Сега е можно да студирате за да станете советник во нашето училиште во отсуство, додека сте во друг град!

Ви претставуваме уште еден уникатен проект од Центарот за кариера и личен развој„Успешен избор“ - далечинско училиште за советници со последователно вработување и издавање на потврда за завршен курс!

Ги покануваме сите на возраст од 17-25 години во нашето далечинско училиште за советници со последователно вработување во нашиот Центар со задолжително склучување на договор за обука и работа и издавање на потврда за завршен курс „Училиште за советници“.

Ако сакате да научите како да бидете најкул советник и да почнете да заработувате пари кај нас или да се вработите во кој било друг камп во Русија и во странство, пронајдете ги и усовршите вашите лидерски вештини, откријте ги вашите таленти за работа со тинејџери, градење тим, привлекување клиенти , склучување договори, продажба, поставување и постигнување цели, поставување приоритети и управување со сопственото време и многу повеќе...

па дури и направете го тоа врз основа на деловен камп во Ленинградска област, Самара, Москва, Анапа и Република Крим, тогаш ги чекаме среќниците да се приклучат на нашата седумнеделна Академија за извонредност и пребарување на таленти базирана на еко-бизнис кампот „Јас сум лидер!“ - Училиште за советници.

Подготвени сме да инвестираме во вас, за подоцна да станете наш партнер и член на нашиот пријателски тим, почнувајќи да заработувате пари за себе правејќи го она што го сакате!

Програма за курсеви на далечина „Училиште за советници“

  1. Работилница „Личност на советник“.
  2. Работилница за обука „Основи на градење тим“.
  3. Мастер класа „Мотивација за достигнувања“.
  4. Работилница за обука „Ефикасна комуникација“.
  5. Работилница за обука „Фотографија на денот на советникот“.
  6. Психолошка работилница „Особености на адолесценцијата“.
  7. Ликовна работилница „Најдобар аниматор“.
  8. Работилница за обука „Управување со времето“.
  9. Работилница за обука „Развој на лидерство“.
  10. Практична работилница за активна продажба.
  11. Пракса во камповите на Центарот.

Формат курс на далечина:

  • Неделен билтен на теоретски и методолошки едукативен материјали материјали за темата на часот.
  • 3 пати неделно повици со тренери за примање практични задачипо стапка.
  • Еднаш неделно, индивидуална коучинг сесија онлајн преку Skype со професионален тренер сертифициран од Универзитетот за коучинг Ериксон со цел да се создаде визија и поставување цели, како и да се ослободиме од „проблеми“...
  • 14 дена пракса во нашите кампови!

Курсот го одржуваат професионални наставници, образовни менаџери, психолози, тренери и аниматори.

Ние гарантираме:

  1. Официјално вработување на најдобрите дипломирани студенти во кампови во Република Крим и Анапа, како и во рекреативниот центар Блу Беј во селото Кучугури Краснодарскиот регионвеќе во летото 2017 година со плата од 20.000 рубли месечно со плаќање за трансфер, сместување и оброци во кампот од страна на советници или специјалисти за тинејџерски програми на нашиот Центар за кариера и личен развој „Успешен избор“ во Санкт Петербург!! !
  2. Издавање на сертификат за завршен курс „Училиште за советници“ во нашиот центар со список на програмата за обука, што ќе ви овозможи да најдете работа како советник во кој било камп во Русија!
  3. Обука по предметната програма не само за вештините, знаењата и способностите на вистински советник, туку и за техниките за продажба!!!
  4. Бесплатно стажирање во гостински камп во Ленинградската област, Самара, Анапа, Крим, Сочи, Москва (на местата каде што се организирани нашите кампови). Затоа што во нашиот камп ќе бидете потопени во богата средина за учење за време на вашата смена.

Во исто време, за време на стажирањето гарантираме:

  • 5 оброци дневно и сместување во удобна викендица, заедно со учесниците на тинејџерскиот еко-бизнис камп „Јас сум лидер!“ на сите локации каде што се присутни камповите (по дистрибуција);
  • трансфер од Санкт Петербург во кампот и назад;
  • 24-часовно обезбедување и медицинска поддршка;
  • програма за обука од професионални наставниции тренери;
  • официјално вработување на најдобрите дипломирани студенти на курсот во нашите пролетни и летни кампови во Крим и Анапа.

Ве очекуваме со љубов...

Копирано од страницата „Self-knowledge.ru“

21.08.19 7707 8

Дисциплина, 4 часа сон и одговорност

Во 2016 година, работев три недели како советник во детскиот здравствен камп Атлантус на Крим.

Олесија Илинскаја

работеше како советник во кампот

Заработив 26.000 рубли по смена. Научив и да заспијам за секунда и станав најтрпеливата личност на светот без да посетувам курсеви за медитација. Ќе ви кажам за моето искуство со работа како советник и кои се неговите тешкотии и карактеристики.

Зошто воопшто да одите на работа како советник?

Најчесто луѓето одат во кампот да заработат, да имаат бесплатен одмор на море со храна и сместување и да се забавуваат интересно. Студентите од педагошките универзитети поминуваат пракса во кампот, а наставниците работат со скратено работно време за време на нивниот долг летен одмор.

Без разлика на образованието и професијата, луѓето стануваат советници за искуство во управување со тим, запознавање нови луѓе и комуникација со деца.

Кој може да стане советник

Возрасен руски државјанин без криминално досие или медицински контраиндикации, како што се ментални нарушувања или заразни болести, може да стане советник. Не е неопходно да се биде студент на педагошки универзитет или да се има Образование на наставници. Но, законот бара да ја завршите програмата стручно оспособувањево областа на образованието и педагогијата.

Специјалните курсеви за обука се нарекуваат училиште за советници. Обично трае 2-3 месеци со полно работно време или преку кореспонденција. По обуката, секој што сака да стане советник мора да положи конечна сертификација во форма на квалификациски испит и да добие придружен документ - диплома или сертификат. Нема специфични барања за документот - образовна организацијаима право самостојно да го определи своето име и форма.

