Tarkib.
Kirish. 3
Asosiy qism.
1-bob. Tasvirning mohiyati va mazmuni.
1.1. Tasvir tushunchasi. 5
1.2. O'z-o'zini tasviri. Ta'sir qiluvchi omillar
tasvirni shakllantirish uchun. 6
1.3. Tasvirning tarkibiy qismlari.
1.3.1. Tashqi ko'rinish. 9
1.3.2. "Jismoniy" tasvir. 17
1.3.3. Ovoz va nutq. 18
2-bob
2.1. Psixologik asoslar.
2.1.1. Ekstrovertlar va introvertlar. 22
2.1.2.Temperament. 24
2.1.3. Qobiliyatlarni shakllantirish. 29
2.1.4. Fikrlash turlari. 32
2.2. Ijtimoiy-psixologik asoslar. 40
Rahbarni shakllantirish bosqichlari.
2.3. Axloqiy asoslar.
2.3.1. Etika va odob-axloq tushunchalari. 44
2.3.2. xulq-atvor odob-axloq qoidalari. 44
2.3.3. Nutq odobi. 46
3-bob. Rahbarning amaliyotidagi tasvir.
3.1. Muzokaralar. 51
3.2. Rahbar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlar.
3.2.1. Ishga qabul qilish. 53
3.2.2. Etakchilik uslublari. 56
3.2.3. Vakolatlarni taqsimlash. 60
3.2.4. Baholash usullarini qo'llash
rahbarning harakatlari. 62
3.2.5. Kasbiy ta'lim
va martaba rivojlanishi. 63
3.3. Shakllantirish bo'yicha ishlarni tashkil etish
rahbar obrazi. 68
Xulosa. 72
Adabiyot. 74
Kirish.
Keyingi yillarda butun dunyo taraqqiyoti uchun imidjning ahamiyati ortib bormoqda. Tasvir tushunchasi juda keng. Tasvir deganda kompaniya obrazi, mahsulot qiyofasi, siyosatchi obrazi va boshqalar tushunilishi mumkin. Tasvir haqidagi fanning rivojlanishi marketing tafakkuri deb ataladigan narsaning paydo bo'lishi bilan boshlandi.
Tasvir tushunchasi sotish tushunchasi bilan chambarchas bog'liq. Odamlarning o'zaro ta'siridan kelib chiqadigan har qanday harakat, u yoki bu tarzda, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita sotish bilan bog'liq. Odamlar kelajakda bir-birlariga foydali bo'lishlari uchun bir-birlarini mamnun qilishga intiladilar. Bu holatda yagona istisno - yaqin do'stlar va oila. Qolganlarning barchasi o'zlari uchun biron bir foyda olish uchun, ba'zan hatto ongsiz ravishda ham muloqot qilishadi. Shu sababli, imidj tushunchasi biznes olamida keng tarqaldi. Tasvir - bu shaxsning shaxsiyati va faoliyati haqida boshqalarning tasviri. Qoida tariqasida, "tasvir" tushunchasi ko'pincha shaxsga nisbatan qo'llaniladi.
Tasvirga inson faoliyatining ko'plab sohalarida e'tibor beriladi. Eng yuqori qiymat siyosatchilar uchun imidjiga ega. Aksariyat siyosatchilarning shaxsi keng auditoriyadan yashiringan, ular haqidagi g'oyalarning shakllanishiga yollangan mutaxassislar va ommaviy axborot vositalari yordamida sun'iy ravishda yaratilgan tasvir asos bo'ladi. So'nggi paytlarda biznesda imidjning ahamiyati ortdi. Raqobat bu jarayonni kuchaytiradi. Tasvirli reklama keng tarqaldi, ya'ni. ma'lum bir mahsulot nomini o'z ichiga olmaydigan, lekin kompaniya obro'sini saqlashga qaratilgan reklama.
Rahbarning shaxsiyati biznesda juda muhim rol o'ynaydi. Ko'pincha kompaniyaning shaxsiyati bilan baholanadi. Shu sababli, imidjni shakllantirish muammosi menejerlar uchun tobora dolzarb bo'lib bormoqda.
O'z imidjini to'g'ri shakllantirish uchun rahbar bir qator qoidalarga rioya qilishi kerak. Ushbu dissertatsiya loyihasi hozirgi vaqtda mavjud bo'lgan tasvirni shakllantirish usullarini tahlil qilishga bag'ishlangan.
Birinchi bobda tasvir tushunchasi va uning zamonaviy dunyodagi ahamiyati ochib berilgan, tasvirning asosiy tarkibiy qismlari berilgan.
Ikkinchi bob umumiy shaxs va xususan, yetakchi obrazini shakllantirish asoslariga bag‘ishlangan. Obrazni shakllantirish asoslari psixologik, ijtimoiy-psixologik va axloqiy asoslarni o'z ichiga oladi. Ular shaxsning shakllanishiga ham, shaxsning o'zi haqidagi g'oyasiga ham, boshqalarning bu shaxs haqida yaratgan g'oyasiga ham ta'sir qiladi.
Ushbu dissertatsiya loyihasining uchinchi bobida rahbarning kasbiy faoliyati jarayonida uchraydigan vaziyatlar va ularning yetakchi qiyofasi bilan bog‘liqligi aniqroq tahlil qilingan. Bunday holatlarga muzokaralar, ishga qabul qilish, lavozimga kirishish, rahbarlik lavozimida bo'lish kiradi.
Lavozimni egallash har bir xodimning hayotidagi muhim bosqichdir, bu lavozimning o'zidan qat'i nazar. Biroq, bu bosqich rahbarlar uchun alohida ahamiyatga ega. Bunda bitiruv loyihasi asosan o'rta bo'g'indagi menejerlar (menejerlar) bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladi, ammo boshqa xodimlarni lavozimga ko'tarish jarayonida ham xuddi shunday muammolar paydo bo'lishi mumkin.
Rahbar oldida turgan asosiy muammo - unga bo'ysunadigan jamoa va yuqori boshqaruv bilan munosabatlarni o'rnatish muammosi. Ushbu munosabatlar butun jamoaning samarali ishlashiga, butun tashkilot oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishishga yordam beradigan tarzda qurilishi kerak.
Uchinchi bobda rahbarga bo'ysunuvchilar bilan munosabatlarni o'rnatishga imkon beradigan tipik tavsiyalar muhokama qilinadi, shunda rahbarning imidji bundan foyda oladi.
Atrof muhit orqali tasvir yaratish bo'yicha tavsiyalar ham berilgan. To'g'ri yaratilgan muhit ham rahbarning, ham butun kompaniyaning imidjini yaxshilashga yordam beradi.
Uchinchi bobning nuqtalaridan biri obrazni shakllantirish bo'yicha ishlarni haqiqiy tashkil etishga bag'ishlangan bo'lib, bu masalaga bag'ishlangan adabiyotlarni umumlashtirishdir. Ishni oqilona tashkil etish minimal kuch, pul va vaqt bilan maqsadga erishishga yordam beradi.
1-bob.
Tasvirning mohiyati va ma'nosi.
1.1. Tasvir tushunchasi.

"Image" so'zi inglizcha "representation", "image" tushunchasidan kelib chiqqan. Umumiy qabul qilingan ma'noda tasvir deganda ma'lum bir shaxs yoki kompaniya, tashkilot tomonidan boshqalarga qo'yilgan taassurot tushuniladi. Odatda "tasvir" so'zi odamlarga nisbatan qo'llaniladi.
"Tasvir" tushunchasining kelib chiqishi uning ma'nosini juda aniq tavsiflaydi: tasvir inson aslida qanday bo'lsa, uning umumiyligi emas. shaxsiy xususiyatlar, lekin bu odamga nisbatan uning atrofidagi odamlar yoki ommaviy axborot vositalari yordamida u haqida taassurot yaratadigan odamlar tomonidan yaratilgan tasvir. Ko'pincha odamning qiyofasi shaxsiyatning o'zidan juda farq qiladi.
So'nggi o'n yilliklarda tasvirni shakllantirish masalasi juda dolzarb bo'lib qoldi. Insonning atrof-muhitning aksariyat qismiga ta'siri tasvir orqali aniq amalga oshiriladi, shuning uchun tasvirni to'g'ri tanlash ko'plab voqealar muvaffaqiyatining kalitidir. Rasm yaratish muammosi siyosatchilar, shou-biznes vakillari, ijodiy kasb egalari uchun ayniqsa dolzarbdir. Ammo bu odamlar an'anaviy ravishda tasvir yaratish bilan shug'ullanadilar. Yaqinda jamiyat imidjni shakllantirish boshqa kasb va ijtimoiy guruhlar vakillari uchun ham muhim ekanligini anglab yetdi. Biznesda imidjning ahamiyati ortdi. Dunyo bo'ylab tasvir yaratishga ixtisoslashgan ko'plab agentliklar mavjud. Rossiyada bu biznes endigina shakllana boshlaydi.
Siyosatda imidjning ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin. Misol uchun, Qo'shma Shtatlarda bu asrdagi barcha prezidentlik kampaniyalarida, bittasi bundan mustasno (Jimmi Karter g'alaba qozonganida) balandroq nomzod g'alaba qozongan. 1988-yilda Demokratik partiyadan nomzod bo‘lgan Maykl Dukakisning o‘zini kattaroq qilib ko‘rsatish uchun soxta yelka kiyishni istamasligini esa matbuot uning partiyasi pozitsiyasini belgilab bergan hal qiluvchi omillardan biri sifatida tilga oldi. Siyosatchilarning xotinlari ham "to'g'ri" tasvirni topishlari kerak, masalan, Hillari Klinton "ko'zoynakli sichqonchani" dan "ajoyib büstli sarg'ish" ga aylandi. Margaret Tetcher sochlarini, tishlarini, kiyinish uslubini va hatto ovozini o'zgartirdi.
