Najbogatiji čovjek iz SAD-a, Huntingtonharthrtford je jednom rekao da nema onih koji su savršeni s šefom s milijunašima, čine sve što je rekao. Takvi ljudi mogu biti samo vrlo plaćeni zaposlenici. Uz Hartford, milijunaš Paul Ghetti vjeruje da nitko na planeti neće puno primiti ako rade za nekoga. Kada je potreban financijski uspjeh, onda bi se posao trebao osobno krenuti. A ti? Možete reći da vi vidite sebe u nekoliko godina u redovima menadžera, čvrsto je odgovorio da "mogu i učiniti!"?
Test "Ja sam vođa!"
Ljudi vjeruju da je vođa ispravan od rođenja, ali nije. Takva osoba može biti, glavna stvar, razvijati potrebne kvalitete svaki dan. I nakon šest mjeseci nećete znati. U međuvremenu, možete samostalno provjeriti imate li potencijal vodstva, prolazak testova s \u200b\u200bodgovorima u nastavku.
Test za vodstvo u timu
Loš vojnik koji ne pokušava rasti do generala. To je na činjenici da čak i pri niskim pokazateljima u testovima, jasno je da postoji gdje se trudi. Jasno je da su osobine vodstva nekoga snažno razvijene, a neke ih uopće nisu koristile. I to nije činjenica da su ljudi čiji je vođa potencijal slabo razvijen, bit će loši vođe u budućnosti.
U vas postoji mnogo intelektualnog potencijala, ljudi vas slušaju, mnogi vas nadilaze? Tada ste precizno urođeni vođa. Sumnjam? Tada će test za vodstvo dokazati suprotno. On će pokazati što ste jači, koje su vaše korisne kvalitete, značajke, točno kako se pozicionirate. Ispitivanje će vam omogućiti da povećate osobni utjecaj na ljude.
Biti vođa nije lako, ali sve ceste su otvorene u životu u životu. I prije vodstva, dolazi do igranja. Zato, s zapošljavanjem tvrtke, provjeravaju kreativni, intelektualni i vodstvo potencijal budućeg zaposlenika. Imate li ove kvalitete? Provjerite se.
Tko si ti? Glavu ili podređeni? Ili možda ste na raskrižju u duši i ne znate što vrijedi? Proći ovaj upitnik kako biste saznali imate li unutar depozita vodstva. Možete li postati organizator i voditi tim iza sebe? A ako to nije tako, što treba učiniti za to. Prošireni odgovori pomoći će doći do istine.
Test o vodstvu pomoći će u određivanju razine njezine unutarnje energije, sposobnosti za donošenje neovisnih odluka, sposobnost utjecaja na druge. Moguće je da morate raditi na sebi za manifestaciju vodstva.
Testovi za menadžere pružit će priliku vidjeti postoji li vođa izazov u vašem karakteru, sposobnost vođenja drugih, ili vam je draže da će netko drugi preuzeti odgovornost za odabir uspješne strategije djelovanja.
Test za vodstvo u timu će jasno pokazati vaše osobne i vodstvo kvalitete, komunikacijske vještine. Moći ćete odrediti koje značajke u ponašanju nedostaju da se pouzdano osjećate u bilo kojoj tvrtki.
Test za definiranje intelektualnog potencijala objektivno će cijeniti vašu razinu inteligencije, profesionalne kvalitete i razinu njihove provedbe. Možda biste trebali posvetiti više pozornosti sistematizaciji stečenog znanja i usmjeriti sve sile na razvoj skrivenog potencijala.
Testirajte što će vam upravitelj pomoći gledati sebe sa strane i objektivno procijeniti vaše kvalitete vođe. Možda, za uspješan razvoj tvrtke, trebali biste donekle promijeniti svoj stav prema podređenima ili organizaciji rada.
Test za kreativni potencijal pomoći će otvoriti sve vaše skrivene sposobnosti. Sada možete ispravno poslati svoju energiju na postizanje novih ciljeva i uspjeha u novim područjima vitalne aktivnosti.
Test Manager ili rob će vam reći što je vrsta zaposlenika prikladniji za vaše profesionalne i osobne kvalitete. Odlučili ste se složiti s rezultatom ili promijeniti nešto u vašem ponašanju kako biste postigli rast karijere.
