Gwiazda choroby pracowników i jak sobie z nią radzić. Jak pozbyłem się choroby gwiezdnej Oznaki choroby gwiezdnej u ludzi

Stworzenie zgranego zespołu profesjonalistów to marzenie każdego top managera dążącego do wiodącej pozycji w biznesie. Znalezienie i rekrutacja doświadczonych specjalistów, sformułowanie zasad ich optymalnej interakcji, koordynacja wspólnych działań, stworzenie w zespole mikroklimatu, w którym każdy ujawniłby swój pełny potencjał… Ile czasu i wysiłku zajmuje stworzenie wymarzonego zespołu!

I jak to może być po ludzku obraźliwe, gdy wszystkie twoje wysiłki kierownicze jako szefa firmy zostaną zniweczone przez pojawienie się „gwiezdnej choroby” u jednego z podwładnych. Jest to nie mniej niebezpieczne niż grypa – pozostali członkowie zespołu mogą łatwo i szybko zarazić się „wyłącznością i niezastąpioną”. Tak, a sam lider, bądźmy szczerzy, również od czasu do czasu zdarza się, że odczuwa zawroty głowy od sukcesu, co prowadzi do destrukcyjnej pracy całej organizacji.

Czy istnieją skuteczne środki zapobiegawcze, które mogą ochronić zespół przed takim „gwiezdnym wirusem”? O tym, jak lider leczy tę „choroba”, a nie sam „choruje”, zostanie omówiony w tym artykule.

Grupy ryzyka

Istnieje opinia, że „choroba gwiezdna” najczęściej dotyka dobrych specjalistów. Osobiście nie zgadzam się z tym stwierdzeniem. Czasami zupełnie różni pracownicy mogą wymagać wyjątkowego stosunku do siebie.

Następujące kategorie pracowników najczęściej klasyfikują się jako „gwiazdy”:

1) nowi pracownicy(„Pracowałem kiedyś w centrali, a obecna praca w oddziale nie jest na mnie warta”);

2) „stare ujęcia”, „starzy ludzie”(„Pracuję tu tyle lat, mam prawo do wielu”);

3) specjaliści którzy posiadają wiedzę lub umiejętności, które są wyjątkowe lub ważne dla działalności przedsiębiorstwa, mają duże nazwisko na rynku lub autorytet w kręgach zawodowych, posiadają określone certyfikaty lub dyplomy („Najpierw ukończysz London Business School, a potem powiesz ja");

4) pracownicy związani z głównym obszarem pracy przedsiębiorstwa(„Tu karmimy wszystkich”);

5) przedstawiciele działów i służb którzy ze względu na swój zawód aktywnie komunikują się ze światem zewnętrznym – managerami sprzedaży, PR-owcami, marketerami, brand managerami itp.; ich praca jest bezpośrednio związana z kształtowaniem wizerunku firmy jako odnoszącej sukcesy, wiodącej, wyjątkowej... Jak tu czasem nie "zagrać za mocno"!

I oczywiście do takich pracowników mogą należeć ci podwładni, którzy praktycznie nie mają powodu do „sławy” w danej firmie lub na danym stanowisku, ale ze względu na pewne cechy charakteru wymagają „szczególnej” uwagi i nastawienia zarówno od szefa, jak i koledzy.

Ogólnie rzecz biorąc, nie można a priori powiedzieć, który z kierowników lub pracowników znajdzie się w „grupie ryzyka”. Rekruterzy, psychologowie i HR nie mają jeszcze skutecznych narzędzi do przewidywania z góry, czy dana osoba jest podatna na „gorączkę gwiazd”. Z mojego osobistego doświadczenia zawodowego wynika, że prawie każdy znający swoją wartość specjalista prędzej czy później zostaje zaatakowany przez „gwiazdowego wirusa”. Inną sprawą jest zasięg choroby i czas jej trwania. Ważnym pytaniem jest również to, czy cierpi na tym status lidera, kultura korporacyjna i działalność finansowa organizacji.

Objawy „gwiazdy”

Są zauważalne niemal natychmiast. Kierownictwo wielokrotnie otrzymuje „informacje zwrotne” od takich podwładnych w postaci żądań o świadczenia, świadczenia, udogodnienia - praca według osobistego harmonogramu, opłacalne podróże służbowe, samochód z kierowcą itp.

Demonstracyjne naruszenie przez „gwiazdę” zasad wewnętrznych przepisów pracy ma szkodliwy wpływ na klimat psychologiczny w zespole. To często powoduje zakłócenia w pracy współpracowników. Czy ten obraz nie jest typowy dla wielu biur: wszyscy zebrali się na spotkanie, ale nie mogą go rozpocząć: „gwiazdy” kolega albo spóźnia się do pracy, albo kontynuuje dwudziestominutową rozmowę przez telefon, wiedząc, że jest oczekiwany w następny pokój?..

Nieatrakcyjna dla wizerunku firmy jest sytuacja, gdy pracownik zaczyna „wynosić” poza biuro i to nie z korzyścią dla rodzimego zespołu i wspólnej sprawy, ale z korzyścią dla samej „gwiazdy”. Na przykład, poszczególni uczestnicy seminariów i szkoleń żądają (nie pytaj, ale żądają) od organizatorów wydarzeń, aby osobiście im przypominali telefonicznie plan zajęć, przesyłali materiały szkoleniowe pocztą („Jestem do tego przyzwyczajony”) , umów się na osobną konsultację z nauczycielem w godzinach pozalekcyjnych („opuściłem zajęcia… miałem ważne rzeczy do zrobienia, wiesz w jakiej sławnej korporacji pracuję”). Ale koledzy takich ludzi nawet nie zdają sobie sprawy, jaki nieprzyjemny posmak ma każdy z komunikowania się z takimi przedstawicielami „znanej korporacji”. Nazwisko „żądania” najczęściej z czasem zostaje zapomniane, a negatywny stosunek do marki firmy pozostaje…

Niezwykle niebezpiecznym przejawem „gwiezdnej choroby” pracownika „na boku” jest możliwość ujawnienia przez niego poufnych informacji, aby zademonstrować i potwierdzić swoją wyjątkowość i oryginalność. Dlatego będąc aktywnym uczestnikiem wielu forów, konferencji, okrągłych stołów itp., z racji swojej działalności, zaryzykowałbym wątpienie, czy setki doniesień, które słyszałem, nigdy nie zawierały danych, które zaszkodziłyby działalności komercyjnej konkretnego firma. Doświadczeni profesjonaliści zwykle zabierają głos na takich imprezach, ale gdzie jest gwarancja, że jeden z nich nie odmówi pokusy „pochwalenia się” wiedzą na temat działalności rodzimej firmy, ale jednocześnie zatrzyma się w czasie i nie wygada dużo?

Interwencja: zarówno chirurgia jak i terapia…

Naturalnie, trzeba zacząć leczyć „gorączkę gwiazd” od odpowiedzi na pytanie, co więcej, szkoda czy korzyść, dla organizacji utrata tego pracownika przyniesie – zarówno pod względem wskaźników biznesowych, jak i klimatu psychologicznego w zespole .

