhol seziladi. Rahbariyat bir necha marta bunday bo'ysunuvchilardan imtiyozlar, imtiyozlar, qulayliklar - shaxsiy jadval bo'yicha ishlash, foydali xizmat safarlari, haydovchili mashina va hokazolarni talab qilish shaklida "teskari aloqa" oladi.

"Yulduz" tomonidan ichki mehnat qoidalari qoidalarining namoyishkorona buzilishi jamoadagi psixologik iqlimga yomon ta'sir qiladi. Bu ko'pincha hamkasblarning ish jarayonining buzilishiga olib keladi. Bu rasm ko‘plab idoralarga xos emasmi: hamma yig‘ilishga yig‘ilgan, lekin uni boshlay olmayapti: “yulduzli” hamkasbi yo ishga kechikib qolgan, yoki uni kutayotganini bilib telefonda yigirma daqiqalik suhbatni davom ettirmoqda. keyingi xona? ..

Xodimning mahalliy jamoa va umumiy ish manfaati uchun emas, balki "yulduz" ning o'zi manfaati uchun ofisdan tashqariga "olib kelishni" boshlagan vaziyat kompaniya imidji uchun yoqimsizdir. Masalan, seminar va treninglarning alohida ishtirokchilari tadbirlar tashkilotchilaridan telefon orqali dars jadvalini shaxsan eslatib turishlarini, o‘quv materiallarini pochta orqali jo‘natishlarini (so‘rashni emas, balki talab qiladilar) («Men bunga ko‘nikib qolganman») , darsdan tashqari soatlarda o'qituvchining alohida konsultatsiyasini tashkil qiling ("Men darsni o'tkazib yubordim ... Mening muhim ishlarim bor edi, men qaysi mashhur korporatsiyada ishlayotganimni bilasiz"). Ammo bunday odamlarning hamkasblari "taniqli korporatsiya" ning bunday vakillari bilan muloqot qilishdan har bir kishi qanday yoqimsiz ta'mga ega ekanligini tushunishmaydi. Vaqt o'tishi bilan "talabchi" nomi ko'pincha unutiladi va kompaniya-brendga nisbatan salbiy munosabat saqlanib qoladi ...

Xodimning "yon tomonda" "yulduzli kasalligi" ning o'ta xavfli namoyon bo'lishi uning o'ziga xosligi va o'ziga xosligini ko'rsatish va tasdiqlash uchun maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish variantidir. Shunday qilib, ko'plab forumlar, konferentsiyalar, davra suhbatlari va hokazolarning faol ishtirokchisi bo'lgan holda, o'z faoliyatim tufayli men eshitgan yuzlab ma'ruzalarda hech qachon ma'lum bir shaxsning tijorat faoliyatiga zarar etkazadigan ma'lumotlar mavjud emasligiga shubha qilishim mumkin edi. kompaniya. Odatda bunday tadbirlarda tajribali mutaxassislar so'zlashadi, ammo ulardan biri o'z kompaniyasining faoliyati to'g'risidagi bilimlarini "ko'rsatish" vasvasasidan bosh tortmasligiga kafolat qayerda? ko'p?

Aralashuv: ham jarrohlik, ham terapiya ...

Tabiiyki, siz "yulduzli isitma" ni nima ko'proq, zarar yoki foyda degan savolga javob berishdan boshlashingiz kerak, tashkilot uchun bu xodimning yo'qolishi biznes ko'rsatkichlari va jamoadagi psixologik iqlim nuqtai nazaridan olib keladi. .

O'rinbosarlarni topish oson bo'lgan "alohida" bo'ysunuvchilardan qutulish nisbatan oson. Siz shunchaki ular bilan xayrlashishingiz kerak, lekin bu juda nozik va nozik tarzda - va har doim qonunga to'liq rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. Bunday "chiroyli ajralish" kompaniyaning obro'si uchun juda muhimdir, chunki ko'pincha bunday "sobiq yulduzlar" uzoq vaqt davomida o'zlarining g'ururlari va bema'niliklarini hayratda qoldiradilar, mish-mishlarni tarqatadilar va hatto sobiq ish joylari haqida murosaga kelishadi. Bu erda xo'jayinning asosiy vazifasi jamoaning qolgan a'zolari bunday pretsedentlarning takrorlanmasligi uchun bunday ishdan bo'shatish sababini o'rganishlari va tushunishlarini ta'minlashdir.

Yo'qotilishi biznes uchun mos bo'lmagan xodimlar bilan vaziyat yanada murakkabroq. Bu erda yondashuv tanlab va bosqichma-bosqich bo'lishi kerak, rahbarning harakatlari esa o'ylangan va qat'iy bo'lishi kerak.

Birinchi bosqich: izolyatsiya

Har qanday yuqumli kasallikda bo'lgani kabi, "yulduz" ham so'zning to'g'ridan-to'g'ri va majoziy ma'nosida ajratilishi kerak: ta'sir doirasini cheklash, boshqa bo'ysunuvchilar va tashqi dunyo bilan aloqani minimallashtirish.

Bu nima bo'ladi - boshqa ofisga ko'chib o'tish, uyda ishlash, ish safarlari - variantlar boshqacha bo'lishi mumkin, ammo har qanday holatda ham ular bu xodimning "xizmat muddati sifatini" yaxshilamasligi kerak. Aks holda, u yuqoridagi usullar orqali mehnat sharoitlarini yanada yaxshilash va o'zi uchun imtiyozlar izlashga vasvasaga tushadi.

Izolyatsiyani jamoada turga ko'ra mos psixologik muhitni yaratish orqali amalga oshirish mumkin: "Biz birgamiz, birgamiz, birdek, bir nafasdamiz va u ..." "muammoni hal qila oladi. Xodim o'z xatti-harakatlarini to'g'irlashi kerakligini tushunadi va bu savolni hal qilish mumkin.

Ikkinchi bosqich: diagnostika

Ushbu bosqichda siz "yulduz" ni ushbu xodimning professional va shaxsiy fazilatlari nuqtai nazaridan yaxshilab tahlil qilishingiz kerak. Va inson bu haqda taxmin qilmasligi ma'qul ...

Ishdagi samaradorlik va boshqalar bilan munosabatlar, tajriba va bilim, motivatsiya va maqsadlar ... Nima uchun u "och qoldi", bunday xatti-harakatlarning sabablari nimada? U oqibatlarini tushunadimi? Ehtimol, inson haqiqatan ham martaba zinapoyasiga ko'tarilishi kerakmi? Keyinchalik murakkab loyihalarda ishtirok eting, boshqa ishtirokchilar bilan ishlang, yangi majburiyatlarni o'z zimmangizga olasizmi? U tortadimi? O'sish uchun potentsial bormi?

Agar ushbu savollarning ko'pchiligiga javob "ha" bo'lsa, unda ajoyib: kompaniyada ko'proq ishonib topshirilishi kerak bo'lgan xodim bor, unga "faqat" barni ko'taring.

Va taktik jihatdan, buni shunday qilish kerak. "Nima yaxshi va nima yomon" mavzusida suhbatga qo'ng'iroq qiling. Yaxshi ish va professionallikni belgilash, yanada istiqbolli va foydali lavozimni taklif qilish. Biroq, bu suhbatda “yulduzli” odob-axloqni tanqid qilish, albatta, jaranglashi kerak (xizmat vazifalarini bajarish - qonun, qoidalar hamma uchun bir xil, rasmiy etikaga rioya qilish - norma). Suhbat oxirida siz xodimdan kelajakda bu takrorlanmasligiga kafolat olishingiz kerak.

Va agar hatto professional emas, balki faqat shaxsiy fazilatlar haqida katta shubhalar mavjud bo'lsa yoki bo'ysunuvchi boshqa odamlarning ishiga halokatli bo'lishda davom etishi, o'z atrofida xavfli "kuchlanish o'chog'ini" yaratishi mumkin bo'lsa, darhol kerak. keyingi bosqichga o'ting.

Uchinchi bosqich: achchiq tabletka, lekin u shifo beradi

Jazo qo'l ostidagilarni, shu jumladan "yulduzchani" boshqarishning eng samarali vositalaridan biridir, ayniqsa bu vositadan mohirona foydalanilganda.

