Najbogatiji čovjek iz Sjedinjenih Država, Huntington Hartford, jednom je rekao da milioneri nisu ljudi koji se sjajno slažu sa svojim šefom, a čine sve što je rekao. Takvi ljudi mogu postati samo visoko plaćeni zaposlenici. Zajedno s Hartfordom, milioner Paul Getty vjeruje da niko na planeti neće zaraditi puno ako radi za nekoga. Kada vam je potreban financijski uspjeh u životu, onda posao treba voditi lično. I ti? Možete li reći da se za nekoliko godina vidite u redovima lidera, odlučno odgovorite da "Mogu i hoću!"?
Test "Ja sam vođa!"
Ljudi vjeruju da je vođa prvorodno pravo, ali nije. Možete postati takva osoba, što je najvažnije, svakodnevno razvijati potrebne osobine. I za šest mjeseci nećete biti prepoznati. U međuvremenu možete samostalno provjeriti imate li liderski potencijal polaganjem testova s \u200b\u200bdonjim odgovorima.
Test vođstva u timu
Loš vojnik koji ne pokušava odrasti da postane general. To znači da je čak i sa niskim pokazateljima jasno da postoji prostor za poboljšanje. Jasno je da neki ljudi imaju visoko razvijene liderske kvalitete, a neki ih uopće nisu koristili. I nije činjenica da će ljudi čiji je liderski potencijal slabo razvijen biti loši lideri u budućnosti.
Imate puno intelektualnog potencijala, ljudi vas slušaju, prate li vas mnogi? Tada ste definitivno rođeni vođa. Sumnjate li? Tada test liderstva dokazuje suprotno. Pokazat će u čemu ste jaki, koje korisne osobine imate, osobine, tačno kako se postavljate. Ispitivanje će povećati vaš lični utjecaj na ljude.
Nije lako biti vođa, ali takvi su u životu svi putevi otvoreni. I razigrano dolazi do vodećih pozicija. Zbog toga kompanije prilikom zapošljavanja provjeravaju kreativni, intelektualni i liderski potencijal budućeg zaposlenika. Imate li ove kvalitete? Provjeri sam.
Ko si ti? Menadžer ili podređeni? Ili ste možda u duši na raskršću i sami ne znate šta vredite? Uzmite ovaj upitnik da biste saznali imate li liderske vještine unutra. Možete li postati organizator i voditi tim? A ako ne, šta onda treba učiniti za ovo. Detaljni odgovori pomoći će vam da dođete do dna istine.
Test liderstva pomoći će vam utvrditi nivo vaše interne energije, sposobnost samostalnog donošenja odluka i sposobnost utjecaja na druge. Možda i dalje morate raditi na sebi da biste pokazali liderske sposobnosti.
Testovi liderstva pružit će vam priliku da vidite imate li sposobnosti lidera, sposobnost vođenja drugih ili želite li da neko drugi preuzme odgovornost za odabir uspješne strategije.
Test timskog vođstva jasno će pokazati vaše lične i liderske kvalitete, komunikacijske vještine. Moći ćete utvrditi koje osobine u ponašanju vam nedostaju kako biste se osjećali sigurno u bilo kojoj kompaniji.
Test za utvrđivanje intelektualnog potencijala omogućit će vam objektivnu procjenu vašeg nivoa inteligencije, profesionalnih kvaliteta i nivoa njihove primjene. Možda biste trebali obratiti više pažnje na sistematizaciju stečenog znanja i sve svoje napore usmjeriti na razvoj skrivenog potencijala.
Testirajte kakav ste vođa pomoći će vam da se pogledate izvana i objektivno procijenite svoje kvalitete vođe. Možda biste za uspješan razvoj kompanije trebali malo promijeniti svoj odnos prema podređenima ili prema organizaciji posla.
Test kreativnosti pomoći će vam da otkrijete sve svoje skrivene sposobnosti. Sada svoju energiju možete pravilno usmeriti ka postizanju novih ciljeva i postizanju uspjeha u novim područjima života.
Menadžerski ili podređeni test će vam reći koja je vrsta zaposlenika najprikladnija za vaše profesionalne i lične kvalitete. Na vama je da se složite s rezultatom ili promijenite nešto u svom ponašanju kako biste postigli rast u karijeri.
