Ο πλουσιότερος άντρας από τις Ηνωμένες Πολιτείες, ο Χάντινγκτον Χάρτφορντ, κάποτε είπε ότι οι εκατομμυριούχοι δεν είναι οι άνθρωποι που ταιριάζουν με το αφεντικό, κάνουν ό, τι είπε. Τέτοιοι άνθρωποι μπορούν να γίνουν υπάλληλοι υψηλής αμοιβής. Μαζί με το Χάρτφορντ, ο εκατομμυριούχος Paul Getty πιστεύει ότι κανείς στον πλανήτη δεν θα κερδίσει πολλά αν δουλεύει για κάποιον. Όταν χρειάζεστε οικονομική επιτυχία στη ζωή, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να οδηγείται προσωπικά. Και εσύ? Μπορείτε να πείτε ότι βλέπετε τον εαυτό σας στις τάξεις των ηγετών σε δύο χρόνια, απαντάτε σταθερά ότι «μπορώ και θα κάνω!»;
Δοκιμή "Είμαι ηγέτης!"
Οι άνθρωποι πιστεύουν ότι ο ηγέτης είναι γεννητικό δικαίωμα, αλλά δεν είναι. Μπορείτε να γίνετε ένα τέτοιο άτομο, το πιο σημαντικό, να αναπτύσσετε τις απαραίτητες ιδιότητες κάθε μέρα. Και σε έξι μήνες δεν θα αναγνωριστείτε. Εν τω μεταξύ, μπορείτε να ελέγξετε ανεξάρτητα εάν έχετε ηγετικό δυναμικό περνώντας τις δοκιμές με τις παρακάτω απαντήσεις.
Δοκιμή ηγεσίας ομάδας
Ένας κακός στρατιώτης που δεν προσπαθεί να μεγαλώσει για να γίνει στρατηγός. Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και με χαμηλά σημεία αναφοράς, είναι σαφές ότι υπάρχει περιθώριο βελτίωσης. Είναι σαφές ότι μερικοί άνθρωποι έχουν πολύ ανεπτυγμένες ηγετικές ιδιότητες, κάποιοι δεν τις χρησιμοποίησαν καθόλου. Και δεν είναι γεγονός ότι οι άνθρωποι των οποίων το δυναμικό ηγεσίας είναι ανεπαρκώς ανεπτυγμένο θα είναι κακοί ηγέτες στο μέλλον.
Έχετε πολλές πνευματικές δυνατότητες, οι άνθρωποι σας ακούνε, πολλοί άνθρωποι σας ακολουθούν; Τότε είστε σίγουρα ένας γεννημένος ηγέτης. Το αμφιβάλλετε; Τότε το τεστ ηγεσίας αποδεικνύει το αντίθετο. Θα δείξει σε τι είστε δυνατός, ποιες χρήσιμες ιδιότητες έχετε, χαρακτηριστικά, ακριβώς πώς τοποθετείτε τον εαυτό σας. Η ερώτηση θα αυξήσει την προσωπική σας επιρροή στους ανθρώπους.
Δεν είναι εύκολο να είσαι ηγέτης, αλλά όλοι οι δρόμοι είναι ανοιχτοί για ένα τέτοιο άτομο στη ζωή. Και καταλήγει σε κορυφαίες θέσεις παιχνιδιάρικα. Γι 'αυτό, κατά την πρόσληψη, οι εταιρείες ελέγχουν το δημιουργικό, πνευματικό και ηγετικό δυναμικό του μελλοντικού εργαζομένου. Έχετε αυτές τις ιδιότητες; Ελέγξτε το μόνοι σας.
Ποιός είσαι? Διευθυντής ή υφιστάμενος; Ή μήπως βρίσκεστε σε ένα σταυροδρόμι στην ψυχή σας και εσείς οι ίδιοι δεν ξέρετε τι αξίζετε; Πάρτε αυτό το ερωτηματολόγιο για να μάθετε εάν έχετε ηγετικές δεξιότητες μέσα. Μπορείτε να γίνετε διοργανωτής και να ηγηθείτε της ομάδας; Και αν όχι, τι πρέπει να γίνει για αυτό. Λεπτομερείς απαντήσεις θα σας βοηθήσουν να φτάσετε στο κάτω μέρος της αλήθειας.
Το τεστ ηγεσίας θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε το επίπεδο της εσωτερικής σας ενέργειας, την ικανότητα λήψης ανεξάρτητων αποφάσεων και την ικανότητα να επηρεάσετε άλλους. Ίσως πρέπει να συνεχίσετε να εργάζεστε για να δείξετε ηγετικές ικανότητες.
Οι δοκιμές ηγεσίας θα σας δώσουν την ευκαιρία να δείτε αν έχετε τα ηνία ενός ηγέτη, την ικανότητα να οδηγείτε άλλους ή εάν προτιμάτε κάποιος άλλος να αναλάβει την ευθύνη για την επιλογή μιας επιτυχημένης στρατηγικής.
