Звездна болест на служителите и как да се справим с нея. Как се отървах от звездната болест Признаци на звездна болест при хората

Създаването на добре координиран екип от професионалисти е мечтата на всеки топ мениджър, който се стреми към лидерска позиция в бизнеса. Намиране и набиране на опитни специалисти, формулиране на правилата за тяхното оптимално взаимодействие, координиране на съвместните дейности, създаване на микроклимат в екипа, в който всеки да разкрие пълния си потенциал... Колко време и усилия са нужни, за да създадеш мечтания екип!

И как може да бъде човешки обидно, когато всичките ви управленски усилия като ръководител на компанията се анулират от появата на "звездна болест" в един от подчинените. Това е не по-малко опасно от грипа – други членове на екипа могат лесно и бързо да се заразят с „изключителност и незаменимост“. Да, и самият лидер, нека бъдем честни, също от време на време се случва да изпитва известно замайване от успеха, което води до разрушителна работацялата организация.

Има ли ефективни превантивни мерки, които могат да предпазят отбора от подобен "звезден вирус"? За това как лидерът да лекува тази "болест", а не да се "разболее" сам, и ще бъде обсъдено в тази статия.

Рискови групи

Има мнение, че "звездната болест" най-често засяга добрите специалисти. Аз лично не съм съгласен с това твърдение. Понякога напълно различни служители могат да изискват изключително отношение към себе си.

Следните категории служители най-често се класифицират като "звезди":

1) нови служители(„Работих в централния офис, а сегашната работа в клона едва ли е достойна за мен“);

2) "стари кадри", "стари хора"(„Толкова години съм работил тук, имам право на много“);

3) специалистикоито притежават знания или умения, които са изключителни или важни за дейността на предприятието, имат голямо име на пазара или авторитет в професионалните среди, имат определени сертификати или дипломи („Първо ще завършиш London Business School, а после ще ми кажеш“);

4) служители, свързани с основната област на работа на предприятието(„Ние храним всички тук“);

5) представители на отдели и службикоито по рода на занятието си общуват активно с външен свят, - мениджъри продажби, PR специалисти, маркетолози, бранд мениджъри и др.; тяхната работа е пряко свързана с формирането на имиджа на фирмата като успешна, водеща, изключителна... Как да не се "преиграеш" понякога тук!

И, разбира се, такива служители могат да включват онези подчинени, които практически нямат причина за "звезда" в дадена компания или на дадена позиция, но поради определени черти на характера изискват "специално" внимание и отношение както от страна на шефа, така и от колегите.

Като цяло не може да се каже предварително кой от ръководителите или персонала ще попадне в „рисковата група“. Работодателите, психолозите и HR все още не разполагат с ефективни инструменти, за да предскажат предварително дали даден човек е предразположен към „звездна треска“. моя личен опитработата показва, че почти всеки специалист, който знае собствената си стойност, рано или късно е атакуван от "звездния вирус". Друго нещо е докъде достига болестта и колко време продължава. Направете статута на лидера, корпоративната култура и финансови дейностиорганизации също е важен въпрос.

Симптоми на "звезда"

Те се забелязват почти веднага. Ръководството многократно получава „обратна връзка“ от такива подчинени под формата на искания за облаги, облаги, удобства - работа по личен график, изгодни командировки, кола с шофьор и др.

Демонстративното нарушение от страна на "звездата" на правилата за вътрешния трудов ред има пагубен ефект върху психологическия климат в екипа. Това често причинява смущения в работния процес на колегите. Не е ли тази картина типична за много офиси: всички са се събрали на среща, но не могат да я започнат: „звезден“ колега или закъснява за работа, или продължава двадесет минути разговор по телефона, знаейки, че го очакват в съседната стая? ..

Непривлекателна за имиджа на компанията е ситуацията, когато служител започва да „извежда“ извън офиса, а не в полза на родния екип и общата кауза, а в полза на самата „звезда“. Например отделни участници в семинари и обучения изискват (не питат, а изискват) от организаторите на събития лично да им бъде напомняно за графика на занятията по телефона, изпратено по пощата учебни материали(„Толкова съм свикнал“), организира отделна консултация с учители в извънкласни часове („Пропуснах час ... имах важни неща за вършене, знаете за коя известна корпорация работя“). Но колегите на такива хора дори не осъзнават какъв неприятен послевкус имат всички от общуването с такива представители на „известна корпорация“. Името на "търсещия" най-често се забравя с времето, а негативното отношение към компанията-марка остава ...

Изключително опасно проявление на „звездната болест“ на служител „отстрани“ е вариантът, когато той разкрива поверителна информация, за да демонстрира и потвърди своята уникалност и оригиналност. Така, бидейки активен участник в много форуми, конференции, кръгли маси и т.н., по силата на моята дейност, бих си позволил да се съмнявам, че стотиците доклади, които съм чул, никога не са съдържали данни, които биха навредили на търговската дейност на дадена компания. На такива събития обикновено говорят опитни професионалисти, но къде е гаранцията, че някой от тях няма да се откаже от изкушението да се „пофука“ с познанията си за дейността на родната фирма, но в същото време да спре навреме и да не изрече твърде много?

Интервенция: както операция, така и терапия...

Естествено, трябва да започнете да лекувате "звездна треска" с отговор на въпроса какво повече, вреда или полза, загубата ще донесе на организацията този служител- както по бизнес показатели, така и по отношение на психологическия климат в екипа.

Да се отървете от „изключителни“ подчинени, които лесно намират заместници, е сравнително лесно. Просто трябва да се разделите с тях, но това трябва да стане изключително фино и деликатно - и винаги в пълно съответствие със закона. Такава "красива раздяла" е много важна за репутацията на компанията, тъй като често такива "бивши звезди" забавляват своята гордост и суета за дълго време, разпространявайки слухове и дори компрометирайки информация за предишното си място на работа. Основната задача на шефа тук е да гарантира, че останалите членове на екипа ще научат и разберат причината за такова уволнение, за да се избегне повторението на подобни прецеденти.