Test potencijala za rang reći će vam vašu sposobnost i spremnost da zauzmete čelnu poziciju. Možda vrijedi obratiti pažnju na neke karakteristike vašeg ponašanja kako biste brzo došli do željenog mjesta u hijerarhiji.
0 - 49 poena - Spremni ste za odlučnu akciju samo kada se osjećate nemoćno i bespomoćno, kada vam se čini da ste „pritisnuti uza zid“. U ostatku vremena spremni su podnijeti ne samo poniženje, već i nezaslužene prijekore, vjerujući da će takva žrtva jednog dana biti primijećena i cijenjena. Postoji rizik od pada u ovisničku vezu, jer potražite toliko željeno samopouzdanje i samodostatnost kod druge osobe, često padajući u običnog tiranina. Volite sanjati o tome kako se zahvaljujući nekoj osobi ili prilici vaš život mijenja nabolje, kao u bajci. Nimalo se ne usuđujući nešto poduzeti sami, riskirajući i izjašnjavajući o sebi, svojim osjećajima i željama. Ali ne očajavajte, samo se morate potruditi i poraditi na sebi, a onda će se sve promijeniti. Možete započeti s tehnikama opisanim u članku.
50 - 99 bodova - Prilično ste skladni. Možete djelovati odlučno bez odustajanja pred poteškoćama. Savjesna ste osoba, a nije stvar principa, stoga ste u situacijama koje zahtijevaju brzo rješenje spremni preuzeti odgovornost za sebe, a tamo gdje postoje ljudi koji žele moć više od vas, potpuno ćete mirno popustiti. Ono što vas razlikuje od ostalih lidera je to što vas ne vode potreba i žudnja za moći. Jednostavno znate kako nešto organizirati, ali ne pretvarate se da ste jedini pobjednik, posebno u trenucima kada trebate povući neiskren potez. Iako ste u ravnoteži, ne škodi ponekad pokazati inicijativu i ustrajnost, ovo će vam pomoći da krenete još dalje. Da bih podržao vašu želju za samorazvojem i samousavršavanjem, preporučujem čitanje članka.
100 – 150 - Vi ste samo rođeni vođa, koji je ponekad u stanju čak i "otići predaleko" u svojim postupcima. Uvjereni ste u sebe i vjerujete da postoji samo jedan tačan odgovor - vaš. Stoga se želje i potrebe drugih često zanemaruju. Zašto je to potrebno, jer misle pogrešno? Izvršite izvrstan posao s postavljenim zadacima, vaš tim posao uvijek izvede na vrijeme, rezultat je odličan i kompanija ubrzano ide naprijed. Tek sada ne primjećujete da se zaposlenici jednostavno "ispadnu" i "odvezu" kako bi ispunili vaše zahtjeve. Smatraju vas diktatorom, boje vas se i istovremeno sanjaju da budete barem malo slični. Preporučujem vam da pročitate članak kako biste razumjeli više o prednostima i nedostacima tako teške pozicije.
Testovi liderstva koriste se za utvrđivanje kvaliteta liderstva i njihove ozbiljnosti. Za predmete s prilično niskim ocjenama i testovima preporučljivo je razmisliti o njihovim individualnim kvalitetama, odrediti načine razvijanja liderskih vještina i koristiti odgovarajuće vježbe i treninge. Čak i ako ne nastojite postati vođa, sistematski rad na razvijanju liderskih vještina neće biti uzaludan, jer će povećati vaš utjecaj na druge.
Upute.
Nudi vam se 50 pitanja, od kojih svako ima dva moguća odgovora. Odaberite jednu od opcija i označite je.
Upitnik
Koliko često ste u centru pažnje drugih?
Mislite li da su mnogi ljudi oko vas na višem položaju u društvu, poštuju li se više od vas?
Kada ste na skupu ljudi jednakog statusa, osjećate li potrebu da ne izrazite svoje mišljenje, čak i kada je to potrebno?
Kada ste bili dijete, da li ste uživali u vođenju igara svojih malih prijatelja?
Da li vam je zadovoljstvo da ubedite nekoga ko vam se ranije protivio?
