Con l'avvicinarsi delle vacanze di Capodanno, e in particolare delle vacanze, molte persone iniziano a interessarsi a domande riguardanti il \u200b\u200bprossimo anno, ad esempio: che tipo di animale sarà, cosa aspettarsi da quest'anno, se si tratta di un salto anno o no, e ovviamente quanti giorni ci saranno nel 2016: 366 o 365 e quanti di loro sono lavoratori e quante ferie e fine settimana. Bene, proviamo a risolvere queste domande interessanti.
Quindi, notiamo immediatamente che il prossimo 2016 sarà un anno bisestile, il che significa che il numero di giorni di calendario in esso è 366, che è un giorno in più rispetto agli anni non bisestili precedenti (a causa del 29 febbraio).
Quanto a giorni lavorativi, fine settimana e festivi nel 2016, quindi il loro numero totale ci aiuterà a determinare per la Russia, in cui sono presenti tutte le informazioni di cui abbiamo bisogno, comprese le norme dell'orario di lavoro. Quindi, secondo questo calendario di lavoro, nel 2016. ci saranno solo 366 giorni di calendario, di cui 247 sono giorni lavorativi (ovvero 1974 ore a 40 ore settimanali) e 119 sono giorni festivi e di riposo.
Il fine settimana più lungo del 2016 in Russia cadrà durante le vacanze di Capodanno, poiché ci riposeremo per un intero decennio (dal 1 ° al 10 gennaio), per questo motivo gennaio sarà il mese con il maggior numero di giorni di riposo. Ebbene, soprattutto, i russi dovranno lavorare ad agosto - 23 giorni, così come a settembre e dicembre per 22 giorni.
Ci auguriamo che con la domanda " Quanti giorni di calendario nel 2016"- ti abbiamo aiutato a capirlo.
Nella legislazione ci sono concetti come il normale orario di lavoro, l'orario di lavoro mensile e annuale, la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro.
Tutti questi concetti possono essere espressi in numeri specifici che cambiano ogni anno. Sono raccolti in un documento comune chiamato calendario di produzione.
Scarica e stampa il calendario di produzione 2016
Il calendario di produzione è un documento sotto forma di due tabelle.
La prima tabella è un calendario regolare per l'anno, in cui i fine settimana e i giorni festivi sono evidenziati in grassetto (spesso in rosso) con una settimana lavorativa di cinque giorni e i fine settimana il sabato e la domenica. Indica anche i giorni lavorativi prefestivi, quando la giornata lavorativa è ridotta di 1 ora. Di norma, tali giorni prefestivi sono contrassegnati da un "*" ("asterisco").
| gennaio | febbraio | marzo | aprile | Maggio | giugno | |||||||||||||||||||||||||||
| Lunedi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| martedì | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| mercoledì | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| giovedi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| Venerdì | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||
| Sabato | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 3 0 | 6 | 13 | 20* | 2 7 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 7 | 1 4 | 2 1 | 28 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
| Domenica | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 1 2 | 19 | 2 6 | ||||||
| luglio | agosto | settembre | ottobre | novembre | dicembre | |||||||||||||||||||||||||||
| Lunedi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| martedì | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| mercoledì | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| giovedi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Venerdì | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Sabato | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | |||||
| Domenica | 3 | 10 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
La seconda tabella mostra l'orario di lavoro in giorni e ore. Inoltre, il tasso di ore è indicato non solo per una settimana lavorativa di 40 ore, ma anche per settimane di 36 ore e 24 ore.