По-сложна е ситуацията с тези служители, чиято загуба е неподходяща за бизнеса. Тук подходът трябва да е селективен и поетапен, а действията на ръководителя – обмислени и решителни.

Етап първи: изолация

Както при всяка инфекциозна болест, "звездата" трябва да бъде изолирана в буквалния и преносен смисъл на думата: ограничаване на сферата на влияние, минимизиране на комуникацията с други подчинени и с външния свят.

Какво ще бъде - преместване в друг офис, работа у дома, командировки - вариантите може да са различни, но в никакъв случай не трябва да подобряват "качеството на живот" на този служител. В противен случай той ще бъде изкушен да подобри допълнително условията на труд и да търси привилегии за себе си чрез горните методи.

Изолацията може да се извърши чрез създаване на подходяща психологическа среда в екипа според типа: „Ние сме заедно, заедно, като едно, на един дъх, а той ...“ Служителят ще разбере, че е длъжен да коригира поведението си и този въпрос може да бъде решен.

Втори етап: диагностика

На този етап определено трябва да анализирате задълбочено „звездата“ от гледна точка на професионални и лични качестватози служител. И е желателно човек да не предполага за това ...

Ефективност в работата и отношенията с околните, опит и знания, мотивация и цели ... Защо "гладува", какви са причините за такова поведение? Разбира ли последствията? Може би човек наистина трябва да се придвижи нагоре по кариерната стълбица? Участвате в по-сложни проекти, работите с други участници, поемате нови задължения? Ще тегли ли Има ли потенциал за растеж?

Ако отговорът на повечето от тези въпроси е „да“, тогава страхотно: в компанията има служител, на когото трябва да се поверят повече, „изключително“ вдигнете летвата за него.

И тактически трябва да се направи така. Обадете се за разговор на тема "какво е добро и кое е лошо". Маркирайте за Добра работаи демонстриран професионализъм, за да предложат по-обещаваща и печеливша позиция. Въпреки това, в този разговор със сигурност трябва да звучи критика към "звездните" маниери (изпълнението на служебните задължения е закон, правилата са еднакви за всички, спазването на служебната етика е норма). В края на разговора трябва да получите гаранции от служителя, че това няма да се повтори в бъдеще.

И ако има големи съмнения дори не в професионални, а само в лични качества или има вероятност подчиненият да продължи да бъде разрушителен за работата на другите, да създаде опасно „огнище на напрежение“ около себе си, трябва незабавно да преминете към следващия етап.

Третият етап: горчиво хапче, но лекува

Наказанието е един от най-ефективните инструменти за управление на подчинени, включително "звездни", особено ако този инструмент се използва умело.

Схемата на "лечение" е следната: от сладко хапче към по-горчиво. Имаше нарушение за първи път - забележка, втори - забележка или глоба (в зависимост от тежестта на провинението) и т.н.

Няма да имате нужда от много хапчета, всичко ще стане ясно достатъчно бързо. Ако подчинен се интересува от тази работа, оценява я, тогава той ще се опита да коригира поведението си. В противен случай ще трябва да прибегнете до операция - да напуснете.

Предотвратяване

Нормите, правилата, ценностите на корпоративната култура, както и моделите на поведение на висшите служители на компанията определят много в работата на всяка организация.

Когато някои служители получават незаслужени привилегии, рано или късно други ще се опитат произволно да си ги присвоят. Хората бързо забелязват неравенството, като същевременно губят мотивация за работа.

И в тези организации, където отговорността и старанието се съчетават с етика и зачитане на правата на всеки, проблемите със "звездните" служители ще бъдат епизодични или случайни. Именно тези компании се ползват със заслужена репутация на отлични работодатели.

22.06.2019

Как се заразявате с това заболяване?

Превъзнасяне на себе си, влюбване в своя идеален образ, идеализиране на личността. И като резултат - избухливост, крясъци и скандали, ако някой се осмели да изрази несъгласието си с горното. Всичко това са ясни симптоми на звездна болест.

Видео от Олег Терещенко и Татяна Данилова.

В днешно време всеки се стреми да стане известен и популярен. Медиите отговарят на това с куп възможности: постоянно се провеждат кастинги за телевизионни проекти и шоута за таланти. Основното е да дойдете и да се докажете! И когато човек бъде избран от сто, хиляди (а организаторите ще му кажат - от милион!) Точно като него; кога продуценти, стилисти, дизайнери и др. ще работят върху неговия имидж; когато под прозорците се събират тълпи от почитатели и сцената започва да се покрива с цветя и играчки, натрапчива мисъл: "Аз съм звезда!"

От грубост до нападение

Американският поп певец Джъстин Бийбър не крие звездната си слава. В мрежата редовно се появяват истории за това как например Джъстин идва в ресторант, поръчва храна и след това изведнъж прави друга поръчка. Защото това, което му донесоха, не му хареса. Ако започнат да се карат - хвърля чинии и си тръгва. Или организирайте сбивания в нощни клубове. Или унищожаване на хотелски стаи. Или... Списъкът продължава и продължава.

А ето един пример не от света на шоубизнеса. Руският национален отбор по футбол, след като загуби Европейското първенство, обвини феновете за провала: те казват, че са играли по начина, по който са се придържали към тях. Освен това някои от спортистите се изказаха в нецензурна форма.

И как да не си спомним Онзи, който не може да бъде попитан за римейкове? Който редовно изпраща журналисти с розови блузи, унижава ръководството им, бие работници по концертни зали...

От личен опит

Почти всички прояви на звездна болест са свързани не само с „главния герой“, но и с хората, които го заобикалят. Освен това последните често страдат морално или физически. Затова трябва да можете да уловите момента, в който вашата „звездност“ е още в зародиш. В противен случай по-късно ще бъде по-трудно.

