Ѕвездена треска на вработените и како да се справите со неа. Како се ослободив од ѕвездената треска Знаци на ѕвездена треска кај луѓето

Создавањето на добро координиран тим од професионалци е сон на секој врвен менаџер кој се стреми кон водечка позиција во бизнисот. Барање и привлекување искусни специјалисти за работа, формирање правила за нивна оптимална интеракција, координирање на заеднички активности, воспоставување микроклима во тимот во која секој би го открил својот целосен потенцијал... Колку време и труд е потребно за да се создаде свој тим од соништата !

И колку може да биде човечки навредливо кога сите ваши менаџерски напори како шеф на компанија се негираат со појавата на „ѕвездена треска“ кај некој од вашите подредени. Ова не е помалку опасно од грипот - „ексклузивноста и незаменливоста“ можат лесно и брзо да ги заразат другите членови на тимот. И самиот лидер, да бидеме искрени, исто така, од време на време, исто така, доживува некоја вртоглавица од успехот, што доведува до деструктивна работацелата организација.

Дали постојат ефективни превентивни мерки кои можат да го заштитат тимот од таков „ѕвезден вирус“? Оваа статија ќе разговара за тоа како менаџерот може да ја третира оваа „болест“ и да не „се разболи“.

Ризични групи

Постои мислење дека најчесто добрите специјалисти страдаат од ѕвездена треска. Јас лично не се согласувам со оваа констатација. Понекогаш сосема различни вработени може да бараат исклучителен третман.

Следниве категории на вработени најчесто се сметаат себеси за „ѕвезди“:

1) нововработени(„Порано работев во централната канцеларија, а сегашната работа во филијалата едвај ми е достојна“);

2) „стар персонал“, „стари луѓе“(„Работев овде толку многу години, имам право на многу“);

3) специјалистикои имаат исклучителни или важни знаења или вештини за работењето на претпријатието, имаат големо име на пазарот или авторитет во професионалните кругови, имаат одредени сертификати или дипломи („Прво ќе дипломираш на London Business School, а потоа ќе ми кажеш ”);

4) вработени поврзани со главната област на работа на претпријатието(„Овде ги храниме сите“);

5) претставници на одделенија и службикои по природата на нивното занимање активно комуницираат со надворешниот свет, - менаџери за продажба, ПР специјалисти, маркетери, бренд менаџери итн.; нивната работа е директно поврзана со формирањето на имиџот на компанијата како успешен, водечки, исклучителен... Како понекогаш не се занесувате премногу!

И, се разбира, таквите вработени можат да ги вклучат оние подредени кои практично немаат основа за „ѕвезда“ во дадена компанија или на дадена позиција, но поради одредени карактерни црти бараат „посебно“ внимание и став и од шефот и од колегите. .

Генерално, невозможно е априори да се каже кој од менаџерите или персоналот ќе спаѓа во „ризичната група“. Регрутерите, психолозите и човечките ресурси сè уште немаат ефективни алатки за однапред да предвидат дали некое лице е склоно кон „ѕвездена треска“. Мојата лично искуствоработата покажува дека скоро секој специјалист кој ја знае својата вредност во најмала мера, порано или подоцна е подложен на напад од „ѕвездениот вирус“. Друга работа е до кој степен достигнува болеста и колку трае. Дали статусот на менаџерот, корпоративната култура и финансиски активностиорганизацијата е исто така важно прашање

Симптоми на „ѕвезденост“

Тие се забележуваат речиси веднаш. Менаџментот постојано добива „повратни информации“ од таквите подредени во форма на барања за предности, придобивки, удобности - работа според личен распоред, профитабилни службени патувања, автомобил со возач итн.

Демонстративното прекршување на внатрешните работни регулативи од страна на ѕвездата има штетен ефект врз психолошката клима во тимот. Ова често предизвикува нарушување во работниот тек на колегите. Зарем ова не е типична слика за многу канцеларии: сите се собрале на состанок, но не можат да го започнат: колегата „ѕвезда“ или доцни на работа, или продолжува дваесетминутниот разговор на телефон, знаејќи дека чека тој во соседната соба?..

Непривлечна ситуација за имиџот на компанијата е кога вработен почнува да се „изведува“ надвор од ѕидовите на канцеларијата, а не во корист на семејството и заедничката кауза, туку во корист на самата „ѕвезда“. На пример, поединечните учесници на семинари и обуки бараат (не прашуваат, туку бараат) од организаторите на настаните тие лично да бидат потсетени за распоредот на часовите по телефон или испратени по пошта едукативни материјали(„Толку сум навикнат на тоа“), договори посебна консултација со наставникот за време на воннаставно време („Пропуштив час... Имав важни работи да направам, знаете во која позната корпорација работам“). Но, колегите на таквите луѓе немаат поим каков непријатен вкус добиваат сите од комуникацијата со такви претставници на „добро позната корпорација“. Името на „побарувачот“ најчесто се заборава со текот на времето, но негативниот став кон брендот на компанијата останува...

Исклучително опасна манифестација на „ѕвездената болест“ на вработен „на страна“ е опцијата кога тој открива доверливи информации за да ја покаже и потврди својата уникатност и оригиналност. Така, бидејќи, поради моите активности, активен учесник на многу форуми, конференции, тркалезни маси итн., би се осмелил да се сомневам дека стотиците извештаи што ги слушнав никогаш не содржеле податоци што би им наштетиле на комерцијалните активности на одредена компанија . На вакви настани обично зборуваат искусни професионалци, но каде е гаранцијата дека еден од нив нема да го одбие искушението да го „покаже“ своето знаење за прашања поврзани со активностите на сопствената компанија, но во исто време да застане навреме и да не премногу замаглувам?

Интервенција: и хирургија и терапија...

Секако, треба да започнете со лекување на „ѕвездената треска“ со одговарање на прашањето што повеќе штета или корист ќе донесе загубата за организацијата овој вработен- од гледна точка и на деловните индикатори и на психолошката клима во тимот.

Релативно лесно е да се ослободите од „исклучителните“ подредени за кои не е тешко да се најдат замени. Треба само да се разделите со нив, но тоа треба да се направи исклучително суптилно и деликатно - и секогаш во целосна согласност со законот. Таквата „убава разделба“ е многу важна за угледот на компанијата, бидејќи таквите „поранешни ѕвезди“ честопати долго време се задоволуваат со својата гордост и суета, ширејќи гласини, па дури и инкриминирачки докази за нивното поранешно место на работа. Главната задача на шефот овде е да се погрижи останатите членови на тимот да ја знаат и да ја разберат причината за таквото отпуштање со цел да се избегне повторување на такви преседани.