Pozbywanie się „wyjątkowych” podwładnych, których łatwo znaleźć zastępców, jest stosunkowo łatwe. Wystarczy się z nimi rozstać, ale należy to zrobić niezwykle subtelnie i delikatnie – i zawsze w pełnej zgodności z prawem. Takie „piękne rozstanie” jest bardzo ważne dla reputacji firmy, ponieważ często takie „byłe gwiazdy” przez długi czas bawią swoją dumę i próżność, rozsiewając plotki, a nawet kompromitując informacje o swoim dawnym miejscu pracy. Głównym zadaniem szefa jest tutaj dopilnowanie, aby pozostali członkowie zespołu poznali i zrozumieli powód takiego zwolnienia, aby uniknąć powtórzenia się takich precedensów.

Sytuacja jest bardziej skomplikowana w przypadku pracowników, których strata jest niewłaściwa dla firmy. Tutaj podejście powinno być selektywne i etapowe, a działania lidera powinny być przemyślane i zdecydowane.

Etap pierwszy: izolacja

Jak w przypadku każdej choroby zakaźnej, „gwiazda” powinna być izolowana w dosłownym i przenośnym znaczeniu tego słowa: ograniczyć sferę wpływów, zminimalizować komunikację z innymi podwładnymi i światem zewnętrznym.

Co to będzie - przeprowadzka do innego biura, praca w domu, podróże służbowe - opcje mogą być różne, ale w żadnym wypadku nie powinny poprawiać „jakości życia” tego pracownika. W przeciwnym razie będzie kuszony do dalszej poprawy warunków pracy i szukania dla siebie przywilejów za pomocą powyższych metod.

Izolację można przeprowadzić, tworząc w zespole odpowiednie środowisko psychologiczne typu: „Jesteśmy razem, razem, jako jeden, na jednym oddechu, a on…” „może rozwiązać problem. Pracownik zrozumie, że jest zobowiązany do poprawienia swojego zachowania, a to pytanie można rozwiązać.

Drugi etap: diagnoza

Na tym etapie z pewnością należy dokładnie przeanalizować „gwiazdę” pod kątem cech zawodowych i osobistych tego pracownika. I pożądane jest, aby dana osoba nie zgadła o tym ...

Efektywność w pracy i relacjach z innymi, doświadczenie i wiedza, motywacja i cele… Dlaczego „głodował”, jakie są powody takiego zachowania? Czy rozumie konsekwencje? Może naprawdę trzeba wspiąć się po szczeblach kariery? Bierzesz udział w bardziej złożonych projektach, współpracujesz z innymi uczestnikami, podejmujesz nowe obowiązki? Czy to pociągnie? Czy istnieje potencjał wzrostu?

Jeśli odpowiedź na większość tych pytań brzmi „tak”, to świetnie: w firmie jest pracownik, któremu należy powierzyć więcej, „wyłącznie” podnosić mu poprzeczkę.

I taktycznie tak należy to robić. Zadzwoń do rozmowy na temat „co jest dobre, a co złe”. Oznaczyć za dobrą pracę i profesjonalizm, oferować bardziej obiecującą i dochodową pozycję. Jednak w tej rozmowie z pewnością powinna zabrzmieć krytyka „gwiazdowych” manier (wykonywanie obowiązków służbowych to prawo, zasady są takie same dla wszystkich, przestrzeganie etyki urzędowej to norma). Na koniec rozmowy powinieneś uzyskać od pracownika zapewnienia, że to się nie powtórzy w przyszłości.

A jeśli istnieją duże wątpliwości co do nawet nie zawodowych, ale tylko osobistych cech, lub istnieje możliwość, że podwładny nadal będzie destrukcyjny dla pracy innych, stworzy wokół siebie niebezpieczne „siedlisko napięcia”, musisz natychmiast przejdź do następnego etapu.

Trzeci etap: gorzka pigułka, ale leczy

Kara to jedno z najskuteczniejszych narzędzi zarządzania podwładnymi, w tym „gwiazdowymi”, zwłaszcza jeśli to narzędzie jest umiejętnie wykorzystywane.

Schemat „leczenia” jest następujący: od słodkiej pigułki do bardziej gorzkiej. Po raz pierwszy doszło do naruszenia - uwaga, po drugie - nagana lub grzywna (w zależności od wagi wykroczenia) itp.

Nie będziesz potrzebował wielu tabletek, wszystko szybko stanie się jasne. Jeśli podwładny jest zainteresowany tą pracą, ceni ją, to spróbuje poprawić swoje zachowanie. W przeciwnym razie będziesz musiał uciekać się do operacji - odejść.

Zapobieganie

Normy, zasady, wartości kultury korporacyjnej, a także wzorce zachowań najwyższych urzędników firmy determinują wiele w pracy każdej organizacji.

Tam, gdzie niektórzy pracownicy otrzymują niezasłużone przywileje, inni prędzej czy później będą próbowali arbitralnie je przywłaszczyć. Ludzie szybko zauważają nierówności, tracąc motywację do pracy.

A w tych organizacjach, w których odpowiedzialność i sumienność łączą się z etyką i poszanowaniem praw wszystkich, problemy z „gwiazdowymi” pracownikami będą epizodyczne lub przypadkowe. To właśnie te firmy cieszą się zasłużoną opinią doskonałych pracodawców.

22.06.2019

Jak można się zarazić tą chorobą?

Wywyższenie siebie, zakochanie się w swoim idealnym wizerunku, idealizowanie własnej osoby. A w efekcie – gorący temperament, krzyki i skandale, jeśli ktoś odważy się wyrazić swój sprzeciw z powyższym. Wszystko to są wyraźne objawy choroby gwiezdnej.

Wideo Olega Tereshchenko i Tatiany Danilovej.

W dzisiejszych czasach każdy dąży do tego, by stać się sławnym i popularnym. Środki masowego przekazu odpowiadają na to wieloma możliwościami: nieustannie odbywają się castingi do projektów telewizyjnych i talent show. Najważniejsze, żeby przyjechać i się wykazać! A kiedy osoba zostanie wybrana ze stu, tysięcy (a organizatorzy mu powiedzą - z miliona!) Tak jak on; kiedy producenci, styliści, projektanci itp. będą pracować nad jego wizerunkiem; kiedy pod oknami gromadzą się tłumy fanów, a scenę pokryją kwiaty i zabawki, w jego głowie pojawi się obsesyjna myśl: „Jestem gwiazdą!”

Od grubiaństwa do napaści

Amerykański piosenkarz pop Justin Bieber nie ukrywa swojej sławy. W sieci regularnie pojawiają się historie o tym, jak na przykład Justin przychodzi do restauracji, zamawia jedzenie, a potem nagle składa kolejne zamówienie. Bo to, co mu przynieśli, nie podobało się. Jeśli zaczną się kłócić - rzuca talerzami i liśćmi. Lub organizuj bójki w nocnych klubach. Albo niszczenie pokoi hotelowych. Albo... Lista jest długa.

A oto przykład nie ze świata show-biznesu. Reprezentacja Rosji w piłce nożnej, po przegranej mistrzostwach Europy, obwiniała za porażkę kibiców: mówią, że grali tak, jak im kibicowali. Co więcej, niektórzy sportowcy wypowiadali się w nieprzyzwoitej formie.

A jak nie pamiętać Tego, którego o przeróbki nie można zapytać? Kto regularnie odsyła dziennikarzy w różowych bluzkach, upokarza ich kierownictwo, bije pracowników na salach koncertowych...