Siyosatchilar jonli muloqot qilish uchun sayohat qilish o'rniga o'zlarini reklama qilish uchun ommaviy axborot vositalariga tobora ko'proq murojaat qilishlari sababli, ularning o'z imidjini taqdim etish usullari tobora muhim ahamiyat kasb etadi. Ommaviy axborot vositalari asosan tasvir bilan shug'ullanadi, ularning vakillari odamlar va voqealarni qanday taqdim etishni, ularni o'quvchilar, tinglovchilar va tomoshabinlar qanday qabul qilishlarini biladilar.
Aynan shuning uchun ham ko‘plab tashkilotlar hozirda o‘z xodimlarini telekamera qarshisida qanday turish va jurnalistlar bilan suhbatlashish bo‘yicha o‘quv kurslariga yubormoqda. Biroq, agar ma'ruzachi o'zini taqdim etish kabi muhim nuqtani hisobga olmasa, ommaviy axborot vositalari vakillari bilan muloqot qilishni o'rganish barcha ma'nosini yo'qotadi. Tashkilot yoki kompaniyaning obro'si uning xodimlarining ommaviy axborot vositalarida o'zini qanday ko'rsatishiga qarab pastga yoki ko'tarilishi mumkin.
Odamlar ham, ommaviy axborot vositalari ham jamiyatni baholashga imidj nuqtai nazaridan yondashadi. Tasvir yordamida inson o'ziga jamiyatda qanday o'rin berishini ko'rsatadi. Misol uchun, tadbirkor ayol turli vaziyatlarda o'zini feminist, tadbirkor yoki ishlaydigan ona sifatida ko'rsatishi va jamiyatning qaysi hujayrasida ekanligini yaxshiroq tushunish uchun ushbu yorliqlardan foydalanishi mumkin.
Har qanday vaqtda jamiyatda o'ziga xos qadriyatlar tizimi mavjud. Insonning jamiyatda namoyon bo'lgan tasviri bu qadriyatlar uning e'tiqodiga qanchalik mos kelishini ko'rsatadi. Misol uchun, oltmishinchi yillarda ko'p odamlar ellikinchi yillardagi konservatizmga qarshi norozilik bildirgan qo'zg'olonchilar qiyofasini tanladilar. Saksoninchi yillarda aqlli ishbilarmonning qiyofasi modaga aylandi, keyin norasmiy muqobil qarashlarga ega bo'lish modaga aylandi.
1.2 O'z-o'zini tasvirlash. Tasvirning shakllanishiga ta'sir etuvchi omillar.
Inson tomonidan atrofdagi dunyoga taqdim etilgan tasvir ko'pincha boshqa odamlar tomonidan uning o'zini o'zi qadrlash darajasining aksi sifatida qabul qilinadi. O'z psixologiyasi haqida aniq tasavvurga ega bo'lish istagi yoki o'zini o'zi ko'rsatishni to'g'rilash istagida ifodalangan o'z-o'zini takomillashtirishga qiziqishning namoyon bo'lishi, inson o'zini o'zi qadrlashning ma'lum darajasiga etganligini ko'rsatadi. shaxs sifatida o'rin olgan va o'sish va takomillashtirish uchun salohiyatga ega.
O'zingizni ko'rsatish qobiliyati sizning ijobiy tomonlaringizni qadrlash va zaif tomonlaringizni tushunish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Muayyan shaxsning kamchiliklari sifatida ko'rishi mumkin bo'lgan narsa boshqalar uchun ham shunday bo'lishi shart emas. Misol uchun, agar ikki uyatchan odam uchrashsa, ularning uyatchanligi bir-birlarini yoqtirishlariga yordam beradi. Biror kishi ortiqcha vaznga ega bo'lishi mumkin va ularning kattaligidan uyaladi. Ammo o'z komplekslarini odatdagidek qabul qiladigan, sog'lom va baquvvat, did bilan kiyinadigan va muloqot qilishni yaxshi ko'rishini tushunadigan to'la odam butunlay jozibali tasvirga ega bo'lishi mumkin.
O'z-o'zini imidji har xil ta'sirlarga duchor bo'ladi va unga eng kuchli ta'sir ota-onadan va tarbiyadan keladi. Bola asosan ota-onalar tomonidan shakllantirilib, unga o'ziga ma'lum bir qarashni beradi. Agar odam bolaligida ota-onalar va tarbiyachilar tomonidan etarlicha rag'batlantirilmagan bo'lsa, unda haddan tashqari o'zini tanqid qilish tendentsiyasi paydo bo'lishi mumkin. Bunday odam o'zi va boshqalar uchun juda yuqori xulq-atvor standartlarini o'rnatadi va ularga erishishning iloji yo'qligi sababli xafa bo'ladi.
Insonning o'zi haqidagi tasavvurini shakllantirishga ta'sir qiluvchi yana bir omil - bu hayotiy tajriba. Ko'p odamlar, faqat bir marta tinglovchilar oldida nutq so'zlashning yoqimsiz tajribasini boshdan kechirgan holda, o'zlarini ommaviy nutq uchun mutlaqo yaroqsiz deb bilishadi. Boshqalarning norozi gaplari ularni bu fikrda yanada kuchaytiradi. Agar inson kundan-kunga o'z tajribasidan va boshqalarning munosabatidan o'zini qadrlamasligini o'rgansa, unda o'z-o'zini hurmat qilish u uchun juda qiyin bo'lishi mumkin. Bunga yagona muvozanat o'z-o'zini hurmat qilish va o'z yutuqlaridan xabardor bo'lish bo'lishi mumkin.
O'z-o'zini hurmat qilish juda past bo'lsa, "tashqi" tasvirni yaxshilash faqat cheklangan ta'sirga ega bo'ladi. Bunday holda, muammoni professional maslahatchi, psixoterapevt yoki psixoanalist yordamida hal qilish kerak.
O'z-o'zini hurmat qilish darajasini tasvirni bir butun sifatida taqdim etish ustida ishlash orqali oshirish mumkin. Misol uchun, agar kishi omma oldida nutq so'zlayotganda asabiylikni engishni o'rgangan bo'lsa, boshqalar uning ishonchini payqashadi va shunga mos ravishda munosabat bildira boshlaydilar. Tomoshabinlar uning keyingi gaplarini intiqlik bilan kutishadi. Agar inson o'zining tashqi ko'rinishi haqida qayg'ursa, boshqalar u o'zini shaxs sifatida hurmat qiladi va qadrlaydi, shuning uchun boshqalarni qadrlay oladi, degan xulosaga keladi.
Odamlarning tashqi ko'rinishi, so'zlari va xatti-harakatlarini baholashning markazida ikkita asosiy ehtiyoj yotadi - identifikatsiya va ifoda individuallik . Odamlar o'z turiga tegishli bo'lish va identifikatsiyaga muhtoj va shu bilan birga ular o'zlarining individualligini tasdiqlash zarurligini his qilishadi. Hamma odamlar bu ikkala ehtiyojga ham ega. Ular insonning o'zini ko'rsatish istagiga va boshqalar bilan o'zaro munosabatiga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.
Ishtirok etish Va boshqa odamlar bilan identifikatsiya qilish shaxs quyidagi yo'llar bilan ifodalashi mumkin:
Tashqi ko'rinish. Kiyim odamning ma'lum bir guruh odamlari bilan qo'shilishga intilayotganligini, u urug' a'zosi ekanligini ko'rsatishi mumkin.
Duruş va tana tili. Bir xil ijtimoiy guruh vakillari o'xshash xulq-atvorga ega.
Gapirish uslubi. Bunda unga jozibador ijtimoiy guruhlar vakillariga taqlid qilish inson tabiatiga xosdir.
til. Ko'pgina ijtimoiy guruhlar boshqa guruhlar vakillari uchun tushunarsiz bo'lgan o'zlarining jaranglariga ega.
Aksessuarlar. Mobil telefon, ma'lum bir uslubdagi galstuk, soat va boshqalar ma'lum bir ijtimoiy guruhga tegishli ekanligini ko'rsatishi mumkin.
Atrofingiz bilan. Uy yoki ofis uchun so'nggi interyer dizayni uning egasi o'zini moda yetakchilarining tanlangan guruhidan biri deb bilishini ko'rsatishi mumkin.
Individuallik bir xil vositalar yordamida ifodalanishi mumkin, lekin ularni biroz boshqacha tarzda ishlatish:
Tashqi ko'rinish. Provokatsion kiyimlar va g'ayrioddiy soch turmagi odamni boshqalardan ajratib turadi, ayniqsa u ishda qandaydir an'anaviy biznes bilan shug'ullansa.
Duruş va tana tili. Biror kishi boshqalarga, tana tiliga (mimika, imo-ishoralar, duruş) qarama-qarshi bo'lgan vaziyatda, u boshqa guruhga qaraganda boshqacha fikrda ekanligini ko'rsatishi mumkin.
Ovoz va nutq. Har qanday guruhda individualligingizni himoya qilish uchun siz o'zingizning urg'ungizni ataylab ta'kidlashingiz mumkin. Biror kishi jamoat joyida boshqalarga qaraganda balandroq gapirish orqali o'ziga e'tibor qaratishi mumkin.
til. Boshqalardan ustunlikni o'rnatish uchun ba'zilar nutqqa murakkab til konstruktsiyalarini kiritadilar.