Το τεστ ηγεσίας της ομάδας θα δείξει ξεκάθαρα τις προσωπικές και ηγετικές σας ικανότητες, τις δεξιότητες επικοινωνίας Θα είστε σε θέση να προσδιορίσετε ποια χαρακτηριστικά στη συμπεριφορά δεν έχετε για να αισθανθείτε αυτοπεποίθηση σε οποιαδήποτε εταιρεία.
Η δοκιμή για τον προσδιορισμό του πνευματικού δυναμικού θα σας επιτρέψει να αξιολογήσετε αντικειμενικά το επίπεδο νοημοσύνης, τις επαγγελματικές ιδιότητες και το επίπεδο εφαρμογής τους. Ίσως πρέπει να δώσετε μεγαλύτερη προσοχή στη συστηματοποίηση των γνώσεων που αποκτήθηκαν και να κατευθύνετε όλες τις προσπάθειές σας στην ανάπτυξη κρυφών δυνατοτήτων.
Δοκιμάστε τι είδους ηγέτης είστε θα σας βοηθήσει να κοιτάξετε τον εαυτό σας από το εξωτερικό και να αξιολογήσετε αντικειμενικά τις ιδιότητές σας ενός ηγέτη. Ίσως, για την επιτυχή ανάπτυξη της εταιρείας, θα πρέπει να αλλάξετε ελαφρώς τη στάση σας απέναντι στους υφισταμένους ή στην οργάνωση της εργασίας.
Το τεστ δημιουργικότητας θα σας βοηθήσει να ανακαλύψετε όλες τις κρυμμένες ικανότητές σας. Τώρα μπορείτε να κατευθύνετε σωστά την ενέργειά σας για να επιτύχετε νέους στόχους και να πετύχετε επιτυχία σε νέους τομείς της ζωής.
Ο διευθυντής ή η δευτερεύουσα δοκιμή θα σας πει ποιο τύπο υπαλλήλου ταιριάζει καλύτερα στις επαγγελματικές και προσωπικές σας ιδιότητες. Εναπόκειται σε εσάς να συμφωνήσετε με το αποτέλεσμα ή να αλλάξετε κάτι στη συμπεριφορά σας για να επιτύχετε ανάπτυξη σταδιοδρομίας.
Το τεστ πιθανής κατάταξης θα σας πει την ικανότητα και την προθυμία σας να λάβετε την πρώτη θέση. Ίσως αξίζει να δώσετε προσοχή σε ορισμένα χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς σας, προκειμένου να φτάσετε γρήγορα στην επιθυμητή θέση στην ιεραρχία.
0 - 49 βαθμοί - Είστε έτοιμοι για αποφασιστική δράση μόνο όταν αισθάνεστε αδύναμοι και αβοήθητοι, όταν φαίνεται να "πιέζεστε στον τοίχο". Τις υπόλοιπες στιγμές, είναι έτοιμοι να υπομείνουν όχι μόνο ταπείνωση, αλλά και ανεπιθύμητες κατηγορίες, πιστεύοντας ότι μια τέτοια θυσία κάποια μέρα θα παρατηρηθεί και θα εκτιμηθεί. Υπάρχει κίνδυνος να πέσετε σε μια εθισμένη σχέση, όπως ψάχνετε για την πολύ επιθυμητή αυτοπεποίθηση και αυτάρκεια σε ένα άλλο άτομο, συχνά πέφτοντας σε έναν συνηθισμένο τύραννο. Μου αρέσει να ονειρεύομαι πώς, χάρη σε κάποιο άτομο ή περίσταση, η ζωή σου αλλάζει προς το καλύτερο, όπως σε ένα παραμύθι. Δεν τολμούν καθόλου να κάνουν κάτι από μόνα τους, λαμβάνοντας κινδύνους και να δηλώσουν τον εαυτό τους, τα συναισθήματα και τις επιθυμίες τους. Αλλά μην απελπίζεστε, απλά πρέπει να κάνετε μια προσπάθεια και να εργαστείτε στον εαυτό σας, και τότε όλα θα αλλάξουν. Μπορείτε να ξεκινήσετε με τις τεχνικές που περιγράφονται στο άρθρο.