Z własnego doświadczenia

Prawie wszystkie przejawy choroby gwiezdnej kojarzą się nie tylko z „głównym bohaterem”, ale także z otaczającymi go ludźmi. Co więcej, ci ostatni często cierpią moralnie lub fizycznie. Dlatego musisz umieć uchwycić moment, w którym Twoja „sława” jest jeszcze w powijakach. W przeciwnym razie później będzie trudniej.

Co ukrywać – objawy choroby w pełni odczuliśmy na sobie (a według niektórych nadal cierpimy na przewlekłą postać „gwiazdki”). Kiedy dopiero stawialiśmy pierwsze kroki w showbiznesie, mieliśmy pewność siebie, lekceważenie opinii tych, którzy z nami pracowali, uprzedzony stosunek do innych – często wymykała nam się myśl, że każdy chce najgorszego. Pomogło nam to, że jest nas dwóch. A kiedy jeden zaczął „gwiazdy”, drugi wyjaśnił: „Stary, mylisz się!” Pomógł! Pewnie dlatego, że jesteśmy braćmi, drodzy ludzie, i możemy bez uprzedzeń oceniać swoje działania.

Tak, a choroba gwiezdna jest inna. Dla jednych jest to problem, dla innych jest to przemyślany ruch PR. Jak nie pamiętać Siergieja Zwieriewa, który mówi, że jest gwiazdą i cały czas jest w szoku? Aktorstwo, zaskoczenie i gwiezdne wybryki są częścią jego wizerunku. Dzięki temu jest rozpoznawany, nie zapomniany, a niektórzy nawet go kochają.

REDAKCYJNY

W tym tygodniu redaktorzy „Komsomolskiej Prawdy” dodali jednocześnie dwóch gwiazdorskich reporterów. Ci faceci są tak przyzwyczajeni do pracy w parach, że nie są już postrzegani osobno. Bracia Borisenko zobowiązali się do naświetlenia tematu gorączki gwiezdnej – z kim to się dzieje i jak sobie z nią radzić i czy jest to konieczne… Sasza i Wowa nie ukrywają, że sami przez jakiś czas cierpieli na podobną chorobę . Dzika popularność w „Star Factory” dała o sobie znać, ale opracowali własny sposób diagnozowania i leczenia choroby. O czym opowiadali.

GŁOS LUDZI

Siergiej:

Uważam, że choroba gwiezdna nie jest chorobą, ale zuchwalstwem i pewnego rodzaju uszkodzeniem mózgu.

Anna DOBRYDNEVA, solistka grupy „Pair of Normals”:

Na samym początku mojej kariery cierpiałem na chorobę gwiezdną. Vanya Dorn i ja wydaliśmy bardzo udany teledysk, który w ciągu dwóch tygodni stał się mega-popularny. Nasza piosenka zabrzmiała zewsząd, zajęliśmy pierwsze linijki list przebojów… Ale po chwili popularność zaczęła spadać równie gwałtownie, jak się pojawiła. Wtedy zacząłem rozumieć, że jeśli mam pozostać artystą, to powinienem zapomnieć o próżności. Doskonałym narzędziem jest praca, a nie angażowanie się w narcyzm.

Zdjęcie: Maxim LYUKOV.

Staś SHURINS, wokalista:

Kiedyś na własnej skórze doświadczyłem, czym jest choroba gwiezdna. Mieliśmy wtedy bardzo napięty harmonogram, a na tle zmęczenia chciałem po prostu odizolować się od wszystkich. Cóż, taka popularność spada... Wydawało się, że stać cię na wyjście poza granice przyzwoitości. Prawdopodobnie winny jest także młodzieńczy maksymalizm. Wiesz mało, chcesz dużo - więc okazuje się, że "łapiesz gwiazdę". Jak się go pozbyć? Cóż, najważniejsze jest to, że bliscy ludzie mówią na czas: „Hej, obudź się! Jesteś tą samą osobą, co wszyscy inni”.

Zdjęcie: Maxim LYUKOV.

Alexander PEDAN, prezenter telewizyjny:

Cierpiał na tę chorobę wielokrotnie, a zwłaszcza w czasach KVN. Jesteś młody, a potem zaczynają cię rozpoznawać. Pojawia się arogancja, nadmierna pewność siebie. Ale czas leczy sytuacje, w których się znajdujesz. Po wzlotach są upadki, lądujesz, gdy tylko coś ci nie działa. Problem choroby gwiezdnej polega na tym, że przestajesz się rozwijać, zaczynasz powoli degradować.

Fot. archiwum "KP".

Lyuba UNAK, wokalistka grupy „Lavika”:

Choroba gwiezdna może dotknąć tylko ludzi niewykształconych intelektualnie i niekulturalnych. Cóż, młody wiek też daje. Z reguły są to ci, którzy bez większego wysiłku nagle stali się sławni. Grupa ryzyka - uczestnicy różnych pokazów talentów. Chłopaki od razu znajdują się na szczycie, o którym nawet wczoraj nie śnili. Stąd „sława”.

Czy wiesz, co to jest „gorączka gwiazd”? To nie do końca to, o czym myślałeś, ta choroba nie dotyczy gigantów społeczeństwa, takich jak Philip Kirkorov czy Paris Hilton, jest charakterystyczna głównie dla… astronautów.

Druga nazwa tej choroby to Syndrom Adaptacji Kosmicznej, który dotyka astronautów podczas przemieszczania się między obszarami o różnym poziomie grawitacji podczas lotu. Ta dolegliwość trwa na szczęście tylko kilka dni, ale dotyka większość astronautów, niezależnie od doświadczenia i wieku. Według statystyk ponad połowa z nich skarży się na taki syndrom (a ilu nie narzeka i nie znosi? Swoją drogą to ja…)

Zwykle adaptacja do zmiany grawitacji zajmuje trochę czasu. Grawitacja towarzyszy całemu naszemu życiu, a wszystkie układy ciała przystosowane są do normalnej, ziemskiej grawitacji. Podczas lotu statku kosmicznego astronauci doświadczają kilku faz wrażeń związanych z jego zmianami. Po pierwsze, w fazie startu astronauta może odczuwać nudności, halucynacje i dezorientację. Po drugie, gdy pojawia się nieważkość, człowiek również dostosowuje się do znikniętej siły grawitacji, co również nie dodaje mu przyjemnych wrażeń - te same nudności, utrata orientacji i inne kłopoty.

Artykuł, napisany przez badaczkę Susanne Noah, MD z University of Delft, pokazuje, że takie efekty można uzyskać (naturalnie) poprzez zastosowanie zwiększonej grawitacji, takiej jak wirówki używane do szkolenia pilotów i astronautów. Pomimo tego, że takie sesje o zwiększonej grawitacji trwają średnio około godziny, piloci często skarżą się na objawy choroby kosmicznej. Jak się okazało, takie objawy nie są spowodowane zmianami grawitacji, ale niemożnością przystosowania się do tej zmiany. Wyniki badań wirówkowych Soesterberga wykazały, że objawy uzyskane w wirówce i w samym locie kosmicznym powstają w ten sam sposób.

Ludzki narząd, który kontroluje pozycję i równowagę, znajduje się w uchu wewnętrznym. Nazywany otolitem, składa się z dwóch prostopadłych kanałów zwiniętych w pierścień, wyścielonych od wewnątrz wrażliwymi komórkami i do połowy wypełnionych płynem. Zapewnia im to wrażliwość na przechylanie i przyspieszanie w różnych kierunkach. Moim zdaniem system, przy swojej prostocie, jest genialny (nic dziwnego, bo stworzył go natura). Nawiasem mówiąc, w człowieku są dwa takie narządy - w lewym i prawym uchu.

