Овој тест ќе ви овозможи да го одредите степенот на изразување на организациските способности на тинејџерот и, доколку е потребно, да преземете корективни активности во оваа насока на неговиот развој. Тестот е погоден за ученици од 7-8 одделение.
Инструкции:
Определете ги вашите организациски способности, т.е. способност за активно влијание врз луѓето. За да го направите ова, одговорете на прашањата подолу брзо, без размислување. Одговорите мора да бидат само потврдни (да) или негативни (не). Кога одговарате, обидете се да го репродуцирате вашето вистинско однесување во одредена ситуација.
1.
Колку често успевате да ги придобиете повеќето од вашите другари на ваша страна?
2.
Дали сте добри во навигација во критична ситуација?
3.
Дали уживате во социјалната работа?
4.
Дали лесно се откажувате од своите намери доколку се појават некои пречки во нивното спроведување?
5.
Дали сакате да измислувате или организирате разни игри и забава?
6.
Дали често ги одложувате за други денови работите што треба да се направат денес?
7.
Дали се трудите да се погрижите вашите другари да дејствуваат во согласност со вашето мислење?
8.
Дали е вистина дека немате конфликти со другарите затоа што не ги исполнуваат ветувањата, обврските и обврските?
9.
Дали често преземате иницијатива во решавањето на важни работи?
10.
Дали е вистина дека обично имате проблем да го најдете патот во непозната околина?
11.
Дали се нервирате ако не можете да го завршите она што сте го започнале?
12.
Дали е вистина дека ви здосадува честа комуникација со пријателите?
13.
Дали често преземате иницијатива кога решавате прашања што ги засегаат интересите на вашите другари?
14.
Дали е вистина дека ретко се трудите да докажете дека сте во право?
15.
Дали учествувате во социјална работа на училиште (класа)?
16.
Дали е вистина дека не бараш да го одбраниш своето мислење или одлука ако тоа не беше веднаш прифатено од твоите другари?
17.
Дали сте подготвени да започнете да организирате разни настани за вашите пријатели?
18.
Дали често доцните на деловни состаноци или датуми?
19.
Дали често се наоѓате во центарот на вниманието?
20.
Дали е вистина дека не се чувствувате многу сигурни во друштво на голема група ваши пријатели?
Откако ќе одговорите на поставените прашања, пресметајте ги вкупните поени што сте ги постигнале. Секој потврден одговор на прашања со непарни и негативни на парни прашања вреди 1 поен.
Резултат:
15 поени или повеќе - високо ниво на организациски вештини;
13-14 поени - просечно ниворазвој на организациски вештини;
под 13 поени - низок степен на развој на организациски вештини.
Ако вашето ниво е ниско, не очајувајте, ако сакате, можете да ги развиете вашите организациски вештини.
За позитивни одговори ставете „+“, за негативни одговори „-“
Дали имате многу пријатели со кои постојано комуницирате?
Колку често успевате да го убедите мнозинството од вашите другари да ја прифатат вашата одлука?
Колку време ви пречи? незадоволствоти предизвика еден од твоите другари?
Дали секогаш ви е тешко да се движите во критична ситуација?
Дали имате желба да воспоставите нови познанства со различни луѓе?
Дали ви се допаѓа да се занимавате со социјална работа?
Дали е вистина дека ви е попријатно да поминувате време со книги или некои други активности отколку со луѓе?
Ако се појават некои пречки во спроведувањето на вашите намери, дали лесно се откажувате од нив?
Дали лесно воспоставувате контакти со луѓе кои се многу постари од вас?
Дали ви е лесно да измислувате или организирате игри и забава со вашите пријатели?
Дали ви е тешко да се приклучите на нови компании?
Дали често ги одложувате за друг ден оние работи што требаше да се направат денес?
Дали ви е лесно да воспоставите контакти со странци?
Дали се трудите да се погрижите вашите другари да дејствуваат во согласност со вашето мислење?