Како да потрошите помалку и да заработите повеќе

Различни организации регрутираат советници: туристички агенции, педагошки тимови и универзитети. Тие, исто така, организираат свои школи за советници. Секоја организација што испраќа советници има свои барања за персонал за смени во кампот: на некои места им е потребно да работат најмалку две смени, а во други не ги сметаат семејните луѓе или бараат надарени танчери.

Најчесто, советниците стануваат оние кои имаат желба да комуницираат со децата и времето. Затоа учениците и наставниците обично одат во летни кампови: имаат долги летни одмори.

Ако имате тринеделен одмор, можете и да одите на работа во кампот. Дополнително, одвојте време за да се подготвите за смената: прво треба да поминете низ училиште за советници и да положите неколку испити.


Училиште за советници

Организациите кои избираат кадар за кампот ги подготвуваат за нивната смена кај училишните советници. Во суштина, ова е курс кој ви кажува како да се однесувате во различни ситуации во кампот. Училишната школарина обично е бесплатна, но некои организации може да наплатат надомест за изнајмување простор во училницата и материјали.

Вообичаено, часовите во училиште за советници се одржуваат навечер или за време на викендите, така што тие можат безболно да се комбинираат со работа или учење.

Поминав низ училиштето за советници на Московскиот институт за физика и технологија, каде што студирав тогаш. Часовите траеја од февруари до април од седум до девет навечер, два пати неделно. Предавањата ги одржаа вработени во институтот со психолошко искуство и дипломирани студенти од училиштето за советници од минатата година, кои веќе беа заминати во кампот. Не платив ништо за тренинг.

На предавањата ни зборуваа за развојната психологија, конфликтологијата, основите на првото Медицинска нега, типична дневна рутина. Многу здравствени кампови се наоѓаат покрај морето, па затоа правилата за капење на децата беа детално објаснети.

Присуството беше строго проверено. На почетокот на новото предавање направивме скрининг тест врз основа на материјали од претходните часови. Навистина, тестовите го тестираа одѕивот, а не вистинското знаење: нивните резултати не влијаеја дали дипломираниот курс ќе добие сертификат за советник или не. На сите кои редовно посетуваа предавања и го положија завршниот испит им беше издадена потврда. Не беа дозволени повеќе од три отсуства поради валидна причина, како што е болест.

Покрај теоретската настава, викендов двапати бевме собрани по пет часа да разговараме различни игри. Секој советник треба да знае најмалку 7-10 игри од секој тип:

  1. За вовед, за децата и советниците подобро да се сеќаваат на имињата на едни со други.
  2. На тимски дух да се претворат 20 странци во кохезивен тим.
  3. Минутни игри за да не им биде досадно на децата кога чекаат некој настан или истата девојка која сè уште не го средила креветот.
  4. Игри со публиката за време на настани, така што децата активно учествуваат.
  5. Игри за идентификување на лидерите - ова му олеснува на советникот да одлучи како да ги распредели одговорностите во тимот.

Севкупно, поминав 72 часа подготвувајќи се за кампот во училиштето за советници. После тоа поминав теоретски испит: Разговарав со водачот на водечкиот тим и одговорив на прашања како „Што да правам ако детето не сака да јаде каша? Точниот одговор е да се мотивира преку игра или дури и преку забрана: децата сакаат да го прават токму она што не им е дозволено.

По теоретскиот испит, одржав настан на игри во основно училиштеучилишта. Така, на дело покажав дека сум способен да организирам група деца.

Но, дури и ако некое лице добило сертификат од училиште за советници во кампот, тоа не гарантира вработување во кампот. Секоја организација која регрутира советници за смена има свои критериуми за избор на наставен кадар: може да има дополнителни тестови, есеи или испит за познавање на игри. За да одите на работа во Мосгортур, треба да положите и внатрешен теоретски испит.



Избор на камп

Кога успешно го положив испитот во Мосгортур, ми понудија избор од два табора на море на Крим и две смени - во јули и август. Немав предност за локацијата, па ја избрав опцијата каде што имаше помалку апликанти.

Идните советници се прашуваат со која возраст сакаат да работат деца. Конечната одлука е на раководителот на смена. Пред сè, се земаат предвид интересите на советниците со искуство кои веќе се докажале. Како по правило, им веруваат постарите деца - од 15 до 17 години. На советниците без искуство во кампот им се даваат единици со помали деца - од 6 до 10 години. Во формуларот за апликација наведов дека сакам да работам со деца од 13-14 години, ми се чинеше дека ова е најинтересната возраст, но ми дадоа група деца на возраст од 10-11 години.





Вработување

Пред да потпишете договор за работа како советник, треба да соберете пакет документи. Секоја организација што испраќа има своја, но има и воспоставена листа која се бара од сите идни советници.

Стандардниот сет на документи за вработување во детски здравствен камп изгледа вака:

  1. Работна книшка - ако немате, вашиот работодавец ќе добие.
  2. Пасош на државјанин на Руската Федерација со копии од првата страница и регистрација.
  3. SNILS.
  4. Потврда на меморандум на Министерството за внатрешни работи со која се потврдува отсуството на криминално досие и фактот на кривично гонење, заверена со службен печат.
  5. Потврда од местото на студирање или документ со кој се потврдува завршеното образование.
  6. Медицински картон со холограм и дозвола за работа во детска здравствена установа.
  7. Фотографија 3 × 4 cm.
  8. Детали за банкарска сметка.

Сертификат за без криминално досие се издава бесплатно во MFC по лична посета или нарачка на веб-страницата на владините служби. Сертификатот ќе биде готов најмалку 30 календарски дена по поднесувањето на апликацијата. По 40 дена го добив сертификатот, без него нема да ме вработат.

Во времето на моето патување во кампот, бев студент и немав диплома за факултет, па ми требаше потврда од универзитетот за да најдам работа. Таквиот сертификат мора да го потврди статусот на студентот. Обично се издава во образовниот оддел. Мора да има потпис и печат на проректорот. Уверението го добив за неколку минути во образовниот оддел. Доколку немате потврда од факултет, тогаш потврда за вработување со Моментална локацијаработа.

Заклучокот на нарколог и психијатар се издава во дроги и психоневролошки диспанзери на местото на регистрација. Ниту за нив не треба да плаќате.