Wcześniej eksperci uważali, że zespół ten jest spowodowany brakiem równowagi w lewym i prawym otolicie. Powyższe badanie wykazało, że choroba jest spowodowana przedłużoną rotacją płynu wewnątrz kanałów. Jednocześnie asymetria lewego i prawego narządu równowagi nie ma większego znaczenia, ponieważ nieprzyjemne odczucia są spowodowane właśnie niezwykłym zachowaniem płynu wewnątrz każdego pojedynczego kanału i otolitu.

W trakcie pisania tego artykułu zdałem sobie sprawę, że można go nazwać nie „chorobą gwiezdną”, ale „geniuszem natury-222”. Można podstawić dowolną liczbę, bo natura, która nas stworzyła, jest nieskończenie genialna, a złożoność nawet tak małego organu jak „czujnik położenia” w człowieku potwierdza to po raz kolejny.

Choroba gwiezdna to szczególne spojrzenie na świat, ludzi wokół i na siebie, kiedy człowiekiem stanowczo rządzi uprzedzenie, że ma rozpoznawalną twarz i że wystarczy mu pstryknięcie palcami, by zrobić wszystko tak, jak chce. Choroba gwiezdna jest przejawem nieadekwatności.

Oznaki „choroby gwiezdnej”

Chęć zademonstrowania iw każdy możliwy sposób podkreślenia swojego szczególnego i uprzywilejowanego statusu w grupie.
Tendencja do łamania przyjętych norm zachowania i ustalonych zasad, a także domagania się specjalnego traktowania.

Osobie dotkniętej „gwiezdną chorobą” zaczyna się wydawać, po pierwsze, że jego „chcę” jest słuszne i dobre. Po drugie, jeśli pstrykniesz palcami, coś się zmieni.

„Gwiezdną chorobę” można zaobserwować nie tylko wśród sławnych i sławnych ludzi, którzy są zawsze w zasięgu wzroku i częściej niż inni otrzymują pochwały. Choroba gwiezdna jest również powszechna w biurach, jej objawy są takie same zarówno dla menedżerów najwyższego szczebla, jak i zwykłych pracowników. Osoby predysponowane do „gwiazd” są zbyt ambitne i mają skłonność do wysokiej samooceny. Jednak bez wpływu czynników zewnętrznych takie cechy same w sobie nie są podstawą do rozwoju wyniszczającej choroby. Rozwój „choroby gwiezdnej” przyczynia się do ochrony środowiska.

Główne przyczyny „choroby gwiezdnej”

Osobiste predyspozycje (zawyżona samoocena, przerośnięta ambicja).
Niezrealizowane ludzkie ambicje w innych dziedzinach życia.
Naruszenie w procesie uzyskiwania „opinii” (przechwalane, niedoceniane).
Naruszenie podporządkowania między przywódcą a podwładnym.
Nadmierna koncentracja władzy i autorytetu w jednej ręce.
Kultywowanie nadmiernej rywalizacji (oceniane są głównie wyniki indywidualne, a nie zespołowe).
Niedobór wykwalifikowanej kadry na rynku pracy to zawyżona wartość rynkowa niektórych kategorii specjalistów.
Szybki rozwój kariery, z pewną niedojrzałością emocjonalną i zawodową.

Dzień dobry przyjaciele! Irina jest w kontakcie. Wraz z nadejściem poranka fizyczne gwiazdy na niebie znikają, ale aby je zastąpić, inne „gwiazdy” budzą się i pędzą do swojej pracy, aby aktywnie i obecnie „gwiazdy” tam. I nie ma zbawienia od tej sławy. Prawdziwe gwiazdy są daleko na niebie, a te są tutaj, w pobliżu, w naszych zespołach. Więc dzisiaj będziemy leczyć gwiezdną chorobę. Kogo konkretnie pytasz? Cóż, nie bądźmy tak bezpośredni, nietaktownie wskazując palcami na ludzi. :)

W każdym zespole jest jeden lub dwóch pracowników, którzy:

wiem wszystko najlepiej
nie celebruj autorytetów
nie rozumieją granic ich mocy
nie próbuj kontrolować ich zachowania
zachowywać się kategorycznie i pewnie
wyolbrzymiać swoją wartość dla firmy
regularnie deklarują swoją wyłączność
patrzenie z góry na kolegów
ignorować opinie innych
odrzucić każdą przeciwną opinię
wymagają szczególnej relacji
nieść ładunek ujemny zespołowi
zniszczyć autorytet lidera

Konsekwencje sławy dla firmy

Trzeba przyznać, że pracownicy z gorączką gwiaździstą potrafią być dobrze zorientowani w procesie pracy, mieć duże doświadczenie zawodowe, być skuteczni i utalentowani, dlatego niełatwo się z nimi rozstać (czasami wręcz jest nikt ich nie zastąpi).

A nie rozstanie jest dla ciebie droższe, bo krzywda czyjegoś sławy jest po prostu kolosalna: od prostych kaprysów, strasznie rozpraszających, niepokojących, przeszkadzających zespołowi, po całkowity sabotaż procesu pracy. Spowalnia to rozwój firmy. Ale co najważniejsze, inne podobne „gwiazdy” są przyciągane do „gwiazdy”, tworząc rodzaj bagna o zerowej wydajności.

Jak zaczyna się gorączka gwiazd?

Podobnie jak różne diagnozy fizyczne, choroba gwiezdna rozwija się dość stopniowo. Może to wynikać z różnych czynników:

nieformalna relacja z menedżerem
nieuzasadniony szybki rozwój kariery
syndrom przeceniania

Och, co zrobić z tymi „gwiazdami”? Dylemat z kategorii „egzekucji nie można ułaskawić”

Honorowo zwolniony? Czy pomóc zstąpić z nieba na ziemię? Wysłać na inne niebo? Albo spróbować wyleczyć tę sławę? Hmmm, czy to w ogóle uleczalne? Czy istnieje gwarancja pełnego wyzdrowienia? Czy zespół będzie w przyszłości wyczerpany nawrotami czyjejś nieleczonej choroby gwiezdnej? Dobra, wymyślmy to.

Jeśli problem zostanie radykalnie rozwiązany (mówię o zwolnieniu pracownika-gwiazdy), musisz zrozumieć, że twój konkurent może zatrudnić taką „gwiazdę”. A jeśli problem nie zostanie radykalnie rozwiązany (mówię o pozostawieniu w zespole gwiezdnego pracownika), to musisz zrozumieć, że może on zdemotywować zespół, a nawet go zrujnować.

Wielu liderów nie wie, co zrobić z „gwiazdami” w drużynie - rodzajem miecza obosiecznego. Wiele osób uważa, że leczenie „gwiazd” jest bezużyteczne, ponieważ najczęściej doświadczeni profesjonaliści, którzy od dawna kształtują się jako jednostki, cierpią na chorobę gwiazd. Dla takich liderów pracownicy z „gwiazdą na czole” są jak przewlekła choroba: po co wydawać pieniądze na „tabletki”? nadal się marnują. Tacy przywódcy, po szczerych rozmowach z „gwiazdami”, jak najbardziej przyjaźnie się z nimi rozstają. Traktują aroganckich pracowników jak kamyk w bucie, który przeszkadza, dopóki go nie usuniesz.