50 - 99 βαθμοί - Είσαι αρκετά αρμονικός. Μπορείτε να ενεργήσετε αποφασιστικά χωρίς να παραιτηθείτε ενόψει δυσκολιών. Είστε πρόσωπο συνείδησης, όχι θέμα αρχής, επομένως, σε καταστάσεις που απαιτούν μια γρήγορη λύση, είστε έτοιμοι να αναλάβετε την ευθύνη για τον εαυτό σας και όπου υπάρχουν άνθρωποι που θέλουν εξουσία περισσότερο από εσάς, θα αποδώσετε εντελώς ήρεμα. Αυτό που σας ξεχωρίζει από άλλους ηγέτες είναι ότι δεν οδηγείτε από την ανάγκη και την επιθυμία για εξουσία. Απλώς ξέρετε πώς να οργανώσετε κάτι, αλλά δεν προσποιείται ότι είστε ο μόνος νικητής, ειδικά σε στιγμές που πρέπει να κάνετε μια ανέντιμη κίνηση. Αν και είστε σε ισορροπία, δεν σας βλάπτει μερικές φορές να δείξετε πρωτοβουλία και επιμονή, θα σας βοηθήσει να προχωρήσετε ακόμη περισσότερο. Για να υποστηρίξετε την επιθυμία σας για αυτο-ανάπτυξη και αυτο-βελτίωση, σας συνιστώ να διαβάσετε το άρθρο.
100 – 150 - Είστε απλώς ένας γεννημένος ηγέτης, ο οποίος μερικές φορές μπορεί ακόμη και να "πάει πολύ μακριά" στις πράξεις του. Είστε σίγουροι για τον εαυτό σας και πιστεύετε ότι υπάρχει μόνο μία σωστή απάντηση - η δική σας. Επομένως, συχνά παραβλέπονται οι επιθυμίες και οι ανάγκες των άλλων. Γιατί είναι απαραίτητο, επειδή πιστεύουν λάθος; Κάνετε μια εξαιρετική δουλειά με τα καθήκοντα που έχετε ορίσει, η ομάδα σας προσφέρει πάντα δουλειά εγκαίρως, το αποτέλεσμα είναι εξαιρετικό και η εταιρεία κινείται γρήγορα Μόνο τώρα δεν παρατηρείτε ότι οι υπάλληλοι απλώς "εγκαταλείπουν" και "οδηγούν" οι ίδιοι για να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις σας. Θεωρείτε δικτάτορα, φοβούνται εσάς και ταυτόχρονα ονειρεύεστε να είστε τουλάχιστον λίγο ίδιοι. Συνιστώ να διαβάσετε το άρθρο για να κατανοήσετε περισσότερα σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας τόσο σκληρής θέσης.
Τα τεστ ηγεσίας χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό των ηγετικών ιδιοτήτων και της σοβαρότητάς τους. Για θέματα με σχετικά χαμηλούς βαθμούς και εξετάσεις, συνιστάται να σκεφτείτε τις ατομικές τους ιδιότητες, να προσδιορίσετε τους τρόπους ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων και να χρησιμοποιήσετε κατάλληλες ασκήσεις και προπονήσεις. Ακόμα κι αν δεν προσπαθείτε να γίνετε ηγέτης, η συστηματική εργασία για την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων δεν θα είναι μάταιη, καθώς θα αυξήσει την επιρροή σας σε άλλους.
Εντολή.
Σας προσφέρονται 50 ερωτήσεις, καθεμία από τις οποίες έχει δύο πιθανές απαντήσεις. Επιλέξτε μία από τις επιλογές και επισημάνετε την.
Ερωτηματολόγιο
Πόσο συχνά βρίσκεστε στο κέντρο της προσοχής των άλλων;
Πιστεύετε ότι πολλοί άνθρωποι γύρω σας κατέχουν υψηλότερη θέση στην κοινωνία, είναι πιο σεβαστοί από εσάς;
Όταν βρίσκεστε σε μια συγκέντρωση ατόμων ισότιμης κατάστασής σας, αισθάνεστε την ανάγκη να μην εκφράσετε τη γνώμη σας, ακόμη και όταν είναι απαραίτητο;
Όταν ήσασταν παιδί, σας άρεσε να κατευθύνετε τα παιχνίδια των μικρών σας φίλων;
Παίρνετε μεγάλη χαρά να πείσετε κάποιον που σας είχε αντιταχθεί στο παρελθόν;
Συμβαίνει ότι λέτε αναποφάσιστο άτομο;
Συμφωνείτε με τη δήλωση "Όλα τα πιο χρήσιμα στον κόσμο είναι η δημιουργία μικρού αριθμού εξαιρετικών προσωπικοτήτων";
Νιώθετε επείγουσα ανάγκη για έναν σύμβουλο που θα μπορούσε να καθοδηγήσει την επαγγελματική σας δραστηριότητα;
Έχετε χάσει μερικές φορές τη δροσερή σας συνομιλία με άτομα;
Σας αρέσει να βλέπετε άλλους να σας φοβούνται;
Σε όλες τις περιστάσεις (συνάντηση εργασίας, παρέα φίλων), προσπαθείτε να πάρετε τη θέση σας στο τραπέζι με τέτοιο τρόπο ώστε να σας επιτρέπει να ελέγχετε την κατάσταση πιο εύκολα και να προσελκύετε κάποια προσοχή στον εαυτό σας;
Συνήθως διαπιστώνετε ότι η εμφάνισή σας κάνει εντυπωσιακή (επιβλητική) εντύπωση στους συνομηλίκους σας;
Θεωρείτε τον εαυτό σας ονειροπόλο;
Είναι εύκολο να χαθείτε εάν οι άνθρωποι γύρω σας διαφωνούν με τη γνώμη σας;
Είχατε συμβεί να οργανώσετε ομάδες εργασίας (αθλητισμός, ψυχαγωγία κ.λπ.) με δική σας πρωτοβουλία;
Εάν η δραστηριότητα που κάνετε δεν παράγει τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα:
α) είστε ευχαριστημένοι εάν η ευθύνη ανατίθεται σε κάποιον άλλο.