Какво да крием - напълно усетихме симптомите на болестта върху себе си (и според някои все още страдаме от хроничната форма на "звездичката"). Когато правехме първите си стъпки в шоубизнеса, имахме самочувствие, незачитане на мнението на хората, които работеха с нас, предубедено отношение към другите - често се изплъзваше мисълта, че всеки иска най-лошото. Фактът, че сме двама ни помогна да се справим с това. И когато единият започна да се "звезди", вторият обясни: "Пич, не си прав!" помогна! Вероятно защото сме братя, скъпи хора и можем да си даваме непредубедени оценки за действията си.

Да, и звездната болест е различна. За някои това е проблем, а за други е добре обмислен PR ход. Как да не си спомня Сергей Зверев, който казва, че е звезда и е в шок през цялото време? Актьорската игра, изненадата и звездните лудории са част от имиджа му. Благодарение на това той е признат, не е забравен, а някои дори го обичат.

РЕДАКЦИЯ

Тази седмица редакторите на Komsomolskaya Pravda добавиха двама звездни репортери наведнъж. Тези момчета са толкова свикнали да работят по двойки, че вече не се възприемат отделно. Братята Борисенко се ангажираха да подчертаят темата за звездната треска - с кого се случва и как да се справим с нея и дали е необходимо ... Саша и Вова не крият факта, че самите те са страдали от подобно заболяване за известно време. Дивата популярност във "Фабриката на звездите" се почувства, но те разработиха свой собствен начин за диагностициране и лечение на болестта. За какво разказаха.

ГЛАСЪТ НАРОДЕН

Сергей:

Смятам, че звездната болест не е болест, а наглост и някакво мозъчно увреждане.

Анна ДОБРИДНЕВА, солист на групата "Pair of Normals":

Страдах от звездна болест в самото начало на кариерата си. С Ваня Дорн пуснахме много успешен клип и за две седмици станахме мегапопулярни. Песента ни звучеше отвсякъде, заехме първите редове на класациите ... Но след известно време популярността започна да намалява толкова внезапно, колкото се появи. Тогава започнах да разбирам, че ако ще остана артист, трябва да забравя за суетата. Отличен инструмент е да работите, а не да се занимавате с нарцисизъм.

Снимка: Максим ЛЮКОВ.

Стас ШУРИНС, певец:

Веднъж сам изпитах какво е звездна болест. Тогава имахме много напрегнат график и на фона на умората просто исках да се изолирам от всички. Е, такава популярност пада ... Изглежда, че можете да си позволите да отидете извън границите на приличието. Вероятно е виновен и младежкият максимализъм. Знаеш малко, искаш много - така се оказва, че "хващаш звезда". Как да се отървете от него? Е, най-важното е, че близките хора казват навреме: "Хей, събуди се! Ти си същият човек като всички останали."

Снимка: Максим ЛЮКОВ.

Александър ПЕДАН, телевизионен водещ:

Той страдаше от това заболяване многократно и особено в дните на KVN. Млад си и тогава започват да те разпознават. Появява се арогантност, прекомерно самочувствие. Но времето лекува ситуациите, в които попадате. След възходите идват падения, кацаш веднага щом нещо не ти се получава. Проблемът на звездната болест е, че спирате да се развивате, започвате бавно да деградирате.

Снимка: архив "КП".

Люба ЮНАК, певица от група "Лавика":

Звездната болест може да засегне само хора, които са интелектуално необразовани и некултурни. добре ранна възрастсъщо дава своето. По правило това са онези, които без сериозни усилия изведнъж станаха известни. Рискова група - участници в различни шоута за таланти. Момчетата моментално се озовават на върха, за който дори не са мечтали вчера. Оттук и "звездността".

Знаете ли какво е "звездна треска"? Не е точно това, което си помислихте.Тази болест не се отнася за гигантите на обществото като Филип Киркоров или Парис Хилтън, тя е характерна предимно за... астронавтите.

Второто име на това заболяване е Синдромът на космическата адаптация, който засяга астронавтите, докато се движат между зони с различни нива на гравитация по време на полет. Това заболяване трае само няколко дни, за щастие, но засяга повечето астронавти, независимо от опита и възрастта. Според статистиката повече от половината от тях се оплакват от такъв синдром (и колко не се оплакват и издържат? Това съм аз, между другото ...)

Обикновено адаптирането към промяната в гравитацията отнема известно време. Гравитацията съпътства целия ни живот и всички системи на тялото са адаптирани към нормалната, земна гравитация. При летене космически корабастронавтите изпитват няколко фази на усещания, свързани с неговите промени. Първо, по време на фазата на излитане астронавтът може да изпита гадене, халюцинации и дезориентация. Второ, когато настъпи безтегловност, човек също се адаптира към изчезналата сила на гравитацията, което също не му добавя приятни усещания - същото гадене, загуба на ориентация и други проблеми.

Статията, написана от изследователя Сузане Ноа, доктор по медицина в университета в Делфт, показва, че такива ефекти могат да бъдат получени (естествено) чрез прилагане на повишена гравитация, като например центрофугите, използвани за обучение на пилоти и астронавти. Въпреки факта, че такива сесии с повишена гравитация продължават средно около час, пилотите често се оплакват от симптоми на космическа болест. Както се оказа, подобни симптоми не са причинени от промени в гравитацията, а от неспособността да се адаптира към тази промяна. Резултатите от изследването на центрофугата Soesterberg показаха, че симптомите, получени в центрофугата и при самия космически полет, се произвеждат по един и същи начин.

Човешкият орган, който контролира позицията и баланса, се намира във вътрешното ухо. Нарича се отолит, състои се от два перпендикулярни канала, навити в пръстен, облицовани с чувствителни клетки отвътре и наполовина пълни с течност. Това им осигурява чувствителност към накланяне и ускорение в различни посоки. Според мен системата със своята простота е гениална (нищо чудно, защото е създадена от природата). Между другото, в човек има два такива органа - в лявото и в дясното ухо.