"Davolash" sxemasi quyidagicha: shirin tabletkadan achchiqroqgacha. Birinchi marta qoidabuzarlik sodir bo'ldi - eslatma, ikkinchisi - tanbeh yoki jarima (qonunbuzarlikning og'irligiga qarab) va boshqalar.

Sizga ko'p tabletka kerak bo'lmaydi, hamma narsa tezda aniq bo'ladi. Agar bo'ysunuvchi bu ish bilan qiziqsa, uni qadrlasa, u o'z xatti-harakatlarini tuzatishga harakat qiladi. Aks holda, operatsiyaga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi - ketish.

Oldini olish

Korporativ madaniyatning me'yorlari, qoidalari, qadriyatlari, shuningdek kompaniyaning yuqori mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari har bir tashkilot ishida ko'p narsalarni belgilaydi.

Ba'zi xodimlar nomaqbul imtiyozlarga ega bo'lsa, ertami-kechmi boshqalar ularni o'zboshimchalik bilan egallashga harakat qilishadi. Odamlar tezda tengsizlikni sezadilar, shu bilan birga ishlash uchun motivatsiyani yo'qotadilar.

Mas'uliyat va mehnatsevarlik axloq va har kimning huquqlarini hurmat qilish bilan birlashtirilgan tashkilotlarda "yulduzli" xodimlar bilan bog'liq muammolar epizodik yoki tasodifiy bo'ladi. Aynan shu kompaniyalar mukammal ish beruvchilar sifatida munosib obro'ga ega.

22.06.2019

Qanday qilib bu kasallikni yuqtirasiz?

O'zini yuksaltirish, o'zining ideal qiyofasiga oshiq bo'lish, o'z shaxsini ideallashtirish. Va natijada - agar kimdir yuqoridagilarga o'z noroziligini bildirishga jur'at etsa, jahl, qichqiriq va janjal. Bularning barchasi yulduz kasalligining aniq belgilaridir.

Oleg Tereshchenko va Tatyana Danilova tomonidan video.

Hozirgi kunda hamma mashhur va mashhur bo'lishga intiladi. Ommaviy axborot vositalari bunga ko'plab imkoniyatlar bilan javob berishadi: teleloyihalar va iste'dodlar shoulari uchun kastinglar doimiy ravishda davom etmoqda. Asosiysi, keling va o'zingizni isbotlang! Yuzlik, ming kishidan (va tashkilotchilar aytadi - milliondan!) bir kishi tanlansa, xuddi u kabi; uning imidjida prodyuserlar, stilistlar, dizaynerlar va boshqalar ishlaganda; Deraza tagiga muxlislar olomon yig‘ilib, sahna gullar va o‘yinchoqlar bilan qoplanganda uning boshida “Men yulduzman!” degan obsesif fikr paydo bo‘ladi.

Qo'pollikdan hujumga qadar

Amerikalik estrada xonandasi Jastin Biber o'zining yulduzligini yashirmaydi. Internetda muntazam ravishda hikoyalar paydo bo'ladi, masalan, Jastin restoranga qanday kelgani, ovqatga buyurtma bergani va keyin to'satdan boshqa buyurtma bergani haqida. Chunki olib kelganlari unga yoqmadi. Agar ular bahslasha boshlasalar - plitalar va barglarni tashlaydi. Yoki tungi klublarda janjal uyushtiring. Yoki mehmonxona xonalarini vayron qilish. Yoki... Ro‘yxatni davom ettirish mumkin.

Va bu erda shou-biznes olamidan emas, bir misol. Futbol bo‘yicha Rossiya milliy terma jamoasi Yevropa chempionatidagi mag‘lubiyatdan so‘ng muxlislarni muvaffaqiyatsizlikda aybladi: ular o‘zlari uchun qanday ildiz otgan bo‘lsa, shunday o‘ynashganini aytishdi. Bundan tashqari, ba'zi sportchilar odobsiz shaklda gapirishdi.

Remeyk haqida so'rash mumkin bo'lmagan Zotni qanday eslamaslik kerak? Jurnalistlarni muntazam ravishda pushti bluzkalarda jo‘natib, rahbariyatini kamsitib, konsert maydonlarida ishchilarni kaltaklagan...

Shaxsiy tajribadan

Yulduzli kasallikning deyarli barcha ko'rinishlari nafaqat "bosh qahramon" bilan, balki uni o'rab turgan odamlar bilan ham bog'liq. Bundan tashqari, ikkinchisi ko'pincha ma'naviy yoki jismoniy azob chekadi. Shunday ekan, “yulduzligingiz” hali go‘daklik chog‘ida bo‘lgan onni ushlay bilishingiz kerak. Aks holda, keyinroq qiyinroq bo'ladi.

Nimani yashirish kerak - biz kasallikning alomatlarini o'zimizda to'liq his qildik (va ba'zilarga ko'ra, biz hali ham "yulduzcha" ning surunkali shaklidan aziyat chekamiz). Shou-biznesdagi ilk qadamlarimizni endigina qo'yganimizda, bizda o'zimizga ishonch, biz bilan ishlaganlarning fikriga e'tibor bermaslik, boshqalarga noto'g'ri munosabatda bo'lish - hamma eng yomonni xohlaydi, degan fikr ko'pincha chetlab o'tdi. Ikki kishi ekanligimiz buni engishimizga yordam berdi. Biri "yulduzcha" qila boshlaganida, ikkinchisi tushuntirdi: "Do'stim, siz noto'g'risiz!" Yordam berdi! Balki biz birodarmiz, azizlarmiz, bir-birimizning xatti-harakatlarimizga xolis baho bera olamiz.

Ha, va yulduz kasalligi boshqacha. Ba'zilar uchun bu muammo bo'lsa, boshqalar uchun bu yaxshi o'ylangan PR harakati. Qanday qilib o'zini yulduz deb aytadigan va doimo shokda bo'lgan Sergey Zverevni eslamaslik mumkin? Aktyorlik, hayrat va yulduz antikalari uning obrazining bir qismidir. Buning yordamida u tan olinadi, unutilmaydi va ba'zilari uni sevadilar.

Tahririyat

Bu hafta "Komsomolskaya pravda" muharrirlari birdaniga ikkita yulduzli muxbirni qo'shdilar. Bu bolalar juft bo'lib ishlashga shunchalik odatlanganki, endi ularni alohida-alohida qabul qilishmaydi. Aka-uka Borisenkolar yulduz isitmasi mavzusini - bu kim bilan sodir bo'ladi va u bilan qanday kurashish kerakligi va kerakmi yoki yo'qligini ta'kidlashni o'z zimmalariga olishdi ... Sasha va Vova o'zlari ham bir muncha vaqt shunga o'xshash kasallikdan azob chekishganini yashirishmaydi. . "Yulduzlar fabrikasi" ning yovvoyi mashhurligi o'zini his qildi, ammo ular kasallikni tashxislash va davolashning o'ziga xos usullarini ishlab chiqdilar. Ular nima haqida gapirishdi.

XALQ OVOZI

Sergey:

Men yulduz kasalligi kasallik emas, balki beadablik va miyaning qandaydir shikastlanishi ekanligiga ishonaman.

Anna DOBRYDNEVA, "Pair of Normals" guruhining solisti:

Faoliyatimning boshida yulduz kasalligidan aziyat chekdim. Vanya Dorn va men juda muvaffaqiyatli video chiqardik va ikki hafta ichida mega-mashhur bo'ldik. Bizning qo'shig'imiz hamma joydan yangradi, biz chartlarning birinchi qatorlarini egallab oldik ... Ammo bir muncha vaqt o'tgach, mashhurlik paydo bo'lganidek, birdan pasayishni boshladi. O‘shanda men san’atkor bo‘lib qolsam, behudalikni unutishim kerakligini tushuna boshladim. Ajoyib vosita - bu narsisizm bilan shug'ullanmaslik, ishlashdir.

Foto: Maksim LYUKOV.

Stas SHURINS, qo'shiqchi:

Yulduz kasalligi nima ekanligini bir paytlar o'zim boshdan kechirganman. O'shanda bizda juda qattiq jadval bor edi va charchoq fonida men o'zimni hammadan ajratib olishni xohlardim. Xo'sh, bunday mashhurlik pasayib bormoqda ... Aftidan, siz odob chegarasidan tashqariga chiqishingiz mumkin edi. Ehtimol, yoshlik maksimalizmi ham aybdor. Siz oz narsani bilasiz, ko'p narsani xohlaysiz - shuning uchun siz "yulduzni tutasiz". Undan qanday qutulish mumkin? Xo'sh, asosiysi, yaqin odamlar o'z vaqtida aytishadi: "Hoy, uyg'on! Siz hamma bilan bir xil odamsiz".

