Malattia stellare dei dipendenti e come affrontarla. Come mi sono liberato della malattia delle stelle Segni della malattia delle stelle negli esseri umani

Creare un team di professionisti ben coordinato è il sogno di ogni top manager che aspira a una posizione di leadership nel business. Trovare e reclutare specialisti esperti, formulare le regole per la loro interazione ottimale, coordinare le attività congiunte, stabilire un microclima nel team in cui ognuno rivelerebbe il proprio pieno potenziale... Quanto tempo e fatica ci vuole per creare il tuo dream team!

E come può essere umanamente offensivo quando tutti i tuoi sforzi manageriali come capo dell'azienda sono vanificati dalla comparsa di "malattia stellare" in uno dei subordinati. Questo non è meno pericoloso dell'influenza: altri membri del team possono facilmente e rapidamente essere infettati da "esclusività e insostituibilità". Sì, e il leader stesso, siamo sinceri, anche di tanto in tanto capita che provi qualche capogiro dal successo, portando al lavoro distruttivo dell'intera organizzazione.

Esistono misure preventive efficaci in grado di proteggere la squadra da un simile "virus stellare"? Su come il leader deve curare questa "malattia" e non "ammalarsi" da solo, e sarà discusso in questo articolo.

Gruppi a rischio

C'è un'opinione secondo cui la "malattia delle stelle" colpisce più spesso buoni specialisti. Personalmente non sono d'accordo con questa affermazione. A volte dipendenti completamente diversi possono richiedere un atteggiamento eccezionale verso se stessi.

Le seguenti categorie di dipendenti si classificano più spesso come "stelle":

1) nuovi dipendenti("Lavoravo nella sede centrale, e l'attuale lavoro in filiale non è degno di me");

2) "vecchietti", "vecchi"("Ho lavorato qui per tanti anni, ho diritto a molto");

3) specialisti che possiedono conoscenze o abilità eccezionali o importanti per le attività dell'impresa, hanno un nome importante nel mercato o un'autorità negli ambienti professionali, hanno determinati certificati o diplomi ("Prima finirai la London Business School, e poi dirai me");

4) dipendenti associati alla principale area di lavoro dell'impresa("Diamo da mangiare a tutti qui");

5) rappresentanti di dipartimenti e servizi che, per la natura della loro occupazione, comunicano attivamente con il mondo esterno: responsabili delle vendite, specialisti delle pubbliche relazioni, marketer, brand manager, ecc.; il loro lavoro è direttamente correlato alla formazione dell'immagine dell'azienda come azienda di successo, leader, eccezionale... Come puoi a volte non "giocare troppo" qui!

E, naturalmente, tali dipendenti possono includere quei subordinati che praticamente non hanno motivo di "celebrità" in una determinata azienda o in una determinata posizione, ma a causa di determinati tratti caratteriali, richiedono un'attenzione e un atteggiamento "speciali" sia dal capo che colleghi.

In generale, è impossibile dire a priori quale dei dirigenti o del personale rientrerà nel "gruppo a rischio". Reclutatori, psicologi e risorse umane non dispongono ancora di strumenti efficaci per prevedere in anticipo se una determinata persona è soggetta a "febbre stellare". La mia personale esperienza lavorativa mostra che quasi ogni specialista che conosce il proprio valore viene prima o poi attaccato dal "virus delle stelle". Un'altra cosa è la misura in cui la malattia raggiunge e quanto tempo dura. Anche lo stato del leader, la cultura aziendale e le attività finanziarie dell'organizzazione ne risentono è una questione importante.

I sintomi della "celebrità"

Si notano quasi immediatamente. La direzione riceve ripetutamente "feedback" da tali subordinati sotto forma di richieste di benefici, benefici, servizi: lavoro secondo un programma personale, viaggi di lavoro redditizi, auto con autista, ecc.

Una violazione dimostrativa da parte della "star" delle regole del regolamento interno del lavoro ha un effetto dannoso sul clima psicologico della squadra. Ciò provoca spesso interruzioni nel flusso di lavoro dei colleghi. Non è questo il quadro tipico di molti uffici: tutti si sono riuniti per una riunione, ma non possono avviarla: un collega "star" o è in ritardo al lavoro, oppure continua una conversazione di venti minuti al telefono, sapendo di essere atteso in la prossima stanza?..

Non attraente per l'immagine dell'azienda è la situazione in cui un dipendente inizia a "portare" fuori dall'ufficio, e non a beneficio della squadra nativa e della causa comune, ma a beneficio della "star" stessa. Ad esempio, i singoli partecipanti a seminari e corsi di formazione richiedono (non chiedono, ma richiedono) agli organizzatori di eventi che gli venga ricordato personalmente l'orario delle lezioni per telefono, inviino materiali di formazione per posta ("Ci sono così abituato") , organizzare un consulto separato dell'insegnante durante le ore extracurriculari ("Ho saltato la lezione ... avevo cose importanti da fare, sai per quale famosa azienda lavoro"). Ma i colleghi di queste persone non si rendono nemmeno conto del retrogusto sgradevole che ognuno ha nel comunicare con tali rappresentanti di una "nota società". Il nome della "richiesta" viene spesso dimenticato nel tempo e l'atteggiamento negativo nei confronti del marchio aziendale rimane ...

Una manifestazione estremamente pericolosa della "malattia stellare" di un dipendente "di lato" è l'opzione quando divulga informazioni riservate per dimostrare e confermare la sua unicità e originalità. Pertanto, essendo un partecipante attivo a molti forum, conferenze, tavole rotonde, ecc., in virtù della mia attività, mi azzarderei a dubitare che le centinaia di segnalazioni che ho ascoltato non abbiano mai contenuto dati tali da nuocere alle attività commerciali di un determinato azienda. Professionisti esperti di solito parlano a tali eventi, ma dov'è la garanzia che uno di loro non rifiuterà la tentazione di "mettere in mostra" la propria conoscenza delle attività della loro azienda natale, ma allo stesso tempo si fermerà in tempo e non sbotta troppo tanto?

Intervento: sia chirurgico che terapeutico...

Naturalmente, è necessario iniziare a trattare la "febbre stellare" con una risposta alla domanda su cosa c'è di più, danno o beneficio, per l'organizzazione la perdita di questo dipendente porterà, sia in termini di indicatori aziendali che di clima psicologico nel team .

