Madanes - Η Ένωση είναι αντίθετη από. Πώς να δημιουργήσετε μια ευτυχισμένη οικογένεια δεν αντίκειται, αλλά χάρη στις διαφορές σας. Πώς να δημιουργήσετε μια ευτυχισμένη οικογένεια που δεν έρχεται σε αντίθεση με, και χάρη στις διαφορές σας την ουσία της θεωρίας της μίσθωσης

Δημοσιεύθηκε με την άδεια του ινστιτούτου Adization LLC και Sandermoen Business Management AG

Επιστημονικός συντάκτης Anna Chedia Sanderman

Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται.

Κανένα μέρος αυτού του βιβλίου δεν μπορεί να αναπαραχθεί σε οποιαδήποτε μορφή χωρίς τη γραπτή άδεια των κατόχων πνευματικών δικαιωμάτων.

© Δρ. Ο Ichak προσχώρησε, το 2015.

© Μετάφραση σε Ρωσική Άννα Χεραία Sanderman, 2017.

© Edition στη ρωσική, εγγραφή του Mann, Ivanov και Ferber LLC, 2017.

Είμαι σύμβουλος διαχείρισης. Αλλά στην πραγματικότητα, η λέξη "σύμβουλος" δεν αντικατοπτρίζει αρκετά με ακρίβεια τη φύση της δουλειάς μου. Ξοδεύω οργανωτική, ή εταιρική, θεραπεία.

Το σύστημα οργανωτικής θεραπείας, πάνω από το οποίο εργάζομαι για περισσότερα από 40 χρόνια, περιγράφεται σε 20 βιβλία που δημοσιεύονται σε 26 γλώσσες και σε χιλιάδες σελίδες πρωτοκόλλων διαβούλευσης. Χάρη στο ινστιτούτο προσαρμογής, αυτή η μεθοδολογία εφαρμόζεται σε εταιρείες παντού. Τώρα τα υποκαταστήματα του Ινστιτούτου βρίσκονται σε 10 χώρες του κόσμου.

Για πολλά χρόνια δουλεύω με εκατοντάδες εταιρείες και χιλιάδες διαχειριστές, στις κριτικές τους, οι πελάτες μου λένε ότι χρησιμοποιούν τη μεθοδολογία προσομοίωσης, την οποία τους δίδαξαν σε διαβουλεύσεις και μέσα οικογενειακή ζωή. Οι άνθρωποι γιορτάζουν ότι αλλάζει στο καλύτερο της σχέσης τους στην Ένωση. Άλλοι πιστεύουν ακόμη ότι έσωσε το γάμο τους. Μιλάμε για τη συνήθη πολυπλοκότητα της αμοιβαίας κατανόησης και του όγκου, με την οποία όλοι αντιμετωπίζουν το γάμο, και όχι τα προβλήματα που απαιτούν προσωπικές ψυχολογικές ελλείψεις.

Μου ζητήθηκε να γράψω ένα βιβλίο στο οποίο θα είχαμε πει πώς να εφαρμόσουμε τη μεθοδολογία να προσαρμόζεται στην οικογενειακή ζωή. Αλλά, δυστυχώς, δεν έχω καθόλου χρόνο. Για χρόνια, δύσκολα θα δουλέψω έντονα, συμβουλεύοντας μεγάλες εταιρείες και οι ηγέτες των κρατών παγκοσμίως. Πότε έγραψα ένα τέτοιο βιβλίο;

Με την επιτυχή σύμπτωση, η οικονομική και η Ρουθ Μαδάλια γοητεύτηκαν από τη θεωρία μου και ζήτησαν την άδεια να γράψουν ένα βιβλίο για την εφαρμογή των στυλ των στυλ του Οδηγού Paei στην Adizis στο Enneagramamm, στο οποίο ειδικεύονται. Συμφώνησα και το βιβλίο τους δημοσιεύθηκε και μεταφράστηκε σε τρεις γλώσσες.

Τότε έμαθα ότι όχι μόνο διδάσκουν να εφαρμόσουν enneagram. Διεξάγουν οικογενειακές εκπαιδεύσεις και εκπαιδεύσεις σχέσεων χρησιμοποιώντας αυτήν την προσέγγιση. "Γιατί δεν προσπαθείτε να εφαρμόσετε τη θεωρία της μίσθωσης;" - Ρώτησα.

Μου άρεσε πραγματικά η ιδέα. Αυτό το βιβλίο γεννήθηκε.

Και οικονομικά, και η Ruth άκουσε τις διαλέξεις μου. Έχουν περάσει τη θεωρητική εκπαίδευση σχετικά με την εφαρμογή της μεθοδολογίας προσαρμογής, διαβάστε όλα τα βιβλία μου και το συσσωρευμένο υλικό χρησιμοποιήθηκε για το πρώτο σχέδιο έκδοσης αυτού του έργου. Εισήχθησαν στο κείμενο της προσθήκης και της διόρθωσης όπου δεν υπήρχε αρκετή σαφήνεια. Χωρίς τρένο και root, το βιβλίο δεν θα πραγματοποιηθεί και είμαι πολύ ευγνώμων σε αυτούς για το έργο τους.

Η ουσία της θεωρίας του προσωρινού

Και οργανώσεις και οικογένειες στο σύστημα ουσίας. Για την επιτυχή εργασία τους απαιτεί την εφαρμογή ορισμένων συνθηκών. Πρώτον, πρέπει να εκτελέσετε πολλά καθήκοντα: φροντίστε ο ένας τον άλλον, φροντίδα για το σπίτι και τα παιδιά, να δώσετε το απαραίτητο εισόδημα κλπ. Δεύτερον, η πειθαρχία και οι κανόνες απαιτούνται στην οικογένεια, διαφορετικά δεν θα υπάρξει εντολή σε αυτό. Το τελευταίο θα πρέπει να ποικίλει ανάλογα με τις περιστάσεις, καθώς ο γάμος είναι μια επιλογή για πολλά χρόνια και με την πάροδο του χρόνου να παραμείνει λειτουργική, θα πρέπει να εξελιχθεί. Τέλος, η οικογένεια πρέπει να βασιλεύει ενότητα και συγκατάθεση βασισμένη στην εγγύτητα, την αμοιβαία βοήθεια και την αγάπη.

Στην οικογένεια πρέπει να εφαρμόσετε τέσσερις ρόλους έτσι ώστε όλα αυτά να είναι δυνατά: η παραγωγή αποτελεσμάτων (παραγωγή - P), Διοίκηση (Administration - Α), Επιχειρηματικότητα (Επιχειρηματικότητα - Ε) και Ένταξη (Ένταξη - Ι), Γενικά Paei . Όταν ένας ή περισσότεροι ρόλοι δεν εκτελούνται, στο γάμο αρχίζει κάτι που λείπει και κινδυνεύει να σπάσει τις πέτρες.

Και οι τέσσερις ρόλοι Paei δεν μπορούν να εφαρμοστούν ταυτόχρονα, ειδικά μόνος. Ο γάμος είναι μια συμπληρωματική ομάδα, όπου ένας από τους εταίρους παίρνει μόνο τους ρόλους και το άλλο είναι το υπόλοιπο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα αντίθετα προσελκύονται.

Το πρόβλημα είναι ότι όταν οι άνθρωποι ζουν μαζί με ασυνεπείς συμπεριφορές, έχουν συγκρούσεις, μερικές φορές μετατρέπονται στην καταστροφική φάση και οδηγούν στο διαζύγιο. Αλλά μερικές φορές τέτοιες συγκρούσεις βοηθούν στην ανάπτυξη και την αυτοπεποίθηση. Όλα εξαρτώνται από το αν υπάρχει αμοιβαία και εμπιστοσύνη στην οικογένεια.

Σε αυτό το βιβλίο θα μιλήσουμε για αμοιβαίο σεβασμό και εμπιστοσύνη και πώς να τα αναπτύξουμε και να τους σταματήσουμε στην οικογένειά σας. Ελπίζουμε ότι η δουλειά μας δεν θα σας ξεπεράσει, αλλά και βοηθά στην ενίσχυση της οικογένειάς σας.