Тешко ли ти е да се навикнеш на нов тим?
Дали е вистина дека немате конфликти со другарите затоа што не ги исполнуваат ветувањата, обврските и обврските?
Дали се трудите да сретнете и да разговарате со нова личност секогаш кога ќе ви се укаже прилика?
Дали често преземате иницијатива во решавањето на важни работи?
Дали луѓето околу вас ве нервираат и дали сакате да бидете сами?
Дали е вистина дека обично имате проблем да го пронајдете вашиот лежиште во непозната околина?
Дали сакате постојано да бидете околу луѓе?
Дали се нервирате ако не успеете да ја завршите задачата што сте ја започнале?
Дали се чувствувате засрамено, непријатно или засрамено кога треба да преземете иницијатива да запознаете некој нов?
Дали е вистина дека ви здосадува честа комуникација со пријателите?
Дали сакате да учествувате во групна забава?
Дали често преземате иницијатива кога решавате прашања што ги засегаат интересите на вашите другари?
Дали е вистина дека се чувствувате несигурно меѓу непознати луѓе?
Дали е вистина дека ретко се трудите да докажете дека сте во право?
Дали мислите дека не претставувате специјална работавнесете малку живот во непозната компанија?
Дали учествувавте во општествено корисна работа на училиште?
Дали се обидувате да го ограничите кругот на познаници на мал број пријатели?
Дали е вистина дека не бараш да го одбраниш своето мислење или одлука ако тоа не беше веднаш прифатено од твоите другари?
Дали се чувствувате удобно кога ќе се најдете во непознато друштво?
Дали сте подготвени да започнете да организирате разни настани за вашите пријатели?
Дали е вистина дека не се чувствувате доволно самоуверени и смирени кога треба да кажете нешто на поголема група луѓе?
Дали често доцните на деловни состаноци или датуми?
Дали е вистина дека имаш многу пријатели?
Дали често се наоѓате во центарот на вниманието на вашите пријатели?
Дали често се чувствувате засрамено или непријатно кога комуницирате со непознати луѓе?
Дали е вистина дека не се чувствувате многу самоуверени опкружени со голема група ваши пријатели?
Споредете ги вашите одговори со вредностите во табелите 1 и 2. Бројот на соодветни одговори ќе ви овозможи да го пронајдете коефициентот на организациски (K org.) или комуникативни (K com.) склоности.
На пример, ако сте поклопиле 5 вредности од 20 предложени во Табела 1, тогаш:
И користете ја скалата за оценување за да го пронајдете нивото на вашите комуникациски вештини.
Табела 1.
Комуникациски вештини
Некои од нас може да се наречат добар организатор, додека други може да се наречат вешт и талентиран извршител на предложени идеи и планови. Во која категорија на луѓе припаѓате вие? Овој тест ќе ви помогне да одредите кои се вашите организациски вештини, колку сте вредни и флексибилни личности и какво однесување во тимот е типично за вас.
1. Планирате да заштедите пари секој месец. Како ќе го направите ова?
а) отвори банкарска сметка;
б) купи свинче банка за овие цели;
в) ќе и го дадеш на мајка ти на чување.
2. Можете ли да се замислите себеси како земјоделец со голема фарма?
а) сонувате за таков живот;
б) бр. Премногу работа;
в) можеби, но само кога ќе се пензионирате.
3. Кое уметничко дело би сакале да го видите во вашиот стан?
а) антички часовник на големиот мајстор;
б) слика од познат уметник;
в) стар пиштол.
4. Дали претпочитате да купувате:
а) во супермаркет;
б) на слободен ден на пазар;
в) во мала специјализирана продавница.
5. Која од наведените професии ве возбудува?
писател;
б) пејачка;
в) акробат.
6. Пријателите дојдоа да ве посетат без предупредување. Каква ќе биде вашата реакција?
а) посетата ќе ве израдува;
б) побарајте од вашите пријатели однапред да ве предупредат за нивните посети;
в) ќе се чувствувате изнервирани, но нема да го покажете тоа.