За да добиете медицинска картичка, треба да посетите седум лекари и да направите неколку тестови. Целосна листаЛекарите ќе бидат советувани од организацијата што испраќа или матичарот во окружната клиника. Регистрацијата на медицинска книга според полисата за задолжително медицинско осигурување ќе потрае многу време: треба да одите кај терапевт, да добиете упат за да видите специјализирани специјалисти и да чекате дали некој е на одмор. За ова е потребно многу време и нерви, па јас и моите пријатели се обративме во приватни клиники.

2500 Р

Платив медицинска книга во платена клиника

На клиниката правев сè што ми требаше за пари, освен вакцинација против хепатитис Б и преглед од гинеколог: ги имав во окружната клиника. Доколку немате потврда за вакцинација, ќе мора да ги добиете недостижните вакцини. Во 2016 година, медицинска книга ме чинеше 2500 рубли.

За да добиете плата, ќе ви треба банкарска картичка на платниот систем Мир, издадена или од Сбербанк или Рајфајзенбанк. Доколку нема таква картичка, работодавачот ќе издаде.


Барања за медицинска евиденција на веб-страницата Могортур

Кога сите документи се при рака, можете да потпишете договор за вработување на определено време со работодавачот. Договорот со Мосгортур го потпишав еден месец пред почетокот на мојата смена. Плата по договор за вработување на определено време за 21 ден, со вклучени даноци - 16.250 рубли.

На советниците без регистрација во Москва им беше понудено да потпишат договор за GPC - тој не подлежи на премии за осигурување. Според договорот за ГПЦ, моите колеги во смена добија околу 20.000 рубли.

Во 2016 година во Москва се појави центар за вработување, кој им помага на младите од 14 до 30 години да најдат работа. Центарот нуди слободни работни места со привремено вработување и финансиска поддршка од владата во Москва, вклучително и советници. Финансиска помош се обезбедува само за граѓаните со регистрација во Москва. Во 2016 година, според оваа програма ми беа платени 9900 RUR. Сега износот на финансиската помош е поголем - 14.900 рубли.

9900 Р

доплати во Московскиот центар за вработување млади за работа како советник во 2016 година

Подготовка за смената

Кога го потпишав договорот, високиот советник од кампот ме контактираше за да ги покани советниците од мојот тим на генерален состанок. Еднаш се собравме во Москва и се запознавме главна темасмени - „Професии“.

На нашиот прв работен ден се сретнавме во VDNKh во 4 часот наутро. Ни беше даден формулар, ни кажаа како да ги прифатиме децата во одредот и какви потврди и потписи треба да се соберат од родителите. Околу 7 часот наутро, родителите и децата почнаа да пристигнуваат на собирното место. Тие однапред изготвија лекарски потврди за децата на кои им е дозволен престој во кампот. Советникот ги проверува сертификатите на секое дете и ако нешто недостасува, ги испраќа родителите и детето кај постариот организатор. За време на мојата смена немаше проблеми со сертификатите.

Децата однапред знаат во кои одделенија ќе бидат или дознаваат на собирното место од постарите организатори, па веднаш му се обраќаат на својот советник. Кога ќе ги прифатите децата од нивните родители, вие станувате одговорни за нивните животи во следните три недели. Ова не е метафора за да се пренесе важност или страв, туку многу важна клаузула од договорот за вработување, за која ќе стане збор подолу.

Откако сите деца пристигнаа на собирниот пункт, организиравме трансфер до аеродромот, од каде сите заедно полетавме за Крим. Авионската карта за советникот ја платил работодавецот.


Работете како советник

Пред да одам во кампот, мислев дека да се биде советник е наједноставната работа на светот: треба да се живее бесплатно покрај море, да се игра со деца и да се плаќа за тоа. Во реалноста, сè се покажа дека не е толку розово. Советникот е организатор, танчерка, креатор на смешни хартиени костими и најдобар другар, и строг учител.

Во правна смисла, задачата на советникот е „да ја промовира организацијата и поддршката на активностите на детските групи во организациите за детска рекреација и подобрување на нивното здравје“. Но, во животот сè е покомплицирано.

Главната задача на советникот е да ги следи сите деца. Тој мора да знае во секоја секунда што се случува со секое дете од тимот. Како по правило, има 25 од нив во одред, но може да има повеќе. Тешко е едно лице да го контролира секое дете, па затоа советникот има 1-2 партнери. Во мојот камп само групи со деца на возраст од 6-8 години имаа тројца советници, во сите други имаше двајца. Немаше наставници - само советници, организатори и раководители на смени.

Наместо ветените деца од 10-11 години, мојот одред се покажа како деца од 8-12 години, но немаше проблеми со разликата во годините. Се префрлиле од други единици за да бидат со пријател или брат. Имаше двојно повеќе девојчиња од момчињата, па веројатно затоа и беше многу лесно да се работи. За разлика од другите единици, моите деца беа многу независни и практично не правеа никакви проблеми. Тие со ентузијазам смислуваа изведби за настани, правеа костими и составуваа скандирања.


Партнерот го запознав на првиот работен ден, кога стигнавме со децата. Таа веќе беше во кампот, бидејќи остана од смена: кога советникот оди во две смени по ред, не го враќаат во Москва неколку дена, туку го оставаат во кампот до почетокот на следната смена.

Советникот мора да ја следи дневната рутина утврдена од кампот: оваа точка е наведена во договорот за вработување. Ако ја прекршите дневната рутина, советникот може да биде суспендиран од работа. Обично не е тешко да се следи рутината, но понекогаш на децата им треба многу долго време да се подготват за појадок, а за тоа, се разбира, е одговорен советникот.

Децата не сакаат да се редат, да носат капи, да гледаат здодевен настан, а понекогаш дури и да се караат едни со други. Ваквите ситуации ги решавав со игри, строг поглед, па дури и со повишен глас. Ако во првите три дена од смената се однесувате како постар ментор, а не како добродушен пријател, тогаш полесно ќе се справите со 25 деца. Понекогаш ги казнував прекршителите со додавање во дискотека или се нудев да помогнам да се нацрта постер.