Test potencijalnog ranga će vam reći vašu sposobnost i spremnost da preuzmem najviši položaj. Možda je vrijedno obratiti pozornost na neke od značajki vašeg ponašanja kako bi brzo postigli željeno mjesto u hijerarhiji.
0 - 49 bodova "Spremni ste za odlučujuće akcije, samo kada osjećate nemottenciju i bespomoćnost, kada ste bili" pritisnuti na zid ". Ostatak vremena su spremni izdržati ne samo poniženja, nego i nezaslužene prijekor, vjerujući da će takva žrtva jednom biti viđena i ocijenjena. Postoji opasnost od pada u ovisne odnose, kao što tražite takvo željeno povjerenje i samodostatnost u drugoj osobi, često uzimajući na običnu Tyranu. Volite sanjati o tome kako zahvaljujući nekoj vrsti osobe ili slučaju, vaš život se mijenja na bolje, kao u bajci. Uopće ne odlučujući učiniti nešto sami, riziku i izjavljuju, njihove osjećaje i želje. Ali to nije potrebno očajavati, vrijedi samo uložiti napore i raditi na sebi, a onda će se sve promijeniti. Možete početi s tehničarem opisanim u članku.
50 - 99 bodova - Vrlo ste skladni. Možete se odlučiti bez povlačenja prije poteškoća. Vi ste svjesna osoba, a ne temeljna, dakle, u situacijama koje zahtijevaju brzo rješenje, spremni ste preuzeti odgovornost za sebe, i gdje postoje ljudi koji su željeli da moć više od vas - potpuno mirno ustupite. Ono što vas razlikuje od drugih vođa je da ne upravljate potrebom i žeđom za snagom. Vi samo znate kako organizirati nešto, ali ne vrijedite se za lovorike jedinog pobjednika, pogotovo u trenucima u kojima trebate napraviti nepošten potez. Iako ste u bilanci, nećete možda interferirati ponekad i dalje preuzeti inicijativu i ustrajnost, to će pomoći unaprijediti i dalje. Da biste održali svoju želju za samorazvojom i samo-poboljšanjem, preporučujem čitanju članka.
100 – 150 - Ti si samo rođeni lider, koji je ponekad čak i može "rastegnuti" u svojim postupcima. Vi ste sigurni i mislite da postoji samo jedan pravi odgovor - vaš. Stoga, želje i potrebe drugih često ne uzimaju u obzir. Zašto je to potrebno, jer misle pogrešno? Savršeno rješavati zadatke, vaš tim uvijek daje posao na vrijeme, rezultat na visini i tvrtka se brzo kreće naprijed. Tek sada ne primjećuju da se osoblje jednostavno "ispada" i "funta" kako bi ispunili vaše zahtjeve. Smatrate se diktatorom, bojite se vas i sanjate da budete barem slični. Preporučujem čitanju članka da više razumijem prednosti i nedostatke takve teške pozicije.
Testovi vodstva koriste se za utvrđivanje kvaliteta vodstva i stupnjeva njihove ozbiljnosti. Subjekti, koji imaju prilično niske procjene i testiranje, preporučljivo je razmisliti o njihovim individualnim kvalitetama, identificirati načine za razvoj vodstva sposobnosti i korištenje odgovarajućih vježbi i treninga. Čak i ako ne želite postati vođa, sustavni rad na razvoju vodstva sposobnosti neće biti uzalud, jer će povećati vaš utjecaj na druge.
Pouku.
Nudite vam 50 pitanja, od kojih je svaki dan dvije opcije za odgovore. Odaberite jednu od opcija i označite ga.
Upitnik
Često posjećujete pozornost drugih?
Mislite li da su mnogi ljudi oko vas zauzimali viši položaj u društvu u velikoj se poštuju od vas?
Dok je sastanak ljudi jednakih vama u javnoj situaciji, doživljavate li želju da ne izrazite svoje mišljenje, čak i kada je to potrebno?
Kada ste bili dijete, jeste li voljeli voditi svoje male prijatelje igre?