7. Доделени сте да преземете важен проект. Како ќе ги организирате вашите акции?
а) изготвува детален акционен план;
б) обидете се да го напуштите проектот пред да биде предоцна;
в) ќе се потпрете на интуицијата.
8. Дали сакате да составувате загатки?
а) да, често го правите тоа;
б) не, не ја гледате поентата во оваа активност;
в) Ми се допадна еднаш во детството.
9. Дали на вашето дете му давате џепарлак?
а) во зависност од неговото однесување;
б) не, не гледате потреба за ова;
в) да, редовно.
Клуч за тестот
За секој одговор „а“, дајте си 3 поени; за одговор „б“ – 1 бод; за одговор „в“ – 2 бода. Сумирај ги резултатите од твоите одговори.
Ако сте напишале од 7 до 11 поени– за вас можеме да кажеме дека не сте навикнати да се потпирате на интуиција и размислувате низ сите ваши постапки до најмалите детали. Никогаш не правиш ништо спонтано. Во исто време, често ја губите присебноста кога ќе се случи нешто неочекувано. Вие би можеле да бидете добар организатор ако не беше вашата „предвидливост“. Обидете се да верувате повеќе сопствено мислење. Во некои случаи, можете да направите без темелна проверка на податоците.
Ако сте напишале од 12 до 16 поени– вашата главна предност е спонтаноста на постапките. Не сте навикнати на долго и внимателно планирање и оваа активност ја сметате за бесмислено губење време. Ова често создава конфузија околу вас. Но, тоа воопшто не ве плаши, бидејќи само во таква средина можете најдобро да ги откриете своите способности.
Ако сте напишале од 17 до 21 бод– секоја работа ја изведувате со добра вештина на искусен организатор. Го планирате секој чекор, но во исто време сте подготвени за какви било изненадувања кои понекогаш се случуваат. Подготвени сте да ги прилагодите сите дејствија според околностите. Овој квалитет е многу важен, бидејќи ви овозможува секогаш лесно да ги постигнете сите цели што сте ги поставиле.
Предложената методологија овозможува подлабоко разбирање на структурата организациски вештиниа во исто време да го идентификуваат нивото на владеење во нив.
Инструкции за тестирање
Еве 20 прашања кои бараат јасен одговор „да“ или „не“. Во формуларот за одговор, до бројот на прашањето, запишете го одговорот што ви одговара.
Тест материјал
- Дали често успевате да ги убедите вашите пријатели или колеги во вашата гледна точка?
- Дали често се наоѓате во ситуации кога ви е тешко да одлучите што да правите?
- Дали уживате во работата во заедницата?
- Дали обично лесно се откажувате од вашите планови и намери?
- Дали сакате да измислувате или организирате игри, натпревари и забава со други?
- Дали често го одложувате за утре она што можете да го направите денес?
- Дали обично сакате другите да постапуваат во согласност со вашите мислења или совети?
- Дали е вистина дека ретко имате конфликти со вашите пријатели ако ги прекршат обврските?
- Дали често преземате иницијатива при донесување одлуки во вашата околина?
- Дали е вистина дека ново опкружување или нови околности може да ве исфрлат од вашата вообичаена рутина на почетокот?
- Дали обично се чувствувате фрустрирано кога нешто што планирате не ви успева?
- Дали ве нервира кога треба да дејствувате како посредник или советник?
- Дали сте обично активни на состаноци?
- Дали е вистина дека се обидувате да избегнете ситуации кога треба да докажете дека сте во право?
- Ве нервираат нарачки и барања?
- Дали е вистина дека се обидувате, по правило, да им попуштите на пријателите?
- Дали обично доброволно учествувате во организирање празници и прослави?
- Дали ве лути кога луѓето доцнат?
- Дали често ве прашуваат за совет или помош?
- Дали во основа успевате да живеете според принципот „дадете збор, одржувајте го“?