β) ξέρετε πώς να αναλάβετε την πλήρη ευθύνη για την απόφαση που ελήφθη .
17. Ποια από αυτές τις δύο απόψεις πλησιάζει τη δική σας;
α) ένας πραγματικός ηγέτης πρέπει να κάνει τη δουλειά μόνος του, ακόμη και σε μικρά πράγματα ·
β) ένας πραγματικός ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να διαχειριστεί.
18. Με ποιον προτιμάτε να εργάζεστε, συνεργαστείτε;
α) με υπάκουους ανθρώπους ·
β) με πεισματικά άτομα.
19. Προσπαθείτε να αποφύγετε τις καυτές συζητήσεις, τις διαφορές;
20. Όταν ήσασταν παιδί, πόσο συχνά συναντήσατε την υπερβολική δύναμη του πατέρα ή της μητέρας σας;
21. Ξέρετε πώς να στραφείτε στο πλευρό σας (πείστε) εκείνους που προηγουμένως διαφωνούσαν μαζί σας σε μια επαγγελματική συζήτηση;
22. Φανταστείτε αυτήν τη σκηνή: περπατώντας με φίλους στο δάσος, χάσατε τον δρόμο σας. Πλησιάζει το βράδυ. Πρέπει να λάβετε μια απόφαση:
α) πιστεύετε ότι η ερώτηση πρέπει να επιλυθεί από το άτομο που είναι πιο ικανό στην ομάδα ·
β) βασίζεστε απλώς στην απόφαση των άλλων.
23. Υπάρχει μια έκφραση: "Είναι καλύτερο να είσαι ο πρώτος στο χωριό παρά ο δεύτερος στην πόλη." Εάν κάνατε μια επιλογή, τι θα προτιμούσατε:
α) να είστε ο πρώτος στο χωριό ·
β) να είναι ο δεύτερος στην πόλη.
24. Θεωρείτε τον εαυτό σας άτομο που επηρεάζει έντονα άλλους ανθρώπους;
25. Θα μπορούσε η καλή εμπειρία του παρελθόντος σε ένα συγκεκριμένο ζήτημα να σας κάνει να μην δείξετε ξανά σημαντική προσωπική πρωτοβουλία σε αυτό το θέμα;
26. Από την άποψή σας, ο πραγματικός ηγέτης μιας ομάδας είναι κάποιος που:
α) το πιο ικανό ·
β) ποιος έχει τον ισχυρότερο χαρακτήρα.
27. Προσπαθείτε πάντα να καταλάβετε, να μπείτε στην κατάσταση των ανθρώπων;
28. Είστε πειθαρχημένοι;
29. Ποιο από τα δύο είδη ηγετών σας φαίνεται πιο σημαντικό (προτιμότερο);
α) αυτός που αποφασίζει τα πάντα,
β) σε αυτόν που συμβουλεύεται συνεχώς.
30. Ποιος από τους δύο τύπους ηγεσίας πιστεύετε ότι είναι πιο ευνοϊκός για την καλή επιχειρηματική απόδοση;
31. Συχνά έχετε την εντύπωση ότι άλλοι σας κακοποιούν;
32. Ποιο από τα παρακάτω δύο πορτρέτα πλησιάζει περισσότερο στην εικόνα σας;
33. Σε μια συνάντηση ή μια συνάντηση, έχετε μόνο μια άποψη αντίθετη με τη γνώμη των άλλων, αλλά είστε σίγουροι ότι έχετε δίκιο. Πώς θα συμπεριφερθείτε;
α) θα είστε σιωπηλοί ·
β) θα υπερασπιστείτε την άποψή σας.
34. Τουλάχιστον μερικές φορές, έχετε κληθεί ένα άτομο που εξαρτά τόσο τα δικά του όσο και τα συμφέροντα των άλλων μόνο για τα συμφέροντα της επιχείρησης;
35. Εάν σας έχει ανατεθεί μεγάλη ευθύνη για κάποια επιχείρηση, αισθάνεστε ανήσυχοι για αυτό;
36. Τι θα προτιμούσατε στην επαγγελματική σας δραστηριότητα;
α) εργάζονται υπό την καθοδήγηση ενός καλού ηγέτη ·
β) εργάζεστε ανεξάρτητα.