Aksessuarlar. Olmos marjonlari, qo'lda bo'yalgan sharflar, antiqa cho'ntak soatlari va boshqa bezaklar muvaffaqiyatni aks ettiradi va ijtimoiy va moliyaviy ahvol darajasini ko'rsatadi.
Atrofingiz bilan. Shaxsiyat ba'zan qiziqarli san'at asarlari, g'ayrioddiy mebellar va boshqalar orqali ifodalanadi.
Ikki asosiy ehtiyoj boshqa asosiy ehtiyojlar bilan birlashtiriladi. Boshqa odamlarning roziligi va e'tirofini qozonish istagining kuchi, ularning ehtiyojlariga moslashish istagi tegishli bo'lish va identifikatsiya qilish zarurati bilan bog'liq. Individuallikni ta'kidlash istagi o'zini ta'kidlash, o'z muvaffaqiyatlarini ta'kidlash va o'z asosli fikrining mavjudligini ko'rsatish kabi vazifalar bilan bog'liq.
Shaxsning barcha harakatlari va harakatlari, shu jumladan tasvirni taqdim etish paytida amalga oshiriladigan harakatlar ikkita asosiy ehtiyojni muvozanatlash orqali aniqlanadi.
1.3 Tasvirning tarkibiy qismlari.
Ko'pincha tasvir faqat uning tashqi tomoni - kiyinish, soch turmagi va boshqalar sifatida tushuniladi. Tashqi ko'rinish haqiqatan ham inson qiyofasini belgilab berishiga qaramay, tasvir tushunchasi ancha kengroqdir. Quyida tasvirning asosiy tarkibiy qismlari keltirilgan.
1.3.1 Tashqi ko'rinish.
Kiyim va soch turmagi tasvirni yaratishda juda muhim rol o'ynaydi. Har bir inson xuddi tovar ishlab chiqaruvchiga aylangandek, o'ziga, o'ziga e'tiborni qaratish uchun o'zini ma'lum bir "paket"da "taqdim etish"ga intiladi. ichki dunyo va qobiliyatlar. Ma'lumki, ko'rinishga ongli ravishda tasvirning boshqa tarkibiy qismlariga qaraganda ko'proq e'tibor beriladi. Moda, kosmetika va sog'liqni saqlash sanoati beradi katta miqdorda ma'lumot beradi va tashqi ko'rinishni yaxshilashga yordam beradigan juda ko'p mahsulot va xizmatlarni taklif qiladi. Jurnal va gazetalar kiyim va soch, kosmetika va hokazolar bo'yicha maslahatlarga to'la.
Kuzatuvchi odam ichki qiyofa, shaxsiy qadriyatlar va hatto kiyim va soch turmagi bilan ongsiz qarorlar haqida xulosa chiqarishi mumkin.
Bugungi kunda ko'pchilik tashqi ko'rinish qanchalik muhimligini tushunishadi. Ilgari mavjud bo'lgan fikrdan farqli o'laroq, aql, qobiliyat va chiroyli ko'rinish bir-biriga mos keladi. Ba'zi odamlar "Men juda bandman, tashqi ko'rinishimga e'tibor bermayman" yoki "Tashqi ko'rinishga e'tibor berish mening erkakligimga tahdid soladi" deb o'ylashadi. Ammo tanqidiy kuzatuvchi ular haqida ko'proq o'ylaydi "U beparvo ko'rinadi" yoki hatto "U o'zini hurmat qilmaydi", "Bu odam noo'rin kiyim bilan hozir bo'lganlarning his-tuyg'ularini ranjitadi".
Ko‘pchilik oilasi va ishi bilan shunchalik bandki, tashqi ko‘rinishiga g‘amxo‘rlik qilishga vaqtlari yo‘q. Ular utilitar yondashuvni qo'llashga da'vat etiladi, ya'ni tashqi ko'rinishning qiymatini muayyan vaziyatda muhimlik nuqtai nazaridan baholash. Asosiy tamoyillarni shakllantirish va muayyan odatlarni rivojlantirish orqali bu odamlar boshqa narsalarga e'tibor berishlari mumkin bo'ladi. Agar sizga eng mos keladigan narsa haqida o'ylashga vaqt ajratsangiz, kerakli natijaga erishish uchun ko'p vaqt sarflashingiz shart emas. Tashqi ko'rinishni maqsadlaringizga erishish uchun zarur mexanizm sifatida ko'rib chiqishingiz kerak.
Agar insonning tashqi ko‘rinishi yaxshi bo‘lsa, ya’ni toza yuvilgan, sochlari toza, terisi toza, qo‘llari va tishlari jozibali ko‘rinsa, u o‘zini ijobiy baholagandek ko‘rinadi.
O'z-o'ziga g'amxo'rlik - bu odat bo'lib, odat paydo bo'lishi uchun tegishli harakatlar ko'p marta takrorlanishi kerak. Shuning uchun siz tashqi ko'rinishga g'amxo'rlik qilish va sog'lig'ingizni saqlash bilan bog'liq harakatlarni rejalashtirishingiz kerak (sartaroshga, tish shifokoriga tashrif buyurish, sport zaliga tashrif buyurish va hk). To'satdan yuzaga kelgan holatlar tufayli tashrif oldindan boshqa vaqtga ko'chirilishi mumkin, shuning uchun tartib buzilmaydi. Har qanday yangi tashabbus (diet, jismoniy mashqlar va h.k.) qaror qabul qilingandan keyin imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak.
Har kuni yaxshi kiyingan va taralgan holda ish joyiga kelish va buning ketma-ketligiga rioya qilish kerak. Filippa Devis o'zining "O'z tasviringizni yarating" kitobida bu haqda shunday yozadi: "Masalan, siz uch yoki to'rt kun ketma-ket yaxshi ko'rinasiz, keyin esa tartibsiz ko'rinishda ishga kelasiz. Hamkasblar siz ham xuddi shunday boshqa yo'llar bilan qilishingiz mumkin degan xulosaga kelishadi; ehtimol ular sizni ishonchsiz odam deb bilishadi. Ko'pincha shunday bo'ladiki, siz poyafzalingizni porlamagan yoki bir kun oldin sartaroshga tashrifni kechiktirgan kuningizda, xo'jayin sizni "suhbatlashish uchun" o'z joyiga chaqiradi yoki siz muhim mijoz bilan ovqatlanishingiz kerak bo'ladi. . Esda tutingki, bizning o'zimizga g'amxo'rlik qilish odatlarimiz doimo ko'zga tashlanadi. Biz ko'pincha haftada bir marta kiyadigan kiyim sotib olishga ko'p vaqt sarflaymiz va har kuni sochimizni tarashimiz kerakligini unutamiz."
Quyida tashqi ko'rinishga g'amxo'rlik qilish bo'yicha ba'zi aniq tavsiyalar mavjud.
Soch.
Sochni har olti yoki etti haftada kesish kerak. Yuz shakli va soch turiga mos keladigan soch turmagini tavsiya eta oladigan shaxsiy sartaroshni topish tavsiya etiladi. Bu turmush tarzini va sartaroshga tashriflar oralig'ida sochni parvarish qilish uchun vaqt mavjudligini hisobga olish kerak.
Soch turmagi juda muhim element tasvir. Qadimgi uslubdagi soch turmagi, ayniqsa, sochlari past bo'lgan, kuzatuvchining ko'zini u bilan birga sudrab, juda qariydi. Sochlar yuqoriga va orqaga taralgan zamonaviy uslub, yuz xususiyatlarini ko'taradi. Yoshi bilan yuz mushaklari zaiflashadi, tortishish ta'sirida yuz "suzadi", shuning uchun taralgan sochlar yoshroq ko'rinishga yordam beradi. Kuzatuvchining ko'zini yuqoriga tortadigan qisqa portlashlar bir xil ta'sirga ega.
Soch turmagi tasvirni ham qattiq, ham yumshoqroq qilishi mumkin. Buruqlar va to'lqinlarning ko'pligi yuz xususiyatlarining yumaloqligini va kiyimlardagi chiziqlarning yumshoqligini ta'kidlaydi. O'tkir geometrik soch turmagi maydalangan yuz xususiyatlarini va kiyimdagi burmalarni ta'kidlaydi. Yuzdagi uzun iplarga osilgan sochlar ishonchsiz ko'rinishni yaratishga yordam beradi. "Skinheadlar" tajovuzkor ko'rinadi, chunki ularning sochlari qisqa, soch turmagi geometrik va butun yuzi ko'rinib turadi. Qisqa sochlar bilan odamlar yuzga, kosmetikaga ko'proq e'tibor berishadi. Katta yuz xususiyatlari juda ko'p sochlar bilan yashirin bo'lishi mumkin.
Sochlar ham ayollar, ham erkaklar tomonidan bo'yalgan (Rossiyada ikkinchisi juda keng tarqalgan emas). Buning uchun eng yaxshi sartaroshlar juda nozik usullardan foydalanadilar. Soch rangining tubdan o'zgarishi ularga g'amxo'rlik qilish, kiyim uslubiga, ayollar uchun esa kosmetikaga ko'proq e'tibor berishni talab qiladi. Qosh va kirpikni bo'yash har ikkala jins vakillari tomonidan ham qo'llanilishi mumkin va uyda biroz ehtiyotkorlik bilan amalga oshirilishi mumkin. U ko'zlarga e'tiborni qaratadi va oqargan teriga ega bo'lganlarning yuz xususiyatlarini ta'kidlaydi.
Ko'pgina imidj bo'yicha maslahatchilar etakchilik lavozimidagi erkaklar soqolini olganlarida yaxshiroq ko'rinadi, deb hisoblashadi. Mo'ylov va soqol yuzning ko'p qismini qoplaydi va o'qishni qiyinlashtiradi. Mo'ylov odatda harbiy uslubga mos keladi, soqol qo'pol erkaklik belgisi yoki ajralib turish istagi sifatida qabul qilinadi. Soqol va mo'ylovni yaxshi ko'rinishi uchun ularni muntazam ravishda tarash va kesish kerak.