Tutti gli orari sono visibili nella tabella seguente, che fa parte del calendario di produzione 2016.
| 2016 anno | gennaio | febbraio | marzo | io trimestre | aprile | Maggio | giugno | II trimestre | 1a metà dell'anno | luglio | agosto | settembre | III trimestre | ottobre | novembre | dicembre | IV trimestre | 2-
e metà anno |
2016 anno |
| Numero di giorni | |||||||||||||||||||
| Giorni del calendario | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Giorni lavorativi | 15 | 20 | 21 | 56 | 21 | 19 | 21 | 61 | 117 | 21 | 23 | 22 | 66 | 21 | 21 | 22 | 64 | 130 | 247 |
| Fine settimana e festivi | 16 | 9 | 10 | 35 | 9 | 12 | 9 | 30 | 65 | 10 | 8 | 8 | 26 | 10 | 9 | 9 | 28 | 54 | 119 |
| Orario di lavoro (in ore) | |||||||||||||||||||
| con una settimana lavorativa di 40 ore | 120 | 159 | 168 | 447 | 168 | 152 | 168 | 488 | 935 | 168 | 184 | 176 | 528 | 168 | 167 | 176 | 511 | 1039 | 1974 |
| con una settimana lavorativa di 36 ore | 108 | 143 | 151,2 | 402,2 | 151,2 | 136,8 | 151,2 | 439,2 | 841,4 | 151,2 | 165,6 | 158,4 | 475,2 | 151,2 | 150,2 | 158,4 | 459, 8 | 935 | 1776,4 |
| con una settimana lavorativa di 24 ore | 72 | 95 | 100,8 | 267,8 | 100,8 | 91,2 | 100,8 | 292,8 | 560,6 | 100,8 | 110,4 | 105,6 | 316,8 | 100,8 | 99,8 | 105,6 | 306,2 | 623 | 11 83 ,6 |
Questi dati sono forniti per ogni mese, trimestre e per l'intero anno.
Il calendario di produzione, prima di tutto, è un documento per il reparto personale e per tutti i dipendenti responsabili e pianifica durante il lavoro a turni.
Quando si redige una scheda attività e si calcola la quantità totale di ore e giorni, è necessario controllare il calendario di produzione per determinare se il dipendente ha ore di lavoro eccessivo. Ciò è necessario per una corretta contabilità salariale, poiché per legge tutte le ore di straordinario devono essere pagate a tariffe più elevate. Non meno di una volta e mezza della tariffa per le prime due ore, e non meno del doppio per tutte le successive.
Il conteggio delle ore straordinarie lavorate è necessario anche per rispettare la legge, secondo la quale un dipendente non dovrebbe lavorare più di 120 ore durante l'anno. Contando costantemente gli straordinari come totale cumulativo, puoi tenere traccia della quantità di 120 ore. E se, ad esempio, a ottobre un dipendente si è avvicinato alla soglia delle 120 ore, nei mesi successivi sarà già illegale coinvolgerlo nel lavoro nei fine settimana. Il lavoro straordinario dovrebbe essere calcolato con particolare attenzione per i turnisti.
Il calendario di produzione 2016 SuperJob (LINK) è molto comodo in quanto può essere stampato, piegato in una casa e conservato sul desktop.
Con l'aiuto del calendario di produzione, puoi determinare la quantità di ore lavorative in ogni mese e confrontarla con il lavoro effettivo di uno o di un altro lavoratore.
Quando si calcola il salario minimo, è necessario ricordarsi di controllare il calendario di produzione. Se un dipendente non ha lavorato il numero di ore prescritto nel mese corrente, anche la retribuzione può essere inferiore al minimo. Poiché la definizione stessa di tale pagamento suggerisce che per riceverlo, è necessario calcolare il tasso di ore prescritto. Ma se un dipendente ha lavorato più ore, il loro pagamento deve essere effettuato separatamente ed essere parte del salario minimo. Va inoltre ricordato che il salario minimo non include gli straordinari e le ferie.
Nei giorni festivi, prefestivi e fine settimana
Vacanze stabilito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Attualmente, ci sono 14 festività nella Federazione Russa:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
- 7 gennaio - Natività di Cristo;
- 23 febbraio - Festa dei difensori della patria;
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio - Primavera e Festa del Lavoro;
- 9 maggio - Giorno della Vittoria;
- 12 giugno - Giornata della Russia;
- 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.