Foto: Maksim LYUKOV.

Aleksandr PEDAN, teleboshlovchi:

U bu kasallikdan qayta-qayta aziyat chekdi, ayniqsa KVN kunlarida. Siz yoshsiz, keyin sizni taniy boshlaydi. Takabburlik, haddan tashqari o'ziga ishonch paydo bo'ladi. Ammo vaqt o'zingizni topadigan vaziyatlarni davolaydi. Ko'tarilgandan so'ng, pasayishlar bor, biror narsa sizga mos kelmasa, darhol qo'nasiz. Yulduz kasalligi muammosi shundaki, siz rivojlanishni to'xtatasiz, siz asta-sekin pasayishni boshlaysiz.

Foto: "KP" arxivi.

Lyuba UNAK, "Lavika" guruhi xonandasi:

Yulduz kasalligi faqat intellektual jihatdan o'qimagan va madaniyatsiz odamlarga ta'sir qilishi mumkin. Xo'sh, yoshlik ham o'zini beradi. Qoida tariqasida, bu jiddiy harakatlarsiz to'satdan mashhur bo'lganlardir. Xavf guruhi - turli iste'dodlar shoularining ishtirokchilari. Yigitlar bir zumda o'zlarini kecha xayoliga ham keltirmagan tepada topadilar. Shuning uchun "yulduzlik".

"Yulduz isitmasi" nima ekanligini bilasizmi? Bu siz o'ylagandek emas.Bu kasallik Filipp Kirkorov yoki Parij Xilton kabi jamiyat gigantlariga taalluqli emas, u asosan ... kosmonavtlarga xosdir.

Ushbu kasallikning ikkinchi nomi kosmik moslashuv sindromi bo'lib, u parvoz paytida turli darajadagi tortishish darajasiga ega bo'lgan hududlar o'rtasida harakatlanayotganda astronavtlarga ta'sir qiladi. Yaxshiyamki, bu kasallik bir necha kun davom etadi, ammo tajriba va yoshdan qat'i nazar, ko'pchilik astronavtlarga ta'sir qiladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ularning yarmidan ko'pi bunday sindromdan shikoyat qiladi (va qanchalar shikoyat qilmaydi va chidamaydi? Aytgancha, menman ...)

Odatda, tortishish kuchining o'zgarishiga moslashish biroz vaqt talab etadi. Gravitatsiya bizning butun hayotimizga hamroh bo'ladi va barcha tana tizimlari oddiy, erdagi tortishish kuchiga moslashgan. Kosmik kemaning parvozi paytida astronavtlar uning o'zgarishi bilan bog'liq his-tuyg'ularning bir necha bosqichlarini boshdan kechiradilar. Birinchidan, parvoz bosqichida astronavt ko'ngil aynishi, gallyutsinatsiyalar va yo'nalishni yo'qotishi mumkin. Ikkinchidan, vaznsizlik paydo bo'lganda, odam yo'qolgan tortishish kuchiga moslashadi, bu esa unga yoqimli his-tuyg'ularni qo'shmaydi - xuddi shu ko'ngil aynish, orientatsiyani yo'qotish va boshqa muammolar.

Delft universitetida tadqiqotchi Syuzan Noah tomonidan yozilgan maqola bunday effektlarni (tabiiy ravishda) tortishish kuchini oshirish orqali, masalan, uchuvchilar va astronavtlarni tayyorlash uchun ishlatiladigan sentrifugalar yordamida hosil qilish mumkinligini ko'rsatadi. Og'irlik kuchayishining bunday sessiyalari o'rtacha bir soat davom etishiga qaramay, uchuvchilar ko'pincha kosmik kasallik belgilaridan shikoyat qiladilar. Ma'lum bo'lishicha, bunday alomatlar tortishish kuchining o'zgarishidan emas, balki bu o'zgarishga moslasha olmaslikdan kelib chiqadi. Soesterberg tsentrifugasini o'rganish natijalari shuni ko'rsatdiki, sentrifugada va kosmik parvozning o'zida olingan simptomlar xuddi shu tarzda ishlab chiqariladi.

Insonning pozitsiyasi va muvozanatini boshqaradigan organ ichki quloqda joylashgan. U otolit deb ataladi, halqaga o'ralgan, ichkaridan sezgir hujayralar bilan qoplangan va yarmi suyuqlik bilan to'ldirilgan ikkita perpendikulyar kanaldan iborat. Bu ularga turli yo'nalishlarda egilish va tezlashishga sezgirlikni ta'minlaydi. Menimcha, tizim o‘zining soddaligi bilan mohir (ajabmas, chunki u tabiat tomonidan yaratilgan). Aytgancha, odamda ikkita bunday organ mavjud - chap va o'ng quloqda.

Ilgari mutaxassislar bu sindromga chap va o'ng otolitlardagi nomutanosiblik sabab bo'lgan deb hisoblashgan. Yuqoridagi tadqiqot shuni ko'rsatdiki, kasallik kanallar ichidagi suyuqlikning uzoq vaqt aylanishida paydo bo'ladi. Shu bilan birga, chap va o'ng muvozanat organlarining assimetriyasi katta ahamiyatga ega emas, chunki yoqimsiz his-tuyg'ular har bir alohida kanal va otolit ichidagi suyuqlikning g'ayrioddiy harakati tufayli yuzaga keladi.

Maqolani yozish jarayonida buni “Yulduzli kasallik” emas, “Tabiat dahosi-222” deb atash mumkinligini angladim. Siz har qanday raqamni almashtirishingiz mumkin, chunki bizni yaratgan tabiat cheksiz ajoyibdir va hatto odamdagi "pozitsiya sensori" kabi kichik organning murakkabligi buni yana bir bor tasdiqlaydi.

Yulduz kasalligi - bu dunyoga, atrofdagi odamlarga va o'ziga bo'lgan alohida nuqtai nazar, agar odam o'zining taniqli yuziga ega ekanligi va hamma narsani o'zi xohlagan tarzda qilish uchun barmoqlarini qisib qo'yish kifoya qiladi degan noto'g'ri fikrga ega bo'lsa. Yulduz kasalligi - etishmovchilikning namoyonidir.

"Yulduz kasalligi" belgilari

  • Guruhdagi alohida va imtiyozli maqomini ko'rsatish va har tomonlama ta'kidlash istagi.
  • Qabul qilingan xulq-atvor normalarini va belgilangan qoidalarni buzish, shuningdek, alohida munosabatni talab qilish tendentsiyasi.

"Yulduzli kasallik" bilan kasallangan odamga, birinchi navbatda, uning "Men xohlayman" degani to'g'ri va yaxshi bo'lib tuyuladi. Ikkinchidan, agar siz barmoqlaringizni ursangiz, biror narsa o'zgaradi.

"Yulduzli kasallik" nafaqat doimo ko'z oldida bo'lgan va boshqalarga qaraganda tez-tez maqtovga sazovor bo'lgan mashhur va mashhur odamlarda kuzatilishi mumkin. Yulduz kasalligi ofislarda ham keng tarqalgan, uning belgilari ham yuqori darajadagi menejerlar, ham oddiy xodimlar uchun bir xil. "Yulduz"ga moyil odamlar haddan tashqari shuhratparast va o'zini yuqori baholashga moyil. Biroq, tashqi omillarning ta'sirisiz, bunday fazilatlar o'z-o'zidan halokatli kasallikning rivojlanishi uchun asos bo'lmaydi. "Yulduz kasalligi" ning rivojlanishi atrof-muhitga yordam beradi.