Најтешка возраст е 13-15 години. Водачите на постариот одред доволно страдаа: нивните деца лижеа штекери во мирни времиња и ги фрлаа чевлите на коловозот на патот кон морето. За среќа, немаше проблеми со моите деца. сериозни проблеми. Најстрашното разгалување беше играта со парички: децата се триеа со обична паричка за раце додека не крварат. Модата за оваа игра се прошири низ кампот. Здравствените работници и директорот најдоа начин да ја спречат треската на монетите: биле повикани родителите на сите што ја играле оваа игра и побарале да го однесат детето дома на свој трошок.

Дневна рутина на советникот

7:00 часот. На утринскиот состанок за планирање го дознава планот на работите за денот и инцидентите од минатата ноќ. Вториот советник останува во тимот и подготвува реквизити и музика за следниот настан.

8:00 часот. Ги буди децата: тие не сакаат да станат и да одат да вежбаат. Советниците треба неколку пати да шетаат низ собите и да ги брзаат сите заедно.

8:15. Едниот советник прави вежби со децата, вториот се грижи тие активно да прават вежби.

8:25. Гради за појадок. Постарите наставници внимаваат сите деца да одат во еднаква колона. Всушност, ако некој ја заборави капата, треба да влезете во собата со него. Децата креваат врева и бегаат - треба да смислиме игри за да ги редиме во парови. Ако одредот се движи низ кампот, едниот водач оди напред, а другиот го носи задниот дел.

8:30 часот. Појадок. Постарите наставници внимаваат секое дете да ја симне капата и да ги мие рацете. Додека еден советник јаде, вториот се грижи децата да не берат само од чинијата, туку да јадат доволно и, се разбира, да не фрлаат каша.

9:00 часот. Спроведува мастер класи со деца. Нашата смена беше поврзана со професии - советниците, заедно со децата, се обидоа како фотографи, новинари, па дури и физичари. Советниците им помагаат на организаторите да организираат настани и да се погрижат децата да бидат вклучени во процесот.

11:00 часот. Им помага на децата да се подготват за плажа. Децата се пресоблекуваат и земаат облека на плажа. Советникот ги поредува децата и ги води надвор од кампот заедно со другите групи. При преминувањето на патот, првиот советник стои на средината на патот и вее црвено знаме на автомобилите.

11:15. Ги капе децата во морето. Секој одред има своја територија во сенка под крошна. Децата пливаат кога ќе свирне спасителот, заедно со еден советник кој се грижи никој да не плива за него. Вториот советник останува на брегот и ги брои децата секоја минута. Вообичаено, секој одред двапати се капе пет до десет минути. Остатокот од времето децата го поминуваат на плажа: градење замоци од песок, сончање и дружење.

12:15. Се враќа во кампот со децата: сè уште во формација и носи капи.

12:30 часот. Ги носи децата на ручек. Можеби во кујната можете да побарате полнење за дете кое немало доволно да јаде.

13:00 часот. Ги става децата во кревет. За време на дневниот одмор, едниот советник постојано ги следи децата, а вториот пополнува педагошки дневник - главниот документ на советникот, кој ги отсликува сите информации за смената и децата, го анализира денот и поставува педагошки задачи.

15:00 часот. Ги буди децата, ги завршува и ги носи на попладневна ужина.

15:30 часот. Ги подготвува децата да одат на плажа. Часовници кои пливаат во морето.

17:30 часот. Ги подготвува децата за настан во зависност од распоредот - натпревар за таленти, танцово шоу.

19:00 часот. Носење на децата на вечера.

20:00 часот. На настанот се грижи децата да не прават врева за време на настапите на сцената и потоа силно да аплаудираат. Понекогаш советниците организираат ерудитен натпревар, уметничка вечер или спортски натпревар за деца.

21:00 часот. Во диско танцува со децата во круг или посебно со секое. Главната работа не е да се покаже дека советникот има омилени.

22:30 часот. Разговара за денот со децата, дистрибуира „книга за соништа“ - јогурт или сок со вафли.

23:00 часот. Ги става децата во кревет.

00:00 часот. Сумирање на денот на вечерниот состанок за планирање на наставниот кадар, вежбање танци или дури и учество во игри за градење тим.

02:00 часот. Одмор: конечно се тушира ​​и заспива.

Со оваа дневна рутина научив да заспијам точно во секундата кога ги затворив очите. Три недели по ред не спиев доволно и имав мал контакт со децата, па решив да не одам повеќе во камп.

Во пракса, се покажа дека советникот го прави само она што ги води децата и не го открива идентитетот на секое дете во одредот. За мене ова беше најголемото разочарување. Во текот на денот немав доволно време ниту за игри, ниту за едноставна комуникација со децата. Ќе ми биде драго да знам како му е на детето и дали уживаше во вчерашниот настан.

Најмногу од сè, го ценев времето кога можев едноставно да разговарам со децата од тимот: на пат кон морето, десетгодишно момче зборуваше за љубовен триаголник, а девојчињата споделуваа тајни. Кога децата помогнаа да се направи костим или едноставно кажаа топли зборови и прегратки, сфатив дека не залудно отидов во кампот.

Оние кои се заинтересирани за мастер класи, клубови и вечерни настани работат како организатори на кампот. Овој тип на работа бара посебни вештини: кореографија, вокал или цртање. Организаторите имаат повеќе слободно време - можат да спијат во текот на денот и имаат време, на пример, да ги мијат работите.



Одмор и лично време

Советникот има право на слободни денови - нивниот број е наведен во договорот за вработување. Имав три дена одмор по смена, што не може да се земе во првиот и во последните три дена од смената. Отпрвин децата се навикнуваат на новото место, но потоа се тажни и не сакаат да заминат. Во двата случаи, им треба поголемо внимание од советникот. Исто така, не можете да одите на одмор во ист ден со вашиот партнер.

Отидов во кампот со еден пријател и бевме во различни одреди. Од пријателите и љубовниците никогаш не се бара да работат заедно: постои голема веројатност за кавги што ќе влијаат на децата. Двапати го земав слободниот ден со другарка ми. Деновиве отидовме на знаменитости во близина на кампот, во околината на Севастопол.