Преди това експертите смятаха, че този синдром е причинен от дисбаланс в левия и десния отолити. Горното изследване показва, че заболяването се причинява, когато има продължително въртене на течността вътре в каналите. В същото време асиметрията на левия и десния орган на равновесие няма от голямо значение, тъй като дискомфортът се причинява именно от необичайното поведение на течността във всеки отделен канал и отолит.

В процеса на писане на тази статия разбрах, че тя може да се нарече не „Звездна болест“, а „Геният на природата-222“. Можете да замените всяко число, защото природата, която ни е създала, е безкрайно блестяща и сложността на дори такъв малък орган като „сензор за позиция“ в човек потвърждава това още веднъж.

Звездната болест е особен поглед върху света, околните и себе си, когато човек е твърдо управляван от предубеждението, че има разпознаваемо лице и че е достатъчно да щракне с пръсти, за да стане всичко както иска. Звездната болест е проява на неадекватност.

Признаци на "звездна болест"

Желанието да демонстрират и по всякакъв възможен начин да подчертаят своя специален и привилегирован статус в групата.
Склонността да се нарушават приетите норми на поведение и установените правила, както и да се изисква специално отношение.

На човек, поразен от „звездна болест“, първо започва да изглежда, че неговото „искам“ е правилно и добро. Второ, че ако щракнеш с пръсти, нещо ще се промени.

„Звездната болест“ може да се наблюдава не само сред известни и известни хора, които винаги са на очи и които получават похвали по-често от другите. Звездната болест също е често срещана в офисите, нейните симптоми са едни и същи както за мениджъри от най-високо ниво, така и за обикновени служители. Предразположените към "звездни" хора са прекалено амбициозни и склонни към високо самочувствие. Въпреки това, без въздействие външни факторитакива качества сами по себе си не са основа за развитието на разрушителна болест. Развитието на "звездната болест" допринася за околната среда.

Основните причини за "звездната болест"

Лична предразположеност (завишено самочувствие, хипертрофирана амбиция).
Нереализирани човешки амбиции в други сфери на живота.
Нарушение в процеса на получаване " обратна връзка(прехвален, подценяван).
Нарушаване на субординацията между ръководителя и подчинения.
Прекомерна концентрация на власт и власт в едни ръце.
Култивиране на прекомерна конкуренция (оценяват се предимно индивидуални, а не отборни резултати).
Недостигът на квалифицирани кадри на пазара на труда е надценена пазарна стойност на определени категории специалисти.
Бързо кариерно израстване, с известна емоционална и професионална незрялост.

Добро утро приятели! Ирина е във връзка. С настъпването на утрото физически звездите изчезват в небето, но на тяхно място се събуждат други „звезди“ и се втурват към работата си, за да „звездят“ активно и представително там. И от тази звездомания няма спасение. Истинските звезди са далече на небето, а тези са тук, наблизо, в нашите екипи. Така че днес ще лекуваме звездната болест. Чий конкретно, ще попитате? Е, нека не бъдем толкова директни, да сочим нетактично хората с пръст. :)

Във всеки екип има един или двама служители, които:

знае всичко най-добре
не празнувайте авторитети
не разбират границите на своите правомощия
не се опитвайте да контролирате поведението им
дръжте се категорично и самоуверено
преувеличават стойността им за компанията
редовно декларират своята изключителност
гледайки колегите отвисоко
игнорирайте мненията на другите
отхвърлете всяко противоположно мнение
изискват специално отношение
носят негативен заряд на отбора
унищожи авторитета на лидера

Последици от славата за компанията

Трябва да се признае, че служителите със звездна треска могат да бъдат добре запознати с работния процес, да имат голям трудов опит, да бъдат ефективни и талантливи, поради което не е много лесно да се разделите с тях (понякога всъщност няма кой да ги замени).

И да не се разделите е по-скъпо за себе си, защото вредата от нечия звезда е просто колосална: от обикновени капризи, ужасно разсейващи, обезпокоителни, смущаващи екипа, до пълен саботаж на работния процес. Това забавя развитието на фирмата. Но най-важното е, че други подобни "звезди" се привличат към "звездата", образувайки нещо като блато с нулева ефективност.

Как започва звездната треска?

Подобно на различни физически диагнози, звездната болест се развива доста постепенно. Може да се дължи на различни фактори:

неформални отношения с мениджъра
необосновано бърз растеж в кариерата
синдром на свръххвала

О, какво да правим с тези "звезди"? Дилема от категорията "екзекуцията не може да бъде помилвана"

Уволнен с чест? Или помогнете да слезете от небето на земята? Изпрати да освети друго небе? Или да се опитате да излекувате тази звездна слава? Хм, лечимо ли е изобщо? Има ли гаранция за пълно възстановяване? Ще бъде ли екипът изтощен в бъдеще от рецидиви на нечия нелекувана звездна болест? Добре, нека да го разберем.

Ако проблемът е решен радикално (говоря за уволнението на звезден служител), тогава трябва да разберете, че вашият конкурент може да наеме такава „звезда“. И ако проблемът не е решен радикално (говоря за оставянето на звездния служител в екипа), тогава трябва да разберете, че той може да демотивира екипа или дори да го съсипе.

Много лидери не знаят какво да правят със "звездите" в отбора - нещо като нож с две остриета. Много хора смятат, че е безполезно да се лекуват "звезди", тъй като най-често опитни професионалисти, които отдавна са се формирали като личности, страдат от звездна болест. За такива лидери служителите със „звезда на челото“ са като хронично заболяване: защо да харчите пари за „хапчета“? те все още отиват на вятъра. Такива лидери са склонни, след като говорят откровено със „звездите“, възможно най-приятелски да се разделят с тях. Те се отнасят към арогантните служители като към камъче в обувка, което пречи, докато не го извадите.