Jeste li doživjeli veliko zadovoljstvo kada uspijete uvjeriti svakoga tko vam se prije približio?
Se događa da se zovete neodlučna osoba?
Slažete li se s izjavom "Svi najkorisniji u svijetu je stvaranje malog broja izvrsnih osobnosti"?
Jeste li doživjeli hitnu potrebu za savjetom koji bi mogli poslati vašu profesionalnu aktivnost?
Jeste li ponekad imali kloriranje u razgovoru s ljudima?
Uživate li kad vidite da se te okoline boje?
U svim okolnostima (radna montaža, prijateljska tvrtka) pokušavate li zauzeti svoje mjesto za stolom, koji se nalazi na takav način da vam omogućuje lakše kontrolirati situaciju i privući pozornost na sebe?
Obično mislite da vaš izgled čini impresivan (impresivan) dojam među vršnjacima?
Smatrate li sebe sanjar?
Da li lako izgubite ako ljudi koji vas okružuju ne slažu s vašim mišljenjem?
Jeste li se dogodili na osobnoj inicijativi za sudjelovanje u organizaciji radnika (sport, zabavu, itd.) Grupe?
Ako događaj koji radite ne daje navedeni rezultat:
a) Drago vam je da odgovornost leži na nekog drugog;
b) znate kako preuzeti svu odgovornost za donošenje odluke .
17. Koja se od ova dva mišljenja približava vašem vlastitom?
a) Ovaj vođa mora učiniti slučaj, čak iu sitnica;
b) Ovaj upravitelj bi trebao biti u stanju upravljati.
18. Kome volite raditi s, surađivati?
a) s ljudima pokoran;
b) s ljudima puna.
19. Pokušavate li izbjeći vruće rasprave, sporove?
20. Kada ste bili dijete, jeste li često naišli na autoritet vašeg oca ili majke?
21. Znate li kako se pretvoriti u profesionalnu raspravu na vašu stranu (uvjeriti) one koji se prije ne slažu s vama?
22. Zamislite takvu scenu: dok hodate s prijateljima u šumi ste izgubili cestu. Približavajući se večeri. Potrebno je donijeti odluku:
a) mislite da pitanje mora riješiti osobu koja je najviše kompetentnija u skupini;
b) samo se oslanjate na rješenje drugih.
23. Postoji izraz: "Bolje je biti prvi u selu nego drugi u gradu." Ako ste napravili izbor, što biste radije:
a) biti prvi u selu;
b) biti drugi u gradu.
24. Mislite li da sami s osobom koja utječe na druge ljude?
25. Može li uspješno prošlo iskustvo u određenom pitanju učiniti da nikada ne pokažete značajnu osobnu inicijativu u ovom slučaju?
26. S vaše točke gledišta, pravi vođa grupe je onaj koji:
a) najkonkurentniji;
b) koji ima najjači karakter.
27. Uvijek pokušavate razumjeti položaj ljudi?
28. Jeste li u skladu s disciplinom?
29. Koja od dvije vrste menadžera izgleda značajnija (poželjnija)?
a) onaj koji sve rješava;
b) onaj koji se stalno savjetuje.
30. Koja od dvije vrste upravljanja, po vašem mišljenju, je najpovoljnije poduzeće za dobro djelo?
31. Imate li često dojam da vas drugi zlostavljaju?
32. Koji se od dva portreta više približava vašoj slici?
33. Na sastanku ili sastanku imate jedno mišljenje, suprotno mišljenju drugih, ali ste sigurni u naše pravo. Kako se ponašaš?
a) ti ćeš šutjeti;
b) Obranit ćete svoje gledište.
34. Barem vam ponekad naziva osobom koja podređuje vlastite i tuđe interese samo u interesu slučaja?
35. Ako imate veliku odgovornost iz nekog razloga, osjećate li osjećaj tjeskobe?
36. Što biste radije bili u svojim profesionalnim aktivnostima?
a) rad pod vodstvom dobrog menadžera;
b) raditi samostalno.
37. Kako se osjećate o takvom odobrenju: "Dakle, da je obiteljski život uspješan, trebate važne odluke koje treba poduzeti jedan od supružnika"?
a) Istina je;
b) to je netočno.
