Зіркова хвороба співробітників та як з нею боротися. Як я позбулася зіркової хвороби Ознаки зіркової хвороби у людини

Створити злагоджено працюючу команду професіоналів - мрія кожного топ-менеджера, що прагне провідних позицій у бізнесі. Пошук та залучення до роботи досвідчених фахівців, формування правил їхньої оптимальної взаємодії, координація спільної діяльності, встановлення в колективі такого мікроклімату, в якому кожен розкрив би свій потенціал на повну... Скільки часу та сил потрібно для того, щоб створити свою команду мрії!

І як же буває по-людськи прикро, коли всі твої управлінські зусилля як керівника компанії зводить нанівець поява у когось із підлеглих "зоряній хворобі". Це не менш небезпечно, ніж грип, - "винятковістю та незамінністю" легко і швидко можуть заразитися й інші члени колективу. Та й сам керівник, будемо відверті, також іноді, трапляється, відчуває деяке запаморочення від успіхів, що призводить до деструктивної роботивсієї організації.

Чи є ефективні профілактичні заходи, які здатні вберегти колектив від такого "зоряного вірусу"? Про те, як керівнику лікувати цю "хворобу" і не "захворіти" самому, і йтиметься у цій статті.

Групи ризику

Існує думка, що на "зоряну хворобу" страждають найчастіше хороші фахівці. Я особисто не погоджуюся з таким твердженням. Іноді виняткового ставлення до себе можуть вимагати абсолютно різні працівники.

До "зірок" себе найчастіше зараховують такі категорії співробітників:

1) нові працівники("Я раніше працював у центральному офісі, а нинішня робота у філії навряд чи гідна мене");

2) "старі кадри", "старі"("Стільки років тут пропрацював, маю право на багато");

3) фахівці, які володіють винятковими або важливими для діяльності підприємства знаннями чи вміннями, мають гучне ім'я на ринку або авторитет у професійних колах, мають певні сертифікати або дипломи ("Ви спочатку "London Business School" закінчите, а потім будете мені вказувати");

4) співробітники, пов'язані з основною сферою роботи підприємства("Ми всіх тут годуємо");

5) представники відділів та служб, які за своїми заняттями здійснюють активну комунікацію з зовнішнім світом, - менеджери з продажу, піарники, маркетологи, бренд-менеджери та ін; їхня робота безпосередньо пов'язана з формуванням іміджу компанії як успішної, лідируючої, виняткової... Як тут часом не "загратися"!

І, звичайно, до таких співробітників можуть бути зараховані ті підлеглі, які не мають ніяких підстав для "зірковості" в даній компанії або в даній посаді, але в силу певних рис характеру вимагають до себе "особливої" уваги та відносини як начальника, так та колег.

Загалом, хто з керівників чи персоналу потрапить до "групи ризику", апріорі сказати неможливо. У рекрутерів, психологів та ейчарів поки що немає ефективних інструментів для того, щоб заздалегідь спрогнозувати, чи схильна та чи інша людина до "зоряної хвороби". Мій особистий досвідроботи свідчить про те, що практично кожен більш-менш знає собі ціну фахівець рано чи пізно піддається атаці "зоряного вірусу". Інша річ, якою мірою досягає хвороба і як довго вона триває. Чи страждають від цього статус керівника, корпоративна культура та фінансова діяльністьорганізації, - теж питання важливе

Симптоми "зірковості"

Вони помітні майже одразу. Керівництво неодноразово отримує від таких підлеглих "зворотний зв'язок" у вигляді вимог переваг, пільг, зручностей - роботи за особистим графіком, вигідних відряджень, автомобіля з водієм та ін.

Згубний вплив на психологічний клімат у колективі надає демонстративне порушення "зіркою" правил внутрішнього трудового розпорядку. Це нерідко спричиняє збій у робочому процесі колег. Хіба не типова для багатьох офісів така картина: всі зібралися на нараду, але не можуть її почати: "зоряний" колега або спізнюється на роботу, або продовжує розмову по телефону двадцятихвилинною, знаючи, що на нього чекають у сусідній кімнаті?..

Малопривабливою для іміджу компанії є ситуація, коли співробітника починає "заносити" поза стінами офісу, причому не на благо рідного колективу та спільної справи, а на благо самої "зірки". Наприклад, окремі учасники семінарів та тренінгів вимагають (не просять, а саме вимагають) від організаторів заходів, щоб їм персонально нагадували про графік занять по телефону, надсилали поштою навчальні матеріали("Я так звик"), влаштовували окрему консультацію викладача у позанавчальний час ("Я пропустив заняття... у мене були важливі справи, ви ж знаєте, в якій відомій корпорації я працюю"). А колеги таких людей навіть не здогадуються, який неприємний осад залишається у всіх від спілкування з подібними представниками "відомої корпорації". Ім'я "вимагача" найчастіше з часом забувається, а негативне ставлення до компанії-бренду залишається...

Вкрай небезпечним проявом "зоряної хвороби" співробітника "на стороні" є варіант, коли він для демонстрації та підтвердження своєї унікальності та самобутності розголошує конфіденційну інформацію. Так, будучи через свою діяльність активним учасників багатьох форумів, конференцій, круглих столів та ін., ризикну засумніватися в тому, що в сотнях почутих мною доповідей ніколи не містилося даних, які б завдали шкоди комерційній діяльності тій чи іншій компанії. На таких заходах виступають зазвичай досвідчені професіонали, але де гарантія того, що хтось із них не відмовиться від спокуси "блиснути" своєю поінформованістю у питаннях, що стосуються діяльності рідної фірми, проте при цьому вчасно зупиниться і не побалакає зайвого?

Втручання: і хірургія, і терапія.

Звичайно, починати лікувати "зоряну хворобу" потрібно з відповіді на питання, чого більше, шкоди чи користі, для організації принесе втрата даного співробітника- З погляду і бізнес-показників, і психологічного клімату в колективі.