Secondo la legge, tutte queste festività sono giorni non lavorativi. Se una vacanza e un giorno di riposo coincidono, la vacanza viene posticipata al giorno lavorativo successivo. In precedenza, sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente il trasferimento di due giorni delle vacanze di Capodanno a qualsiasi altro mese.
Giorno pre-festivo si considera il giorno lavorativo immediatamente precedente il giorno festivo. Secondo la normativa, in questi giorni la giornata lavorativa è ridotta di 1 ora.
Giorno libero È il giorno di riposo di un dipendente, fornito a lui in base alla legislazione. Molto spesso è sabato e domenica, ma con un programma di turni, è possibile fornire un giorno libero in qualsiasi giorno della settimana.
Sulla base di ciò
Il calendario di produzione è redatto sulla base del decreto del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei fine settimana e dei giorni festivi. Per il calendario 2016, tale risoluzione è stata adottata nel settembre 2015.
Poiché il periodo per il calendario di produzione è un anno solare, i trasferimenti di ferie vengono effettuati solo entro questo anno. Cioè, il 1 ° gennaio, che è caduto sabato, non viene riportato a venerdì 31 dicembre dell'anno precedente.
Informazioni sul trasferimento dei giorni lavorativi
Secondo la procedura stabilita, un atto giuridico che stabilisce il trasferimento di giorni di ferie e ferie deve essere pubblicato nelle fonti ufficiali entro e non oltre un mese prima dell'inizio di un nuovo anno civile. Le modifiche possono essere apportate durante l'anno, ma solo se queste modifiche vengono pubblicate ufficialmente entro e non oltre 2 mesi prima della data del trasferimento.
Il posticipo delle ferie nel 2016 è stato stabilito dal Decreto Governativo del 24 settembre 2015 N 1017 - LINK.
Quali giorni nel 2016 saranno vacanze e fine settimana
Nel 2016 ci saranno due giorni pre-festivi, il 20 febbraio e il 3 novembre. Il 20 novembre sarà un giorno pre-festivo, poiché il 22 febbraio è trasferito ad esso. Di conseguenza, in questi due mesi, la norma temporale per una settimana lavorativa di 40 ore non sarà un multiplo di 8 e sarà rispettivamente di 159 e 167 ore, poiché i giorni lavorativi prima delle ferie saranno 7 ore anziché 8.
Le vacanze nel 2016 saranno i seguenti giorni:
- a gennaio dall'1 al 10;
- a febbraio dal 21 al 23;
- a marzo dal 5 all'8;
- a maggio dall'1 al 3 e dal 7 al 9;
- a giugno dalle 11 alle 13;
- a novembre dal 4 al 6.
I seguenti giorni verranno posticipati:
- Rispettivamente dal 2 e dal 3 gennaio al 3 maggio e il 7 marzo;
- la giornata lavorativa del 22 febbraio sarà spostata a sabato 20 febbraio;
- Il 12 giugno è rinviato al 13 giugno.
Orario di lavoro per diverse opzioni di settimana lavorativa
La maggior parte dell'intera popolazione lavorativa del nostro paese lavora con un programma di 5 giorni con due giorni liberi e una giornata lavorativa di 8 ore, rispettivamente, una settimana lavorativa di 40 ore. Ma ci sono specialità e posizioni a cui lo Stato concede un privilegio sotto forma di riduzione della norma dell'orario di lavoro. Si tratta principalmente di insegnanti e operatori sanitari, nonché di alcune professioni dannose.
Possono lavorare in una settimana lavorativa di 36 o 24 ore.
Per loro tutte le ore di lavoro sono calcolate anche nel calendario di produzione.
Il numero di fine settimana e giorni festivi insieme nel 2016 sarà di 139 giorni e rappresenterà il 40% del numero totale di giorni in un anno. E per alcuni lavoratori, questo rapporto sarà ancora più alto, poiché ci sono professioni per le quali sono previste ferie aggiuntive.