Da li se događa da vas nazivaju neodlučnom osobom?
Da li se slažete sa izjavom "Sve najkorisnije na svijetu je stvaranje malog broja izvanrednih ličnosti"?
Osjećate li hitnu potrebu za savjetnikom koji bi mogao voditi vašu profesionalnu aktivnost?
Jeste li ponekad izgubili hladnoću u razgovoru s ljudima?
Da li uživate kad vas drugi strahuju?
U svim okolnostima (radni sastanak, društvo prijatelja) pokušavate li zauzeti svoje mjesto za stolom tako da vam omogućava najlakšu kontrolu situacije i privlačenje neke pažnje na sebe?
Da li obično uočite da vaš izgled ostavlja impresivan (impozantan) utisak kod vaših vršnjaka?
Da li se smatrate sanjarom?
Je li vam lako izgubiti se ako se ljudi oko vas ne slažu s vašim mišljenjem?
Da li vam se dogodilo da samoinicijativno organizujete radne (sportske, zabavne itd.) Grupe?
Ako aktivnost koju radite ne daje željene rezultate:
a) sretni ste ako se odgovornost prebaci na nekoga drugog;
b) znate kako preuzeti punu odgovornost za donesenu odluku .
17. Koje od ova dva mišljenja je blisko vašem?
a) pravi vođa mora sam obaviti posao, čak i u malim stvarima;
b) pravi vođa mora biti sposoban za upravljanje.
18. Sa kime više volite da radite, sarađujete?
a) sa poslušnim ljudima;
b) sa tvrdoglavim ljudima.
19. Da li pokušavate izbjeći vruće rasprave, sporove?
20. Kada ste bili dijete, koliko često ste se susretali sa nadmoćnom moći svog oca ili majke?
21. Znate li kako se u profesionalnoj raspravi prebaciti na vašu stranu (nagovoriti) one koji se prethodno nisu slagali s vama?
22. Zamislite ovu scenu: dok ste šetali s prijateljima u šumi, izgubili ste se. Približava se večer. Morate donijeti odluku:
a) mislite da bi to pitanje trebala riješiti osoba koja je najkompetentnija u grupi;
b) jednostavno se oslanjate na odluku drugih.
23. Postoji izraz: "Bolje je biti prvi u selu nego drugi u gradu." Ako ste odabrali, što biste više voljeli:
a) biti prvi u selu;
b) biti drugi u gradu.
24. Smatrate li sebe osobom koja snažno utječe na druge ljude?
25. Može li vam dobro prošlo iskustvo o određenom pitanju učiniti da više nikada ne pokažete značajnu ličnu inicijativu u ovom pitanju?
26. Iz vaše perspektive, pravi vođa grupe je neko ko:
a) najkompetentniji;
b) ko ima najjači karakter.
27. Da li uvijek pokušavaš razumjeti, ući u situaciju ljudi?
28. Jeste li disciplinovani?
29. Koja vam se od dvije vrste vođa čini značajnijom (poželjnijom)?
a) onaj koji o svemu sam odlučuje;
b) onaj s kim se neprestano konsultuju.
30. Koja od dvije vrste vođstva mislite da najviše pogoduje dobrim poslovnim performansama?
31. Imate li često dojam da vas drugi zlostavljaju?
32. Koji od sljedeća dva portreta je bliži vašoj slici?
33. Na sastanku ili sastanku vi sami imate mišljenje suprotno mišljenju drugih, ali uvjereni ste da ste u pravu. Kako ćete se ponašati?
a) šutjet ćete;
b) branit ćete svoje stajalište.
34. Da li su vas barem ponekad nazivali osobom koja podređuje i svoje i tuđe interese samo interesima preduzeća?
35. Ako vam je povjerena velika odgovornost za neki posao, osjećate li se zabrinuto zbog ovoga?
36. Šta biste više voljeli u svojoj profesionalnoj aktivnosti?
a) raditi pod vodstvom dobrog vođe;
b) raditi samostalno.
37. Kako se osjećate prema ovoj izjavi: "Za uspješan porodični život neophodno je da važne odluke donosi jedan od supružnika"?
a) ovo je istina;
b) ovo nije istina.