Teri.
Odatda, ayollar terisi erkaklarnikiga qaraganda yumshoqroq va nozikroq bo'ladi, shuning uchun u ko'proq oziqlantirish va himoya qilishni talab qiladi. Erkaklar ham, ayollar ham terini muntazam ravishda tozalashlari va namlashlari kerak, ayniqsa quyosh yoki suv ta'siridan keyin. Etakchi kosmetik kompaniyalar endi erkaklar uchun terini parvarish qilish vositalarining to'liq assortimentini taklif qilmoqdalar. Ko'pchilik terini qoraygan bo'lishni yoqtirsa-da, so'nggi paytlarda quyoshga ta'sir qilish sizni qari ko'rinishga olib kelishini qabul qilish tobora kuchayib bormoqda. Quyoshdan himoya qiluvchi ba'zi mahsulotlar, ayniqsa yuz uchun, har kuni, shu jumladan bo'yanish ostida ishlatilishi mumkin. Ko'zlangan odamlar sog'lom ko'rinadi. Ammo bunga maxsus kremlar yordamida ham erishish mumkin, ular yordamida siz tezda rangni yaxshilashingiz va unga chiroyli bronza rang berishingiz mumkin. Televizorda suratga olish va suratga olishda terining porlashini maxsus krem ​​yordamida oldini olish mumkin.
Tirnoqlar.
Qo'llarga yuz kabi ko'proq e'tibor berilishi kerak. Tirnoqlar toza va chiroyli tarzda kesilgan bo'lishi kerak. Tirnoqlar bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, maxsus tirnoq saloniga murojaat qilishingiz kerak. O'sish davrida butunlay tabiiy ko'rinadigan va o'z tirnoqlarini himoya qiladigan soxta mixlardan foydalanish maqbuldir.
Tishlar.
Chiroyli tabassum tasvirning muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Yomon tishlar tabassum yoki shunchaki gaplashganda sizni noqulay his qilishi mumkin. Ba'zi odamlar ataylab og'zini to'liq ochmasdan gapirishadi, shunda suhbatdosh tishlarni ko'rmaydi. Agar kerak bo'lsa, tishlaringizni tartibga solish uchun pul sarflashingiz kerak. Bu juda ko'p pul bo'lishi mumkin, ammo chiroyli va sog'lom tishlarning paydo bo'lishidan olingan ta'sir yanada kattaroq bo'ladi. To'g'ri tish shifokorini tanlash juda muhimdir. Faqat davolash bilan emas, balki tish kasalliklarining oldini olish bilan ham shug'ullana oladigan doimiy stomatologga ega bo'lish tavsiya etiladi. Bundan tashqari, tishlarni muntazam tozalash va oqartirish butun dunyoda keng tarqaldi. Rossiyada bu amaliyot endigina boshlanmoqda. Bundan tashqari, aholining ko'pchiligi narxlarning ancha yuqoriligi sababli bunday tartiblarni o'z zimmasiga olmaydi. Biroq, menejer, ta'rifiga ko'ra, kambag'al bo'lmagan va daromadining bir qismini stomatologiyaga sarflashi kerak bo'lgan shaxsdir. Yomon tishlar ruslarning chet elda tan olinishi belgilaridan biri hisoblanadi. Rahbarlar bu vaziyatni o'zgartirishga harakat qilishlari kerak.
Dezodorantlar va soqoldan keyin losonlar.
Shaxsiy gigiena bilan bog'liq muammolarga duch kelgan odamning taassurotini qoldirmasligingiz kerak. Yuvilmagan tananing hidi erkaklik belgisi emas. Bugungi kunda bozorda ko'plab samarali va xavfsiz deodorantlar mavjud.
Dezodorantlar va soqol olish uchun losonlarni haddan tashqari ishlatish teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin. Odamlarning hid hissi ertalab eng zaif bo'ladi, shuning uchun hid kun davomida atrofingizdagilarga qanday ta'sir qilishi noma'lum. Ish uchun engil hidli deodorantlar va losonlardan foydalaning, kechqurun kuchliroqlarini qoldiring.
Mato.
Odamlar kiyimni ongli ravishda tanlaganligi sababli, u egasining shaxsiyati haqida ma'lum bir xulosa chiqarish uchun ishlatilishi mumkin. Doroti Rou o'zining "Muvaffaqiyatli ego" tadqiqotida ekstrovertlar boshqalarga faol ta'sir o'tkazishga moyilligini, introvertlar esa boshqalarga ta'sir qilishdan voz kechishlarini yozadi. U shunday yozadi:
"Odamlarga ta'sirni oshirish yoki kamaytirish istagi insonning qanday kiyinishini belgilaydi. Ekstrovertlar g'ayrioddiy kiyimlarni afzal ko'radilar, introvertlar esa murakkab kiyimlarni afzal ko'radilar. Birinchisi yorqin ranglarni afzal ko'radi, ikkinchisi esa sovuqni afzal ko'radi. Ekstrovertlar ko'plab zargarlik buyumlari, sharflar va jingalaklarni yaxshi ko'radilar, introvertlar esa oddiy va kamtarona. Hatto kiyim-kechaklarga kam e'tibor beradiganlar uchun ham, oxirgi farq muhim ahamiyatga ega.
Ba'zi odamlar ataylab shunday kiyinadilarki, jamoatchilikni hayratda qoldirib, munosabat uyg'otadi. Boshqalar esa olomonga shunchalik aralashib ketishadiki, ularning tashqi qiyofasini eslab qolish qiyin. Kiyimda o'zini namoyon qilish imkoniyatini amalga oshirishga uchta asosiy element yordam beradi: kesim, material va rang.
Kesish.
Kiyimlarning kesilishi moda bilan belgilanadi va u qanchalik ekstravagant bo'lsa, u tezda modadan chiqib ketadi. Kiyimning kesilishi qancha mato va ipdan foydalanishni, buyumning qancha qism va detallardan iboratligini aniqlaydi.
Ko'pincha uchrashuvlar va yig'ilishlarni o'z ichiga olgan ishlar uchun rasmiy kostyumlar eng mos keladi. Bo'sh vaqtlarda sport kiyimlari va kozoklar qabul qilinadi.
Kiyimning kesilishi tananing shakli qanday ko'rinishini aniqlaydi. Hatto juda ozg'in odam ham to'rtburchak yelkali ko'ylagi va keng keng shim kiysa, to'liqroq ko'rinadi. Kiyimning to'g'ri tanlovi ko'pincha rasm kamchiliklarini yashirishi mumkin.
Odamlar turli xil geometrik shakllarga turlicha munosabatda bo'lishadi va ularga ma'lum fazilatlarni beradilar. Dumaloq yoqalar, cho'ntaklar va lapellar qat'iy geometrik shaklga ega va ko'p sonli bo'laklarga qaraganda yumshoqroq ko'rinishga ega. o'tkir burchaklar. Kiyimni to'g'ri tanlash uchun odamlarning turli xil geometrik shakllarga bo'lgan munosabatidan foydalanish mumkin. Bo'yinbog'li oddiy jun kozok tinch va qulay ko'rinish beradi, o'tkir geometrik shaklli ish kostyumi esa qat'iylik va qat'iylikni beradi.
Ishbilarmon odam juda ko'p detalli kiyimlardan qochishi kerak - cho'ntaklar, qulflar, murakkab shakl yoqalar, yaltiroq tugmalar. Bunday kiyimlar e'tiborni odamning o'zidan, uning so'zlaridan chalg'itadi.
Material.
Material ko'p narsani aniqlaydi: undan tikilgan narsa issiq bo'ladimi, u qanchalik tez ajinlanadi va quruq tozalashni talab qiladi, kiyim qanchalik qulay, ular "nafas oladimi" yoki yo'qmi, yumshoq yoki qattiq his qiladimi.
Jun, paxta, zig'ir kabi tabiiy materiallar kiyinish uchun eng qulaydir, garchi ular ko'plab sun'iy materiallarga qaraganda qimmatroq. Kombinatsiyalangan materiallardan tayyorlangan narsalar kiyinish uchun noqulay va osongina burishadi. "Sovuq jun" (salqin jun) dan tikilgan kostyumlarni deyarli har qanday vaqtda kiyish mumkin, juda sovuq yoki juda issiq havodan tashqari.
Kiyimning materiali, shuningdek, ongsiz bo'lsa ham, kuzatuvchida assotsiatsiyalarni keltirib chiqaradi. Masalan, tvid kostyum kiygan odamni ko'rganda, konservativ er egasi zodagonlar bilan aloqalar paydo bo'lishi mumkin. Ipak shahvoniylik, boylik va ekzotizmni anglatadi. Bunday e'tiqodlar kiyim tanlashga va boshqa odamlarning kiyimiga munosabatiga ta'sir qiladi. Agar siz an'anaviy ta'mga ega ishonchli odamning taassurotini qoldirmoqchi bo'lsangiz, tvid mos material bo'lishi mumkin. Ipak, aksincha, boy, murakkab odamning qiyofasini yaratishga yordam beradi.
Saten, charm va akulalar terisi kabi silliq va yaltiroq materiallar tomoshabin tomon harakatlanish taassurotini beradi. Ular yorug'likni aks ettirgani uchun ular yorqinroq ko'rinadi. Mat materiallar - süet, zig'ir - "orqaga chekinish", chunki ular ko'proq yorug'likni o'zlashtiradi.
