Mening ishimning ma'nosi nima. Ishingizdagi ma'noni qanday topish va undan zavqlanish. Bizga tan olish kerak

Salom!
Avvalo, "savol-javob" bo'limi uchun sizga katta rahmat, siz o'qidingiz va o'qidingiz, o'zingiz uchun nimanidir tushunasiz, keyin o'zingiz savolingizni shakllantirishga tayyorsiz va uni shakllantirganingizda nima bo'layotgani aniqroq bo'ladi. siz.

Menda hammasi yaxshi. Men 24 yoshdaman, universitetni tugatganman, dunyo bo'ylab ko'p sayohat qilaman, vaqti-vaqti bilan uzoq mamlakatda yashayman, mening ajoyib yigitim bor, bizda oziq-ovqat xarid qilishdan ko'ra jiddiyroq muammolar yo'q, mening ota-onam bor va singlim. Vaqti-vaqti bilan oilamni sog'inishdan tashqari, men melankolik yoki salbiy his-tuyg'ularni boshdan kechirmayman. Muammo ishda.

Men ishlashni yaxshi ko'raman. Agar biror narsa qilsam, uni butun ishtirokim va kuchim bilan qilaman. Ish haqiqati esa menga quvonch baxsh etadi. Gap shundaki, men ko'pchilik asarlarning mohiyatini yoqtirmayman.
(Bu erda men darhol aytaman, bu mening shaxsiy tushuncham, men bu haqiqatan ham shunday deb aytmayman)

Hamma tengdoshlarim, do'stlarim va tanishlarim men foyda ko'rmaydigan ishlarda ishlaydi. Kimdir faol ravishda nimanidir sotadi, kimdir ko'ylak tikadi, kimdir zargarlik buyumlari yasaydi, kimdir fotosuratga tushadi, kimdir yozadi, kimdir rasm chizadi, kimdir fabrikada ishlab chiqarishni yo'lga qo'yadi, kimdir model, kimdir loyiha menejeri. Bu ishlarning barchasi menga behuda tuyuladi. Agar dunyoda ma'lum miqdordagi liboslar, zargarlik buyumlari, fotosuratlar, jurnallar, chizmalar, fabrikalar, bilbordlar, avtomobillar va boshqalar kamroq bo'lsa, mutlaqo hech narsa bo'lmaydi. Qanday qilib hech qanday ma'noga ega bo'lmagan narsaga jiddiy kirishish mumkin?

Men shifokor yoki sezilarli foyda keltiradigan boshqa birov sifatida ishlay olmayman; Men bunday ishlarda "nol" to'lov bilan ishlashim kerak (na manfiy, na ijobiy). Men vaqti-vaqti bilan ishlayman, lekin men juda ko'p hisob-kitoblar to'planib qolgan va kredit kartalari bo'yicha foizsiz muddat tugashi bilan ishlayman - men pul muammolarini hal qilish uchun axlat bilan shug'ullanayotganimni bilaman. Va men uchun, menimcha, ulardan behuda pul ishlash o'rniga, ehtiyojlarimni cheklash yaxshiroqdir.

"Ma'no" haqida gapiradigan bo'lsak, bu faqat mening idrokim, men buni hech kimga yuklamayman, aksincha, men bundan voz kechishni xohlayman, chunki men o'z ishida ma'noni ko'rgan har bir kishiga chin dildan hasad qilaman. Chunki men chindan ham ishlashni xohlayman, men ishlashni yaxshi ko'raman va men buni tez-tez emas, doimiy ravishda qilishni xohlayman. Hamma oddiy odamlar kabi :)

Ishingizda qanday ma'noni ko'rasiz? O'quvchilaringiz haqida nima deyish mumkin?

Salom!
Sizning maktubingizda ko'rgan birinchi narsa - bu qarama-qarshilik - maktubning boshida shunday yozilgan: Men ishlashni yaxshi ko'raman. Agar biror narsa qilsam, uni butun ishtirokim va kuchim bilan qilaman. Ish haqiqati esa menga quvonch baxsh etadi.
Va bir yarim paragrafdan keyin biz o'qiymiz: Men vaqti-vaqti bilan ishlayman, lekin men juda ko'p hisob-kitoblar to'planib qolgan va kredit kartalari bo'yicha foizsiz muddat tugashi bilan ishlayman - men pul muammolarini hal qilish uchun axlat bilan shug'ullanayotganimni bilaman.

Shunday qilib, siz o'zingizning barcha ishtirokingiz va mehnatsevarligingiz bilan ishlaysizmi va undan zavqlanasizmi yoki ongli ravishda "pul muammolarini hal qilish uchun bema'nilik qilyapsizmi"? Biroq, bu har xil narsalar. Xatning birinchi qismiga ko'ra, sizga yoqadigan faoliyat mavjud. Demak, siz pul topganingizda buni qilmaysiz va boshqa narsa bilan pul ishlaysizmi? Yoki hammasi bittadami - bu sizga yoqadi va bu bema'nilik deb o'ylaysizmi? :-)

Qanday bo'lmasin, men taklif qiladigan birinchi narsa, nima uchun va nima uchun boshqalar o'z ishlarida ishlashlari haqida miyangizni bezovta qilmaslikdir. Ularning o'zlariga mantiqiy bo'lgan millionlab sabablari bor. Va buning mohiyatini ko'rmasligingiz ularni umuman bezovta qilmaydi. Agar siz ulardan so'rasangiz, ehtimol ularning barchasi o'z harakatlarining sabablarini aytib berishadi. Ammo, agar siz o'z faoliyatingizni jiddiy yoki munosib narsa deb hisoblamasangiz, bu sizni osonlashtirmaydi.