"Yulduz kasalligi" ning asosiy sabablari

  • Shaxsiy moyillik (o'z-o'zini hurmat qilish, gipertrofiyalangan ambitsiya).
  • Hayotning boshqa sohalarida amalga oshirilmagan inson ambitsiyalari.
  • "Tekshiruv" olish jarayonida buzilish (ortiqcha maqtov, kam baholangan).
  • Rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi bo'ysunishning buzilishi.
  • Bir qo'lda kuch va hokimiyatning haddan tashqari kontsentratsiyasi.
  • Haddan tashqari raqobatni rivojlantirish (asosan jamoaviy natijalar emas, balki individual natijalar baholanadi).
  • Mehnat bozorida malakali kadrlar etishmasligi - bu ma'lum toifadagi mutaxassislarning bozor qiymatining yuqori baholanishi.
  • Ma'lum bir hissiy va kasbiy etuklik bilan tez martaba o'sishi.

Xayrli tong do'stlar! Irina aloqada. Ertalab boshlanishi bilan osmondagi jismoniy yulduzlar yo'qoladi, lekin ularning o'rnini bosish uchun boshqa "yulduzlar" uyg'onib, u erda faol va zamonaviy tarzda "yulduz" bo'lish uchun o'z ishlariga shoshilishadi. Va bu yulduzlikdan najot yo'q. Haqiqiy yulduzlar osmonda uzoqda va bular bu erda, yaqinda, bizning jamoalarda. Shunday qilib, bugun biz yulduz kasalligini davolaymiz. Aniq kimniki, deb so'rayapsizmi? Xo'sh, keling, odamlarga xushmuomalalik bilan ishora qilib, to'g'ridan-to'g'ri bo'lmaylik. :)

Har qanday jamoada bir yoki ikkita xodim mavjud:

  • hamma narsani eng yaxshi bil
  • hokimiyatni nishonlamang
  • kuchlarining chegaralarini tushunmaydilar
  • ularning xatti-harakatlarini nazorat qilishga urinmang
  • o'zini qat'iy va o'ziga ishongan holda tuting
  • kompaniya uchun ularning qiymatini oshirib yuborish
  • muntazam ravishda o'zlarining eksklyuzivligini e'lon qiladilar
  • hamkasblariga past nazar bilan qarash
  • boshqalarning fikriga e'tibor bermang
  • har qanday qarama-qarshi fikrni rad eting
  • alohida munosabatlarni talab qiladi
  • jamoaga manfiy zaryad olib keladi
  • rahbarning obro'sini yo'q qiladi

Yulduzlikning kompaniya uchun oqibatlari

Shuni tan olish kerakki, yulduz isitmasi bo'lgan xodimlar ish jarayonini yaxshi bilishlari, ko'p ish tajribasiga ega bo'lishlari, samarali va qobiliyatli bo'lishlari mumkin, shuning uchun ular bilan xayrlashish unchalik oson emas (ba'zida, aslida, bor. ularni almashtiradigan hech kim yo'q).

Va ajralmaslik o'zingiz uchun qimmatroqdir, chunki birovning yulduzligidan zarar juda katta: oddiy injiqliklardan, dahshatli chalg'ituvchi, bezovta qiluvchi, jamoani bezovta qiladigan, ish jarayonini to'liq sabotaj qilishgacha. Bu kompaniyaning rivojlanishini sekinlashtiradi. Lekin, eng muhimi, boshqa shunga o'xshash "yulduzlar" "yulduz" ga tortilib, nol samaradorlik bilan o'ziga xos botqoqlikni hosil qiladi.

Yulduz isitmasi qanday boshlanadi?

Turli xil jismoniy tashxislar singari, yulduz kasalligi ham asta-sekin rivojlanadi. Buning sababi turli omillar bo'lishi mumkin:

  • menejer bilan norasmiy munosabatlar
  • mansabning asossiz tez o'sishi
  • haddan tashqari maqtov sindromi

Oh, bu "yulduzlar" bilan nima qilish kerak? "Qatl kechirilishi mumkin emas" toifasidagi dilemma

Hurmatli ishdan bo'shatilganmi? Yoki osmondan erga tushishga yordam beradimi? Boshqa osmonni yoritishga yuborasizmi? Yoki bu yulduzlikni davolashga harakat qilyapsizmi? Hm, umuman davolash mumkinmi? To'liq tiklanish kafolati bormi? Jamoa kelajakda kimningdir davolanmagan yulduz kasalligining qaytalanishidan charchaydimi? Mayli, buni aniqlaylik.

Agar muammo tubdan hal etilsa (men yulduzli xodimni ishdan bo'shatish haqida gapiryapman), unda sizning raqibingiz bunday "yulduz" ni yollashi mumkinligini tushunishingiz kerak. Va agar masala tubdan hal etilmasa (men yulduz xodimni jamoada qoldirish haqida gapiryapman), u holda u jamoani demotivatsiya qilishi yoki hatto uni barbod qilishi mumkinligini tushunish kerak.

Ko‘pchilik rahbarlar jamoadagi “yulduzlar” bilan nima qilishni bilmaydi – o‘ziga xos ikki qirrali qilich. Ko'pchilik "yulduzlarni" davolash foydasiz deb o'ylaydi, chunki ko'pincha uzoq vaqtdan beri shaxs sifatida shakllangan tajribali mutaxassislar yulduz kasalligidan aziyat chekishadi. Bunday rahbarlar uchun "peshonada yulduz" bo'lgan xodimlar surunkali kasallikka o'xshaydi: nima uchun "tabletka" ga pul sarflash kerak? ular hali ham isrofga ketadilar. Bunday rahbarlar "yulduzlar" bilan ochiq gaplashgandan so'ng, ular bilan xayrlashishga imkon qadar do'stona munosabatda bo'lishadi. Ular mag'rur xodimlarga poyabzaldagi tosh kabi munosabatda bo'lishadi, uni olib tashlamaguningizcha yo'lga tushadi.

Ammo boshqa rahbarlarning fikricha, ishdan bo'shatish oxirgi chora, yulduz xodimni uyiga yuborish variant emas. Ular "yulduzlarga" yaxshi psixologik simulyator sifatida munosabatda bo'lishadi, bu mutlaqo bepul (!) Jamoaning qolgan a'zolariga stressga chidamlilik darajasini oshirishga yordam beradi.

Ammo deyarli barcha menejerlar bir narsaga rozi: siz yulduzli xodim bilan hushyor bo'lishingiz kerak (uning xatti-harakatlarini kuzatib boring, o'z vaqtida to'g'rilang, bir so'z bilan aytganda, ehtiyot bo'ling).

Agar siz hali ham yulduzli xodimni davolashga qaror qilsangiz, bir nechta maslahatlarni tinglang:

Psixologlar yulduz kasalligini narsisistik kasallik deb hisoblashadi, uni barqarorlashtirish mumkin va kerak, lekin faqat psixoterapiya orqali. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar kompaniya bunday muammoga duch kelsa, yordam berish uchun faqat psixologlarni yollashingiz kerak. Afsuski, korxonalarda bunday amaliyot etarli emas, qandaydir tarzda psixologlar yoki psixoterapevtlarni yordamga taklif qilish odatiy hol emas, lekin menga ishoning, sinab ko'rishga arziydi. Axir bir kun kelib jamoangizda yana bitta “yulduz” paydo bo'lmasligidan himoyalanmaysiz.

Yulduz kasalligini davolash har doim erta bosqichda eng yaxshisidir. Kompaniyada uzoq vaqtdan beri ishlayotgan "burj"dan ko'ra injiq kichkina "yulduzcha" ni davolash osonroq.

Yulduzli virusni yuqtirganlarning davosi xodimni quyidagi bir yoki bir nechta lavozimga o'tkazish bo'lishi mumkin: odam yana o'sha martaba yo'lidan o'tadi, lekin uning xatti-harakati haqida allaqachon o'ylab ko'rgan.

Kompaniya ichidagi printsipial jihatdan yangi ishga o'tish yordam beradi: kasb yangi, tanishlar yo'q, "yulduz" qilish uchun ishlamaydi.

"Qamchi" tizimi foydalidir: masalan, HR mutaxassisi tomonidan qat'iy belgilangan qabul qilinadigan xatti-harakatlar modelini buzganlik uchun sanktsiyalar.

Bu g'alati darajada yordam beradi va yangi motivatsiya. Ehtimol, odam allaqachon maqsadga erishgan va boshqa, undan yuqorisi hali uning oldiga qo'yilmagan, shuning uchun u "o'zini noldan tasdiqlashga" harakat qilmoqda. Bunday "yulduzlarga" "yuqori toifadagi mutaxassis", "asosiy mijozlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis", "etakchi menejer" kabi maxsus unvonga ega lavozim berilishi mumkin. Bunday vaziyatda "yulduzlik" o'z-o'zidan qandaydir tarzda neytrallanadi, tanazzulga yuz tutadi va "yulduz"ga yuqori natijalarni davom ettirish imkoniyatini beradi.