Еден ден го пропуштивме траектот што требаше да не однесе до автобуската станица до кампот. Не сакавме да плаќаме премногу за такси, па стигнавме до кампот на следниот. Се вративме во 7 часот наутро - токму на време за утринскиот состанок за планирање.

За време на викендите, појадував во кампот, а потоа ја напуштав територијата. Во моето лично време трошев пари за храна, превоз и сувенири дома. Севкупно, немав повеќе од две илјади рубли трошоци за три дена одмор.



Одговорности на советник

Целосната листа на обврски на советникот е наведена во договорот за вработување. Внимателно го прочитав и сфатив дека во кампот не ме очекува весел и безгрижен живот. На пример, советникот се грижи децата да завршат со јадењето сè за време на оброците во трпезаријата, да ги придружува децата на пат до кампот и назад, да обезбеди безбедност, заштита на животот и здравјето на децата од неговиот тим и постојано ги следи активностите на секое дете. Следно, ќе зборувам само за најважните точки на кои наидов.

Одговорен за животот на децата.Првата и главна должност на советникот е: „Работникот е одговорен за животот и здравјето на децата од доверениот одред“. Најпрво, затоа барањата за работа укажуваат на возраст од 18 години или повеќе. До 18 години човекот не е целосно одговорен за себе, а уште помалку за другите. По полнолетството започнува целосниот граѓански капацитет.

Руското законодавство предвидува кривично казнување за предизвикување физичко или морално страдање на дете, како и за предизвикување смрт од небрежност доколку професионалните должности не се извршуваат правилно. Минималната казна е 2 години поправен труд, максималната затвор до 4 години.

Ова е многу важна точка за која се разговара и кај училишните советници и кај организацијата што испраќа пред да се потпише договорот. Секој советник мора да биде подготвен да сноси одговорност. Ако нешто се случи, родителите можат да тужат - не само директорот на кампот и постарите наставници, туку и советникот ќе треба да одговараат.

Внимавајте на секое дете.Советникот мора во секој момент да знае каде е одредено дете од неговиот тим. Секој проблем ги пријавува кај надзорниците на смената - вишиот советник или директорот на кампот - телефонски или лично. Децата никогаш не треба да се оставаат сами: ако партнерот си замине, мора да се повика на помош дежурниот советник. Од советникот исто така се бара да води педагошки дневник и да ги евидентира сите невообичаени ситуации во него, вклучително и секое патување до медицинската канцеларија.

Одржувајте работна дисциплина.Во камп каде што одговорно работат со деца, советниците се казнуваат за пушење, пиење алкохол и кршење на секојдневната рутина. Обично во овој случај вработениот добива отказ. Истовремено, во личното досие се прави евиденција за прекршокот и никогаш повеќе не смеат да работат со деца.

Во мојата смена, двајца советници се вратија од викенд пијани и во ваква состојба стапија во контакт со децата во дискотеката. Имаа среќа: следниот ден и на двајцата им беше дозволено да напишат изјава по своја волја.

26.000 Р

Заработив за 18 работни дена, 19 часа на ден

Користете го имотот на кампот внимателно.Во договорот за вработување стои и дека работникот е должен да се грижи за имотот на работодавачот. На почетокот на смената кај советникот се запишуваат сите работи на одредот: плакари, масички покрај креветите, постелнина во детските соби, па дури и топка за игри. На крајот на смената, сè мора да се врати без оштетување. Ако имотот на кампот е изгубен или оштетен, неговата вредност се одбива од платата. Имав среќа: јас и мојот партнер ни недостасуваа неколку сетови, но ништо не ни беше одбиено од платите.

Извршете ги инструкциите од раководството.Загубата или оштетувањето на имотот не е единствениот начин за губење пари. Доколку не ги следите упатствата на надзорниците на смената, не проверувате дали детето носи наметка или доцни со одредот на настанот, може да добиете парична казна. Нејзината сума никаде не е наведена - таквата закана личи на манипулација од страна на раководството.

Да носат униформа- или барем еден елемент од него во текот на целиот работен ден. Униформата од Мосгортур се состоеше од маица, поло, маица и дуксер. На советникот му се дава по еден комплет по смена, но во секојдневната рутина нема време за перење.

Резултати

На првото предавање во училиште, советниците не прашаа дали сакаме деца. Најтешко поминаа оние кои позитивно одговорија на ова прашање. Звучи парадоксално, но за да бидеш советник, не треба да сакаш деца.

Треба да бидете способни да бидете строги и да преговарате. Верувам дека се справив со оваа тешка задача - и на крајот од смената ги слушнав негуваните зборови од децата: „Вие сте најдобриот советник“.

Верувам дека работата како советник не е Најдобриот начинзаработка. За 18 работни дена, 19 работни часа дневно, заработив околу 26 илјади рубли. Тоа е, мојот работен час чинеше 76 рубли. Но, кампот обезбедува интересно искуство и позитивни емоции, и дефинитивно вреди да се оди по нив.

Многумина кои сакаат да станат советници добро ја знаат потребата да се обучуваат за оваа професија, но сепак има многу луѓе кои не му придаваат важност на овој факт и го поставуваат прашањето: зошто треба да поминете низ училиште за обука на советници? И тука главната работа не е ни фактот на законската обврска за обука, она што е поважно е самото знаење. Ајде внимателно да ги разгледаме двете страни на ова прашање.

Често се нарекува обука за советник Школа за мајсторство на лидери (SHVM). Такви училишта често се организираат на универзитети, центри дополнителна обука. При изборот на место за обука, треба однапред да дознаете за организацијата што ја спроведува оваа обука: дали има лиценца, колку трае обуката, каков е распоредот на часовите, кој ја спроведува обуката, дали имаат работно искуство , дали има понатамошно вработување или само обука и сл. Важно е да разберете дека ви треба за да работите како советник стандарден документ, што покажува дека сте го завршиле училиштето за советници, затоа не заборавајте однапред да ги прашате раководителите на училиштето за ова. Исто така, постојат ситуации кога една организација тренира, а друга испитува. И во ова нема ништо лошо, главно е што договорите се обезбедени со договор.