Ishlayotganimda meni nima rag'batlantirayotganini ayta olaman.
Bu erda juda ko'p motivlar bor.
Birinchidan, men hali ham ishlashni yaxshi ko'raman. va men o'z mehnatlarimning natijalarini olishni yaxshi ko'raman. Men biror joyda rivojlanishni, o'rganishni, o'sishni yaxshi ko'raman, shuningdek, baxtsiz hodisalardan azob chekishni yaxshi ko'raman, chunki bu qiziqarli va menga ko'p narsalarni o'rgatadi. Va yana bir halokatdan omon qolganingizda va omon qolishga muvaffaq bo'lsangiz, o'zingizni yaxshi his qilasiz.

Ikkinchidan, men pul topish uchun ishlayman. Pul men uchun juda muhim manba. Men uchun o‘z rizqimni o‘zi ishlab topish, ma’lum darajada erkinlikni anglatadi. Men xohlagancha yashang, o'zim ko'p qarorlar qabul qiling. Bundan tashqari, men (haqiqatan ham juda jiddiy moliyaviy qiyinchiliklarni boshdan kechirgan ko'pchilik kabi) umrim davomida "qashshoqlik qo'rquvi" bilan o'ralganman, unga qarshi kurash o'z ustimda ishlashda asosiy "sinov maydonchalarimdan" biridir. Va umuman olganda, pul juda qiziqarli resurs, u neytral, lekin uni turli yo'nalishlarga aylantirish mumkin, bu unga juda salbiy va juda ijobiy xarakter beradi. Bir paytlar men pul bilan ishlashda juda yomon edim. Keyin katta qiziqish bilan men buni yaxshiroq qilishni o'rgandim. Men ularning qanday ishlashiga qiziqaman: ular qanday paydo bo'lishi va yo'qolishi, ularni qanday qutqarish, jalb qilish yoki yoqish mumkin. Bu sizning kuchingiz, ijodiy kuchingiz yoki vaqtingizdan foydalanishni o'rganish kabi qiziqarli.

Uchinchidan, men odam o'zini yomon his qilganda "oxirgi marta buziladigan narsa" tartib ekanligiga ishonaman. Shu bilan birga, ish bunday tartiblar orasida birinchi o'rinda emas - bu "quritish" uchun oxirgi narsa emas. (Men butunlay pastga tushishimdan oldin, ovqat yeyish, har kuni turish, kiyinish va yuvish kabi oddiy narsalar bor.) Lekin baribir - o'zimni yomon his qilganimda, qayg'u chekkanimda, kasal bo'lganimda ( jirkanch, lekin hali halokatli emas) - ish , bu hech bo'lmaganda minimal darajada turish va harakat qilish uchun mening motivatsiyam. Bu har doim ham oson emas, lekin bu meni tarbiyalaydi. Va ish bilan bog'liq hamma narsa mening kundalik hayotimga ma'lum bir tuzilmani olib keladi, bu men uchun muhim. Masalan, men haftada besh kun ishlayman va ikki kun dam olaman. Men frilanserman, lekin men uchun haftalar va oylar bir xil kunlarning cheksiz qatori emas, balki siz kutayotgan turli kunlar, bayramlar va oxirigacha ushlab turishingiz kerak bo'lgan kundalik hayot borligi muhim. Muddatlar borligi, odamlar kutayotgani, yangi qiziqarli loyihalar kutayotgani, avvalo oldingilarini tugatib, “o‘zim uchun pul topishim kerak bo‘lgan” ishi meni “yig‘ib oldi”.