Посложена е ситуацијата со оние вработени чија загуба не е практична за бизнисот. Овде пристапот треба да биде селективен и чекор по чекор, а активностите на лидерот треба да бидат промислени и одлучувачки.

Прва фаза: изолација

Како и со секоја заразна болест, „ѕвездата“ треба да биде изолирана во буквална и фигуративна смисла на зборот: ограничете ја сферата на влијание, минимизирајте ја комуникацијата со другите подредени и со надворешниот свет.

Што ќе биде - преместување во друга канцеларија, работа од дома, службени патувања - опциите може да бидат различни, но во секој случај не треба да го зголемуваат „квалитетот на работниот живот“ на даден вработен. Во спротивно, тој ќе биде во искушение да продолжи да ги подобрува работните услови и да постигнува привилегии за себе користејќи ги горенаведените методи.

Изолацијата може да се изврши со создавање соодветна психолошка средина во тимот како: „Ние сме заедно, заедно, како едно, во ист здив, а тој...“ Неколку избалансирани забелешки упатени меѓу подредените, или уште подобро, Нежните шеги упатени до „ѕвездата“ „може да го решат проблемот. Вработениот ќе разбере дека од него се бара да го поправи своето однесување и ова може да биде крајот на проблемот.

Втора фаза: дијагноза

Во оваа фаза, секако треба темелно да ја анализирате „ѕвездата“ од гледна точка на професионална и лични квалитетиовој вработен. И препорачливо е човек да не погодува за тоа ...

Продуктивност на работа и односи со другите, искуство и знаење, мотивација и цели... Зошто стана ѕвезда, кои се причините за ваквото однесување? Дали ги разбира последиците? Можеби човек навистина треба да се искачи на скалилата во кариерата? Да учествувате во посложени проекти, да работите со други учесници, да преземете нови одговорности? Дали ќе се повлече? Дали има потенцијал за раст?

Ако одговорот на повеќето од овие прашања е „да“, тогаш одлично: има вработен во компанијата на кој треба да му се даде поголема одговорност, „исклучиво“ подигајќи ја рампата за него.

И вака треба да се прави тактички. Повикајте разговор на тема „што е добро, а што лошо“. Обележете за Добра работаи покажаниот професионализам, нудат поперспективна и попрофитабилна позиција. Како и да е, во разговоров секако мора да има критики за „ѕвездените“ манири (исполнувањето на службените должности е закон, правилата се исти за сите, почитувањето на работната етика е норма). На крајот од разговорот, треба да добиете уверување од вработениот дека тоа нема да се повтори во иднина.

И ако постојат сериозни сомнежи за ниту професионални, туку само лични квалитети, или постои можност подредениот да продолжи да биде деструктивен во работата на другите, создавајќи опасно „жариште на напнатост“ околу себе, треба веднаш да преминете во следната фаза.

Трета фаза: пилулата е горчлива, но лекува

Казнувањето е една од ефективните алатки за управување со подредените, вклучувајќи ги и оние „ѕвездените“, особено ако оваа алатка се користи вешто.

Шемата за „третман“ е следна: од слатка таблета до погорчлива. Првиот пат кога ќе се случи повреда - опомена, вториот - опомена или парична казна (во зависност од тежината на прекршокот) итн.

Не ви требаат многу апчиња, сè ќе ви стане јасно доволно брзо. Ако подредениот е заинтересиран за оваа работа и ја цени, тогаш тој ќе се обиде да го поправи своето однесување. Во спротивно, ќе мора да прибегнете кон операција и да раскинете.

Превенција

Нормите, правилата, вредностите на корпоративната култура, како и моделите на однесување на првите луѓе на компанијата одредуваат многу во работата на секоја организација.

Онаму каде што некои вработени добиваат незаслужени привилегии, порано или подоцна други ќе се обидат да ги присвојат без дозвола. Луѓето брзо ја забележуваат нееднаквоста и ја губат мотивацијата за работа.

И во оние организации каде одговорноста и трудољубивоста се комбинираат со етика и почитување на правата на сите, проблемите со вработените „ѕвезда“ ќе бидат епизодни или случајни. Токму овие компании уживаат заслужена репутација на одлични работодавци.

22.06.2019

Како да се заразите со оваа болест?

Издигнувајќи се себеси, заљубувајќи се во вашата идеална слика, идеализирање на вашата личност. И како последица - темперамент, врисоци и скандали, ако некој се осмели да го искаже своето несогласување со горенаведеното. Сите овие се очигледни симптоми на ѕвездената треска.

Видео на Олег Терешченко и Татјана Данилова.

Во денешно време сите се трудат да станат познати и популарни. Медиумите одговараат на ова со еден куп можности: кастинзите за телевизиски проекти и талент шоуа се во тек. Главната работа е да дојдете и да се докажете! И кога ќе се покаже дека човек е избран од стотици, илјадници (а организаторите ќе му кажат - од милион!) луѓе како него; кога на неговиот имиџ работат продуценти, стилисти, дизајнери итн.; кога под прозорците ќе се соберат толпи обожаватели, а сцената ќе почне да се покрива со цвеќиња и играчки, ќе му се појави идеја во главата наметлива мисла: "Јас сум ѕвезда!"

Од грубост до напад

Американскиот поп пејач Џастин Бибер не ја крие својата ѕвезда. На интернет редовно се појавуваат приказни за тоа како, на пример, Џастин доаѓа во ресторан, нарачува храна, а потоа одеднаш прави друга нарачка. Затоа што не му се допаѓа тоа што му го донесоа. Ако почнат да се расправаат, фрлаат чинии и си заминуваат. Или започнува тепачки во ноќни клубови. Или ги уништува хотелските соби. Или... Списокот трае долго.

Но, еве еден пример не од светот на шоу-бизнисот. По поразот на Европското првенство, руската фудбалска репрезентација ги обвини навивачите за неуспехот: велат дека одиграле онака како што навивале за нив. Покрај тоа, некои од спортистите зборуваа на непристоен начин.

И како да не се сети на Оној што не треба да се прашува за римејкови? Кој редовно испраќа новинари во розови блузи, го понижува нивното раководство, тепа работници на концертни места...