Shuningdek, u barcha sohalardan uzoqda tushunadigan tuyg'udan omon qolishi uchun, ayniqsa qiyin vazifani hal qilish uchun biron bir loyiha guruhiga yulduz xodimni kiritishga yordam beradi. Iqtidorli "yulduz" boshqalarga qaraganda biroz qiyinroq vazifani qo'yishi kerak. Shunda uning “yulduz” qilishga vaqti qolmaydi.

Xulosa

Har bir menejerning vazifasi o'z xodimlariga "yulduzni ushlashiga" yo'l qo'ymaslikdir. "Yulduz" kasalligining eng samarali va samarali davosi bu ... oldini olishdir! Hayotingiz va faoliyatingizni faqat samoviy yulduzlar yoritib tursin! Omad!

Shunga o'xshash mavzu bo'yicha bir nechta qo'shimcha maqolalarni o'qing:

Pub. Tasdiqlanmagan Ommabop, mashhur kishining takabbur, bema'ni xulq-atvori. BMS 1998, 53 ...

yulduz isitmasi- hazil. Mashhur, mashhur odamning takabbur yoki injiq xatti-harakati haqida ... Ko'p iboralar lug'ati

Ushbu maqolada ma'lumot manbalariga havolalar yo'q. Ma'lumotlar tekshirilishi kerak, aks holda ular shubha ostiga olinishi va olib tashlanishi mumkin. Siz ... Vikipediya qilishingiz mumkin

o'n ikki kasallik. Brayan. Otsimon o'simlik hindiba oddiy. SBG 5, 8. Kasallik yo'q. Kar. (Volog.). Oson, qiyinchiliksiz. SRGK 1, 88. Yong'in kasalligi. Razg. Eskirgan Isitma. F 1, 32. Kasallik bilan kurashing. Volog. Sog' bo'ling, sog'ayib keting. SVG… Rus so'zlarning katta lug'ati

VA; va. 1. Tananing (yoki uning alohida organlarining) faoliyatini buzadigan o'ziga xos kasallik; salomatlik buzilishi. Asalarilar, chorvachilik kasalliklari. Kartoshka, qulupnay kasalliklari. Kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan (kasallik tufayli, zaif ... ... ensiklopedik lug'at

Sifilis ICD 10 A50 ni keltirib chiqaruvchi sifilis Treponema pallidum. A ... Vikipediya

kasallik- Va; va. 1) a) Tananing (yoki uning alohida a'zolarining) faoliyatini buzadigan o'ziga xos kasallik; salomatlik buzilishi. Asalarilar, chorvachilik kasalliklari. Kartoshka, qulupnay kasalliklari. Kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan (kasallik tufayli, ... ... Ko'p iboralar lug'ati

Disney Channel Disney Channel CIS MChJ ... Vikipediya

Disney Channel Russia Disney Channel CIS MChJ Rossiyada joriy Disney Channel logotipi Mamlakat ... Vikipediya

Disney Channel CIS MChJ ... Vikipediya

Kitoblar

  • Yulduz kasalligi yoki misantropning etuk yillari. Roman. II jild, Vyacheslav Borisovich Repin. "Yulduz kasalligi ..." - V. B. Repinning birinchi romani ("Terra", Moskva, 1998). Ushbu "ruscha bo'lmagan" roman zamonaviy rus adabiyotidagi butun bir hodisaning peshqadami bo'lib, uni ... elektron kitob
  • Yulduz kasalligi, Mariya Sharoshkina. Salom aziz oluvchim. Esingizdami, bir vaqtlar (juda uzoq vaqt oldin, bu haqiqat emas) siz meni kasallik bilan yolg'iz qoldirib ketgansiz? Yulduzimdan qanday qutulganimni so'rayapsiz... elektron kitob
Darina Kataeva

Siz o'zlari va ularning jozibadorligi haqida yuqori fikrga ega bo'lgan odamlarni uchratdingizmi? Ular takabbur ko'rinish, xudbinlik, o'z shaxsiyatini idealizatsiya qilish, doimiy e'tibor talablari bilan ajralib turadi. Yoki siz ham shu toifadagi odamlarga tegishlidirsiz? Bunday odamlar bilan uchrashib, biz bir necha bor aytdik: "Uning yulduz kasalligi yoki megalomaniya bor". Ammo bu tushunchalar nimani anglatadi, bu psixologik kasalliklar o'rtasidagi o'xshashlik va aniq farqlar qanday?

Yulduz kasalligining xususiyatlari

Shon-shuhrat va mashhurlikka intilish bolalikdan bizga yuklangan. Biz bolalarga o‘qing, sinfdoshlaringizdan ustun bo‘ling, tanlov va tanlovlarda g‘olib bo‘ling, deymiz. Ota-onalar o‘zlari ham o‘zlari sezmay turib, bolani noto‘g‘ri fikrlarga chorlaydilar, bu uning xulq-atvori va xarakteriga salbiy ta’sir qiladi. Bu odamlarda yulduz kasalligi paydo bo'lishining sabablaridan biridir.

Yulduz kasalligi - bu shaxsiyatning nosog'lom deformatsiyasi bo'lib, uning holati o'zini namoyon qiladi. Bunday holatni namoyon qilish uchun "yulduz" bo'lish shart emas. Hatto eng oddiy odam ham ta'sir qiladi va o'z egosiga botadi.

Yulduz kasalligining paydo bo'lishining sabablari:

ta'lim jarayonida haddan tashqari e'tiborni namoyon etish;
boshqalardan keskin e'tibor;
takabburlik, takabburlik va dabdaba “yulduzlik”ning asosidir;
moliyaviy ahvolning keskin yaxshilanishi;
kamtarlik etishmasligi;
muvaffaqiyatdan bosh aylanishi;
hokimiyatga yaqin shaxsning maqomi.

Yulduzli kasallik belgilari:

har qanday imkoniyatda o'z maqomini ta'kidlash istagi;
to'liq e'tibor talabi;
belgilangan qoidalarni buzishga moyillik;
o'z-o'zini ahamiyatlilik illyuziyasi;
cheksiz maqtanish;
boshqalarning muvaffaqiyatiga hasad qilish;
qarindoshlar va do'stlar haqida unutish tendentsiyasi.

Yulduzli isitmaning oqibatlari halokatli bo'lishi mumkin, shuning uchun siz bu xatti-harakatni juda jiddiy qabul qilishingiz kerak. Davolash jarayonida psixolog va qarindoshlar muhim rol o'ynaydi.

Megalomaniyaning xususiyatlari

Megalomaniya - bemor odatda tanimaydigan psixologik kasallikning shakli. Bu holat o'zini haddan tashqari qadrlash va boshqa odamlar hayotidagi o'z ahamiyatini qayta baholashda namoyon bo'ladi.

Megalomaniya sabablari:

jiddiy kasallik: shizofreniya, paranoid buzilish, travmatik miya shikastlanishi yoki manik-depressiv psixoz;
irsiyat;
tarixda sifilis;
giyohvandlik yoki spirtli ichimliklarga qaramlik;
bolalikdagi psixologik travma;
odatdagi o'zini o'zi qadrlashning oqibati.

Megalomaniya belgilari:

o'z-o'zini yuksaltirish, o'z "men" ga to'liq diqqatni jamlash;
hissiy beqarorlik, kayfiyatning haddan tashqari faoldan keskin passivgacha tez o'zgarishi;
tanqidni rad etish;
uyqusizlik;
yaqin odamlarga nisbatan;
depressiya va o'z joniga qasd qilishga urinishlar.

Megalomaniyaning oqibatlari juda jiddiy. Inson normal hayotga qodir emas, uning xatti-harakati nostandart va boshqalar uchun juda kutilmagan.