Esempi di calcolo: un dipendente ha sempre diritto alla retribuzione degli straordinari?
Esempio 1
A gennaio 2016, 15 giorni lavorativi e 120 ore. Uno dei guardiani ha lavorato 140 ore. Il datore di lavoro deve pagare per 20 ore alla tariffa maggiorata?
Non sempre.
In caso di lavoro a turni, la contabilizzazione della durata normale può essere determinata in diversi modi:
- contabilizzazione mensile della cadenza temporale;
- contabilità trimestrale delle norme temporali;
- contabilizzazione annuale del tasso temporale.
Tutti questi metodi sono chiamati monitoraggio del tempo cumulativo.
Quali sono le loro differenze?
Con la norma mensile del tempo, tutto è chiaro, quanto in un mese si suppone, tanto il dipendente deve lavorare.
Con uno standard trimestrale di orario di lavoro, la durata normale non viene calcolata ogni mese, ma solo una volta al trimestre. Ed è la somma delle norme temporali per tre mesi.
Esempio 2
L'ora standard per il primo trimestre del 2016 sarà di 447 ore (120 gennaio + 159 febbraio + 168 marzo).
Watchman Ivanov A.A. lavorato:
- gennaio 140 ore;
- febbraio 150 ore;
- marzo 155 ore.
Trimestre totale \u003d 445 ore.
Pertanto, nel 1 ° trimestre, non ha alcuna elaborazione. Le "eccedenze" di gennaio sono state compensate dalle "carenze" di febbraio e marzo.
Esempio 3
Il guardiano Petrov V.V. lavorato:
- gennaio 150 ore;
- febbraio 150 ore;
- marzo 165 ore.
Totale per il trimestre \u003d 465 ore, con una frequenza di 447, ovvero l'elaborazione è stata di 18 ore. È lei che viene pagata in misura maggiore, e non le ore 30 gennaio.
Il principio della contabilità annuale dell'orario di lavoro è simile, con l'unica differenza che il punto di regolamento è la fine dell'anno.
Lo stesso principio può essere applicato al calcolo del salario minimo.
Ma per questo, è necessario fissare il periodo per la registrazione dell'orario di lavoro nelle normative locali e assicurarsi di redigere un programma di lavoro per l'intero periodo in una volta.
Anche se utilizzi un monitoraggio del tempo annuale o trimestrale, i giorni festivi devono comunque essere pagati il \u200b\u200bdoppio.
risultati
Il calendario di produzione è un documento necessario per ogni organizzazione, soprattutto per quella in cui ci sono lavoratori con un orario di lavoro diverso da una giornata lavorativa di 8 ore con una settimana lavorativa di 40 ore, cioè dall'orario abituale di tutti secondo cui la maggior parte le imprese e le organizzazioni nel nostro paese lavorano.
Video - sul calendario di produzione per il 2016:
Ogni anno il governo della Federazione Russa stabilisce festività, fine settimana e giorni lavorativi. Quindi il calendario di produzione per il 2016 prevede 119 fine settimana e festivi e 247 lavoratori. Vi ricordiamo che il 2016 è un anno bisestile, quindi a febbraio ci saranno 29 giorni, non 28, quindi ci saranno 366 giorni in totale. Citiamo le norme dell'orario di lavoro nel calendario con una settimana lavorativa di 24, 36 e 40 ore, tenendo conto di una settimana lavorativa di cinque giorni.
Per il 2016, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 112, sono stabiliti i seguenti giorni non lavorativi e festivi:
- Le vacanze di gennaio di Capodanno cadono il 1 °, 2 °, 3 °, 4 °, 5 °, 6 ° e 8 °.
- Il Natale si celebra il 7 gennaio.
- La festa degli uomini denominata “Defender of the Fatherland Day” verrà celebrata, come di consueto, il 23 febbraio.