Од лично искуство

Речиси сите манифестации на ѕвездена треска се поврзани не само со „главниот лик“, туку и со оние луѓе што го опкружуваат. Згора на тоа, вторите често страдаат или морално или физички. Затоа, треба да можете да го фатите моментот кога вашата „ѕвезда“ е сè уште во повој. Во спротивно подоцна ќе биде потешко.

Што да се скрие - целосно ги почувствувавме симптомите на болеста (а според некои, сè уште страдаме од хроничната форма на „ѕвездата“). Кога само ги правевме првите чекори во шоу-бизнисот, развивме самодоверба, презир кон мислењата на оние што работеа со нас, пристрасен однос кон другите - честопати ни поминуваше мислата дека сите го сакаат најлошото. Фактот што бевме двајца ни помогна да се справиме со ова. И кога едниот почна да „ѕвезди“, вториот објасни: „Друже, не си во право! Тоа помогна! Веројатно затоа што сме браќа, драги луѓе, и можеме да ги оценуваме меѓусебните постапки без пристрасност.

Да, и ѕвездената треска може да биде различна. За некои ова е проблем, но за други е паметен ПР потег. Како да не се сети на Сергеј Зверев, кој вели дека е ѕвезда и постојано е во шок? Преправањето, изненадувањето и ѕвездените лудории се дел од неговиот имиџ. Благодарение на ова, тој е препознаен, не заборавен, а некои дури и го сакаат.

ОД УРЕДНИКОТ

Оваа недела, редакцијата на Комсомолскаја Правда беше надополнета со новинари со две ѕвезди. Овие момци се толку навикнати да работат во парови што повеќе не се доживуваат како поединци. Браќата Борисенко се обврзаа да ја обработат темата за ѕвездената треска - кому му се случува и како да се бори со неа, и дали е потребно... Саша и Вова не кријат дека и самите извесно време пателе од слична болест. Дивата популарност во „Star Factory“ се почувствува, но тие развија свој начин на дијагностицирање и лекување на болеста. За тоа зборуваа.

ГЛАСОТ НА НАРОДОТ

Сергеј:

Верувам дека ѕвездената треска не е болест, туку ароганција и некакво оштетување на мозокот.

Ана ДОБРИДНЕВА, пејачка на групата „Пар нормални“:

На самиот почеток на кариерата страдав од ѕвездена треска. Вања Дорн и јас објавивме многу успешно видео и станавме мегапопуларни за две недели. Нашата песна звучеше од секаде, ги окупиравме првите редови на топ листите... Но по некое време нашата популарност почна да опаѓа ненадејно како што се појави. Тогаш почнав да сфаќам дека ако останам уметник, треба да заборавам на суетата. Одличен лек е да работите, а не да се препуштате на нарцизмот.

Фото: Максим ЉУКОВ.

Стас ШУРИНС, пејач:

Едно време и самиот доживеав што е ѕвездена треска. Тогаш имавме многу густ распоред, а бидејќи бев уморен, сакав само да се изолирам од сите. Па, таквата популарност паѓа... Се чинеше дека можете да си дозволите да ги надминете границите на пристојноста. Веројатно, виновен е и младешкиот максимализам. Знаете малку, сакате многу - па излегува дека „фаќате ѕвезда“. Како да се ослободите од ова? Па, главната работа е што блиските луѓе навреме велат: „Еј, разбуди се! Ти си личност како сите други“.

Фото: Максим ЉУКОВ.

Александар ПЕДАН, ТВ презентер:

Страдав од оваа болест повеќе од еднаш, особено во ерата на КВН. Млад си, а потоа почнуваат да те препознаваат. Се појавува ароганција и прекумерна самодоверба. Но, времето ги лекува и ситуациите во кои се наоѓате. По подеми има падови, слетувате веднаш штом нешто не ви оди. Проблемот со ѕвездената треска е што престанувате да се развивате и почнувате полека да се деградирате.

Фото: Архива на КП.

Љуба ЈУНАК, пејачка на групата „Лавика“:

Ѕвездената треска може да ги погоди само луѓето кои се интелектуално необразовани и некултурни. Па млада возрастго дава и своето. Како по правило, тоа се оние кои одеднаш станаа познати без сериозен напор. Ризичната група вклучува учесници во разни талент шоуа. Момците веднаш се наоѓаат на врвот, за кој не сонуваа само вчера. Оттука и „ѕвезденоста“.

Дали знаете што е „ѕвездена треска“? Ова не е баш како што мислевте.Оваа болест воопшто не важи за општествените гиганти како Филип Киркоров или Парис Хилтон, карактеристична е главно... за астронаутите.

Второто име за оваа болест е синдром на адаптација во вселената, кој ги погодува астронаутите додека се движат помеѓу области со различни нивоа на гравитација за време на летот. Оваа болест трае само неколку дена, за среќа, но повеќето астронаути се подложни на неа, без оглед на искуството и возраста. Според статистичките податоци, повеќе од половина од нив се жалат на овој синдром (а колкумина не се жалат и го толерираат? Тоа сум само јас, патем...)

Обично, адаптацијата на промените во гравитацијата трае некое време. Гравитацијата го придружува целиот наш живот, а сите телесни системи се прилагодени на нормалната, земска гравитација. При летање вселенски бродастронаутите доживуваат неколку фази на сензации поврзани со неговите промени. Прво, за време на полетувањето, астронаутот може да доживее гадење, халуцинации и дезориентација. Второ, кога настанува бестежинска состојба, човекот исто така се прилагодува на исчезнувачката сила на гравитацијата, што исто така не му додава пријатни сензации - истата гадење, губење на ориентација и други неволји.

Трудот, напишан од истражувачката д-р Сузане Ној, од Универзитетот во Делфт, покажува дека таквите ефекти може да се предизвикаат (природно) со примена на зголемена гравитација, како на пример со центрифугите во кои се обучуваат пилотите и астронаутите. И покрај фактот дека ваквите сесии со висока гравитација траат во просек околу еден час, пилотите често се жалат на симптоми на вселенска болест. Како што се испостави, ваквите симптоми не се предизвикани од промени во гравитацијата, туку од неможноста да се прилагодат на оваа промена. Резултатите од студијата спроведена со помош на центрифугата Soesterberg покажаа дека симптомите добиени во центрифугата и за време на летот во вселената се предизвикани на ист начин.

Човечкиот орган кој ја контролира просторната положба и рамнотежа се наоѓа во внатрешното уво. Се нарекува отолит и се состои од два нормални канали валани во прстен, обложени со чувствителни клетки одвнатре и половина исполнети со течност. Ова им дава чувствителност на навалување и забрзување во различни насоки. Според мое мислење, системот, и покрај неговата едноставност, е генијален (не е изненадувачки, бидејќи е создаден по природа). Патем, луѓето имаат два такви органи - во левото и десното уво.