38. Jeste li trebali kupiti nešto što niste imali nužnost, pod utjecajem drugih osoba?
39. Mislite li da su vaše organizacijske sposobnosti iznad prosjeka?
40. Kako se obično ponašate, susresti se s poteškoćama?
a) poteškoće su obeshrabreni, potiskuju vas;
b) poteškoće vas natjeraju aktivnijim.
41. Često radite oštre repreches s prijateljima kad ih zaslužuju?
42. Mislite li da vaš živčani sustav uspješno izdržava napetost života?
43. Ako morate napraviti reorganizaciju, kako ćete učiniti?
a) odmah uvesti promjene;
b) Izvodim spore, evolucijske promjene.
44. Ako je potrebno, hoćete li biti u mogućnosti prekinuti previše chatty sugovornika?
45. Slažete li se s takvom misao: "Da postanete sretni, morate živjeti neprimjetno?"
46. \u200b\u200bMislite li da svaki od ljudi zahvaljujući njihovim ljudskim sposobnostima treba učiniti nešto izvanredno?
47. Tko (iz predloženih profesija) želite postati u ranoj mladosti?
a) poznati umjetnik, skladatelj, pjesnik, astronaut IT.D;
b) voditelj kolektivnog (cijenjenog, solidnog čovjeka).
48. Kakvu glazbu se osjećate ugodnije čuti?
a) svečani, moćni;
b) Tihi, lirski.
49. Imate li uzbuđenje kada je sastanak s važnim osobnosti?
50. Često se susrećete s osobom s jačim voljom od vas?
Učitajte rezultate
Izračunajte broj postignutih točaka pomoću tipke.
|
Mogućnosti odgovora |
Odgovaranje odgovora, bodova |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Mogućnosti odgovora |
Odgovaranje odgovora, bodova |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Mogućnosti odgovora |
Odgovaranje odgovora, bodova |
||||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||||
|
Mogućnosti odgovora |
Odgovaranje odgovora, bodova |
||||||||||
|
Broj pitanja |
|||||||||||
Stupanj ozbiljnosti vodstva:
Do 25 bodova -vodstvo je onesviješteno;
26-35 bodova -prosječnu ozbiljnost vodstva;
36-40 bodova -vodstvo je jako izraženo ;
Više od 40 bodova -tendenciju diktiranja .
- GUTLJAJ
27.05.2009 14:34
- Oleg
Prosječnu ozbiljnost vodstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i izračun, mogućnost davanja dobre savjete - ovdje su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno - LED, ako je potrebno - ustupiti, uvijek uzimajući u obzir tuđe mišljenje i želju. Ali samo vi znate, hoće li postići cilj dostojnih sredstava.
02.06.2009 22:57
- Ann.
Mnogi, mislim, nisu neophodno i važna pitanja.
06.09.2009 16:37
- GUTLJAJ
Hvala ako možete u biti: koje pitanje i zašto nisu važni.
06.09.2009 17:49
- Doorblu
Postoje pitanja koja su na prvi pogled stereotipija (na primjer, izbor glazbe; preferencije u djetinjstvu u odnosu na buduću profesiju). Po mom mišljenju, test je dihotomiziran i ne vjerodostojan, ima previše pitanja, odgovori na koje osoba može predvidjeti i jednostavno ne zna, zbog činjenice da on misli da iz suprotnosti (ako postoji ljestvica laži, Vjerojatno bi bilo korisno pokazati ga zajedno s rezultatima ispitivanja).
22.12.2009 20:52
- Aleksandar
Tijesto je potpuno odrezan od stvarnosti. Počevši od toga kako odrediti riječ "često" na primjer i završiti s tim naglasak je na tlaku, a ne sposobnost da ugasi um drugih ljudi. Ovo je više testa na izmjeni.
12.04.2010 22:06
- Azick_91.
xaxax Ya Velikiy Lider Umiinya Vishlo (u upravljanju i upravljanju ljudima koje ste skloni diktirati. Vi ste teški, autoritarni vođa.)