Ale inni dyrektorzy uważają, że zwolnienie jest ostatecznością, że wysłanie gwiazdy do domu nie wchodzi w grę. Traktują „gwiazdy” jak dobry symulator psychologiczny, który zupełnie za darmo (!) pomaga reszcie członków zespołu doskonalić ich poziom tolerancji na stres.

Ale prawie wszyscy menedżerowie zgadzają się co do jednego: musisz być czujny z gwiezdnym pracownikiem (obserwuj jego zachowanie, popraw na czas, jednym słowem, uważaj).

Jeśli nadal zdecydujesz się leczyć gwiazdorskiego pracownika, posłuchaj kilku wskazówek:

Psychologowie uważają chorobę gwiezdną za zaburzenie narcystyczne, które można i należy ustabilizować, ale tylko poprzez psychoterapię. Innymi słowy, jeśli firma stanie przed takim problemem, do pomocy wystarczy zatrudnić psychologów. Niestety w przedsiębiorstwach takiej praktyki jest za mało, jakoś nie ma zwyczaju zapraszać do pomocy psychologów czy psychoterapeutów, ale uwierz mi, warto spróbować. W końcu nie jesteś odporny na to, że jeszcze jedna „gwiazda” nie pojawi się kiedyś w twojej drużynie.

Leczenie choroby gwiezdnej jest zawsze najlepsze na wczesnym etapie. Łatwiej wyleczyć kapryśną „gwiazdkę” niż „konstelację”, która od dawna pracuje w firmie.

Lekarstwem dla tych, którzy zarazili się gwiezdnym wirusem, może być przeniesienie pracownika na jedno lub więcej stanowisk poniżej: osoba ponownie przechodzi tę samą ścieżkę kariery, ale już mocno zastanowiła się nad swoim zachowaniem.

Pomoże przeniesienie do zasadniczo nowej pracy w firmie: zawód jest nowy, nie ma znajomych, nie będzie działać, aby „gwiazda”.

Przydatny jest system „biczów”: na przykład sankcje za naruszenie akceptowalnego modelu zachowania ściśle określonego przez specjalistę HR.

Pomoże, co dziwne, i nowa motywacja. Być może ktoś już osiągnął cel, a inny, wyższy, nie został jeszcze przed nim postawiony, więc próbuje „utwierdzić się od zera”. Takim „gwiazdkom” można nadać stanowisko ze specjalnym tytułem, np. „specjalista najwyższej kategorii”, „ekspert w pracy z kluczowymi klientami”, „kierownik wiodący”. W tej sytuacji „gwiazda” zostaje w jakiś sposób zneutralizowana, chyli się ku upadkowi i daje „gwiazdzie” możliwość dalszego przynoszenia wysokich wyników.

Pomoże również włączenie gwiazdy do jakiejś grupy projektowej w celu rozwiązania szczególnie trudnego zadania, tak aby przetrwał poczucie, że rozumie daleko od wszystkich obszarów. Utalentowana „gwiazda” musi postawić zadanie nieco trudniejsze niż inni. Wtedy nie będzie miała czasu na „gwiazdę”.

Wniosek

Zadaniem każdego menedżera jest nie pozwolić swoim pracownikom „złapać gwiazdy”. Najskuteczniejszym i najskuteczniejszym lekarstwem na chorobę „gwiazdy” jest… profilaktyka! Niech tylko niebiańskie gwiazdy oświetlają twoje życie i aktywność! Powodzenia!

Przeczytaj kilka dodatkowych artykułów na podobny temat:

Pub. Niezatwierdzony Aroganckie, zarozumiałe zachowanie osoby, która jest popularna, sławna. BMS 1998, 53 ...

gorączka gwiazd- żart. O aroganckim lub kapryśnym zachowaniu osoby znanej, popularnej ... Słownik wielu wyrażeń

W tym artykule brakuje linków do źródeł informacji. Informacje muszą być weryfikowalne, w przeciwnym razie mogą zostać zakwestionowane i usunięte. Możesz ... Wikipedia

dwanaście chorób. Bryana. Cykoria zielna zwyczajna. SBG 5, 8. Brak choroby. Kar. (Wołg.). Łatwo, bez wysiłku. SRGK 1, 88. Choroba pożarowa. Razg. Przestarzały Gorączka. F 1, 32. Zwalcz chorobę. Wolog. Wyzdrowieć, wyzdrowieć. SVG… Duży słownik rosyjskich powiedzeń

ORAZ; oraz. 1. Specyficzna choroba, która zaburza aktywność organizmu (lub poszczególnych jego narządów); zaburzenia zdrowia. Choroby pszczół, zwierząt gospodarskich. Choroby ziemniaków, truskawek. Zwolniony z pracy z powodu choroby (z powodu choroby, słaby ... ... słownik encyklopedyczny

Kiła Treponema pallidum powodująca kiłę ICD 10 A50. A ... Wikipedia

choroba- oraz; oraz. 1) a) Specyficzna choroba, która zaburza aktywność organizmu (lub jego poszczególnych narządów); zaburzenia zdrowia. Choroby pszczół, zwierząt gospodarskich. Choroby ziemniaków, truskawek. Zwolniony z pracy z powodu choroby (z powodu choroby, ... ... Słownik wielu wyrażeń

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Rosja Disney Channel CIS LLC Aktualne logo Disney Channel w Rosji Kraj ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Książki

Choroba gwiezdna lub dojrzałe lata mizantropa. Powieść. Tom II, Wiaczesław Borysowicz Repin. „Gwiezdna choroba ...” - pierwsza powieść V. B. Repina („Terra”, Moskwa, 1998). Ta „nierosyjska” powieść jest zwiastunem całego zjawiska we współczesnej literaturze rosyjskiej, które można nazwać ... książka elektroniczna
Choroba gwiazd, Maria Sharoshkina. Witam mój drogi odbiorca. Czy pamiętasz, że kiedyś (tak dawno temu, że to już nieprawda) odszedłeś, zostawiając mnie samą z chorobą? Pytasz mnie, jak wyleczyłem się z mojej Gwiazdy... książka elektroniczna

Darina Katajewa

Czy spotkałeś ludzi, którzy mają zawyżoną opinię o sobie i swojej atrakcyjności? Wyróżnia je arogancki wygląd, egoizm, idealizacja własnej osobowości, ciągłe domaganie się uwagi. A może Ty też należysz do tej kategorii ludzi? Spotykając się z takimi ludźmi, wielokrotnie powtarzaliśmy: „Ma gwiezdną chorobę lub megalomanię”. Ale co oznaczają te pojęcia, jakie są podobieństwa i oczywiste różnice między tymi chorobami psychicznymi?

Cechy choroby gwiezdnej

Pragnienie sławy i popularności narzuca się nam od dzieciństwa. Mówimy dzieciom, żeby się uczyły, były lepsze od swoich kolegów z klasy, wygrywały konkursy i konkursy. Rodzice, nie zdając sobie z tego sprawy, inspirują dziecko niewłaściwymi myślami, które mają negatywny wpływ na jego zachowanie i charakter. Jest to jeden z powodów pojawienia się choroby gwiezdnej u ludzi.

Choroba gwiezdna to niezdrowa deformacja osobowości, której stan się wyraża. By zamanifestować taki stan wcale nie trzeba być „gwiazdą”. Nawet najzwyklejsza osoba jest pod wpływem i pogrążona we własnym ego.