До денес минимална сумаЧасовите што ученикот во училиште за советници мора да ги слуша се 144 часа.За тоа време, новодојденецот ќе научи за организирање безбеден престој на децата во кампот и карактеристиките на работа со деца од различни возрастиво различни периоди од смената: како е можно и неопходно да се создаде живот во одредот, кој вклучува секојдневна рутина, организација на настани, самоуправување и дисциплина во одредот, основите на прва помош, однесување во итни ситуации, да се запознаат со правните акти и многу повеќе, што директно се однесува на активностите на советникот.

Покрај теоретското знаење, идните советници мора да се обидат да играат игри од различни насоки, да спроведуваат колективна креативна активност (КТД), да го научат минималниот список на песни што ги користи одредот (логорот) и да ги изведуваат во кругот на орлите, да учествуваат во создавање и изведба на советнички броеви и концерти, кои мора да се подготват однапред и други практични вежби традиционални за одреден тим. На крајот од обуката во училиштето за обука на советници, секој студент мора да положи испит и, во зависност од резултатот, да добие сертификат за завршен стручно оспособувањена советници за обука.

Покрај потребата за документ со кој се потврдува завршувањето на школата за обука на советници, потребно е разбирање за работата на самиот советник. Добивањето сертификат не секогаш укажува на квалитетот на практичното знаење на една личност. Се разбира, можете да започнете да работите како советник без да го знаете целиот практичен, па дури и теоретски материјал, но до што тогаш може да доведе тоа?

Значи, на оние кои сакаат да станат советници им е потребна обука за да стекнат одредени знаења.Најпрво, како што е наведено погоре, одморот на детето треба да биде безбеден и удобен, а советникот е еден од вработените што треба да го обезбеди тоа. Затоа за време на часовите во советничката школа се посветува многу време на правилата и педагошките барања што децата мора да ги почитуваат. Тоа се, на пример, и правила на однесување за време на настани или престој надвор од територијата на детскиот камп, и спроведување на хигиенски стандарди. Ако не знаете што вклучуваат сите обврски на советникот и како да ги извршувате, можете да создадете многу проблеми. Исто така, вреди да се земе предвид бројот на деца во тимот, а потоа можете да замислите до кој обем може да доведе тоа.

Второ, на самиот советник му е потешко да ги исполни своите должности кога нема теоретска обука. За време на часовите, по правило, се дискутираат теми типични грешкии се предлагаат предвидени ситуации и опции за нивно решение. Дури и таквото знаење несомнено овозможува да се биде поподготвен за различни ситуации. Покрај тоа, за време на часовите можете да поставите кое било прашање до наставникот, кој ќе може да даде компетентен одговор.

Да резимираме: Училиштата за советници се организираат со цел да се подготват не само теоретски и практично, туку и емотивно. Важно е да посетувате училишни часови за себе, а не за оценка во документ, бидејќи само да имате оценка нема да ви помогне во работата. И на советниците со работно искуство им се препорачува да одат на училиште, бидејќи учењето информации во втората или третата година на работа се одвива поинаку, бидејќи вие имате свое искуство, а повторувањето никогаш не боли.

Школа за лидерски вештини

Програма за обука на советници.

Цел:обука на специјалисти за работа во детски кампови во текот на летната здравствена сезона.

Задачи:

· спроведе курс на теоретски и практични часови кои им овозможуваат на студентите да ги разберат основите на лидерските вештини.

· подготовка на учесниците на курсот за работа со деца во услови на камп, за справување со стресни ситуации и за решавање на разни проблеми;

· создавање и консолидација на идниот лидерски тим, зајакнување на врските помеѓу организаторите на курсевите и студентите;

· создавање оптимални услови за обелоденување креативностучесници;

Објаснувачка белешка.

Во последните 2-3 години се забележува широко заживување на културата на детската летна рекреација. Растечката економија на нашата земја конечно почна да дозволува инвестиции во оваа, веќе речиси заборавена, област социјални активности. Проблемот со културата и здравјето на помладата генерација повторно зазема приоритет во социјалната политика Руска Федерација. Во овие услови, инвестирањето во детска рекреација станува престижно. Почнаа да се обновуваат, да се редат нови локации за детски здравствени кампови, а насекаде беа отворени нови локации за детски здравствени кампови. Меѓутоа, во современи условиНе е доволно едноставно да му обезбедите на вашето дете одмор. Главната задача летен камп(одмор) уште еднаш станува нераскинлива програма за воспитување на најдобрите човечки, културни и патриотски квалитети кај детето. Исполнувањето на оваа задача е универзално олеснето со специјализирани програми насочени кон развивање на различни видови детски активности во согласност со нивните потреби и интереси.

За спроведување на вакви програми потребни се компетентни специјалисти. Сепак, во овој поглед, работите не се толку добри. Многу московски универзитети за последните годиниги распушти своите студентски наставни тимови. Во последно време само педагошките универзитети подготвуваат советници за лето. Сепак, за растечкиот обем на детска рекреација, таков број на специјалисти е катастрофално мал.

Програмата за деловна соработка има за цел да ги подготви московските студенти за летната сезона. За таа цел е креиран програмски модул за обука на советници. Разликата помеѓу програмата за деловна соработка е фактот што не се стремиме да создадеме тим за настава базиран на еден институт или дури и на еден град. Нашата програма годишно вработува претставници од широк спектар на наставни тимови. Што ни овозможува да разменуваме искуства и да останеме информирани најновите случувањаво педагошкото творештво, како и подобрување на нивните методи на работа. Во нашата програма за обука на советници, нудиме комбинирано искуство на студентски тимови од Москва, Санкт Петербург, Киев, Минск, Уфа, Рјазан, Бајконур, Нижни Новгород, Чимкент, Томск, Волгоград и други градови.

Друга карактеристика на програмата „Бизнис соработка“ е што возраста на нејзините учесници опфаќа млади луѓе од 4 до 25 години. Затоа, секој студент кој работи во нашиот камп е полноправен член на програмата. Ова им овозможува на децата да добиваат совети од специјалисти за развој на нивните кариери, информации за моменталниот пазар на труд во Руската Федерација и неговите перспективи, како и да добијат информации и вештини што им се потребни на децата за последователно вработување.

Програма за обука наставниот кадарза летната сезона се состои од два дела.