Претходно, експертите веруваа дека овој синдром е предизвикан од нерамнотежа во левиот и десниот отолит. Горенаведената студија покажа дека болеста се предизвикува кога има продолжена ротација на течноста во каналите. Во исто време, асиметријата на левиот и десниот орган нема рамнотежа од големо значење, бидејќи непријатните сензации се предизвикани токму од невообичаеното однесување на течноста во секој поединечен канал и отолит.

Во процесот на пишување на овој напис, сфатив дека може да се нарече не „Ѕвездена треска“, туку „Гениј на природата-222“. Можете да замените кој било број, бидејќи природата што нè создаде е бескрајно генијална, а сложеноста на дури и таков мал орган како „сензорот за позиција“ кај една личност уште еднаш го потврдува ова.

Ѕвездената треска е посебен поглед на светот, луѓето околу вас и себе си, кога со човекот цврсто владее предрасудата дека има препознатливо лице и дека треба само да си ги скрши прстите за се да стане како што сака. . Ѕвездената треска е манифестација на несоодветност.

Знаци на ѕвездена треска

Желбата да се покаже и на секој можен начин да се нагласи нечиј посебен и привилегиран статус во групата.
Тенденцијата да се прекршат прифатените норми на однесување и воспоставените правила, како и да се бара посебен третман.

Човекот погоден од „ѕвездената болест“ почнува да чувствува, прво, дека го „сака“ - правилно и добро е да се јаде. Второ, дека ако ги скршиш прстите, нешто ќе се смени.

„Ѕвездената болест“ може да се забележи не само кај познати и славни личности, кои се секогаш во очите на јавноста и кои добиваат пофалби почесто од другите. Ѕвездената треска е исто така честа појава во канцелариите; нејзините симптоми се исти и за менаџерите на највисоко ниво и за обичните вработени. Луѓето кои се премногу амбициозни и склони кон зголемена самодоверба се предиспонирани за ѕвезденост. Сепак, без влијание надворешни факторитаквите квалитети сами по себе не се основа за развој на деструктивна болест. Животната средина придонесува за развој на „ѕвездената болест“.

Главните причини за ѕвездената треска

Лична предиспозиција (надуена самодоверба, хипертрофирана амбициозност).
Нереализирање на амбициите на една личност во други области од животот.
Повреда во процесот на примање“ повратни информации„(преценет, потценет).
Повреда на подреденост помеѓу менаџер и подреден.
Прекумерна концентрација на моќ и авторитет во едната рака.
Одгледување на прекумерна конкуренција (првенствено се оценуваат индивидуалните, а не тимските резултати).
Недостигот од квалификуван кадар на пазарот на трудот е надуена пазарна вредност на одредени категории специјалисти.
Брз раст на кариерата, со одредена емотивна и професионална незрелост.

Добро утро пријатели! Ирина е во контакт. Кога ќе дојде утрото физички ѕвездиисчезнуваат на небото, но, за да ги заменат, други „ѕвезди“ се будат и брзаат кон својата работа за да „ѕвездат“ активно и присутно таму. И не можам да те спасам од оваа ѕвезда. Вистинските ѕвезди се далеку на небото, но овие се тука, во близина, во нашите колективи. Така денес ќе ја третираме ѕвездената треска. Чија точно, прашувате? Па, да не бидеме толку директни, покажувањето со прст кон луѓето е нетактично. :)

Во секој тим ќе има еден или двајца вработени кои:

знае сè подобро од кој било
не слави авторитет
не ги разбираат границите на нивните овластувања
не се обидувајте да го контролирате нивното однесување
се однесуваат категорично и самоуверено
ја преувеличуваат нивната вредност за компанијата
редовно ја декларираат својата ексклузивност
гледај со презир на колегите
не ги почитуваат мислењата на другите
негираат какво било спротивно мислење
бараат некој посебен третман
носат негативен полнеж на тимот
уништи авторитетот на лидерот

Последици од ѕвезда за една компанија

Мора да се признае дека вработените со ѕвездена треска можат да бидат добро упатени во работниот процес, да имаат долгогодишно работно искуство, да бидат ефикасни и талентирани, поради што не е многу лесно да се разделите со нив (понекогаш, всушност, нема никој да ги заменат).

И да не се разделите е поскапо за себе, бидејќи штетата од нечија ѕвезда е едноставно колосална: од едноставни каприци, ужасно одвлекување, вознемирување, вознемирување на тимот, до целосна саботажа на работниот процес. Ова го забавува развојот на компанијата. Но, што е најважно, други слични „ѕвезди“ се привлечени кон „ѕвездата“, формирајќи еден вид мочуриште со нулта ефикасност.

Каде започнува ѕвездената треска?

Како и разни физички дијагнози, ѕвездената треска се развива доста постепено. Може да му претходат различни фактори:

неформален однос со менаџерот
неразумно брз раст на кариерата
синдром на прекумерна пофалба

О, што да правам со овие „ѕвезди“? Дилемата „не може да се помилува егзекуцијата“

Отпуштање со почести? Или да ви помогне да слезете од небото на земјата? Испрати да осветли друго небо? Или обидете се да ја излечите оваа ѕвезда? Хммм, дали е ова воопшто излечиво? Дали има гаранција за целосно закрепнување? Дали тимот во иднина нема да биде исцрпен од рецидивите на неизлечената ѕвездена болест на некој? Добро, ајде да го сфатиме.

Ако прашањето се реши радикално (зборувам за отпуштање на вработен со ѕвезда), тогаш треба да разберете дека таква „ѕвезда“ може да биде ангажирана од вашиот конкурент. И ако проблемот не се реши радикално (зборувам за оставање вработен ѕвезда во тимот), тогаш треба да разберете дека тој може да го демотивира тимот или дури и да го уништи.

Многу менаџери не знаат што да прават со „ѕвездите“ во тимот - тоа е еден вид меч со две острици. Многумина веруваат дека е бескорисно да се третираат „ѕвездени луѓе“, бидејќи најчесто искусни професионалци кои одамна се формирани како поединци страдаат од ѕвездена треска. За таквите менаџери, вработените со „ѕвезда на челото“ се како хронична болест: зошто да се трошат пари на „апчиња“? тие сепак ќе бидат потрошени. Таквите менаџери се склони, откако ќе разговараат искрено со „ѕвездите“, да се разделат со нив што е можно попријатно. Тие ги третираат арогантните вработени како камче во чевел што ве спречува да одите додека не го отстраните.