02.05.2010 14:55
- Sasha
05.07.2010 21:17
- Lena
Da vidimo rezultate
07.07.2010 13:01
- Ljiljan
Snažno vodeća pitanja, ovaj tip kao "koji je sanjao da postane?" itd ..
Sve što sam mi dao rezultat znao sam, jer sam vjernik i ja vođa !!!09.08.2010 21:29
- Car7g.
04.01.2011 23:59
- Lenni.
25.02.2011 18:58
- Marina
01.03.2011 15:47
- Vadim.
Prosječnu ozbiljnost vodstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i izračun, mogućnost davanja dobre savjete - ovdje su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno - LED, ako je potrebno - ustupiti, uvijek uzimajući u obzir tuđe mišljenje i želju. Ali samo vi znate, hoće li postići cilj dostojnih sredstava.
04.10.2012 19:28
- Andrejski
Vi ste rođeni lider.
Tko sam ja? Koje su moje značajke? Što sam ja jaka, što želim promijeniti u sebi? Kako se pozicioniram?Testovi vodstva koriste se za utvrđivanje kvaliteta vodstva i stupnjeva njihove ozbiljnosti. Čak i ako osoba ne želi postati vođa, sustavan rad na razvoju vodstva sposobnosti neće biti uzalud, jer će povećati utjecaj na okolicu
Iako imam samo 10 godina ...
13.12.2012 22:29
- Elizabeth
Hahaha sam postavio vođu
10.01.2013 05:39
- Jurij.
U upravljanju i upravljanju skloni ste diktirati. Vi ste teški, autoritarni vođa.
)) Nešto što sam zaustavio
20.01.2013 17:58
- Ksyusha
Kako))) Vodstvo je slabo izraženo. To znači da su takve vještine slabo razvijene kao: * će - nesumnjivo stanje učinkovitog priručnika * adekvatnost samopoštovanja - određivanje vlastitih sposobnosti; planiranje njihovih postupaka; Odgovarajuće konstruiranje odnosa s kolegama. * Utjecaj na okolno * samopouzdanje * samokontrola i sposobnost oslanjanja nepotrebnih emocija * karizma - povjerenje, dinamičnost; formulacija globalnih ciljeva ispred; formulacija stvarnih zadataka pred drugima; Sposobnost oprosti * Briga za druge
26.01.2013 19:02
- Olga
čekati odgovor
14.02.2013 23:34
- Elvira
Čekanje rezultata ...
14.12.2013 15:05
- vasja
26.01.2014 03:10
- Irinka
Prosječnu ozbiljnost vodstva. Harmonija i odlučnost, mudrost i izračun, mogućnost davanja dobre savjete - ovdje su vaše glavne prednosti. Ako je potrebno - LED, ako je potrebno - ustupiti, uvijek uzimajući u obzir tuđe mišljenje i želju. Ali samo vi znate, hoće li postići cilj dostojnih sredstava.
Tko sam ja? Koje su moje značajke? Što sam ja jaka, što želim promijeniti u sebi? Kako se pozicioniram?Testovi vodstva koriste se za utvrđivanje kvaliteta vodstva i stupnjeva njihove ozbiljnosti. Čak i ako osoba ne želi postati vođa, sustavan rad na razvoju vodstva sposobnosti neće biti uzalud, jer će povećati utjecaj na okolicu
11.12.2015 22:38
- Lidija
Vodstvo se izražava u jakoj mjeri. Imate takve kvalitete kao volju, adekvatnost samopoštovanja, utjecaj na druge, samopouzdanje, samokontrolu i sposobnost oslanjanja nepotrebnih emocija. I također ste svojstveni karizmi i briga o drugima.
Vi ste rođeni lider.
Tko sam ja? Koje su moje značajke? Što sam ja jaka, što želim promijeniti u sebi? Kako se pozicioniram?Testovi vodstva koriste se za utvrđivanje kvaliteta vodstva i stupnjeva njihove ozbiljnosti. Čak i ako osoba ne želi postati vođa, sustavan rad na razvoju vodstva sposobnosti neće biti uzalud, jer će povećati utjecaj na okolicu
Čak iu kavezu se može vidjeti koje ptice kuće. Zelena ili, na primjer, plava. Glavni nitko ne usuđuje uzeti hranu, ona bira najbolje mjesto na pranchu i ne gleda oko sebe, jer ne čeka na napade. Ona je jaka osoba, ona je vođa, sa svim vođama vođe. Kakvu pticu vi?