To'rtinchidan, men nima uchun barcha futbolkalarimni, tatuirovkalarimni, sovg'alarimni va hokazolarimni qilaman. Men dunyo allaqachon futbolkalar va gizmoslar bilan gavjum ekanligini tushunaman. yomonlashib bormoqda. Ba'zida men ham kasal bo'lib qolaman. Lekin men tanganing har ikki tomonini muntazam ko‘raman: bir tomondan, son-sanoqsiz futbolkalar solingan omborlarga kiraman va shunday deb o‘ylayman: “Xudo, bu butun dunyoga ikkinchi kelgunga qadar yetarli, insoniyat qayerga ko‘proq muhtoj? Maykalar?!” Boshqa tomondan, men ma'lum bir odamga (yoki o'zimga) futbolka sovg'a qilish uchun ko'p marta uydan chiqdim (yoki Internetni qidirdim). Va keyin ko'raman, ularning millionlari bor va menga faqat bir yarim yoqadi. Bular. "Ko'proq yoki kamroq" yoki "juda yaxshi" - bir yarimdan ko'proq. Ammo menga juda yoqadiki, "Ha, men darhol sotib olishni va kiyishni xohlayman" - deyarli hech narsa. G'alati - ular juda ko'p, lekin "meniki" yo'q. Yoki bu juda kam uchraydi - hayratlanarli darajada kam. Sovg'alar bilan ham xuddi shunday: turli odamlarga sovg'alar sotib olish uchun men shaharni bir necha marta aylanib chiqdim (va men sovg'a biznesi juda gullab-yashnagan shaharda yashayman, bunday kenglikdagi boshqa joylar kam!). Yoki men o'zimni qidirdim - krujka, choyshab, stol stend, piyola ... Va "hamma narsa to'g'ri emas" yoki menga yoqadigan hech narsa yo'q. Yoki takrorlanadigan rasmni ko'raman: Yangi yil oldidan men shahar markazidagi 20 ta do'konga boraman va men o'zimga yoqadigan 4-5 ta narsani ko'raman - lekin bu narsalar hamma joyda! Bozorga bir nechta sovg'alar tashlanganga o'xshaydi, ulardan beshtasi ayniqsa muvaffaqiyatli bo'ldi va birdan barcha do'konlar ularga buyurtma berishdi! Shundan so'ng, siz bunday narsani sotib olishga jur'at etmaysiz: tushunasiz. shaharning qolgan barcha aholisi xuddi shu yo'llardan o'tgan va u erda xuddi shu narsani sotib olishlari aniq. Va o'sha. Buni kimga bersam, mendan uchinchi nusxani oladi...

Umuman olganda, men o'zim uchun o'z narsalarimni yasashni boshladim: do'konimdagi hamma narsa bir vaqtlar o'zim uchun etishmayotgan narsadir. Faqat bir nuqtada biz buni oz miqdorda qila boshladik. Chunki ko‘pchilik o‘quvchilarim ham xuddi shunday fikrda. Va ular uchun (Oh, baxtli voqea!) Ba'zida mening sevimli futbolkam bir xil bo'lib chiqadi "men hozir va darhol o'zim uchun shuni xohlayman!"
Qisman men bu shunchaki omad ekanligini tushunaman. Mening 33 ming o'quvchim orasida 100 yoki ba'zan 300 kishi mening narsalarimni xohlaydi. Har safar men bundan juda xursandman va shu bilan birga hayratda qolaman. Lekin men uchun bu mantiqiy. Boshqasi. Bu men uchun yetarli. Dunyoning biron bir joyida kimdir mening futbolkamni teshikka kiyadi va shu bilan birga ko'zguda o'zini yaxshi ko'radi! :-)

Va shuningdek, men bu haqda oxirgi kitobimda yozgan edim - har bir inson hayotning o'ziga xos ma'nosiga ega va u yo'qolganda, hamma juda yomon bo'ladi (va insonning o'zi bu dunyoda nima uchun yashayotganini bilmaydi va o'zini juda his qiladi. yomon). Hamma narsani ma'nosiz deb biladigan bu tuyg'u og'ir depressiyaning alomati bo'lib, undan chiqish juda qiyin. Bunday odamlarga dunyodagi hamma narsadan, yoqimli his-tuyg'ulardan, taassurotlardan, zavq keltiradigan har qanday faoliyatdan asta-sekin quvonch izlashga o'rgatiladi. Ular sizni kichik qadamlar bilan asosiy tartiblarga qaytishga majbur qiladi. Va keyin birdan hamma narsa yaxshi bo'ldi - odam ertalab turishga va yashashni davom ettirishga hech bo'lmaganda biroz qiziqish uyg'otdi. Shunday qilib, bu erda to'satdan har qanday "hayotning kichik quvonchlari" bebaho bo'lib qoladi: agar ular tufayli odam ertalab uyg'ongan va turishni xohlasa, bu allaqachon muvaffaqiyatdir! Chunki hamma narsa yashash va hech bo'lmaganda biror narsani (biror narsani) davom ettirish istagiga tayanadi. Shuning uchun, agar siz hamma narsaga shu nuqtai nazardan qarasangiz, mening barcha ishlarim (va har qanday odamning ishi) juda mantiqiy! Bugun ertalab uyg'onib, qarash uchun yugurdim. faqat shortiklarda, mening ba'zi dizaynlarim qanday qurib qolgan, ular elimdan osilganmi va bo'yoq qorayganmi. Yoki mijoz javob berdimi, mening ishimni qabul qildimi va davom ettirish mumkinmi. yana bir kishi tort muzlatilganmi yoki yo'qligini bilish uchun xuddi shunday g'ayrat bilan muzlatgichga yuguradi. Kimdir tugallanmagan ko'ylak tomon yuguradi, chunki bugun uni bu kiyimning ikkinchi yarmi kutmoqda va u engmoqchi bo'lgan eng dahshatli vazifalar. Yoki u juda katta zavq oladigan jarayonning ba'zi bir qismi, lekin hali ham erishish kerak edi.