37. Πώς αισθάνεστε για αυτήν τη δήλωση: "Για μια επιτυχημένη οικογενειακή ζωή, είναι απαραίτητο να λαμβάνονται σημαντικές αποφάσεις από έναν από τους συζύγους";
α) αυτό είναι αλήθεια ·
β) αυτό δεν ισχύει.
38. Μήπως τυχαίνει να αγοράσετε κάτι που δεν αισθανθήκατε την ανάγκη, υπό την επήρεια των άλλων;
39. Πιστεύετε ότι οι οργανωτικές σας δεξιότητες είναι πάνω από τον μέσο όρο;
40. Πώς συμπεριφέρεστε συνήθως όταν αντιμετωπίζετε δυσκολίες;
α) οι δυσκολίες αποθαρρύνουν, σας καταπιέζουν.
β) οι δυσκολίες σάς αναγκάζουν να ενεργείτε πιο ενεργά.
41. Συχνά κάνετε σκληρές κατηγορίες στους φίλους σας όταν τους αξίζουν;
42. Πιστεύετε ότι το νευρικό σας σύστημα αντέχει με επιτυχία στο άγχος της ζωής;
43. Εάν πρόκειται να αναδιοργανώσετε, τι κάνετε;
α) Κάνω αμέσως αλλαγές.
β) πραγματοποιεί αργές, εξελικτικές αλλαγές.
44. Εάν είναι απαραίτητο, θα μπορείτε να διακόψετε έναν πολύ ομιλητή συνομιλητή;
45. Συμφωνείτε με αυτήν τη σκέψη: "Για να γίνεις ευτυχισμένος, πρέπει να ζεις ανεπαίσθητα;"
46. \u200b\u200bΠιστεύετε ότι καθένας από τους ανθρώπους, χάρη στις ανθρώπινες ικανότητές του, πρέπει να κάνει κάτι εξαιρετικό;
47. Ποιο (από τα προτεινόμενα επαγγέλματα) θέλετε να γίνετε στα πρώτα σας χρόνια;
α) διάσημος καλλιτέχνης, συνθέτης, ποιητής, κοσμοναύτης κ.λπ.
β) αρχηγός ομάδας (σεβαστό, αξιοσέβαστο άτομο).
48. Τι είδους μουσική θέλετε να ακούσετε;
α) σοβαρή, δυνατή?
β) ήσυχο, λυρικό.
49. Έχετε κάποιο άγχος όταν συναντάτε σημαντικούς ανθρώπους;
50. Συχνά συναντάς ένα άτομο με ισχυρότερη θέληση από τη δική σου;
Συνοψίζω
Υπολογίστε τον αριθμό των πόντων που έχουν σημειωθεί χρησιμοποιώντας το κλειδί.
|
Επιλογές απάντησης |
Αξιολόγηση των απαντήσεων, σημεία |
||||||||||||
|
Αριθμός ερώτησης |
|||||||||||||
|
Επιλογές απάντησης |
Αξιολόγηση των απαντήσεων, σημεία |
||||||||||||
|
Αριθμός ερώτησης |
|||||||||||||
|
Επιλογές απάντησης |
Αξιολόγηση των απαντήσεων, σημεία |
||||||||||||
|
Αριθμός ερώτησης |
|||||||||||||
|
Επιλογές απάντησης |
Αξιολόγηση των απαντήσεων, σημεία |
||||||||||
|
Αριθμός ερώτησης |
|||||||||||
Σοβαρότητα ηγεσίας:
Έως 25 βαθμοί -η ηγεσία είναι αδύναμη.
26-35 πόντοι -μέση σοβαρότητα της ηγεσίας?
36-40 πόντοι -εκφράζεται έντονα η ηγεσία ;
Πάνω από 40 πόντους -τάση να υπαγορεύεις .
- ΚΑΤΑΠΙΕΙ
27.05.2009 14:34
- Όλεγκ
Μέση σοβαρότητα της ηγεσίας. Αρμονία και αποφασιστικότητα, σοφία και υπολογισμός, ικανότητα παροχής καλών συμβουλών - αυτά είναι τα κύρια πλεονεκτήματά σας. Εάν είναι απαραίτητο - οδηγήστε, εάν είναι απαραίτητο - αποδώστε, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τη γνώμη και την επιθυμία των άλλων. Αλλά μόνο ξέρετε αν επιτυγχάνετε πάντα το στόχο σας με άξια μέσα.
02.06.2009 22:57
- Άννα
Νομίζω ότι υπάρχουν πολλές, όχι πολύ απαραίτητες και σημαντικές ερωτήσεις.
06.09.2009 16:37
- ΚΑΤΑΠΙΕΙ
Σας ευχαριστώ, αν μπορείτε για την αξία: ποια ερώτηση και γιατί δεν είναι σημαντική.