Απολαύστε την ανάγνωση,

Ο Itzhak μοιράζεται, Santa Barbara, Καλιφόρνια,

Andeskel και Ruth Madanes, Ιερουσαλήμ, Ισραήλ

"Όταν ήμουν μικρός, σεβαστήκα τον πατέρα μου, ήταν μια εξουσία για μένα", λέει ο Tomi, ένας 34χρονος ειδικός (παντρεμένος, δύο παιδιά). - Η τελευταία λέξη ήταν πάντα πίσω του. Κονιάματα, σκέφτηκα ότι η σειρά μου θα έρθει μία φορά. Και τώρα εγώ ο ίδιος πατέρας, και σκουπίζουν τα πόδια για μένα. Βγαίνω από το δέρμα, ενισχύοντας μια μέρα ημέρας, έρχομαι σπίτι το βράδυ και δεν βλέπω σεβασμό για τον εαυτό μου - ούτε στον σύζυγό της, ούτε στον πατέρα του. Ό, τι λέτε τη γυναίκα μου, αυτή δεν είναι έτσι. Και αν συμπεριφερνωθώ όπως ο πατέρας μου, θα δηλώσει ότι είμαι τυράν. "

Ο Judy, ο σύζυγος του Τομ, είναι επίσης βαθιά δυσαρεστημένος. "Θυμάμαι τα δάκρυα της μητέρας ... αιώνια κατάθλιψη ... αιώνια προσαρμοσμένη. Δεν είχε το δικαίωμα να ψηφίσει. Δεν θέλω να ζήσω σαν αυτήν. Έχω τη δική μου δουλειά. Είμαι μια έξυπνη, μορφωμένη γυναίκα. Έχω μια άποψη, και θέλω να τον ακούσω. Δεν πρόκειται να εγκαταλείψω το δικαίωμα να αποφασίσω τι να κάνω στο σπίτι μου. Και θέλω όχι μόνο να είμαι σε ισοτιμία με τον σύζυγό μου, χρειάζομαι ότι θα πάρει την εργασία. Εργάζομαι επίσης κάθε μέρα - όχι λιγότερο - από αυτόν, και αυτό είναι τουλάχιστον αυτό που περιμένω. Τώρα όλα είναι διαφορετικά. Ο σύζυγος και η σύζυγος πρέπει να μοιράζονται όλο το θεϊκό. "

Τι συμβαίνει? Οι σχέσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών στράφηκαν ανάποδα. Υπήρξε μια καταστροφική μετατόπιση στον πολιτισμό. Αλλαγές συμβαίνουν με τρελή ταχύτητα. Φαίνεται ότι δεν υπάρχουν οικογένειες στον κόσμο, τα οποία δεν θα άγγιξαν. Οι χιλιοσανίδες παραδοσιακά αποδεκτές οικογενειακοί ρόλοι φάνηκαν αδιαμφισβήτητες. Και ξαφνικά το ίδρυμα αναταράσσεται και η αστάθεια έφθασε σε ένα πρωτοφανές επίπεδο. Δεν υπάρχει σαφήνεια. Ξαφνικά αποδείχθηκε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες είναι "άνθρωποι από διαφορετικούς πλανήτες". Υπάρχουν μαθήματα, σεμινάρια και βιβλία - ουσιαστικά ολόκληρη η βιομηχανία, ο πολιτισμός που αναπτύσσεται με την ταχύτητα των μανιταριών μετά τη βροχή - σχεδιασμένη να βοηθήσει τους ανθρώπους να διατηρούν το γάμο τους σε αυτό το χάος.

Ποιος ο σύζυγος και ο πατέρας θα θέλατε να είστε; Ό, τι κι αν ο John Wayne είναι αποφασιστικός και σταθερός, ένας πραγματικός ιδιοκτήτης στο σπίτι, πάντα και τα πάντα αποφασιστικά για όλους; Εάν έχετε παιδιά, πιθανότατα θα σας κοίταζαν σε μια μπερδεμένη, ως ένας ταλαντούχος χαρακτήρας από την παλιά ταινία, όπου οι άνδρες κυριαρχούν με την απότομη τους. Και η σύζυγος, ίσως, θα έλεγε: "Χαριτωμένο, καλά, σκεφτείτε ξανά και να σπρώξετε τον εαυτό σας σε αυτό το macho στην τσέπη σας ή ακόμα και μακριά." Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι άνδρες είναι συγκεχυμένοι. Δεν γνωρίζουν πλέον πώς να συμπεριφέρονται. Περιμένουν τη σκληρότητα και τη στήριξη και την ίδια ευαισθησία και ευαισθησία. Στη νέα κουλτούρα, πολλές γυναίκες εξακολουθούν να θέλουν να είναι ένα master: ένα master, σκληρό, επικίνδυνο, που αντιστοιχεί στα στερεότυπα της αρρενωπότητας, αλλά βελτιώθηκαν σε βάρος ορισμένων γυναικείων ιδιοτήτων ικανών να ακούσουν, να κατανοήσουν και να αποδεχθούν. Σκληρό αλλά όχι κυρίαρχο. Στερεά, αλλά προσεκτικοί, φροντίζοντας, αγαπώντας, ευαίσθητο και απαλό.

Δημοσιεύθηκε με την άδεια του ινστιτούτου Adization LLC και Sandermoen Business Management AG

Επιστημονικός συντάκτης Anna Chedia Sanderman

Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται.

Κανένα μέρος αυτού του βιβλίου δεν μπορεί να αναπαραχθεί σε οποιαδήποτε μορφή χωρίς τη γραπτή άδεια των κατόχων πνευματικών δικαιωμάτων.

© Δρ. Ο Ichak προσχώρησε, το 2015.

© Μετάφραση σε Ρωσική Άννα Χεραία Sanderman, 2017.

© Edition στη ρωσική, εγγραφή του Mann, Ivanov και Ferber LLC, 2017.

* * *

Εισαγωγή

Είμαι σύμβουλος διαχείρισης. Αλλά στην πραγματικότητα, η λέξη "σύμβουλος" δεν αντικατοπτρίζει αρκετά με ακρίβεια τη φύση της δουλειάς μου. Ξοδεύω οργανωτική, ή εταιρική, θεραπεία.

Το σύστημα οργανωτικής θεραπείας, πάνω από το οποίο εργάζομαι για περισσότερα από 40 χρόνια, περιγράφεται σε 20 βιβλία που δημοσιεύονται σε 26 γλώσσες και σε χιλιάδες σελίδες πρωτοκόλλων διαβούλευσης. Χάρη στο ινστιτούτο προσαρμογής, αυτή η μεθοδολογία εφαρμόζεται σε εταιρείες παντού. Τώρα τα υποκαταστήματα του Ινστιτούτου βρίσκονται σε 10 χώρες του κόσμου.

Για πολλά χρόνια δουλεύω με εκατοντάδες εταιρείες και χιλιάδες διαχειριστές, στις κριτικές τους, οι πελάτες μου λένε ότι εφαρμόζουν τη μεθοδολογία των θυρίδων, την οποία τους δίδαξαν σε διαβουλεύσεις και στην οικογενειακή ζωή. Οι άνθρωποι γιορτάζουν ότι αλλάζει στο καλύτερο της σχέσης τους στην Ένωση. Άλλοι πιστεύουν ακόμη ότι έσωσε το γάμο τους. Μιλάμε για τη συνήθη πολυπλοκότητα της αμοιβαίας κατανόησης και του όγκου, με την οποία όλοι αντιμετωπίζουν το γάμο, και όχι τα προβλήματα που απαιτούν προσωπικές ψυχολογικές ελλείψεις.