Yana kim uchun bu mantiqiy - bu muhim emas.
Ba'zilar uchun shunday.
Ha, dunyoda millionlab rasmlar bor, lekin kimdir mening rasmimni xohlardi. Va bu mening baxtim - ishlash mantiqan. Mijoz uchun bu ham mantiqiy - u o'zining matni (yoki mahsuloti, veb-sayti, avtomobillari) mening rasmim bilan tasvirlangan bo'lishini xohladi va u orzu qilgan narsasiga erishadi!

Kimdir bu ko'ylakni sotib oladi va uni kiyib, chiroyli ko'rinadi. Kimdir ishiga pul bergani uchun bolalarini boqib, ta’tilga chiqadi.

Va men vafot etganimda, agar u o'zi uchun saqlashni istamasa va uni sotishning iloji bo'lmasa, bolamga axlat qutisiga tashlab qo'ygan hamma narsani olib tashlashga ruxsat berdim. Yoki kimgadir bering. Chunki bu mening hayotimni ma'no bilan to'ldirganini tushunaman, lekin boshqa hech kimga mazmunli ko'rinmasligi kerak. Va bu mening hayotimni mazmunli qilishim uchun etarli. Va shuning uchun men ertalab turaman, ishga boraman, keyin kechqurun men muvaffaqiyatli ishlaganimdan xursandman, munosib dam olishimdan zavqlanaman va o'rganganlarim haqida o'ylayman. Qanday qilib hamma narsani yaxshiroq qilish kerakligi haqida javob izlab Internetni qidiryapman. Mening hayotimda ko'p ma'nolar bor - bolalar, nabiralar, oila va do'stlar. Ammo ijod va mehnat ikkita juda muhim narsadir.

Ishingizda qanday ma'noni ko'rasiz? O'quvchilaringiz haqida nima deyish mumkin?

Kimdir bu ko'ylakni sotib oladi va uni kiyib, chiroyli ko'rinadi. Kimdir ishiga pul bergani uchun bolalarini boqib, ta’tilga chiqadi.

2007 yilda yozilgan "Nyu-York Tayms" gazetasi yigirmanchi yillik "Operatorlar dueli" - Nyu-Yorkdagi oqava suvlarni tozalash inshootlari ishchilari o'rtasida "Loy Olimpiadasi" deb nomlangan musobaqa haqida hikoya qiladi. Ushbu turnir davomida ishtirokchilar o'z mahoratlarini namoyish etadilar va ko'pincha buni katta ishtiyoq bilan bajaradilar. Nyu-York shahar atrof-muhitni muhofaza qilish departamenti komissari Emili Lloyd ishtirokchilarning ishi haqida shunday dedi: “Bu qiyin ish. Ko'pincha yoqimsiz. Va ular u bilan ajoyib ish qilishadi. ” Maqolani o'qib chiqib, ishtirokchilar o'z faoliyatlaridan qanchalik faxrlanishlarini va ular buni qanday qilib yaxshi bajarishga intilishlarini sezasiz. Ulardan biri, Jorj Mossos, uning ishi ko'rinmasligini ta'kidlaydi, lekin qo'shimcha qiladi: "Biz odamlarga xizmat qilishimiz kifoya."

Nega ba'zi odamlar juda yaxshi maosh oladi, hashamatli sharoitlarda ishlaydi, lekin ichkarida bo'sh his qiladi, boshqalari esa Nyu-Yorkdagi kanalizatsiya tozalash zavodida ishlaydi va o'zini baxtli his qiladi? Javobning bir qismi maqsadda yotadi.

Aksariyat odamlar o'zlari uchun maqsad topishdan ko'ra, o'zlari uchun maqsad yaratadilar. Maqsad hissi bilan kundan-kunga ishlash irodani talab qiladi, bu esa o'ychanlik va amaliyotni talab qiladi. Do'stlar va hamkasblarning ko'p yillar davomida, ba'zilari maqsadli, ba'zilari maqsadsiz ishlayotganini ko'rib, men sizga kim uchun ishlashingizdan qat'i nazar, o'z ish maqsadingizni ongli ravishda berishga yordam beradigan ba'zi maslahatlar berishim mumkin.

Ishni xizmatga bog'lash. Aspiranturada o'qiyotganimda, Medtronic kompaniyasining sobiq bosh direktori Bill Jorj yillik yig'ilishda bemorlarga xizmat ko'rsatish muhimligini ko'rsatganini eshitdim. Misol uchun, u kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan defibrilator yordamida hayotini saqlab qolgan odamni taklif qildi va u xodimlarning ishi unga qanday yordam bergani haqida gapirdi. U sifat nazorati bo'limidan kimnidir ajratib ko'rsatdi va uning fidoyiligi va qat'iyligi minglab odamlarning hayotini saqlab qolishga qanday yordam berganini tushuntirdi. Jorj o'z hamkasblarini ular xizmat qilganlar bilan bevosita bog'ladi.

Har kimning ishi hayot va o'lim holatlarini o'z ichiga olmaydi, lekin har birimiz kimgadir xizmat qilamiz. O'qituvchilar har kuni yosh hayotning shakllanayotganini ko'rishadi va ularga uzoq muddatli ta'sir ko'rsatishini tasavvur qilishlari mumkin. Buxgalterlar o'z ishlarini tashkilot faoliyatining bir qismi sifatida taqdim etishlari va mijozlariga yordam berishdan faxrlanishlari mumkin. Kimga xizmat qilasiz? Kundalik ishimizni ongli ravishda va o'zimiz xizmat qilayotgan odamlar bilan bog'lash orqali biz undan maqsad topishimiz mumkin.