Har xil turdagi mato naqshlari ham ma'lum birlashmalarni yaratadi. Uchun kundalik kiyim to'g'ri chiziqlar, shuningdek, cheklar va chiziqlardan iborat chizmalar eng mos keladi.
Ranglar.
Rang ham hissiy assotsiatsiyalarni yaratadi. Issiq, yorqin, engil ranglar, masalan, qizil va sariq, yoqimli va do'stona odamning tasviriga hissa qo'shadi. Sovuq, ma'yus, quyuq ranglar, masalan, qora, to'q ko'k, kulrang, "chekinish", masofani yaratadi, imperator va chidab bo'lmas shaxsning qiyofasini yaratishga hissa qo'shadi.
Shaharlarda odamlar odatda o'zlarini o'rab turgan ranglarni - kulrang, to'q ko'k, qora va bej ranglarini kiyishadi, an'anaviy ranglar esa qishloq joylari- yashil va jigarrang. Issiq mamlakatlarda yorqin ranglar quyoshda yo'qoladi, shuning uchun u erda yorqin soyalar shimoliy mamlakatlarga qaraganda ko'proq mashhur.
Eng ko'p qirrali kiyimlar neytral ohanglardir. Yorqin ranglarda kiyinish, ayniqsa, terining rangi oqargan bo'lsa, odamni bosib ketishi mumkin. Bundan tashqari, yorqin kiyimlar e'tiborni odamning o'zidan chalg'itadi, bu rahbar uchun qabul qilinishi mumkin emas. To'q rangli neytral ranglar odamni yanada muhimroq qiladi, bej va ochiq jigarrang kabi issiq neytral ranglar esa yaqinlashib kelayotgandek taassurot qoldiradi.
Eng muhim rang - yuzga eng yaqin rang. Ko'ylaklar, bluzkalar, galstuklar yuzning rangiga mos keladigan va uni bezatadigan soyalarda bo'lishi kerak. Kiyimdagi rangdan to'g'ri foydalanish insonni dinamik va ishonchli ko'rinishga olib keladi.
Muvofiqlik.
Kiyim tanlash turmush tarzi va ish joyiga bog'liq. Moliya, huquq, buxgalteriya kabi ba'zi sohalarda rasmiy kiyim kiyish majburiydir. Boshqalarida, masalan, ommaviy axborot vositalari va reklama, ko'proq erkinlik qabul qilinadi.
Kiyim alohida ahamiyatga ega bo'lgan holatlarda - intervyularda, taqdimotlarda va yangi mijozlar bilan uchrashuvlarda "biz kabi" omilini hisobga olish kerak. Masalan, intervyu paytida, uning natijalari kompaniyada ishlash to'g'risida qaror qabul qiladi tashqi ko'rinishi kompaniya jamoasiga osongina qo'shilish imkoniyati haqida gapirish kerak. Kompaniya uchun har qanday xizmat ko'rsatishda, butun kompaniyaning imidjiga mos kelishi kerak. Jamoada ishlashda tashqi ko'rinish guruhning boshqa a'zolarining tashqi ko'rinishidan farq qilmasligi kerak.
Haddan tashqari yoki "kuchli" kiyinish uslubi hozir juda mashhur va keng tarqalgan. Ko'proq savollar "ko'rish mumkin" deb ataladigan uslub bilan tug'iladi. Kompaniya direktori uchun qattiq dengiz kostyumi boshqaruv kengashi yig'ilishida ajoyib ko'rinadi, ammo kasaba uyushmalari rahbarlari bilan muzokaralarda masofani yaratishi mumkin. Bunday vaziyat uchun kamroq rasmiy kulrang kostyum yoki hatto shim va sport ko'ylagi ko'proq mos keladi: bu kiyimlar qulay muhit yaratishga yordam beradi. Agar menejer ayol o'ta og'ir vaziyatda ishlaydigan qo'l ostidagilarga tanbeh berishi kerak bo'lsa, u qattiq qora kostyum o'rniga ko'k yoki yashil trikotaj kostyum kiygani ma'qul - bu unga yanada tushunarli ko'rinish beradi.
Ko'tarilish uchun menejer yuqori lavozimdagi ishni bajarish uchun qanday kiyinsa, shunday kiyinishi kerak. Shu bilan birga, yuqori hokimiyat organlari ushbu rahbarni ushbu lavozimda ko'rsatish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega.
Suhbatda odamlar odatda suhbatdoshning yuziga va yelkalariga qarashadi. Shuning uchun ayollar zargarlik buyumlari va ro'mollar bilan o'zlarining individualligini ifodalashlari mumkin, erkaklar esa yoqalar, ko'ylak va galstuk tanlashda juda ehtiyot bo'lishlari kerak.
Ko'pgina erkak menejerlar "aeroport" uslubida kiyinadilar - ular samolyotni kutish vaqtida aeroportda galstuk, ko'ylak va kurtka sotib olishadi. Buning o'rniga, yaxshi do'konda kiyim sotib olish tavsiya etiladi. U erda sotib olingan kiyimlar tashqi ko'rinishga ajoyib individuallik beradi.
Kiyimning kesimi, materiali va rangi tufayli yuzaga keladigan uyushmalar ma'lum qadriyatlarga ega. Uslubni tanlash "qishloq" mentalitetini yoki aksincha, "shahar" yo'nalishini ko'rsatishi mumkin.
Yapon va evropalik dizaynerlar zamonaviy kiyim uslubini yaratdilar. Xrom chamadon, zig'ir kostyumi, ranglar va shakllarning jasoratli ishlatilishi, italyan poyabzallari zamonaviy dizayn va moda bilan tanishlikdan dalolat beradi. Qimmatbaho soatlar, moda dizaynerlarining ismlari tushirilgan kiyimlar, ko'p oltin va tan moliyaviy muvaffaqiyatdan dalolat beradi (bu uslub Floridada juda mashhur). Ammo boylikni kamtarroq ifodalash mumkin - kashmir sviterlar, ipak bluzkalar yoki tinchlantiruvchi rangdagi ko'ylaklar, haqiqiy Rollex soatlari.
Aksessuarlar: tafsilotlarga e'tibor bering.
Agar biror kishi o'z kiyimida yuqori standartlar va tafsilotlarga e'tiborni namoyon qilsa, u o'z ishida xuddi shunday fazilatlarni namoyon qiladi deb taxmin qilish mumkin.
Ishda aksessuarlar ko'pincha funktsional ma'noga ega: xodimlar o'z ish natijalarini portfelda olib yurishadi, soatlar vaqtni to'g'ri boshqarishga yordam beradi va hokazo. Odamlar bu aksessuarlarga e'tibor berishadi, chunki ular doimo ishlatiladi. Shuning uchun ularning tanloviga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak. Aksessuarlarning ko'pligi odamni notinch ko'rinishga olib keladi va chalg'itishi mumkin. Mobil telefon, portfel va organizatorni ko'tarib yurgan odam ba'zida "buyuk jinnilik" taassurotini qoldiradi. Taassurot qo'ldagi narsalar bilan emas, balki ish natijalari bilan qolishi kerak. Zargarlik kabi juda ko'p tafsilotlar chalg'itishi mumkin.
Yengil yoki yorqin ranglardagi aksessuarlar, poyabzal va sumkalar funktsionaldan ko'ra ko'proq bezaklidir. Ular ishlamaydigan muhitda ko'proq mos keladi.
Ko'zoynak tanlashda ehtiyot bo'lish kerak. Ko'zoynak har doim ko'rinishda qoladigan tashqi ko'rinish elementidir. Ramka yuzga mos kelishi kerak. Dumaloq ko'zoynaklar yuzning yumaloqligini yanada ko'proq ta'kidlaydi. Shuning uchun, yumaloq yuz bilan to'rtburchaklar ko'zoynakni tanlash tavsiya etiladi. O'zlariga juda ko'p e'tibor qaratadigan ramkalardan qochish kerak. Bunday holda, odamlar yuzdan ko'ra ko'zoynakni eslab qolish ehtimoli ko'proq.
1.3.2 "Tanaviy" tasvir.
Ong va tana o'rtasida yaqin aloqa va o'zaro bog'liqlik mavjud. O'z-o'zini hurmat qilishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan muhim omil - bu yaxshi tana qiyofasiga ega bo'lish. Yaxshi tana qiyofasi rivojlangan, "yaxshi" tanani anglatmaydi. Bu ong va tana o'rtasida muvozanat borligini anglatadi. Tana qiyofasi moda talablari nuqtai nazaridan ideal tana shakllari bilan ham ko'zga tashlanmasligi mumkin. Hatto sportchilar va raqqosalarda ham tana qiyofasi bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Tana tirikchilik vositasiga, boshqa odamlardan ustunlikni tasdiqlash vositasiga aylanganda, qattiq nazoratni talab qiladi, tana va miya o'rtasidagi muvozanat buzilishi mumkin. Miya tanani o'z chegaralariga surib qo'yishga urinish bilan ovora bo'lib qolishi mumkin. jismoniy qobiliyatlar, unga ideal nisbatlarni berish, buning uchun u doimo qattiq dieta va jismoniy mashqlar bilan uni charchatadi. Ba'zilar uchun tana va miya o'rtasidagi "nizo" hissiyotlarning miyaga rad etilishiga va ularning tana orqali ifodalanishiga olib keladi. Jismoniy ko'nikmalar ichki nomuvofiqliklarning tashqi ko'rinishiga aylanishi mumkin.