Но, другите менаџери веруваат дека отказот е екстремна мерка, дека испраќањето на вработен ѕвезда дома не е опција. Тие ги третираат „ѕвездите“ како добар психолошки симулатор, кој апсолутно бесплатно (!) му помага на остатокот од тимот да го подобри нивото на отпорност на стрес.

Но, скоро сите менаџери се согласуваат за една работа: треба да внимавате со вработен со ѕвезда (набљудувајте го неговото однесување, исправете го навреме, со еден збор, бдеете).

Ако сепак одлучите да почестите со вработен со ѕвезда, слушајте неколку совети:

Психолозите сметаат дека ѕвездената треска е нарцисоидно пореметување, кое може и треба да се стабилизира, но само преку психотерапија. Со други зборови, ако една компанија се соочи со таков проблем, треба само да ангажира психолози да помогнат. За жал, оваа практика е ретка во претпријатијата, некако не е вообичаено да се поканат психолози или психотерапевти да помогнат, но, верувајте ми, вреди да се проба. На крајот на краиштата, не сте осигурани од фактот дека една друга „ѕвезда“ нема да се појави во вашиот тим еден ден.

Секогаш е подобро да се третира ѕвездената треска во рана фаза. Полесно е да се излечи каприциозна мала „ѕвезда“ отколку „соѕвездие“ кое долго време работи во компанијата.

Лекот за оние кои го зафатиле ѕвездениот вирус може да биде префрлање на вработен на една или повеќе пониски позиции: лицето повторно поминува низ истиот пат во кариерата, но сега напорно размислува за своето однесување.

Преводот во фундаментално ќе помогне нова работавнатре во компанијата: професијата е нова, нема познаници, нема да може да се стане ѕвезда.

Систем на „камшици“ е корисен: на пример, санкции за прекршување на прифатлив модел на однесување строго дефиниран од специјалист за човечки ресурси.

Доволно чудно, но и новата мотивација ќе помогне. Можеби некое лице веќе ја постигнало својата цел, но друга, повисока сè уште не му е поставена, па затоа се обидува да се „афирмира од нула“. Ваквите „ѕвезди“ може да добијат позиција со посебна титула како „специјалист од највисоката категорија“, „експерт за работа со клучни клиенти“, „водечки менаџер“. Во оваа ситуација, „ѕвездата“ некако се неутрализира, оди во опаѓање и и дава можност на „ѕвездата“ да продолжи да носи високи резултати.

Исто така, ќе помогне да се вклучи вработен со ѕвезда во некоја проектна група за решавање на посебни проблеми. тешка задачатака што доживува чувство дека не ги разбира сите области. На талентираната „ѕвезда“ треба да и се даде малку потешка задача од другите. Тогаш таа нема да има време да „ѕвезди“.

Заклучок

Задачата на секој менаџер е да ги спречи неговите вработени да „фатат ѕвезда“. Најефективниот и најефикасен лек за болеста „ѕвезда“ е... превенцијата! Нека само небесните ѕвезди го осветлуваат вашиот живот и активности! Со среќа!

Прочитајте неколку дополнителни написи на слична тема:

Објавување Неодобрено Арогантно, претерано однесување на личност која ужива популарност и слава. BMS 1998, 53 ...

ѕвездена треска- се шегува. За арогантното или каприциозното однесување на личност која ужива слава, популарност... Речник на многу изрази

Оваа статија нема врски до извори на информации. Информациите мора да бидат проверливи, во спротивно може да бидат доведени во прашање и избришани. Можеш... Википедија

Дванаесет болести. Брајан. Вообичаено тревно растение од цикорија. SBG 5, 8. Без болест. Кар. (Волог.). Лесно, без тешкотии. СРГК 1, 88. Огнена болест. Разг. Застарена Треска. F 1, 32. Борете се со болеста. Волог. Подобри се, оздрави се. SVG... Голем речникРуски изреки

И; и. 1. Специфична болест која ја нарушува активноста на телото (или неговите поединечни органи); нарушување на здравјето. Болести на пчели и добиток. Болести на компири и јагоди. Ослободен од работа поради болест (поради болест, слаб... ... енциклопедиски речник

Сифилис Treponema pallidum, предизвикувајќи сифилис ICD 10 A50. А... Википедија

болест- И; и. 1) а) Специфична болест која ја нарушува активноста на телото (или неговите поединечни органи); нарушување на здравјето. Болести на пчели и добиток. Болести на компири и јагоди. Ослободен од работа поради болест (поради болест,... ... Речник на многу изрази

Дизни канал Дизни канал CIS LLC ... Википедија

Дизни канал Русија ДОО „Дизни канал ЗНД“ Тековно лого на каналот Дизни во Русија Земја ... Википедија

Дизни канал CIS LLC ... Википедија

Книги

Ѕвездена треска или зрели години на мизантроп. Роман. Том II, Вјачеслав Борисович Репин. „Ѕвездена болест...“ е првиот роман на В. Б. Репин (Тера, Москва, 1998). Овој „неруски“ роман е претходник на цел феномен во современата руска литература, кој може да се нарече... е-книга
Ѕвездена болест, Марија Шарошкина. Здраво, драг мој адресант. Се сеќаваш ли, еднаш одамна (толку одамна што веќе не е вистина) си замина, оставајќи ме сам со твојата болест? Ме прашувате како се опоравив од мојата ѕвезда... е-книга

Дарина Катаева

Дали некогаш сте сретнале луѓе кои имаат надуено мислење за себе и за нивната привлечност? Се одликуваат со арогантен изглед, егоизам, идеализирање на сопствената личност и постојано барање внимание. Или можеби и вие припаѓате на оваа категорија на луѓе? На средбата со такви луѓе, постојано сме изјавиле: „Тој има ѕвездена треска или има заблуди на величественост“. Но, што значат овие концепти, кои се сличностите и очигледните разлики помеѓу овие психолошки болести?

Карактеристики на ѕвездената треска

Желбата за слава и популарност ни е наметната уште од детството. Им кажуваме на децата да учат, да бидат подобри од соучениците, да победуваат на натпревари и натпревари. Родителите без да сфатат го инспирираат детето со погрешни мисли, кои негативно влијаат на неговото однесување и карактер. Ова е една од причините за појавата на ѕвездената треска кај луѓето.