Ishingizni yaxshilang va uni chaqiruvga aylantiring. Yel universiteti professori Emi Vrzesnevskiy kasalxonaga tashrif buyuruvchilarning ishini batafsil o‘rganib, ularning ba’zilariga boshqalardan ustun bo‘lishiga nima yordam berganini tushunishdi. Natijalar (Devid Zaks xabar berganidek) hayratlanarli edi. Vrzesnevskiy eng baxtli va eng samarali g'amxo'rlik qiluvchilar o'zi "ish hunarmandchiligi" deb ataydigan umumiy xususiyatga ega ekanligini aniqladi. Bemorlarga xizmat ko'rsatishga to'liq e'tibor qaratgan bu ishchilar "o'zlari bajarishlari kerak bo'lgan ishni o'zlari xohlagan mazmunli va muhim ishga aylantirdilar". Bir sog'lom odam komadagi bemorlarning miyasini rag'batlantirish uchun palatalarga rasmlar osib qo'ydi. Boshqalar esa, qaysi biri bemorlarda eng kam reaktsiyaga sabab bo'lishi mumkinligini aniqlash uchun palatalarda ishlatiladigan tozalash vositalarining tarkibini o'rganishdi. Ular boshqalarga xizmat qilishda mukammallikka intildilar va o'z ishlarini shu maqsadga moslashtirdilar. Ular ishni o'zlari va xizmat qilganlar uchun mazmunli qilish uchun ulardan talab qilinganidan oshib ketishdi. Vrzesnevskiy va uning hamkasblari hatto har kimga o'z faoliyatini yaxshilashga va uni chaqiruvga aylantirishga yordam beradigan mashqlarni ishlab chiqish haqida o'ylay boshladilar.

Takomillashtirish, shuningdek, ishni hunarmandchilik sifatida ko'rib chiqish, uni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga e'tibor berishni va ularning uzluksiz rivojlanishini talab qiladi. Nyu-Yorkdagi oqava suvlarni tozalash inshootlari ishchilari tomonidan yaxshi ko'rsatilgan doimiy takomillashtirish muhiti o'z-o'zidan kasbiy ishni yanada mazmunli qiladi.

Ijobiy munosabatlarga sarmoya kiriting. Biz kim bilan ishlayotganimiz kabi muhim. Psixolog Martin Seligman ishdan qoniqish uchun munosabatlarning ahamiyati haqida keng yozadi (uning gullab-yashnashi PERMA modelining asosiy elementi). Garvard tibbiyot maktabining mashhur tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, baxt va hatto moliyaviy muvaffaqiyat iliq munosabatlar bilan bog'liq. Tadqiqot rahbari hatto shunday degan edi: “Baxt bu sevgidir. Nuqta".

Albatta, ishdagi va undan tashqaridagi munosabatlar butunlay boshqacha ko'rinadi, lekin ular hali ham muhimdir. Agar biz hamkasblar bilan ijobiy munosabatlar o'rnatishning ko'proq usullarini topsak, har birimiz yaxshi bo'lar edik. Yordam bermoqchi bo'lgan yangi yoki yoshroq xodimni toping va ularni yangi joyga tanishtirishni taklif qiling. Siz va sizning hamkasblaringiz bir-biringizni yaxshiroq bilishingiz mumkin bo'lgan tadbirni tashkil qilish tashabbusini o'z qo'lingizga oling. Har kuni yangi hamkasbingiz haqida mulohaza yuritish uchun vaqt ajrating, ularni tushunishga harakat qiling va u bilan ishlash imkoniga ega bo'lganingizdan nega minnatdor ekanligingizni o'ylab ko'ring. Qanday yondashishdan qat'i nazar, hamkasblaringiz uchun biror narsa qilish orqali ular bilan munosabatlaringizni yaxshilashga harakat qiling, ishni yanada mazmunli qiladi.

Nima uchun ishlayotganingizni eslang. Ko'pchiligimiz faqat zavq uchun ishlash hashamatiga ega emasmiz. Biz ishimizni yoqtirishimiz mumkin, lekin biz ham pul uchun ishlaymiz. Ko'pchiligimiz uchun ishning o'zi vazirlikdir. Ko'pgina ota-onalar o'z farzandlarining kelajagi uchun ishlaydilar va farzandi bo'lmaganlar ko'pincha keksa ota-onalarga yoki boshqa qarindoshlariga yordam berishadi. Oilasi bo'lmagan odamlar o'z daromadlarini qiyin vaziyatlarda sevimli tashkilotlari yoki do'stlarini qo'llab-quvvatlash uchun ishlatishadi. Kamdan-kam odam faqat shaxsiy manfaatlar uchun ishlaydi.