Но други ръководители смятат, че уволнението е крайна мярка, че изпращането на звезден служител у дома не е опция. Те третират „звездите“ като добър психологически симулатор, който абсолютно безплатно (!) Помага на останалите членове на екипа да усъвършенстват нивото си на устойчивост на стрес.

Но почти всички мениджъри са съгласни с едно нещо: трябва да сте нащрек със звезден служител (наблюдавайте поведението му, коригирайте го навреме, с една дума, внимавайте).

Ако все пак решите да лекувате звезден служител, чуйте няколко съвета:

Психолозите смятат звездната болест за нарцистично разстройство, което може и трябва да се стабилизира, но само чрез психотерапия. С други думи, ако компанията е изправена пред такъв проблем, просто трябва да наемете психолози, които да помогнат. За съжаление, няма достатъчно такава практика в предприятията, някак си не е обичайно да каните психолози или психотерапевти за помощ, но повярвайте ми, струва си да опитате. В крайна сметка не сте имунизирани от факта, че някой ден във вашия отбор няма да се появи още една „звезда“.

Лечението на звездната болест винаги е най-добро на ранен етап. По-лесно е да се излекува капризна малка "звездичка", отколкото "съзвездие", което работи в компанията от дълго време.

Лекът за тези, които са хванали звездния вирус, може да бъде прехвърлянето на служител на една или повече длъжности по-долу: човек отново преминава през същата кариера, но вече е обмислил добре поведението си.

Преводът на фундаментално ще помогне нова работав рамките на компанията: професията е нова, няма познати, няма да работи за "звезда".

Полезна е система от „камшици“: например санкции за нарушаване на приемлив модел на поведение, строго очертан от специалист по човешки ресурси.

Това ще помогне, колкото и да е странно, и нова мотивация. Може би човек вече е достигнал целта, а друга, по-висока, все още не е поставена пред него, така че той се опитва да „се утвърди от нулата“. На такива „звезди“ може да бъде дадена позиция със специална титла като „специалист от най-висока категория“, „експерт в работата с ключови клиенти“, „водещ мениджър“. В тази ситуация "звездата" някак се неутрализира от само себе си, отива в упадък и дава възможност на "звездата" да продължи да носи високи резултати.

Също така ще помогне да включите звезден служител в някоя проектна група за специално решение предизвикателна задачатака че да изпита чувството, че разбира далеч от всички области. Една талантлива "звезда" трябва да си постави задача малко по-трудна от другите. Тогава тя няма да има време да "звезди".

Заключение

Задачата на всеки мениджър е да не остави служителите си да „хванат някоя звезда“. Най-ефективният и ефикасен лек за „звездната“ болест е ... профилактиката! Нека само небесни звезди озаряват живота и дейността ви! Късмет!

Прочетете няколко допълнителни статии по подобна тема:

кръчма Неодобрено Арогантно, наперено поведение на човек, който е популярен, известен. BMS 1998, 53 ...

звездна треска- шега. За арогантното или капризно поведение на човек, който е известен, популярен ... Речник на много изрази

В тази статия липсват връзки към източници на информация. Информацията трябва да може да се провери, в противен случай може да бъде поставена под съмнение и премахната. Можете да ... Уикипедия

дванадесет болести. Брайън. Тревисто растение цикория обикновена. SBG 5, 8. Без заболяване. Кар. (Волог.). Лесно, без усилие. SRGK 1, 88. Огнена болест. Разг. Остарели Треска. F 1, 32. Пребори се с болестта. Волог. Оправяй се, оправяй се. SVG… Голям речникРуски поговорки

И; и. 1. Специфично заболяване, което нарушава дейността на тялото (или отделните му органи); разстройство на здравето. Болести по пчелите, добитъка. Болести по картофи, ягоди. Освободен от работа поради болест (поради болест, слаб ... ... енциклопедичен речник

Сифилис Treponema pallidum, причиняващ сифилис МКБ 10 A50. А ... Уикипедия

заболяване- И; и. 1) а) Специфично заболяване, което нарушава дейността на тялото (или отделните му органи); разстройство на здравето. Болести по пчелите, добитъка. Болести по картофи, ягоди. Освободен от работа поради болест (поради болест, ... ... Речник на много изрази

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Русия Disney Channel CIS LLC Текущо лого на Disney Channel в руската страна ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Уикипедия

Книги

Звездна болест, или Зрелите години на мизантроп. Роман. Том II, Вячеслав Борисович Репин. "Звездна болест ..." - първият роман на В. Б. Репин ("Тера", Москва, 1998 г.). Този "неруски" роман е предшественик на цяло явление в съвременната руска литература, което може да се нарече ... електронна книга
Звездна болест, Мария Шарошкина. Здравей, скъпи мой получател. Помниш ли, че някога (толкова отдавна, че вече не е вярно) си тръгна, оставяйки ме сама с болестта с теб? Питате ме как се излекувах от моята звезда... електронна книга

Дарина Катаева

Срещали ли сте хора, които имат завишено мнение за себе си и своята привлекателност? Те се отличават с арогантен поглед, егоизъм, идеализиране на собствената си личност, постоянно търсене на внимание. Или може би и вие принадлежите към тази категория хора? Срещайки се с такива хора, многократно сме заявявали: „Той има звездна болест или мания на величието“. Но какво означават тези понятия, какви са приликите и очевидните разлики между тези психологически заболявания?

Характеристики на звездната болест

Желанието за слава и популярност ни е наложено от детството. Казваме на децата да учат, да бъдат по-добри от съучениците си, да печелят конкурси и състезания. Родителите, без да осъзнават, внушават на детето погрешни мисли, които се отразяват негативно на поведението и характера му. Това е една от причините за появата на звездната болест при хората.