Позбутися "виняткових" підлеглих, яким неважко знайти заміну, відносно легко. З ними просто потрібно розлучатися, але робити це слід вкрай тонко і делікатно - і обов'язково в повній відповідності до законодавства. Таке "гарне розставання" дуже важливе для репутації компанії, оскільки нерідко подібні "екс-зірки" ще довго тішать своє самолюбство та марнославство, розповсюджуючи чутки і навіть компромат про своє колишнє місце роботи. Головне завдання начальника тут у тому, щоб інші члени колективу дізналися і зрозуміли причину такого звільнення, щоб уникнути повторення таких прецедентів.

Складніша ситуація з тими співробітниками, втрата яких недоцільна для бізнесу. Тут підхід має бути вибірковим і поетапним, а дії керівника - продуманими та рішучими.

Перший етап: ізоляція

Як і при будь-якому інфекційному захворюванні, "зірку" слід ізолювати у прямому та переносному значенні слова: обмежити сферу впливу, мінімізувати спілкування з іншими підлеглими та із зовнішнім світом.

Що це буде - переміщення в інший кабінет, робота вдома, службові поїздки - варіанти можуть бути різними, але в будь-якому випадку вони не повинні підвищувати "якість службового життя" даного співробітника. Інакше у нього з'явиться спокуса і надалі покращувати робочі умови та добиватися собі привілеїв за допомогою вищезгаданих методів.

Ізоляція може бути проведена шляхом створення відповідної психологічної обстановки в колективі на кшталт: "Ми разом, спільно, як один, на одному диханні, а він..." можуть вирішити проблему. Працівник зрозуміє, що від нього потрібна корекція його поведінки, і на цьому питання може бути вичерпане.

Другий етап: діагностика

На цьому етапі неодмінно слід ґрунтовно проаналізувати "зірку" з погляду професійних та особистісних якостейцього співробітника. І бажано, щоб людина не здогадалася про це...

Результативність у роботі та стосунки з оточуючими, досвід та знання, мотивація та цілі... Чому "зазвездился", у чому причини такої поведінки? Чи розуміє його наслідки? Може, людині дійсно необхідно рухатися вгору кар'єрними сходами? Брати участь у складніших проектах, на інших учасниках роботи, брати на себе нові зобов'язання? А чи потягне? Чи є потенціал для зростання?

Якщо на більшість подібних питань можна відповісти "так", то добре: в компанії є співробітник, якому слід доручити більше, "ексклюзивно" підняти для нього планку.

А тактично зробити це треба так. Викликати на розмову на тему "що таке добре та що таке погано". Відзначити за гарну роботута виявлений професіоналізм, запропонувати більш перспективну та вигідну посаду. Однак у розмові неодмінно має прозвучати критика " зоряних " манер (виконання посадових обов'язків - закон, правила єдині всім, дотримання службової етики - норма). Наприкінці розмови слід домогтися від співробітника запевнень у тому, що в майбутньому таке не повториться.

А якщо є великі сумніви щодо навіть не професійних, а лише особистих якостей або існує ймовірність того, що підлеглий і далі вноситиме деструктив у роботу інших, створюватиме навколо себе небезпечне "вогнище напруги", потрібно відразу перейти до наступного етапу.

Третій етап: гірка таблетка, та лікує

Покарання - одне із дієвих інструментів управління підлеглими, зокрема і " зоряними " , особливо якщо цей інструмент вміло використовувати.

Схема "лікування" така: від солодкої пігулки - до гіршої. Відбулося порушення вперше – зауваження, у другий – догана чи штраф (залежно від тяжкості провини) тощо.

Пігулок багато не потрібно, досить швидко все стане ясно. Якщо підлеглий зацікавлений у цій роботі, дорожить нею, він намагатиметься коригувати свою поведінку. Інакше доведеться вдатися до хірургії – розлучитися.

Профілактика

Норми, правила, цінності корпоративної культури, і навіть моделі поведінки перших осіб компанії визначають багато у роботі кожної організації.

Там, де одні співробітники одержують незаслужені привілеї, рано чи пізно інші спробують їх самовільно привласнити. Люди швидко помічають нерівність, втрачаючи у своїй мотивацію до роботи.

А в тих організаціях, де відповідальність і старанність поєднуються з етичності та повагою прав кожного, проблеми з "зірковими" співробітниками будуть мати епізодичний або випадковий характер. Саме такі компанії мають заслужену репутацію відмінних роботодавців.

22.06.2019

Як заражаються цією недугою

Звеличення себе, закоханість у свій ідеальний образ, ідеалізація своєї персони. І як наслідок - запальність, крики та скандали, якщо хтось наважиться висловити свою незгоду з вищесказаним. Все це – явні симптоми зоряної хвороби.

Відео Олега Терещенка та Тетяни Данилової.

У наш час кожен прагне стати відомим та популярним. На це мас-медіа відповідають купою можливостей: кастинги телепроектів та талант-шоу йдуть постійно. Головне - прийди та прояви себе! І коли людина виявиться обраною з сотні, тисячі (а організатори скажуть їй – з мільйона!) таких самих, як вона; коли над його чином попрацюють продюсери, стилісти, дизайнери тощо; коли під вікнами збиратимуться натовпи шанувальниць, а сцену стануть засипати квітами та іграшками - у нього в голові зародиться нав'язлива думка: "Я зірка!"

Від хамства до рукоприкладства

Американський поп-виконавець Джастін Бібер не приховує своєї зірки. У Мережі регулярно з'являються розповіді про те, як, наприклад, Джастін приходить у ресторан, замовляє їжу, а потім раптом робить інше замовлення. Бо те, що йому принесли, не до вподоби. Якщо починають сперечатися – кидається тарілками та йде. Або влаштовує бійки в нічних клубах. Або трощить номери в готелях. Або... Список можна продовжувати довго.

А ось приклад не зі світу шоу-бізнесу. Російська збірна з футболу після програшу на чемпіонаті Європи звинуватила у невдачі фанатів: мовляв, зіграли так, як за них вболівали. Причому деякі зі спортсменів висловилися у нецензурній формі.

І як не згадати Того, кого не можна питати про рімейки? Хто регулярно посилає подалі журналістів у рожевих кофтинках, принижує свій менеджмент, б'є робітниць концертних майданчиків.

На особистому досвіді

Практично всі прояви зоряної хвороби пов'язані як з " головним героєм " , а й тими людьми, які оточують. Причому останні часто страждають або морально, або фізично. Тому треба вміти спіймати той момент, коли твоя "зірковість" ще в зародку. Інакше потім буде важче.