Јас. 72-часовен курс за обука за советници почетници, чија програма е обелоденета во овој документ;

II.Ориентационен камп на лице место, чија цел е да ги запознае момците кои сакаат да учествуваат во програмата, да ги научи (разни) нови методи на работа, размена педагошко искуствопретставници од различни училишта и натпреварувачки избор на советници за сезоната 2007 година.

Теми на лекцијата:

    Тема една "Програма „Бизнис соработка“ - што е тоа? (1 час)

    Тема втора„Логика за развој на смена“ (2 часа)

Организациски период;

Главен период;

Завршен период.

    Тема трета: „Какво медицинско знаење треба да има советникот за безбедно да изврши смена“. (4 часа)

    Тема четири„Физиолошките поврзани со возраста и психолошки карактеристикидеца“. (4 часа)

    Тема пет„Правила на советникот“. (1 час)

    Тема шест„Како да се усогласат режимски моменти" (3 часа)

Како да организирате лифт во одред.

Вниманието се гаси.

Како да ги подготвите децата за кафетеријата, настаните или патувањата за кампување .

Што е мирно време?

Како да се организира должност во трпезаријата.

Кои документи и зошто треба да може да состави советникот.

    Тема седма„Патот до кампот“ (1 час)

Како да запознаете деца.

Што треба да имате со вас на пат.

Игри на патот - кому му треба.

    Тема осум„Организациски период“. (4 часа)

Како правилно да ги прифатите децата.

(лекарски преглед, запознавање со територијата, запознавање со зградата, преселување)

Настани орг. период.

Спинер за да се запознае со кампот и неговите закони.

Како правилно да ги запознаете децата.

Правила на играта.

Игри од организацискиот период:

Игри за запознавање;

Игри за единство;

Игри за идентификување на лидерот;

Игри за отстранување на тактилната бариера;

Игри со доверба.

Развој и усвојување на закони за составот.

Како да смислите план за смена заедно со вашите деца.

Резултати од организацискиот период.

    Тема десет„Период на главна смена“. (8 часот)

Што е работилница (обука)? Како да изберете сами и да подготвите добра работилница.

Како да организирате настан на тимот.

Како да се развие, подготви и спроведе настан ширум кампот.

Како да се организирате

Игри од главниот период:

Игри со шега.

Игри за градење тимови;

Игри за кохезија и толеранција во група.

Контрола и корекција на психолошката клима во четите. Дијагноза и спречување на конфликти.

Корекција на негативната психолошка состојба на децата предизвикана од долго одвојување од домот. Зголемување на самодовербата кај децата.

Резултати од главниот период

    Тема единаесетта„Завршен период на смена“. (4 часа)

Како да организирате дебрифинг за смена.

Последен ден во кампот.

Завршна свеќа (оган) - како да се отстрани одразот?

Како да се организира размена на адреси и желби.

Како да се организира собирање на работи и испорака на згради.

Како да се организира заминувањето на децата од кампот.

    Тема дванаесет„Што да понесете со себе во кампот“. (1 час)

    Тема тринаесет„Што е SES и како да го исполниме“. (1 час)

    Тема четиринаесет„Како да организирате бања“. (1 час)

Како да ги подготвите децата за на плажа;

Правила за капење;

Игри на плажа.

    Тема петнаесетта„Како да организирате ден за капење“. (1 час)

    Тема шеснаесетта„Што да се прави со децата на дождливо време“. (1 час)

    Тема седумнаесет„Како да се научи Бидете заљубенидеца“. (1 час)

    Тема осумнаесет„Како да се подготви и спроведе советнички концерт“. (2 часа)

    Тема деветнаесетта„Правила на играта“. (1 час)

    Тема дваесет„Како да ги интересираме децата“. (1 час)

    Тема дваесет и една„Тајните на дизајнерот“. (1 час)

    Тема дваесет и втора„Како да се избере тимска песна и што да се пее со децата“. (1 час)

    Тема дваесет и трета„Правила на нашите спортски игри“. (1 час)

    Тема дваесет и четврта„Ако треба да казните. (1 час)

Практичен блок:

· Ефективна обука за комуникација. (3 часа)

· Практична лекција:

При регистрација на место за одред (1 час)

За развој на тимски настан (1 час)

Подготовка за настан на тимот (1 час)

За спроведување на настан од тимот (1 час)

За развој на општ камп настан (1 час)

За подготовка на општ камп настан (1 час)

Да се ​​спроведе општ камп настан (1 час)

Развој и имплементација на спортски настан. (1 час)

Развој на работилница (1 час)

Да се ​​спроведе работилница (1 час)

„Искри на лидерски песни“ - песни на „Бизнис соработка“ (1 час)

· Тренинзи за игри:

Игри за запознавање; (1 час)

Игри за единство; (1 час)

Игри за идентификување на лидерот; (1 час)

Игри за отстранување на тактилната бариера; (1 час)

Игри шеги; (1 час)

Игри со доверба; (1 час)

Игри на отворено; (1 час)

Игри со умот; (1 час)

Психолошка игра бродолом. (2 часа)

„Патот на довербата“ (1 час)

· Тест:

Јас. Развој на одред или општ камп настан (во писмена форма);

II. Три нови игри. Игрите можеби не се нови - се оценува играњето игри со вашата група.

III. развој на сопствена работилница.

IV. Број за концертот на лидерот.

Вкупно: 72 часа.

Резултатот од обуката е тест, врз основа на чии резултати, на советниците им се доделува потврда за завршено училиште за советници, со право на спроведување педагошка дејностврз основа на детски здравствен камп

Секоја пролет, тим од советници од Московскиот технолошки универзитет најавува почеток на нов прием во своите редови и, во исто време, во училиштето за советници.
Започнуваме со прифаќање апликации за школата за советници „Ер“, која ќе се одржува во рамките на универзитетот од февруари до мај.
Училиштето за советници е социјален проект, насочена кон развивање кај студентите од Московскиот регион теоретски и практични вештини потребни за успешна работаво детските здравствени кампови во Русија за време на празничниот период.

Секоја година повеќе од 100 млади луѓе од целиот московски регион стануваат дел од нашиот голем лидерски тим.