Звездната болест е нездравословна деформация на личността, чието състояние се изразява в. Изобщо не е необходимо да си „звезда“, за да проявиш такова състояние. Дори най-много обикновен човеке повлиян и потопен в собственото си его.

Причини за появата на звездна болест:

прекомерно показване на внимание по време на обучение;
рязко внимание от страна на другите;
арогантността, арогантността и помпозността са в основата на "звездността";
рязко подобряване на финансовото състояние;
липса на смирение;
виене на свят от успех;
статут на човек, близък до властта.

Симптоми на звездна болест:

желанието да подчертаят статуса си при всяка възможност;
изискването за пълно внимание;
склонност към нарушаване на установените правила;
илюзия за собствена значимост;
необуздано самохвалство;
завист към успеха на другите;
склонност да забравяме за роднини и приятели.

Последствията от звездната треска могат да бъдат катастрофални, така че трябва да приемете това поведение много сериозно. Важна роля в процеса на лечение играят психологът и близките.

Характеристики на мегаломанията

Мегаломанията е форма на психологическо заболяване, което пациентът обикновено не разпознава. Проявени дадено състояниев надценена самооценка и надценяване на собствената значимост в живота на другите хора.

Причини за мегаломания:

сериозно заболяване: шизофрения, параноидно разстройство, черепно-мозъчна травма или маниакално-депресивна психоза;
наследственост;
сифилис в историята;
наркотична или алкохолна зависимост;
психологическа травма в детството;
следствие от обичайното завишено самочувствие.

Симптоми на мегаломания:

самопревъзнасяне, пълна концентрация върху собственото "аз";
емоционална нестабилност, бърза промяна в настроението от прекалено активно до рязко пасивно;
отхвърляне на критика;
безсъние;
във връзка с близки хора;
депресия и опити за самоубийство.

Последствията от мегаломанията са много сериозни. Човек не е способен на нормален живот, поведението му е нестандартно и много неочаквано за другите.

Диагнозата на това заболяване се извършва от психиатър. Той започва изучаването на пациента с директен контакт с него и искрен разговор, по време на който се изясняват вариантите на проява на мания на величието и общото състояние на пациента. Преди да се предпише лечение, се провежда проучване на историята на пациента. Въпреки че няма лек за мегаломанията, човек може да започне да се занимава с нейните причини и последици. Като начало се изяснява източникът на болестта.

Формата на мегаломания влияе върху лечението, което се прилага на пациента. При агресивно поведениепредписани са му транквиланти, докато приема антипсихотици. В изключителни случаи е необходимо лечение в психоневрологичен диспансер. Хората, склонни към мегаломания, трябва да преминат профилактика на заболяването навреме, за да избегнат сериозни последствия.

Звездна треска и мегаломания: каква е разликата?

Въпреки че някои от симптомите на звездната болест и мегаломанията са много сходни, има ясни разлики между формите на проявление на тези психологически разстройства. Те включват главно причината за появата на такова заболяване. Звездната болест се проявява поради неправилно възпитание и поведение на други хора, мегаломанията е следствие от психологически заболявания.

Звездната болест в някои случаи е дори оправдана. Това е един вид атака срещу повишеното внимание от околните хора. Що се отнася до мегаломанията, това е по-скоро сериозно заболяване, което изисква преглед, внимателна диагностика от специалист и добро лечение.

И двете заболявания си приличат по тясна връзка с психиката и силна нужда от признание в обществото. В някои случаи тези понятия дори се бъркат, тъй като човек с такава деформация на психиката поставя самото его на преден план в живота.

Важно е обаче да приемете това поведение много сериозно. Ако пропуснете Първи етап, болестта може да стане по-сериозна и дори нелечима. При първите му прояви се препоръчва да се свържете с психолог. Най-голяма роля играе помощта на близки хора и роднини, които веднага забелязват проблема и започват да го отстраняват, въпреки силната съпротива на пациента.

При "звездните" хора е много важно. Ако сте близък роднина или приятел на този човек, тогава трябва да проявите разбиране и в някои случаи дори снизходително към поведението на пациента. Не се препоръчва да се задоволявате с всичките му капризи. Научете се да общувате нежно и кротко с човек, страдащ от мания на величието. Особено внимание трябва да му се обърне по време на периода и депресивното състояние.

26 февруари 2014 г., 17:49 ч

26.06.2019

Чува се фразата "звездна треска". модерен човеки най-често се използва с осъждане по отношение на известни хора. Но не всеки знае, че това е психологически термин, който означава една от формите на разстройство на личността, често имаща общи черти с Нека се запознаем с причините и симптомите на явлението.

Описание

Звездната болест е присъща не само на известни личности, които учудват обществеността със своите капризи и странности на поведение, но и на обикновени хора, които започват да се поставят над другите, да се държат провокативно, да губят приятели и да получават много други проблеми. В това явление няма нищо добро, но човек, страдащ от такова разстройство, не може да постъпи по друг начин. Най-често основната причина за личната деформация е успехът - повишаване на кадровата стълбица, добре оценена работа, реализиран проект. Хвалението и насладата завъртат главата, пораждайки мисли на човек за собствената му уникалност, гениалност.

Той започва погрешно да живее с двоен стандарт, вярвайки, че на него, „звездата“, му е позволено много повече от „простосмъртните“. Това е вътре в общи линиизвездна треска.

Прояви и признаци

Мнозина могат да си спомнят как известни хора се държаха арогантно и предизвикателно. Но какви са признаците на звездната болест в психологията? Има няколко от тях:

Неоправдано високо самочувствие, преувеличаване на собствената значимост и постижения.
Увереност, че другите хора са "по-лоши".
Болезнена нужда постоянно да впечатляваш другите, да бъдеш в светлината на прожекторите.