Чого приховувати - симптоми хвороби ми сповна відчули на собі (а на думку деяких - все ще страждаємо на хронічну форму "зірочки"). Коли ми тільки робили перші кроки у шоу-бізнесі, у нас з'явилася самовпевненість, зверхність до думки тих, хто з нами працював, упереджене ставлення до оточуючих – часто проскакувала думка, що всі бажають найгіршого. Впоратися з цим нам допомогло те, що нас двоє. І коли один починав "зірувати", другий пояснював: "Чувак, ти не правий!" Допомагало! Напевно тому, що ми – брати, рідні люди, і можемо оцінювати дії один одного не упереджено.

Та й зіркова хвороба буває різною. Для одних це проблема, а для інших – продуманий піар-хід. Як тут не згадати Сергія Звєрєва, який каже, що він зірка і постійно перебуває в шоці? Награність, подив і зіркові кривляння - частина його образу. Завдяки цьому його впізнають, не забувають, а дехто навіть любить.

ВІД РЕДАКЦІЇ

Цього тижня редакція "Комсомолки" поповнилася одразу двома зірковими репортерами. Ці хлопці настільки звикли працювати у парі, що окремо вже й не сприймаються. Брати Борисенка взялися висвітлити тему зіркової хвороби - з ким вона трапляється і як з нею боротися, та й чи потрібно… Саша і Вова не приховують, що й самі деякий час страждали на подібну недугу. Шалена популярність на "Фабриці зірок" далася взнаки, але вони виробили свій спосіб діагностики та лікування захворювання. Про що й розповіли.

ГОЛОС НАРОДУ

Сергій:

Я вважаю, що зіркова хвороба – не хвороба, а нахабство та якась поразка головного мозку.

Ганна ДОБРИДНЄВА, солістка гурту "Пара Нормальних":

Я хворіла на зоряну хворобу на самому початку кар'єри. Ми з Ванею Дорном випустили дуже вдалий кліп і за два тижні стали мегапопулярними. Наша пісня звучала звідусіль, ми займали перші рядки хіт-парадів… Але через деякий час популярність пішла на спад так само раптово, як виникла. Ось тоді я почала розуміти, що якщо збираюся залишатися артистом, про марнославство варто забути. Відмінний засіб – працювати, а не займатися самолюбуванням.

Фото: Максим ЛЮКОВ.

Стас ШУРІНС, співак:

Я свого часу на собі відчув, що таке зіркова хвороба. У нас тоді був дуже жорсткий графік і на фоні втоми мені хотілося просто відгородитися від усіх. Ну і звалюється така популярність… Здавалося, що можеш собі дозволити виходити за межі пристойності. Мабуть, у всьому винні ще й юнацький максималізм. Ти мало знаєш, багато хочеш - от і виходить, що "ловиш зірку". Як цього позбутися? Ну, головне, щоб близькі люди вчасно сказали: "Гей, прокинься! Ти така сама людина, як усі інші".

Фото: Максим ЛЮКОВ.

Олександр ПЕДАН, телеведучий:

Цією недугою страждав неодноразово і особливо ще за часів КВК. Ти молодий, а тут тебе починають впізнавати. З'являється нахабство, зайва самовпевненість. Але час лікує і ситуації, в яких ти опиняєшся. Після злетів бувають падіння, ти приземляєшся, як тільки в тебе щось не виходить. Проблема зоряної хвороби полягає в тому, що ти перестаєш розвиватися, починаєш потихеньку деградувати.

Фото: архів "КП".

Люба ЮНАК, співачка гурту "Лавіка":

Зоряною хворобою можуть хворіти люди виключно інтелектуально неосвічені та безкультурні. Ну і юний віктеж дає своє. Як правило, це ті, хто без серйозних зусиль став знаменитим. Група ризику – учасники різноманітних талант-шоу. Діти моментально опиняються на вершині, про яку ще вчора й не мріяли. Звідси і "зірковість".

Ви знаєте, що таке "зоряна хвороба"? Це не зовсім те, що ви подумали?

Друга назва цієї хвороби – Синдром Космічної Адаптації, який вражає космонавтів під час перехіду між областями з різним рівнем гравітації під час польоту. Це нездужання триває всього кілька днів, на щастя, але йому схильні більшість космонавтів, незалежно від досвіду та віку. За даними статистики, більше половини скаржаться на такий синдром (а скільки не скаржаться і терплять? це я так, до речі…)

Зазвичай адаптація до зміни сили тяжіння займає певний час. Сила тяжіння супроводжує все наше життя і всі системи організму пристосовані до нормальної, земної гравітації. При польоті космічного кораблякосмонавти відчувають кілька фаз відчуттів, пов'язаних із її змінами. По-перше, на етапі зльоту космонавт може відчувати нудоту, галюцинації та дезорієнтацію. По-друге, при настанні невагомості людина також пристосовується до зниклої тяжкості, що також не додає йому приємних відчуттів - та ж нудота, втрата орієнтації та інші неприємності.

Документ, написаний дослідником Сюзанною Ноою, доктором медичних наук з університету Delft, показує, що такі ефекти можна викликати (природно) додатком підвищеної сили тяжіння, наприклад, за допомогою центрифуг, у яких навчають пілотів та космонавтів. Незважаючи на те, що такі сеанси підвищеної гравітації тривають у середньому близько години, льотчики часто скаржаться на симптоми космічної хвороби. Як виявилося, такі симптоми викликані невласними змінами сили тяжкості, а неможливістю адаптуватися до цієї зміни. Результати дослідження, проведених за допомогою центрифуги в Соестерберзі, показали, що симптоми, отримані в центрифузі і при польоті в космос, викликаються однаковим чином.

Людський орган, який контролює становище у просторі та баланс, перебуває у внутрішньому вусі. Він називається отоліт, складається з двох згорнутих в кільце перпендикулярних каналів, устелених зсередини чутливими клітинами і заповненими наполовину рідиною. Це забезпечує їм чутливість до нахилу та прискорення у різних напрямках. На мою думку, система, при своїй простоті, геніальна (не дивно, адже вона створена природою). До речі, таких органів у людини, два – у лівому та правому вусі.