Училиштето за советници „Ер“ е место каде што можете креативно и професионално да се отворите, да најдете нови пријатели и да научите многу за професијата советник. Дури и ако никогаш не сте размислувале да станете советник, обидете се. Само обидете се да погледнете во друг свет, живеејќи според сопствените канони и правила.

Специјално за оние кои се сомневаат, размислуваат, размислуваат, недоверуваат, ќе подготвиме отворање на школата за советници, за да не запознаете, погледнете поблиску, оцените и извлечете заклучоци. И ние, секако, од наша страна, ќе ве погледнеме и ќе ве запознаеме за да живееме барем една пролет и лето заедно.

Доколку се сметате за испитувачка, активна и намерна личност, тогаш би сакале да ве запознаеме на отворањето на училиштето за советници, кое ќе се одржи на крајот на февруари на авенијата Вернадски, 86.

Пријавете се за обука веднаш!











Како да станете учесник во проектот Школа за советници „Воздух“

  1. Оставате барање за обука на веб-страницата
  2. Неколку дена подоцна, нашиот вработен ќе ве контактира за да ги потврди вашите податоци и да ги потврди вашите намери.
  3. Од втората половина на февруари до мај одите на тренинг во недела.
  4. Врз основа на резултатите од обуката на универзитетот, спроведуваме испити.
  5. Доколку е успешна, ви нудиме можност за вработување како дел од нашиот тим за летната кампања во тековната година.
  6. Откако успешно работевте барем една смена кај нас, вие станувате дел од нашиот тим за советници, како што е потврдено со сертификатот за советник што ви е издаден на крајот на летната сезона.

Погледнете од внатре

Приближен распоред на часови

  • Отворање - втора половина на февруари - почеток на март од 11:00 до 17:00 часот
  • 1 - 8 часови - во недела од 11:00 до 17:00 часот (по отворањето)
  • Инструктивна и методолошка посета - последниот викенд од април или почетокот на мај.

Часовите во Факултетот за советници се одржуваат на адреса: Москва, авенија Вернадски, зграда 86. Ова е зградата на МИРЕА - Руски технолошки универзитет.
Поучната посета се изведува во еден од рекреативните центри (пансиони) во Московскиот регион.

Образованието во Високата школа за советници „Ер“ е бесплатно

Како да стигнете таму

Најлесен начин е со метро. Треба да стигнете до станицата Југо-Западнаја, каде што се симнувате од првиот автомобил кон улицата Покришкина, ул. Ружскаја, до трговскиот центар Авенија, доколку се движете од центарот. Прошетајте низ трговскиот центар Авенија од која било страна и дефинитивно ќе забележите комплекс од згради, на една од кои со златни букви ќе биде напишано „Москва Универзитетот за технологија" Штом овој знак е над вашата глава, дефинитивно ќе знаете дека сте на вистинското место. Ќе чекаме на влезот, влезете смело!

Ограничувања:
1. Можете да учествувате во нашето училиште за советници доколку имате помеѓу 18 и 25 години на 1 мај оваа година.
2. Вие сте државјанин на Русија (имате пасош со грбот на Руската Федерација).
3. Немате физички или ментални пречки што нема да ви дозволат да се подложите на лекарски преглед кога аплицирате за вработување во камп и нема да противречат на општоприфатените морални и етички стандарди на работниците во детските здравствени кампови во Русија.

Училиште за советници "Воздух" - Осврти

Ана Суворова

Во февруари 2016 година, барав нешто да направам напролет и користејќи ја светската мрежа сосема случајно најдов информација дека училиштето за советници „Ер“ на педагошкиот одред „Априори“ регрутирало деца да учат советнички вештини. Како дете, одев во камп како дете, а советниците за мене секогаш беа љубезни волшебници кои ги правеа тие неколку недели во кампот одлични! И секако, ја пополнив апликацијата без двоумење! Бев изненаден што буквално следниот ден ме контактираа, ми одговорија на сите прашања и детално ми кажаа како ќе се одвива обуката. Овие неколку месеци во советничката школа поминаа многу брзо, бидејќи секоја недела само ја чекав неделата за повторно да се втурнам во оваа атмосфера на славење и детство. Слики, комуникација, нови пријатели, нови откритија и бесконечен прилив на пријатни впечатоци и емоции - токму за ова вреди да се оди во советник! За жал, поради некои околности не можев да одам и да работам смена во кампот, за што се каам... На крајот на краиштата, моите пријатели од групата отидоа заедно на една смена, а по неколку недели ми раскажуваа приказни и ги споделија своите впечатоци. И без двоумење велат дека ова е само почеток на нивното патување.

Стас Краинов

Добра вечер, дами и господа, јас се викам Стас и би сакал да ви дадам неколку совети како да ја украсите вашата пролет (а ако сакате, тогаш и лето, а можеби и цел живот!). Пред речиси една година се трудев без што да правам и не знаев што да правам со себе. Од пријатели научив за училиштето за советници и очекувано отидовме сите заедно. Сепак, не сите стигнаа до последните часови, бидејќи не секој може да помине цел ВИКЕНД одново и одново!
Но, тогаш завршува училиштето, започнува вашиот бизнис, работа, сесија и НЕОЧЕКУВАНО, од ведро небо, се потсетувате дека треба да изберете смена, да земете канцелариски материјал, да купите ова, да го најдете тоа, ригорозни, да трчате наоколу. Промена, некои непознати деца, нерви, страв, од смеа до солзи, препознавање, екваторот, радост, дискотеки, општи скандирања и „внатрешни шеги“ и многу, многу повеќе)
Нема да шутнам предолго, но само ќе резимирам:
8 недели, 2 смени, 48 љубовни деца, 1 смена советник.
Дали ќе одам повторно? Сепак би!
Дали ќе одите? Ајде да видиме)
Како и да е, време е да се направи избор, со среќа!

Веб-страница на Школа за советници

Повеќе детални информацииза училиштето за советници оваа година се наоѓа на посебна веб-страница на училиштето. Патем, нашето училиште за советници го нарекуваме „Училишен воздух“ - такво нешто се случи на самиот почеток. Затоа, само одете на веб-страницата и поднесете апликација за обука. Се гледаме на Отворањето!