Sbarazzarsi di subordinati "eccezionali" che sono facili da trovare sostituti è relativamente facile. Devi solo separarti da loro, ma questo dovrebbe essere fatto in modo estremamente sottile e delicato - e sempre nel pieno rispetto della legge. Una tale "bella separazione" è molto importante per la reputazione dell'azienda, poiché spesso tali "ex star" divertono a lungo il loro orgoglio e la loro vanità, diffondendo voci e persino compromettendo informazioni sul loro precedente luogo di lavoro. Il compito principale del capo qui è garantire che il resto dei membri del team impari e comprenda il motivo di un tale licenziamento al fine di evitare il ripetersi di tali precedenti.

La situazione è più complicata con quei dipendenti la cui perdita è inappropriata per l'azienda. Qui l'approccio dovrebbe essere selettivo e graduale e le azioni del leader dovrebbero essere ponderate e decisive.

Fase uno: isolamento

Come per qualsiasi malattia infettiva, la "stella" dovrebbe essere isolata nel senso letterale e figurato della parola: limitare la sfera di influenza, ridurre al minimo la comunicazione con gli altri subordinati e con il mondo esterno.

Quale sarà - trasloco in un altro ufficio, lavoro da casa, viaggi di lavoro - le opzioni potrebbero essere diverse, ma in ogni caso non dovrebbero migliorare la "qualità della vita di servizio" di questo dipendente. In caso contrario, sarà tentato di migliorare ulteriormente le condizioni di lavoro e cercare privilegi per se stesso attraverso i metodi di cui sopra.

L'isolamento può essere effettuato creando un ambiente psicologico adeguato all'interno dell'équipe a seconda del tipo: "Siamo insieme, insieme, come uno, d'un fiato, e lui..." "può risolvere il problema. Il dipendente capirà che è tenuto a correggere il suo comportamento e questa domanda può essere risolta.

Secondo stadio: diagnosi

In questa fase, dovresti sicuramente analizzare a fondo la "stella" in termini di qualità professionali e personali di questo dipendente. Ed è auspicabile che una persona non lo indovini ...

Efficienza nel lavoro e nei rapporti con gli altri, esperienza e conoscenza, motivazione e obiettivi ... Perché "moriva di fame", quali sono le ragioni di tale comportamento? Capisce le conseguenze? Forse una persona ha davvero bisogno di salire la scala della carriera? Partecipare a progetti più complessi, lavorare con altri partecipanti, assumere nuovi obblighi? tirerà? C'è potenziale di crescita?

Se la risposta alla maggior parte di queste domande è "sì", allora ottimo: c'è un dipendente in azienda a cui dovrebbe essere affidato di più, alzare "esclusivamente" l'asticella per lui.

E tatticamente, è così che dovrebbe essere fatto. Chiama per una conversazione sull'argomento "cosa è buono e cosa è male". Per contrassegnare per buon lavoro e professionalità, per offrire una posizione più promettente e redditizia. Tuttavia, in questa conversazione, dovrebbero sicuramente suonare critiche ai modi "da star" (l'adempimento dei doveri d'ufficio è la legge, le regole sono le stesse per tutti, il rispetto dell'etica ufficiale è la norma). Alla fine della conversazione, dovresti ottenere assicurazioni dal dipendente che ciò non accadrà più in futuro.

E se ci sono grandi dubbi sulle qualità non anche professionali, ma solo personali, o c'è la possibilità che il subordinato continui a essere distruttivo per il lavoro degli altri, crei un pericoloso "focolaio di tensione" attorno a sé, è necessario immediatamente vai alla fase successiva.

La terza fase: una pillola amara, ma guarisce

La punizione è uno degli strumenti più efficaci per la gestione dei subordinati, compresi quelli "star", soprattutto se utilizzato abilmente.

Lo schema del "trattamento" è il seguente: da una pillola dolce a una più amara. C'è stata una violazione per la prima volta - un'osservazione, la seconda - un rimprovero o una multa (a seconda della gravità del reato), ecc.

Non avrai bisogno di molte pillole, tutto diventerà abbastanza chiaro. Se un subordinato è interessato a questo lavoro, lo apprezza, cercherà di correggere il suo comportamento. Altrimenti, dovrai ricorrere a un intervento chirurgico per andartene.

Prevenzione

Le norme, le regole, i valori della cultura aziendale, nonché i modelli di comportamento degli alti funzionari dell'azienda determinano molto nel lavoro di ciascuna organizzazione.

Laddove alcuni dipendenti ricevono privilegi immeritati, prima o poi altri cercheranno di appropriarsene arbitrariamente. Le persone notano rapidamente la disuguaglianza, mentre perdono la motivazione al lavoro.

E in quelle organizzazioni in cui responsabilità e diligenza si uniscono all'etica e al rispetto dei diritti di tutti, i problemi con i dipendenti "star" saranno episodici o casuali. Sono queste aziende che godono di una meritata reputazione di eccellenti datori di lavoro.

22.06.2019

Come si viene infettati da questa malattia?

Esaltazione di sé, innamorarsi della propria immagine ideale, idealizzare la propria persona. E di conseguenza - irascibilità, urla e scandali, se qualcuno osa esprimere il proprio disaccordo con quanto sopra. Tutti questi sono chiari sintomi della malattia delle stelle.

Video di Oleg Tereshchenko e Tatyana Danilova.

Al giorno d'oggi, tutti si sforzano di diventare famosi e popolari. I mass media rispondono a questo con un sacco di opportunità: casting per progetti TV e talent show sono costantemente in corso. L'importante è venire e metterti alla prova! E quando una persona viene scelta tra cento, migliaia (e gli organizzatori glielo diranno - da un milione!) Proprio come lui; quando produttori, stilisti, designer, ecc. lavoreranno sulla sua immagine; quando folle di fan si radunano sotto le finestre e il palco si riempirà di fiori e giocattoli, nella sua testa sorgerà un pensiero ossessivo: "Sono una star!"

Dalla maleducazione all'aggressione

Il cantante pop americano Justin Bieber non nasconde la sua celebrità. Sul Web compaiono regolarmente storie su come, ad esempio, Justin viene in un ristorante, ordina del cibo e poi improvvisamente fa un altro ordine. Perché quello che gli hanno portato non gli è piaciuto. Se iniziano a litigare, lancia piatti e foglie. Oppure organizza risse nei locali notturni. O distruggendo stanze d'albergo. Oppure... L'elenco potrebbe continuare all'infinito.