Jamiyat insonni o'z tana qiyofasini ma'lum standartlarga moslashtirishga majbur qiladi. Ommaviy axborot vositalari tanaga katta e'tibor beradi. Insonning asosiy ehtiyojlari - guruh bilan identifikatsiya qilish istagi va individuallikka intilish ham tana qiyofasining shakllanishiga asoslanadi. Aksariyat odamlar jismoniy idealga moslashishni yoki tanalarini hayratda qoldirishni xohlashadi. Raqamlari bo'yi yoki uyg'unligi bo'yicha zamonaviy talablarga javob bermaydigan odamlarni ko'chalarda tantanali ravishda tekshirishadi.
Tana qiyofasi ham jinsiylik bilan bog'liq. Biror kishi o'z tanasini xunuk, jirkanch yoki achinarli deb bilsa, jinsiy qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Agar u o'z tanasiga mexanizm sifatida qarasa, u jinsiy aloqaga hissiyotlar o'rinsiz bo'lgan mexanik bo'lmagan jarayon sifatida qaraydi. Jismoniy ideal haqida haddan tashqari tashvishlanish jinsiy aloqa bilan juda yuqori umidlar bog'liqligini anglatishi mumkin.
Hamma odamlar o'zini taqdim etishda jinsiylikni ifodalaydi. Ba'zilar tashqi ko'rinishida, masalan, jozibali kiyim, yurish, ko'rinish yordamida jinsiylikni ataylab ta'kidlaydilar. Boshqalar esa, aksincha, o'zlarining jinsiyligini, ba'zan hatto ongsiz ravishda, masalan, ortiqcha vazn olish orqali yashirishga harakat qilishadi.
Tana qiyofasi boshqa odamlarga nisbatan o'z ahamiyati va mavqeini idrok etishini aks ettirishi mumkin. Odamlar tanani baholashga stereotipik standartlar bilan yondashadilar, masalan, katta odamlar kuchli, ahamiyatli, katta mas'uliyatni o'z zimmalariga olishga qodir, deb ishoniladi. Bo'yi past bo'lgan odamlar kuchli takabburlik ("Napoleon sindromi") tufayli figura yo'qligining o'rnini qoplashi mumkin yoki aksincha, mas'uliyatdan qochish uchun "kichikligi" dan foydalanib, homiylik rolini kattaroq odamlarga topshirishi mumkin. O'sish nazorat va kuch kabi tushunchalar bilan bog'liq. Parhez hokimiyatda bo'lmagan odamlarga hech bo'lmaganda tana hajmini nazorat qilish qobiliyatini beradi, tartibsiz ovqatlanish esa hayotining boshqa sohalarida boshqaruv muammolari bilan haddan tashqari ovora bo'lganlar uchun zavq keltirishi mumkin.
O'z tanasiga juda tanqidiy munosabat butun tasvirga ta'sir qilishi mumkin. Aksincha, ijobiy tana qiyofasi, o'z tanasini qanday bo'lsa, shundayligicha qabul qilish, butun obrazni shakllantirishda ijobiy rol o'ynashi mumkin. Tasvirni quyidagi yo'llar bilan yaxshilash mumkin:
Duruş va tana tili. Durum va tana tili sizni kattaroq yoki kichikroq ko'rinishga olib kelishi yoki hatto tanangizning muammoli qismlarini yashirishi mumkin (masalan, qo'llaringizni oshqozoningizda kesishgan holda o'tirish).
Tashqi ko'rinish. Tana qiyofasini muvozanatli idrok etish bilan, inson g'olib tomonlarni ta'kidlaydigan va zaif tomonlarini yashiradigan tarzda kiyinishi mumkin.
1.3.3. Ovoz va nutq.
Ovoz ba'zan "ikkinchi shaxs" deb ataladi. Ba'zan ovoz inson haqida yuzi kabi ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Uchrashuvda birinchi taassurot tashqi ko'rinish bilan belgilanadi, ammo keyin suhbat boshlanganda ovoz muhimroq bo'ladi. Biroq, tasvirni yaratish jarayonida ovoz ko'pincha unutiladi.
Ovoz his-tuyg'ulari, sog'lig'i, odamning o'zini qanday bo'shashtirishi, u qayerdan kelgani, qanday ma'lumot olgani, atrofdagi odamlar tomonidan qanchalik oson ta'sirlanishi haqida gapira oladi. Shaxs, tasvirning boshqa jihatlari bilan birga, ovozdan boshqalarga o'xshash bo'lish yoki aksincha, o'zining individualligini e'lon qilish uchun foydalanadi. Asosan erkaklar bilan ishlaydigan ayollar pastroq ovozda gapira boshlaydilar va bu ko'pincha ongsiz ravishda sodir bo'ladi. Boshqa tomondan, viloyatlardan poytaxt shaharlarga kelgan ko'plab odamlar ko'pincha mintaqaviy farqlarni ko'rsatadigan talaffuzni o'jarlik bilan saqlab qolishadi.
Ovoz mutlaqo noyob, xuddi barmoq izlari kabi. U musiqa asbobidan ko'ra ko'proq kuchga ega. Agar inson o'zi haqida juda yuqori fikrga ega bo'lmasa, bu uning ovozida sezilarli bo'ladi. Ovoz nafaqat his-tuyg'ularni ifoda etishga, balki intervyuda o'zini yaxshi ko'rsatishga, foydali shartnoma tuzishga yordam beradi.
Inson o'z ovozini boshqalar eshitganidek eshitadi, chunki bu holatda ovozning ovozi xuddi ichkaridan chiqadi. Biroq, siz ovozingizni tashqaridan eshitishni o'rganishingiz va boshqalarga qanday ta'sir qilishini tushunishingiz mumkin.
Ovoz tasvirning ajralmas qismidir. Ko'pincha tashqi ko'rinishi va ovozi bir-biriga mos kelmaydigan odamlar bor, masalan, bolalarcha nochor ovozli katta ayol yoki baland ovozli bassli past bo'yli erkak. Birinchi uchrashuvda odamlar insonning tashqi ko'rinishiga qarab ma'lum xulosalar chiqaradilar va ongsiz ravishda uning ovozi tovushlarida o'z taassurotlarini tasdiqlashni xohlashadi. Ovozning tovushi tashqi ko'rinishning ta'sirini kuchaytiradi yoki kamaytiradi.
Hozirgi vaqtda telefonda gaplashish qobiliyati alohida ahamiyatga ega. Dastlabki aloqalar telefon orqali o'rnatiladi. Inson telefondan qanchalik ko'p foydalansa, uning ovozini boshqara olishi shunchalik muhim. Birinchi taassurot ovozning ovozi bilan shakllanadi va shaxsiy uchrashuv vaqtida suhbatdosh allaqachon ma'lum bir fikrni shakllantiradi. Yoqimli ovoz odamni yanada jozibali qiladi va tashqi ko'rinishning o'rtachaligini qoplashi mumkin. Shou-biznes va siyosatning ko'plab yulduzlari tashqi ko'rinishini tabiiy go'zal ovozga yaqinlashtirish uchun ishlashlari kerak edi yoki aksincha, ularni yaxshi tashqi ma'lumotlarga moslashtirish uchun ovozi va nutqini o'rgatishlari kerak edi. Ba'zi mashhurlar hatto juda yoqimli bo'lmagan ovozdan ham foydalanishga muvaffaq bo'lishdi, ammo bu o'ziga xos xususiyatga ega edi. Ularning ko'pchiligi o'z ovozlarini savdo belgisiga qo'ygan. Ularning ovozi, garchi yoqimli bo'lmasa ham, tasvirning ajralmas qismidir.
Agar odamlarga ularning ovozi yoqsa, ular yig'ilishlarda yoki telefonda kiygan odamga xalaqit berish ehtimoli kamroq bo'ladi. Bunday holda, biz uning "so'zlovchi qiyofasiga" ega ekanligi haqida xulosa qilishimiz mumkin, undan maksimal darajada foydalanishga arziydi.
Barqaror jamoatchilik fikridan farqli o'laroq, ovoz o'zgarishi mumkin. Ovozning tembrini, uni ajratib olish texnikasini o'rganish va uni yaxshilash uchun maxsus mashqlarni o'zlashtirish orqali sezilarli darajada o'zgartirishingiz mumkin. Ko'pgina aktyorlar ovozlarini kuchli, boshqarilishi va boshqarilishi uchun maxsus trening mashqlaridan foydalanadilar. Ko'pchilik ovozli treningda muvaffaqiyatga erisha oladi.
Ovoz qabul qiluvchi bo'lsa, u nazorat ostida bo'ladi va so'zlovchining his-tuyg'ularini ifodalaydi. Biroq, ba'zida ovoz "to'sib qo'yilgan", keyin u kerakli his-tuyg'ularni ifoda eta olmaydi. Bunday ovoz g'azablangan yoki befarq yoki sun'iy quvnoq bo'lishi mumkin.
Ovoz shaxsiy xususiyatlar bilan aniqlangan bo'lsa ham (masalan, uyatchan odam o'z shaxsiga kamroq e'tibor qaratish uchun tinch ovozda gapiradi), siz uning diapazonini kengaytirishingiz mumkin. jismoniy vositalar. Bu nafaqat bu odam haqidagi boshqalarning fikrini o'zgartirishi mumkin, balki odamning dunyoqarashi ham boshqacha bo'ladi. Xulq-atvorda uyatchanlikdan nafaqat psixolog yordami bilan, balki orqali ham qutulishingiz mumkin mashq qilish ovoz apparatini rivojlantirish. Ko'p odamlar tez-tez va uzoq vaqt davomida turli yig'ilishlar va taqdimotlarda yoki telefonda gaplashishlari kerak. Bunday vaziyatlarda siz o'z ovozingizni charchamasligi uchun o'rgatishingiz mumkin va kerakli tasvirni yaratishda asosiy omillardan biriga aylanadi.