Μου ζητήθηκε να γράψω ένα βιβλίο στο οποίο θα είχαμε πει πώς να εφαρμόσουμε τη μεθοδολογία να προσαρμόζεται στην οικογενειακή ζωή. Αλλά, δυστυχώς, δεν έχω καθόλου χρόνο. Για χρόνια, δύσκολα θα δουλέψω έντονα, συμβουλεύοντας μεγάλες εταιρείες και οι ηγέτες των κρατών παγκοσμίως. Πότε έγραψα ένα τέτοιο βιβλίο;

Με την επιτυχή σύμπτωση, η οικονομική και η Ρουθ Μαδάλια γοητεύτηκαν από τη θεωρία μου και ζήτησαν την άδεια να γράψουν ένα βιβλίο για την εφαρμογή των στυλ των στυλ του Οδηγού Paei στην Adizis στο Enneagramamm, στο οποίο ειδικεύονται. Συμφώνησα και το βιβλίο τους δημοσιεύθηκε και μεταφράστηκε σε τρεις γλώσσες.

Τότε έμαθα ότι όχι μόνο διδάσκουν να εφαρμόσουν enneagram. Διεξάγουν οικογενειακές εκπαιδεύσεις και εκπαιδεύσεις σχέσεων χρησιμοποιώντας αυτήν την προσέγγιση. "Γιατί δεν προσπαθείτε να εφαρμόσετε τη θεωρία της μίσθωσης;" - Ρώτησα.

Μου άρεσε πραγματικά η ιδέα. Αυτό το βιβλίο γεννήθηκε.

Και οικονομικά, και η Ruth άκουσε τις διαλέξεις μου. Έχουν περάσει τη θεωρητική εκπαίδευση σχετικά με την εφαρμογή της μεθοδολογίας προσαρμογής, διαβάστε όλα τα βιβλία μου και το συσσωρευμένο υλικό χρησιμοποιήθηκε για το πρώτο σχέδιο έκδοσης αυτού του έργου. Εισήχθησαν στο κείμενο της προσθήκης και της διόρθωσης όπου δεν υπήρχε αρκετή σαφήνεια. Χωρίς τρένο και root, το βιβλίο δεν θα πραγματοποιηθεί και είμαι πολύ ευγνώμων σε αυτούς για το έργο τους.

Η ουσία της θεωρίας του προσωρινού

Και οργανώσεις και οικογένειες στο σύστημα ουσίας. Για την επιτυχή εργασία τους απαιτεί την εφαρμογή ορισμένων συνθηκών. Πρώτον, πρέπει να εκτελέσετε πολλά καθήκοντα: φροντίστε ο ένας τον άλλον, φροντίδα για το σπίτι και τα παιδιά, να δώσετε το απαραίτητο εισόδημα κλπ. Δεύτερον, η πειθαρχία και οι κανόνες απαιτούνται στην οικογένεια, διαφορετικά δεν θα υπάρξει εντολή σε αυτό. Το τελευταίο θα πρέπει να ποικίλει ανάλογα με τις περιστάσεις, καθώς ο γάμος είναι μια επιλογή για πολλά χρόνια και με την πάροδο του χρόνου να παραμείνει λειτουργική, θα πρέπει να εξελιχθεί. Τέλος, η οικογένεια πρέπει να βασιλεύει ενότητα και συγκατάθεση βασισμένη στην εγγύτητα, την αμοιβαία βοήθεια και την αγάπη.

Στην οικογένεια πρέπει να εφαρμόσετε τέσσερις ρόλους έτσι ώστε όλα αυτά να είναι δυνατά: η παραγωγή αποτελεσμάτων (παραγωγή - P), Διοίκηση (Administration - Α), Επιχειρηματικότητα (Επιχειρηματικότητα - Ε) και Ένταξη (Ένταξη - Ι), Γενικά Paei . Όταν ένας ή περισσότεροι ρόλοι δεν εκτελούνται, στο γάμο αρχίζει κάτι που λείπει και κινδυνεύει να σπάσει τις πέτρες.

Και οι τέσσερις ρόλοι Paei δεν μπορούν να εφαρμοστούν ταυτόχρονα, ειδικά μόνος. Ο γάμος είναι μια συμπληρωματική ομάδα, όπου ένας από τους εταίρους παίρνει μόνο τους ρόλους και το άλλο είναι το υπόλοιπο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα αντίθετα προσελκύονται.

Το πρόβλημα είναι ότι όταν οι άνθρωποι ζουν μαζί με ασυνεπείς συμπεριφορές, έχουν συγκρούσεις, μερικές φορές μετατρέπονται στην καταστροφική φάση και οδηγούν στο διαζύγιο. Αλλά μερικές φορές τέτοιες συγκρούσεις βοηθούν στην ανάπτυξη και την αυτοπεποίθηση. Όλα εξαρτώνται από το αν υπάρχει αμοιβαία και εμπιστοσύνη στην οικογένεια.

Σε αυτό το βιβλίο θα μιλήσουμε για αμοιβαίο σεβασμό και εμπιστοσύνη και πώς να τα αναπτύξουμε και να τους σταματήσουμε στην οικογένειά σας. Ελπίζουμε ότι η δουλειά μας δεν θα σας ξεπεράσει, αλλά και βοηθά στην ενίσχυση της οικογένειάς σας.

Απολαύστε την ανάγνωση,

Ο Itzhak μοιράζεται, Santa Barbara, Καλιφόρνια,

Andeskel και Ruth Madanes, Ιερουσαλήμ, Ισραήλ

Μέρος Ι. Σύγχρονοι γάμοι και οικογένειες: η κατάσταση των πραγμάτων

Κεφάλαιο 1. Ο κόσμος έχει αλλάξει

"Όταν ήμουν μικρός, σεβαστήκα τον πατέρα μου, ήταν μια εξουσία για μένα", λέει ο Tomi, ένας 34χρονος ειδικός (παντρεμένος, δύο παιδιά). - Η τελευταία λέξη ήταν πάντα πίσω του. Κονιάματα, σκέφτηκα ότι η σειρά μου θα έρθει μία φορά. Και τώρα εγώ ο ίδιος πατέρας, και σκουπίζουν τα πόδια για μένα. Βγαίνω από το δέρμα, ενισχύοντας μια μέρα ημέρας, έρχομαι σπίτι το βράδυ και δεν βλέπω σεβασμό για τον εαυτό μου - ούτε στον σύζυγό της, ούτε στον πατέρα του. Ό, τι λέτε τη γυναίκα μου, αυτή δεν είναι έτσι. Και αν συμπεριφερνωθώ όπως ο πατέρας μου, θα δηλώσει ότι είμαι τυράν. "

Ο Judy, ο σύζυγος του Τομ, είναι επίσης βαθιά δυσαρεστημένος. "Θυμάμαι τα δάκρυα της μητέρας ... αιώνια κατάθλιψη ... αιώνια προσαρμοσμένη. Δεν είχε το δικαίωμα να ψηφίσει. Δεν θέλω να ζήσω σαν αυτήν. Έχω τη δική μου δουλειά. Είμαι μια έξυπνη, μορφωμένη γυναίκα. Έχω μια άποψη, και θέλω να τον ακούσω. Δεν πρόκειται να εγκαταλείψω το δικαίωμα να αποφασίσω τι να κάνω στο σπίτι μου. Και θέλω όχι μόνο να είμαι σε ισοτιμία με τον σύζυγό μου, χρειάζομαι ότι θα πάρει την εργασία. Εργάζομαι επίσης κάθε μέρα - όχι λιγότερο - από αυτόν, και αυτό είναι τουλάχιστον αυτό που περιμένω. Τώρα όλα είναι διαφορετικά. Ο σύζυγος και η σύζυγος πρέπει να μοιράζονται όλο το θεϊκό. "

Τι συμβαίνει? Οι σχέσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών στράφηκαν ανάποδα. Υπήρξε μια καταστροφική μετατόπιση στον πολιτισμό. Αλλαγές συμβαίνουν με τρελή ταχύτητα. Φαίνεται ότι δεν υπάρχουν οικογένειες στον κόσμο, τα οποία δεν θα άγγιξαν. Οι χιλιοσανίδες παραδοσιακά αποδεκτές οικογενειακοί ρόλοι φάνηκαν αδιαμφισβήτητες. Και ξαφνικά το ίδρυμα αναταράσσεται και η αστάθεια έφθασε σε ένα πρωτοφανές επίπεδο. Δεν υπάρχει σαφήνεια. Ξαφνικά αποδείχθηκε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες είναι "άνθρωποι από διαφορετικούς πλανήτες". Υπάρχουν μαθήματα, σεμινάρια και βιβλία - ουσιαστικά ολόκληρη η βιομηχανία, ο πολιτισμός που αναπτύσσεται με την ταχύτητα των μανιταριών μετά τη βροχή - σχεδιασμένη να βοηθήσει τους ανθρώπους να διατηρούν το γάμο τους σε αυτό το χάος.