38. Da li ste slučajno kupili nešto za šta niste osjećali potrebu, pod utjecajem mišljenja drugih?
39. Mislite li da su vaše organizacione sposobnosti natprosječne?
40. Kako se obično ponašate kad se suočite sa poteškoćama?
a) poteškoće vas obeshrabruju, suzbijaju;
b) poteškoće vas prisiljavaju na aktivnije djelovanje.
41. Da li često upućujete oštre prigovore prijateljima kad ih zaslužuju?
42. Mislite li da vaš nervni sistem uspješno podnosi životni stres?
43. Ako se spremate reorganizirati, šta radite?
a) odmah unosim promjene;
b) provoditi spore, evolucijske promjene.
44. Ako je potrebno, hoćete li uspjeti prekinuti previše razgovorljivog sagovornika?
45. Slažete li se s ovom mišlju: "Da biste postali sretni, morate živjeti neprimjetno?"
46. \u200b\u200bMislite li da bi svaki od ljudi, zahvaljujući svojim ljudskim sposobnostima, trebao učiniti nešto izvanredno?
47. Kojom (od predloženih profesija) ste željeli postati u ranoj mladosti?
a) poznati umjetnik, kompozitor, pjesnik, kosmonaut itd .;
b) vođa tima (poštovana, ugledna osoba).
48. Kakvu muziku volite da čujete?
a) svečan, moćan;
b) tih, lirski.
49. Da li se osjećate zabrinuto kada upoznajete važne ljude?
50. Da li često susrećete osobu snažnije volje od vaše?
Sažeti
Izračunajte broj osvojenih bodova pomoću ključa.
|
Opcije odgovora |
Procjena odgovora, bodovi |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Opcije odgovora |
Procjena odgovora, bodovi |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Opcije odgovora |
Procjena odgovora, bodovi |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Opcije odgovora |
Procjena odgovora, bodovi |
||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||
Ozbiljnost vođstva:
Do 25 bodova -vođstvo je slabo;
26-35 bodova -prosječna ozbiljnost vođstva;
36-40 bodova -vođstvo je snažno izraženo ;
Preko 40 bodova -tendencija ka diktiranju .
- LASTO
27.05.2009 14:34
- Oleg
Prosječna ozbiljnost vođstva. Sklad i odlučnost, mudrost i proračun, sposobnost dobrog savjetovanja - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno - vodite, ako je potrebno - urodite, uzimajući u obzir uvijek tuđe mišljenje i želju. Ali samo vi znate da li svoj cilj uvijek postižete dostojnim sredstvima.
02.06.2009 22:57
- Ann
Mnogo je, mislim, ne baš potrebnih i važnih pitanja.
06.09.2009 16:37
- LASTO
Hvala vam, ako možete na meritumu: koje pitanje i zašto nije važno.
06.09.2009 17:49
- DorBlu
Postoje pitanja koja su na prvi pogled stereotipna (na primjer, izbor muzike; preferencije iz djetinjstva u pogledu buduće profesije). Po mom mišljenju, test je dihotoman i nije pouzdan, previše je pitanja, odgovore na koja osoba može predvidjeti, a jednostavno ne može znati, zbog činjenice da misli suprotno (ako postoji skala obmane, tada bi bilo korisno to demonstrirati zajedno s rezultatima testa) ...
22.12.2009 20:52
- Aleksander
Tijesto je potpuno izvan dodira sa stvarnošću. Polazeći od toga kako definirati riječ "često", na primjer, i završavajući činjenicom da je ovdje naglasak na pritisku, a ne na sposobnosti zapaljivanja uma drugih ljudi. Ovo je više test za tvrdoglavog menadžera.
12.04.2010 22:06
- Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (U upravljanju i vođenju ljudi skloni ste diktatu. Vi ste tvrd, autoritativan vođa.)
02.05.2010 14:55
- Sasha
05.07.2010 21:17
- Lena
Da vidimo rezultate
07.07.2010 13:01
- Lily
Snažno vodeća pitanja poput "Što ste sanjali postati?" itd ..