- L'8 marzo si celebrerà la Giornata internazionale della donna.
- La festa dedicata alla Primavera e al Lavoro è prevista per il 1 maggio.
- Il 9 maggio si celebra il Giorno della Vittoria nella Grande Guerra Patriottica.
- La Giornata della Russia sarà celebrata il 12 giugno.
- Il 4 novembre si celebra la Giornata dell'Unità Nazionale.
Autorità governative sulla base di atti legali e leggi regolamentari, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 6, potrebbero essere applicati giorni festivi aggiuntivi. Tale norma è indicata nella lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 1139-21 del 10.07.2003, clausola 8, e ciò è indicato anche dalla Risoluzione del Presidium della Corte Suprema n. 20-PV11 del 21.12.2011. Pertanto, le festività religiose non possono essere riconosciute come festività aggiuntive non lavorative, secondo la procedura specificata nella legge federale n. 125-FZ del 26 settembre 1997, art. 4, articolo 7.
Posticipare le vacanze nel 2016
Ai fini dell'uso razionale delle ferie e dei fine settimana non lavorativi da parte dei dipendenti delle organizzazioni, possono essere rinviati ad altri giorni, questa misura è sancita da atti normativi normativi del governo della Federazione Russa o leggi federali per tenendo conto del futuro calendario.
Il trasferimento delle ferie nel 2016 secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 1017 del 24.09.2015 "Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2016" sarà il seguente:
- Sabato 2 gennaio è rinviato al 3 maggio.
- Il giorno di riposo della domenica, che cade il 3 gennaio, sarà posticipato al 7 marzo.
- Lunedì 22 febbraio sarà anche un giorno di riposo per il rinvio dal 20 febbraio.
Di conseguenza, otteniamo weekend più lunghi:
- Le vacanze di Capodanno 2016 verranno celebrate dal 1 al 10 gennaio, la loro durata sarà di 10 giorni.
- La vacanza maschile si allungherà per 3 giorni grazie ai rinvii per il periodo dal 21 al 23 febbraio.
- La durata della celebrazione della Giornata internazionale della donna sarà di 4 giorni, dal 5 all'8 marzo.
- Le vacanze di maggio porteranno un totale di 6 weekend: dal 1 al 3 e dal 7 al 9 maggio.
- Le celebrazioni in onore della Giornata della Russia dureranno 3 giorni, dall'11 al 13 giugno.
- I russi celebreranno anche la Giornata dell'Unità Nazionale per 3 giorni: dal 4 al 6 novembre.
Orario di lavoro per il 2016
L'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 588n del 13/08/2009 determina la procedura per il calcolo della norma sull'orario di lavoro per il 2016, a seconda della settimana lavorativa stabilita nell'organizzazione, che può essere impostata come cinque giorni lavorativi, con giornate lavorative da complice al venerdì, e fine settimana sabato e domenica. Pertanto, una settimana lavorativa di 40 ore presuppone un tasso di lavoro di 8 ore, una settimana di 36 ore presuppone un tasso di 7,2 ore e per una settimana lavorativa di 24 ore, il tasso sarà di 4,8 ore.
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 1, la durata del turno di lavoro o del giorno immediatamente precedente le ferie sarà ridotta di 1 ora, quindi nel 2016 i cittadini lavoreranno un'ora in meno il 3 novembre e il 20 febbraio. Questa norma si applicherà a tutti i regimi di lavoro dei dipendenti e al resto fornito loro.
Download orario di lavoro 2016 e calendario di produzione
Scarica il calendario di produzione e gli standard temporali per il 2016:
Il calendario di produzione per il 2016 mostra l'orario di lavoro per mesi, trimestri e tutto l'anno per settimane lavorative di 40 ore, 36 ore e 24 ore. Il numero di giorni lavorativi e giorni di riposo è indicato anche per una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo.