Ποιος ο σύζυγος και ο πατέρας θα θέλατε να είστε; Ό, τι κι αν ο John Wayne είναι αποφασιστικός και σταθερός, ένας πραγματικός ιδιοκτήτης στο σπίτι, πάντα και τα πάντα αποφασιστικά για όλους; Εάν έχετε παιδιά, πιθανότατα θα σας κοίταζαν σε μια μπερδεμένη, ως ένας ταλαντούχος χαρακτήρας από την παλιά ταινία, όπου οι άνδρες κυριαρχούν με την απότομη τους. Και η σύζυγος, ίσως, θα έλεγε: "Χαριτωμένο, καλά, σκεφτείτε ξανά και να σπρώξετε τον εαυτό σας σε αυτό το macho στην τσέπη σας ή ακόμα και μακριά." Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι άνδρες είναι συγκεχυμένοι. Δεν γνωρίζουν πλέον πώς να συμπεριφέρονται. Περιμένουν τη σκληρότητα και τη στήριξη και την ίδια ευαισθησία και ευαισθησία. Στη νέα κουλτούρα, πολλές γυναίκες εξακολουθούν να θέλουν να είναι ένα master: ένα master, σκληρό, επικίνδυνο, που αντιστοιχεί στα στερεότυπα της αρρενωπότητας, αλλά βελτιώθηκαν σε βάρος ορισμένων γυναικείων ιδιοτήτων ικανών να ακούσουν, να κατανοήσουν και να αποδεχθούν. Σκληρό αλλά όχι κυρίαρχο. Στερεά, αλλά προσεκτικοί, φροντίζοντας, αγαπώντας, ευαίσθητο και απαλό.

Οι σχέσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών στράφηκαν ανάποδα.

Και ένας άνθρωπος, δεδομένης της νέας οικονομικής πραγματικότητας - ένας οικογενειακός προϋπολογισμός, οι ιδέες μιας ίσης συνεισφοράς στο συνολικό εισόδημα, όλα αυτά που ενυπάρχουν στην κατανομή των καταναλωτών - αναμένει ότι η σύζυγος θα γίνει επίσης ένας getter, θα υπάρξει, γεώτρηση των μανικιών, Πολλαπλασιάστε το εισόδημα, ενώ παραμένουν προσφορά, φροντίδα και αγάπη μητέρα. Περιμένει, επιστρέφοντας στο σπίτι μετά από μια τρελή καθημερινή μέρα, θα είναι γεμάτη ζεστασιά, χαμόγελα, αγάπη, πραότητα και ανοχή.

Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι με τέτοιες νέες συνθήκες του παιχνιδιού, όταν οι εταίροι ανταλλάσσονται συνεχώς ρόλους και εξουσία και οι απαιτήσεις τους εναντίον του άλλου αλλάζουν όλη την ώρα, περισσότερο από το ήμισυ των οικογενειών. Οι άνθρωποι δεν μπορούν να προσαρμοστούν στην αλλαγή τόσο γρήγορα. Πώς γίνεται σαφές από αυτό το βιβλίο, οι αλλαγές οδηγούν σε συγκρούσεις και προβλήματα. Θα πρέπει να αντιμετωπίσετε μια ατυχία, καθώς έρχεται το επόμενο κύμα της αλλαγής, μεταφέροντας νέα προβλήματα και διαφωνία. Τι να κάνω? Δεν συμβαδίζετε με το ρυθμό της αλλαγής. Και η οικογένειά σας απειλείται. Και ποιος μπορεί να βάλει το σημείο σε μια σειρά προβλημάτων;

Λόγω αυτής της καταστροφής, αρκετοί μύθοι που επηρεάζουν τη σχέση εμφανίστηκαν. Εδώ είναι εκείνοι από αυτούς που επηρεάζουν τα σύγχρονα ζευγάρια πιο καταστροφικά.

Οι αλλαγές οδηγούν σε συγκρούσεις και προβλήματα.

1. Κάπου θα περιμένουμε σίγουρα τον τέλειο πρίγκιπα ή πριγκίπισσα, το τέλειο δεύτερο μισό. Πρέπει να κοιτάξετε περαιτέρω και να μην απελπιστείτε.

2. Υπάρχουν ιδανικά συνδικάτα, χωρίς διαφορές και διαμάχη, χωρίς σύννεφα, ευτυχισμένες σχέσεις για πάντα.

3. Οι διαφορές στο σπίτι είναι κακές.

4. Διακοπές - ένα σημάδι ασυμβατότητας.

5. "Αν διαμαρτύρονται, είναι καλύτερα να χωρέσει."

6. Σε ζεύγη μπορείτε να συνεχίσετε να ζείτε ως ενιαία.

7. Το ζευγάρι δεν μπορεί να λύσει τα εσωτερικά προβλήματα, απαιτείται βοήθεια.

8. Οι άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν τι είναι το μυστικό της επιτυχίας. Υπάρχει καλή καριέρα, υψηλό εισόδημα και ελίτ ακίνητο για να εγγυηθεί έναν ευτυχισμένο γάμο;

Στο βιβλίο αμφισβητούμε κάθε ένα από αυτά τα μύθους. Ας ξεκινήσουμε με την "ιδανική ένωση χωρίς διαμάχες".

Κεφάλαιο 2. Μύθος για την τέλεια ένωση χωρίς διαμάχες

Από όλα τα υπάρχοντα στερεότυπα, η προσδοκία ότι η ευτυχία και η ομοφωνία θα είναι πάντα στο γάμο - ίσως το πιο κοινό και καταστροφικό. Για πολλές δεκαετίες, τέτοιες ψευδαισθήσεις επιβάλλουν κινηματογράφο. Και τη διαφήμιση που πήρε και ενεργά χρήσεις.

Εάν τίποτα δεν είναι αλλοδαπός σε εσάς, τότε ξέρετε ότι στο γάμο τέτοιες στιγμές είναι σπάνιες και το μήνα του μέλιτος δεν διαρκεί για πάντα. Με την πάροδο του χρόνου, τέτοιες "χαλαρωτικές" εκρήξεις συναισθημάτων συμβαίνουν όλο και λιγότερο. Αργά ή γρήγορα (μάλλον), η ζωή παίρνει τη δική του, πρέπει να αντιμετωπίσετε καθήκοντα. Επιχείρηση Εργασία. Χρήματα. Παιδιά. Τονίζει. Αλλαγή. Πολλές αλλαγές - εσωτερικές και εξωτερικές.

Το λανθασμένο μεταξύ τους, το οποίο φαινόταν νωρίτερα τόσο ελκυστικό, γίνεται τώρα η πηγή των αιώνων συγκρούσεων. Από τι? Επειδή οι αλλαγές σημαίνουν την άφιξη του νέου. Πρέπει να κάνετε κάτι μαζί του, για να λύσετε κάτι. Εδώ εισέρχονται σε μεμονωμένα στυλ συμπεριφοράς. Για παράδειγμα, ένας από τους εταίρους ελέγχει αυστηρά τα έξοδα, ο άλλος ξοδεύει ελεύθερα τα χρήματα. Ένας στις καθημερινές υποθέσεις προτιμά το ελεύθερο πρόγραμμα, το άλλο εκτελεί τα πάντα αυστηρά σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Και ούτω καθεξής (κάτω από το παρακάτω θα εξετάσουμε πιο βαθιά τα μεμονωμένα στυλ συμπεριφοράς). Πρέπει να υποστηρίξετε. Σταδιακά, η ένταση με βάση τις θήκες των νοικοκυριών, οι ερεθισμένες κατηγορίες, οι εκδηλώσεις της εχθρότητας και των διαμάχων εμφανίζονται όλο και πιο συχνά, οι σύζυγοι αισθάνονται ένα ολόκληρο.