Przyczyny pojawienia się choroby gwiezdnej:

nadmierne okazywanie uwagi podczas edukacji;
ostra uwaga innych;
arogancja, arogancja i pompatyczność są podstawą „gwiazdy”;
gwałtowna poprawa sytuacji finansowej;
brak pokory;
zawroty głowy po sukcesie;
status osoby bliskiej władzom.

Objawy choroby gwiazd:

chęć podkreślania ich statusu przy każdej okazji;
żądanie pełnej uwagi;
skłonność do naruszania ustalonych zasad;
iluzja zarozumiałości;
nieokiełznane przechwałki;
zazdrość o sukces innych;
skłonność do zapominania o krewnych i przyjaciołach.

Konsekwencje gorączki gwiezdnej mogą być katastrofalne, dlatego należy traktować to zachowanie bardzo poważnie. Ważną rolę w procesie leczenia odgrywa psycholog i krewni.

Cechy megalomanii

Megalomania jest formą choroby psychicznej, której pacjent zwykle nie rozpoznaje. Stan ten przejawia się w zawyżonej samoocenie i przewartościowaniu własnego znaczenia w życiu innych ludzi.

Przyczyny megalomanii:

poważna choroba: schizofrenia, zaburzenia paranoidalne, urazowe uszkodzenie mózgu lub psychoza maniakalno-depresyjna;
dziedziczność;
kiła w historii;
uzależnienie od narkotyków lub alkoholu;
uraz psychiczny z dzieciństwa;
konsekwencja zwykle zawyżonej samooceny.

Objawy megalomanii:

samouwielbienie, całkowita koncentracja na własnym „ja”;
niestabilność emocjonalna, szybka zmiana nastroju ze zbyt aktywnego na ostro pasywny;
odrzucenie krytyki;
bezsenność;
w stosunku do bliskich osób;
depresja i próby samobójcze.

Konsekwencje megalomanii są bardzo poważne. Człowiek nie jest zdolny do normalnego życia, jego zachowanie jest niestandardowe i bardzo nieoczekiwane dla innych.

Diagnozę tej choroby przeprowadza psychiatra. Rozpoczyna badanie pacjenta od bezpośredniego kontaktu z nim i szczerej rozmowy, podczas której wyjaśniane są warianty manifestacji megalomanii i ogólny stan pacjenta. Przed przepisaniem leczenia przeprowadza się badanie historii pacjenta. Chociaż nie ma lekarstwa na megalomanię, można zacząć zajmować się jej przyczyną i skutkami. Na początek wyjaśniono źródło choroby.

Forma megalomanii wpływa na leczenie, jakie otrzymuje pacjent. Przy agresywnym zachowaniu przepisuje mu się środki uspokajające z neuroleptykami. W wyjątkowych przypadkach wymagane jest leczenie w poradni psychoneurologicznej. Osoby podatne na megalomanię powinny na czas poddać się profilaktyce chorób, aby uniknąć poważnych konsekwencji.

Gorączka gwiazd i megalomania: jaka jest różnica?

Chociaż niektóre objawy choroby gwiezdnej i megalomanii są bardzo podobne, istnieją wyraźne różnice między formami manifestacji tych zaburzeń psychicznych. Obejmują głównie przyczynę pojawienia się takiej choroby. Choroba gwiezdna objawia się niewłaściwym wychowaniem i zachowaniem innych ludzi, megalomania jest konsekwencją chorób psychicznych.

Choroba gwiezdna w niektórych przypadkach jest nawet uzasadniona. Jest to rodzaj ataku na wzmożoną uwagę otaczających ludzi. Jeśli chodzi o megalomanię, to jest to dość poważna choroba, wymagająca zbadania, dokładnej diagnozy przez specjalistę i dobrego leczenia.

Obie choroby są podobne w ścisłym związku z psychiką i silną potrzebą uznania w społeczeństwie. W niektórych przypadkach pojęcia te są nawet mylone, ponieważ osoba z taką deformacją psychiki stawia samo ego na pierwszym planie w życiu.

Jednak ważne jest, aby traktować to zachowanie bardzo poważnie. Jeśli przegapisz początkowy etap, choroba może stać się poważniejsza, a nawet nieuleczalna. Przy pierwszych tego przejawach zaleca się kontakt z psychologiem. Największą rolę odgrywa pomoc bliskich i bliskich, którzy od razu zauważają problem i zaczynają go eliminować, pomimo silnego sprzeciwu pacjenta.

Jest to bardzo ważne w przypadku ludzi „gwiazdowych”. Jeśli jesteś bliskim krewnym lub przyjacielem tej osoby, powinieneś wykazać się zrozumieniem, aw niektórych przypadkach nawet protekcjonalnym zachowaniem pacjenta. Nie zaleca się zaspokajania wszystkich jego zachcianek. Naucz się komunikować delikatnie i potulnie z osobą cierpiącą na megalomanię. Szczególną uwagę należy zwrócić na niego w okresie i stanie depresyjnym.

26 lutego 2014, 17:49

26.06.2019

Wyrażenie „choroba gwiezdna” jest na rozprawie współczesnego człowieka i jest najczęściej używane z potępieniem w odniesieniu do sławnych ludzi. Nie wszyscy jednak wiedzą, że jest to termin psychologiczny, który oznacza jedną z form zaburzenia osobowości, często mającą cechy wspólne z. Zapoznajmy się z przyczynami i objawami tego zjawiska.

Opis

Choroba gwiezdna jest nieodłączna nie tylko dla celebrytów, którzy zadziwiają publiczność swoimi kaprysami i dziwactwami zachowań, ale także dla zwykłych ludzi, którzy zaczynają stawiać się ponad innymi, zachowują się prowokacyjnie, tracą przyjaciół i mają wiele innych problemów. W tym zjawisku nie ma nic dobrego, ale osoba cierpiąca na takie zaburzenie nie jest w stanie zrobić inaczej. Najczęściej przyczyną deformacji personalnych jest sukces – wzrost w drabinie kadrowej, dobrze doceniona praca, zrealizowany projekt. Pochwała i zachwyt odwracają głowę, wywołując myśli człowieka o własnej wyjątkowości, geniuszu.

Zaczyna błędnie żyć według podwójnych standardów, wierząc, że „gwiazdzie” wolno mu znacznie więcej niż „zwykłym śmiertelnikom”. Ogólnie rzecz biorąc, jest to choroba gwiezdna.

Manifestacje i znaki

Wielu pamięta, jak sławni ludzie zachowywali się arogancko i wyzywająco. Ale jakie są oznaki choroby gwiezdnej w naukach psychologicznych? Jest ich kilka:

Nieuzasadniona wysoka samoocena, przesada własnego znaczenia i osiągnięć.
Pewność, że inni ludzie są „gorsi”.
Bolesna potrzeba ciągłego wywierania wrażenia na innych, bycia w centrum uwagi.

Odchylenie jest dość niebezpieczne, ponieważ prowadzi do degradacji jednostki. Jednocześnie ludzie mogą stawiać się na równi z innymi (którzy na przykład osiągnęli podobny wynik) i to właśnie odróżnia państwo od megalomanii.

Powody

Rozważ czynniki, które mogą powodować gorączkę gwiazd u osoby z dala od show-biznesu, można je podzielić na wewnętrzne i zewnętrzne. Dla wygody dane prezentowane są w formie tabeli.