Раніше фахівці вважали, що зазначений синдром викликаний дисбалансом у лівому та правому отолітах. Вищезгадане дослідження показало, що хвороба викликається, коли має місце тривале обертання рідини всередині каналів. При цьому асиметрія лівого та правого органу рівноваги не має. великого значення, оскільки неприємні відчуття викликані саме невластивою поведінкою рідини всередині кожного окремого каналу та отоліту.

У процесі написання цієї статті я зрозумів, що її можна назвати не «Зоряною хворобою», а «Геніальністю природи-222». Можна підставити будь-яке число, тому що природа, яка нас створила, нескінченно геніальна, і складність навіть такого невеликого органу, як «датчик становища» в людині, вкотре підтверджує це.

Зоряна хвороба - особливий погляд на світ, оточуючих людей і на самого себе, коли людиною міцно править упередження, що в нього пізнаване обличчя і що йому достатньо клацнути пальцями, щоб усе стало так, як хочеться. Зоряна хвороба – прояв неадекватності.

Ознаки «зоряної хвороби»

Прагнення демонструвати та всіляко підкреслювати свій особливий та привілейований статус у групі.
Схильність порушувати прийняті норми поведінки та встановлені правила, а також вимагати себе особливого ставлення.

Людині, враженій «зоряною недугою», починає здаватися, по-перше, що його «хочу» – це правильно і добре. По-друге, якщо клацнути пальцями, щось зміниться.

«Зоряна хвороба» може спостерігатися не тільки у людей відомих і знаменитих, які завжди на очах і яким найчастіше дістаються похвали. Зоряна хвороба поширена і в офісах, її симптоми однакові як для керівників верхнього рівня, так і у рядових співробітників. Схильні до «зірковості» люди надмірно амбітні та схильні до підвищеної самооцінки. Однак, без впливу зовнішніх факторівтакі якості власними силами є основою розвитку руйнівної хвороби. Розвитку «зоряної недуги» сприятиме оточення.

Основні причини «зіркової хвороби»

Особистісна схильність (підвищена самооцінка, гіпертрофована амбітність).
Нереалізованість амбіцій людини в інших сферах життя.
Порушення в процесі отримання зворотнього зв'язку»(перехвалили, недооцінили).
Порушення субординації між керівником та підлеглим.
Зайва концентрація влади та повноважень в одних руках.
Культивування надмірної конкуренції (оцінюються переважно індивідуальні, а чи не командні результати).
Дефіцит кваліфікованих кадрів на ринку праці – завищена ринкова вартість певних категорій спеціалістів.
Стрімке кар'єрне зростання, за певної емоційної та професійної незрілості.

Доброго ранку друзі! На зв'язку Ірина. З настанням ранку фізичні зіркина небосхилі зникають, але, на зміну їм, прокидаються інші «зірки» та поспішають на свої роботи, щоб там активно та презентабельно «зірати». І врятую немає від цієї зоряності. Справжні зірки далеко на небі, а ці тут, поруч, у наших колективах. Тож сьогодні лікуватимемо зоряну хворобу. Ви спитаєте, чию конкретно? Ну, давайте не будемо так прямо, пальцем у людей показувати нетактовно. :)

У будь-якому колективі знайдеться один-два працівники, які:

знають все краще за всіх
не святкують авторитетів
не розуміють меж своїх повноважень
не намагаються контролювати свою поведінку
поводяться категорично та самовпевнено
перебільшують свою цінність для компанії
регулярно заявляють про свою винятковість
дивляться на колег зверхньо
нехтують думкою інших
заперечують будь-яку протилежну думку
вимагають до себе якогось особливого відношення
несуть негативний заряд у команду
руйнують авторитет керівника

Наслідки зірковості для компанії

Потрібно визнати, що співробітники з зоряною хворобою можуть добре розумітися на робочому процесі, мати великий досвід роботи, бути ефективними та талановитими, через що розлучатися з ними не дуже легко (іноді їх, насправді, нікому замінити).

А не розлучатися – собі ж дорожче, бо шкода від чиєїсь зірковості просто колосальна: від простих примх, які моторошно відволікають, вибивають з колії, що розбурхують колектив, до повного саботажу робочого процесу. Це уповільнює розвиток компанії. Але найголовніше, до «зірки» тягнуться інші подібні «зірки», утворюючи якесь болотце з нульовою ефективністю.

З чого починається зоряна хвороба?

Як і різні фізичні діагнози, зоряна хвороба розвивається досить поступово. Їй можуть передувати різні фактори:

неформальні відносини з керівником
невиправдано швидке кар'єрне зростання
синдром перехвалення

Ох, що робити з цими «зірками»? Дилема з розряду «стратити не можна помилувати»

З почестями звільнити? Або допомогти спуститися з неба на землю? Надіслати освітлювати інший небосхил? Чи спробувати вилікувати цю зоряність? М-да, а це взагалі лікується? Чи є гарантія повного одужання? Чи не колектив знемагатиме в майбутньому від рецидивів чиєїсь не долікованої зоряної хвороби? Гаразд, давайте розбиратися.

Якщо питання вирішувати кардинально (це про звільнення зоряного співробітника), то треба розуміти, що таку «зірку» може взяти на роботу Ваш конкурент. А якщо вирішувати питання не кардинально (це я про те, щоб залишити зоряного співробітника в колективі), то треба розуміти, що він може демотивувати команду або її розвалити.

Багато керівників не знають, що робити з «зірками» в колективі – така собі палиця з двома кінцями. Багато хто вважає, що лікувати «зірків» марно, адже хворіють на зоряну хворобу найчастіше досвідчені професіонали, які давно вже сформувалися як особистості. Для таких керівників співробітники із «зіркою у лобі» – як хронічна хвороба: навіщо витрачати кошти на «таблетки»? вони ж все одно підуть марно. Такі керівники схильні до того, щоб, поговоривши відверто з зірками, максимально дружелюбно розлучитися з ними. Вони ставляться до співробітників, як до каменя в черевику, який заважає ходити, поки його не витягнеш.