Ed ecco un esempio non dal mondo dello spettacolo. La nazionale russa di calcio, dopo aver perso l'Europeo, ha accusato del fallimento i tifosi: dicono di aver giocato come facevano per loro. Inoltre, alcuni degli atleti hanno parlato in forma oscena.

E come non ricordare Colui a cui non si può chiedere dei remake? Chi manda regolarmente via giornalisti in camicetta rosa, umilia il loro management, picchia i lavoratori nelle sale da concerto...

Per esperienza personale

Quasi tutte le manifestazioni della malattia delle stelle sono associate non solo al "personaggio principale", ma anche a quelle persone che lo circondano. Inoltre, questi ultimi spesso soffrono sia moralmente che fisicamente. Pertanto, devi essere in grado di cogliere il momento in cui la tua "celebrità" è ancora agli inizi. Altrimenti, sarà più difficile in seguito.

Cosa nascondere: abbiamo sentito pienamente i sintomi della malattia su noi stessi (e secondo alcuni soffriamo ancora della forma cronica dell '"asterisco"). Quando stavamo muovendo i primi passi nel mondo dello spettacolo, avevamo fiducia in noi stessi, disprezzo per l'opinione di chi lavorava con noi, un atteggiamento prevenuto nei confronti degli altri - spesso è scivolato il pensiero che tutti vogliono il peggio. Il fatto che siamo in due ci ha aiutato a farcela. E quando uno ha iniziato a "star", il secondo ha spiegato: "Amico, ti sbagli!" Aiutato! Probabilmente perché siamo fratelli, persone care, e possiamo valutare le reciproche azioni senza pregiudizi.

Sì, e la malattia delle stelle è diversa. Per alcuni, questo è un problema, mentre per altri è una mossa di PR ben congegnata. Come non ricordare Sergei Zverev, che dice di essere una star ed è sempre sotto shock? Recitazione, sorpresa e buffonate stellari fanno parte della sua immagine. Grazie a questo, viene riconosciuto, non dimenticato e alcuni addirittura lo amano.

EDITORIALE

Questa settimana, i redattori di Komsomolskaya Pravda hanno aggiunto due star giornalisti contemporaneamente. Questi ragazzi sono così abituati a lavorare in coppia che non vengono più percepiti separatamente. I fratelli Borisenko si sono impegnati a mettere in evidenza il tema della febbre delle stelle - con chi succede e come affrontarlo, e se è necessario ... Sasha e Vova non nascondono il fatto che loro stessi hanno sofferto di una malattia simile per qualche tempo . La popolarità selvaggia alla "Fabbrica delle stelle" si è fatta sentire, ma hanno sviluppato il proprio modo di diagnosticare e curare la malattia. Di cosa hanno parlato.

LA VOCE DEL POPOLO

Sergey:

Credo che la malattia delle stelle non sia una malattia, ma l'impudenza e una specie di danno cerebrale.

Anna DOBRYDNEVA, solista del gruppo "Pair of Normals":

Ho sofferto di malattia delle stelle proprio all'inizio della mia carriera. Vanya Dorn ed io abbiamo pubblicato un video di grande successo e siamo diventati molto popolari in due settimane. La nostra canzone risuonava dappertutto, occupavamo le prime righe delle classifiche... Ma dopo un po' la popolarità iniziò a declinare all'improvviso com'era sorta. È stato allora che ho iniziato a capire che se voglio rimanere un artista, dovrei dimenticare la vanità. Uno strumento eccellente è lavorare e non impegnarsi nel narcisismo.

Foto: Maxim LYUKOV.

Stas SHURINS, cantante:

Una volta ho sperimentato di persona cos'è la malattia delle stelle. Poi abbiamo avuto un programma molto serrato e, sullo sfondo della fatica, volevo solo isolarmi da tutti. Ebbene, tale popolarità sta diminuendo ... Sembrava che potevi permetterti di andare oltre i limiti della decenza. Probabilmente la colpa è anche del massimalismo giovanile. Sai poco, vuoi molto, quindi si scopre che "cattura una stella". Come sbarazzarsene? Bene, la cosa principale è che le persone vicine dicano in tempo: "Ehi, svegliati! Sei la stessa persona di tutti gli altri".

Foto: Maxim LYUKOV.

Alexander PEDAN, conduttore televisivo:

Soffrì ripetutamente di questa malattia, specialmente ai tempi della KVN. Sei giovane e poi iniziano a riconoscerti. Appare arroganza, eccessiva fiducia in se stessi. Ma il tempo guarisce le situazioni in cui ti trovi. Dopo gli alti, ci sono i bassi, atterri non appena qualcosa non funziona per te. Il problema della malattia delle stelle è che smetti di svilupparti, inizi a degradare lentamente.

Foto: archivio "KP".

Lyuba UNAK, cantante del gruppo "Lavika":

La malattia delle stelle può colpire solo persone intellettualmente ignoranti e prive di cultura. Ebbene, anche la giovane età dà il suo. Di norma, questi sono quelli che, senza un serio sforzo, sono diventati improvvisamente famosi. Gruppo a rischio - partecipanti a vari talent show. I ragazzi si ritrovano subito al top, cosa che non si sognavano nemmeno ieri. Da qui la "celebrità".

Sai cos'è la "febbre delle stelle"? Non è esattamente quello che pensavi, questa malattia non si applica ai giganti della società come Philip Kirkorov o Paris Hilton, è principalmente caratteristica degli ... astronauti.

Il secondo nome di questa malattia è la sindrome di adattamento spaziale, che colpisce gli astronauti mentre si spostano tra aree con diversi livelli di gravità durante il volo. Questo disturbo dura solo pochi giorni, fortunatamente, ma colpisce la maggior parte degli astronauti, indipendentemente dall'esperienza e dall'età. Secondo le statistiche, più della metà di loro si lamenta di una tale sindrome (e quanti non si lamentano e sopportano? A proposito, sono io ...)

Di solito, l'adattamento al cambiamento di gravità richiede del tempo. La gravità accompagna tutta la nostra vita e tutti i sistemi corporei sono adattati alla normale gravità terrestre. Durante il volo di un veicolo spaziale, gli astronauti sperimentano diverse fasi di sensazioni associate ai suoi cambiamenti. In primo luogo, durante la fase di decollo, un astronauta può provare nausea, allucinazioni e disorientamento. In secondo luogo, quando si verifica l'assenza di gravità, una persona si adatta anche alla forza di gravità scomparsa, che inoltre non gli aggiunge sensazioni piacevoli: la stessa nausea, perdita di orientamento e altri problemi.