Kim uchun ishlayapsiz? Ushbu shaxs yoki odamlar guruhini aniqlang. Qiynalayotganingizda yoki yoqimsiz vazifani bajarayotganingizda, hayotda qadrlaydiganlaringizga xizmat qilayotganingizni unutmang. Bu fikr, hatto eng zerikarli vazifalarni bajarayotganda ham ishingizda qo'shimcha ma'no topishga yordam beradi.

Maqsad sehr bilan paydo bo'lmaydi, biz uni ongli ravishda yaratishimiz va unga intilishimiz kerak. To'g'ri yondashuv bilan deyarli har qanday ish mazmunli bo'ladi.

Biroq, pul bilan boshlaylik. “Jirkanch metall” haqida qanchalik masxara qilsangiz ham, ishchilarning 77 foizi yaxshi maoshga undashlarini tan olishadi. Lekin biz uchun topilgan pulning ahamiyati shu bilan tugamaydi.

Qizig'i shundaki, mehnat daromadi biz uchun boshqa yo'l bilan olgan puldan farqli "qiymatga" ega. "Zamonaviy G'arb madaniyati kelib chiqishiga qarab "nopok" va "muqaddas" pullarni ajratib turadi", deb tushuntiradi psixolog Anna Fenko. "Masalan, lotereyadagi kutilmagan tushum, meros, to'lov yoki bonus "maxsus" pul hisoblanadi, ular odatda kundalik ehtiyojlarga emas, balki maxsus narsalarni yoki g'ayrioddiy tajribalarni sotib olishga sarflanadi."

Shu bilan birga, biz topgan "nopok" pul ham tuzoqqa aylanishi mumkin. Eng odatiy holatlardan biri bu bizning daromadlarimiz muvaffaqiyat o'lchovi ekanligiga ishonishdir. Bu shuni anglatadiki, men olgan summalar mening qanchalik qadrli ekanligimni ko'rsatadi.

Psixoterapevt va biznes-murabbiy Natalya Tumashkova sharhlaydi: "Odamlar ko'pincha o'zlarini qilayotgan bizneslari bilan tanishtiradilar". - Bu bolalik davrida, bolaga: “Nega bunday qilding? Sen yomonsan!" Va u o'rganadi: mening xatti-harakatlarimga berilgan baho - bu mening shaxsiyatimga berilgan bahodir.

Biz dunyoda iz qoldirishga intilamiz

Bir paytlar faylasuf Xanna Arendt ikki turdagi ish haqida gapirib bergan. Ulardan biri hayotni saqlab qolish uchun zarurdir, lekin bunday ish jarayonida biz uzoq vaqt davomida qoladigan biror narsa ishlab chiqarmaymiz. Bu tur ovqat pishirish, yuvish, tozalash va boshqa kundalik tashvishlarimizni o'z ichiga oladi, ularda hech qanday insoniy narsa yo'q, shuning uchun odam bu holatda hayvon laboratoriyasi, "ishchi hayvon" sifatida ishlaydi. Insoniyat har doim ko'proq qadrlagan ikkinchi ish turi - bu bizni o'rab turgan narsalarni, ya'ni stakan va stullardan tortib uylar, ko'priklar va samolyotlargacha ishlab chiqarishdir.

"Ijodkor odam" endi o'zi ishlab chiqargan narsaga tegishi mumkin emas, shuning uchun uning qo'llari ishidan xursand bo'lishi qiyin.

Biz tabiat qo'ynida yashamaymiz, balki o'z qo'llarimiz bilan yaratilgan narsalar bilan o'ralganmiz. Ushbu ob'ektlarning to'planishi bizning dunyomizni yaratadi va unga doimiylik beradi. Aynan ijod insonni inson qiladi - Arendt uni homo faber, "ijodkor shaxs" deb ataydi. Bugungi kunda bu yuksak ish – bunyodkorlik jadal sur’atlar bilan yemirilmoqda. Bizda qo'l bilan hech narsa qilmaydigan, faqat gaplashib, klaviaturani bosadiganlar ko'payib bormoqda. Moliyachilar, sug‘urtachilar, dasturchilar, maslahatchilar shunday ishlaydi... Ularning barchasi axborot oqimlarini hosil qiladi, qayta ishlaydi va yo‘naltiradi.

Natijaga erishish bizdan katta bilim, kuch, ijodkorlik va irodani talab qiladi, lekin bunday mehnatning samarasi o‘tkinchi bo‘lib, dunyoda qolmaydi va unga barqarorlik ham bermaydi. "Yaratuvchi odam" endi ishlab chiqargan narsaga tegishi mumkin emas, shuning uchun uning qo'llarining ishidan xursand bo'lish qiyin. Ehtimol, shuning uchun ham ko'plab mutaxassislar o'rta yoshdagi qo'l mehnatiga, non pishirishni, idishlarni bo'yashni yoki o'z fermer xo'jaligini ochishni orzu qiladilar ...

Biz rivojlanishni xohlaymiz

Ammo zamonaviy dunyoda o'z-o'zini anglash tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Bu so'z yaqinda qo'llanila boshlandi va turli odamlar unga turli xil ma'nolarni berishadi. Bu qiziqarli, sevimli ish bilan bog'liqmi? Yuqori professionallik? Ijodkorlik bilanmi? Ehtimol, bu odam o'z orzusini amalga oshirganiga bog'liqmi?