Sve mi je to dao rezultat koji sam već poznavao, jer sam vjernik i VOĐA !!!09.08.2010 21:29
- CAR7G
04.01.2011 23:59
- Lenni
25.02.2011 18:58
- Marina
01.03.2011 15:47
- Vadim
Prosječna ozbiljnost vođstva. Sklad i odlučnost, mudrost i proračun, sposobnost dobrog savjetovanja - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno - vodite, ako je potrebno - urodite, uzimajući u obzir uvijek tuđe mišljenje i želju. Ali samo vi znate da li svoj cilj uvijek postižete dostojnim sredstvima.
04.10.2012 19:28
- Andrej
Vi ste rođeni Vođa.
Ko sam ja? Koje su moje karakteristike? Gdje sam jaka, šta želim promijeniti na sebi? Kako da se postavim?Testovi liderstva koriste se za utvrđivanje kvaliteta liderstva i njihove ozbiljnosti. Čak i ako osoba ne teži da postane vođa, sistematski rad na razvoju liderskih vještina neće biti uzaludan, jer će povećati utjecaj na druge
Iako imam samo 10 godina ...
13.12.2012 22:29
- Elizabeth
Hahaha, ja sam ogorčeni vođa
10.01.2013 05:39
- Yuri
U upravljanju i vođenju ljudi skloni ste diktiranju. Vi ste tvrd, autoritativan vođa.
))) Pretjerao sam
20.01.2013 17:58
- Ksyusha
VONA AS))) Vodstvo je slabo. To znači da su takve vještine slabo razvijene kao što su: * VOLJA - nesumnjiv uslov za efikasno vođstvo * Adekvatnost samoprocjene - određivanje vlastitih sposobnosti; planiranje svojih akcija; tačno građenje odnosa sa kolegama. * UTJECAJ NA OSTALE * SAMOPOVJERENJE * SAMOKONTROLA I SPOSOBNOST ODRŽAVANJA PRETEŽNIH EMOCIJA * KARIZMA - samopouzdanje, dinamičnost; postavljanje globalnih ciljeva za sebe; postavljanje stvarnih zadataka drugima; Sposobnost opraštanja * BRIGA ZA ŽIVOTNU SREDINU
26.01.2013 19:02
- Olga
čeka odgovor
14.02.2013 23:34
- Elvira
Čekam rezultat ...
14.12.2013 15:05
- vasya
26.01.2014 03:10
- Irinka
Prosječna ozbiljnost vođstva. Sklad i odlučnost, mudrost i proračun, sposobnost dobrog savjetovanja - to su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno - vodite, ako je potrebno - urodite, uzimajući u obzir uvijek tuđe mišljenje i želju. Ali samo vi znate da li svoj cilj uvijek postižete dostojnim sredstvima.
Ko sam ja? Koje su moje karakteristike? Gdje sam jaka, šta želim promijeniti na sebi? Kako da se postavim?Testovi liderstva koriste se za utvrđivanje kvaliteta liderstva i njihove ozbiljnosti. Čak i ako osoba ne teži da postane vođa, sistematski rad na razvoju liderskih vještina neće biti uzaludan, jer će povećati utjecaj na druge
11.12.2015 22:38
- Lidija
Vođstvo je snažno izraženo. Imate takve osobine kao što su VOLJA, SAMO-PROCJENA ADEKVATNIH, UTJECAJ NA DRUGE, SAMOPOVJERENJE, SAMOKONTROLA I SPOSOBNOST DA NASTAVITE PRETEŽNE EMOCIJE. A takođe imate HARIZAMU i BRIGU O OKRUŽENJU.
Vi ste rođeni Vođa.
Ko sam ja? Koje su moje karakteristike? Gdje sam jaka, šta želim promijeniti na sebi? Kako da se postavim?Testovi liderstva koriste se za utvrđivanje kvaliteta liderstva i njihove ozbiljnosti. Čak i ako osoba ne teži da postane vođa, sistematski rad na razvoju liderskih vještina neće biti uzaludan, jer će povećati utjecaj na druge
Čak i u kavezu možete vidjeti koja je od ptica glavna. Zelena ili, na primjer, plava. Niko se ne usuđuje oduzeti hranu glavnom, ona bira najbolje mjesto na grgeču i ne osvrće se oko sebe, jer ne očekuje napade. Ona je snažna ličnost, ona je vođa, sa svim karakteristikama vođe. Kakva si ti ptica?