L'articolo, scritto dalla ricercatrice Susanne Noah, MD presso l'Università di Delft, mostra che tali effetti possono essere prodotti (naturalmente) applicando una maggiore gravità, come le centrifughe utilizzate per addestrare piloti e astronauti. Nonostante il fatto che tali sessioni di maggiore gravità durino in media circa un'ora, i piloti spesso lamentano sintomi di mal di spazio. Come si è scoperto, tali sintomi non sono causati da cambiamenti di gravità, ma dall'incapacità di adattarsi a questo cambiamento. I risultati dello studio sulla centrifuga di Soesterberg hanno mostrato che i sintomi ottenuti nella centrifuga e nello stesso volo spaziale si producono allo stesso modo.

L'organo umano che controlla la posizione e l'equilibrio si trova nell'orecchio interno. Si chiama otolito, è costituito da due canali perpendicolari arrotolati in un anello, rivestiti di cellule sensibili dall'interno e riempiti per metà di liquido. Ciò fornisce loro sensibilità all'inclinazione e all'accelerazione in diverse direzioni. Secondo me il sistema, con la sua semplicità, è geniale (non c'è da stupirsi, perché è stato creato dalla natura). A proposito, ci sono due di questi organi in una persona: nell'orecchio sinistro e destro.

In precedenza, gli esperti ritenevano che questa sindrome fosse causata da uno squilibrio negli otoliti sinistro e destro. Lo studio di cui sopra ha dimostrato che la malattia è causata da una rotazione prolungata del fluido all'interno dei canali. Allo stesso tempo, l'asimmetria degli organi di equilibrio sinistro e destro non è di grande importanza, poiché le sensazioni spiacevoli sono causate proprio dal comportamento insolito del fluido all'interno di ogni singolo canale e otolito.

Durante la stesura di questo articolo, mi sono reso conto che non può essere chiamato "Malattia delle stelle", ma "Il genio della natura-222". Puoi sostituire qualsiasi numero, perché la natura che ci ha creato è infinitamente brillante e la complessità anche di un organo così piccolo come un "sensore di posizione" in una persona lo conferma ancora una volta.

La malattia di stelle è una visione speciale del mondo, delle persone intorno e di se stessi, quando una persona è fermamente governata dal pregiudizio di avere un volto riconoscibile e che gli basta schioccare le dita per fare tutto come vuole. La malattia delle stelle è una manifestazione di inadeguatezza.

Segni di "malattia delle stelle"

Il desiderio di dimostrare e in ogni modo possibile sottolineare il loro status speciale e privilegiato nel gruppo.
La tendenza a violare le norme di comportamento accettate e le regole stabilite, nonché a richiedere un trattamento speciale.

A una persona colpita da una "malattia da stella", inizia a sembrare, in primo luogo, che il suo "voglio" sia giusto e buono. In secondo luogo, che se schioccherai le dita, qualcosa cambierà.

La "malattia delle stelle" può essere osservata non solo tra personaggi famosi e famosi che sono sempre in vista e che ricevono elogi più spesso di altri. La malattia delle stelle è comune anche negli uffici, i suoi sintomi sono gli stessi sia per i dirigenti di alto livello che per i normali dipendenti. Predisposte a "star" le persone sono eccessivamente ambiziose e inclini a un'elevata autostima. Tuttavia, senza l'influenza di fattori esterni, tali qualità di per sé non sono la base per lo sviluppo di una malattia distruttiva. Lo sviluppo della "malattia delle stelle" contribuisce all'ambiente.

Le principali cause della "malattia delle stelle"

Predisposizione personale (Autostima gonfiata, Ambizione ipertrofica).
Ambizioni umane non realizzate in altri settori della vita.
Violazione nel processo di ottenimento del "feedback" (elogiato eccessivamente, sottovalutato).
Violazione della subordinazione tra capo e subordinato.
Eccessiva concentrazione di potere e autorità in una mano.
Coltivare una competizione eccessiva (vengono valutati prevalentemente i risultati individuali piuttosto che di squadra).
La carenza di personale qualificato nel mercato del lavoro è un valore di mercato sopravvalutato di alcune categorie di specialisti.
Rapida crescita professionale, con una certa immaturità emotiva e professionale.

Buongiorno amici! Irina è in contatto. Con l'inizio del mattino, le stelle fisiche nel cielo scompaiono, ma, per sostituirle, altre "stelle" si svegliano e si precipitano al loro lavoro per "star" lì attivamente e presentabilmente. E non c'è salvezza da questa celebrità. Le vere stelle sono lontane nel cielo, e queste sono qui, vicine, nelle nostre squadre. Quindi oggi tratteremo la malattia delle stelle. Di chi in particolare, chiedi? Bene, non siamo così diretti, puntando il dito verso le persone senza tatto. :)

In ogni squadra ci sono uno o due dipendenti che:

sapere tutto meglio
non celebrare le autorità
non capiscono i limiti dei loro poteri
non cercare di controllare il loro comportamento
comportarsi in modo categorico e sicuro di sé
esagerare il loro valore per l'azienda
dichiarare regolarmente la propria esclusività
guardando dall'alto in basso i colleghi
ignorare le opinioni degli altri
respingere ogni parere contrario
richiedono una relazione speciale
portare una carica negativa alla squadra
distruggere l'autorità del leader

Conseguenze della celebrità per l'azienda

Bisogna ammettere che i dipendenti con la febbre delle stelle possono essere esperti nel processo lavorativo, avere molta esperienza lavorativa, essere efficaci e talentuosi, motivo per cui non è molto facile separarsi da loro (a volte, infatti, c'è nessuno che li sostituisca).

E non separarti è più costoso per te stesso, perché il danno della celebrità di qualcuno è semplicemente colossale: da semplici capricci, terribilmente distraenti, inquietanti, disturbanti la squadra, al completo sabotaggio del processo lavorativo. Questo rallenta lo sviluppo dell'azienda. Ma, soprattutto, altre "stelle" simili sono attratte dalla "stella", formando una specie di palude con efficienza zero.

Come inizia la febbre delle stelle?