Ѕвездената болест е нездрава деформација на личноста, чија состојба е изразена во. За да се манифестира таква состојба, воопшто не е неопходно да се биде „ѕвезда“. Дури и најмногу обична личностподложен на влијание и консумиран од сопственото его.

Причини за ѕвездена треска:

прекумерно внимание за време на образованието;
остро внимание од другите;
ароганцијата, ароганцијата и помпезноста се основата на „ѕвезденоста“;
нагло подобрување на финансиската состојба;
недостаток на понизност;
вртоглавица од успех;
статус на лице блиско до претпоставените.

Симптоми на ѕвездена треска:

желбата да се нагласи нечиј статус во секоја прилика;
барајќи целосно внимание;
тенденција да се прекршат утврдените правила;
илузија на самопочит;
невоздржано фалење;
завист на успехот на другите;
тенденција да се заборави на семејството и пријателите.

Последиците од ѕвездената треска може да бидат катастрофални, затоа манифестацијата на овој модел на однесување треба да ја сфатите крајно сериозно. Психологот и роднините играат важна улога во процесот на лекување.

Карактеристики на мегаломанија

Мегаломанијата е форма на психолошка болест која пациентот обично не ја препознава. Манифестира оваа држававо надуена самодоверба и преценување на сопствената важност во животот на другите луѓе.

Причини за мегаломанија:

сериозна болест: шизофренија, параноично растројство, трауматска повреда на мозокот или манично-депресивна психоза;
наследноста;
историја на сифилис;
зависност од дрога или алкохол;
психолошка траума во детството;
последица на вообичаената надуена самодоверба.

Симптоми на мегаломанија:

самовозвишување, целосна концентрација на сопственото „јас“;
емоционална нестабилност, брзи промени на расположението од премногу активни до остро пасивен;
неприфаќање критика;
несоница;
во однос на блиски луѓе;
депресија и обиди за самоубиство.

Последиците од заблудите на величественост се многу сериозни. Едно лице не е способно за нормални животни активности, неговото однесување е нестандардно и сосема неочекувано за другите.

Дијагнозата на оваа болест ја врши психијатар. Тој го започнува проучувањето на пациентот со директен контакт со него и искрен разговор, при што се разјаснуваат варијантите на манифестација на мегаломанија и општата состојба на пациентот. Пред да се препише третман, се испитува медицинската историја на пациентот. Иако не постои лек за заблуди на величественост, можеме да почнеме да се занимаваме со нејзината причина и последица. Прво, се одредува изворот на болеста.

Формата на мегаломанија влијае на третманот што му е препишан на пациентот. На агресивно однесувањеМу препишуваат лекови за смирување, а му препишуваат и антипсихотици. Во исклучителни случаи, потребен е третман во психоневролошки диспанзер. Луѓето склони кон заблуди на величественост треба навреме да се подложат на превенција од болести за да избегнат сериозни последици.

Ѕвездена треска и заблуди на величественост: која е разликата?

Иако некои симптоми на ѕвездена треска и заблуди на величественост се многу слични, постојат јасни разлики помеѓу формите на манифестација на овие психолошки нарушувања. Главно овие вклучуваат причина за појава на таква болест. Ѕвездената треска се манифестира поради неправилно воспитување и однесување на други луѓе, заблудите на величественост се последица на психолошки болести.

Во некои случаи, ѕвездената треска е дури и оправдана. Тоа е еден вид напад на зголемено внимание од околните луѓе. Што се однесува до мегаломанијата, тоа е прилично сериозна болест која бара преглед, внимателна дијагноза од специјалист и добар третман.

И двете болести се слични по нивната тесна поврзаност со психата и силната потреба за препознавање во општеството. Во некои случаи, овие концепти се дури и збунети, бидејќи личноста со таква деформација на психата го става самото его во првите редови во животот.

Сепак, важно е овој модел на однесување да се сфати многу сериозно. Ако пропуштите Прва фаза, болеста може да стане посериозна, па дури и неизлечива. На првите манифестации, се препорачува да се консултирате со психолог. Најголема улога има помошта на блиските луѓе и роднините, кои веднаш го забележуваат проблемот и почнуваат да го отстрануваат и покрај силното противење на пациентот.

Тоа е многу важно со „ѕвездените“ луѓе. Ако сте близок роднина или пријател на оваа личност, тогаш треба да покажете разбирање, а во некои случаи дури и да бидете попустливи со однесувањето на пациентот. Сепак, не се препорачува да се препуштите на сите негови каприци. Научете да комуницирате нежно и кротко со личност која страда од заблуди на величественост. Посебно внимание треба да се посвети на тоа за време на периоди на депресија.

26 февруари 2014, 17:49 часот

26.06.2019

Се слуша фразата „ѕвездена треска“. модерен човека најчесто се користи со осуда во однос на познати личности. Но, не секој знае дека ова е психолошки термин, што значи една од формите на растројство на личноста, која често има заеднички карактеристики со Ајде да се запознаеме со причините и симптомите на феноменот.

Опис

Ѕвездената треска е карактеристична не само за познатите личности кои ја воодушевуваат јавноста со своите каприци и чудно однесување, туку и за обичните луѓе кои почнуваат да се ставаат над другите, се однесуваат провокативно, губат пријатели и доживуваат многу други проблеми. Нема ништо добро во оваа појава, но личноста која страда од такво нарушување не е во состојба да направи поинаку. Најчесто, основната причина за личната деформација е успехот - унапредување на кадровската скала, добро ценета работа, проект оживеан. Пофалбите и восхитувањето ја вртат главата, давајќи му на човекот мисли за својата уникатност и генијалност.

Тој почнува погрешно да живее со двојни стандарди, верувајќи дека на него, на „ѕвездата“, му е дозволено многу повеќе од „обични смртници“. Таков е општ прегледѕвездена треска.

Манифестации и знаци

Многу луѓе можат да се сетат како познатите луѓе се однесувале арогантно и пркосно. Но, кои се знаците на ѕвездената треска во психолошката наука? Има неколку од нив:

Неоправдано надуена самодоверба, преувеличување на сопствената важност и достигнувања.
Верувањето дека другите луѓе се „полоши“.
Болна потреба постојано да ги импресионирате другите, да бидете во центарот на вниманието.

Отстапувањето е доста опасно бидејќи доведува до деградација на личноста. Во исто време, луѓето можат да се стават на рамноправна основа со некои други (кои, да речеме, постигнале сличен резултат); тоа е она што ја разликува државата од заблуди на величественост.