Отклонението е доста опасно, защото води до деградация на индивида. В същото време хората могат да се поставят на равна нога с някои други (които например са постигнали подобен резултат) и точно това отличава държавата от мегаломанията.

причини

Помислете за факторите, които могат да причинят звездна треска при човек, далеч от шоубизнеса, те могат да бъдат разделени на вътрешни и външни. За удобство данните са представени под формата на таблица.

Различни комбинации от тези фактори могат да доведат до появата на това отклонение. Например, ако човек с напомпано самочувствие постигне неочакван успех, това може да й „завърти главата“ и да доведе до звездна болест. Тогава дори най-близкото обкръжение ще се възприема от този човек като хора, недостойни за нейното внимание.

Симптоми

Как да разпознаем човек, страдащ от тази личностна деформация? Компонентите на звездната болест ще помогнат, които включват:

Желанието винаги да бъде в светлината на прожекторите.
Завист към успеха на някой друг.
Невнимание към роднини и приятели, пълна концентрация върху собствената си личност.
Противопоставяне на две форми на отношения - към себе си като към висш човек, самовъзвеличаване и други, омаловажаващи ролята им.
Често такива хора си позволяват да нарушават приетите в обществото норми, защото се смятат за над тях.

Също така в специалната литература можете да намерите термина "нарцисизъм", нарцисизъм, той има много общо с разглежданото отклонение. Такъв човек не просто се държи арогантно, той е искрено уверен в своето превъзходство и вярва, че другите са на същото мнение.

Лечение

Какво да направите, ако човек се разболее от звездна болест, може ли да се излекува и как? Това е възможно, тъй като деформацията на личността е все още в начален етап, но страдащият от нея не разбира проблема, следователно е малко вероятно да се обърне към професионален психолог.

Роднините могат да му помогнат да разсее илюзиите, като си постави трудна цел, давайки да се разбере, че не всичко е постигнато и има към какво да се стремим. Само честността ще помогне на "звездите" да слязат от небето на земята и да разберат, че не са по-добри от другите. Ако от любов си затворите очите за техните капризи и капризи, тогава отклонението само ще се засили и ще стане много по-трудно да го победите.

С това отклонение може и трябва да се бори, защото звездната болест, с привидната безвредност на „пациента“, може да доведе до прекратяване на кариерата му. Дори при наличието на талант и усърдие, лошият нрав, гордостта и нарцисизмът могат да станат причината изборът да бъде направен в полза на човек, който е по-малко надарен, но по-приятен в общуването. От човек, страдащ от нарцисизъм, приятели и роднини ще се отвърнат, уморени да търпят неговата неблагодарност и невнимание. И рискува да остане сам със собствения си гений и талант.

кръчма Неодобрено Арогантно, наперено поведение на човек, който е популярен, известен. BMS 1998, 53 ...

Сифилис Treponema pallidum, причиняващ сифилис МКБ 10 A50. А ... Уикипедия

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Русия Disney Channel CIS LLC Текущо лого на Disney Channel в руската страна ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Уикипедия

Книги

Звездна болест, или Зрелите години на мизантроп. Роман. Том II, Вячеслав Борисович Репин. "Звездна болест ..." - първият роман на В. Б. Репин ("Тера", Москва, 1998 г.). Този "неруски" роман е предшественик на цяло явление в съвременната руска литература, което може да се нарече ... електронна книга
Звездна болест, Мария Шарошкина. Здравей, скъпи мой получател. Помниш ли, че някога (толкова отдавна, че вече не е вярно) си тръгна, оставяйки ме сама с болестта с теб? Питате ме как се излекувах от моята звезда... електронна книга

Здравейте, скъпи читатели! Сега всеки може да стане популярен, което означава, че терминът "звездна треска" стана по-широко известен. Няма да лукавствам, всъщност най-много прости хора, всъщност нищо не се е променило, въпреки че стана по-актуално.

Звездна болест - какво е това, как психологията свързва това заболяване с нарцисите, възможно ли е да разберете, че имате склонност към това заболяване и какви симптоми показват, че е време да помислите за лечение.

Е, да започваме.

Малко за термина

Звездната болест е и за другите. Човек с това заболяване е твърдо убеден, че всички го познават и неговите привилегии, статус са достатъчни, за да се случи всичко точно както той си е намислил и планирал. Той искаше и всички около него просто са длъжни да стоят мирно, за да изпълняват заповедите на една знаменитост.

Хората със звездна болест изискват специално отношение към себе си, без угризение на съвестта нарушават правилата. Вярват, че техните желания си заслужават да бъдат приети в обществото.

наклон

Не само известни хораподатливи на прояви на звездна болест. Може да засегне най-високите рангове на ръководството и дори обикновени, обикновени хора.

Понякога в живота на човек възниква непредвидена и много радостна ситуация, например бърз или висок интерес на обществеността към дейността на човек.

Разбира се, когато това се случи, близките хора, като правило, започват да хвалят човека, да говорят за неговите предимства по отношение на другите. Те бързо започват да вярват в подобни думи, което е отправната точка за появата на звездната болест.

Всеки се стреми да развие и отключи собствения си потенциал, така че защо някои започват да страдат от синдрома на звездата, а други не?

Всичко зависи от мотивите, които първоначално са ръководили човека. Някои наистина искат да станат по-добри, други жадуват за признание, престиж. Те трябва да впечатлят другите. В известен смисъл това може да се нарече нездравословен жажда за богатство и уважение.

Нарцистичните типове личности са най-податливи на това заболяване. . Те са нетолерантни към критиката, болезнено възприемат успехите на други хора, които поставят под въпрос собствените си заслуги.

Те трябва постоянно да изпитват възхищение и това въпреки факта, че са склонни към действията на другите хора. На първо място, човек със звездна болест ще се интересува от собствените си заслуги.

Лечение

Ако забележите признаци на звездна болест в себе си или в близките си и искате да се справите с болестта, най-добре е да потърсите помощ от специалист. Разбира се, зависи от вас да решите, но не забравяйте, че ситуацията е много сложна.