Come varie diagnosi fisiche, la malattia delle stelle si sviluppa abbastanza gradualmente. Può essere dovuto a vari fattori:

rapporto informale con il gestore
crescita professionale irragionevolmente veloce
sindrome dell'eccesso di lode

Oh, cosa fare con queste "stelle"? Dilemma dalla categoria "l'esecuzione non può essere perdonata"

Licenziato con onore? O aiutare a scendere dal cielo sulla terra? Manda a illuminare un altro cielo? O provare a curare questa celebrità? Hmmm, è curabile? C'è la garanzia del pieno recupero? La squadra sarà esausta in futuro per le ricadute della malattia delle stelle non trattata di qualcuno? Va bene, scopriamolo.

Se il problema viene risolto radicalmente (sto parlando del licenziamento di un dipendente famoso), allora devi capire che il tuo concorrente può assumere una tale "stella". E se il problema non viene risolto radicalmente (parlo di lasciare il dipendente di punta nella squadra), allora devi capire che può demotivare la squadra o addirittura rovinarla.

Molti leader non sanno cosa fare con le "stelle" della squadra: una specie di arma a doppio taglio. Molte persone pensano che sia inutile trattare le "stelle", perché il più delle volte professionisti esperti che si sono formati da tempo come individui soffrono di malattie delle stelle. Per tali leader, i dipendenti con una "stella sulla fronte" sono come una malattia cronica: perché spendere soldi per "pillole"? vanno ancora sprecati. Tali leader tendono a, dopo aver parlato francamente con le "stelle", il più amichevole possibile a separarsi da loro. Trattano i dipendenti arroganti come un sassolino in una scarpa che si intromette finché non lo rimuovi.

Ma altri dirigenti ritengono che il licenziamento sia l'ultima risorsa, che mandare a casa un dipendente famoso non sia un'opzione. Trattano le "stelle" come un buon simulatore psicologico, che assolutamente gratuito (!) Aiuta il resto dei membri del team ad affinare il proprio livello di resistenza allo stress.

Ma quasi tutti i manager sono d'accordo su una cosa: bisogna stare in allerta con un dipendente stellare (osservare il suo comportamento, correggere in tempo, in una parola, fare attenzione).

Se decidi ancora di trattare un dipendente stellato, ascolta alcuni suggerimenti:

Gli psicologi considerano la malattia delle stelle un disturbo narcisistico che può e deve essere stabilizzato, ma solo attraverso la psicoterapia. In altre parole, se l'azienda deve affrontare un problema del genere, devi solo assumere psicologi per aiutarti. Sfortunatamente, non c'è abbastanza pratica del genere nelle imprese, in qualche modo non è consuetudine invitare psicologi o psicoterapeuti ad aiutare, ma credimi, vale la pena provare. Dopotutto, non sei immune dal fatto che un giorno un'altra "stella" non apparirà nella tua squadra.

Il trattamento della malattia delle stelle è sempre il migliore in una fase iniziale. È più facile curare un piccolo "asterisco" capriccioso che una "costellazione" che opera in azienda da molto tempo.

La cura per chi ha preso lo star virus può essere il trasferimento di un dipendente in uno o più posti sottostanti: una persona ripercorre lo stesso percorso lavorativo, ma avendo già riflettuto bene sul proprio comportamento.

Il passaggio a un lavoro fondamentalmente nuovo all'interno dell'azienda aiuterà: la professione è nuova, non ci sono conoscenti, non funzionerà per "star".

Utile un sistema di “fruste”: ad esempio sanzioni per violazione di un modello comportamentale accettabile rigorosamente delineato da uno specialista delle risorse umane.

Aiuterà, stranamente, e una nuova motivazione. Forse una persona ha già raggiunto l'obiettivo e un altro, più alto, non gli è ancora stato posto davanti, quindi sta cercando di "affermarsi da zero". A tali "stelle" può essere assegnata una posizione con un titolo speciale come "specialista della più alta categoria", "esperto nel lavoro con clienti chiave", "manager principale". In questa situazione, la "celebrità" viene in qualche modo neutralizzata da sola, va in declino e dà alla "star" l'opportunità di continuare a portare risultati elevati.

Aiuterà anche a includere un impiegato di punta in qualche gruppo di progetto per risolvere un compito particolarmente difficile, in modo che sopravviva alla sensazione di comprendere lontano da tutte le aree. Una "star" di talento ha bisogno di impostare un compito un po' più difficile di altri. Quindi non avrà tempo per "star".

Conclusione

Il compito di ogni manager è quello di non lasciare che i suoi dipendenti "prendano una stella". La cura più efficace ed efficace per la malattia delle "stelle" è... la prevenzione! Lascia che solo le stelle celesti illuminino la tua vita e attività! Buona fortuna!

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Malattia delle stelle, Maria Sharoshkina. Ciao mio caro destinatario. Ti ricordi, una volta (tanto tempo fa che già non è vero) te ne sei andato, lasciandomi solo con la malattia con te? Mi chiedi come sono guarito dalla mia stella... libro elettronico

Darina Kataeva

Hai incontrato persone che hanno un'opinione gonfiata di se stesse e della loro attrattiva? Si distinguono per uno sguardo arrogante, egoismo, idealizzazione della propria personalità, una costante richiesta di attenzione. O forse anche tu appartieni a questa categoria di persone? Incontrando queste persone, abbiamo ripetutamente affermato: "Ha una malattia da star o una megalomania". Ma cosa significano questi concetti, quali sono le somiglianze e le differenze evidenti tra queste malattie psicologiche?

Caratteristiche della malattia delle stelle

Il desiderio di fama e popolarità ci viene imposto fin dall'infanzia. Diciamo ai bambini di studiare, di essere migliori dei loro compagni di classe, di vincere concorsi e gare. I genitori, senza rendersene conto, ispirano il bambino con pensieri sbagliati, che hanno un impatto negativo sul suo comportamento e carattere. Questo è uno dei motivi della comparsa della malattia delle stelle negli esseri umani.

La malattia delle stelle è una malsana deformazione della personalità, il cui stato si esprime. Non è affatto necessario essere una "star" per manifestare un tale stato. Anche la persona più ordinaria è influenzata e immersa nel proprio ego.

Ragioni per la comparsa della malattia delle stelle:

eccessiva manifestazione di attenzione durante l'istruzione;
forte attenzione da parte degli altri;
arroganza, arroganza e pomposità sono alla base della "celebrità";
un netto miglioramento della situazione finanziaria;
mancanza di umiltà;
vertigini dal successo;
lo status di persona vicina alle autorità.