Ζούμε στην εποχή των άλλων πραγμάτων.

Οι άνθρωποι πέφτουν σε πανικό, αισθάνονται πώς μια αναπόφευκτη σύγκρουση χτυπά στο σπίτι τους. Ο φευγαλέος παράδεισος ξαφνικά αντικαθιστά Αιώνια κόλαση. Ο μύθος για μια ευτυχία οικογένειας χωρίς σύννεφα - και ακόμη και έντονα - καταρρέει. Δεν υπάρχουν πια όνειρα. Ζούμε σε έναν εφιάλτη. Ο σύζυγος δεν μοιάζει πλέον σαν αυτό πολύ, το μόνο. Και σκέφτεται: "Τι πήγε στραβά; Τι κάνω λάθος; Γιατί δεν το έχω δει πριν; "

Και τώρα τι να κάνετε με αυτό;

Πηγαίνει να συναντηθεί με φίλες. Εδώ είναι ένα κομμάτι της συνομιλίας τους: "Τι; Τι είπε? Και εξακολουθείτε να ζείτε μαζί του; Αξίζετε το καλύτερο. Αγαπητέ μου, στον κόσμο είναι γεμάτο άνδρες! Ρίξτε αυτόν τον τροφοδότη. "

Συναντά με φίλους. "Ήταν παράδοση σε σας; Καλό να υποφέρει! Είναι απαραίτητο να ζήσετε στο buzz! "

Οι περισσότεροι από τους φίλους τους είναι διαζευγμένοι ή εκτρέφονται, οπότε και οι δύο φαίνεται ότι χωρίζουν τη σειρά των πραγμάτων. Ο εγγονός μου ήρθε από νηπιαγωγείο Αναστατωμένος λόγω του γεγονότος ότι ο καθένας, εκτός του, εκτός από το πόδι και τη μαμά, εξακολουθούν να υπάρχουν στελέχη και βήμα και εκτός από ένα διπλό σύνολο παππούδων.

Ζούμε στην εποχή των διαφημιστικών πράξεων και η ιδέα της εφιάλτης μετακινήθηκε στη σχέση μεταξύ ανθρώπων. Τρώμε από πλάκες μίας χρήσης. Πίνουμε από γυαλιά μίας χρήσης. Χαρτοπετσέτες μιας χρήσης. Ζωή μιας χρήσης. Έσπασε το πλυντήριο ρούχων; Γιατί να ξοδέψετε χρήματα για επισκευές ... πετάξτε έξω, φθηνότερα να αγοράσετε ένα νέο. Ο διάσημος ηθοποιός του Χόλιγουντ Τσάρλι Τράυ δήλωσε ότι είπε για το μακροπρόθεσμο διαζύγιό του σε μια συνέντευξη με το περιοδικό ανθρώπων: "Τι πρέπει να κάνω αν το αυτοκίνητο έσπασε; Αλλαγή!" (Σημείωση, δεν είπε "Επισκευή!").

Φαίνεται ότι η ίδια λογική ισχύει τώρα για τη σχέση μας με τους ανθρώπους. Κάτι πήγε στραβά? Ένα άτομο δεν ανταποκρίνεται στο επίπεδο των προσδοκιών μας από έναν εταίρο; Ρίξτε το (ή της). Ο εταίρος γίνεται το αναλώσιμο υλικό που χρησιμοποιείται ενώ εξυπηρετεί και στη συνέχεια πετάει και να βρει "κάποιον καλύτερο".

Η σύγκρουση είναι φυσιολογική και όχι πάντα καταστροφική.

Προσπαθώντας να ζήσει στην ψευδαίσθηση ότι είναι δυνατά τα "αισθήματα χωρίς σύννεφα", συμμετέχουμε σε μια ατελείωτη σειρά σχέσεων. Είναι απαραίτητο να τους χαλάσετε, καθώς οι άνθρωποι τους σχίζουν. Διαφήμιση - μια άσχημη λέξη. Οι διαφορές δεν πρέπει να είναι. Όλο και περισσότερο υπάρχουν πολύ νέοι, ήδη παντρεμένοι τη δεύτερη ή τρίτη φορά. Για να μην αναφέρουμε τις διασημότητες για τις οποίες είναι απολύτως φυσιολογικό να παντρευτεί τέσσερις έως πέντε φορές. Γιατί; Επειδή, όπως δείχνουμε αργότερα, η αγάπη πρέπει να κερδηθεί, και σε σύγχρονο πολιτισμό, η ιδέα να καταβάλει προσπάθειες πάντα χάνει την ιδέα της προσωπικής άνεσης και της ευκολίας της ύπαρξης.

Ο σκοπός αυτού του βιβλίου είναι να εξηγήσει ότι η σύγκρουση είναι φυσιολογική και δεν είναι πάντα καταστρεπτικός. Θα σας διδάξουμε πώς να το καταστήσετε εποικοδομητικό.

Το Enneagram είναι ένα μοντέλο της περιγραφής της συσκευής του ανθρώπινου προσώπου (σύμφωνα με μερικούς ειδικούς, ψευδο-επιστημονικούς). Περιγράφει εννέα βαθιά υποσυνείδητα κίνητρα που επηρεάζουν την κοσμοθεωρία και τη συμπεριφορά των ανθρώπων, και τα αντίστοιχα εννέα είδη προσωπικότητας. Σχεδιασμένο στη δεκαετία του 1970, με βάση τα έργα του Oscar ichazo και Claudio Naranjo. Περίπου. ed.

Σχετικά με το βιβλίο
Τόσο οι οργανισμοί όσο και οι οικογένειες είναι συστήματα. Για την επιτυχή λειτουργία του συστήματος, ο οποίος είναι ο γάμος, απαιτεί την εφαρμογή τεσσάρων ρόλων. Πρώτον, η εκπλήρωση του συνόλου των δασμών: φροντίδα μεταξύ τους, φροντίδα στο σπίτι και τα παιδιά, εξασφαλίζοντας την απαραίτητη οικογένεια εισοδήματος κλπ.
Ως σύστημα, η οικογένεια χρειάζεται πειθαρχία και κανόνες - διαφορετικά δεν θα υπάρξει εντολή σε αυτό. Η εντολή θα πρέπει να ποικίλλει ανάλογα με τις περιστάσεις, δεδομένου ότι ο γάμος είναι μια επιλογή για πολλά χρόνια και με την πάροδο του χρόνου να παραμείνει λειτουργική, θα πρέπει να εξελιχθεί. Και τέλος, η οικογένεια πρέπει να βασιλεύει ενότητα και συγκατάθεση βασισμένη στην εγγύτητα, αμοιβαία και ... αγάπη.
Έτσι, τέσσερις διαφορετικοί ρόλοι πρέπει να εφαρμοστούν στην οικογένεια, ώστε όλες αυτές τις ενέργειες να καταστούν δυνατές: την παραγωγή αποτελεσμάτων (παραγωγή - P), Διοίκηση (Διοίκηση - Α), Επιχειρηματικότητα (Επιχειρηματικότητα - Ε) και Ένταξη (Ένταξη - Εγώ ), η οποία και κάνει μια συντομογραφία Paei. Στην περίπτωση που ένας ή περισσότεροι ρόλοι δεν εκτελούνται, στο γάμο θα γίνει κάτι που δεν αρκεί και κινδυνεύει να σπάσει τις πέτρες.
Και οι τέσσερις ρόλοι του Paei δεν μπορούν να συνδυαστούν ταυτόχρονα μεταξύ τους και κανείς δεν μπορεί να τις εκτελέσει ταυτόχρονα μόνο τους. Έτσι, ο γάμος είναι μια συμπληρωματική ομάδα, όπου ένας από τους εταίρους παίρνει ένα μέρος των ρόλων, και το άλλο είναι το υπόλοιπο. Αυτό εξηγεί γιατί προσελκύονται τα αντίθετα.
Το πρόβλημα είναι ότι όταν οι άνθρωποι πηγαίνουν μαζί με απεριόριστες συμπεριφορές, μεταξύ τους υπάρχουν συγκρούσεις. Η σύγκρουση μπορεί να πάει στην καταστροφική φάση και να οδηγήσει στο διαζύγιο. Και μπορεί να βοηθήσει στην περαιτέρω ανάπτυξη και την αυτοπεποίθηση. Εξαρτάται από το αν υπάρχουν αμοιβαίες σχέσεις και εμπιστοσύνη στην οικογένεια.
Αυτό είναι ένα βιβλίο για την αμοιβαία και την εμπιστοσύνη και πώς να τα αναπτύξετε και να αισθανθείτε στην οικογένειά σας.