Причини

Ајде да ги разгледаме факторите што можат да предизвикаат ѕвездена треска кај личност далеку од шоу-бизнисот; тие можат да се поделат на внатрешни и надворешни. За погодност, податоците се претставени во форма на табела.

Различни комбинации на овие фактори може да доведат до ова отстапување. На пример, ако личноста со висока самодоверба постигне неочекуван успех, тоа може да и ја „сврти главата“ и да доведе до појава на ѕвездена треска. Тогаш дури и непосредната околина ќе биде сфатена од оваа личност како луѓе недостојни за нејзиното внимание.

Симптоми

Како да препознаете личност која страда од оваа деформација на личноста? Ќе помогнат компонентите на ѕвездената треска, кои вклучуваат:

Желбата секогаш да биде во центарот на вниманието.
Завист за туѓиот успех.
Невнимание кон семејството и пријателите, целосна концентрација на себе.
Спротивно на две форми на односи - кон себе како да на повисока личност, самопофалба и други, омаловажувајќи ја нивната улога.
Честопати таквите поединци си дозволуваат да ги прекршат нормите прифатени во општеството, бидејќи се сметаат себеси над нив.

Исто така, во специјализираната литература можете да го најдете терминот „нарцизам“, нарцисоидност, тој има многу заедничко со отстапувањето за кое станува збор. Таквата личност не само што се однесува арогантно, тој е искрено уверен во својата супериорност и верува дека и оние околу него го имаат истото мислење.

Третман

Што да направите ако некое лице се разболи од ѕвездена треска, дали може да се излечи и како? Ова е можно, бидејќи деформацијата на личноста е сè уште во почетната фаза, но лицето кое страда од тоа не го разбира проблемот и затоа е малку веројатно да се обрати до професионален психолог.

Оние кои се до него можат да му помогнат да ги отфрли илузиите поставувајќи тешка цел, ставајќи јасно до знаење дека не е сè постигнато и дека има за што да се стреми. Само искреноста ќе им помогне на „ѕвездите“ да се спуштат на земјата и да разберат дека не се подобри од другите. Ако од љубов ги затворите очите пред нивните каприци и каприци, тогаш отстапувањето само ќе се интензивира и ќе стане многу потешко да се победи.

Со ова отстапување може и треба да се бориме, бидејќи ѕвездената треска, иако „пациентот“ изгледа безопасен, може да предизвика крај на неговата кариера. Дури и ако имате талент и напорна работа, лошиот темперамент, гордоста и нарцизмот можат да станат причини поради кои изборот ќе биде направен во корист на помалку надарена, но попријатна личност за комуникација. Пријателите и роднините ќе се одвратат од личноста која страда од нарцизам, уморна од толерирање на неговата неблагодарност и невнимание. И ризикува да остане сам со сопствениот гениј и талент.

Објавување Неодобрено Арогантно, претерано однесување на личност која ужива популарност и слава. BMS 1998, 53 ...

Сифилис Treponema pallidum, предизвикувајќи сифилис ICD 10 A50. А... Википедија

Дизни канал Дизни канал CIS LLC ... Википедија

Дизни канал Русија ДОО „Дизни канал ЗНД“ Тековно лого на каналот Дизни во Русија Земја ... Википедија

Дизни канал CIS LLC ... Википедија

Книги

Ѕвездена треска или зрели години на мизантроп. Роман. Том II, Вјачеслав Борисович Репин. „Ѕвездена болест...“ е првиот роман на В. Б. Репин (Тера, Москва, 1998). Овој „неруски“ роман е претходник на цел феномен во современата руска литература, кој може да се нарече... е-книга
Ѕвездена болест, Марија Шарошкина. Здраво, драг мој адресант. Се сеќаваш ли, еднаш одамна (толку одамна што веќе не е вистина) си замина, оставајќи ме сам со твојата болест? Ме прашувате како се опоравив од мојата ѕвезда... е-книга

Здраво, драги читатели! Сега секој може да стане популарен, што значи дека терминот „ѕвездена треска“ стана пошироко познат. Нема да лажам, всушност, повеќето луѓе секогаш би можеле да бидат подложни на ова нарушување. едноставни луѓе, всушност, ништо не се смени, иако стана поактуелно.

Ѕвездена треска - што е тоа, како психологијата ја поврзува оваа болест со нарцисите, дали е можно да се разбере дека имате склоност кон оваа болест и кои симптоми укажуваат дека е време да размислите за лекување.

Па, ајде да започнеме.

Малку за терминот

Ѕвездената болест ги погодува и оние околу вас. Човекот со оваа болест е цврсто убеден дека сите го познаваат и неговите привилегии и статус се доволни за се да се случи токму онака како што тој замислил и планирал. Тој сакаше и сите околу него беа едноставно обврзани да стојат на внимание за да ги следат наредбите на славната личност.

Луѓето со ѕвездена треска бараат посебен третман, тие ги кршат правилата без грижа на совест. Тие веруваат дека нивните желби се прифатени од општеството.

Зависност

Не само познати луѓеподложни на манифестации на ѕвездена треска. Тоа може да влијае на највисоките рангови на раководството, па дури и на обичните, обични луѓе.

Понекогаш во животот на една личност се јавува неочекувана и многу радосна ситуација, на пример, брз или висок јавен интерес за активностите на една личност.

Се разбира, кога тоа ќе се случи, блиските луѓе, по правило, почнуваат да ја фалат личноста и да зборуваат за неговите предности во однос на другите. Луѓето брзо почнуваат да веруваат во такви зборови, што е почетна точка за појава на ѕвездена треска.

Секој се труди да го развие и отклучи сопствениот потенцијал, па зошто некои почнуваат да страдаат од Ѕвезден синдром, додека други не?

Сè зависи од мотивите што првично ја воделе личноста. Некои луѓе навистина сакаат да станат подобри, други копнеат за признание и престиж. Тие треба да ги импресионираат другите. Во извесна смисла, ова може да се нарече нездрава желба за богатство и почит.

Нарцисоидните типови на личности се најподложни на оваа болест. . Тие се нетолерантни на критики и се чувствителни на успесите на другите луѓе кои фрлаат сомнеж во нивните сопствени заслуги.

Тие треба постојано да чувствуваат восхит и тоа и покрај постапките на другите луѓе кон кои се склони. Пред сè, личноста со ѕвездена треска ќе биде заинтересирана за сопствените заслуги.