Ehtimol, boshqa tomondan kelib, uni his-tuyg'ularimiz orqali tasvirlash osonroqdir. Biz o‘zimizni ichki salohiyatimizni yuzaga chiqarganimizda, qobiliyatlarimiz, bilim va ko‘nikmalarimiz ishimizga jalb etilganda his qilamiz. "Bu sizning o'rningizda bo'lish va qilayotgan ishingizdan zavqlanish hissi," deydi Natalya Tumashkova. "Ba'zida bu natija, ba'zida bu jarayon yoki ikkalasi ham."

Bizni ishda nima ko'proq rag'batlantiradi?

77,1% - ish haqi
37,9% - martaba o'sishi uchun imkoniyat
37,3% - keng ko'lamli va qiziqarli vazifalar
36,5% - kompaniyadagi qulay muhit
17,6% - hamkasblarning professionalligi
17,6% - o'qitish imkoniyatlari

KELLY ma'lumotlariga ko'ra, 2014 yil.

O'z-o'zini anglash insonning mehnat qilish, harakat qilish va o'z ishiga sarmoya kiritish qobiliyatini anglatadi. "Bu sevgi munosabatlaridagi kabi: uni qurish uchun biz unga sarmoya kiritishimiz kerak", deb tushuntiradi psixoanalist Mariya Timofeeva. - Ishda ham shunday. Va buning uchun odamga ichki to'liqlik kerak - keyin u sarmoya kiritishi kerak. Aslini olganda, bu libido - keng ma'noda biz turli xil ob'ektlarga yo'naltira oladigan sevgi qobiliyati sifatida tushuniladi. Bu ichki resursga ega bo'lganlar qattiq va qattiq ishlashga qodir. Ammo ular shunday daromad oladilar - qoniqish, zavq, quvonch - bu manba qurib qolmaydi, balki faqat to'ldiriladi.

O'z-o'zini anglash martaba o'sishini talab qilmaydi: rossiyaliklarning atigi 38 foizi martaba qurish rag'batlantiruvchi omil hisoblanadi.

Ammo ijodiy ish bizga ko'proq qoniqish bag'ishlaydi, degan stereotip haqida nima deyish mumkin? "Menimcha, o'z-o'zini anglash har doim ijodkorlik bilan bog'liq", deydi Natalya Tumashkova. - Siz faqat turli yo'llar bilan yaratishingiz mumkin. Bunday masal bor. Cho'lda sayohatchi og'ir toshni dumalab ketayotgan odamni uchratib qoladi va so'radi: "Nima qilyapsan?" - "Ko'rmayapsizmi, men toshni itarib yuboryapman, men azoblanyapman." Unga o'xshagan yana bir kishi bilan uchrashadi: "Nima qilyapsan?" - "Men oilam uchun qoshimni terlab ishlab topaman". Sayohatchimiz uchinchisi bilan uchrashib, unga xuddi shu savolni beradi. U jilmayib: "Men ma'bad quryapman", deydi. Bu faqat o'z-o'zini anglash haqida."

Shunday qilib, o'z-o'zini anglash, albatta, martaba o'sishini talab qilmaydi: rossiyaliklarning atigi 38 foizi martaba qurishni rag'batlantiruvchi omil deb biladi.

"Ko'p o'tmay, men o'qituvchi bo'lib ishlaganimga 20 yil bo'ldi", deydi Sergey. - Menga bir necha marta bosh o'qituvchi bo'lishni taklif qilishgan, keyin - kim biladi - balki direktor lavozimiga ko'tarilgan bo'lardim. Lekin men ma'muriy ishlarni yomon ko'raman. Mening ishim - dars berish. Bolalar bilan mutlaqo professionallik bilan ishlashning iloji yo'q, ular sizni joyida qotib qolishiga yo'l qo'ymaydi, ular sizni doimo izlashga va sinab ko'rishga majbur qiladi. Har bir yangi dars bilan men o'zimda yangi narsalarni kashf etaman."

Yangi narsalarni o'rganish, o'zingizni yaxshiroq bilish, imkoniyatlaringizni kengaytirish, o'z mahoratingizni anglash va shu bilan birga o'sish uchun hali ham joy borligini his qilish - umuman olganda, bu to'liq hayot kechirishni anglatadi.

Bizga tan olish kerak

Tasavvur qilaylik, ishda bizni cheksiz tanqid qilishadi, lekin biz umuman ma'qullovchi so'zlarni eshitmaymiz. Agar bizning mehnatimiz, harakatlarimiz, ba'zan juda jiddiy, qadrlanmasa, biz shunchaki taslim bo'lamiz. Boshqa tomondan, ishning eng qizg'in daqiqalarida, kuchimiz tugaydigan paytda bir necha daldali so'zlar bizni sehrli tarzda ilhomlantirishi va yangi energiya bilan to'ldirishi mumkin.

Nega biz uchun tan olinishi muhim? Psixoanalitik Xelen Vekkiali: "Umumiy ma'noda tan olish bizning boshqalar uchun o'zini muhim his qilish istagimizni qondiradi". "Bu bizning guruhning to'liq a'zosi ekanligimizni, butunning bir qismi ekanligimizni tasdiqlaydi, bundan tashqari, jamoatchilik e'tirofisiz o'zimizni hurmat qilish mumkin emas."