Vacanze
Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nella Federazione Russa vengono stabilite le seguenti festività non lavorative:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
- 7 gennaio - Natività di Cristo;
- 23 febbraio - Festa dei difensori della patria;
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio - Primavera e Festa del Lavoro;
- 9 maggio - Giorno della Vittoria;
- 12 giugno - Giornata della Russia;
- 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.
L'articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le leggi e altri atti giuridici normativi delle autorità statali delle entità costituenti della Federazione Russa possono stabilire ulteriori festività non lavorative. Questa norma è contenuta anche nel Decreto del Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa del 21 dicembre 2011 n. 20-PV11 e nel paragrafo 8 della lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 luglio 2003 N. 1139-21.
Ulteriori festività non lavorative possono essere dichiarate festività religiose secondo le modalità previste dalla Parte 7 dell'Art. 4 della legge federale del 26 settembre 1997 n. 125-FZ.
Posticipo dei giorni non lavorativi
Secondo la quinta parte dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai fini dell'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni di ferie possono essere posticipati ad altri giorni dalla legge federale o da un atto giuridico normativo del Governo della Federazione Russa
Con decreto del governo della Federazione Russa n. 1017 del 24.09.2015 "" i seguenti giorni di riposo sono stati rinviati:
- da sabato 2 gennaio a martedì 3 maggio;
- da domenica 3 gennaio a lunedì 7 marzo;
- da sabato 20 febbraio a lunedì 22 febbraio.
Pertanto, tenendo conto del posticipo dei giorni liberi nel 2016, le "vacanze di Capodanno" per i dipendenti dureranno 10 giorni, dal 1 ° gennaio al 10 gennaio 2016.
A maggio 2016, i giorni non lavorativi saranno dal 1 ° maggio al 3 maggio - la Primavera e la Festa del Lavoro, così come dal 7 maggio al 9 maggio - la festa della Vittoria. A giugno, il periodo di vacanze in connessione con la celebrazione della Giornata della Russia durerà dall'11 al 13 giugno, ea novembre, la festa della Giornata dell'Unità Nazionale - dal 4 al 6 novembre 2016.
Ore lavorative
Secondo la procedura approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 13.08.2009 n. 588n, viene calcolato in base all'orario di lavoro settimanale stabilito secondo il programma stimato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo il sabato e la domenica, in base alla durata del lavoro giornaliero (turno). Quindi, con una settimana lavorativa di 40 ore, l'orario di lavoro standard sarà di 8 ore, con una settimana lavorativa di 36 ore, sarà di 7,2 ore; con una settimana lavorativa di 24 ore, sarà di 4,8 ore.
In conformità con la parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di una giornata lavorativa o di un turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora. Nel 2016 i lavoratori lavoreranno un'ora in meno il 20 febbraio e il 3 novembre.
La norma dell'orario di lavoro calcolata nell'ordine indicato si applica a tutte le modalità di lavoro e riposo.
Un calendario di produzione è un documento che contiene informazioni sul numero di lavoratori, prefestivi (con giornata lavorativa ridotta di un'ora), fine settimana e festivi e indica le norme dell'orario di lavoro mensile, trimestrale, semestrale e annuale nel complesso a 40, 36 e una settimana lavorativa di 24 ore. È ampiamente utilizzato dai dipendenti del servizio di contabilità, dal dipartimento del personale quando si tiene un foglio delle ore, la pianificazione del lavoro, il calcolo dei salari e altri pagamenti, nonché per scopi personali, ad esempio quando si pianifica una vacanza, ecc.
Calendario di produzione della Russia per il 2016
Il calendario del lavoro racconta come lavoriamo e riposiamo durante tutto l'anno.