Ushbu kasallikning diagnostikasi psixiatr tomonidan amalga oshiriladi. U bemorni o'rganishni u bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqada va samimiy suhbatdan boshlaydi, uning davomida megalomaniya namoyon bo'lish variantlari va bemorning umumiy holati aniqlanadi. Davolashni tayinlashdan oldin bemorning tarixini o'rganish amalga oshiriladi. Megalomaniya uchun hech qanday davo bo'lmasa-da, uning sabablari va oqibatlarini bartaraf etishni boshlash mumkin. Boshlash uchun kasallikning manbasiga aniqlik kiritiladi.

Megalomaniya shakli bemorga berilgan davolanishga ta'sir qiladi. Agressiv xatti-harakatlar bilan unga trankvilizatorlar, neyroleptiklar buyuriladi. Istisno hollarda psixonevrologik dispanserda davolanish talab etiladi. Megalomaniyaga moyil bo'lgan odamlar jiddiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun o'z vaqtida kasallikning oldini olishdan o'tishlari kerak.

Yulduzli isitma va megalomaniya: farq nima?

Yulduz kasalligi va megalomaniyaning ayrim belgilari juda o'xshash bo'lsa-da, bu psixologik buzilishlarning namoyon bo'lish shakllari o'rtasida aniq farqlar mavjud. Ular, asosan, bunday kasallikning paydo bo'lishining sababini o'z ichiga oladi. Yulduz kasalligi boshqa odamlarning noto'g'ri tarbiyasi va xatti-harakatlari tufayli o'zini namoyon qiladi, megalomaniya psixologik kasalliklarning natijasidir.

Ba'zi hollarda yulduz kasalligi hatto oqlanadi. Bu atrofdagi odamlarning e'tiborini kuchaytirishga qaratilgan hujumdir. Megalomaniyaga kelsak, bu juda jiddiy kasallik bo'lib, tekshiruvni, mutaxassis tomonidan ehtiyotkorlik bilan tashxis qo'yishni va yaxshi davolanishni talab qiladi.

Ikkala kasallik ham psixika bilan chambarchas bog'liq va jamiyatda tan olinishi uchun kuchli ehtiyoj. Ba'zi hollarda, bu tushunchalar hatto chalkashib ketadi, chunki psixikaning bunday deformatsiyasi bo'lgan odam hayotda egoning o'zini birinchi o'ringa qo'yadi.

Biroq, bu xatti-harakatni juda jiddiy qabul qilish muhimdir. Agar siz dastlabki bosqichni o'tkazib yuborsangiz, kasallik yanada jiddiy va hatto davolab bo'lmaydigan holga kelishi mumkin. Uning birinchi namoyon bo'lishida psixolog bilan bog'lanish tavsiya etiladi. Eng katta rol yaqin odamlar va qarindoshlarning yordami bilan o'ynaydi, ular bemorning kuchli qarshiligiga qaramay, muammoni darhol sezadilar va uni bartaraf etishga kirishadilar.

"Yulduzli" odamlar bilan bu juda muhim. Agar siz bu odamning yaqin qarindoshi yoki do'sti bo'lsangiz, unda siz tushunishni ko'rsatishingiz va ba'zi hollarda bemorning xatti-harakatini kamsitishingiz kerak. Uning barcha injiqliklariga berilish tavsiya etilmaydi. Megalomaniya bilan og'rigan odam bilan yumshoq va yumshoq muloqot qilishni o'rganing. Unga davr va depressiya holatida alohida e'tibor berilishi kerak.

2014 yil 26 fevral, 17:49

26.06.2019

"Yulduz kasalligi" iborasi zamonaviy insonning eshitishida va ko'pincha taniqli odamlarga nisbatan qoralash bilan ishlatiladi. Ammo bu psixologik atama ekanligini hamma ham bilmaydi, bu shaxsiyatning buzilishi shakllaridan birini anglatadi, ko'pincha umumiy xususiyatlarga ega. Keling, hodisaning sabablari va belgilari bilan tanishamiz.

Tavsif

Yulduz kasalligi nafaqat o'zining injiqliklari va g'alati xatti-harakatlari bilan jamoatchilikni hayratda qoldiradigan mashhurlarga, balki o'zini boshqalardan ustun qo'yadigan, o'zini provokatsion tutadigan, do'stlarini yo'qotadigan va boshqa ko'plab muammolarga duch keladigan oddiy odamlarga ham xosdir. Bu hodisada yaxshi narsa yo'q, lekin bunday buzuqlik bilan og'rigan odam boshqa yo'l bilan qila olmaydi. Ko'pincha shaxsiy deformatsiyaning asosiy sababi muvaffaqiyatdir - kadrlar zinapoyasining ko'tarilishi, yaxshi baholangan ish, amalga oshirilgan loyiha. Maqtov va zavq-shavq insonning o‘ziga xosligi, dahosi haqidagi fikrlarini keltirib, boshini aylantiradi.

U "yulduz"ga "oddiy odamlar"dan ko'ra ko'proq ruxsat berilganiga ishonib, noto'g'ri ikki tomonlama standart bilan yashashni boshlaydi. Bu, umuman olganda, yulduz kasalligi.

Ko'rinishlar va belgilar

Ko'pchilik mashhur odamlarning o'zini qanday mag'rur va qo'pol tarzda tutganini eslaydi. Ammo psixologiya fanida yulduz kasalligining belgilari qanday? Ulardan bir nechtasi bor:

  • O'zini-o'zi qadrlashning asossiz yuqoriligi, o'z ahamiyati va yutuqlarini bo'rttirib ko'rsatish.
  • Boshqa odamlarning "yomonroq" ekanligiga ishonch.
  • Doimiy ravishda boshqalarni hayratda qoldirish, diqqat markazida bo'lish uchun og'riqli ehtiyoj.

Og'ish juda xavflidir, chunki u shaxsning tanazzuliga olib keladi. Shu bilan birga, odamlar o'zlarini boshqalar bilan (masalan, xuddi shunday natijaga erishgan) teng darajaga qo'yishlari mumkin va bu davlatni megalomaniyadan ajratib turadigan narsa.

Sabablari

Shou-biznesdan uzoqda bo'lgan odamda yulduz isitmasi paydo bo'lishi mumkin bo'lgan omillarni ko'rib chiqing, ularni ichki va tashqi qismlarga bo'lish mumkin. Qulaylik uchun ma'lumotlar jadval shaklida taqdim etiladi.

Ushbu omillarning turli kombinatsiyasi bu og'ishning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin. Misol uchun, agar o'zini yuqori baholagan odam kutilmagan muvaffaqiyatga erishsa, bu "boshini aylantirishi" va yulduz kasalligiga olib kelishi mumkin. Shunda hatto eng yaqin muhit ham bu odam tomonidan uning e'tiboriga loyiq bo'lmagan odamlar sifatida qabul qilinadi.

Alomatlar

Ushbu shaxsiyat deformatsiyasidan aziyat chekayotgan odamni qanday aniqlash mumkin? Yulduz kasalligining tarkibiy qismlari yordam beradi, jumladan:

  • Har doim diqqat markazida bo'lish istagi.
  • Birovning muvaffaqiyatiga hasad qilish.
  • Qarindoshlar va do'stlarga e'tibor bermaslik, o'z shaxsiga to'liq e'tibor qaratish.
  • Munosabatlarning ikki shaklining qarama-qarshiligi - o'z-o'zidan yuqori shaxsga nisbatan, o'zini ko'rsatish va boshqalar, ularning rolini kamsitish.
  • Ko'pincha bunday shaxslar jamiyatda qabul qilingan me'yorlarni buzishga yo'l qo'yadilar, chunki ular o'zlarini ulardan ustun deb bilishadi.

Shuningdek, maxsus adabiyotlarda siz "narsissizm", narsisizm atamalarini topishingiz mumkin, u ko'rib chiqilgan og'ish bilan juda ko'p umumiyliklarga ega. Bunday odam shunchaki takabburlik qilmaydi, u o'zining ustunligiga chin dildan ishonadi va boshqalar ham xuddi shunday fikrda ekanligiga ishonadi.

Davolash

Agar odam yulduz kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, nima qilish kerak, uni davolash mumkinmi va qanday? Bu mumkin, chunki shaxsiyatning deformatsiyasi hali boshlang'ich bosqichda, ammo undan aziyat chekayotgan odam muammoni tushunmaydi, shuning uchun u professional psixologga murojaat qilishi dargumon.