Але інші керівники вважають, що звільнення – це крайній захід, що відправити зіркового співробітника додому – це не вихід. Вони ставляться до «зірків», як до хорошого психологічного тренажеру, який абсолютно безкоштовно (!) допомагає решті членів команди відточувати рівень своєї стійкості до стресів.

Але практично всі керівники сходяться в одному: зі зоряним співробітником потрібно бути напоготові (спостерігати за його поведінкою, вчасно коригувати, словом, пильнувати).

Якщо Ви все ж таки вирішите лікувати зоряного співробітника, прислухайтеся до кількох порад:

Психологи вважають зоряну хворобу нарцисичним розладом, який стабілізувати можна і потрібно, але шляхом психотерапії. Іншими словами, якщо компанія зіткнулася з такою проблемою, потрібно просто найняти психологів для допомоги. Такої практики на підприємствах, на жаль, запрошувати на допомогу психологів чи психотерапевтів якось не прийнято, але, повірте, спробувати варто. Адже Ви не застраховані від того, що у Вашому колективі не з'явиться ще один «зірун».

Лікувати зоряну хворобу завжди краще на ранній стадії. Вилікувати маленьку примхливу «зірочку» легше, ніж давно «сузір'я», що давно працює в компанії.

Ліками для тих, хто спіймав вірус зоряності, може стати переведення співробітника на один або кілька постів нижче: людина ще раз проходить той самий кар'єрний шлях, але вже міцно замислившись над своєю поведінкою.

Допоможе переведення на принципово нову роботувсередині компанії: професія нова, знайомих немає, "зірок" не вийде.

Корисна система «батігів»: наприклад, санкції за порушення строго окресленої HR-фахівцем допустимої поведінкової моделі.

Допоможе, як не дивно, і нова мотивація. Можливо, людина вже досягла поставленої мети, а інша, більш висока, перед нею ще не поставлена, ось вона і намагається «самостверджуватись на порожньому місці». Таким "зіркам" можна дати посаду з особливою назвою типу "спеціаліст вищої категорії", "експерт по роботі з ключовими клієнтами", "провідний менеджер". За такого розкладу «зірковість» якось сама собою нейтралізується, йде на спад, і дає «зірці» можливість продовжувати приносити високий результат.

Допоможе і включити зіркового співробітника в якусь проектну групу для вирішення особливо складного завданнящоб він пережив відчуття, що він розбирається далеко не у всіх сферах. Талановитій «зірці» потрібно ставити завдання дещо складніше, ніж іншим. Тоді їй ніколи «зірати».

Висновок

Завдання кожного керівника не дати своїм співробітникам «зловити зірку». Найефективніші та дієві ліки від «зоряної» хвороби – це… профілактика! Нехай Ваше життя та діяльність висвітлюють лише небесні зірки! Успіхів!

Прочитайте кілька додаткових статей на схожу тему:

Публ. Несхвалений. Зарозуміла, чванлива поведінка особи, що користується популярністю, популярністю. БМС 1998, 53 …

зіркова хвороба- Жарт. Про зарозумілу або примхливу поведінку людини, що користується популярністю, популярністю … Словник багатьох виразів

У цій статті не вистачає посилань на джерела інформації. Інформація має бути перевіряється, інакше вона може бути поставлена під сумнів та видалена. Ви можете … Вікіпедія

Дванадцять хвороб. Брян. Трав'яниста рослина цикорій звичайна. СБГ 5, 8. Без хвороби. Кар. (Волог.). Легко, легко. СРГК 1, 88. Вогненна хвороба. Розг. Устар. Гарячка. Ф 1, 32. Відбитися хвороби. Волог. Одужати, одужати. СВГ … Великий словникросійських приказок

І; ж. 1. Конкретне захворювання, що порушує діяльність організму (або окремих органів); розлад здоров'я. Хвороби бджіл, худоби. Хвороби картоплі, суниці. Звільнений від роботи через хворобу (внаслідок захворювання, слабкого… … Енциклопедичний словник

Сифіліс Treponema pallidum, що викликає сифіліс МКЛ 10 A50. A … Вікіпедія

хвороба- та; ж. 1) а) Конкретне захворювання, яке порушує діяльність організму (або його окремих органів); розлад здоров'я. Хвороби бджіл, худоби. Хвороби картоплі, суниці. Звільнений від роботи через хворобу (внаслідок захворювання,… … Словник багатьох виразів

Канал Disney ТОВ «Дісней Ченнел СНД» … Вікіпедія

Disney Channel Росія ТОВ «Дісней Ченнел СНД» Поточний логотип каналу Disney в Росії Вікіпедія

ТОВ «Дісней Ченнел СНД» … Вікіпедія

Книги

Зоряна хвороба, або Зрілі роки мізантропа. Роман. Том II, В'ячеслав Борисович Рєпін. «Зоряна хвороба…» – перший роман У. Б. Рєпіна («Терра», Москва, 1998). Цей «неросійський» роман є предтечею цілого явища у сучасній російській літературі, яке можна назвати… електронна книга
Зоряна хвороба Марія Шарошкіна. Доброго дня, мій дорогий Адресат. Пам'ятаєш, колись давно (так давно, що вже й неправда) ти пішов, залишивши мене наодинці із тобою? Запитаєш, як я вилікувалась від своєї Зоряної… електронна книга

Дарина Катаєва

Чи стикалися ви з людьми, у яких завищена думка про себе та свою привабливість? Їх відрізняє зарозумілий погляд, егоїзм, ідеалізація власної особистості, постійна вимога уваги. А може, ви теж належите до цієї категорії людей? Зустрічаючись із такими людьми, ми неодноразово стверджували: «У нього зіркова хвороба чи манія величі». Але що означають ці поняття, які є подібності та очевидні відмінності даних психологічних захворювань?

Особливості зіркової хвороби

Прагнення до слави та популярності нав'язується нам ще з дитинства. Ми говоримо дітям, щоб вони навчалися, були кращими за своїх однокласників, перемагали у конкурсах та змаганнях. Батьки, самі того не усвідомлюючи, навіюють дитині неправильні думки, які позначаються негативно на її поведінці та характері. Це одна з причин появи зоряної хвороби в людини.