Από το Preface Itzhaka
Για πολλά χρόνια δουλεύω με εκατοντάδες εταιρείες και χιλιάδες διαχειριστές, στις κριτικές τους λένε ότι εφαρμόζουν τη μεθοδολογία να προσαρμόζουν τη μεθοδολογία, την οποία τους διδάσκουμε σε διαβουλεύσεις και στην οικογενειακή ζωή μας. Οι άνθρωποι γιορτάζουν ότι αλλάζει στο καλύτερο των σχέσεών τους σε οικογένειες. Μερικοί ακόμη πιστεύουν ότι έσωσε το γάμο τους. Εννοώ τη συνήθη πολυπλοκότητα της αμοιβαίας κατανόησης και ούτω καθεξής, με την οποία όλοι αντιμετωπίζουν το γάμο, και όχι τα προβλήματα που οδηγούν τα προσωπικά ψυχολογικά μειονεκτήματα, απαιτώντας ξεχωριστές επαγγελματικές παρεμβολές.
Μου ζητήθηκε να γράψω ένα βιβλίο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η μεθοδολογία προσαρμογής ισχύει για την οικογενειακή ζωή. Το πρόβλημα είναι ότι δεν έχω χρόνο καθόλου. Για χρόνια, δύσκολα θα δουλέψω έντονα, συμβουλεύοντας μεγάλες εταιρείες και οι ηγέτες των κρατών παγκοσμίως. Πότε έγραψα ένα παρόμοιο βιβλίο;
Με την επιτυχημένη σύμπτωση, η οικονομική και η Ρουθ Μαδανέζη γοητεύτηκαν από τη θεωρία μου και ζήτησαν την άδεια να γράψουν ένα βιβλίο για τη χρήση του κώδικα Paei Leadership Styles στο Adizis στο Enneagramamm, το οποίο είναι η δική τους εξειδίκευση. Συμφώνησα και το βιβλίο τους δημοσιεύθηκε και μεταφράστηκε σε τρεις γλώσσες.
Τότε έμαθα ότι όχι μόνο διδάσκουν να εφαρμόσουν enneagram. Με βάση το Ennegram, διεξάγουν οικογενειακές εκπαιδεύσεις και εκπαιδεύσεις σχέσεων. "Γιατί δεν προσπαθείτε να χρησιμοποιήσετε το ίδιο με τη θεωρία του προσωρινού;" - τους ρώτησα.
Μου άρεσε πραγματικά η ιδέα, και αυτό το βιβλίο προέκυψε.

Για ποιον το βιβλίο αυτό
Για όλους όσους θέλουν να ενισχύσουν την οικογένειά τους.

Σχετικά με τους συγγραφείς
Ο Dr. Itzhak Calderon Adizons είναι ένας από τους αξεπέραστους κόσμους συμβούλους επιχειρήσεων, ένας λαμπρός ειδικός στον τομέα της αποτελεσματικής διαχείρισης των επιχειρήσεων. Ο ιδρυτής του Ινστιτούτου Προσαρμογής, ο οποίος περιλαμβάνεται στις κορυφαίες 10 συμβουλευτικές εταιρείες στον κόσμο. Ο κλάδος του Ινστιτούτου Προσχώρησης υπάρχει σε 15 χώρες. Δρ. Προσανατολισμός - Επιστημονικός Σύμβουλος Εκτελεστικών Προγραμμάτων MBA και MBA IBDA, Επίτιμος Δρ και Δημόσια υπηρεσία Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το Itzhak Adizes έχει διεξαγάγει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες για σχεδόν 40 χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ήταν δάσκαλος της Καλιφόρνιας, του Στάνφορντ και τα Πανεπιστήμια της Ιερουσαλήμ, πραγματοποίησε έναν σύμβουλο επιχειρήσεων για αρκετές εκατοντάδες εταιρείες ηγεσίας, συνεργάστηκε ως πολιτικός σύμβουλος υπό την κυβέρνηση των αρχηγών της Σουηδίας, της Βραζιλίας, της Ελλάδας, του Ισραήλ, της Ισλανδίας, του Μεξικού και της Μακεδονίας . Μεταξύ των εταιρειών με τις οποίες εργάστηκε η προσχώρηση, η τράπεζα Ormerica, η εμφιάλωση της Coca-Cola, η IBM Βραζιλία και πολλές άλλες εταιρείες σε 52 χώρες του κόσμου.
Συγγραφέας 29 βιβλία μεταφρασμένα σε 26 γλώσσες. Ενας από Επιστημονικές θεωρίες Προσαρμογή - Η θεωρία των κύκλων ζωής των εταιρειών περιγράφεται στο βιβλίο του "Διαχείριση της ζωτικής γραμμής Life Corporation". Η ουσία της θεωρίας είναι ότι οποιαδήποτε εταιρεία, όπως κάθε ζωντανός οργανισμός, βιώνει διαφορετικά στάδια ανάπτυξης: γέννηση, παιδική ηλικία, νεολαία κλπ. Η εταιρεία αντιμετωπίζει αυξητική ασθένεια και όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε ζωντανό οργανισμό κατά την περίοδο της ζωής . Η θεωρία του προσωρινού είναι ένα είδος ελιξίρου της Αιώνιας Νεολαίας για την Εταιρεία.
Μια άλλη διάσημη θεωρία της μίσθωσης, εξηγώντας την τυπολογία των στελεχών, περιγράφεται στο βιβλίο "Πώς να ξεπεράσει τις κρίσεις διαχείρισης". Σύμφωνα με τον Δρ. Adivests, ο ιδανικός ηγέτης δεν υπάρχει. Σύμφωνα με το μοντέλο του Paei, για να επιτύχει την αποτελεσματικότητα, ο διευθυντής χρειάζεται τέσσερις ιδιότητες: p - κατασκευαστής αποτελεσμάτων (παραγωγός), A - Διαχειριστής (διαχειριστής), E - επιχειρηματίας (επιχειρηματία), I - ολοκληρωτής. Όλα αυτά δεν μπορούν να συνδυαστούν σε ένα άτομο, οπότε πρέπει να έχετε αρκετούς ισχυρούς διαχειριστές στο τιμόνι της εταιρείας.

Η Ruth και η Madanesa Madanesa, οι πλοίαρχοι στον τομέα της ανθρωπιστικής γνώσης είναι επαγγελματίες προπονητές ζωής, οι οποίες για σχεδόν μια δεκαετία, όπως ισχύει το κύριο εργαλείο στην πρακτική τους ένα enneagram. Έτρεξαν τη μέθοδο της στρατηγικής παρέμβασης στο πρόγραμμα κατάρτισης για την προπόνηση στο Tony Robbins (Tony Robbins) και Chloe Madanes (Cloo Madanes). Andeskel και Ruth είναι ο Πρόεδρος και ο εκτελεστικός διευθυντής της Σχολής Madanesov σχετικά με τη χρήση της Ennegram στην προγύμναση, η οποία ανέπτυξε μια σειρά από Bestsellers και έλαβε μια ευρεία αναγνώριση ενός διαδικτυακού προγράμματος κατάρτισης με πιστοποίηση, εντός της οποίας βρίσκονται σε εξέλιξη διαβουλεύσεις, διαλέξεις και ατομική προπόνηση διεξάγονται συνεδρίες. Μεταφέρουν την πρωτοποριακή τους μεθοδολογία σε κορυφαίες εταιρείες, καθώς και χιλιάδες φοιτητές, δάσκαλοι και γονείς σε πολλές χώρες.
3η έκδοση.