Nutq tezligi va pauzalar.
Nutqning tezligi pauzalarni tartibga solishga bog'liq. Nutqning tez sur'ati, agar barcha so'zlar aniq talaffuz qilinsa, pauzalar tinglovchiga aytilgan narsa haqida o'ylash imkonini beradigan darajada uzoq bo'lsa, yaxshi. Sekin gapiradigan, lekin pauza qilmaydigan odamni tinglash juda zerikarli. Havoda nafas olish, nutqni davom ettirishdan oldin "zaryadlash" uchun, miyaga aytiladigan narsalarni tayyorlash imkoniyatini berish va tinglovchiga aytilgan narsani tushunish uchun pauza kerak. Pauzalar ham miyaga, ham tanaga dam beradi.
Nutqda pauza qilish yaxshi odob belgisi hisoblanadi. Ular suhbatdoshga agar xohlasa, izoh qo'shish imkoniyati berilgandek taassurot qoldiradi. Bundan tashqari, pauzalar suhbatdoshning aytilgan narsaga munosabatini kuzatish imkonini beradi.
Nutqda pauzalardan foydalanishni o'rganib, siz o'zingizning rasmingizni sezilarli darajada yaxshilashingiz mumkin. Agar odamlar ma'ruzachi o'zini qulay his qilishini ko'rsa, ular u bilan gaplashishda ham o'zlarini qulay his qilishadi. Pauzani hech narsa bilan to'ldirmasdan ushlab turish qobiliyati o'ziga bo'lgan katta ishonch belgisi, shunchaki o'tirish va jim turish qobiliyatiga tengdir. Odamlar ma'ruzachining o'ylash uchun to'xtashini ko'rganlarida, bu ularga qo'shimcha vakolat beradi. Albatta, juda uzoq pauzalar tasvirga salbiy ta'sir qiladi. Tanaffusning optimal uzunligini saqlab qolish qobiliyati juda muhimdir.
Nutqning ravshanligi.
Agar biror kishi noaniq gapirsa, bu boshqalar tomonidan maxfiylik va ishonchsizlik belgisi sifatida qabul qilinadi.
Nutqning ravshanligi va ravshanligini oshirish orqali “so‘zlovchi obrazi”ni ancha yaxshilash mumkin. Undosh tovushlar nutqda mantiqiy va tuzilgan tafakkurni ifodalaydi. Biror kishi mast bo'lganda, uning fikrlash mantig'i xiralashadi, tovushlarni noaniq talaffuz qilganda ham xuddi shunday taassurot paydo bo'ladi. Ehtiyotsiz nutq qiziqish va energiya etishmasligini, ba'zan esa takabburlikni ko'rsatishi mumkin. Bezovta, chalkash nutqni tilni burish kabi maxsus mashqlar yordamida yaxshilash mumkin. Agar odam haddan tashqari tarang bo'lsa, bu haddan tashqari vazminlik va o'ziga ishonchsizlik taassurotini berishi mumkin. Eng yaxshi variant yuz mushaklari bo'shashgan, ammo sust va kuchsiz emas, balki moslashuvchan va egiluvchan.
Talaffuz.
Talaffuz butun tasvirga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Ko'pchilik siyosiy sabablarga ko'ra, ovoz sifati, snoblik yoki "teskari snoblik" ("orqa mamlakat"da yashovchi odamlar jamiyatning yuqori qatlamlari tiliga noto'g'ri munosabatda bo'lishlari mumkin) uchun muayyan talaffuzlarga nisbatan noto'g'ri fikrda. Bunday noto'g'ri qarashlarning mavjudligini kam odam tan oladi, chunki ularning mantiqsizligi aniq. Biroq, bunday noto'g'ri qarashlar mavjud. Barcha odamlar talaffuzning ma'lum turlari va shaxsiy fazilatlar o'rtasida kuchli bog'lanishga ega. Masalan, reklamada aksentning har xil turlari ko'pincha qo'llaniladi.
Bunday noto'g'ri qarashlarning mavjudligi odamlarni o'z talaffuzlarini o'zgaruvchan sharoitlarga moslashtirishga majbur qiladi. Bu yaxshiroq tushunish uchun yoki boshqalardan kamroq farq qilish uchun amalga oshiriladi. Talaffuz ma'lumotlarning adekvat uzatilishiga xalaqit berishi mumkin.
Agar biror kishi ko'p yillar davomida urg'u bilan gapirgan bo'lsa, uning nutq organlari bunga ko'nikishga ulgurdi. Urg'udan xalos bo'lish juda ko'p kuch va motivatsiyani talab qiladi. Bunday harakatlarning maqsadga muvofiqligini tahlil qilish kerak. Ba'zida urg'u odamga qo'shimcha joziba bag'ishlaydi va shu bilan butun tasvirga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
2-bob
2.1 Obrazni shakllantirishning psixologik asoslari.
2.1.1 Ekstrovertlar va introvertlar.
Tasvirga insondagi ekstraversiya va introversiya nisbati ta'sir qiladi. "Sof" ekstrovertlar yoki introvertlar yo'q. Aksariyat odamlarning shaxsiyati bu tendentsiyalarning ulardan birining hukmronligi bilan aralashmasidir.
Ekstrovertlar tashqi haqiqatga aylanadi. Ular kompaniyada bo'lishni, boshqalar bilan ko'p muloqot qilishni yaxshi ko'radilar, ular tafakkur qilishdan ko'ra harakatni afzal ko'radilar, boshqalarni xursand qilishga va ularga moslashishga intiladilar. Ekstrovertning o'ziga xos imidji ko'pincha uning "odamlarni bilishi" ni yuqori baholashni anglatadi.
Introvertlar kuchli ichki haqiqatga ega. Ular yolg'iz vaqt o'tkazishni, mulohaza yuritishni yaxshi ko'radilar, bunda ular o'z fikrlarini shakllantiradilar va o'zlariga ma'lum vazifalarni qo'yadilar. Introvertning o'ziga xos qiyofasi uning "mustaqil g'oyalari" ni boshqalar tomonidan tan olinishini anglatadi.
Shunday qilib, umuman olganda, ekstrovertlar boshqalarga tegishli bo'lishga va identifikatsiyalashga ko'proq ehtiyoj sezadilar, introvertlar esa ko'proq mustaqillikka intilishadi. Ekstrovertlar ko'pincha introspeksiya qilmasdan osonlikcha ishlaydilar va agar ular ko'p vaqtlarini yolg'iz o'tkazishlari kerak bo'lsa, o'zlarini noqulay his qilishadi. Introverts kabi vaziyatlardan qochishadi ommaviy ijro va agar ular boshqa odamlar bilan ko'p muloqot qilishlari kerak bo'lsa, o'zlarini noqulay his qilishadi. Ekstrovertlar va introvertlarning boshqalar bilan o'zaro munosabatda bo'lgan turli motivatsiyasi ular o'zaro ta'sir jarayonida qo'llaydigan usullarning farqiga sabab bo'ladi.
Ekstrovert, boshqalarning reaktsiyasini olish va ko'proq ishtirok etishga erishish uchun ularni rag'batlantirish istagida ko'pincha quyidagi usullarga murojaat qiladi:
ifodali, kengaytirilgan tana tilidan foydalanadi;
boshqalarning reaktsiyasini keltirib chiqaradigan yorqin rangdagi kiyimlarni kiyadi;
boshqalarni xursand qilish uchun do'stona munosabatda bo'ladi;
ko'p gapiradi, boshqa odamlarning e'tiborini jalb qilishga harakat qiladi yoki aksincha, ularning noroziligiga duchor bo'lishdan qo'rqib gapirishdan qo'rqadi;
boshqalarni doimiy ravishda rag'batlantirish uchun ko'p va hayajon bilan gapiradi, ularga katta e'tibor beradi, mimikalarni intensiv ishlatadi, ularda tegishlilik tuyg'usini uyg'otish uchun boshqalarga ko'p savollar beradi;
hodisalar haqida gapiradi, ularni tasvirlaydi;
o‘z tevarak-atrofini ko‘plab rag‘batlantiruvchi bezaklar va artefaktlar bilan to‘ldiradi, atrofni o‘simliklar va gullar bilan bezatib, oila a’zolari va do‘stlarining portretlarini osib qo‘yish orqali unga “do‘stona” ko‘rinish beradi.
Introvert o'z g'oyalari haqida o'ylash orqali rag'batlantirishdan qochishni afzal ko'radi. U o'zining individuallikka bo'lgan istagini quyidagi yo'llar bilan namoyon qiladi:
vazmin tana tilidan foydalanadi, boshqa odamlardan rag'batlantirishga intilmaydi, badan tilidan foydalangan holda hikoyani dramatizatsiya qilishga murojaat qilmaydi;
boshqalarning faol reaktsiyasiga olib kelmaydigan kiyim kiyadi, tinch ranglar va oddiy kesish. Uning tashqi ko'rinishi boshqalarning fikriga befarqlikni bildirishi yoki eksklyuzivlikni ta'kidlashi va shu bilan tanlangan bir nechta odamlarning hayratiga erishish istagini aks ettirishi mumkin;
suhbatlarga alohida ehtiyoj sezmaydi, chunki boshqalar bilan bo'lish zarurati ustuvorliklar doirasiga kiritilmagan; agar u ko'p gapirsa, bu faqat o'z fikrlarini bildirish uchun;
xotirjam gapiradi, o'ziga o'ylash uchun vaqt beradi, so'zlarni diqqat bilan tanlaydi;
puxta o'ylangan fikr va mulohazalarni bildiradi, boshqalarning munosabatini qo'zg'atishga intilmaydi;
his-tuyg'ulardan ko'ra g'oyalarga ko'proq qiziqish;
atrof-muhitga befarq, ish muhitining buzilishidan xijolat bo'lmaslik yoki tashqaridan ortiqcha rag'batlantirishdan xoli, minimalist muhitni tanlaydi.