Зоряна хвороба – це хвора деформація особистості, стан якої виявляється у . Для такого стану зовсім не обов'язково бути «зіркою». Навіть самий звичайна людинапіддається впливу і поринає у власне его.

Причини появи зіркової хвороби:

надмірний прояв уваги під час виховання;
різку увагу з боку оточуючих;
зарозумілість, зарозумілість і пихатість - основа «зоряності»;
різке вдосконалення матеріального становища;
відсутність смирення;
запаморочення від успіхів;
статус людини, наближеної до начальства.

Симптоми зіркової хвороби:

прагнення підкреслювати свій статус за кожної можливості;
вимога повної уваги;
схильність до порушення встановлених правил;
ілюзія своєї значимості;
нестримне хвастощі;
заздрість до успіхів інших;
схильність забувати про рідних та близьких людей.

Наслідки зіркової хвороби можуть бути катастрофічними, тому варто поставитися дуже серйозно до прояву такої моделі поведінки. Важливу роль процесі лікування грає психолог і родичі.

Особливості манії величі

Манія величі – це форма психологічного захворювання, яку пацієнт, зазвичай, не визнає. Виявляється даний стану підвищеній самооцінці та переоцінці своєї значущості у житті інших людей.

Причини манії величі:

серйозне захворювання: шизофренія, параноїдальний розлад, черепно-мозкова травма чи маніакально-депресивний психоз;
спадковість;
сифіліс в анамнезі;
наркотична чи алкогольна залежність;
дитячі психологічні травми;
наслідок звичайної підвищеної самооцінки.

Симптоми манії величі:

перевищення себе, повна концентрація у своєму «Я»;
емоційна нестійкість, швидка зміна настрою від надміру активного до різко пасивного;
несприйняття критики;
безсоння;
стосовно близьких людей;
депресія та суїцидальні спроби.

Наслідки манії величі дуже серйозні. Людина не здатна до нормальної життєдіяльності, її поведінка є нестандартною і дуже несподіваною для оточуючих.

Діагностика цього захворювання здійснюється лікарем-психіатром. Він починає дослідження пацієнта з прямого контакту з ним та душевної бесіди, у ході якої з'ясовується варіанти прояву манії величі та загальний стан хворого. Перш ніж призначити лікування, проводиться дослідження анамнезу хворого. Хоча манія величі не лікується, можна розпочати усунення її причини та наслідків. Спочатку з'ясовується джерело захворювання.

Форма манії величі впливає лікування, яке призначається хворому. При агресивну поведінкуйому виписують транквілізатори, при прийом нейролептиків. У виняткових випадках потрібне лікування психоневрологічному диспансері. Людям, схильним до манії величі, слід вчасно проходити профілактику захворювання, щоб унеможливити тяжкі наслідки.

Зіркова хвороба та манія величі: у чому різниця?

Хоча деякі симптоми зоряної хвороби та манії величі дуже схожі, між формами прояву цих психологічних розладів є явні відмінності. Головним чином до них належить причина появи такого захворювання. Зіркова хвороба проявляється через неправильне виховання та поведінку інших людей, манія величі – це наслідок психологічних захворювань.

Зіркова хвороба у деяких випадках навіть обґрунтована. Вона є своєрідним нападом підвищену увагу з боку оточуючих людей. Що стосується манії величі, то це радше серйозна хвороба, яка потребує обстеження, ретельної діагностики фахівця та гарного лікування.

Схожі обидва захворювання в тісному зв'язку з психікою та яскравою потребою визнання у суспільстві. Ці поняття в деяких випадках навіть плутаються, тому що особистість за такої деформації психіки ставить власне его на перший план у житті.

Проте важливо дуже серйозно ставиться до подібної моделі поведінки. Якщо упустити початковий етап, хвороба може стати серйознішою і навіть невиліковною. При перших її проявах рекомендується звертатися до психолога. Найбільшу роль відіграє допомога близьких людей та родичів, які одразу помічають проблему та приступають до її усунення, незважаючи на яскраву протидію хворого.

З «зірковими» людьми дуже важливо. Якщо ви є цій людині близьким родичем або другом, то вам варто виявити розуміння і в деяких випадках навіть бути поблажливим до поведінки хворого. При цьому не рекомендується потурати всім його забаганкам. Вчіться м'яко і лагідно спілкуватися з людиною, яка страждає на манію величі. Особливу увагу варто приділяти йому в період і депресивного стану.

26 лютого 2014, 17:49

26.06.2019

Словосполучення «зоряна хвороба» на слуху сучасної людиниі найчастіше із засудженням вживається стосовно знаменитим персонам. Але не всі знають, що це психологічний термін, під яким мається на увазі одна з форм особистісного розладу, що нерідко має спільні риси з ознаками і симптоматикою явища.

Опис

Зоряна хвороба притаманна не лише знаменитостям, які вражають громадськість своїми примхами та дивностями поведінки, а й звичайним людям, які починають ставити себе вище за інших, поводити себе зухвало, втрачати друзів та отримувати безліч інших проблем. Нічого хорошого в цьому явищі немає, але людина, яка страждає на такий розлад, не в змозі чинити інакше. Найчастіше першопричиною особистісної деформації стає успіх - підвищення кадровими сходами, вдало оцінена робота, втілений у життя проект. Похвала і захоплення кружляють голову, народжуючи у людини думки про власну унікальність, геніальність.

Він починає помилково жити за подвійним стандартом, вважаючи, що йому, «зірці», дозволено набагато більше, ніж «простим смертним». Така в загальних рисахзіркова хвороба.

Прояви та ознаки

Згадати про те, як відомі персони зарозуміло і зухвало поводилися, можуть багато хто. Але якими є ознаки зоряної хвороби в психологічній науці? Їх декілька:

Невиправдано підвищена самооцінка, перебільшення своєї значимості та досягнень.
Впевненість у тому, що інші люди «гірші».
Болюча потреба постійно справляти враження на оточуючих, перебувати у центрі уваги.

Відхилення є досить небезпечним, оскільки веде до деградації особистості. При цьому люди можуть ставити себе нарівні з деякими іншими (які досягли, припустимо, аналогічного результату), саме цим стан відрізняється від манії величі.