Różne kombinacje tych czynników mogą prowadzić do wystąpienia tego odchylenia. Na przykład, jeśli osoba z zawyżoną samooceną osiąga niespodziewany sukces, może to „odwrócić głowę” i doprowadzić do choroby gwiezdnej. Wtedy nawet najbliższe otoczenie będzie postrzegane przez tę osobę jako osoby niegodne jej uwagi.

Objawy

Jak rozpoznać osobę cierpiącą na tę deformację osobowości? Pomogą w tym składniki choroby gwiezdnej, do których należą:

Pragnienie bycia zawsze w centrum uwagi.
Zazdrość cudzego sukcesu.
Nieuwaga wobec krewnych i przyjaciół, całkowita koncentracja na własnej osobie.
Opozycja dwóch form relacji - z samym sobą jako z osobą wyższą, samouwielbienie i inne, umniejszające ich rolę.
Często takie osoby pozwalają sobie na łamanie norm przyjętych w społeczeństwie, ponieważ uważają się za ponad nimi.

Również w literaturze specjalistycznej można znaleźć termin „narcyzm”, narcyzm, ma on wiele wspólnego z rozważaną dewiacją. Taka osoba nie tylko zachowuje się arogancko, ale jest szczerze przekonana o swojej wyższości i wierzy, że inni są tego samego zdania.

Leczenie

Co zrobić, gdy dana osoba zachoruje na chorobę gwiezdną, czy można ją wyleczyć i jak? Jest to możliwe, ponieważ deformacja osobowości jest wciąż na początkowym etapie, ale osoba cierpiąca na nią nie rozumie problemu, dlatego jest mało prawdopodobne, że zwróci się do profesjonalnego psychologa.

Krewni mogą mu pomóc rozwiać złudzenia, wyznaczając trudny cel, dając jasno do zrozumienia, że nie wszystko zostało osiągnięte i jest do czego dążyć. Tylko uczciwość pomoże „gwiazdom” zstąpić z nieba na ziemię i zrozumieć, że nie są lepsze od innych. Jeśli z miłości przymknie oko na ich zachcianki i zachcianki, to odchylenie będzie się tylko nasilać i znacznie trudniej będzie je pokonać.

Z tym odchyleniem można i należy walczyć, bo gwiezdna choroba, przy pozornej nieszkodliwości „pacjenta”, może spowodować zakończenie jego kariery. Nawet w obecności talentu i pracowitości zły humor, duma i narcyzm mogą stać się powodem, dla którego wybór zostanie dokonany na korzyść osoby mniej uzdolnionej, ale przyjemniejszej w komunikacji. Od osoby cierpiącej na narcyzm odwrócą się przyjaciele i krewni, zmęczeni znoszeniem jego niewdzięczności i nieuwagi. I ryzykuje, że zostanie sam z własnym geniuszem i talentem.

Pub. Niezatwierdzony Aroganckie, zarozumiałe zachowanie osoby, która jest popularna, sławna. BMS 1998, 53 ...

gorączka gwiazd- żart. O aroganckim lub kapryśnym zachowaniu osoby znanej, popularnej ... Słownik wielu wyrażeń

W tym artykule brakuje linków do źródeł informacji. Informacje muszą być weryfikowalne, w przeciwnym razie mogą zostać zakwestionowane i usunięte. Możesz ... Wikipedia

Kiła Treponema pallidum powodująca kiłę ICD 10 A50. A ... Wikipedia

Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Disney Channel Rosja Disney Channel CIS LLC Aktualne logo Disney Channel w Rosji Kraj ... Wikipedia

Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia

Książki

Choroba gwiezdna lub dojrzałe lata mizantropa. Powieść. Tom II, Wiaczesław Borysowicz Repin. „Gwiezdna choroba ...” - pierwsza powieść V. B. Repina („Terra”, Moskwa, 1998). Ta „nierosyjska” powieść jest zwiastunem całego zjawiska we współczesnej literaturze rosyjskiej, które można nazwać ... książka elektroniczna
Choroba gwiazd, Maria Sharoshkina. Witam mój drogi odbiorca. Czy pamiętasz, że kiedyś (tak dawno temu, że to już nieprawda) odszedłeś, zostawiając mnie samą z chorobą? Pytasz mnie, jak wyleczyłem się z mojej Gwiazdy... książka elektroniczna

Witajcie drodzy czytelnicy! Teraz każdy może stać się popularny, co oznacza, że pojęcie „gorączki gwiazd” stało się szerzej znane. Nie będę ukrywał, w rzeczywistości najprostsi ludzie zawsze mogli podlegać temu zaburzeniu, w rzeczywistości nic się nie zmieniło, chociaż stało się to bardziej istotne.

Choroba gwiezdna - co to jest, jak psychologia kojarzy tę chorobę z żonkilami, czy można zrozumieć, że masz skłonność do tej choroby i jakie objawy wskazują, że nadszedł czas, aby pomyśleć o leczeniu.

Cóż, zacznijmy.

Trochę o terminie

Choroba gwiezdna jest również dla innych. Osoba z tą chorobą jest głęboko przekonana, że wszyscy go znają i jego przywileje, status wystarczy, aby wszystko stało się dokładnie tak, jak sobie wymyślił i zaplanował. Chciał i wszyscy wokół są zobowiązani po prostu stanąć na baczność, aby wykonać rozkazy celebryty.

Osoby z gwiezdną chorobą wymagają dla siebie specjalnego traktowania, bez wyrzutów sumienia łamią zasady. Wierzą, że ich pragnienia są warte akceptacji w społeczeństwie.

nachylenie

Nie tylko sławni ludzie są podatni na przejawy choroby gwiezdnej. Może wpływać na najwyższe stopnie przywódców, a nawet zwykłych, zwykłych ludzi.

Czasami w życiu człowieka pojawia się nieprzewidziana i bardzo radosna sytuacja, na przykład szybkie lub duże zainteresowanie opinii publicznej działaniami danej osoby.

Oczywiście, gdy tak się dzieje, bliscy ludzie z reguły zaczynają chwalić osobę, mówić o jej zaletach w stosunku do innych. Szybko zaczynają wierzyć w takie słowa, co jest punktem wyjścia do pojawienia się choroby gwiezdnej.

Każdy dąży do rozwoju i odblokowania własnego potencjału, dlaczego więc niektórzy zaczynają cierpieć na Syndrom Gwiazdy, a inni nie?

Wszystko zależy od motywów, które początkowo kierowały osobą. Jedni naprawdę chcą być lepsi, inni pragną uznania, prestiżu. Muszą zaimponować innym. W pewnym sensie można to nazwać niezdrowym pragnieniem bogactwa i szacunku.

Najbardziej podatne na tę chorobę są narcystyczne typy osobowości. . Nie tolerują krytyki, boleśnie odbierają sukcesy innych osób, które kwestionują własne zasługi.

Muszą nieustannie odczuwać podziw i to pomimo tego, że mają skłonność do działań innych ludzi. Przede wszystkim osoba z chorobą gwiezdną będzie zainteresowana własnymi zasługami.

Leczenie

Jeśli zauważysz u siebie lub swoich bliskich oznaki gwiezdnej choroby, a zatem chcesz sobie z nią poradzić, najlepiej poszukaj pomocy u specjalisty. Oczywiście decyzja należy do Ciebie, ale nie zapominaj, że sytuacja jest bardzo skomplikowana.