Ο Itzhak Calderon μοιράζεται, Aezkel και Ruth Madanes

Ένωση Dissuision. Πώς να δημιουργήσετε Ευτυχισμένη οικογένεια δεν είναι αντίθετα, αλλά χάρη στις διαφορές σας

Δημοσιεύθηκε με την άδεια του ινστιτούτου Adization LLC και Sandermoen Business Management AG

Επιστημονικός συντάκτης Anna Chedia Sanderman

Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται.

Κανένα μέρος αυτού του βιβλίου δεν μπορεί να αναπαραχθεί σε οποιαδήποτε μορφή χωρίς τη γραπτή άδεια των κατόχων πνευματικών δικαιωμάτων.

© Δρ. Ο Ichak προσχώρησε, το 2015.

© Μετάφραση σε Ρωσική Άννα Χεραία Sanderman, 2017.

© Edition στη ρωσική, εγγραφή του Mann, Ivanov και Ferber LLC, 2017.

Εισαγωγή

Είμαι σύμβουλος διαχείρισης. Αλλά στην πραγματικότητα, η λέξη "σύμβουλος" δεν αντικατοπτρίζει αρκετά με ακρίβεια τη φύση της δουλειάς μου. Ξοδεύω οργανωτική, ή εταιρική, θεραπεία.

Το σύστημα οργανωτικής θεραπείας, πάνω από το οποίο εργάζομαι για περισσότερα από 40 χρόνια, περιγράφεται σε 20 βιβλία που δημοσιεύονται σε 26 γλώσσες και σε χιλιάδες σελίδες πρωτοκόλλων διαβούλευσης. Χάρη στο ινστιτούτο προσαρμογής, αυτή η μεθοδολογία εφαρμόζεται σε εταιρείες παντού. Τώρα τα υποκαταστήματα του Ινστιτούτου βρίσκονται σε 10 χώρες του κόσμου.

Για πολλά χρόνια δουλεύω με εκατοντάδες εταιρείες και χιλιάδες διαχειριστές, στις κριτικές τους, οι πελάτες μου λένε ότι εφαρμόζουν τη μεθοδολογία των θυρίδων, την οποία τους δίδαξαν σε διαβουλεύσεις και στην οικογενειακή ζωή. Οι άνθρωποι γιορτάζουν ότι αλλάζει στο καλύτερο της σχέσης τους στην Ένωση. Άλλοι πιστεύουν ακόμη ότι έσωσε το γάμο τους. Μιλάμε για τη συνήθη πολυπλοκότητα της αμοιβαίας κατανόησης και του όγκου, με την οποία όλοι αντιμετωπίζουν το γάμο, και όχι τα προβλήματα που απαιτούν προσωπικές ψυχολογικές ελλείψεις.

Μου ζητήθηκε να γράψω ένα βιβλίο στο οποίο θα είχαμε πει πώς να εφαρμόσουμε τη μεθοδολογία να προσαρμόζεται στην οικογενειακή ζωή. Αλλά, δυστυχώς, δεν έχω καθόλου χρόνο. Για χρόνια, δύσκολα θα δουλέψω έντονα, συμβουλεύοντας μεγάλες εταιρείες και οι ηγέτες των κρατών παγκοσμίως. Πότε έγραψα ένα τέτοιο βιβλίο;

Με την επιτυχή σύμπτωση, η οικονομική και η Ρουθ Μαδάλια γοητεύτηκαν από τη θεωρία μου και ζήτησαν την άδεια να γράψουν ένα βιβλίο για την εφαρμογή των στυλ των στυλ του Οδηγού Paei στην Adizis στο Enneagramamm, στο οποίο ειδικεύονται. Συμφώνησα και το βιβλίο τους δημοσιεύθηκε και μεταφράστηκε σε τρεις γλώσσες.

Τότε έμαθα ότι όχι μόνο διδάσκουν να εφαρμόσουν enneagram. Διεξάγουν οικογενειακές εκπαιδεύσεις και εκπαιδεύσεις σχέσεων χρησιμοποιώντας αυτήν την προσέγγιση. "Γιατί δεν προσπαθείτε να εφαρμόσετε τη θεωρία της μίσθωσης;" - Ρώτησα.

Μου άρεσε πραγματικά η ιδέα. Αυτό το βιβλίο γεννήθηκε.

Και οικονομικά, και η Ruth άκουσε τις διαλέξεις μου. Έχουν περάσει τη θεωρητική εκπαίδευση σχετικά με την εφαρμογή της μεθοδολογίας προσαρμογής, διαβάστε όλα τα βιβλία μου και το συσσωρευμένο υλικό χρησιμοποιήθηκε για το πρώτο σχέδιο έκδοσης αυτού του έργου. Εισήχθησαν στο κείμενο της προσθήκης και της διόρθωσης όπου δεν υπήρχε αρκετή σαφήνεια. Χωρίς τρένο και root, το βιβλίο δεν θα πραγματοποιηθεί και είμαι πολύ ευγνώμων σε αυτούς για το έργο τους.

Η ουσία της θεωρίας του προσωρινού

Και οργανώσεις και οικογένειες στο σύστημα ουσίας. Για την επιτυχή εργασία τους απαιτεί την εφαρμογή ορισμένων συνθηκών. Πρώτον, πρέπει να εκτελέσετε πολλά καθήκοντα: φροντίστε ο ένας τον άλλον, φροντίδα για το σπίτι και τα παιδιά, να δώσετε το απαραίτητο εισόδημα κλπ. Δεύτερον, η πειθαρχία και οι κανόνες απαιτούνται στην οικογένεια, διαφορετικά δεν θα υπάρξει εντολή σε αυτό. Το τελευταίο θα πρέπει να ποικίλει ανάλογα με τις περιστάσεις, καθώς ο γάμος είναι μια επιλογή για πολλά χρόνια και με την πάροδο του χρόνου να παραμείνει λειτουργική, θα πρέπει να εξελιχθεί. Τέλος, η οικογένεια πρέπει να βασιλεύει ενότητα και συγκατάθεση βασισμένη στην εγγύτητα, την αμοιβαία βοήθεια και την αγάπη.

Στην οικογένεια πρέπει να εφαρμόσετε τέσσερις ρόλους έτσι ώστε όλα αυτά να είναι δυνατά: η παραγωγή αποτελεσμάτων (παραγωγή - P), Διοίκηση (Administration - Α), Επιχειρηματικότητα (Επιχειρηματικότητα - Ε) και Ένταξη (Ένταξη - Ι), Γενικά Paei . Όταν ένας ή περισσότεροι ρόλοι δεν εκτελούνται, στο γάμο αρχίζει κάτι που λείπει και κινδυνεύει να σπάσει τις πέτρες.

Και οι τέσσερις ρόλοι Paei δεν μπορούν να εφαρμοστούν ταυτόχρονα, ειδικά μόνος. Ο γάμος είναι μια συμπληρωματική ομάδα, όπου ένας από τους εταίρους παίρνει μόνο τους ρόλους και το άλλο είναι το υπόλοιπο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα αντίθετα προσελκύονται.

Το πρόβλημα είναι ότι όταν οι άνθρωποι ζουν μαζί με ασυνεπείς συμπεριφορές, έχουν συγκρούσεις, μερικές φορές μετατρέπονται στην καταστροφική φάση και οδηγούν στο διαζύγιο. Αλλά μερικές φορές τέτοιες συγκρούσεις βοηθούν στην ανάπτυξη και την αυτοπεποίθηση. Όλα εξαρτώνται από το αν υπάρχει αμοιβαία και εμπιστοσύνη στην οικογένεια.

Σε αυτό το βιβλίο θα μιλήσουμε για αμοιβαίο σεβασμό και εμπιστοσύνη και πώς να τα αναπτύξουμε και να τους σταματήσουμε στην οικογένειά σας. Ελπίζουμε ότι η δουλειά μας δεν θα σας ξεπεράσει, αλλά και βοηθά στην ενίσχυση της οικογένειάς σας.