Sintomi della malattia delle stelle:

il desiderio di sottolineare il proprio status in ogni occasione;
la richiesta di piena attenzione;
propensione a violare regole stabilite;
illusione di importanza personale;
vanto sfrenato;
invidia del successo degli altri;
tendenza a dimenticare parenti e amici.

Le conseguenze della febbre stellare possono essere catastrofiche, quindi dovresti prendere questo comportamento molto sul serio. Un ruolo importante nel processo di trattamento è svolto da uno psicologo e dai parenti.

Caratteristiche della megalomania

La megalomania è una forma di malattia psicologica che il paziente di solito non riconosce. Questa condizione si manifesta in una sopravvalutata autostima e rivalutazione della propria importanza nella vita delle altre persone.

Cause della megalomania:

malattie gravi: schizofrenia, disturbo paranoico, trauma cranico o psicosi maniaco-depressiva;
eredità;
la sifilide nella storia;
dipendenza da droghe o alcol;
trauma psicologico infantile;
conseguenza della solita autostima gonfiata.

Sintomi di megalomania:

autoesaltazione, completa concentrazione sul proprio “io”;
instabilità emotiva, un rapido cambiamento di umore da eccessivamente attivo a fortemente passivo;
rifiuto delle critiche;
insonnia;
in relazione alle persone vicine;
depressione e tentativi di suicidio.

Le conseguenze della megalomania sono molto gravi. Una persona non è capace di una vita normale, il suo comportamento non è standard e molto inaspettato per gli altri.

La diagnosi di questa malattia viene effettuata da uno psichiatra. Inizia lo studio del paziente con un contatto diretto con lui e una conversazione sincera, durante la quale vengono chiarite le varianti della manifestazione della megalomania e le condizioni generali del paziente. Prima di prescrivere il trattamento, viene effettuato uno studio della storia del paziente. Sebbene non esista una cura per la megalomania, si può iniziare ad affrontarne la causa e gli effetti. Per cominciare, viene chiarita la fonte della malattia.

La forma di megalomania influisce sul trattamento somministrato al paziente. Con comportamento aggressivo, gli vengono prescritti tranquillanti, con neurolettici. In casi eccezionali è richiesto il trattamento in un dispensario psiconeurologico. Le persone inclini alla megalomania dovrebbero sottoporsi a prevenzione delle malattie in tempo per evitare gravi conseguenze.

Febbre da stelle e megalomania: qual è la differenza?

Sebbene alcuni dei sintomi della malattia delle stelle e della megalomania siano molto simili, ci sono chiare differenze tra le forme di manifestazione di questi disturbi psicologici. Includono principalmente la causa della comparsa di una tale malattia. La malattia delle stelle si manifesta a causa dell'educazione e del comportamento impropri di altre persone, la megalomania è una conseguenza di malattie psicologiche.

La malattia delle stelle in alcuni casi è persino giustificata. È una specie di attacco alla maggiore attenzione da parte delle persone circostanti. Per quanto riguarda la megalomania, è piuttosto una malattia grave che richiede un esame, un'attenta diagnosi da parte di uno specialista e un buon trattamento.

Entrambe le malattie sono simili in stretta connessione con la psiche e un forte bisogno di riconoscimento nella società. In alcuni casi, questi concetti sono persino confusi, poiché una persona con una tale deformazione della psiche mette l'ego stesso in primo piano nella vita.

Tuttavia, è importante prendere molto sul serio questo comportamento. Se salti la fase iniziale, la malattia può diventare più grave e persino incurabile. Alle prime manifestazioni di esso, si consiglia di contattare uno psicologo. Il ruolo più importante è svolto dall'aiuto di persone vicine e parenti, che notano immediatamente il problema e iniziano ad eliminarlo, nonostante la forte opposizione del paziente.

È molto importante con le persone "star". Se sei un parente stretto o un amico di questa persona, dovresti mostrare comprensione e in alcuni casi anche essere condiscendente nei confronti del comportamento del paziente. Non è consigliabile assecondare tutti i suoi capricci. Impara a comunicare dolcemente e docilmente con una persona che soffre di megalomania. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a lui durante il periodo e lo stato depressivo.

26 febbraio 2014, 17:49

26.06.2019

La frase "malattia delle stelle" è all'ascolto dell'uomo moderno ed è spesso usata con condanna in relazione a personaggi famosi. Ma non tutti sanno che si tratta di un termine psicologico, che indica una delle forme di disturbo di personalità, che spesso ha tratti in comune con Conosciamo le cause e i sintomi del fenomeno.

Descrizione

La malattia delle stelle è inerente non solo alle celebrità che stupiscono il pubblico con i loro capricci e stranezze di comportamento, ma anche alle persone comuni che iniziano a mettersi al di sopra degli altri, si comportano in modo provocatorio, perdono amici e hanno molti altri problemi. Non c'è niente di buono in questo fenomeno, ma una persona che soffre di un tale disturbo non è in grado di fare altrimenti. Molto spesso, la causa principale della deformazione personale è il successo: un aumento della scala del personale, un lavoro ben apprezzato, un progetto implementato. Lode e gioia fanno girare la testa, dando origine ai pensieri di una persona sulla propria unicità, genio.

Comincia erroneamente a vivere secondo un doppio standard, credendo che a lui, alla "stella", sia concesso molto di più dei "semplici mortali". Questa è, in termini generali, la malattia delle stelle.

Manifestazioni e segni

Molti possono ricordare come le persone famose si comportassero in modo arrogante e provocatorio. Ma quali sono i segni della malattia delle stelle nelle scienze psicologiche? Ce ne sono diversi:

Autostima ingiustificatamente alta, esagerazione del proprio significato e dei propri risultati.
Fiducia che le altre persone siano "peggiori".
Un bisogno doloroso di impressionare costantemente gli altri, di essere sotto i riflettori.

La deviazione è piuttosto pericolosa, perché porta al degrado dell'individuo. Allo stesso tempo, le persone possono mettersi alla pari con alcuni altri (che, ad esempio, hanno ottenuto un risultato simile), ed è proprio questo che distingue lo stato dalla megalomania.

Le ragioni

Considera i fattori che potrebbero causare la febbre delle stelle in una persona lontana dal mondo dello spettacolo, possono essere suddivisi in interni ed esterni. Per comodità, i dati sono presentati sotto forma di tabella.

Varie combinazioni di questi fattori possono portare al verificarsi di questa deviazione. Ad esempio, se una persona con un'autostima gonfiata ottiene un successo inaspettato, può "girare la testa" e portare alla malattia delle stelle. Allora anche l'ambiente più vicino sarà percepito da questa persona come persone indegne della sua attenzione.