Да не забравяме, че те стават "звезди" в онези случаи, когато изпитват остра нужда от това. Искам да подчертая, че основата на всичко е нездравословна и уважителна. Проблемът не е толкова в опитите сами да разрушите връзките и нуждите на човек, а в това как това ще му се отрази.

Само си представете, че един ден някой успее да ви убеди, че яденето, спането или ходенето до тоалетна не е задължително. Нескопосан пример, но същността, надявам се, ви е ясна.

Вторият проблем възниква от факта, че човек има звездна болест, което означава, че рискувате да станете враг номер 1 за него и да прекъснете всякакви връзки. Всеки вярва в собствената си истина и определено ще намери 10 000 причини да остане на мнението си, обвинявайки другия в лъжа и предателство.

Мога да препоръчам книга „Какво обяснява странните неща, които правим неочаквано за себе си“ Елиезер Стенберг. В него ще намерите много интересни трикове на нашата психика, за които дори не сте се замисляли досега: защо забравяме да си купим мляко; ядем дори когато не искаме; започваме да се прозяваме, ако видим, че другите го правят; откъде идват гласовете, които чуват шизофрениците и много други.

Е, ако искате по някакъв начин да помогнете на човек със звездна болест, опитайте се да увеличите сложността на изпълняваната от него задача. Посочете, че все още има към какво да се стремите, нека се опита да поеме нов хоризонт.

Друг вариант за коригиране на ситуацията е да се опитате да създадете нов стимул. Ако човек е напълно страстен за кариера, убедете го в необходимостта да се пренасочи към любовната сфера. Или обратното.

Това е всичко за мен. Ще се видим скоро и не забравяйте да се абонирате за бюлетина.

Вашият успех ви направи невероятно значим в собствените ви очи. Хубаво е, че имате високо самочувствие, но все пак е по-добре, когато нашите успехи се оценяват не от самите нас, а от други хора. Приятелката ти не е виновна, че не е имала този късмет. Вашата кариера и богато гадже не са причина да се отвърнете от любимите хора. Звучи тъжно, но столичното гадже може да напусне и да го уволни от работа. Не бихте ли отишли тогава при този „бивш“ приятел за съвет и утеха? Без значение колко високо се издигате, продължавайте да цените приятелите си. В противен случай рискувате да останете напълно сами.

Кукувицата хвали петела

Вашата звездна болест започна в детството. Мама всеки ден ти казваше, че си най-красивата, а учителката повтаряше, че няма по-умна от теб в класа. Свикнали сте да хвалите и сега буквално ги изисквате от другите. Добре е, ако вашите очаквания съвпадат с реалността и продължавате да ви хвалят: шеф, съпруг и бизнес партньори. Просто се уверете, че похвалата не е ласкателство и бъдете готови за градивна критика. Идеални хора не съществуват и вие не сте изключение. Дори да искате да мислите другояче.

Момент на слава

Звездната болест е добре известна на известни личности - певци, актьори и други фигури от шоубизнеса. Но мнозина нямат нужда да издават албуми и да пълнят стадиони, за да се разболеят. Достатъчно е само да „светнете“ някъде веднъж. Ходихте ли на токшоу? Спечелване на регионален конкурс за поезия? Да, това е вашата малка победа. Но това не е причина да си вирите носа. Първо, накарайте хората да оценят вашите таланти. Не се поддавайте на изкусителния блясък на прожекторите: той често мами дори много големи надежди.

Лечението на болестта

По каквато и причина да не се разболеете от звездна болест, тя трябва да се лекува. Не забравяйте, че в училище сигурно сте закачали умните. Защо стана такъв, когато порасна? Без значение колко значими са вашите успехи, бъдете себе си. Продължавайте да цените роднини и приятели, уважавайте мнението на другите и себе си. Не злорадствайте, ако сте успели да оставите приятелите си далеч назад. И не забравяйте, че на всеки се случват трудни времена, когато онези, които вчера са разпилявали похвали, могат да се отвърнат от вас. Наистина успешни хоране си приписвайте ненужни заслуги, не осъждайте другите и помагайте на нуждаещите се. Бъдете наистина успешни!

В психологията има такова нещо като "нарцисизъм" - нездравословно проявление на личността, при което те смятат другите хора под себе си. Такава екзалтация се нарича още "звездна треска". Хората в различни сфери могат да страдат от това разстройство, за тях най-важното желание е да бъдат първи, те не понасят никаква критика. Пренебрегването на другите често се превръща в голяма бариера за контакт с други хора. Хората, страдащи от "звездна болест", предизвикват негативно отношение към себе си, така че не може да се говори за искрено приятелство с тях.

"Звездната болест" засяга не само известни хоракоито се къпят в слава и стават идоли Голям бройот хора. В офисите също има много такива служители на всички нива. Съществуват Общи чертипредразположеност към това разстройство. Това е надценено самочувствие и прекомерни амбиции, но сами по себе си тези качества не водят до „звездна“ болест, много зависи от околната среда.

„Нарцисистите“ се опитват да защитят своето свръхчувствително „Аз“, като се идеализират. От околните очакват възхищение и потвърждение за величието си. Те се опитват всячески да докажат превъзходството си. Ако случайно стратегията им се срине, тогава хората, страдащи от "звездна болест", ще бъдат депресирани. Далеч не всяко желание за успех води до това психологическо разстройство, така че няма нищо осъдително в желанието да станете успешни.

всеки нормален човекима нужда от развитие, толкова ново постижениявключени в плана на еволюцията. Себереализацията включва търсене на знания, развитиеспособности, но не и стремеж към слава. Постиженията и откритията са естествен процес на професионално и личностно развитие. В същото време има невротично желание да бъдеш по-добър от другите, желание за всеобщо възхищение и уважение.