06.09.2009 17:49
- Ντορμπλου
Υπάρχουν ερωτήσεις που με την πρώτη ματιά είναι στερεότυπα (για παράδειγμα, η επιλογή της μουσικής · παιδικές προτιμήσεις σχετικά με το μελλοντικό επάγγελμα). Κατά τη γνώμη μου, το τεστ είναι διχοτόμο και δεν είναι αξιόπιστο, υπάρχουν πάρα πολλές ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες ένα άτομο μπορεί να προβλέψει και απλά δεν γνωρίζει, λόγω του γεγονότος ότι σκέφτεται από το αντίθετο (εάν υπάρχει κλίμακα απάτης , τότε θα ήταν ίσως χρήσιμο να το αποδείξουμε μαζί με τα αποτελέσματα των δοκιμών) ...
22.12.2009 20:52
- Αλέξανδρος
Η ζύμη δεν έρχεται σε πλήρη επαφή με την πραγματικότητα. Ξεκινώντας από τον τρόπο ορισμού της λέξης "συχνά", για παράδειγμα, και τελειώνοντας με το γεγονός ότι εδώ δίνεται έμφαση στην πίεση και όχι στην ικανότητα να αναφλέξει το μυαλό άλλων ανθρώπων. Αυτό είναι περισσότερο ένα τεστ για έναν πεισματάρη διευθυντή.
12.04.2010 22:06
- Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (Κατά τη διαχείριση και ηγεσία ανθρώπων, τείνετε να υπαγορεύετε. Είστε ένας σκληρός, αυταρχικός ηγέτης.)
02.05.2010 14:55
- Σάσα
05.07.2010 21:17
- Λένα
Ας δούμε τα αποτελέσματα
07.07.2010 13:01
- Κρίνος
Πρωταρχικές ερωτήσεις όπως "Τι ονειρευτήκατε να γίνετε;" και τα λοιπά..
Όλα αυτά μου δόθηκαν από το αποτέλεσμα που ήδη ήξερα, γιατί είμαι πιστός και είμαι ηγέτης !!!09.08.2010 21:29
- CAR7G
04.01.2011 23:59
- Λέννη
25.02.2011 18:58
- Μαρίνα
01.03.2011 15:47
- Βαντίμ
Μέση σοβαρότητα της ηγεσίας. Αρμονία και αποφασιστικότητα, σοφία και υπολογισμός, ικανότητα παροχής καλών συμβουλών - αυτά είναι τα κύρια πλεονεκτήματά σας. Εάν είναι απαραίτητο - οδηγήστε, εάν είναι απαραίτητο - αποδώστε, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τη γνώμη και την επιθυμία των άλλων. Αλλά μόνο ξέρετε αν επιτυγχάνετε πάντα το στόχο σας με άξια μέσα.
04.10.2012 19:28
- Αντρέι
Είστε γεννημένος ηγέτης.
Ποιός είμαι? Ποια είναι τα χαρακτηριστικά μου; Πού είμαι δυνατός, τι θέλω να αλλάξω στον εαυτό μου; Πώς τοποθετώ τον εαυτό μου;Τα τεστ ηγεσίας χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό των ηγετικών ιδιοτήτων και της σοβαρότητάς τους. Ακόμα κι αν ένα άτομο δεν φιλοδοξεί να γίνει ηγέτης, η συστηματική εργασία για την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων δεν θα είναι μάταιη, καθώς θα αυξήσει τον αντίκτυπο σε άλλους
Αν και είμαι μόλις 10 ετών ...
13.12.2012 22:29
- Ελισάβετ
Χαχαχα είμαι πικρός ηγέτης
10.01.2013 05:39
- Γιούρι
Στη διαχείριση και την καθοδήγηση ανθρώπων, τείνετε να υπαγορεύετε. Είστε ένας σκληρός, αυταρχικός ηγέτης.
))) Το υπερέβη
20.01.2013 17:58
- Κισούσα
VONA AS))) Η ηγεσία είναι αδύναμη. Αυτό σημαίνει ότι τέτοιες δεξιότητες που είναι ανεπαρκώς αναπτυγμένες: * ΘΑ - μια αδιαμφισβήτητη προϋπόθεση για αποτελεσματική ηγεσία * Επάρκεια αυτοαξιολόγησης - καθορισμός των ικανοτήτων κάποιου προγραμματίζετε τις ενέργειές σας οικοδόμηση σωστών σχέσεων με συναδέλφους. * ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΑΛΛΟΥΣ * ΑΥΤΟ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΟΣ * ΑΥΤΟ ΕΛΕΓΧΟΣ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΤΗΡΕΙ ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΗ Συναίσθημα * ΧΑΡΙΣΜΑ - εμπιστοσύνη, δυναμισμός. καθορισμός παγκόσμιων στόχων για τον εαυτό σας. καθορισμός πραγματικών καθηκόντων για άλλους · Ικανότητα συγχώρεσης * ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
26.01.2013 19:02
- Όλγα
περιμένω μια απάντηση
14.02.2013 23:34
- Έλβιρα
Περιμένω το αποτέλεσμα ...