Naučnici raspravljaju o tome jesu li neki od nas rođeni vođe ili postaju. Jedno je očigledno: do dvadeset godina već možete sasvim precizno utvrditi jeste li sposobni voditi ljude. Čak i ako se niste uspjeli dokazati na neki poseban način. Glavno je razumjeti stvarne znakove vođe. Dakle, vođa ...
1 Sanja o "mirnoj marini" ne više od jednom mjesečno. Stalna smirenost mu je kontraindicirana, ali u vrtlogu događaja poboljšava se čak i njegov izgled i blagostanje. O unutrašnjem stanju da i ne govorimo.
2 Od djetinjstva mrzi da se o njemu brinu.
3 Ali on sam nužno brine o nekome. Međutim, nikad nema previše štićenika. Vođa nije kokoš.
4 Umjesto toga, želi trijumfirati nad uspješnim takmičarom pred velikom masom ljudi, umjesto da ga zadavi u mračnom kutu.
5 Sposoban čak i iz tuđeg delirija izlučiti vrijedne misli.
6 Zna kako se nasmiješiti u trenucima najstrašnijih napada na njega.
7 Zna kako kritiku uzeti u obzir - ako je konstruktivna.
8 Nisam siguran da li je najbolja odbrana napad. Ali on sa sigurnošću zna da ova tehnika djeluje u određenim situacijama.
9 Dovoljno samopouzdan da ostane pri svom mišljenju, ne zamazujući tuđe po zidu.
10 Donijevši konačnu odluku, svim svojim ponašanjem pokazuje da je ona jedina ispravna. I u to uvjerava druge.
11 Može da govori pred velikom publikom, čak i ako to ne voli.
12 Nije konzervativac! To je onaj koji može cijeniti najluđe ideje. Istina, poduzet će se na njihovoj provedbi samo ako su sigurni u svoju održivost.
13 Zna kako biti prijatelj s vlastima, uprkos činjenici da je potpuno lišen servilnosti i da ne pokazuje želju da udovolji i primi pohvalu.
14 Planira svoje akcije nekoliko koraka unaprijed. I nužno predviđa reakciju drugih na njih.
15 Zna prihvatiti komplimente, uključujući i one profesionalne, a da ih ne osramoti ili opovrgne.
16 Živi s osjećajem da će ga sutra, ako bude trebao letjeti mlaznim avionom u nebo, sigurno naučiti.
17 Dobivši posebno važan zadatak, prije svega misli na tim - one kolege koje može uključiti u ovaj projekat.
18 Sposoban imati na umu stotinu različitih detalja.
19 Neprestano generira ideje.
20 Razlikuje se izvrsnom logikom. Usput, sposobnost slaganja činjenica u logičnom redoslijedu je poput posjedovanja dara uvjeravanja.
21 Povećava brzinu nakon svake greške ili greške.
22 Ne boji se pretjeranog rada i ne zavidi onima koji provode manje vremena u uredu od njega.
23 Voli svoj posao i strastven je čak i u stvarima koje mnogima izgledaju dosadno i dosadno. Inače, njegova strast je zarazna.
24 Zna se predstaviti, iznenada procvjetavši u pravom trenutku i na pravom mjestu - često neočekivano za druge.
25 Ne gužva kada se neko pored njega brzinom munje popne na ljestvicu karijere - zna kako čekati u krilima.
26 Svako malo ono preuzme "previše", tačnije, dodatnu odgovornost ili dodatni teret.
27 Nikada ne dozvoljava drugima da prebacuju previše na svoja ramena.
28 Nije opsjednut poslom - on ima interese izvan ureda (iako za njih nema puno vremena).
29 Nikada neće raditi samo zbog svoje karijere - može raditi samo ono što ga zaista zanima.
30 Ne boji se kritizirati druge, iako voli više hvaliti.
31 Kad nekoga kritizira ili hvali, on zaboravlja kako se ta osoba odnosi prema njemu. Maksimalna objektivnost važan je kvalitet vođe.
32 Voli raditi s ljudima. Tačnije, voli biti među ljudima.
33 Želi biti vođa.