Nie zapominajmy, że stają się „gwiazdami” w tych przypadkach, gdy odczuwają pilną potrzebę. Chciałbym podkreślić, że podstawą wszystkiego jest niezdrowa i pełna szacunku. Problem polega nie tyle na próbie samotnego zniszczenia powiązań i potrzeb osoby, ale na tym, jak to na nią wpłynie.

Wyobraź sobie, że pewnego dnia ktoś zdoła Cię przekonać, że jedzenie, spanie czy pójście do toalety są całkowicie opcjonalne. Niezdarny przykład, ale mam nadzieję, że istota jest dla ciebie jasna.

Drugi problem wynika z faktu, że dana osoba ma chorobę gwiezdną, co oznacza, że ryzykujesz stanie się dla niej wrogiem numer 1 i zerwaniem wszelkiego rodzaju związków. Każdy wierzy we własną prawdę i na pewno znajdzie 10 000 powodów, aby trzymać się swojego zdania, oskarżając drugiego o kłamstwa i zdradę.

mogę polecić książkę „Co wyjaśnia dziwne rzeczy, które robimy niespodziewanie dla siebie” Eliezer Stenberg. Znajdziesz w nim wiele ciekawych sztuczek naszej psychiki, o których wcześniej nawet nie pomyślałeś: dlaczego zapominamy o zakupie mleka; jemy nawet wtedy, gdy nie chcemy; zaczynamy ziewać, jeśli widzimy, że robią to inni; skąd pochodzą głosy, które słyszą schizofrenicy i wiele więcej.

Cóż, jeśli chcesz jakoś pomóc osobie z chorobą gwiezdną, spróbuj zwiększyć złożoność wykonywanego przez niego zadania. Wskaż, że wciąż jest do czego dążyć, niech spróbuje zająć nowy horyzont.

Inną opcją naprawienia sytuacji jest próba stworzenia nowego bodźca. Jeśli ktoś jest całkowicie pasjonatem kariery, przekonaj go o potrzebie ponownego skupienia się na sferze miłości. Lub odwrotnie.

To wszystko dla mnie. Do zobaczenia wkrótce i nie zapomnij zapisać się do newslettera.

Twój sukces uczynił cię niezwykle znaczącym we własnych oczach. Dobrze, że masz wysoką samoocenę, ale jeszcze lepiej, gdy nasze sukcesy oceniają nie my sami, ale inni ludzie. To nie wina twojej przyjaciółki, że nie miała tyle szczęścia. Twoja kariera i bogaty chłopak to nie powód, by odwracać się od bliskich. Brzmi smutno, ale chłopak z metropolii może odejść i zwolnić go z pracy. Czy nie udałbyś się wtedy do tego bardzo „byłego” przyjaciela po radę i pocieszenie? Bez względu na to, jak wysoko wzniesiesz się, doceniaj swoich przyjaciół. W przeciwnym razie ryzykujesz całkowitą samotność.

Kukułka chwali koguta

Twoja gwiezdna choroba zaczęła się w dzieciństwie. Mama codziennie powtarzała ci, że jesteś najpiękniejsza, a nauczycielka powtarzała, że w klasie nie ma nikogo mądrzejszego od ciebie. Przywykłeś do chwalenia, a teraz dosłownie wymagasz tego od innych. Dobrze, jeśli Twoje oczekiwania odpowiadają rzeczywistości i nadal jesteś chwalony: szef, mąż i partnerzy biznesowi. Tylko upewnij się, że pochwała nie jest pochlebstwem i przygotuj się na konstruktywną krytykę. Idealni ludzie nie istnieją, a ty nie jesteś wyjątkiem. Nawet jeśli chcesz myśleć inaczej.

Chwila chwały

Choroba gwiazd jest dobrze znana celebrytom - piosenkarzom, aktorom i innym postaciom z showbiznesu. Ale wielu nie musi wydawać albumów i pakować stadionów, żeby zachorować. Wystarczy raz gdzieś „zapalić”. Czy poszedłeś na talk show? Wygranie regionalnego konkursu poetyckiego? Tak, to twoje małe zwycięstwo. Ale to nie powód, by kręcić nosem. Po pierwsze, spraw, aby ludzie docenili twoje talenty. Nie poddawaj się kuszącemu blaskowi reflektorów: często zwodzi nawet bardzo duże nadzieje.

Lekarstwo na chorobę

Z jakiegokolwiek powodu nie zachorujesz na chorobę gwiezdną, musisz ją leczyć. Pamiętaj, że w szkole prawdopodobnie drażniłeś mądrych. Dlaczego stałeś się taki, kiedy dorastałeś? Bez względu na to, jak znaczące są Twoje sukcesy, bądź sobą. Nadal doceniaj krewnych i przyjaciół, szanuj opinie innych i siebie. Nie napawaj się, jeśli udało ci się zostawić przyjaciół daleko w tyle. I nie zapominaj, że każdemu przytrafiają się trudne czasy, kiedy ci, którzy wczoraj wysławiali się, mogą odwrócić się od ciebie. Ludzie, którzy naprawdę odnoszą sukcesy, nie przypisują sobie zasług, nie osądzają innych i nie pomagają potrzebującym. Odnieś prawdziwy sukces!

W psychologii istnieje coś takiego jak „narcyzm” - niezdrowa manifestacja osobowości, w której uważają innych ludzi poniżej siebie. Taka egzaltacja jest również nazywana „gorączką gwiezdną”. Ludzie z różnych dziedzin mogą cierpieć na to zaburzenie, dla nich najważniejszym pragnieniem jest być pierwszym, nie znoszą żadnej krytyki. Zaniedbanie innych często staje się dużą barierą w kontaktach z innymi ludźmi. Osoby cierpiące na „chorobę gwiezdną” powodują negatywny stosunek do siebie, więc nie można z nimi mówić o szczerej przyjaźni.

„Gwiezdna choroba” dotyka nie tylko sławnych ludzi, którzy kąpią się w chwale i stają się idolami dużej liczby ludzi. Również w biurach jest wielu takich pracowników wszystkich szczebli. Istnieją ogólne oznaki predyspozycji do tego zaburzenia. To zawyżona samoocena i wygórowane ambicje, ale same w sobie te cechy nie prowadzą do choroby „gwiazdy”, wiele zależy od środowiska.

„Narcyści” starają się chronić swoje nadwrażliwe „ja”, idealizując siebie. Od innych oczekują podziwu i potwierdzenia swojej wielkości. Starają się jak najlepiej udowodnić swoją wyższość. Jeśli przypadkiem ich strategia załamie się, ludzie cierpiący na „chorobę gwiezdną” popadną w depresję. Daleko od pragnienia sukcesu prowadzi do tego zaburzenia psychicznego, więc nie ma nic nagannego w pragnieniu odniesienia sukcesu.

Każda normalna osoba ma potrzebę rozwoju, więc nowa osiągnięcia zawarte w planie ewolucji. Samorealizacja polega na poszukiwaniu wiedzy, rozwój zdolności, ale nie pogoń za sławą. Osiągnięcia i odkrycia to naturalny proces rozwoju zawodowego i osobistego. Jednocześnie pojawia się neurotyczne pragnienie bycia lepszym od innych, pragnienie powszechnego podziwu i szacunku.