Sintomi

Come riconoscere una persona che soffre di questa deformazione della personalità? Aiuteranno i componenti della malattia delle stelle, che includono:

La voglia di essere sempre al centro dell'attenzione.
Invidia per il successo di qualcun altro.
Disattenzione verso parenti e amici, completa concentrazione sulla propria persona.
L'opposizione di due forme di relazione - a se stessi come a una persona superiore, l'auto-esaltazione e gli altri, che sminuiscono il loro ruolo.
Spesso tali individui si permettono di violare le norme accettate nella società, perché si considerano al di sopra di esse.

Anche nella letteratura speciale puoi trovare il termine "narcisismo", narcisismo, ha molto in comune con la deviazione considerata. Una persona del genere non si comporta solo in modo arrogante, è sinceramente fiducioso nella sua superiorità e crede che gli altri siano della stessa opinione.

Trattamento

Cosa fare se una persona si ammala di malattia delle stelle, può essere curata e come? Ciò è possibile, poiché la deformazione della personalità è ancora nella fase iniziale, ma la persona che ne soffre non comprende il problema, quindi è improbabile che si rivolga a uno psicologo professionista.

I parenti possono aiutarlo a dissipare le illusioni fissando un obiettivo difficile, mettendo in chiaro che non tutto è stato raggiunto e c'è qualcosa per cui lottare. Solo l'onestà aiuterà le "stelle" a scendere dal cielo sulla terra e capire che non sono migliori delle altre. Se, per amore, chiudi un occhio ai loro capricci e capricci, allora la deviazione si intensificherà e diventerà molto più difficile sconfiggerla.

Questa deviazione può e deve essere combattuta, perché la malattia delle stelle, con l'apparente innocuità del "paziente", può causare la fine della sua carriera. Anche in presenza di talento e diligenza, il cattivo umore, l'orgoglio e il narcisismo possono diventare i motivi per cui la scelta verrà fatta a favore di una persona meno dotata, ma più piacevole nella comunicazione. Da una persona che soffre di narcisismo, amici e parenti si allontaneranno, stanchi di sopportare la sua ingratitudine e disattenzione. E rischia di essere lasciato solo con il proprio genio e talento.

Pub. Non approvato Comportamento arrogante e spavaldo di una persona popolare, famosa. BMS 1998, 53 ...

febbre delle stelle- scherzo. Sul comportamento arrogante o capriccioso di una persona famosa, popolare ... Dizionario di molte espressioni

In questo articolo mancano collegamenti a fonti di informazioni. Le informazioni devono essere verificabili, altrimenti potrebbero essere messe in discussione e rimosse. Puoi... Wikipedia

Sifilide Treponema pallidum che causa la sifilide ICD 10 A50. R... Wikipedia

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Russia Disney Channel CIS LLC Logo attuale di Disney Channel in Russia Paese ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Libri

Malattia delle stelle, o anni maturi di un misantropo. Romanzo. Volume II, Vyacheslav Borisovich Repin. "La malattia delle stelle ..." - il primo romanzo di V. B. Repin ("Terra", Mosca, 1998). Questo romanzo "non russo" è il precursore di un intero fenomeno nella letteratura russa moderna, che può essere chiamato ... libro elettronico
Malattia delle stelle, Maria Sharoshkina. Ciao mio caro destinatario. Ti ricordi, una volta (tanto tempo fa che già non è vero) te ne sei andato, lasciandomi solo con la malattia con te? Mi chiedi come sono guarito dalla mia stella... libro elettronico

Ciao cari lettori! Ora tutti possono diventare popolari, il che significa che il termine "febbre stellare" è diventato più ampiamente conosciuto. Non dissimulerò, infatti, le persone più semplici potrebbero sempre essere soggette a questo disturbo, infatti nulla è cambiato, sebbene sia diventato più rilevante.

Malattia delle stelle: che cos'è, in che modo la psicologia associa questa malattia ai narcisi, è possibile capire che hai una tendenza a questa malattia e quali sintomi indicano che è tempo di pensare al trattamento.

Bene, iniziamo.

Un po' sul termine

La malattia delle stelle è anche per gli altri. Una persona con questa malattia è fermamente convinta che tutti lo conoscano e i suoi privilegi, lo stato sono sufficienti perché tutto avvenga esattamente come ha pensato e pianificato per se stesso. Voleva e tutti intorno a lui sono semplicemente obbligati a stare sull'attenti per eseguire gli ordini di una celebrità.

Le persone con malattie stellari richiedono un trattamento speciale per se stesse, senza un pizzico di coscienza infrangono le regole. Credono che valga la pena accettare i loro desideri nella società.

inclinazione

Non solo le persone famose sono soggette a manifestazioni di malattie delle stelle. Può colpire i ranghi più alti della leadership e persino la gente comune.

A volte nella vita di una persona si verifica una situazione imprevista e molto gioiosa, ad esempio un interesse rapido o elevato del pubblico per le attività di una persona.

Naturalmente, quando ciò accade, le persone vicine, di regola, iniziano a lodare la persona, a parlare dei suoi vantaggi rispetto agli altri. Cominciano rapidamente a credere in tali parole, che è il punto di partenza per l'emergere della malattia delle stelle.

Ognuno si sforza di sviluppare e sbloccare il proprio potenziale, quindi perché alcuni iniziano a soffrire della sindrome delle stelle, mentre altri no?

Tutto dipende dai motivi che hanno guidato la persona inizialmente. Alcuni vogliono davvero diventare migliori, altri bramano il riconoscimento, il prestigio. Hanno bisogno di impressionare gli altri. In un certo senso, questo può essere definito un desiderio malsano di ricchezza e rispetto.

I tipi di personalità narcisisti sono più suscettibili a questa malattia. . Sono intolleranti alle critiche, percepiscono dolorosamente i successi di altre persone che mettono in discussione i propri meriti.

Hanno bisogno di provare costantemente ammirazione e questo nonostante siano inclini alle azioni delle altre persone. Prima di tutto, una persona con la malattia delle stelle sarà interessata ai propri meriti.

Trattamento

Se noti segni di malattia stellare in te stesso o nei tuoi cari e quindi vuoi far fronte alla malattia, sarebbe meglio cercare l'aiuto di uno specialista. Certo, sta a te decidere, ma non dimenticare che la situazione è molto complicata.