Qarindoshlar unga qiyin maqsadni qo'yib, illyuziyalarni yo'q qilishga yordam berishlari mumkin, bu hamma narsaga erishilmaganini va intilish kerak bo'lgan narsa borligini aniq ko'rsatib beradi. Faqat halollik "yulduzlar"ning osmondan erga tushishiga yordam beradi va ular boshqalardan ustun emasligini tushunadi. Agar sevgi tufayli ularning injiqliklariga ko'z yumsalar, unda og'ish kuchayadi va uni engish ancha qiyin bo'ladi.

Bu og'ish bilan kurashish mumkin va kerak, chunki yulduz kasalligi, "bemor" ning zararsizligi bilan uning karerasini tugatishga olib kelishi mumkin. Hatto iste'dod va mehnatsevarlik mavjud bo'lganda ham, yomon xulq-atvor, mag'rurlik va narsissizm tanlov kamroq qobiliyatli, ammo muloqotda yoqimliroq odam foydasiga amalga oshirilishiga sabab bo'lishi mumkin. Narsisizm bilan og'rigan odamdan do'stlari va qarindoshlari uning noshukurligi va e'tiborsizligiga chidashdan charchagan holda yuz o'girishadi. Va u o'z dahosi va iste'dodi bilan yolg'iz qolish xavfini tug'diradi.

Pub. Tasdiqlanmagan Ommabop, mashhur kishining takabbur, bema'ni xulq-atvori. BMS 1998, 53 ...

yulduz isitmasi- hazil. Mashhur, mashhur odamning takabbur yoki injiq xatti-harakati haqida ... Ko'p iboralar lug'ati

Ushbu maqolada ma'lumot manbalariga havolalar yo'q. Ma'lumotlar tekshirilishi kerak, aks holda ular shubha ostiga olinishi va olib tashlanishi mumkin. Siz ... Vikipediya qilishingiz mumkin

o'n ikki kasallik. Brayan. Otsimon o'simlik hindiba oddiy. SBG 5, 8. Kasallik yo'q. Kar. (Volog.). Oson, qiyinchiliksiz. SRGK 1, 88. Yong'in kasalligi. Razg. Eskirgan Isitma. F 1, 32. Kasallik bilan kurashing. Volog. Sog' bo'ling, sog'ayib keting. SVG… Rus so'zlarning katta lug'ati

VA; va. 1. Tananing (yoki uning alohida organlarining) faoliyatini buzadigan o'ziga xos kasallik; salomatlik buzilishi. Asalarilar, chorvachilik kasalliklari. Kartoshka, qulupnay kasalliklari. Kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan (kasallik tufayli, zaif ... ... ensiklopedik lug'at

Sifilis ICD 10 A50 ni keltirib chiqaruvchi sifilis Treponema pallidum. A ... Vikipediya

kasallik- Va; va. 1) a) Tananing (yoki uning alohida a'zolarining) faoliyatini buzadigan o'ziga xos kasallik; salomatlik buzilishi. Asalarilar, chorvachilik kasalliklari. Kartoshka, qulupnay kasalliklari. Kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan (kasallik tufayli, ... ... Ko'p iboralar lug'ati

Disney Channel Disney Channel CIS MChJ ... Vikipediya

Disney Channel Russia Disney Channel CIS MChJ Rossiyada joriy Disney Channel logotipi Mamlakat ... Vikipediya

Disney Channel CIS MChJ ... Vikipediya

Kitoblar

  • Yulduz kasalligi yoki misantropning etuk yillari. Roman. II jild, Vyacheslav Borisovich Repin. "Yulduz kasalligi ..." - V. B. Repinning birinchi romani ("Terra", Moskva, 1998). Ushbu "ruscha bo'lmagan" roman zamonaviy rus adabiyotidagi butun bir hodisaning peshqadami bo'lib, uni ... elektron kitob
  • Yulduz kasalligi, Mariya Sharoshkina. Salom aziz oluvchim. Esingizdami, bir vaqtlar (juda uzoq vaqt oldin, bu haqiqat emas) siz meni kasallik bilan yolg'iz qoldirib ketgansiz? Yulduzimdan qanday qutulganimni so'rayapsiz... elektron kitob

Salom aziz o'quvchilar! Endi hamma mashhur bo'lishi mumkin, ya'ni "yulduz isitmasi" atamasi kengroq ma'lum bo'ldi. Men ajratmayman, aslida, eng oddiy odamlar har doim bu buzuqlikka duchor bo'lishlari mumkin edi, aslida hech narsa o'zgarmadi, garchi u yanada dolzarb bo'lib qoldi.

Yulduz kasalligi - bu nima, psixologiya bu kasallikni za'faron bilan qanday bog'laydi, siz ushbu kasallikka moyilligingizni tushunish mumkinmi va qanday alomatlar davolanish haqida o'ylash vaqti kelganligini ko'rsatadi.

Xo'sh, keling, boshlaylik.

Termin haqida bir oz

Yulduz kasalligi boshqalarga ham tegishli. Ushbu kasallikka chalingan odam hamma uni bilishiga va uning imtiyozlari, maqomi hamma narsa o'zi o'ylagan va rejalashtirganidek sodir bo'lishi uchun etarli ekanligiga qat'iy ishonadi. U buni xohladi va uning atrofidagi hamma mashhur odamning buyrug'ini bajarish uchun shunchaki diqqat bilan turishga majbur.

Yulduz kasalligi bilan og'rigan odamlar o'zlariga maxsus davolanishni talab qiladilar, vijdon azobisiz ular qoidalarni buzadilar. Ular o'zlarining istaklarini jamiyatda qabul qilishga arziydi, deb hisoblashadi.

moyillik

Nafaqat taniqli odamlar yulduz kasalligining namoyon bo'lishiga moyil. Bu rahbariyatning eng yuqori martabalariga va hatto oddiy, oddiy odamlarga ham ta'sir qilishi mumkin.

Ba'zida inson hayotida kutilmagan va juda quvonchli vaziyat yuzaga keladi, masalan, inson faoliyatiga jamoatchilikning tez yoki yuqori qiziqishi.

Albatta, bu sodir bo'lganda, yaqin odamlar, qoida tariqasida, odamni maqtashni, boshqalarga nisbatan uning afzalliklari haqida gapirishni boshlaydilar. Ular tezda bunday so'zlarga ishonishni boshlaydilar, bu yulduz kasalligining paydo bo'lishining boshlang'ich nuqtasidir.

Har bir inson o'z salohiyatini rivojlantirishga va ochishga intiladi, shuning uchun nega ba'zilar Yulduz sindromidan azob chekishni boshlaydilar, boshqalari esa yo'q?

Bularning barchasi dastlab odamni boshqargan motivlarga bog'liq. Ba'zilar haqiqatan ham yaxshiroq bo'lishni xohlashadi, boshqalari tan olinishni, obro'-e'tiborni xohlashadi. Ular boshqalarni hayratda qoldirishlari kerak. Qaysidir ma'noda, buni boylik va hurmatga nosog'lom ishtiyoq deb atash mumkin.

Narsisistik shaxs turlari ushbu kasallikka eng moyil. . Ular tanqidga toqat qilmaydilar, o'zlarining xizmatlariga shubha qiladigan boshqa odamlarning muvaffaqiyatlarini og'riq bilan qabul qiladilar.

Ular doimo hayratni his qilishlari kerak va bu boshqa odamlarning harakatlariga moyil bo'lishiga qaramay. Yulduz kasalligi bilan og'rigan odam birinchi navbatda o'zining fazilatlari bilan qiziqadi.

Davolash

Agar siz o'zingiz yoki yaqinlaringizda yulduz kasalligi belgilarini sezsangiz va shuning uchun kasallik bilan kurashishni istasangiz, mutaxassisdan yordam so'rash yaxshi bo'ladi. Albatta, buni o'zingiz hal qilasiz, lekin vaziyat juda murakkab ekanligini unutmang.

Shuni unutmaslik kerakki, ular shoshilinch zarurat tug'ilganda "yulduz" bo'lishadi. Shuni ta'kidlashni istardimki, hamma narsaning asosi nosog'lom va hurmatdir. Muammo insonning aloqalari va ehtiyojlarini o'zingiz yo'q qilishga urinishda emas, balki bu unga qanday ta'sir qilishida.