Znanstvenici tvrde da li su neki od nas rođeni ili postaju. Jedna stvar je očita: već godinama, već možete točno odrediti, možete li voditi ljude. Čak i ako još niste imali vremena da se dokažete. Glavna stvar je da se nosite s sadašnjim znakovima vođe. Dakle, vođa ...
1 snove o "mirnom pilu" ne više od jednom mjesečno. Stalna mirna je kontraindicirana, ali u vrtlogu događaja poboljšao je čak i izgled i dobrobit. Da ne spominjemo unutarnje stanje.
2 Budući da se djetinjstvo ne može tolerirati kada je poderano.
3 Ali počinje netko. Međutim, štićenici se nikada ne događaju previše. Vođa nije pileći.
4 Umjesto toga, želi pobjeđivati \u200b\u200bputem uspješnog natjecatelja s velikom porodom naroda, umjesto da ga zadaviti u tamnom kutu.
5 je sposoban, čak i iz tuđe gluposti naučiti vrijedne misli.
6 Može se nasmiješiti u trenucima najstrašnije napade na adresi.
7 može uzeti kritiku bilješke - ako je konstruktivna.
8 Nisam siguran da je najbolji način obrane napad. Ali činjenica da je ovaj prijem u određenim situacijama izazvano, sigurno zna.
9 je sasvim siguran u sebe kako bi ostao s njezinim mišljenjem, a ne mašući uz zid tuđih.
10 Uzimajući konačnu odluku, sve njegovo ponašanje pokazuje da je to jedini istinit. I uvjerava druge.
11 može doći do velike publike, čak i ako to ne voli.
12 Nije konzervativan! To je tko može cijeniti najgore ideje. Istina, za njihovu provedbu će uzeti, samo ako su sigurni u njihovu održivost.
13 može biti prijatelj s šefom, unatoč činjenici da je potpuno degradiran je potpuno degradiran i ne pokazuje njegovu želju da se sviđa i pohvale.
14 planira njegove postupke nekoliko koraka naprijed. I nužno predviđa reakciju okoline na njima.
15 može uzeti komplimente, uključujući profesionalno, ne neugodno i ne odbijajući ih.
16 Živi s osjećajem da ako sutra treba podići avion u nebo, zasigurno će naučiti.
17 Nakon što je dobio posebno odgovornu zadaću, prije svega razmišlja o momčadi - onim kolegama koje može privući ovaj projekt.
18 može zadržati stotinu detalja u glavi.
19 stalno stvara ideje.
20 karakterizira izvrsna logika. Usput, budite sposobni izgraditi činjenice u logičkom poretku - to je kao da je dar uvjerenja.
21 dodaje revs nakon svakog neuspjeha ili pogreške.
22 se ne boji reciklirati i ne zavidi onima koji troše manje vremena u uredu nego on.
23 voli svoj rad i dogoditi se Azartenu čak i da mnogi izgledaju dosadno i dosadno. Usput, njegovo uzbuđenje je zaraženo.
24 može se podnijeti, iznenada cvatnje u pravom trenutku i na pravom mjestu - često neočekivano za druge.
25 ne gnjavi kad se netko pored njega munje u uspon na ljestve za karijeru - zna kako čekati sat.
26 i to je potrebno "previše", ili više, dodatnu odgovornost ili dodatno opterećenje.
27 nikada ne dopušta drugima da prelaze više suvišne.
28 Nije pogledao rad - on ima interese i izvan ureda (iako malo vremena ostaje).
29 nikada neće raditi isključivo zbog karijere - on se može baviti samo s poslom koji se stvarno pitao.
30 se ne boji kritizirati druge, iako voli slaviti više.
31 Kritiziranje ili hvaljenje nekoga, zaboravlja kako ga ta osoba tretira. Maksimalna objektivnost je važna kvaliteta vođe.
32 voli raditi s ljudima. Ili radije, voli biti među ljudima.
33 želi biti vođa.