Клуч за тестот
- „Да“: 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 17, 18, 19, 20.
- „Не“: 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15, 16.
Обработка и толкување на резултатите од тестот
Критериуми за заклучоци:
- до 40% – ниско ниво на организациски вештини;
- 40-70% – просек;
- над 70% – високо.
Извори
- Експресна дијагностика на организациски вештини/ Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануилов Г.М. Социо-психолошка дијагностика на развојот на личноста и мали групи. – М., 2002. П.272-273.
Тест за да се идентификуваат организациски вештини.
Инструкции:
Определете ги вашите организациски способности, т.е. способност за активно влијание врз луѓето. За да го направите ова, одговорете на прашањата подолу брзо, без размислување. Одговорите мора да бидат само потврдни (да) или негативни (не). Кога одговарате, обидете се да го репродуцирате вашето вистинско однесување во одредена ситуација.
1. Дали често успевате да ги придобиете повеќето од вашите другари на ваша страна?
2. Дали сте добри во навигација во критична ситуација?
3. Дали уживате во вршењето социјална работа?
4. Дали лесно се откажувате од своите намери доколку се појават некои пречки при нивното спроведување?
5. Дали сакате да измислувате или организирате разни игри и забава?
6. Дали често ги одложувате за други денови оние работи што треба да се направат денес?
7. Дали се трудите да се погрижите вашите другари да дејствуваат во согласност со вашето мислење?
8. Дали е вистина дека немате конфликти со другарите затоа што не ги исполнуваат ветувањата, обврските и должностите?
9. Дали често преземате иницијатива во решавањето на важни работи?
10. Дали е вистина дека обично сте слабо ориентирани во непозната околина?
11. Дали се нервирате ако не успеете да ја завршите задачата што сте ја започнале?
12. Дали е вистина дека се изморувате од честата комуникација со пријателите?
13. Дали често преземате иницијатива кога решавате прашања што ги засегаат интересите на вашите другари?
14. Дали е вистина дека ретко се трудите да докажете дека сте во право?
15. Дали учествувате во социјална работа на училиште (клас)?
16. Дали е вистина дека не бараш да го одбраниш своето мислење или одлука ако тоа не беше веднаш прифатено од твоите другари?
17. Дали сте подготвени да започнете да организирате разни настани за вашите пријатели?
18. Дали често доцните на деловни состаноци или датуми?
19. Дали често се наоѓате во центарот на вниманието?
20. Дали е вистина дека не се чувствувате многу самоуверени во друштво на голема група ваши пријатели?
Откако ќе одговорите на поставените прашања, пресметајте ги вкупните поени што сте ги постигнале. Ве молиме имајте предвид дека секој потврден одговор на непарни прашања и негативен одговор на парни прашања се оценува со 1 поен.
Резултат 15 поени или повеќе укажува високо ниво организациски вештини; 13-14 поени - околу просек; под 13 поени - ниско ниворазвој на организациски вештини. Ако вашето ниво е ниско, не очајувајте, ако сакате, можете да ги развиете вашите организациски вештини.
Прашалници и тестови за 8 одделение
Тест за комуникација
Инструкции:
Користете го прашалникот подолу за да ја одредите вашата способност за комуникација (вештини за комуникација).
За да го направите ова, одговорете на сите прашања брзо и прецизно. Одговорите можат да бидат само потврдни (да) или негативни (не).
1. Дали имате многу пријатели?
2. Колку долго ти пречи чувството на навреда што ти го предизвикува еден од твоите другари?
3. Дали имате желба за нови познанства со различни луѓе?
4. Дали е вистина дека ви е попријатно и полесно да поминувате време во читање книги или правење некоја друга активност отколку во комуникација со луѓе?
5. Дали лесно воспоставувате контакти со луѓе кои се многу постари од вас?
6. Дали ви е тешко да се приклучите на нови компании?
7. Дали ви е лесно да воспоставите контакти со непознати?
8. Дали ти е лесно да се навикнеш на нов тим?