Третман

Доколку забележите знаци на ѕвездена треска кај себе или кај вашите најблиски и затоа сакате да се справите со болеста, најдобро би било да побарате помош од специјалист. Се разбира, зависи од вас да одлучите, но не заборавајте дека ситуацијата е многу комплицирана.

Да не заборавиме дека стануваат „ѕвезди“ во случаи кога чувствуваат итна потреба за тоа. Сакам да нагласам дека основата на се е здравјето и почитта. Проблемот не е толку многу во обидот да ги уништите врските и потребите на една личност сами, туку во тоа како тоа ќе влијае на него.

Само замислете дека еден ден некој ќе може да ве убеди дека јадењето, спиењето или одењето во тоалет е сосема непотребно. Невешт пример, но се надевам дека суштината ти е јасна.

Вториот проблем произлегува од фактот дека личноста има ѕвездена треска, што значи дека ризикувате да станете непријател број 1 за него и да ги прекинете сите врски. Секој верува во својата вистина и дефинитивно ќе најде 10.000 причини да остане на своето мислење, обвинувајќи го другиот за лаги и предавство.

Можам да ти препорачам книга „Што ги објаснува чудните постапки што ги правиме неочекувано“, Елиезер Штенберг. Во него ќе најдете многу интересни трикови на нашата психа за кои досега не сте ни помислиле: зошто забораваме да купиме млеко; јадеме дури и кога не сакаме; почнуваме да зеваме ако видиме како другите го прават тоа; од каде доаѓаат гласовите што ги слушаат шизофреничарите и многу повеќе.

Па, ако сакате некако да му помогнете на лицето со ѕвездена треска, тогаш обидете се да ја зголемите сложеноста на задачата што ја извршува. Посочете дека има уште простор за подобрување, нека се обиде да преземе нов хоризонт.

Друга опција за корекција на ситуацијата е да се обидете да создадете нов поттик. Ако некое лице е целосно страсно за својата кариера, убедете го во потребата повторно да се фокусира на љубовната сфера. Или обратно.

Тоа е се за мене. Се гледаме повторно и не заборавајте да се претплатите на билтенот.

Вашите успеси ве направија неверојатно важен во вашите очи. Добро е што имате висока самодоверба, но сепак е подобро кога нашите успеси не ги оценуваме самите ние, туку другите луѓе. Не е виновна твојата пријателка што имала помалку среќа. Вашата кариера и богатото момче не се причина да се одвратите од вашите сакани. Звучи тажно, но дечко во главниот град може да даде отказ или да добие отказ од работа. Дали тогаш ќе одиш кај истата „поранешна девојка“ за совет и утеха? Колку и да се искачувате, продолжете да ги цените вашите пријатели. Во спротивно, ризикувате да останете целосно сами.

Кукавицата го фали петелот

Вашата ѕвездена треска започна во детството. Секој ден мајка ти ти кажуваше дека си најубава, а учителката инсистираше дека нема попаметен од тебе во класот. Навикнати сте на пофалби и сега буквално тоа го барате од другите. Добро е ако вашите очекувања се совпаѓаат со реалноста, а вие продолжите да бидете пофалени од вашиот шеф, сопруг и деловни партнери. Само погрижете се пофалбите да не се додворувања и бидете подготвени за конструктивна критика. Нема идеални луѓе, а вие не сте исклучок. Дури и ако сакате да размислувате поинаку.

Момент на слава

Ѕвездената треска им е добро позната на познатите - пејачи, актери и други личности од шоубизот. Но, многу луѓе не треба да издаваат албуми и да продаваат стадиони за да се разболат. Доволно е само еднаш да се „запали“ некаде. Дали отидовте на снимањето на ток-шоу? Победи на регионалниот конкурс за поезија? Да, ова е вашата мала победа. Но, ова не е причина да го кревате носот. Прво, натерајте ги луѓето да ги ценат вашите таленти. Не подлегнувајте на примамливиот сјај на центарот на вниманието: честопати мами дури и многу големи надежи.

Лек за болест

Од која било причина да добиете ѕвездена треска, таа треба да се лекува. Запомнете дека на училиште веројатно сте задевале арогантни луѓе. Зошто стана ваков кога порасна? Без разлика колку се значајни вашите успеси, останете сами. Продолжете да го цените вашето семејство и пријателите, да ги почитувате мислењата на другите и самите себе. Не радувајте се ако успеавте да ги оставите вашите пријатели далеку зад себе. И не заборавајте дека секому им се случуваат тешки времиња, кога оние што вчера расколеа пофалби може да се одвратат од вас. Стварно успешни луѓеТие не земаат непотребна заслуга за себе, не ги осудуваат другите и им помагаат на оние на кои им е потребно. Бидете навистина успешни!

Во психологијата, постои такво нешто како „нарцизам“ - нездрава манифестација на личноста во која другите луѓе се сметаат за инфериорни во однос на себе. Оваа егзалтација се нарекува и „ѕвездена треска“. Од ова нарушување може да страдаат луѓе од различни области, за нив најважна желба е да бидат први, не поднесуваат никаква критика. Презирниот однос кон другите често станува голема бариера за контакт со други луѓе. Луѓето кои страдаат од „ѕвездена треска“ предизвикуваат негативен став кон себе, така што не може да се зборува за искрено пријателство со нив.

Ѕвездената треска влијае не само познати луѓекои уживаат во славата и стануваат идоли големо количествона луѓе. Има и многу такви вработени во канцелариите на сите нивоа. Постои општи знаципредиспозиција за ова нарушување. Ова е надуена самодоверба и преголеми амбиции, но самите овие квалитети не водат до болест „ѕвезда“, многу зависи од околината.

Нарцисите се обидуваат да го заштитат своето пречувствително јас идеализирајќи се себеси. Од другите очекуваат восхит и потврда за нивната големина. Со сите сили се обидуваат да ја потврдат својата супериорност. Ако случајно нивната стратегија пропадне, тогаш луѓето кои страдаат од „ѕвездена треска“ ќе се соочат со депресија. Не секоја желба за успех води до ова психолошко нарушување, така што нема ништо за осуда во желбата да се стане успешен.

Било кој нормален човекима потреба од развој, толку ново достигнувањавклучени во планот на еволуцијата. Самореализацијата вклучува потрага по знаење, развојспособности, но не и потрага по слава. Достигнувањата и откритијата се природен процес на професионален и личен развој. Во исто време, постои невротична желба да се биде подобар од другите, желба за универзално восхитување и почит.