Απολαύστε την ανάγνωση,

Ο Itzhak μοιράζεται, Santa Barbara, Καλιφόρνια,

Andeskel και Ruth Madanes, Ιερουσαλήμ, Ισραήλ

Μέρος Ι. Σύγχρονοι γάμοι και οικογένειες: η κατάσταση των πραγμάτων

Κεφάλαιο 1. Ο κόσμος έχει αλλάξει

"Όταν ήμουν μικρός, σεβαστήκα τον πατέρα μου, ήταν μια εξουσία για μένα", λέει ο Tomi, ένας 34χρονος ειδικός (παντρεμένος, δύο παιδιά). - Η τελευταία λέξη ήταν πάντα πίσω του. Κονιάματα, σκέφτηκα ότι η σειρά μου θα έρθει μία φορά. Και τώρα εγώ ο ίδιος πατέρας, και σκουπίζουν τα πόδια για μένα. Βγαίνω από το δέρμα, ενισχύοντας μια μέρα ημέρας, έρχομαι σπίτι το βράδυ και δεν βλέπω σεβασμό για τον εαυτό μου - ούτε στον σύζυγό της, ούτε στον πατέρα του. Ό, τι λέτε τη γυναίκα μου, αυτή δεν είναι έτσι. Και αν συμπεριφερνωθώ όπως ο πατέρας μου, θα δηλώσει ότι είμαι τυράν. "

Ο Judy, ο σύζυγος του Τομ, είναι επίσης βαθιά δυσαρεστημένος. "Θυμάμαι τα δάκρυα της μητέρας ... αιώνια κατάθλιψη ... αιώνια προσαρμοσμένη. Δεν είχε το δικαίωμα να ψηφίσει. Δεν θέλω να ζήσω σαν αυτήν. Έχω τη δική μου δουλειά. Είμαι μια έξυπνη, μορφωμένη γυναίκα. Έχω μια άποψη, και θέλω να τον ακούσω. Δεν πρόκειται να εγκαταλείψω το δικαίωμα να αποφασίσω τι να κάνω στο σπίτι μου. Και θέλω όχι μόνο να είμαι σε ισοτιμία με τον σύζυγό μου, χρειάζομαι ότι θα πάρει την εργασία. Εργάζομαι επίσης κάθε μέρα - όχι λιγότερο - από αυτόν, και αυτό είναι τουλάχιστον αυτό που περιμένω. Τώρα όλα είναι διαφορετικά. Ο σύζυγος και η σύζυγος πρέπει να μοιράζονται όλο το θεϊκό. "

Τι συμβαίνει? Οι σχέσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών στράφηκαν ανάποδα. Υπήρξε μια καταστροφική μετατόπιση στον πολιτισμό. Αλλαγές συμβαίνουν με τρελή ταχύτητα. Φαίνεται ότι δεν υπάρχουν οικογένειες στον κόσμο, τα οποία δεν θα άγγιξαν. Οι χιλιοσανίδες παραδοσιακά αποδεκτές οικογενειακοί ρόλοι φάνηκαν αδιαμφισβήτητες. Και ξαφνικά το ίδρυμα αναταράσσεται και η αστάθεια έφθασε σε ένα πρωτοφανές επίπεδο. Δεν υπάρχει σαφήνεια. Ξαφνικά αποδείχθηκε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες είναι "άνθρωποι από διαφορετικούς πλανήτες". Υπάρχουν μαθήματα, σεμινάρια και βιβλία - ουσιαστικά ολόκληρη η βιομηχανία, ο πολιτισμός που αναπτύσσεται με την ταχύτητα των μανιταριών μετά τη βροχή - σχεδιασμένη να βοηθήσει τους ανθρώπους να διατηρούν το γάμο τους σε αυτό το χάος.

Ποιος ο σύζυγος και ο πατέρας θα θέλατε να είστε; Ό, τι κι αν ο John Wayne είναι αποφασιστικός και σταθερός, ένας πραγματικός ιδιοκτήτης στο σπίτι, πάντα και τα πάντα αποφασιστικά για όλους; Εάν έχετε παιδιά, πιθανότατα θα σας κοίταζαν σε μια μπερδεμένη, ως ένας ταλαντούχος χαρακτήρας από την παλιά ταινία, όπου οι άνδρες κυριαρχούν με την απότομη τους. Και η σύζυγος, ίσως, θα έλεγε: "Χαριτωμένο, καλά, σκεφτείτε ξανά και να σπρώξετε τον εαυτό σας σε αυτό το macho στην τσέπη σας ή ακόμα και μακριά." Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι άνδρες είναι συγκεχυμένοι. Δεν γνωρίζουν πλέον πώς να συμπεριφέρονται. Περιμένουν τη σκληρότητα και τη στήριξη και την ίδια ευαισθησία και ευαισθησία. Στη νέα κουλτούρα, πολλές γυναίκες εξακολουθούν να θέλουν να είναι ένα master: ένα master, σκληρό, επικίνδυνο, που αντιστοιχεί στα στερεότυπα της αρρενωπότητας, αλλά βελτιώθηκαν σε βάρος ορισμένων γυναικείων ιδιοτήτων ικανών να ακούσουν, να κατανοήσουν και να αποδεχθούν. Σκληρό αλλά όχι κυρίαρχο. Στερεά, αλλά προσεκτικοί, φροντίζοντας, αγαπώντας, ευαίσθητο και απαλό.

Ένωση Dissuision. Πώς να δημιουργήσετε μια ευτυχισμένη οικογένεια που δεν έρχεται σε αντίθεση με, και χάρη στις διαφορές σας, ο Madanes, η Ruth Madanes, ο Izhak μοιράζεται

Τόσο οι οργανισμοί όσο και οι οικογένειες είναι συστήματα. Για την επιτυχή λειτουργία του συστήματος, ο οποίος είναι ο γάμος, απαιτεί την εφαρμογή τεσσάρων ρόλων. Κάνοντας ένα σύνολο καθηκόντων: φροντίδα μεταξύ τους, φροντίδα στο σπίτι και τα παιδιά, εξασφαλίζοντας την απαραίτητη οικογένεια εισοδήματος κλπ.

Ως σύστημα, η οικογένεια χρειάζεται πειθαρχία και κανόνες: διαφορετικά δεν θα είναι γι 'αυτό. Η εντολή θα πρέπει να ποικίλλει ανάλογα με τις περιστάσεις, δεδομένου ότι ο γάμος είναι μια επιλογή για πολλά χρόνια και με την πάροδο του χρόνου να παραμείνει λειτουργική, θα πρέπει να εξελιχθεί. Και τέλος, η οικογένεια πρέπει να βασιλεύει ενότητα και συγκατάθεση βασισμένη στην εγγύτητα, αμοιβαία και ... αγάπη.

Έτσι, τέσσερις διαφορετικοί ρόλοι πρέπει να υλοποιηθούν στην οικογένεια, ώστε όλες αυτές οι ενέργειες να έχουν γίνει δυνατές: αποτελέσματα παραγωγής (παραγωγή - P), Διοίκηση (Διοίκηση - Α), Επιχειρηματικότητα (Επιχειρηματικότητα - Ε) και ένταξη (ένταξη - Εγώ) και να κάνετε μια συντομογραφία Paei. Στην περίπτωση που ένας ή περισσότεροι ρόλοι δεν εκτελούνται, στο γάμο θα γίνει κάτι που δεν αρκεί και κινδυνεύει να σπάσει τις πέτρες.

Κανείς ταυτόχρονα μπορεί να εκτελέσει και τους τέσσερις ρόλους Paei. Ο γάμος είναι μια συμπληρωματική ομάδα, όπου ένας συνεργάτης παίρνει ένα μέρος των ρόλων, και το άλλο είναι το υπόλοιπο. Αυτό εξηγεί γιατί προσελκύονται τα αντίθετα.

Ωστόσο, οι συγκρούσεις προκύπτουν συχνά μεταξύ ατόμων με απεριόριστες συμπεριφορές. Η σύγκρουση μπορεί να πάει στην καταστροφική φάση και να οδηγήσει στο διαζύγιο. Και μπορεί να βοηθήσει στην περαιτέρω ανάπτυξη και την αυτοπεποίθηση. Εξαρτάται από το αν υπάρχουν αμοιβαίες σχέσεις και εμπιστοσύνη στην οικογένεια.