9. Дали се трудите да сретнете и разговарате со нова личност секогаш кога ќе ви се укаже прилика?
10. Дали луѓето околу вас ве нервираат и сакате да бидете сами?
11. Дали сакате постојано да бидете околу луѓе?
12. Дали се чувствувате тешко, непријатно или засрамено ако треба да преземете иницијатива да запознаете нова личност?
13. Дали ви се допаѓа да учествувате во колективни игри?
14. Дали е вистина дека се чувствувате несигурно меѓу луѓе кои не ги познавате добро?
15. Дали мислите дека не ви е особено тешко да внесете малку живот во друштво кое ви е непознато?
16. Дали се обидувате да го ограничите кругот на познаници на мал број луѓе?
17. Дали се чувствувате удобно кога ќе се најдете во непознато друштво?
18. Дали е вистина дека не се чувствувате доволно самоуверени и смирени кога треба да кажете нешто на голема група луѓе?
19. Дали е вистина дека имаш многу пријатели?
20. Дали често се чувствувате засрамено или непријатно кога комуницирате со непознати луѓе?
Секој потврден одговор на прашања со непарни и негативни на парни прашања вреди 1 поен.Пресметајте го вкупниот резултат.
Ако сте напишале помалку од 10 поени, ниворазвивање на вашите комуникациски вештини кратко,Најверојатно сте затворена, некомуникативна личност, тешко се среќавате со луѓе и не се трудите да го правите тоа. 10-13 поени - просечно ниво; 14 поени или повеќе - високо.Во овој случај, една од радостите во животот за вас е комуникацијата; оние околу вас ја ценат вашата енергија, способност за дијалог итн.
Тест за да се идентификуваат комуникативните квалитети на една личност
Нагласи "Да"ако се согласувате, или "Не", доколку не се согласувате со изјавата:
1. Тешко ми е да имитирам други луѓе. НЕ НАВИСТИНА.
2. Веројатно би можел да глумам будала од прилика за да привлечам внимание или да ги забавувам другите. НЕ НАВИСТИНА.
3. Би можел да направам добар актер. НЕ НАВИСТИНА,
4. Другите луѓе понекогаш мислат дека доживувам нешто подлабоко отколку што всушност сум. НЕ НАВИСТИНА.
5. Во друштво ретко се наоѓам во центарот на вниманието. НЕ НАВИСТИНА.
6. Во различни ситуации и во комуникација со различни луѓеЧестопати се однесувам сосема поинаку. НЕ НАВИСТИНА.
7. Можам да се залагам само за она во што сум искрено убеден. НЕ НАВИСТИНА.
8. За да успеам во бизнисот и во односите со луѓето, се трудам да бидам она што луѓето очекуваат да бидам. НЕ НАВИСТИНА.
9. Можам да бидам пријателски расположен со луѓе кои не можам да ги поднесам. НЕ НАВИСТИНА.
10. Секогаш сум она што изгледам. НЕ НАВИСТИНА.
Дајте си по еден поен по одговор. "Не"за прашањата 1, 5 и 7 и за одговорот "Да"за сите други. Пресметајте ги вкупните поени. Ако одговоривте искрено, тогаш, очигледно, следново може да се каже за вас:
0-3 поени -имате ниска контрола на комуникацијата. Вашето однесување е стабилно, и не сметате дека е потребно да го менувате во зависност од ситуацијата. Способни сте за искрено самооткривање во комуникацијата. Некои луѓе ве сметаат за „незгодни“ во комуникацијата поради вашата директност.
4-6 поени -Имате просечна контрола на комуникацијата. Искрени сте, но воздржани во емотивните изрази. Во своето однесување треба повеќе да ги земете предвид луѓето околу вас.
7-10 поени -Имате висока контрола на комуникацијата. Лесно се вклопувате во секоја улога, реагирате флексибилно на промените во ситуацијата и дури сте способни да го предвидите впечатокот што ќе го оставите кај другите.