14.12.2013 15:05
- Βάσια
26.01.2014 03:10
- Ιρίνκα
Μέση σοβαρότητα της ηγεσίας. Αρμονία και αποφασιστικότητα, σοφία και υπολογισμός, ικανότητα παροχής καλών συμβουλών - αυτά είναι τα κύρια πλεονεκτήματά σας. Εάν είναι απαραίτητο - οδηγήστε, εάν είναι απαραίτητο - αποδώστε, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τη γνώμη και την επιθυμία των άλλων. Αλλά μόνο ξέρετε αν επιτυγχάνετε πάντα το στόχο σας με άξια μέσα.
Ποιός είμαι? Ποια είναι τα χαρακτηριστικά μου; Πού είμαι δυνατός, τι θέλω να αλλάξω στον εαυτό μου; Πώς τοποθετώ τον εαυτό μου;Τα τεστ ηγεσίας χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό των ηγετικών ιδιοτήτων και της σοβαρότητάς τους. Ακόμα κι αν ένα άτομο δεν φιλοδοξεί να γίνει ηγέτης, η συστηματική εργασία για την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων δεν θα είναι μάταιη, καθώς θα αυξήσει τον αντίκτυπο σε άλλους
11.12.2015 22:38
- Λίδια
Η ηγεσία εκφράζεται έντονα. Έχετε ιδιότητες όπως ΘΑ, ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ, ΑΥΤΟ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ, ΑΥΤΟ ΕΛΕΓΧΟ ΚΑΙ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΝΕΧΕΤΕ ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΑ Συναισθήματα. Και επίσης έχετε ΧΑΡΙΣΜΟ και ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ.
Είστε γεννημένος ηγέτης.
Ποιός είμαι? Ποια είναι τα χαρακτηριστικά μου; Πού είμαι δυνατός, τι θέλω να αλλάξω στον εαυτό μου; Πώς τοποθετώ τον εαυτό μου;Τα τεστ ηγεσίας χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό των ηγετικών ιδιοτήτων και της σοβαρότητάς τους. Ακόμα κι αν ένα άτομο δεν φιλοδοξεί να γίνει ηγέτης, η συστηματική εργασία για την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων δεν θα είναι μάταιη, καθώς θα αυξήσει τον αντίκτυπο σε άλλους
Ακόμα και στο κλουβί, μπορείτε να δείτε ποια από τα πουλιά είναι τα κύρια. Πράσινο ή, για παράδειγμα, μπλε. Κανείς δεν τολμά να πάρει το φαγητό μακριά από το κύριο, επιλέγει το καλύτερο μέρος στην πέρκα και δεν κοιτάζει γύρω, καθώς δεν περιμένει επιθέσεις. Είναι μια ισχυρή προσωπικότητα, είναι ηγέτης, με όλα τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη. Τι είδους πουλί είσαι;
Οι επιστήμονες συζητούν αν κάποιοι από εμάς είναι γεννημένοι ηγέτες ή γίνονται. Ένα πράγμα είναι ξεκάθαρο: μέχρι την ηλικία των είκοσι ετών, μπορείτε ήδη να προσδιορίσετε με ακρίβεια αν είστε ικανοί να ηγηθείτε ανθρώπων. Ακόμα κι αν δεν έχετε καταφέρει να αποδείξετε τον εαυτό σας με κάποιον ειδικό τρόπο. Το κύριο πράγμα είναι να κατανοήσουμε τα πραγματικά σημάδια ενός ηγέτη. Έτσι ο ηγέτης ...
1 Όνειρα μιας «ήσυχης μαρίνας» όχι περισσότερο από μία φορά το μήνα. Η σταθερή ηρεμία αντενδείκνυται για αυτόν, αλλά στο maelstrom των γεγονότων, ακόμη και η εμφάνιση και η ευημερία του βελτιώνεται. Για να μην αναφέρουμε την εσωτερική κατάσταση.
2 Από την παιδική ηλικία, μισεί τη φροντίδα.
3 Αλλά ο ίδιος φροντίζει απαραίτητα κάποιον. Ωστόσο, δεν υπάρχουν ποτέ πάρα πολλοί θάλαμοι. Ένας ηγέτης δεν είναι κότα.
4 Μάλλον, θέλει να νικήσει έναν επιτυχημένο ανταγωνιστή μπροστά από ένα μεγάλο πλήθος ανθρώπων, αντί να τον στραγγαλίσει σε μια σκοτεινή γωνία.
5 Ικανός ακόμη και να ψαρεύει πολύτιμες σκέψεις από το παραλήρημα κάποιου άλλου.