Har bir inson haqiqatning o'ziga xos versiyasini yaratadi. Boshqa odamlar bilan muloqot qilishda muvaffaqiyat qozonish uchun (aslida har bir rahbar bunga intilishi kerak), boshqalarning haqiqatlari ularnikidan juda farq qilishi mumkinligini hisobga olish kerak. Agar menejer ekstrovert bo'lsa, u yolg'izlikda sokin, o'ychan harakatlarga vaqt ajratib, o'zining "ichki haqiqati" ning ma'nosini chuqurlashtirishga harakat qilishi mumkin. Boshqa tomondan, introvert odamlarni bilish ko'nikmalarini yaxshilash bilan band bo'lishi mumkin - diqqatni tashqi dunyo va boshqa odamlar bilan aloqada bo'ling.
2.1.2. Temperament.
Temperament nazariyalaridan biri uning turlarini markaziy asab tizimining faoliyati bilan bog'laydi. I.P.ning ta'limotlari. Pavlova markaziy asab tizimining xulq-atvorning dinamik xususiyatlariga ta'siri to'g'risida asab tizimining uchta asosiy xususiyatini - kuch, muvozanat, qo'zg'atuvchi va inhibitiv jarayonlarning harakatchanligini va ularning to'rtta asosiy tipik kombinatsiyasini yuqori asab tizimining to'rt turi shaklida aniqlaydi. faoliyat kuchli, muvozanatli, harakatchan;
kuchli, muvozanatli, inert;
kuchli, muvozanatsiz;
zaif.
Birinchi tur sangvinik temperamentga mos keladi, ikkinchisi - flegmatik, uchinchisi - xolerik, to'rtinchisi - melanxolik.
Quyida kundalik va sof ilmiy nuqtai nazardan har xil temperamentlarning tavsifi keltirilgan.
Temperamentning har bir asosiy turi individual va shaxsiy yo'nalishga ega. Insonning asosiy temperamenti hayot davomida o'zgarmaydi, ammo uning shakllanishiga sharoitlar ta'sir qilishi mumkin. Diagrammalar temperamentni shakllantirishning asosiy mumkin bo'lgan usullarini ko'rsatadi. Psixologlar har bir temperament uchun ikkita asosiy kichik tur shakllanishi mumkinligini isbotladilar, bu esa, o'z navbatida, inson hayoti davomida bir-biridan ikkinchisiga o'tishi mumkin.
sanguine - faol, quvnoq, zudlik bilan o'zgaruvchan muhitga moslashuvchi shaxs. Ular ba'zan bunday odamlar haqida: "U hatto igna teshigidan ham o'tadi", deyishadi. Sanguine odam tashabbusga to'la, doimo samarali, baquvvat, lekin monoton ishni yoqtirmaydi. Oddiy ishni sanguine odamga topshirish tavsiya etilmaydi. U tezda yangi talablarni o'rganadi va tezda bog'lanadi begonalar. Shunday qilib, u har qanday vaqtinchalik jamoada o'zlashtiriladi. Osonlik bilan tajribaga ega bo'ladi va o'zgartiradi. Sanguine odamning kamchiliklari faoliyatdagi ba'zi nomuvofiqlik deb hisoblanishi mumkin. Kayfiyat, qiziqishlar va intilishlar o'zgaruvchan.
Sxema 1. Sangvinik temperament.
Xolerik - oldindan aytib bo'lmaydigan hissiy ko'rinishga ega bo'lgan odam, osongina mojaroga duchor bo'ladi. Xolerik chidamlilikni talab qiladigan ishni bajara olmaydi. U qarorni chuqur o'ylash va masalaga puxta munosabatda bo'lish bilan tavsiflanmaydi. Xolerik o'zgaruvchan muhitda boshqalarga qaraganda tezroq, tortishuvlar va munozaralarda topqir. Yangi sharoitlarga tez moslashadi. Xolerikning monoton ishi bezovta qiladi. Xolerik odam uchun eng mos faoliyat sohasi - bu marketing. Jismoniy va psixologik jihatdan xolerik odam tez charchaydi, o'z ishini nazorat qilishni yoqtirmaydi.
Sxema 2. Xolerik temperament.
melankolik juda sezgir, uyatchan va uyatchan, "arzimas narsalardan" xafa bo'lishi mumkin (boshqa temperamentlar vakillari nuqtai nazaridan). Tez-tez kayfiyat o'zgarishiga moyil. Boshqalar bilan aloqa qilishdan qochadi, yopiq, jim. Samaradorlik kayfiyatga qarab o'zgaruvchan bo'ladi. Melankolik muntazam, muntazam ishlarni bajarishda eng foydali hisoblanadi. Uning uchun ishning individual xususiyati afzalroqdir.
Flegmatik odam - jiddiy odam, har doim bir xil va xotirjam fikrli. Barqaror muhitda u juda samarali va jamiyat uchun foydali ekanligini his qiladi. O'zgaruvchan muhitga va yangi odamlarga ko'nikish sekin. Doimiy ravishda, qanday sharoitda bo'lishidan qat'iy nazar, u xotirjam, juda qat'iyatli bo'lib qoladi. Flegmatik uzoq muddatli stressni talab qiladigan ish uchun eng mos keladi. "Favqulodda" ish flegmatikga mos kelmaydi va u ulardan qochishga harakat qiladi. Flegmatik sabr-toqatli va chidamli (ish safarlari va o'zlashtirilgan ish joylarining noqulayliklariga dosh bera oladi). Uning harakatlari va nutqi sekin, u juda topqir emas, lekin juda ijrochi. Diqqat jamlanadi va sekin o'zgaradi. Flegmatik odam uchun eski ko'nikma va odatlarni o'zgartirish qiyin, unga yangi odamlar bilan aloqa qilish qiyin va yangi taassurotlarga reaktsiya boshqa temperament vakillariga qaraganda sekinroq. Oddiy holatda u his-tuyg'ularni ko'rsatishni yoqtirmaydi, lekin flegmatik muvozanatsiz bo'lsa, u qat'iy va tajovuzkor harakat qilishi mumkin.
Sxema 3. Melanxolik temperament.
Sxema 4. Flegmatik temperament.
Temperamentlar sof shaklda kam uchraydi, ular ko'pincha aralashtiriladi, lekin ular ma'lum bir tendentsiyani namoyon qiladi.
Temperament umuman shaxs, xususan, yetakchi obrazini shakllantirishda katta rol o‘ynaydi. Inson temperament tomonidan belgilab qo‘yilgan kuchli va zaif tomonlardan xabardor bo‘lishni, ularning afzalliklari va kamchiliklaridan to‘g‘ri foydalanishni o‘rgansa, tabiiy temperamentdan qat’i nazar, yetakchi bo‘la oladi.
Rahbarning qiyofasini yaratish uchun turli temperament vakillari turli harakatlar qilishlari kerak. Ehtimol, melankolik temperament eng ko'p harakat qilishi kerak. Biroq, aynan shunday odamlar kamdan-kam hollarda lider bo'lishga intilishadi. Rahbar imidjini shakllantirish uchun eng qulay asos bu sanguine temperamentdir. Ammo uning egalari ham tasvirni yaratish uchun qo'shimcha harakatlar qilishlari kerak.
Temperamentni o'zgartirib bo'lmaydi, lekin zaif tomonlarini yashirish va shaxsiyatning kuchli tomonlarini ta'kidlash mumkin. Turli xil faoliyatlarda shaxsning bir xil tomonlari ham kuchli, ham zaif tomonlar sifatida harakat qilishi mumkin. Kasb-hunarni, faoliyat sohasini to'g'ri tanlash muhimdir. Aksariyat odamlar tabiiy moyilliklarni hisobga olgan holda intuitiv ravishda to'g'ri tanlov qilishadi. Agar bu moyilliklar etarlicha aniq bo'lmasa va inson faoliyat sohasini tanlashda qiynalsa, unga psixolog yordamidan foydalanish tavsiya etiladi. Har bir temperamentning egasi, agar uni tanlashda o'zining afzalliklari va kamchiliklarini hisobga olgan bo'lsa, o'z ish joyida foydali bo'lishi mumkin. Menejer har doim etakchi bo'lib qolishi kerak bo'lsa-da, etakchilik amalga oshiriladigan sohalar bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Misol uchun, xolerik odam, agar u o'z ichiga malakali tahlilchi, masalan, flegmatik odamni o'z ichiga olgan jamoani to'g'ri shakllantirsa, marketing bo'limini muvaffaqiyatli boshqarishi mumkin. Bunday tahlilchi xolerik liderning ishini nazorat qila oladi va shu bilan unga haddan tashqari dürtüsellik tufayli yuzaga keladigan xatolardan qochishga yordam beradi. Flegmatik rahbar o'z o'rnida bo'ladigan ilmiy bo'limni muvaffaqiyatli boshqarishi mumkin. U har qanday masala bo'yicha tezkor qarorlarni darhol qabul qilishni temperament nuqtai nazaridan mosroq xodimga topshirishi mumkin.
2.1.3. Qobiliyatlarni rivojlantirish.
Psixologiyada qobiliyatlar deganda u yoki bu samarali faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirish imkoniyatini ta'minlaydigan shaxsning psixologik xususiyatlari tushuniladi.
1-jadval.
Xarakter xususiyatlarini rivojlantirish.