Non dimentichiamo che diventano "star" in quei casi in cui ne avvertono un urgente bisogno. Vorrei sottolineare che la base di tutto è malsana e rispettosa. Il problema non è tanto nel cercare di distruggere le connessioni e i bisogni di una persona da solo, ma nel modo in cui questo lo influenzerà.

Immagina che un giorno qualcuno riesca a convincerti che mangiare, dormire o andare in bagno è del tutto facoltativo. Un esempio goffo, ma l'essenza, spero, ti sia chiara.

Il secondo problema deriva dal fatto che una persona ha una malattia stellare, il che significa che rischi di diventare il nemico numero 1 per lui e interrompere ogni tipo di relazione. Ognuno crede nella propria verità e troverà sicuramente 10.000 ragioni per attenersi alla propria opinione, accusando l'altro di bugie e tradimento.

Posso consigliare un libro "Cosa spiega le cose strane che facciamo inaspettatamente per noi stessi" Eliezer Stenberg. In esso troverai molti trucchi interessanti della nostra psiche a cui non hai nemmeno pensato prima: perché ci dimentichiamo di comprare il latte; mangiamo anche quando non vogliamo; iniziamo a sbadigliare se vediamo che lo fanno gli altri; da dove vengono le voci che sentono gli schizofrenici e molto altro.

Bene, se vuoi in qualche modo aiutare una persona con la malattia delle stelle, prova ad aumentare la complessità del compito da lui svolto. Fai notare che c'è ancora qualcosa per cui lottare, che provi a prendere un nuovo orizzonte.

Un'altra opzione per correggere la situazione è cercare di creare un nuovo stimolo. Se una persona è completamente appassionata di una carriera, convincilo della necessità di riconcentrarsi sulla sfera dell'amore. O vice versa.

Questo è tutto per me. A presto e non dimenticare di iscriverti alla newsletter.

Il tuo successo ti ha reso incredibilmente significativo ai tuoi occhi. È positivo che tu abbia un'alta autostima, ma è comunque meglio quando i nostri successi vengono valutati non da noi stessi, ma da altre persone. Non è colpa della tua amica se non è stata così fortunata. La tua carriera e un fidanzato ricco non sono un motivo per allontanarti dai tuoi cari. Sembra triste, ma il fidanzato metropolitano può mollare e licenziarlo dal lavoro. Allora non andresti da quell'"ex" amico per un consiglio e una consolazione? Non importa quanto ti alzi, continua ad apprezzare i tuoi amici. Altrimenti rischi di rimanere completamente solo.

Il cuculo elogia il gallo

La tua malattia stellare è iniziata durante l'infanzia. La mamma ti diceva ogni giorno che eri la più bella e l'insegnante continuava a dire che in classe non c'era nessuno più intelligente di te. Sei abituato a lodare e ora lo chiedi letteralmente agli altri. Va bene se le tue aspettative corrispondono alla realtà e continui a essere elogiato: capo, marito e soci in affari. Assicurati solo che l'elogio non sia lusinghiero e preparati a critiche costruttive. Le persone perfette non esistono e tu non fai eccezione. Anche se vuoi pensarla diversamente.

Momento di gloria

La malattia delle stelle è ben nota alle celebrità: cantanti, attori e altre figure del mondo dello spettacolo. Ma molti non hanno bisogno di pubblicare album e imballare gli stadi per ammalarsi. Basta solo "accendersi" da qualche parte una volta. Sei andato a un talk show? Vincere un concorso di poesia regionale? Sì, questa è la tua piccola vittoria. Ma questo non è un motivo per storcere il naso. Innanzitutto, fai in modo che le persone apprezzino i tuoi talenti. Non soccombere al bagliore allettante dei riflettori: spesso inganna anche speranze molto alte.

La cura per la malattia

Per qualsiasi motivo non ti ammali di malattia delle stelle, deve essere curata. Ricorda che a scuola probabilmente hai preso in giro i furbi. Perché sei diventato così da grande? Non importa quanto siano importanti i tuoi successi, sii te stesso. Continua ad apprezzare parenti e amici, rispetta le opinioni degli altri e di se stessi. Non gongolare se sei riuscito a lasciare i tuoi amici molto indietro. E non dimenticare che a tutti accadono tempi difficili, in cui coloro che ieri hanno profuso lodi possono allontanarsi da te. Le persone veramente di successo non si prendono il merito di se stesse, non giudicano gli altri e aiutano chi è nel bisogno. Avere davvero successo!

In psicologia esiste qualcosa come il "narcisismo" - una manifestazione malsana della personalità, in cui considerano le altre persone al di sotto di se stesse. Tale esaltazione è anche chiamata "febbre delle stelle". Persone in ambiti diversi possono soffrire di questo disturbo, per loro il desiderio più importante è di essere le prime, non sopportano nessuna critica. La negligenza degli altri diventa spesso una grande barriera al contatto con altre persone. Le persone che soffrono di "malattia delle stelle" causano un atteggiamento negativo verso se stesse, quindi non si può parlare di una sincera amicizia con loro.

La "malattia delle stelle" colpisce non solo le persone famose che fanno il bagno nella gloria e diventano gli idoli di un gran numero di persone. Anche negli uffici ci sono molti di questi dipendenti a tutti i livelli. Ci sono segni generali di predisposizione a questo disturbo. Questa è un'autostima sopravvalutata e ambizioni esorbitanti, ma di per sé queste qualità non portano a una malattia da "stella", molto dipende dall'ambiente.

I "narcisisti" cercano di proteggere il loro "io" ipersensibile idealizzando se stessi. Da altri si aspettano ammirazione e conferma della loro grandezza. Stanno facendo del loro meglio per dimostrare la loro superiorità. Se per caso la loro strategia fallisce, le persone che soffrono di "malattia delle stelle" saranno depresse. Lontano da qualsiasi desiderio di successo porta a questo disturbo psicologico, quindi non c'è nulla di riprovevole nel desiderio di avere successo.

Ogni persona normale ha bisogno di sviluppo, così nuovo conquiste incluso nel piano evolutivo. L'autorealizzazione implica la ricerca della conoscenza, sviluppo abilità, ma non la ricerca della fama. I risultati e le scoperte sono un processo naturale di sviluppo professionale e personale. Allo stesso tempo, c'è un desiderio nevrotico di essere migliori degli altri, un desiderio di ammirazione e rispetto universali.