6 Ξέρει πώς να χαμογελάσει στις στιγμές των πιο τρομερών επιθέσεων εναντίον του.
7 Ξέρει πώς να λαμβάνει υπόψη την κριτική - εάν είναι εποικοδομητική.
8 Δεν είμαι σίγουρος αν η καλύτερη άμυνα είναι επίθεση. Αλλά ξέρει με βεβαιότητα ότι αυτή η τεχνική λειτουργεί σε ορισμένες περιπτώσεις.
9 Αρκετά σίγουρος για να μείνει με τη δική του γνώμη, χωρίς να λερωθεί κάποιος άλλος στον τοίχο.
10 Αφού έλαβε την τελική απόφαση, με όλη τη συμπεριφορά του, δείχνει ότι είναι η μόνη σωστή. Και πείθει τους άλλους για αυτό.
11 Μπορεί να μιλήσει μπροστά σε ένα μεγάλο ακροατήριο, ακόμα κι αν δεν του αρέσει να το κάνει.
12 Όχι συντηρητικός! Αυτός είναι που μπορεί να εκτιμήσει τις πιο τρελές ιδέες. Είναι αλήθεια ότι θα αναλάβουν την εφαρμογή τους μόνο εάν είναι σίγουροι για τη βιωσιμότητά τους.
13 Ξέρει πώς να είναι φίλος με τις αρχές, παρά το γεγονός ότι είναι εντελώς απαλλαγμένος από δουλεία και δεν αποδεικνύει την επιθυμία του να ευχαριστήσει και να λάβει έπαινο.
14 Προγραμματίζει τις ενέργειές της αρκετά βήματα μπροστά. Και προβλέπει απαραίτητα την αντίδραση των άλλων σε αυτούς.
15 Ξέρει πώς να δέχεται φιλοφρονήσεις, συμπεριλαμβανομένων επαγγελματικών, χωρίς να ντρέπεται ή να αμφισβητεί.
16 Ζει με την αίσθηση ότι αν αύριο χρειαστεί να πετάξει αεροπλάνο στον ουρανό, θα το μάθει σίγουρα.
17 Έχοντας λάβει ένα ιδιαίτερα σημαντικό έργο, πρώτα απ 'όλα σκέφτεται για την ομάδα - τους συναδέλφους τους οποίους μπορεί να εμπλακεί σε αυτό το έργο.
18 Ικανός να θυμάστε εκατό διαφορετικές λεπτομέρειες.
19 Δημιουργεί συνεχώς ιδέες.
20 Διαφέρει με εξαιρετική λογική. Παρεμπιπτόντως, το να μπορείς να τακτοποιήσεις τα γεγονότα με λογική σειρά είναι σαν να έχεις το δώρο της πειθούς.
21 Αυξάνει την ταχύτητα μετά από κάθε αστοχία ή σφάλμα.
22 Δεν φοβάται την υπερβολική εργασία και δεν ζηλεύει αυτούς που περνούν λιγότερο χρόνο στο γραφείο από ό, τι.
23 Αγαπά τη δουλειά του και είναι παθιασμένος ακόμη και σε πράγματα που φαίνονται βαρετά και βαρετά σε πολλούς. Παρεμπιπτόντως, το πάθος του είναι μεταδοτικό.
24 Ξέρει πώς να παρουσιαστεί, ξαφνικά ανθίζει τη σωστή στιγμή και στο σωστό μέρος - συχνά απροσδόκητα για άλλους.
25 Δεν αναστατώνεται όταν κάποιος δίπλα του ανεβαίνει τη σκάλα της καριέρας με ταχύτητα αστραπής - ξέρει πώς να περιμένει στα φτερά.
26 Κάθε τόσο παίρνει "πάρα πολύ", ή μάλλον, πρόσθετη ευθύνη ή πρόσθετο βάρος.
27 Δεν επιτρέπεται ποτέ στους άλλους να μετατοπίζονται πάρα πολύ στους ώμους τους.
28 Δεν έχει εμμονή με τη δουλειά - έχει ενδιαφέροντα έξω από το γραφείο (αν και δεν τους αρέσει πολύς χρόνος).
29 Δεν θα δουλέψει ποτέ αποκλειστικά για χάρη της καριέρας του - μπορεί να κάνει μόνο ό, τι είναι πραγματικά ενδιαφέρον για αυτόν.
30 Δεν φοβάται να επικρίνει τους άλλους, αν και λατρεύει να επαινεί περισσότερο.
31 Όταν επικρίνει ή επαινεί κάποιον, ξεχνά πώς τον αντιμετωπίζει αυτό το άτομο. Η μέγιστη αντικειμενικότητα είναι μια σημαντική ποιότητα ενός ηγέτη.
32 Του αρέσει να εργάζεται με άτομα. Ή μάλλον, λατρεύει να είναι μεταξύ ανθρώπων.
33 Θέλει να γίνει ηγέτης.