Прашалник за професионално самоопределување
Инструкции:
Одговорете на прашањата во предложениот прашалник за професионално самоопределување.
1. Дали ја одбравте вашата идна професија?
2. Наведете ја вашата избрана професија.
3. Ако сеуште не сте одбрале професија, кои професии ви се допаѓаат?
4. Вашите намери по дипломирањето:
а) Ќе работам.
б) Ќе се обидам да се запишам во техничко училиште, стручно училиште или универзитет.
в) Тешко ми е да одговорам.
5. Наведете ги изворите на вашето знаење за професијата.
6. На кој профил ќе ја продолжите обуката за труд во средно училиште?
7. Зошто го избравте овој конкретен профил за обука?
8. Како го поврзувате профилот за работна обука со вашата идна работа?
а) Ќе работам во оваа специјалност.
б) Ќе се обидам да се стекнам со слична специјалност.
в) Ќе учам во сродна специјалност.
г) ќе учам во оваа специјалност.
д) Ќе изберам друга специјалност.
ѓ) Тешко ми е да одговорам.
9. Дали би сакале да го промените вашиот профил за обука за работа?
а) Да.
б) бр.
в) не знам.
10. Дали правите нешто за да се подготвите идната професија?
а) Не гледам потреба за ова.
б) Би сакал да направам нешто, но не знам од каде да почнам.
в) Делумно се подготвувам.
г) Да, се подготвувам за мојата идна професија.
11. Ако се подготвувате за идна професија, тогаш посочете како го правите тоа.
12. Ако ви се укаже можност, дали повторно би го избрале истиот профил за професионална обука?
а) Да.
б) бр.
в) не знам.
13. Кои, според вас, се главните квалитети што треба да ги има специјалист во професијата што сакате да ја изберете?
14. Кои од овие особини ги поседуваш?
16. Дали ви се допаѓа вашиот профил за обука за работа?
а) Многу ми се допаѓа.
б) Поверојатно е да се допаѓа отколку да не сака.
в) Јас сум рамнодушен.
г) Наместо тоа не ми се допаѓа.
г) воопшто не ми се допаѓа.
ѓ) Не можам да кажам.
17. Ако не можете веднаш да ги реализирате вашите професионални намери по дипломирањето, што ќе направите?
С.С. Гриншпун,
доктор педагошки науки
Тест за да се идентификуваат мотивите за избор на професија
Обележете на вашиот лист со одговори со “+” оние бројки на мотиви кои ви се важни при изборот на професија.
Список на мотиви:
1. Интерес за содржината на професијата, желбата да се открие кои се карактеристиките на специјалист во избраната професија.
2. Желбата за само-подобрување, развој на вештини и способности во одбраната област трудова дејност.
3. Верувањето дека оваа професија има висок престиж во општеството.
4. Влијание на родителите, пријателите и познаниците.
5. Желбата да се стекне финансиска независност од родителите.
6. Добри перформанси на училиште по предмети поврзани со оваа област на дејност.
7. Желбата да им се помогне на другите.
8. Индивидуалната работа привлекува.
9. Сонот за вршење креативна работа, желбата да се открие нешто ново и непознато.
10. Уверете се дека избраното поле на работа одговара на вашите способности.
11. Способност да ги задоволите вашите материјални потреби.
12. Желбата да го направите вашиот живот богат, интересен и возбудлив.
13. Можност да покажете независност во работата.
14. Привлекува претприемничка активност.
15. Потребата за финансиска помош на семејството.
16. Желба да стекнете искуство работејќи во самохранливо здружение.
17. Интерес за деловни контакти со луѓе.
18. Привлечени од условите за работа во професијата.
19. Желба за работа на престижно место.
20. Желба за лидерска работа.
21. Влијание на медиумите.
22. Желбата да им користи на луѓето.
23. Интерес за материјалната страна на професионалната активност.
24. Привлечете надворешни аспекти на професионалната активност.