Причини

Розглянемо фактори, які могли викликати зіркову хворобу у обличчя, далекого від шоу-бізнесу, їх можна поділити на внутрішні та зовнішні. Для зручності дані представлені у вигляді таблиці.

Привести до виникнення цього відхилення можуть різні поєднання цих факторів. Наприклад, якщо особистість із завищеною самооцінкою досягає несподіваного успіху, він може «закрутити їй голову» та призвести до виникнення зіркової хвороби. Тоді навіть найближче оточення сприйматиметься цією особистістю як люди, недостойні її уваги.

Симптоми

Як розпізнати людину, яка страждає на цю особистісну деформацію? Допоможуть складові зоряної хвороби, до яких прийнято відносити:

Прагнення завжди опинятися у центрі уваги.
Заздрість до чужого успіху.
Неувага до рідних та близьких, повне зосередження на власній персони.
Протиставлення двох форм відносин - до себе як до вищій людині, самозвеличення, і оточуючим, приниження їхньої ролі.
Нерідко такі особистості дозволяють собі порушувати норми, прийняті в суспільстві, оскільки вважають себе вищими за них.

Також у спеціальній літературі можна зустріти термін «нарцисизм», самолюбування, він має багато спільного з відхиленням. Така людина не просто поводиться зарозуміло, вона щиро впевнена у своїй перевагі і вірить у те, що оточуючі дотримуються такої ж думки.

Лікування

Що робити, якщо людина захворіла на зоряну хворобу, чи можна це вилікувати і як? Це можливо, оскільки деформація особистості поки що на початковій стадії, але особа, яка страждає на неї, не розуміє проблеми, тому навряд чи звернеться до професійного психолога.

Близькі можуть допомогти йому розвіяти ілюзії за допомогою постановки складної мети, що дає зрозуміти, що досягти вдалося не всього і є чого прагнути. Тільки чесність допоможе «зіркам» спуститися з небес на землю і зрозуміти, що вони нітрохи не кращі за інших. Якщо ж з любові заплющувати очі на їхні забаганки та примхи, то відхилення лише посилиться і перемогти його стане набагато складніше.

З цим відхиленням можна і потрібно боротися, адже зоряна хвороба при безневинності «пацієнта» може стати причиною припинення його кар'єри. Навіть за наявності таланту і працьовитості погана вдача, гординя і самолюбування можуть стати причинами того, що вибір буде зроблено на користь нехай менш обдарованої, зате приємнішої в спілкуванні людини. Від особи, яка страждає на нарцисизм, відвернуться друзі та близькі, втомившись терпіти його невдячність і неуважність. І він ризикує залишитися віч-на-віч із власною геніальністю і талантом.

Сифіліс Treponema pallidum, що викликає сифіліс МКЛ 10 A50. A … Вікіпедія

Канал Disney ТОВ «Дісней Ченнел СНД» … Вікіпедія

Disney Channel Росія ТОВ «Дісней Ченнел СНД» Поточний логотип каналу Disney в Росії Вікіпедія

ТОВ «Дісней Ченнел СНД» … Вікіпедія

Книги

Зоряна хвороба, або Зрілі роки мізантропа. Роман. Том II, В'ячеслав Борисович Рєпін. «Зоряна хвороба…» – перший роман У. Б. Рєпіна («Терра», Москва, 1998). Цей «неросійський» роман є предтечею цілого явища у сучасній російській літературі, яке можна назвати… електронна книга
Зоряна хвороба Марія Шарошкіна. Доброго дня, мій дорогий Адресат. Пам'ятаєш, колись давно (так давно, що вже й неправда) ти пішов, залишивши мене наодинці із тобою? Запитаєш, як я вилікувалась від своєї Зоряної… електронна книга

Вітаю, дорогі читачі! Зараз популярним може стати кожен, а отже, і термін «зоряна хвороба» здобув ширшу популярність. Не лукавитиму, насправді цьому розладу завжди могли бути схильні до самих прості люди, По суті, нічого не змінилося, хоч і стало більш актуальним.

Зіркова хвороба - це що таке, як психологія пов'язує цю хворобу з нарцисами, чи можна зрозуміти що в тебе є схильність до цієї недуги і які симптоми говорять про те, що настав час задуматися про лікування.

Що ж, починайте.

Трохи про термін

Зоряна хвороба – це й оточуючим. Людина з цим захворюванням твердо переконана, що її всі знають і її привілеїв, статусу достатньо, щоб усе відбувалося так, як він собі придумав, запланував. Йому захотілося і всі оточуючі просто повинні стати по стійці смирно, щоб виконувати накази знаменитості.

Люди із зірковою хворобою вимагають особливого ставлення до себе, без зазріння совісті вони порушують правила. Вони вважають, що їхні бажання стоять, прийнятих у суспільстві.

Схильність

Не тільки відомі людисхильні до проявів зоряної хвороби. Вона може торкнутися і найвищих чинів керівництва і навіть пересічних, пересічних людей.

Іноді у житті виникає непередбачена і дуже радісна ситуація, наприклад, швидкий чи високий інтерес публіки до діяльності людини.

Звичайно ж, коли таке відбувається, то близькі люди, як правило, починають вихваляти людину, розповідати про її переваги щодо інших. У такі слова швидко починають вірити, що є відправною точкою для виникнення зоряної хвороби.

Кожен прагне розвитку та розкриття власного потенціалу, то чому одні починають страждати синдромом Зірки, інші ні?

Все залежить від мотивів, якими керувалася людина спочатку. Деякі дійсно хочуть стати кращими, інші прагнуть визнання, престижу. Їм потрібно справляти враження на оточуючих. У певному сенсі це можна назвати нездоровою потягом до багатства та поваги.

Найбільш схильні до цього захворювання нарцисичні типи особистості. . Вони нетерпимо ставляться до критики, болісно сприймають успіхи інших людей, які ставлять під сумнів їхні власні нагороди.

Їм необхідно постійно відчувати захоплення і це, незважаючи на те, що вчинки інших людей вони схильні. Насамперед людину із зірковою хворобою цікавитимуть її власні заслуги.

Лікування

Якщо ви помічаєте у себе чи рідних людей ознаки зіркової хвороби, а тому хочете впоратися з недугою, найправильніше звернутися за допомогою до фахівця. Вирішувати, звичайно ж, вам, але не варто забувати, що ситуація дуже складна.