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Lun | W | Mercoledì | Th | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Nota:
I fine settimana e i giorni festivi sono contrassegnati in rosso
I giorni prefestivi sono contrassegnati in arancione (con un giorno lavorativo ridotto di un'ora)
Ore lavorative
| gennaio | febbraio | marzo | 1 ° trimestre | aprile | Maggio | giugno | 2 ° trimestre | 1a metà dell'anno | |
| Numero di giorni | |||||||||
| Giorni del calendario | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Giorni lavorativi | 15 | 20 | 21 | 56 | 21 | 19 | 21 | 61 | 117 |
| Fine settimana e vacanze | 16 | 9 | 10 | 35 | 9 | 12 | 9 | 30 | 65 |
| 40 ore settimana di lavoro | 120 | 159 | 168 | 447 | 168 | 152 | 168 | 488 | 935 |
| 36 ore settimana di lavoro | 108 | 143 | 151,2 | 402,2 | 151,2 | 136,8 | 151,2 | 439,2 | 841,4 |
| 24 ore settimana di lavoro | 72 | 95 | 100,8 | 267,8 | 100,8 | 91,2 | 100,8 | 292,8 | 560,6 |
| luglio | agosto | settembre | 3 ° trimestre | ottobre | novembre | dicembre | 4 ° trimestre | 2a metà dell'anno | Anno | |
| Numero di giorni | ||||||||||
| Giorni del calendario | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Giorni lavorativi | 21 | 23 | 22 | 66 | 21 | 21 | 22 | 64 | 130 | 247 |
| Fine settimana e vacanze | 10 | 8 | 8 | 26 | 10 | 9 | 9 | 28 | 54 | 119 |
| Orario di lavoro (numero di ore) | ||||||||||
| 40 ore settimana di lavoro | 168 | 184 | 176 | 528 | 168 | 167 | 176 | 511 | 1039 | 1974 |
| 36 ore settimana di lavoro | 151,2 | 165,6 | 158,4 | 475,2 | 151,2 | 150,2 | 158,4 | 459,8 | 935 | 1776,4 |
| 24 ore settimana di lavoro | 100,8 | 110,4 | 105,6 | 316,8 | 100,8 | 99,8 | 105,6 | 306,2 | 623 | 1183,6 |
Secondo il calendario di produzione della Federazione Russa per il 2016, ci sono 247 lavoratori nel paese (di cui 2 che precedono le vacanze) e 119 fine settimana e giorni festivi.
Gli orari di lavoro nel 2016 sono:
- con una settimana lavorativa di 40 ore: 1974 ore (247 * 8 - 2, dove 247 è il numero di giorni lavorativi in \u200b\u200bun anno, 8 è la lunghezza della giornata lavorativa, 2 è il numero di ore lavorative, ridotto a causa di pre -giorni festivi);
- con una settimana lavorativa di 36 ore: 1776,4 ore (247 * 7,2 - 2);
- con una settimana lavorativa di 24 ore: 1183,6 ore (247 * 4,8 - 2).
Fine settimana, giorni festivi e giorni ridotti nel 2016
Giorni festivi della Russia, approvati dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono giorni di ferie ufficiali nel paese. Questi includono:
- 1-6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno
- 7 gennaio - Natività di Cristo
- 23 febbraio - Giorno dei difensori della patria
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna
- 1 maggio - Primavera e Festa del Lavoro
- 9 maggio - Giorno della Vittoria
- 12 giugno - Giornata della Russia
- 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale
Se un giorno festivo cade in un giorno libero, anche il giorno lavorativo successivo al giorno festivo è un giorno libero. Il governo può apportare modifiche al calendario di produzione, trasferendo le ferie e i fine settimana non lavorativi ad altre date. Trasferimenti nel 2016:
- da sabato 2 gennaio a martedì 3 maggio;
- da domenica 3 gennaio a lunedì 7 marzo;
- da sabato 20 febbraio a lunedì 22 febbraio.
Alla vigilia dei giorni festivi, vengono fissati giorni ridotti. L'orario di lavoro in queste date è ridotto di 1 ora.
Giorni prefestivi 2016:
- 20 febbraio;
- il 3 novembre.