Tasavvur qiling-a, bir kuni kimdir sizni ovqatlanish, uxlash yoki hojatxonaga borish mutlaqo ixtiyoriy ekanligiga ishontirishga muvaffaq bo'ladi. Noto'g'ri misol, lekin mohiyat, umid qilamanki, sizga tushunarli.

Ikkinchi muammo, odamning yulduz kasalligiga chalinganligidan kelib chiqadi, ya'ni siz u uchun 1-raqamli dushmanga aylanishingiz va har xil munosabatlarni uzishingiz mumkin. Har kim o'z haqiqatiga ishonadi va boshqasini yolg'on va xiyonatda ayblab, o'z fikriga yopishib olish uchun 10 000 ta sabab topadi.

Men kitob tavsiya qila olaman "O'zimiz uchun kutilmaganda qiladigan g'alati narsalarni nima tushuntiradi" Eliezer Stenberg. Unda siz psixikamizning ko'plab qiziqarli nayranglarini topasiz, ular haqida siz hali o'ylamagansiz: nega sut sotib olishni unutamiz; biz istamaganimizda ham ovqatlanamiz; boshqalar buni qilayotganini ko'rsak, esnay boshlaymiz; shizofreniya bilan kasallanganlar eshitadigan ovozlar qaerdan keladi va yana ko'p narsalar.

Xo'sh, agar siz yulduz kasalligi bilan og'rigan odamga qandaydir tarzda yordam berishni istasangiz, u bajargan vazifaning murakkabligini oshirishga harakat qiling. Hali intilish kerak bo'lgan narsa borligini ta'kidlang, u yangi ufqni olishga harakat qilsin.

Vaziyatni to'g'irlashning yana bir varianti yangi stimul yaratishga harakat qilishdir. Agar biror kishi martaba haqida to'liq ishtiyoqli bo'lsa, uni sevgi sohasiga qayta e'tibor qaratish zarurligiga ishontiring. Yoki aksincha.

Men uchun hammasi shu. Tez orada ko'rishguncha va yangiliklar byulleteniga obuna bo'lishni unutmang.

Muvaffaqiyatingiz sizni o'zingizning ko'z o'ngingizda nihoyatda muhim qildi. O'zingizni yuqori baholaganingiz yaxshi, lekin bizning muvaffaqiyatlarimizni o'zimiz emas, balki boshqalar baholasa yaxshi bo'ladi. Do'stingizning omadi yo'qligida aybi yo'q. Sizning martaba va boy do'stingiz yaqinlaringizdan yuz o'girish uchun sabab emas. Bu qayg'uli bo'lib tuyuladi, lekin poytaxtlik yigit ishdan ketishi va uni ishdan bo'shatishi mumkin. O'shanda maslahat va tasalli uchun o'sha "sobiq" do'stingizga bormaysizmi? Qanchalik baland ko'tarilmasin, do'stlaringizni qadrlashda davom eting. Aks holda, siz butunlay yolg'iz qolasiz.

Kuku xo'rozni maqtaydi

Sizning yulduz kasalligingiz bolalikdan boshlangan. Onam har kuni senga eng go'zal ekaningni aytardi, o'qituvchi esa sinfda sendan aqlli odam yo'qligini takrorlardi. Siz maqtashga o'rganib qolgansiz va endi buni boshqalardan talab qilasiz. Agar sizning umidlaringiz haqiqatga to'g'ri kelsa va sizni maqtashda davom etsangiz yaxshi bo'ladi: xo'jayin, er va biznes sheriklar. Faqat maqtovlar xushomad emasligiga ishonch hosil qiling va konstruktiv tanqidga tayyor bo'ling. Mukammal odamlar mavjud emas va siz ham bundan mustasno emassiz. Agar siz boshqacha o'ylashni xohlasangiz ham.

Shon-sharaf lahzasi

Yulduz kasalligi taniqli shaxslar - qo'shiqchilar, aktyorlar va boshqa shou-biznes vakillariga yaxshi ma'lum. Ammo ko'pchilik kasal bo'lish uchun albom chiqarishga va stadionlarni yig'ishga hojat yo'q. Biror joyda bir marta "yorug'lik" qilish kifoya. Tok-shouga borganmisiz? Viloyat she’riyat tanlovida g‘olib bo‘ldingizmi? Ha, bu sizning kichik g'alabangiz. Lekin bu burningni burish uchun sabab emas. Birinchidan, odamlar sizning iste'dodlaringizni qadrlashiga imkon bering. Yoritgichlarning jozibali porlashiga berilmang: u ko'pincha hatto juda katta umidlarni ham aldaydi.

Kasallikning davosi

Nima sababdan yulduz kasalligi bilan kasallanmasangiz, uni davolash kerak. Esingizda bo'lsin, siz maktabda aqllilarni masxara qilgansiz. Katta bo'lganingda nega bunday bo'lib qolding? Muvaffaqiyatlaringiz qanchalik muhim bo'lmasin, o'zingiz bo'ling. Qarindoshlar va do'stlarni qadrlashni davom eting, boshqalarning va o'zlarining fikrlarini hurmat qiling. Agar siz do'stlaringizni orqada qoldirishga muvaffaq bo'lsangiz, xursand bo'lmang. Shuni ham unutmangki, kechagi maqtovlarni to'kib yuborganlar sizdan yuz o'girishlari mumkin bo'lgan og'ir kunlar har bir kishi bilan sodir bo'ladi. Haqiqatan ham muvaffaqiyatli odamlar o'zlarini hurmat qilmaydilar, boshqalarni hukm qilmaydilar va muhtojlarga yordam berishadi. Haqiqatan ham muvaffaqiyatli bo'ling!

Psixologiyada "narsissizm" degan narsa bor - bu shaxsiyatning nosog'lom namoyon bo'lishi, bunda ular boshqa odamlarni o'zlaridan pastroq deb bilishadi. Bunday ko'tarilish "yulduz isitmasi" deb ham ataladi. Turli sohalardagi odamlar bu buzuqlikdan aziyat chekishi mumkin, ular uchun eng muhim istak birinchi bo'lishdir, ular hech qanday tanqidga dosh berolmaydilar. Boshqalarni e'tiborsiz qoldirish ko'pincha boshqa odamlar bilan aloqa qilishda katta to'siq bo'ladi. "Yulduz kasalligi" bilan og'rigan odamlar o'zlariga salbiy munosabatda bo'lishadi, shuning uchun ular bilan samimiy do'stlik haqida gap bo'lishi mumkin emas.

"Yulduzli kasallik" nafaqat shon-shuhratda cho'milayotgan va ko'plab odamlarning butlariga aylangan mashhur odamlarga ta'sir qiladi. Ofislarda ham barcha darajadagi bunday xodimlar ko'p. Ushbu buzuqlikka moyillikning umumiy belgilari mavjud. Bu o'z-o'zini hurmat qilish va haddan tashqari ambitsiyalar, lekin o'z-o'zidan bu fazilatlar "yulduz" kasalligiga olib kelmaydi, ko'p narsa atrof-muhitga bog'liq.

"Narsististlar" o'zlarini idealizatsiya qilish orqali o'zlarining yuqori sezgir "men"larini himoya qilishga harakat qilishadi. Boshqalardan ular o'zlarining buyukligining hayratini va tasdiqlanishini kutishadi. Ular o'zlarining ustunliklarini isbotlash uchun qo'llaridan kelgancha harakat qilishadi. Agar tasodifan ularning strategiyasi barbod bo'lsa, "yulduz kasalligi" bilan og'rigan odamlar tushkunlikka tushishadi. Muvaffaqiyatga bo'lgan har qanday istakdan uzoqda, bu psixologik buzuqlikka olib keladi, shuning uchun muvaffaqiyatga erishish istagida qoralanadigan hech narsa yo'q.

Har qanday oddiy odam rivojlanishga muhtoj, shuning uchun yangi yutuqlar evolyutsiya rejasiga kiritilgan. O'z-o'zini anglash bilim izlashni o'z ichiga oladi, rivojlanish qobiliyatlar, lekin shon-sharafga intilish emas. Yutuqlar va kashfiyotlar kasbiy va shaxsiy rivojlanishning tabiiy jarayonidir. Shu bilan birga, boshqalardan ko'ra yaxshiroq bo'lishga nevrotik intilish, umuminsoniy hayrat va hurmatga intilish mavjud.