Не забуватимемо, що «зірками» стають у тих випадках, коли відчувають у цьому гостру необхідність. Мені б хотілося підкреслити, що основою всього є нездорова та пошана. Проблема не так у тому, щоб самостійно намагатися зруйнувати зв'язки та потреби людини, а в тому, як це на ньому позначиться.

Просто уявіть, що одного разу комусь вдасться переконати вас, що їсти, спати або ходити в туалет не обов'язково. Сокирний приклад, але суть, сподіваюся, вам зрозуміла.

Друга проблема виникає від того, що людина з зірковою хворобою, а значить, ви ризикуєте стати для неї ворогом номер 1 і порвати всілякі відносини. Кожен вірить у свою правду і обов'язково знайде 10 000 причин, щоб залишитися на своїй думці, звинувативши іншого в брехні та зраді.

Можу порадити вам книгу «Чим пояснюються дивні вчинки, які ми робимо несподівано для себе» Еліезер Штенберг. У ній ви знайдете багато цікавих хитрощів нашої психіки, про які навіть не замислювалися раніше: чому ми забуваємо купити молоко; їмо, навіть коли не хочемо цього; починаємо позіхати, якщо бачимо, що це роблять інші; звідки беруться голоси, які чують шизофреніки та багато іншого.

Ну а якщо ви хочете хоч якось допомогти людині з зірковою хворобою, то спробуйте підвищити складність завдання, яке він виконує. Вкажіть на те, що є ще куди прагнути, нехай спробує взяти новий горизонт.

Ще один варіант виправлення – спроба створити новий стимул. Якщо людина повністю захоплена кар'єрою, переконайте її у необхідності переорієнтуватися на любовну сферу. Або навпаки.

На цьому маю все. До нових зустрічей і не забувайте підписуватись на розсилку.

Твої успіхи зробили тебе неймовірно значущою у власних очах. Добре, що в тебе висока самооцінка, але все ж таки краще, коли наші успіхи оцінюємо не ми самі, а інші люди. Твоя подруга не винна у тому, що їй пощастило менше. Твоя кар'єра та заможний бойфренд ще не привід відвертатися від близьких людей. Звучить сумно, але столичний бойфренд може покинути, а з роботи – звільнити. Чи не до тієї «колишньої» подруги ти вирушиш тоді за порадою і втіхою? Як би високо ти не піднялася, продовжуй цінувати друзів. Інакше ризикуєш залишитися зовсім одна.

Зозуля хвалить півня

Твоя зоряна хвороба почалася ще в дитинстві. Мама щодня повторювала тобі, що ти найкрасивіша, а вчителька твердила, що в класі немає нікого розумнішого за тебе. Ти звикла до похвали і тепер буквально вимагаєш її від оточуючих. Добре, якщо твої очікування збігаються з дійсністю, і тебе продовжують хвалити: начальник, чоловік та бізнес-партнери. Тільки стеж за тим, щоб похвала не була лестощами і будь готова до конструктивної критики. Ідеальних людей не буває, і ти не є винятком. Навіть якщо тобі хочеться думати інакше.

Хвилина слави

Зоряна хвороба добре знайома знаменитостям - співакам, акторам та іншим діячам шоубізу. Але багатьом для того, щоб захворіти, не потрібно випускати альбоми та збирати стадіони. Досить просто десь раз «засвітитися». Чи сходила на зйомки ток-шоу? Перемогла у районному конкурсі віршів? Так, це твоя маленька перемога. Але зовсім не привід задирати ніс. Спершу зроби так, щоб люди оцінили твої таланти. Не піддавайся привабливому сяйві софітів: він часто обманює навіть дуже великі надії.

Ліки від хвороби

Чому б ти не захворіла на зоряну хворобу, її необхідно лікувати. Згадай, що у школі ви напевно дражнили зазнайок. Чому ж, подорослішавши, ти сама стала такою? Якими б значущими не були твої успіхи, залишайся самою собою. Продовжуй цінувати рідних та близьких, поважай думку оточуючих та їх самих. Не зловтішайся, якщо зуміла залишити друзів далеко позаду. І не забувай про те, що з кожним трапляються важкі часи, коли від тебе можуть відвернутися ті, хто ще вчора марнував похвали. По справжньому успішні людине приписують собі зайвих заслуг, не засуджують інших і допомагають тим, хто цього потребує. Будь успішною по-справжньому!

У психології є таке поняття як «нарцисизм» - нездорове прояв особистості, у якому вважають інших нижче себе. Таке звеличення ще називається «зоряної хвороби». Цим розладом можуть страждати люди в різних сферах, для них найголовніше бажання бути першими, вони не переносять жодної критики. Зневажливе ставлення до оточення часто стає великою перепоною для контактів з іншими людьми. Люди, які страждають на «зоряну хворобу», викликають негативне ставлення до себе, тому ні про яку щиру дружбу з ними не може бути й мови.

«Зоряна хвороба» вражає не лише знаменитих людей, які купаються в променях слави і стають кумирами великої кількостілюдей. В офісах також чимало таких працівників на всіх рівнях. Існують загальні ознакисхильності до цього розладу. Це завищена самооцінка та непомірні амбіції, але самі по собі ці якості не призводять до «зоряної» недуги, багато що залежить від оточення.

"Нарциси" намагаються захистити своє надчутливе "Я", ідеалізуючи себе. Від інших вони чекають захоплення та підтвердження їхньої величі. Вони всіма силами намагаються підтвердити свою перевагу. Якщо випадково їх стратегія зруйнується, то людей, які хворіють на «зоряну хворобу», чекає депресія. Далеко не будь-яке бажання успіху призводить до цього психологічного розладу, тому в прагненні стати успішним немає нічого поганого.

У будь-кого нормальної людиниє потреба у розвитку, тому нові досягненнявходять у план еволюції. Самореалізація передбачає пошук знань, розвитокздібностей, але не пошук слави. Досягнення та відкриття - природний процес професійного та особистісного розвитку. При цьому існує невротичне бажання бути кращим за інших, прагнення до загального захоплення та поваги.