Biroq, o'z-o'zini hurmat qilish juda oddiy emas. Natalya Tumashkova ogohlantiradi: "E'tirof etish o'z-o'zini hurmat qilishda ishlaydi, agar siz bunga loyiq ekanligingizni bilsangiz." - Agar u noloyiq bo'lsa, unda ta'sir aksincha bo'lishi mumkin. Va nihoyat, agar siz o'zingizni qadrlamasangiz, unda maqtovlar, ayniqsa boshliqlarning maqtovlari doriga aylanishi mumkin va bizga ko'proq dozalar kerak bo'ladi.

Biz qanchalik ijodiy, mohir va aqlli ekanligimiz haqida emas, balki ishimiz muvaffaqiyatli bo'ldimi yoki yo'qmi, deb o'ylashimiz kerak.

Mariya Timofeevaning fikriga ko'ra, maqtovga bog'liqlik bizning narsissizmimizni, asrning bu kasalligini ko'rsatadi.

“Biz har doim ham o'z bahomizga tayanolmaymiz. Nazariy jihatdan, biz qanchalik ajoyib, ijodiy, mohir, aqlli ekanligimiz haqida emas (buning orqasida mag'rurlik va bema'nilik yotadi), balki bizning ishimiz muvaffaqiyatli bo'ladimi yoki yo'qmi haqida qayg'urishimiz kerak. Bunda biz o‘z bahomizga tayanamiz va maqtovdan emas, mehnatimiz samarasidan quvonchni his qilamiz”.

Ammo agar biz emas, balki go'zalligi, foydaliligi, o'ziga xosligi yoki bizning "ishimiz" standartlariga aniq muvofiqligi qadrlangan bo'lsa, biz har doim bu yutuqga ishonishimiz mumkin.

Biz umumiy narsalarni qilishni yaxshi ko'ramiz

Biz hamkasblar bilan oilamiz va do'stlarimizga qaraganda kamroq vaqt o'tkazamiz (ba'zan ko'proq). Yaxshi jamoani taqdir tuhfasi deb bilsak ajabmas. Biz quvonch va muammolarni baham ko'rishimiz, kerakli yordam va yordamni olishimiz mumkin. "Hamkasblar bizning ma'lumot guruhimiz", deydi Natalya Tumashkova. "Va shuning uchun biz ulardan olgan fikr-mulohazalar juda muhim."

O'z vaqtida turish, ishga kirishish, hamkasblar bilan muloqot qilish - bularning barchasi odamlarni qo'llab-quvvatlaydi, chunki bu ularga izchillik tuyg'usini beradi.

Ish ham yaxshi, chunki u o'zimizni o'zimizdan kattaroq narsaga: kasbga, jamoaga, milliy ahamiyatga ega muammolarni hal qilishga yoki kelajakni o'zgartiradigan tadqiqotga tegishli ekanligimizni his qilishimizga imkon beradi. Ba'zilarimiz raqobatlasha oladigan odam bo'lsa, samaraliroq ishlaydi.

“Bu odamlar qaysidir ma'noda raqibidan energiya oladi. Raqib yo'q - va ish qiziq emas. Zero, kuchli raqib bilan raqobat qilishdan ko'ra vaqt bilan raqobat qilish qiyinroq”, - deya tushuntiradi Natalya Tumashkova.

Jamoaviy ishda sinergiya ta'siri yuzaga keladi (butun uning qismlari yig'indisidan kattaroq bo'lsa). Aqliy hujum, biz fikr almashganimizda va birgalikda yangi narsalarni o'ylab topsak, birgalikda boshdan kechiradigan umumiy g'alabalar yoki mag'lubiyatlar - bularning barchasi ko'p narsaga arziydigan kuchli jamoaviy his-tuyg'ulardir.

Biz uchun izchillik tuyg'usi muhim.

Va nihoyat, biz uchun ishga borish juda muhim. Hech bo'lmaganda o'z-o'zini tarbiyalashda qiynalayotganlar uchun.

"O'z vaqtida turish, o'zingizni tartibga solish, ishga borish, tushlikda hamkasblar bilan suhbatlashish - bularning barchasi odamlarni qo'llab-quvvatlaydi, chunki bu ularga doimiylik tuyg'usini beradi", deb tushuntiradi Mariya Timofeeva. - Ishga borish zarurati hayotimizning soat mexanizmini boshlaydi. Uydan ishlaganingizda, o'zingizni tartibga solish uchun juda ko'p kuch talab etiladi. Va bu erda siz uchun hamma narsa allaqachon qilingan."

Ehtimol, kimdir uzoqdan ishlash bizni yaqin kelajakda bu afzalliklardan mahrum qiladi deb o'ylagandir? "Internet qanday rivojlanishidan qat'i nazar, yuzma-yuz muloqot, shu jumladan hamkasblar bilan almashtirib bo'lmaydigan narsa", - deydi Natalya Tumashkova. "Bo'lmasa, nega Skypeni o'ylab topdingiz?"